邮件分拣员职业技能鉴定操作考核方案
邮政投递员操作考核细则
邮政投递员技能鉴定操作考核细则考核项目:数报、排信、函件批改退、加盖投递日戳、开写报刊收据、缮发验单考核场地(台席)设置:数报台席1个;排信台席1个;函件批改退台席1个;盖戳台席1个;开写报刊收据台席1个;缮发验单台席1个。
考核项目第一部分数报一、考件准备(一)考件数量:1、准备对开四版双张省报250份;备份报纸10份。
2、其他工具和材料:数报操作台1张,指套若干,秒表1只。
(二)考件制作要求:1、250份省报(如没有省报,可用质地较硬的其他报纸代替)分为5堆,每堆50份。
2、操作台上报纸呈“十”字码放或毛边齐边错位码放。
3、差错设置:(1)5堆报纸,其中3堆或加或减,差错数量为+ -3份。
(2)差错不能连续设置。
二、工作环境1、作业场地:作业场地宽敞、整洁,光线、通风良好。
2、工作人员配备:配备考评员1名、监考1名。
三、考核流程:1、投递员凭《准考证》进入考核场地;2、投递员就位,考评员核对投递员《准考证》;3、考评员简要介绍考核流程、作业要素和作业标准;4、准备时间1分钟,期间可做好熟悉考场等准备工作。
5、考评员在投递员准备完毕后,发令:“预备——开始”,并立即计时;6、作业时,采用五指数报法或其他方法数报,要求数报准确,多拿出少补。
以每50贴为一叠呈“十”字码放或毛边齐边错位码放。
7、投递员数报结束,应迅速举手喊“完成”,考评员立即停止计时,记录实际操作时间;8、考评员、监考人员、投递员分别在《投递员技能考核评分表》上签名;9、“数报”作业程序结束。
第二部分排信一、考件准备(一)考件数量:1、排列模拟平信90件,挂号信10件。
2、排信操作台1张,指套若干,秒表1只。
(二)考件制作要求:1、制作散户的模拟平信90件、挂号件10封,信封内填充纸张,平整、不超重。
2、在信封封面中央位置处写出序号,用以排序。
(1)90封平信的序号按堆数6为标准编号,编号格式为“堆数-号码”,如:1-1,1-5…;2-1,2-20,…;3-1,3-12….;…号码在1-50之间,不得连续(以间隔2-3个号码为宜)。
快递员及分拣员考核制度表
快递员及分拣员考核制度表快递员及分拣员考核制度表快递员及分拣员考核内容分拣员:1.如A分拣员负责A地区快递遭A地区快递员投诉货物损坏时:将扣A分拣员当月工资每件按1.5%2.如A区货物在运输中损坏;将A区负责运输员按当月工资每件扣1%快递员:1.A区收件员投诉A区快递员态度1次扣A区快递员当月工资1%2.A区收件员投诉A区快递包装损坏时:扣A区快递员及A区分拣员当月工次1%3.A区发件人投诉A区快递员态度扣当月工资1%扩展阅读:快件分拣1、快件运单的概念p129它又称快件详情单,是快件企业为寄件人准备的,由寄件人或其代理人填写并签发的重要的运输单据,是快递企业与寄件人之间的寄递合同,其内容对双方均具有约束力。
当寄件人以物品所有人或代理人的名义填写并签署快件运单后,即表示接受和遵守本运单的背书条款,并受法律保护。
2、快件运单的作用p129运单是一种格式合同,由正面寄递信息和背书条款两部分组成。
(1)运单正面内容是对快件涉及信息的详细描述,主要包括寄件人信息、收件人信息、寄递物品性质、重量、资费、数量、寄件人签名、收件人签名、寄件日期、收件日期、付款方式、业务员名称或工号等内容。
每一份运单正面都有一个条形码,通过条形码将运单内容进行捆绑,便于快件运输途中的查询和操作。
(2)运单背书条款是确定快递企业与客户之间权利、义务的主要内容。
3、快件运单填写的总体要求p133(1)国内快件运单使用蓝、黑色笔书写或打印,禁止使用铅笔或红色笔书写。
(2)书写要求有力,字迹工整。
4、快件运单内容的填写规范p133按照所能查询或辨认的原运单信息尽可能完整、准确地填写运单,尤其是收件人信息和寄递物品信息要填写准确。
运单应详细填写寄递物品的实际名称,不允许有笼统字眼。
品名内容后不可有“部分”字样,应写明具体数量。
出口件的寄递物品需根据物品性质、材料来详细申报。
5、快件运单填写注意事项p133(1)运单填写件数,对一票多件的快件运单应注明总件数和本件的流水序号。
分拣技能比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着我国经济的快速发展,物流行业日益壮大,分拣技能作为物流行业的基础技能,对提高物流效率、降低成本具有重要意义。
为提高我国物流行业分拣技能水平,激发广大物流从业人员的技能热情,特举办本次分拣技能比赛。
二、比赛目的1. 提高我国物流行业分拣技能水平;2. 激发广大物流从业人员的学习热情,提升综合素质;3. 促进物流行业技能人才的选拔与培养;4. 为物流企业选拔优秀分拣人才,提高企业竞争力。
三、比赛组织1. 主办单位:中国物流与采购联合会2. 承办单位:中国物流学会、XX物流企业3. 协办单位:各省(市、自治区)物流与采购联合会、相关行业协会四、比赛时间及地点1. 时间:XX年XX月XX日至XX年XX月XX日2. 地点:XX市XX物流园区五、比赛项目及规则1. 比赛项目:(1)基础理论知识考试;(2)实际操作技能比赛。
2. 比赛规则:(1)基础理论知识考试:采用闭卷考试形式,考试时间为120分钟,满分100分。
内容涵盖物流基础知识、分拣技能等相关知识。
(2)实际操作技能比赛:分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛:参赛选手进行现场分拣操作,时间限制为30分钟,满分100分。
主要考察选手的分拣速度、准确率、安全操作等方面。
复赛:初赛成绩排名前30%的选手进入复赛。
复赛分为两个环节:理论考试和实际操作。
理论考试采用闭卷考试形式,考试时间为60分钟,满分100分;实际操作时间为60分钟,满分100分。
综合理论考试和实际操作成绩,选拔前15名选手进入决赛。
决赛:决赛采用现场直播形式,时间为90分钟,满分100分。
参赛选手进行现场分拣操作,评委现场打分。
决赛成绩将作为最终成绩。
六、参赛资格1. 各省(市、自治区)物流与采购联合会、相关行业协会推荐的优秀物流从业人员;2. 各物流企业推荐的优秀分拣人才;3. 物流相关专业在校大学生。
七、奖项设置1. 个人奖:(1)一等奖:1名,奖金人民币5000元;(2)二等奖:2名,奖金人民币3000元;(3)三等奖:3名,奖金人民币2000元;(4)优秀奖:若干名,奖金人民币1000元。
邮政营业员技能鉴定操作考核大纲(初、中、高级)
7.收寄后的模拟函件,整齐码放在一起,收据码在对应模拟函件上面。
8.在规定时限内完成,不允许超时。
在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分。
1.提前操作或停止操作指令发出后,继续操作的(打印机正在打印的可继续)扣5(6)分。
2.集中处理,扣10分。
3.未正确匹配名址,每件扣2分;未在规定位置批注邮资,每件扣2(3)分。
3.未在指定位置输入的,按错误处理。
10分
二
收寄
函件
以贴票方式逐件收寄模拟函件5件(国内挂信、挂刷、附回执挂信、附回执挂刷各1件,国际平常小包1件)。
1.验视。
2.称重。
3.微机收寄或手工收寄。
4.批注邮资。
5.盖章戳。
6.贴签。
7.给据。
8.整理。
5分15秒
(手工:
5分30秒)
1.操作指令发出后,必须逐件收寄模拟函件,不得集中处理(集中录入、批注邮资、贴签、盖戳、给据等)。当打印机打印时,允许录入下一函件。
1.操作指令发出后,必须逐件收寄,不得集中处理(集中录入)、批注邮资、盖戳、抽据等)。打印机打印时,允许录入下一邮件。
2.在规定位置批注邮资(面值单位“元、角、分”可不批注)。
3.在规定位置加盖章戳,确保端正、清晰(日戳边缘线或戳内字迹清楚完整),不得错盖、漏盖。
4.按规定手续抽据。
5.资费计算准确。
6.资费计算准确。
7.收寄后的模拟函件,整齐码放在一起,收据码在对应模拟函件上面。
8.在规定时限内完成,不允许超时。
在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分。
1.提前操作或停止操作指令发出后,继续操作的(打印机正在打印的可继续)扣5分。
邮政投递员职业技能鉴定操作考核方案
《邮政投递员》职业技能鉴定操作考核方案一、考核项目与原则:1.数报:数双张省报500份,初级时限70秒,中级60秒。
开考前将报纸每100份按十字放置,自拿起报纸开始计时,多张取出,少张补足,数完每百张颠倒码放并以最底层百张为基准码放整洁,任何一边不得错开2厘米。
2.抽报:将100份双张省报抽成单张,抽开后码放整洁,以最底下一张为准,张与张之间任何一边不得错开2厘米。
不漏抽,无破损。
自拿报开始计时,初中级均为60秒。
3.排信:将50份信(平信45份,挂号5份)按模拟投递路线排好,挂号反排,平挂混排。
拿起信开始计时,初级时限3分钟,中级时限2分30秒。
4.函件批退、改寄:将3份退件、3份改寄件按批退原则手续逐件批退或改寄,3件改寄旳信件按规定填写新址。
手续完备,批注项目齐全,词意清晰精确,章戳清晰。
自拿起信开始计时,初级时限3分钟,中级时限2分30秒,届时叫停。
5.盖日戳:将50件平信(其中3件反排)在背面加盖落地日戳,做到清晰、不漏盖,自己发现不清,可补盖1个。
自拿起信开始计时,初级时限40秒,中级时限30秒,届时叫停。
二、考件准备:1.数报:双张活套省报新报每人500份,轮番使用。
数报用旳投递桌子,直尺若干,配报10份。
2.抽报:双张活套新报纸每人100份。
配报十份。
桌子同上。
3.排信:(1)桌子同上。
假设投递路线次序图每考位1份;(2)模拟信按鉴定人数每人50件,按假设投递路线写好本市街道、门牌号,挂号信贴上标签,信封内装入纸张,封口并用橡皮筋扎好。
(3)橡皮筋,每考位若干。
4.批退改寄:(1)模拟信每人6件(改寄3、退回3),封面分别按需用写上收寄件人地址、姓名,右上角提供改退旳原因(如本址查无此人);(2)改退批条每人6张;(3)每考位日戳、油墨盘、橡皮垫、浆糊、红印台各1个,试戳用旳白纸1张;(4)投递员自带名章,圆珠笔。
5.盖日戳:(1)模拟信50封。
(2)每考位日戳、油墨盘、橡皮垫各1 个。
邮政分拣员高级技能鉴定操作流程
邮政分拣员高级技能鉴定操作流程The operating procedure for the advanced skill assessment of postal sorting clerks involves several steps.Firstly, the sorting clerk needs to understand the basic principles and guidelines for efficient sorting. This includes being familiar with the different types of mail, such as letters, parcels, and registered mail, and knowing how to handle fragile or valuable items appropriately.分拣员需要了解高效分拣的基本原则和准则。
这包括熟悉不同类型的邮件,如信件、包裹和挂号邮件,并知道如何适当处理易碎或有价值的物品。
Next, they must be skilled in using various sorting equipment and tools. This may include machines that scan barcodes or optical character recognition (OCR) technology for automatic identification and routing. Additionally, they should be proficient in using manual sorting techniques when needed.接下来,他们必须熟练运用各种分拣设备和工具。
这可能包括扫描条形码的机器或使用光学字符识别(OCR)技术进行自动识别和路由。
快递分拣考核方案
快递分拣考核方案快递业务是当前社会的重要产业之一,随着人们对快递的需求越来越高,快递企业的发展也愈加迅速。
快递公司分拣岗位作为后勤环节中的重要一环,在整个快递服务流程中占有着不可或缺的地位。
然而,在快速发展的行业里,如何有效地保证分拣工作的准确性和效率成为了一个重要问题。
因此,制定一套科学合理的快递分拣考核方案,则是应对这个挑战的重要手段。
1. 考核目的本考核方案旨在检验分拣岗位员工的工作能力和操作准确性,提高分拣工作效率,保证快递送达准确及时,并根据考核结果优化管理和人员分配。
2. 考核内容本次考核主要针对分拣员工的熟练程度、准确性和操作规范程度进行综合评估。
具体考核内容包括:2.1 入库货物按规格分拣要求员工根据货物的尺寸、重量等特点,按照规定的分类标准进行分拣,严格按照要求进行操作,确保分拣准确。
2.2 货物分类后打标及合并要求员工在将同一品类的货物分拣完成后,将打标机上的标签粘贴到所属区域,并将同类商品合并至同一区域,以提高后续包装和发货的效率。
2.3 错误框案例挑选从测试型货物中随机选择一些包裹,模拟抽查环节,检验员工认真程度和分拣准确性,防止出现漏拣、错拣等问题。
2.4 案例分配根据员工的分拣表现和工作量,对员工进行货物的分配和分拣任务的安排,平衡员工的工作负担,在保证效率和准确性的前提下,提高整体的工作效率。
3. 考核流程3.1 准备流程1.公布考核内容和流程,并分配工作任务;2.对考核对象进行评分标准说明,并公示考核标准。
3.2 实施流程1.按照标准的操作流程和规范,对考核员工进行分拣操作,并由专人进行监督;2.考核管理员对考核结果进行实时记录和监控,评估结果后立即反馈给被考核人员。
3.3 结果统计1.对每个被考核者的分拣情况进行统计和评估,并分析考核结果;2.统计出被考核人员的综合得分,并列出考核结果表格;3.对异常情况及时进行处理,并调整考核流程和标准。
4. 考核标准为便于评估,本方案设置了多项评估指标,并根据不同学校设置不同的分值和权重。
快递分拣绩效考核方案
快递分拣绩效考核方案背景随着电商的兴起,快递行业逐渐成为了人们生活中不可或缺的一部分。
在快递行业中,快递分拣是一个极其重要的环节,它直接关乎着快递公司的服务质量和效率。
为了提高快递分拣的效率和质量,不少快递公司引入了绩效考核机制。
本文将介绍一种适用于快递分拣绩效考核的方案。
绩效考核指标在快递分拣绩效考核中,我们需要选择合适的绩效考核指标。
本方案选取了以下几个指标:1.分拣准确率:分拣准确率是评估分拣人员操作的重要指标。
其计算方式为:分拣正确的包裹数 / 分拣的总包裹数。
2.分拣效率:分拣效率是评估分拣人员操作速度的重要指标。
其计算方式为:分拣完成的包裹数 / 分拣时间。
3.分拣质量:分拣质量是评估分拣人员操作的把控能力的重要指标。
其包括二次扫描率和重复分拣率。
考核方案在本方案中,我们采用的是基于数据的考核方案。
对于每个分拣人员,我们会记录他们分拣的每个包裹的相关信息,如分拣时间、分拣结果、二次扫描情况等。
通过这些数据,我们可以计算出分拣人员的各项绩效指标。
具体的考核方案如下:1.分拣准确率:对于每个分拣人员,我们会统计他们分拣的每个包裹的分拣结果,然后计算出他们的分拣准确率。
2.分拣效率:对于每个分拣人员,我们会记录他们的分拣时间,然后计算出他们的分拣效率。
3.分拣质量:对于每个分拣人员,我们会记录他们分拣的每个包裹的二次扫描情况,然后计算出他们的二次扫描率和重复分拣率。
绩效考核结果通过以上的考核方案,我们可以获得每个分拣人员的绩效指标。
针对这些指标,我们可以设定相应的考核标准和考核结果。
例如,对于分拣准确率,我们可以设定标准为90%以上的为优秀,80%90%的为良80%的为一般,70%以下的为较差。
根据不同级别,我们可以设定不同的奖好,70%惩措施。
结语绩效考核方案是快递分拣工作者工作中的重要一环,通过本文所介绍的绩效考核指标和考核方案,我们可以更好地对分拣工作者进行全面准确的绩效评估,从而提高快递分拣的效率和质量。
《邮政营业员》职业技能鉴定操作考核方案
《邮政营业员》职业技能鉴定操作考核方案一、考核项目与标准:(一)手工1.收寄挂号函件:时限:初级7分钟,中级6分30秒,高级6分钟。
收寄国内、国际、港澳台挂号函件10件。
按操作程序和“邮件处理规则”规定逐件收寄,手续正确,章戳齐全、清晰、位置正确,计费正确。
2.收寄包裹:时限:初级6分钟,中级5分30秒,高级5分钟。
收寄国内包裹5件。
按操作程序和“邮件处理规则”规定逐件收寄,手续正确,章戳齐全、清晰、位置正确,计费正确,包面和收据分堆码放。
3.普通汇款受理:时限:初级9分钟,中级8分30秒,高级8分钟。
受理国内普通汇款10笔。
按操作程序和“邮件处理规则”规定逐件收汇,手续正确,章戳齐全、清晰、位置正确,计费正确。
4.设备管理和安全生产:时限:初中高均20分钟。
全面掌握设备使用与保养方法、安全用电知识,掌握票款、现金管理规定。
要求回答准确无误。
5.加算普通汇款收据:时限:初级5分钟,中级4分30秒,高级4分钟。
加算普通汇款收据存根100笔(分5组)。
要求加打迅速、准确。
将结果记录在答案纸上。
6.受理邮件查询:时限:中、高级均为15分钟。
书面回答办理邮件查询的手续。
要求简洁、准确。
7.缮发验单时限:高级4分钟。
根据提供的书面材料缮发验单一份,验单项目齐全、文字通顺、内容简明扼要、章戳齐全清晰、差错情况或发生差错处理情况表达明确。
(二)微机1.收寄挂号函件:时限:初级6分钟,中级5分30秒,高级5分钟。
收寄国内、国际、港澳台挂号函件10件。
按操作程序和“邮件处理规则”规定逐件收寄,手续正确,章戳齐全、清晰、位置正确,计费正确,函件和收据分堆码放。
2.收寄包裹:时限:初级4分30秒,中级4分钟,高级3分30秒。
收寄国内包裹5件。
按操作程序和“邮件处理规则”规定逐件收寄,手续正确,章戳齐全、清晰、位置正确,计费正确,包面和收据分堆码放。
3.设备管理和安全生产:时限:初、中、高级均为20分钟。
全面掌握设备使用与保养方法、安全用电知识,掌握票款、现金管理规定。
快递分拣考核方案
快递分拣考核方案随着物流行业的快速发展,快递分拣作为物流系统中的重要环节,也受到了广泛的关注。
快递分拣考核方案作为评价快递员工作效率的重要工具,对于提高快递公司的服务质量、提高顾客满意度具有重要意义。
考核标准快递分拣考核方案的考核标准包括以下两个方面时间效率快递员在分拣快递时需要对快递进行分类、打包、贴标等工作,考核时间效率时主要考量其分拣物品的速度、识别能力和错误率等因素。
1.分拣速度衡量分拣速度的关键指标是处理每单位时间内快递的数量。
速度越快代表快递员工作效率越高。
2.识别能力快递员的分拣工作需要根据订单信息进行分类,对订单信息的识别能力是快递员考核的重要指标。
3.处理错误率快递公司需要确保每个快递件都经过准确的分类、包装和贴标,所以考核分拣员的错误率也是快递公司的标准之一。
服务质量快递员在分拣过程中的服务态度和服务质量同样重要。
考核服务质量时,主要包括以下两个方面1.服务态度衡量快递员服务态度的关键指标是他们能否积极主动地为顾客提供帮助,以及是否能够维护公司形象。
2.投递质量衡量快递员投递质量的关键指标涵盖了投递时间准确性和快递包裹安全性。
考核程序快递分拣考核方案的考核程序主要包括以下两个环节。
模拟考核为了更好地检验快递员的分拣能力和服务质量,需要组织一定数量的模拟考核。
在模拟考核中,需要制定详细的分拣方案,以测试快递员的速度和准确性。
实战考核为了真实模拟分拣实际运营环境,需要对快递公司的分拣实际运营环境进行评估和分析,以验证分拣效果。
实战考核过程中,需要通过实际场景进行考核,评估快递员的分拣效率和服务质量。
考核结果和奖惩机制根据考核结果,针对快递员的优缺点进行评估,并建立相应的奖惩机制。
对于考核优秀的快递员,需要给予嘉奖、提高员工薪资等;对于考核不合格的快递员,需要建立相应的处罚规章制度以确保快递员的工作效率和服务质量。
结论快递分拣考核方案对于提高物流服务质量和顾客满意度、优化分拣效率和提高员工积极性有重要意义。
邮政投递员操作技能考核大纲(doc 13页)
4.其它工具和材料:工作桌1组,改退批条若干,投递日戳1枚,油墨盘1个,印泥1盒,胶水1瓶,胶垫1张,秒表1只。
5.考生自备名章,蓝色或黑色圆珠笔或钢笔。
25分
四
加盖
投递
日戳
在100封模拟平信上加盖投递日戳。
1.根据改寄或退回要求,在批条上批注原因和处理结果。
2.在批条指定位置处盖名章、日戳。
3.按规定对信件原书收件人地址进行处理,并在信件上粘贴改退批条。
4.10封平信都处理完毕后,按试题顺序将模拟信件码放在一起。
5分
1.用双线划销信件封面原书收件人邮编和地址。单线划销或划销收件人姓名的,视为错批节目;未划销的,视为漏批节目。
9.处理完毕的平信按试题顺序码放整齐。
在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分。
1.错批节目,每处扣2分。
2.漏批节目,每处扣2分。
3.漏盖名章、日戳,每处扣2分。
4.名章印记、日戳戳迹不清晰,每处扣1分。
5.名章印记、日戳戳迹不端正,每处扣1分。
6.未粘贴或未按规定粘贴批条,每件扣1分。
7.处理完毕的平信未按试题顺序码放整齐,扣1分。
在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分。
1.每错数一沓扣5分。
2.没有蹾齐,每沓扣2分。
3.没有呈“十”字码放,每沓扣2分。
4.超过规定时限,每2秒及其零数扣1分,超时最长时限为50秒。
1.每套报纸为对开四版双张省报250份,分为5沓,每沓50份。
2.操作台面报纸呈“十”字码放,其中2-4沓或加或减。
附件2
邮政投递员操作技能考核大纲各等级项目分值表
邮件分拣员职业技能鉴定操作考核方案
《邮件分拣员》职业技能鉴定操作考核方案一.考核项目与标准:(一)初级1、分拣:时限6分钟。
(1)考核内容:300件平信分别分入15个格口,每个格口20件。
(2)质量要求:无错分漏分信件,信件入格要顺头顺面、无反信。
2、人工捆把:时限3分钟。
(1)考核内容:捆扎15个格口的信,每个格口捆一把。
(2)质量要求:无错、漏捆把,捆把厚度10cm以内;捆把最后一封信名址朝外;捆把以后要放在对应格口内。
3、扎袋:时限5分钟。
(1)考核内容:邮袋内装2/3邮件(4号邮袋);按所提供清单抄登袋牌(平、挂、信、刷、包、小心组成);扎总包5条。
(2)质量要求:用猪蹄扣扎袋,要求拴正袋牌,铅志横夹,印字清晰剪掉绳头。
贴近邮件处扎袋并要扎紧。
(不能插入一个手指上下移动)。
4、登单:时限6分30秒。
由考生按现岗任选信、包、刷其中一种。
(1)考核内容:登进(或出)口挂号信40件(改、退各1件),包裹40件(红杯及红杯水各1件),刷件30件,三种由考生按现岗任选一种。
用20格清单,收寄局(或寄达局)用2个字。
尾页结数。
要求文字清晰,数码准确。
(2)质量要求:无错登漏登,节目齐全。
各种戳记清晰端正。
5、默画邮路图:时限20分钟。
(1)考核内容:画本省干线邮路图。
(2)质量要求:画出干线邮路的起止点及交汇点。
标出每条线路名称和经由的市县局。
6、默写经转路由:时限2分钟。
(1)考核内容:全国中选12个省,每省默写一个县局和一个指定转口局。
(2)质量要求:回答准确、清晰。
7、填图题:时限20分钟。
(1)考核内容:填充全国一级干线邮路图(以经过我省的邮路图为主)。
填出各条线路名称以及起止点局名和经由的省会局。
(2)质量要求:能正确填出各条铁路、公路、水运干线名称。
能够正确填出各条路线的起止点局和经由的省会局。
以上1、2、3、4共四项现场评分,5、6、7共三项全部采取笔答的方式,合计42分钟。
(二)中高级1、分拣信函(中级时限5分30秒)(1)考核内容:收件人名址、邮政编码齐全的标准进(或出)口信件300件平信分别分入15个格口,每个格口20件。
邮政营业员技能鉴定操作考核细则
邮政营业员技能鉴定操作考核细则考核场地(台席)设置:微机录入台席若干个;收寄台席若干个;手工计费考核台席若干. 第一部分微机录入一、考前准备装有指定考核软件系统的微机若干台.打开录入界面,调出待录入的文档. 二、工作环境三、考核流程:营业员凭《准考证》进入考核场地; 1,2,营业员就位、考评员核对《准考证》;3,考评员简要介绍考核流程,作业要素和作业标准;4,准备时间1分钟,考生在评分表上填写考生信息,选择合适的录入方法,并熟悉微机录入界面. 5,准备时间到即开始录入,系统自动计时,统计.6,要求输入文字正确,在规定的时间内完成,不允许超时.9,时间到,系统即自动停止输入,考试结束.10,考生离开考场、监考人员记录考生录入的正确字数填入评分表.第二部分收寄函件1,按不同等级的要求准备模拟邮件,与评分表一并装入考袋,考袋封面应标注考核等级,每个考生一套考件.2,印刷品、附回执邮件或小包等模拟邮件要在封面上批注印刷品、回执,小包等字样. 3,在考件封面上注明序号,并按规定的要求顺序排列,考生不得自行调换顺序. 2,设备及用品用具:1)配备装有全国统版的营业模拟环境、包括终端,打印机、条码阅读器. 2)日戳,油墨盘,胶垫、印泥,业务戳记,胶水,秒表每台席配备一套.圆珠笔、名章由考生自带.,条码标签等每台席根据考生数量各配备若干待用. 3)相关业务单式,收据3,工作人员配备:根据考试台席设置的需要分别配备考评员若干名、监考若干名、系统维护技术人员若干名.1,考生凭《准考证》进入考核场地;2,考生就位、考评员核对《准考证》;4,考前准备时间1分钟,考生接受考袋,查验模拟邮件数量及顺序,在评分表上填写考生信息,并做好用品用具,单式整理摆放等准备工作.5,考评员在考生准备完毕后,发令:预备——开始,并立即计时;6,考生按照不同等级的考件内容、考核要求进行收寄操作,做到一件一清. 7,收寄完毕,应迅速举手喊完成,考评员立即停止计时,记录实际操作时间; 9,考生离开考场、监考人员将考件整理装入考袋,交相关人员保管.10,整理台席、准备下一考生入场.第三部分收寄包件1,用A4纸替代实物邮件,按不同等级的要求准备模拟邮件,2,填写包裹详情单,非红杯水包裹详情单规定栏目标注衣服字样,红杯水包裹在规定栏目标注眼药水字样.国内普通保价包裹保价金额在100元以上.3,在考件的封面上注明序号,并按规定的要求顺序排列.4,将模拟邮件以及对应的包裹详情单和评分表一并装入考袋,考袋封面应标注考核等级,每个考生一套考件.3)相关业务单式,条码标签等每台席根据考生数量各配备若干待用.5,考评员在营业员准备完毕后,发令:预备——开始,并立即计时;7,收寄完毕,应迅速举手喊完成,考评员立即停止计时,在评分表上记录实际操作时间; 第四部分收寄特快邮件1,用A4纸替代实物邮件,按不同等级的要求准备模拟特快邮件,2,填写特快详情单,信函型,物品型特快详情单规定栏目分别标注文件,衣服字样. 3,在考件的左下角注明序号,并按规定的要求顺序排列.4,将模拟邮件以及对应的特快详情单和评分表一并装入考袋,考袋封面应标注考核等级,每个考生一套考件.3)相关业务单式,收据等每台席根据考生数量各配备若干待用.第五部分封发处理将封发清单打印备用纸三份以及评分表一份一并装入考袋,考袋封面应标注考核等级,每个考生一套考件.1)配备装有全国统版的营业模拟环境的微机台席若干.2)日戳,油墨盘,胶垫、印泥,秒表每台席配备一套.圆珠笔、名章由考生自带. 4,考前准备时间1分钟,考生接受考袋,查验打印纸张份数,在评分表上填写考生信息,并做好用品用具,单式整理摆放等准备工作.6,考生进入相关界面,非直封方式分别封发前几个考核项目中收寄的函件,包件和特快邮件,并按业务种类打印封发清单,按处理顺序码放在一起.7,处理完毕,应迅速举手喊完成,考评员立即停止计时,在评分表上记录实际操作时间; 第六部分补录窗投邮件2,将补录信息试卷与评分表一并装入考袋.每个考生一套考件.4,考前准备时间1分钟,考生接受考袋,查验补录信息试卷,在评分表上填写考生信息,并做好用品用具,单式整理摆放等准备工作.6,考生进入相关界面,逐类补录窗投邮件,按业务种类打印补录清单,打印后,将补录清单按处理顺序码在一起.第七部分手工计费1,根据考生人数以及考试场次数量的多少以及等级区分准备手工计费的试卷若干套备用. 3,根据等级递增分别设置保价,回执,附言以及国际航空、空运水陆路,亚太减低资费的计费. 座位前后左右间距适中.1)秒表,草稿纸.2)笔由考生自带.考评员若干名、监考若干名. 4,考前准备时间1分钟,考生接受考袋,在评分表上填写考生信息,并检查,熟悉考卷题目. 6,考生进入手工计费状态、要求列式计算,计算结果以元表示.7,规定时限到,考生即停止计费、考生离开考场、监考人员将考卷收齐放入考袋,交相关人员保管;8,整理桌面,准备下一批考生入场.第八部分窗口收寄综合二、三、四部分.第九部分缮发验单1,制作模拟进口邮件破损情况的验单试题三至五组,考试时考生随机抽取一组. 2,将试题与评分表一并装入考袋.每个考生一套考件.4,考前准备时间1分钟,考生接受考袋,查验试卷,在评分表上填写考生信息,并做好用品用具,单式整理摆放等准备工作.6,考生进入相关界面,按给定情况,模拟向责任单位打印验单.等级:五级序号考核项目考核内容时限质量要求评分标准考件制作要求鉴定分值备注一微机录入根据屏幕显示、任选一种输入法在指定的对应位置输入给定的文字400个. 10分1.输入文字(包括数字,字母)正确.2.在规定时限内完成,不允许超时. 在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分.1.每错邮政营业员操作技能考核大纲1.每错2分30秒1.操作指令发出后,从电子化支局主界面进入,必须逐件收寄模拟包裹、不得集中处理(集中录入,批注邮资,粘贴条码、盖戳,给据等).打印机打印时,允许录入下一包件. 2.收寄红杯水包裹时,应在规定备注栏内输入红杯水信息.3.在规定位置加盖章戳,确保端正,清晰,不得错盖,漏盖.4.在规定位置贴签.5.按规定手续抽据.6.资费计算准确.7.将详情单粘贴在封面纸上.8.模拟包件应与收据整齐码放在一起.9.在规定时限内完成,不允许超时. 在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分. 1.提前操作或停止操作指令发出后,继续操作的(打印机正在打印的可继续)、扣5分. 2.集中处理,扣10分.3.未在规定位置批注邮资,每件扣2分.4.未按规定(包括错,漏)盖章戳,错漏输项目,每项扣2分.5.未按规定贴签(包括详情单),每件扣4分.6.未按规定手续抽据,每件扣4分;收据撕破并影响收寄件人址辨认的,每张扣4分;错,漏输寄达地名的,每件扣4分.7.资费计算错误每件扣5分.8.未按规定码放整理收寄后的包件,扣5分.9.单件最多扣5分;错漏收寄的,每件扣5分.(1)模拟包件均采用A4纸封面纸替代.(2)模拟包件及对应的详情单一律按处理规则要求规范书写收寄件人名址及相关栏目,确保一致(寄达区域均为外省).(3)非红杯水包裹详情单规定栏目标注衣服字样,红杯水包裹在规定栏目标注眼药水. (5)模拟包件应在相应包件封面上批注种类和重量.2.设备及环境必须具备全国统版营业模拟环境、包括终端,打印机、电子秤,收据,条码签,秒表.3.用品用具:日戳,油墨盘,胶垫、印泥,业务章戳,胶水等各1个.4.考生自备的用品用具:名章,蓝色或黑色圆珠笔或钢笔. 20分四收寄特快邮件以现金方式逐件收寄模拟特快邮件4件(国内信函型,物品型各2件).2.输入重量.3.微机收寄.6.整理. 2分1.操作指令发出后,从电子化支局主界面进入,必须逐件收寄,不得集中处理(集中录入),批注邮资,盖戳,抽据等).打印机打印时,允许录入下一邮件.3.在规定位置加盖章戳,确保端正,清晰(日戳边缘线或戳内字迹清楚完整),不得错盖,漏盖.4.按规定手续抽据.5.资费计算准确.6.收寄后,详情单粘在模拟邮件上,按处理顺序将模拟邮件与详情单相关联及收据整齐码放在一起.7.在规定时限内完成,不允许超时. 在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分. 1.提前操作或停止操作指令发出后,继续操作(打印机正在打印的可继续)、扣5分. 3.未按规定(包括错,漏)盖章戳,错,漏输项目,每项扣2分.单戳不清每处扣1分.4.未按规定手续抽据(包括未粘贴详情单),每件扣4分.收据撕破并影响收寄件人名址辨认的,每张扣4分.错,漏输寄达地名的,每件扣4分.5.未按规定错打印收据,每件扣2分.6.资费计算错误,每件扣5分.7.未按规定码放整理收寄后的邮件,扣5分.8.单件最多扣5分;错,漏收寄的,每件扣5分.1.按特快邮件资费档次制作模拟特快邮件(含详情单)3至5组.每组4件,包括国内信函型,国内物品型各2件,将详情单统一装入模拟特快邮件考袋.考试时考生随机抽取1组测试. (1)模拟特快邮件均采用A4纸作为封面纸替代.并批注邮件种类,重量. (2)模拟邮件,对应详情单按处理规则规范书写收寄件人名址、确保一致(寄达区域为外省). (3)详情单书写项目完整,准确,信函型,物品型特快详情单规定栏目分别标注文件,衣服字样. 必须配备装有全国统版的营业模拟环境、包括终端,打印机、条码阅读器,收据,秒表. 3.用品用具准备:日戳,油墨盘,胶垫、印泥,业务章戳,胶水等各1个.1,国内函件2件;3,国内特快专递2件;4,国际函件3件;5,汇款1笔. 5分1.操作指令发出后,逐题进行手工计算资和汇费.2.要求列式计算,结果以元表示.3.确保卷面清洁、字迹端正,不潦草.4.计算结果保留到分.5.在规定时限内完成,不允许超时. 在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分. 1.提前计费或停止操作指令发出后,继续计费、扣5分.2.未列式计算或计费错误不得分.3.列式正确但计算结果错误得1分.4.计算结果漏写元每题扣0.5分.7.每件最多扣2分. 1.按考核内容分别设置不同重量不同寄达地的资费计算题3至5套. (1)国内函件分别设置外埠挂号信函和挂号印刷品的资费计算;其中一件保价. (2)国内包件分别设置不同寄达地,其中一件寄达地为省内.其中一件保价.(3)国内特快专递邮件分别设置不同的寄递区域,其中一件保价.(4)模拟汇款金额整数位在3至4位之间.带角分;(5)国际函件分别设置两件水陆路挂号信函和一件国际航空挂号信函.重量在50克以内. 可以进行手工计费的台席若干.根据需要准备草稿纸;3.考生自备的用品用具:蓝色或黑色圆珠笔或钢笔. 20分六封发处理从电子化支局主界面进入,按收寄的模拟邮件信息封发各类邮件1.封发各类邮件.2.按业务种类打印封发清单(函件,包件,特快).3.封发后,将封发清单按处理顺序放在一起. 2分1.封发清单项目完整,准确.2.章戳按处理规则要求加盖在规定位置,确保清晰,完整(日戳边缘线或戳内字迹清楚完整),不得错盖,漏盖.3.在规定时限内完成,不允许超时. 在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分. 2.封发清单项目不完整,不准确,每项扣1分.3.错,漏封发,每份扣3分.4.章戳未按规定加盖或加盖不清、每份扣1分.5.未按规定码放整理收寄后的清单,扣2分.必须配备装有全国统版的营业模拟环境、包括终端,打印机、封发清单,秒表.4.考生自备的用品用具:名章,蓝色或黑色圆珠笔或钢笔. 10分邮政营业员操作技能考核大纲。
快递分拣考核方案
快递分拣考核方案
背景
快递行业的快速发展带来了各种问题,其中分拣效率是其中之一。
为了提高分拣效率,很多快递公司开始采用人工分拣配合自动化分拣
的方式,但是如何考核人工分拣的效率和质量却是一个难题。
目的
本文旨在制定一套快递分拣考核方案,提高快递公司人工分拣效
率和质量,为快递行业提高效率和服务质量做出贡献。
方案内容
1.考核参数
考核参数应包括考核人员姓名、考核时间、分拣数量、分拣速度、分拣准确率、差错率等指标,并对结果进行记录或者统计。
2.考核方式
考核方式可以采用直接观察、随机抽查、组织模拟等多种方式对人工分拣过程进行考核。
2.1 直接观察
指现场观察考核,直接观察分拣速度和准确率,并及时反馈意见和建议。
2.2 随机抽查
指随机选取一些分拣件数或时间段进行考核,检查分拣准确率和差错率等指标。
2.3 组织模拟
指组织模拟考核活动,对分拣人员进行统一的考核和评价。
3.考核周期
考核周期可以根据快递公司的需要和实际情况进行灵活调整。
建议按季度或者半年度进行一次考核。
4.考核结果分析和处理
考核结果应该及时进行分析和处理,对考核结果进行总结和评价。
根据考核结果,对优秀员工进行表彰和奖励,对工作不足的员工进行
培训和考核。
总结
本文制定的快递分拣考核方案是为了提高分拣效率和质量,减少
差错率,使快递公司能够更好地服务客户。
通过该方案,能够有效地
监控和评估人工分拣的效率和质量,帮助快递公司提高分拣的效率和
质量,为行业发展作出贡献。
快递分拣考核方案
快递分拣考核方案快递分拣是物流公司最重要的环节之一,对于保证快速高效的快递服务至关重要。
因此,在快递分拣方面进行考核和评估,可以有效推动员工提高分拣效率,提升其工作能力和精准度。
考核标准快递分拣考核应当考虑员工的工作效率、准确率和质量,同时应当注重员工的人文关怀。
工作效率1.分拣速度:即员工的快递分拣速度,以订单数/小时为单位考核;2.处理件数:包括异常件,以处理件数/时为单位考核;3.加急处理:按情况考核,不得超过同期工作有效期内加急处理件数。
准确率1.处理准确率:按照标准分拣,使数据准确性达到 99.5%;2.处理件数:必须在同期工作有效期内处理 98% 的有效件。
工作质量1.订单处理状态及时反馈及投诉处置情况;2.处理件数故障情况,必须按时清点异常件及及时处理;3.快递送达质量的标准:即快递送达及时准确。
人文关怀1.员工的个人情况:如家庭状况等;2.对于员工加班和日常工作的表扬和鼓励;3.员工意见或建议:倾听员工意见或建议,提高员工积极性和幸福感。
考核流程考核流程主要包括五个基本步骤:计划制定、实施、反馈、总结、改进。
计划制定首先是制定快递分拣考核计划,包括考核标准、考核方式、次数、权重,每个员工的考核记录单,考核观察员名单,考核通知及规则制定等。
实施考核实施应在制定计划后尽快进行。
考核时间及地点应事先通知员工和考核观察员,并定期公布考核结果。
应在考核现场设置好比对板,以便后期查看员工的实际准确率。
反馈考核反馈应凭借针对员工的考核记录单,详细记录每项考核指标的得分情况,同时记录员工的失误。
总结总结应按照考核标准对员工进行全面的汇总和评估,以便后期参与相关人员调整工作计划和方针。
改进考核评估后,最后一步是利用考核结果汇总记录以及员工反馈意见,从而制定完善的调整方案。
结论快递分拣考核方案应考虑员工的工作效率、准确率和质量,同时应当注重员工的人文关怀,使员工能够更好地适应工作环境,提高工作能力和水平。
快递分拣考核方案
快递分拣考核方案背景随着电商行业的发展,快递业也得到了快速的发展。
快递分拣是快递业中不可或缺的一个环节,直接影响着快递的效率和客户满意度。
为了提升快递分拣效率和质量,需要制定一套科学合理的快递分拣考核方案。
目的本快递分拣考核方案旨在:1.提高快递分拣效率和质量,保证客户的满意度。
2.根据不同快递分拣员的实际工作情况,制定考核方案,为快递分拣员提供公正、透明的岗位评价机制。
3.鼓励快递分拣员在工作中积极探索,不断提升自身的工作能力和水平。
考核内容1. 关键指标考核在快递分拣过程中,有几个关键指标需要加以考核:•分拣准确率•分拣速度•分拣质量•重复分拣率上述指标将成为快递分拣员的主要考核内容,需要根据每个快递分拣员的实际情况进行不同权重的设置。
2. 常规考核在日常工作中,快递分拣员还需要完成一些常规的工作任务,例如:•维护分拣区域的整洁和卫生。
•积极参加快递分拣技能培训。
•养成遗失分拣件及时上报的好习惯。
这些工作也将成为快递分拣员的考核内容之一。
考核方式1. 关键指标考核方式关键指标考核的方式将采用实时计分方式,将快递分拣员的工作情况实时反映到考核系统上,根据考核指标自动计算得分,以此评估快递分拣员的工作情况。
2. 常规考核方式常规考核的方式将分为日常考核和定期考核两种。
日常考核将由快递分拣班组长或主管进行,实时对分拣员的日常工作情况得分。
定期考核将由指定工作人员进行,每个季度进行一次,重点考核快递分拣员在过去季度中的工作表现。
考核结果1. 考核等级根据快递分拣员的考核结果,将对其进行等级评定,分为优秀、称职、基本称职、待改进四个等级。
其中,优秀和称职分别为考核合格的等级,基本称职和待改进为考核不合格等级。
2. 激励机制为了激励快递分拣员积极工作和不断提高工作水平,我们将根据不同等级的快递分拣员给予不同的特殊奖励和晋升机会。
例如,优秀和称职的快递分拣员将有机会晋升至分拣组长或督导等岗位,享用更高的福利待遇。
职业技能竞赛方案
(3)操作过程中,选手遇有竞赛工具或竞赛工件问题时,应举手示意,裁判员停表,选手暂停任何操作,站立在台席旁,经裁判长、裁判员确认,根据实际情况进行处理:若裁判组判定属于工具或竞赛工件等原因,排除后予以继续操作,裁判员继续计时;若判定工具或竞赛工件无问题属选手误操作(或误判断),裁判员在竞赛成绩单上注明“因选手误操作(或误判断)停表”,并在此项成绩中减5分,裁判长宣布竞赛继续进行,裁判员继续计时。
1、竞赛内容
对给定的模拟信件按信件上的条件做退回、改寄、再投处理
2、竞赛方式
参赛选手根据给定的10封模拟信件上的条件,做退回、改寄、再投处理,最后将处理完成的信件合拢,整理整齐。
3、竞赛时间
4分30秒。
4、竞赛规则
(1)参赛选手按参赛号码顺序进入赛场,在裁判长指定的操作台席前站立。裁判长宣布“开始整理竞赛用品”后,选手可以戴好胶指套,对日戳、墨盘、胶垫、胶棒、名章、批条、蘸水盒、签字笔、模拟信件等竞赛用品(若有问题,选手应举手示意,裁判员确认后予以更换),并摆放整齐,可以进行移动整理,但不得有任何操作(裁判员负责监督)。规定时间到,裁判长宣布“整理结束”,选手应停止整理。
(6)裁判员将打印日戳的信件和竞赛成绩单放入大信封。
5、评分及排名方法
(1)裁判员根据评分标准(见附件),以操作时间、现场质量评定记录和信件实物为主要依据进行评分。
(2)本项目不设满分,按参赛选手最后得分,由高到低依次排列名次;如参赛选手得分相同,按先质量、后数量进行排名。
(五)排信
1、竞赛内容
2、竞赛方式
将1沓50份双张报纸分为单张,依次将100份广告套入报纸中。
邮政分拣员操作考核题-(四级)
信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心《邮件分拣员》操作考核题 (国内分拣模块四级)(在56分30秒钟内完成)姓名 单位___________________准考证号________________一、微机录入(15分)1、考核内容:根据屏幕显示,任选一种输入法在指定的对应位置输入给定的文字300字。
2、时限要求:10分钟。
3、质量要求:(1)输入文字(包括标点符号、数字、英文字符)正确。
(2)在规定时限内完成,提前不加分,不允许超时。
4、评分:在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分。
(1) 未完成输入的文字(包括标点符号、数字、英文字符),按错误处理,未在指定位置输入的,按错误处理。
(2) 正确字数___ 字,错、漏打共___ 字。
(3) 每错、漏一个字(包括数字、字母)扣0.5分, 共扣_ _分,得___ _分(按百分制给出分值)。
(4) 依据“鉴定分值”折算出本项得___ _分。
信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心《邮件分拣员》操作考核题 (国内分拣模块四级)姓名单位___________________准考证号________________二、填写分拣关系(共40分)1、考核内容:根据试卷要求填写分拣关系,从给定的国内分拣经转关系范围800个内,随机抽取260个组成试卷,给出地名(单位),由考生填写相应的分拣关系。
2、时限要求:30分钟。
3、质量要求:(1)分拣关系填写正确。
(2)字迹清楚、规范。
(3)在规定时限内完成,不允许超时。
4、评分标准:在规定时限内按质量要求完成,该项目得满分。
(1)错(含无法辩认)、漏填写空(每空扣1分), 共扣分。
(2)文字书写错误(含不规范简化字、缩写,错别字),处(每处扣0.5分), 共扣分。
信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心《邮件分拣员》操作考核题 (国内分拣模块四级)姓名单位___________________准考证号________________三、接收总包(共20分)1、考核内容:接收国内邮件总包20袋。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《邮件分拣员》职业技能鉴定操作考核方案
一.考核项目与标准:
(一)初级
1、分拣:时限6分钟。
(1)考核内容:300件平信分别分入15个格口,每个格口20件。
(2)质量要求:无错分漏分信件,信件入格要顺头顺面、无反信。
2、人工捆把:时限3分钟。
(1)考核内容:捆扎15个格口的信,每个格口捆一把。
(2)质量要求:无错、漏捆把,捆把厚度10cm以内;捆把最后一封信名址朝外;捆把以后要放在对应格口内。
3、扎袋:时限5分钟。
(1)考核内容:邮袋内装2/3邮件(4号邮袋);按所提供清单抄登袋牌(平、挂、信、刷、包、小心组成);扎总包5条。
(2)质量要求:用猪蹄扣扎袋,要求拴正袋牌,铅志横夹,印字清晰剪掉绳头。
贴近邮件处扎袋并要扎紧。
(不能插入一个手指上下移动)。
4、登单:时限6分30秒。
由考生按现岗任选信、包、刷其中一种。
(1)考核内容:登进(或出)口挂号信40件(改、退各1件),包裹40件(红杯及红杯水各1件),刷件30件,三种由考生按现岗任选一种。
用20格清单,收寄局(或寄达局)用2个字。
尾页结数。
要求文字清晰,数码准确。
(2)质量要求:无错登漏登,节目齐全。
各种戳记清晰端正。
5、默画邮路图:时限20分钟。
(1)考核内容:画本省干线邮路图。
(2)质量要求:画出干线邮路的起止点及交汇点。
标出每条线路名称和经由的市县局。
6、默写经转路由:时限2分钟。
(1)考核内容:全国中选12个省,每省默写一个县局和一个指定转口局。
(2)质量要求:回答准确、清晰。
7、填图题:时限20分钟。
(1)考核内容:填充全国一级干线邮路图(以经过我省的邮路图为主)。
填出各条线路名称以及起止点局名和经由的省会局。
(2)质量要求:能正确填出各条铁路、公路、水运干线名称。
能够正确填出各条路线的起止点局和经由的省会局。
以上1、2、3、4共四项现场评分,5、6、7共三项全部采取笔答的方式,合计42分钟。
(二)中高级
1、分拣信函(中级时限5分30秒)
(1)考核内容:收件人名址、邮政编码齐全的标准进(或出)口信件300件平信分别分入15个格口,每个格口20件。
(2)质量要求:无错分漏分信件,信件入格要顺头顺面、无反信。
2、邮件总包挑对验收(中级时限8分钟,高级7分钟):
(1)考核内容:路单一份序登总包邮件40件,设差错5个。
(2)质量要求:不错挑、漏挑;验视总包邮件规格标准;发现不合格邮件剔出单放;单与实物相符,数字准确,接收手续齐全。
3、缮发验单:(中级时限4分钟30秒,高级4分钟)
(1)考核内容:根据第一项“邮件总包挑对验收”缮发验单一份(5种差错任选1种)。
(2)质量要求:缮发验单时要节目齐全、文字通顺,内容简明扼要;发验后要批注底单;对差错分析准确、责任段落明确;缮发验单封面地址要书写齐全准确;字迹工整、证物齐全可靠。
4、默画邮路图:(中级时限25分钟,高级时限23分钟)
(1)考核内容:画出华东地区的铁路邮路图;标出路线名称及经由省会局(自治区首府、直辖市局)和各级邮区中心局。
2.质量要求:绘图方向正确,不错、漏画铁路干线;标出路线名称、起止点局及经由的省会局、邮区中心局;要求图线清晰,字迹工整。
5、登路单:(中级时限7分钟)
(1)考核内容:写好的模拟袋牌40个按牌抄登;用40格路单复写一式三份,号码三位数,发寄局、接收局2个字。
(2)质量要求:登写时项目齐全、字迹清晰不错号,使用规范汉字和缩写地名;戳记齐全、清楚。
6、复验:(中级时限5分30秒,高级时限5分钟)
(1)考核内容:设进口验单一份,验单所验内容是主要差错需回复发验局;给出该验单已查明的结果,请复验一份。
(2)质量要求:复验节目齐全,能够正确引述原验节目;能够正确阐明查验结果以及处理意见。
7、处理疑难邮件:(高级时限20分钟)
(1)考核内容:设疑难邮件3件,其中有破损、欠资、和邮票脱落各一件。
(2)质量要求:按有关规定逐件处理并批注;处理正确,发验节目齐全。
二、考件准备:每个考台配备
(一)基本考件:
1.日戳(1个)、2.油墨盘(1个)、3.橡皮垫(1个)、4.红印台(1个),5.试戳用的白纸(若干)、6.名章(自备、1个)、7.圆珠笔(1支)
(二)特殊考件:
1、初级
(1)分拣:写有收件人名址、邮政编码的标准进(或出口)口平常信件300件,15个以上格口的分拣台席10台,模拟信与格口分别为北京、上海、广州、南京、成都、西安、哈尔滨、合肥、蚌埠、芜湖、杭州、郑州、南昌、武汉、济南。
(2)捆把:分拣到15个格口内的300封信件,捆扎绳(若干)。
(3)扎袋:4号邮袋10个,袋牌10个(平、挂、信、刷、包、小心)、铅志10个、夹钳1个、扎绳(若干)。
(4)登单:20格清单若干、捆扎绳若干。
挂号信、包裹、刷件均由各考点局制作试题。
5.6.7.项考题由鉴定站带去。
2、中高级
(1)分拣信函:写有收件人名址、邮政编码的标准进(或出口)口平常信件300件,15个以上格口的分拣台席10台,模拟信与格口分别为北京、上海、广州、南京、成都、西安、哈尔滨、合肥、蚌埠、芜湖、杭州、郑州、南昌、武汉、济南。
(2)邮件总包挑对验收:路单一份序登总包邮件40件;总包(实物)50件以上,多余部分作设差错用。
差错由考评员设置。
(3)缮发验单:空白验单(邮1603)若干,主管人员签章事先盖好。
(4)默画邮路图:试卷由鉴定站准备。
(5)登路单:写好的模拟袋牌50个以上;40格路单、复写纸若干。
(6)复验:空白复验单(邮1604)若干,主管人员签章事先盖好;设进口验单一份,验单所验内容是主要差错需回复发验局;给出该验单已查明的结果。
(7)处理疑难邮件:设疑难邮件3件,其中有破损、欠资、邮票脱落各一件。
批条、验单、代封签条、代封纸、(带邮标)胶带等若干。
疑难邮件应多设计套,由考评员随机使用。
注:考评员应提前足够时间到达考点,以保证考件及障碍设置的准确。
三、评分标准
(一)初级
1.分拣(20%):
(1)错、漏每件扣5分;
(2)未顺头顺面或反信扣2分。
2.捆把(20%):
(1)每错捆一把扣10分;
(2)捆后错放格每把扣10分;
(3)捆把要整齐牢固,不能捆破信。
每捆破一件扣2分,信把未捆齐扣2分;(4)捆把不牢每把扣5分,名址未朝外扣1分。
3.扎袋(20%):
(1)错、漏扎一袋扣10分;
(2)绳扣未靠近邮件每袋扣5分;
(3)袋牌牌面未朝外拴挂每袋扣5分;
(4)袋牌书写不清未使用规范汉字,每字扣2分;
(5)铅志顺夹,夹印不清每袋扣3分;
(6)绳头超2厘米长每袋扣1分;
(7)未扎紧每袋扣1分。
4.登单(15%):
(1)错、漏一件扣10分;节目不全每处扣5分;
(2)未使用规范汉字、数码文字不清,封发人未盖章戳或章戳不清,每处扣2分;(3)错、漏结数扣5分;
5.默画邮路图(11%):
(1)干线邮路的起止点及交汇点错、漏一处扣10分;
(2)错、漏标路线名称和市县局每处扣5分。
6.默写经转路由(7%):
(1)答不出或回答错误每处扣5分
7.填图题(7%):
(1)错、漏填一条路线名称扣5分
(2)错、漏填起止点局和省会局每处扣2分。
(二)中高级
1.分拣信函(中级15%):
(1)错、漏每件扣5分;
(2)未顺头顺面或反信扣2分。
2.邮件总包挑对验收(中级25%,高级20%):
(1)错、漏挑每笔扣5分;
(2)错、漏验一个差错扣20分;
(3)发现差错未批注,每处扣10分;
(4)其他不合规格每处扣1分。
3.缮发验单(中高级均15%):
(1)错漏写邮件差错情况或发生差错邮件处理情况每项扣30分;(2)邮件节目不清或应附附件而未附每项扣20分;
(3)其他项目每错漏1项扣5分,文字不通顺或过于冗长扣5分。
4.默画邮路(中高级均25%):
(1)错、漏画一条邮路扣5分;
(2)错、漏标一个局扣2分;
(3)图线不清晰、字迹不工整每发现一处扣1分。
5.登路单(中级15%):
(1)未完成每笔扣15分;
(2)错、漏登项目的每项扣5分;
(3)戳记不清楚、位置不正确每处扣2分。
6.复验(中级5%,高级10%):
(1)不能够正确阐明查验结果扣10分;
(2)其他不符规定每处扣5分。
7.处理疑难邮件(高级30%):
(1)未处理每件扣30分;
(2)错漏邮件差错情况或发生差错邮件处理情况每项扣8分;(3)邮件节目不清或应附附件而未附每项扣5分;
(4)其他不符规定每处扣5分。