职业规划尔雅答案..
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开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案:D
44
职业生涯规划最重要的是:
A、
明确自己的专业所学
B、
明确一个自我定位
C、
搞清楚社会大环境
D、
不浪费自己的才华
我的答案:B
45
大学阶段,S 的目标是:
A、
让自己成为全才
B、
获得心仪的工作
C、
掌握好本专业
D、
拥有职场技能
我的答案:C
46
人人都需要系统的生涯规划方法,因为:
A、
避免无效人生
B、
可以让人挣更多钱
C、
生涯规划理念逐步普及
D、
获得更理性的生涯发展
我的答案:D
47
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
我的答案:A
48
不同的生涯阶段,技能发展要求有所不同,那么大学阶段:
A、
要把 KST 学好
B、
K 是最重要的
C、
S 是最重要的
D、
T 是最重要的
我的答案:A
49
行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
A、
紧盯当前最有机会的领域
B、
随时跟进当前的最新发展
C、
深入了解行业、职业的发展趋势
D、
尽可能多地去参与社会实践
我的答案:C
50
在乔哈里视窗(Johari Window)理论中,指“自己知道,别人不知道的秘密。”的区域是( )
A、
公开区
隐藏区
B、
盲区
C、
未知区
D、
我的答案:A
二、判断题
1
职业决策就是让你找到目标的过程。 我的答案: √
2
决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。 我的答案: √
3
良好的过渡对于听众来说非常重要。 我的答案: √
4
如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。()
我的答案: √
5
性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作 我的答案: √
6
在整个职业选择梭形模型里面,为了保证职业决策的质量,中间部分的数量是非常关键的, 中间部分的数量越少越好。 我的答案: ×
7
遇到问题时,首先我们要宣泄出来,但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面,而是要把 我们所认识的"苦"转变为人生的目标。 我的答案: √
8
我们每个人只可能看重一种职业价值观,如果看重多种,那肯定是因为我探索地不深刻。 我的答案: ×
9
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。 我的答案: √
10
生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。 我的答案: √
11
兴趣是最好的老师,指的是在感兴趣的方面,我们会更愿意去提升能力,也就是说兴趣指引 了我们能力提升的方向。 我的答案: √
12
当周围的人都比较成功时,容易提高自我效能感。 我的答案: √
13
三观是指人生观,世界观,价值观。 我的答案: √
14
过往经历对自我效能感没有什么影响。 我的答案: ×
15
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 我的答案: √
16
兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分,但问题是可能容易转移兴 趣,而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。 我的答案: √
17
当我们因为某件事非常开心或者愤怒的时候,这也许就是我们最看重的事情。 我的答案: √
18
做感兴趣的工作,就一定能把工作做好。 我的答案: √
19
在解决问题的两种方法中,关注未来聚焦在问题方面,关注过去聚焦在解决方面。 我的答案: √
20
倾听在职场中具有非常重要的作用, 通过倾听我们可以: 获取重要的信息、 掩盖自身的弱点、 擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。() 我的答案: √
21
价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。 我的答案: ×
22
从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。 我的答案: √
23
外在形象跟自我效能感没多大关系。 我的答案: ×
24
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。 我的答案: ×
25
使用意念想像法,在头脑中模拟各种可能性,从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。 我的答案: √
26
面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。 我的答案: √
27
除了应聘平面设计类岗位, 其他岗位的简历均不需要制作彩色封面, 干练简洁的一页纸最好。 我的答案: ×
28
职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。 我的答案: ×
29
言语的交际在信息传递中到起 93%的作用。 我的答案: ×
30
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。 我的答案: √
31
探索我心目中的榜样,结果发现他们从事的职业我都干不了,这个探索就没有意义了。 我的答案: ×
32
非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。 我的答案: √
33