基层党建工作考核办法
基层党支部建设达标考核办法
党支部建设达标考核办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：考核项目为：支部班子坚强(20分), 党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；（2）员工被判处刑事责任；（3）发生重大安全、质量责任事故；（4）违反计划生育政策；（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。
在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平，根据上级有关要求，结合我乡实际，特制定本考核办法。
一、基础工作考核（70分）（一）党建工作责任（10分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分。
查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0.5分。
3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。
未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。
4、各种制度完善，制作看板并上墙得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
（二）基层组织建设（10分）1、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得1分。
班子不健全扣1分。
2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书，兑现承诺到位得2分。
未签订承诺书扣1分，支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。
3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分。
不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。
4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。
扎实开展措施不得力扣1-3分。
（三）党员教育管理（16分）1、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得2分。
组织党员按上级要求按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。
2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。
无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。
3、有党员名册，党员信息准确规范得2分，不规范的酌情扣分。
4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分。
党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分；查记录，没有联系记录的扣1分。
5、坚持“三会一课”制度，做好会议记录得4分。
基层党建工作考核评价办法
基层党建工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。
村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章专项述职第五条落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。
各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。
述职的主要内容：（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作保障情况；（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
基层党建工作考核办法
基层党建工作考核办法百度《基层党建工作考核办法》，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
基层党建工作考核办法一、考核原则、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容（一）常规工作（分）、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（分）、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
（分）、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（分）、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
（分）、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
（分）、落实党风廉政责任制。
根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于篇。
最全面的范文写作网站少于规定篇数的，每少篇扣分。
（分）、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（分）（二）重点工作（分）、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。
（分）、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。
（分）、综治和维稳工作。
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法公司党委关于基层党组织党建工作考核办法为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。
一、考核目标（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。
（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。
（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。
二、适用范围本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。
按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。
三、考核内容设置实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况四、考核方式（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。
日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司年度综合考核合并组织实施。
（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。
（三）实行加分扣分制度。
在考核年度内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。
基层党建工作考核评价办法
基层党建工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。
村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章专项述职第五条落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。
各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。
述职的主要内容：（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作保障情况；（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
武陵源区基层党建工作考核办法
通知张武办…2010‟7号中共张家界市武陵源区委办公室关于印发《武陵源区基层党组织建设工作考核办法》等4个文件的通知各乡镇党委，军地坪街道党工委，森林公园党委，区直（垂直）各单位党组织：经区委同意，现将《武陵源区基层党组织建设工作考核办法》、《武陵源区农村党员分层量化考核管理办法》、《关于做好后进村（居）党组织集中整顿工作的实施方案》、《武陵源区大学生村官管理考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共张家界市武陵源区委办公室2010年3月24日1武陵源区基层党组织建设工作考核办法为切实加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，增强基层党组织的执政能力，根据区委《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》（张武发…2009‟12号）精神，特制定本考核办法。
一、考核原则统一标准，分类组织；量化计分，客观公正；促进工作，鼓励创新。
二、考核对象全区所有基层党组织。
三、考核内容按照区委《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》确定的党的建设工作目标和具体内容，结合上级组织部门年度工作安排，每年年初出台《基层党组织建设工作目标管理考评细则》。
四、考核方式1．乡镇(街道)党（工）委，区直机关工委所属各党组织由区委组织部负责考核。
行政村(居)、社区党组织由所属乡镇(街道)党（工）委负责考核，区委组织部进行督查指导。
2．党的建设考核实行定性与定量，平时与定期相结合，每季度开展一次督查，每半年进行一次考核，年终进行一次综合考核。
3．党的建设考核实行对单位考核与对人考核相结合的原则，2一方面纳入对单位的目标管理考核，另一方面纳入对乡镇党委书记、区直（垂直）单位党组书记、行政“一把手”，以及乡镇分管组织的党委委员、区直（垂直）单位党支部书记的个人考核。
五、考核程序党的建设考核按照“听、查、访、测、评”等五个程序进行。
1．听取党组织负责人一年来抓党的建设工作的主要情况汇报；2．检查党的建设工作阵地建设，查看党的建设工作原始记录，如工作计划、总结，民主集中制、“三会一课”制度及党员学习日落实情况，缴纳党费情况及台帐等资料；3．深入到相关现场进行实地察看，开展走访调查，征求各方面的意见；4．组织群众代表、党员代表、人大代表、政协委员代表、机关干部职工进行民主测评；5．在听、查、访、测的基础上，结合平常考核及督查情况，考核组如实评价被考核单位党组织的党建工作，按照百分制考核细则客观公正地进行量化打分，给出综合评价，经区委组织部研究后确定最终考核等次。
国有企业基层党建工作考核办法
国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
西北工业大学基层党组织党建工作考核办法
附件：西北工业大学基层党委党建工作考核办法（试行）第一条为了进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进党的基层组织建设，保证国防科工委党建创优工程的顺利实施，根据中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和上级主管部门的有关规定，结合我校实际，特制订本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属我校党委的各基层党委、党总支、党支部。
第三条对基层党委、党总支、直属党支部（以下简称基层党委）的考核主要包括组织建设、领导班子建设、作用发挥和特色项目等四项内容，考核指标体系的具体内容、标准及考核材料见《西北工业大学基层党委党建工作考核指标内容、标准和考核材料》（附表）。
对党支部的考核办法由各基层党委参照附表的指标内容和标准制订并组织考核。
第四条基层党委党建工作考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级：优秀：总分达到900分以上且全部二级指标得分不低于该指标分值的60％。
良好：总分达到750分以上且全部二级指标得分不低于该指标分值的60％。
合格：总分达到600分以上。
不合格：总分低于600分。
第五条学校党委负责考核基层党委的党建工作，各基层党委负责考核本单位所属党支部的党建工作。
学校每两年对基层党组织党建工作考核一次，党建考核工作在学校党委的统一领导下，具体组织协调工作由党委组织部负责。
—3 —第六条基层党委党建工作考核的具体程序为：（一）对所属党支部进行考核。
各基层党委对本单位所属党支部进行评价考核，并给出考核结果，考核结果报党委组织部备案。
（二）各基层党委党建工作自评。
按照《西北工业大学基层党委党建工作考核指标内容、标准和考核材料》，准备指标考核材料，各基层党委对本单位党建工作进行自评，形成自评报告并给出自我评价得分。
（三）各基层党委党建工作互评。
党建领导小组成员和基层党委书记组成若干党建考核小组，通过听取汇报、查阅资料、观摩交流、现场评估等形式对基层党委党建工作进行评价。
（四）学校评价。
落实基层党建工作责任考核评估办法
落实基层党建工作责任考核评估办法落实基层党建工作责任考核评估办法为认真落实党要管党、从严治党要求，深入推进"连心、强基、模范"三大工程，强化科级党委（党组）书记抓基层党建工作"第一责任人"职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。
（一）开展日常督查考评。
县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。
（二）开展专项述职评议。
每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。
对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。
（三）进行年终考核评分。
结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党91分以上评定为"该领2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工作考评评分表（乡镇）3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委（党组）书记落实基层党建工作考评评分表附件12015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）一、抓基层党建工作的谋划部署要坚持书记抓党建、党建抓书记，把基层党建工作列入重要议程，亲自谋划、亲自部署。
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委有关决策部署，研究谋划本地本单位基层党建工作。
各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人每季度至少主持召开1次党委（党组）会议专2.3.建工作。
1.度，加强对基层党建工作的组织协调和具体指导；注重调动和发挥各地、各部门抓基层党建工作的积极性、主动性。
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
党建工作考核办法
机电党支部自评考核方案为进一步夯实基层党建工作基础，强化各党支部特别是党支部书记抓基层党建意识，为推动机电党支部均衡发展、特色发展提供组织保障，特制定本办法。
本考核方案目标考核对象为机电党支部，实行百分制考核，在年底前进行集中考核。
最后划分为A、B、C三个档次。
作为基层党建查缺补漏的重要依据。
（A：无扣分B：扣1-10分C：扣10分级以上）一、党支部领导班子建设1.党支部书记履行抓基层党建“第一责任人”职责。
领导班子成员抓党建工作分工明确（1分，为分工不得分）；党支部书记亲自抓党建，年初主持研究本支部全年党建工作的总体思路、任务目标和推进措施，组织班子成员每年专题研究本支部党建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完为止）。
2.党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力和战斗力（2分，班子成员不团结，致使决策失误，导致不良影响的不得分）。
3．贯彻执行民主集中制原则。
有规范的议事规则、议事程序，每年召开两次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施（4分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
4.党风廉政建设。
合理分工，落实主体责任，积极开展作风整顿，大力开展“一问责八清理”专项行动。
（4分，班子成员违反党纪国法，出现违纪案件隐瞒不报，“一问责八清理”落实不力等情况，查实任意一项不得分）。
二、党的基层组织建设1.“三会一课”制度。
每月召开1次支委会、1次党小组会，每季度召开1次党员大会，党支部书记每季度为全体党员上一次党课。
（4分，每少召开一次会议扣1分，会议记录简单，每次扣0.5分，扣完为止）2.组织生活会制度。
领导班子成员要参加双重组织生活（2分，未落实不得分）；组织全体党员，每年召开2次组织生活会，每名党员都要有会前发言提纲、会上发言记录和会后整改措施（3分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
3.民主评议党员制度。
每年开展2次民主评议党员活动（2分，少开展1次扣1分，扣完为止），评议结果向全体党员公开（1分，不公开不得分），对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案（1分，无谈话记录不得分）。
基层党建工作考核办法
以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合，以⽇常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实⾏百分加减分制考核。
按要求完成⼯作计⼊基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新⼯作按照规定适当加分。
⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。
三、考核内容（⼀）常规⼯作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（10分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、⾜额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标，及时设置、及时调整。
党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作，贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度，执⾏上级部署，完成年度⼯作⽬标。
（10分）5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作⽤突出；落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。
（10分）6、落实党风廉政责任制。
根据“⼀岗双责”的要求，开展反腐倡廉⼯作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。
（10分）7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（5分）（⼆）重点⼯作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关⽂字材料及时、质量⾼。
（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。
基层党建工作考核方案
基层党建工作考核方案篇一：基层党建工作年度考核的实施方案（880字）20XX年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。
结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为xxx 镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。
二、参评范围全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。
三、考评内容领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。
四、等次划分基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100分。
优秀单位要达到90分以上，良好单位要达到80分---89分以上。
五、确认方式各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。
镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。
镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。
六、考评办法考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。
每年11月中旬至12月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。
12月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。
七、兑现奖惩镇党委党建办对考评情况进行通报。
考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。
考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。
考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。
八、组织领导镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员九、相关要求各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。
集团公司基层党建工作考核暂行办法
中国*股份有限公司
基层党建工作考核暂行办法
第一章总则
第一条为深入贯彻党的十八大以来中央关于加强和创新基层党建工作的新精神新要求，全面落实党要管党、从严治党的政治责任，充分发挥党委领导核心作用，不断提高全系统基层党建工作水平，积极促进公司创新发展、加快转型，结合公司实际，制定本考核办法。
第二条本办法适用于省级分公司（以下简称“分公司”）党委班子的年度基层党建工作考核。
第三条考核工作遵循“公平、公开、公正”原则，坚持定量考核与定性评价相结合，做到实事求是、客观公正。
第二章考核内容
第四条基层党建工作考核总分按百分核计，包括以下内容及占比得分：
1。
落实基层党建工作责任考核评估办法
落实基层党建工作责任考核评估办法为认真落实党要管党、从严治党要求，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，强化科级党委（党组）书记抓基层党建工作“第一责任人”职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定精神，结合我县实际，制定科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估试行办法。
一、考评、适用对象考评对象：各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位党组织负责人。
适用对象：各乡镇，县委各部门、县直各单位非党委、党组书记负责人。
二、考评内容围绕抓好基层党建工作的谋划部署、联系指导、推进落实、经费保障、督促考核等方面进行考核评估，努力实现基层组织建设全面进步、全面过硬，推动基层党建工作再上新台阶。
每年根据县委党建工作领导小组工作要点的具体要求和任务，明确考核评估内容。
三、考评机构考核评估工作在县委党建工作领导小组领导下进行，由县委党建工作领导小组成员单位成立考核组对各乡镇党委，县委各部门、县直各单位负责人进行考核评估。
四、考评方法和步骤每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。
（一）开展日常督查考评。
县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。
（二）开展专项述职评议。
每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。
对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。
（三）进行年终考核评分。
结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。
基层党建工作考核评价实施办法.pptx
学海无 涯
XXXX 年度**市党的基层组织建设 考核评价实施办法
为认真抓好市委《XXXX-XXXX**市党的基层组织建 设工作规划》（以下简称《三年规划》）的落实，深入 推进全市党的基层组织建设，现制定 XXXX 年度**市党 的基层组织建设考核评价实施办法。
（三）年度集中考评。 通过组织开展年度集中考评，全面了解掌握各地各 单位基层党建工作落实的情况和效果。 年度集中考评工作拟于 11 月中下旬进行（结合组 织 业务工作目标管理年度考评一并进行）。市委组织 部组 织考评组对各地各单位党的基层组织建设分领域 分行业 开展集中考评，并对照相应的《XXXX 年度**市党的基 层 组织建设考评细则》量化打分。 四、计分办法 XXXX 年度对全市基层党建工作的考评，结合过程管 理考评、适时督办考评和年度集中考评情况进行综合评 价，实行百分量化评分。其中：过程管理考评占 20%， 适时督办考评占 20%，年度集中考评占 60%。具体为： （一）镇（街道）集中考评计分办法。 镇（街道）：将镇（街道）党委履行基层党建工作 责任制的得分折算为 20%，将所属村、社区的平均分折
学海无涯
算为 50%，将所属机关、事业单位的平均分折算为 10%， 将所属非公企业和社会组织的平均分折算为 20%，累加 后按百分制得出每个镇（街道）的考评得分。
（二）市直各部门集中考评计分办法。 市直部门：将市直部门党组织履行管党责任制的得 分折算为40%，将所属基层党组织的平均分折算为60%， 累加后按百分制得出每个市直部门的考评得分。 五、考评结果运用 综合运用基层党建工作过程管理、适时督办、年度 集中考评成果，切实树立抓具体、抓到底的工作导向。 （一）专项通报。市委组织部根据基层党建工作过程 管理、适时督办的情况，及时将各地工作的进展、成效、 经验及存在的问题予以通报。 （二）整改约谈。对基层党建工作过程管理考评结果 靠后，以及在适时督办中问题较为突出的地方，市委组 织部对镇（街道）党委、市直部门党组织主要负责人实 行约谈，并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理。 （三）表彰奖励。根据对各地基层党建工作的综合评 价结果，对工作做得好的地方提出表扬，进行表彰。同 时将综合评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体 系，作为干部实绩评价和选拔任用的重要依据。
榕江县基层党建工作督导检查和考核激励办法
榕江县基层党建工作督导检查和考核激励办法第一章总则第一条为落实基层党建工作责任制，形成责任到位、奖惩分明的工作机制和激励机制，实现基层党建工作目标任务，全面推进全县党的基层组织先进性建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，按照《中共榕江县委关于实施党的基层组织先进性建设工程的意见》要求，制定本办法。
第二条基层党建工作督导检查和考核激励遵循党要管党、从严治党，实事求是、客观公正，公开平等、群众公认，坚持标准、务实简便，突出重点、推动工作的原则。
第三条基层党建工作督导检查和考核的主要内容：结合实际贯彻落实中央、省、州和县委有关指示精神，制定计划、落实工作措施、完善工作制度的情况；加强组织领导、落实基层党建工作责任制的情况；党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等基层党建工作制度的落实情况，以及新经济组织、新社会组织党建工作情况；完成工作目标任务、取得成效的情况；检查发现基层党建工作中存在的问题，总结推广先进经验等。
第二章督导检查第四条基层党建工作督导检查采取平时与定期相结合的方式进行。
县委党建工作领导小组通过平时开展调查研究、召开工作例会、总结交流经验等形式，及时掌握基层党建工作的情况；每年通过派出督导组、巡回检查组，进行督促、检查和指导，全面了解情况，总结推广经验，发现工作中存在的问题，提出意见和建议，推动基层党建工作扎实深入开展。
第五条开展督导检查工作要深入基层、深入群众、深入实际，掌握第一手资料；要突出工作重点，把握关键环节，防止面面俱到；要根据不同类型基层党组织的特点，采取切合实际的方法，实行分类指导；要统筹安排，注意与其它检查相结合，简化程序，讲求实效，减轻基层负担。
第六条各级党建工作领导小组办公室要建立基层党建工作督导检查情况档案。
督导检查情况作为基层党建工作考核评比的重要依据。
第三章考核评价第七条考核工作坚持定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合、平时检查与年终考核相结合，由县委党建工作领导小组组织实施。
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河东乡基层党建工作考核办法
为了进一步提高全乡党建工作整体水平，根据上级有关要求，结合我乡实际，特制定本考核办法。
一、基础工作考核（70分）
（一）党建工作责任（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分。
查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0.5分。
3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。
未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。
4、各种制度完善，制作看板并上墙得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
（二）基层组织建设（10分）
1、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得1分。
班子不健全扣1分。
2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书，兑现承诺到位得2分。
未签订承诺书扣1分，支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。
3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分。
不按时参加培训的一次扣1分，有上访村
干部事件的该项不得分。
4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。
扎实开展措施不得力扣1-3分。
（三）党员教育管理（16分）
1、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得2分。
组织党员按上级要求按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。
2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。
无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。
3、有党员名册，党员信息准确规范得2分，不规范的酌情扣分。
4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分。
党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分；查记录，没有联系记录的扣1分。
5、坚持“三会一课”制度，做好会议记录得4分。
每月1次支委会，缺一次扣0.5分；设党小组的每月1次党小组会议，缺一次扣0.5分；按时组织党员召开党员大会，未召开的扣1分；按时上党课，没有组织党员上党课的扣1分。
6、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证得2分。
党员未及时足额交纳党费的扣1分；未建立党费台帐的扣2分；半年未上缴
一次党费的扣1分。
7、认真落实党员组织关系接转制度，教育督促党员按照规定及时转移组织关系，如实填写党员组织关系凭证得2分。
出现超越权限开具组织关系的扣1分；组织关系凭证填写不规范的扣0.5分；没有按照要求进行回执的扣0.5分。
（四）发展党员（15分）
1、积极做好发展党员工作不出现问题的得2分。
未按照规定报审入党积极分子、发展对象名单的扣2分，没有组织入党积极分子按时参加培训的扣2分。
2、党员发展工作程序严格，党员发展材料规范齐备，数量和质量均有保证得4分。
缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时报送审批的扣1分。
出现突击发展党员现象每个扣6分。
3、落实发展党员工作各项制度得3分。
未按要求执行的，每一项扣1分。
4、发展党员无信访事件的得6分。
出现发展党员信访事件的该项不得分。
（五）党员联系和服务群众工作（5分）
1、将生活困难党员逐人登记造册得2分。
没有逐人登记造册、建档立卡的，扣2分。
2、班子成员每人结对帮扶1-2名生活困难党员，制定帮扶措施得3分。
查看帮扶登记表，没有帮扶责任人、帮扶措施和计划的，每缺1项扣1分；
3、每年对帮扶对象入户走访慰问2次以上得3分，每少1
次扣1分，没有走访慰问的此项不得分。
4、生活困难党员全部纳入农村最低生活保障的得2分。
没有将生活困难党员全部纳入农村最低生活保障的扣1分。
（六）阵地建设（14分）
1、村级组织活动场所标准高、配套设施全，并由专人看管、卫生整洁得2分，否则，酌情扣分。
2、村级组织活动场所没有租赁、转让、变卖、损毁现象，桌椅、电视、制度及各种标牌等完好无损，没有挪用内部设备现象的得2分，否则，酌情扣分。
3、利用村级组织活动场所开展各类活动不少于4次得1分。
每少1次扣0.5分，查看活动记录。
4、远教设备齐全、收看正常，且在公共场所，上级检查得到肯定的得10分，否则，酌情扣分。
二、日常业务考核（30分）
1、有专用党建活动室，布置规范，党建工作档案资料整理齐全得5分。
2、及时完成党建日常表格、材料上报得5分。
不按时上报或对上报的材料不认真调查，撰写、填报质量较差的，一次扣1分，迟报一次扣0.5分。
3、按时参加乡党委安排的各类培训和党建工作会议的得6分。
无故缺席一次扣1分。
4、按时参加乡党委安排的集中办公等统一活动得6分。
无故缺席一次扣2分。
5、在党建材料整理检查中，被责令返工的，每返工一次扣
0.5分；大部分或全部返工的一次扣5分。
6、按时组织远程教育学习的得5分，被上级抽查未组织学习的一次扣2分。
7、按时完成乡党委安排的其他党建工作得3分。
完不成的酌情扣分。
三、创新创优考核（加分）
1、党支部和党员个人被省、市、区、乡评为先进的每个分别加4、3、
2、1分。
2、基层党建工作有特色，为省、市委组织部提供现场观摩点的分别加5分、3分。
3、基层党建工作经验在省、市、区有关工作会议上交流的，分别加5分、3分、2分。
4、在省、市、区级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加5分、3分、2分，简讯、信息减半。
5、同一方面工作多次受奖，按最高级别计分。