马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值
马克思的劳资关系理论及其当代意义
马克思 的劳资关系理论研 究的基础上 ，对马克 思的劳资关系理论进行梳理 。在进 一步总结这一理论 的 内涵及特征的 同时对 中国劳资关 系现状进行分析，深入探 索马克思的劳资关 系理论 的当代 意义 。
［ 关键词 ］ 马克思；劳资关 系；当代意义
［ 中图分类号 ］ Ｆ ９ ． １ ０ １ ９ ［ 文献标识码 ］ Ａ ［ 基金项 目］ 国家社科基金项 目 （ ８ Ｓ ０ ７ ０ Ｂ Ｈ３ ） ［ 作者简介 ］ 迟诚 （ ９ ８ ，女，硕士研 究生，研 究方向为马克 思主义哲学 与当代社会。 １ ８ 一） 劳资关 系是劳动 力使用者 和劳动 力之 间的一种权 利义 是他们无 偿 占有 的 ， 也就是剩余 价值 ， 而这样 的过程被称 之
务关系 ， 为当今社会关 系 中最 主要 的一个 组成部分 ， 作 它的 和谐与否直 接影 响着 经济 的健 康发展 和社会 的稳定 。在 经 济全球化 的大背 景下 ， 国在对 产业结构 进行调整 的 同时 ， 中 劳资关 系却 呈现 出一种失衡状 态 。这 时就需要 一种理论 做
为指导 ， 对这种 劳资关系进行调整 。马克思 的劳 资关 系理论 就正是这样 一种理论 ， 它虽然具 有一定 时代局限性 ， 但对 劳 资关系本质 的深 刻揭示仍然对 当代劳 资关 系有 重要 的借 鉴 意义 。
行增 值 ， 这时劳 动力 已成 为商品 ， 资本 家便 想通 过买来 的劳
之时， 当时欧 洲资本 主义 国家都相 继进人工业 化阶段 ， 劳动 和资本 已成为主要生产要素 ， 劳资矛盾 日 凸显 。马克思 的 益 劳资关 系理论 以为彻底改变工人 阶级 的被剥 削状 态为 目的 ，
对 欧洲 资本主义国家早期劳资关 系进行研究 ， 进而为工人运
试论马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义
试论马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义劳动价值论,即劳动创造价值,是古典政治经济学的基本观点。
马克思劳动创造价值的理论，是马克思主义经济理论的重要组成部分，它作为揭示商品内在矛盾的科学理论，所揭示的市场经济规律是指导我们认识和解决现实经济中出现的新问题的指针。
本文基于我国目前处于改革开放和社会主义市场经济的社会历史背景，分析马克思劳动价值论的局限性和对现实的指导意义，对于在新的历史条件下如何贯彻科学发展观、构建和谐社会，提供一定的理论支持和现实指导。
一、马克思劳动价值论产生的时代背景19世纪中叶,在产业革命的推动下,资本主义社会发育成型,无产阶级和资产阶级的对立日益成为占据主导地位的社会矛盾。
一方面,为资本主义辩护的庸俗经济学逐渐取代古典经济学而居于统治地位;另一方面,无产阶级作为独立的政治力量登上历史舞台,客观上要求从“自在阶级”向“自为阶级”转变,迫切需要无产阶级的科学理论作为指导。
马克思、恩格斯就是在这样的条件下,在批判继承前人的优秀成果的基础上,运用辨证历史唯物主义分析和揭示了资本主义生产方式的运动规律,论证了社会主义代替资本主义的必然性,从而形成了马克思主义政治经济学。
劳动价值论是英国资产阶级古典政治经济学的重大理论贡献,但其性质上是为资产阶级统治作辩护,不可避免地存在理论上的错误和庸俗成分。
他们不能正确区分价值和交换价值;在解释价值的转变形态上缺乏说服力,把剩余价值的特殊形式和它的纯粹形式混淆起来;把资本主义生产方式看作是自然的、永恒的。
它的局限性决定了它的历史命运。
马克思就是在批判和继承英国资产阶级古典政治经济学劳动价值论的基础上,建立了科学的劳动价值理论体系。
二、马克思劳动价值论的主要内容劳动价值论是马克思关于劳动创造商品价值及商品生产、交换遵循价值规律的理论。
其主要内容包括：第一，生产商品的同一劳动划分为具体劳动和抽象劳动，具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。
马克思劳动价值论的理论和实践意义
马克思劳动价值论的理论和实践意义马克思劳动价值论是马克思主义政治经济学的核心理论之一，对于理解和分析资本主义社会的经济现象具有重要意义。
这一理论主要探讨了劳动的价值和商品的价值这两个基本概念，从而揭示了资本主义社会的经济本质和剥削机制。
马克思劳动价值论不仅在理论上提供了对资本主义社会的深入思考，而且在实践中也为工人阶级的解放和社会主义建设提供了指导。
劳动价值论的核心观点是劳动是创造价值的唯一源泉。
根据马克思的理论，价值是劳动时间的反映。
在资本主义经济中，商品的价值取决于劳动时间的多少。
劳动时间越长，价值就越大。
这个理论的出发点是从商品交换的角度来分析社会经济关系，揭示了劳动在商品经济中的特殊地位。
首先，马克思劳动价值论对资本主义经济的剥削机制进行了深入的分析。
在资本主义社会中，劳动力成为商品，工人通过出售自己的劳动力为资本家创造剩余价值。
劳动价值论揭示并批判了资本主义社会中的剩余价值实现过程，即资本家通过剥削工人的剩余劳动来获取利润。
这使得工人阶级认识到自己在经济中的地位，进而形成了对资本主义剥削制度的抵制和反抗。
其次，劳动价值论对于社会主义建设具有重要意义。
马克思认为，只有通过社会主义制度的建立，才能消除资本主义社会中的剥削关系，使劳动得到合理回报。
劳动价值论为社会主义经济的规划和管理提供了指导原则。
通过对劳动价值的关注，社会主义经济可以合理配置生产要素，保障劳动者的权益，实现社会财富的公平分配。
此外，劳动价值论的理论意义也在于揭示了商品经济中的对等交换原则。
只有在商品价值相等的前提下，交换才能实现。
劳动价值论使人们认识到，商品交换不仅仅是物品的互换，更是劳动的互换，价值的对等交换。
这为人们正确理解市场经济的运行规律提供了基础。
然而，劳动价值论也存在一些局限性。
一方面，劳动价值论过于强调劳动时间，忽视了劳动的质量和创造力对价值创造的影响。
另一方面，随着技术进步和生产力的发展，价值创造的方式发生了变化，某些非劳动要素的贡献也不容忽视。
完整版马克思劳动价值论的主要内容和现实意义
马克思劳动价值论的主要内容和现实意义马克思劳动价值论深刻阐释了商品经济的本质和运行规律,赋予了活劳动在价值创造中的决定作用,并由此奠定了剩余价值论的理论根底.马克思劳动价值论在人类经济学说史上具有重要的理论价值和历史地位,尤其是在当代中国飞速开展的市场经济条件下,出现了许多不同于马克思时代的新情况和新特点,因此,有必要结合现实问题,增强对马克思劳动价值论重要价值与当代意义的理解和熟悉.一、马克思劳动价值论的主要内容：马克思劳动价值论包括商品及商品的二因素、劳动的二重性、价值规律、价值量与劳动生产率的关系和货币的产生和开展等内容.(一)、马克思劳动价值论分析的起点一一商品1,从商品开始研究?资本论?的逻辑固然要以资本作为中央范畴,但决不能把资本作为逻辑起点.由于“资本,如果没有雇用劳动、价值、货币、价格等等,它就什么也不是.〞要揭示资本,科学的方法就是根据商品一货币一资本这样的上升路线,从资本主义财富的元素形式商品出发,才能在后面的上升过程中把构成资本总体的各个环节和内部结构复制出来.2,商品的二因素一一使用价值和价值使用价值是商品的自然属性,价值是商品的社会属性.(1)使用价值马克思分析使用价值是从质和量两个角度来考察的.马克思提炼出来的使用价值的概念就是“物的有用性〞.它必须以物体本身作为客体,是对人的一种有用性,只在使用和消费中得到实现,是构成财富的物质的内容.(2)价值商品的价值就是凝结在商品中的无差异的人类劳动.价值量就是对价值多少即凝结在商品中的无差异的人类劳动的多少.(3)商品使用价值与价值的对立统一马克思认为,商品是使用价值和价值的统一体.商品必须是凝结人类劳动且对人们有用的有价值的产品.(二)、表达在商品中的劳动的二重性一一具体劳动和抽象劳动商品是一种二重的东西,即使用价值和价值.一切劳动,一方面是人类劳动力在生理学意义上的消耗；就相同的或抽象的人类劳动这个属性来说,它形成商品价值.一切劳动,另一方面是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的消耗；就具体的有用的劳动这个属性来说,它是生产使用价值.〔三〕、价值规律价值规律是商品生产和交换的根本经济规律,是人类从事一切经济活动都必须遵守的客观规律,是不以人类意志为转移的根本经济规律.其根本内容是商品价值量由生产这种商品的社会必要劳动时间决定,商品交换按等价交换原那么进行.价值规律调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配、刺激商品生产者改良生产工具,提升劳动生产率,增强经营治理、促使商品生产者在竞争中优胜劣汰.〔四〕、价值量与劳动生产率的关系.商品的价值量与生产该商品的社会必要时间成正比,与劳动生产率成反比.〔五〕、货币的产生与开展.货币是固定充当一般等价物的商品,是价值形式开展的完结阶段.二、马克思劳动价值论的现实意义马克思劳动价值论创立一百多年后,当代世界经济结构和中国社会现实都发生了重大变化.但当傕济生活并未超出劳动价值论涵盖的范畴,反而为劳动价值论提供了更加广阔的应用空间.劳动价值论在中国建设现代化国家和社会主义和谐社会的过程中,在以下四个方面显示着其当代意义〔一〕、进一步完善社会主义市场经济体制的理论根底马克思劳动价值论所揭示的商品生产、商品交换和市场经济开展的客观规律不仅适用于资本主义市场经济,而且适用于社会主义市场经济.劳动价值论所阐述的商品经济规律与规那么为商品生产与经营制定了行为准那么.商品生产存在的条件是社会分工和产品的私人劳动性,商品生产者要想获得生存与开展,必须使生产商品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间,这就要求生产者努力去改良技术,逐渐缩短社会必要劳动时间,不断提升劳动生产率,在增加产品数量的同时提升产品质量.止匕外,劳动价值论还揭示了商品经济的根源,这使社会经流然地开展成为一种商品经济.如果根据价值转化为价格的理论,商品的价值要转化为价格就必须依靠市场.因此,在经济社会开展过程中,努力建设有序的市场环境,对于企业的正常生产和运营以及商品经济的健康开展都是至关重要的.马克思劳动价值论要求各种商品生产和交换以价值量为根底,遵循价值规律的客观要求,充分发挥市场机制的作用.而一个有序的市场环境至少应当具备两个必要条彳〞是在商品交换中充分表达价值规律,严格实行等价交换的原那么二是要拥有比拟完善的商品市场和要素市场,并建立比拟完备的市场体系.因此,为了又好又快地开展社会主义市场经济,我们必须在马克思劳动价值论的指导下,严格依据市场经济的运行规律,在社会主义商品生产的实践中进一步完善社会主义市场经济体制.〔二〕、大力开展科学技术的理论依据马克思指出,商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间来决定的,与表达在商品中的劳动量成正比,与这一劳动的生产力成反比,而超额价值那么与劳动生产力成正比.因此,企业为了获得更大的生产利润,必然要不断地改良生产技术,增强劳动治理,提升生产效率,从而获得超额的价值.所以,生产者在经济活动中会十分重视科学技术的巨大效用,尽管是以简单劳动作为其研究商品价值的根本劳动形态,但马克思对含棒:技术因素的复杂劳动也作出了深人研究和充分肯定.马克思指出,科学技术是生产过程中的独立要素,与生产力中的各个要素密切相关.同时,他在阐述商品价值量的决定因素时指出劳动生产力是由多种情况决定的,其中包括:人的平均熟练程度,科学映展水平和它在工艺上应用的程度,生产过程的社会结合,生产资料的规模和效能,以国然条件.可以说,在决定劳动生产力的诸多因素中,许多都直接或间接地与科学技术相关.由于商品生产和市场经济是一种具有剧烈市场竞争的经营活动,面对各种各样的生存与开展压力,商品生产者必须在生产中积极追求科技进步,提升产品的科技含量,采用先进的科学技术武装劳动者,以提升他们的劳动技能,同时努力改良生产技术和经营治理水平,大幅度提升劳动生产率.〔三〕、合理调整收入分配关系的指导思想根据马克思的观点,收人分配制度是由生产关系的性质所决定的,而劳动价值论不是形成收入分配制度的直接依据.一些研究者以劳动价值论为理论支撑来探讨收人分配问题,实际上是混淆了价值创造与价值分配的关系, 但这并不意味着价值分配与价值生产没有任何关系.根据马克思劳动价值论的观点,活劳动是创造价值的唯一源泉,尽管物化劳动是创造价值不可或缺的重要条件,但它们在劳动过程中只能转移自身的价值,并不能直接形成新的价值.因此,在建立一定的收人分配制度时,应当充分尊重和维护创造价值的劳动者的权益,劳动者不仅应当通过劳动的付出来获得必要的产品,而且还应当名正言顺地参与其他产品利润的分配.当前,随着经济的飞速开展,劳动形态与价值的形成均发生了深刻变化,科技劳动、治理劳动、效劳劳动早已超出了传统意义上的体力劳动的范畴,在社会生产中占据了越来越大的比重,并逐渐成为经济社会开展的重要推动力量.在这种现实情况下,按劳分配依然是社会主义社会的根本分配原那么,但是,按生产要素分配也成为市场经济条件下社会所公认的分配原那么, 因此,在中国目前所实行的社会主义市场经济体制中,必须把两种分配制度有机结合起来.在社会主义市场经济条件下,制定与调整分配政策的重心应当始终放在尊重和维护劳动者的整体利益上,必须坚持以马克思劳动价值论为指导,深人分析和解决这些问题,让人民群众充分熟悉到劳动在生产中的主导作用,亲身体会到劳动是价值创造的唯一源泉.〔四〕、牢固树立以人为本价值观的思想源泉马克思认为,人韧史是在一定的社会形式中由劳酎展开的历史,马克思劳动价值论不仅为剩余价值论奠定了坚实的理论根底,而且赋予了活劳动在价值创造中的决定作用.马克思劳动价值论区分了死劳动与活劳动在价值创造不同阶段的含义,凸显了对活劳动的格外关注.关注活劳动创造价值这一事实本身,就是对人的价值的成认.马克思劳动价值论的一个重要理论特征就是在充分成认非劳动生产要素的作用的根底上,突出强调人的劳动的作用.马克思明确指出,劳动者是社会及生产劳动过程的主体.马克思劳动价值论把商品经济中隐藏得很深舶值〞从与其相关联的因素和条件中剥离出来,在复杂的生产过程中强调人的创造性活动这一本质,在各种复杂的经济因素中凸显了人的创造性这一经济发展的动力源泉,显示了马克思劳动价值幽人为本'的鲜明特征.这对于我们今天坚持以人为本的价值观和开展观具有重要的指导意义.。
试论马克思劳动价值论 的主要内容及其现实意义
试论马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义劳动价值论最初是由古典经济学派创立的，但是由于他们的方法论上的错误，导致了古典经济学的两个难题：即价值规律同资本与劳动相交换的矛盾；价值规律同有机构成不同的等量资本获得等量利润的矛盾。
马克思通过对这两个矛盾的研究与揭示，从而最终地完成了劳动价值论的深刻变革过程。
马克思的劳动价值论内涵丰富、意义深远，是马克思整个经济理论的基础和出发点，深刻认识解读劳动价值论对于学习理解马克思主义，指导现实生活和工作都有着极其重要的意义。
一、马克思劳动价值论的主要内容马克思的劳动价值论，是一个逻辑紧密、内容丰富、结构完整、博大精深的理论体系，其基本内容大致如下：1、价值实体价值实体，也就是劳动，主要包括两个方面，即商品的二因素和生产商品的劳动的二重性。
商品二因素理论指的是商品具有使用价值和价值。
作为使用价值，马克思认为，室内股票首先是一个外界的对象，一个靠自己的属性来满足人们的某种需要的物。
但是这种有用性不是悬在空中的，它决定于商品体的属性，离开了商品体就不存在。
因此，商品体本身就是使用价值或财物。
所以商品固有两种属性，使用价值和价值。
在生产商品的劳动的二重性学说中，马克思强调生产商品的劳动具有具体劳动和抽象劳动两种属性。
马克思说：“经济学家们毫无例外地都忽略了这样一个简单的事实：既然商品有二重性—使用价值和交换价值，那么，体现在商品中的劳动也必然具有二重性。
”2、价值量价值量的尺度，就是劳动时间。
马克思曾经在《资本论》中指出：“使用价值或财物具有价值，只是因为有抽象人类劳动对象化或物化找里面。
”既然商品具有价值是因为有抽象人类劳动体现或物化，那么它的价值量就只能有体现或物化在商品中的劳动量来计量。
于是便产生了社会必要劳动时间、个别劳动时间、劳动生产率等计量单位。
3、价值形式价值形式的发展经历了简单的或偶然的价值形式、扩大的价值形式、一般的价值形式和货币形式等几个发展阶段。
马克思劳动本体论思想及其当代价值
马克思劳动本体论思想及其当代价值马克思劳动本体论思想及其当代价值一、引言马克思是世界历史上最伟大的思想家之一，在他广泛的学术贡献中，劳动本体论思想无疑是最重要的一部分。
马克思的劳动本体论思想不仅对他的当代产生了深远的影响，而且在今天依然具有重要的价值。
本文将首先解释马克思的劳动本体论思想是什么，然后探讨其当代价值。
二、马克思的劳动本体论思想1.劳动的本质马克思认为，劳动是人类社会存在的基础。
在他看来，劳动是人与自然界之间的介入和转化过程，通过劳动人类能够获得自然界的物质财富。
同时，劳动也是人类社会发展的动力和推动力。
马克思强调了劳动的有目的性和创造性，他认为劳动是人类自由发展的基础。
2.劳动的属性马克思将劳动分为两种属性：实践劳动和精神劳动。
实践劳动指的是直接对物质世界进行操作和改造的劳动，例如农业、工业生产等。
精神劳动则是指对知识、文化、艺术等进行创造和传播的劳动。
马克思认为，实践劳动和精神劳动是相互依存、相互渗透的，二者共同构成了人类社会的劳动体系。
3.劳动的社会关系马克思指出，劳动是一种社会行为，人们通过劳动来满足自己的生存和发展需求。
同时，劳动也是一种社会关系的构建过程,通过劳动人们产生了彼此之间的相互依存和合作关系。
马克思强调了劳动的社会性，他认为只有通过劳动才能实现人与人之间的真正平等和自由。
三、马克思劳动本体论思想的当代价值1.对当代劳动问题的启示马克思的劳动本体论思想能够帮助我们深入理解当代劳动问题。
例如，面对全球化和科技进步带来的劳动力市场的剧烈变化，我们可以通过马克思的思想来思考如何保障劳动者的权益，如何实现劳动的公平分配。
此外，劳动的社会性和合作性也提醒我们重视劳动组织和劳动关系的建设，以促进社会的和谐与进步。
2.对当代发展模式的反思马克思的劳动本体论思想对当代发展模式的反思具有重要意义。
在当今社会，资本主义经济模式带来了诸多问题，例如资源的过度消耗、环境的恶化、贫富差距的扩大等。
马克思劳资关系理论的当代启示
马克思劳资关系理论的当代启示马克思是现代哲学和经济学的重要思想家之一，他的劳资关系理论在当代仍然有着重要的启示和参考价值。
马克思的劳资关系理论主要从经济和社会的角度分析了雇佣劳动制度下的工人和资本家之间的矛盾和冲突，提出了一系列具有普遍意义的思考和观点。
马克思的劳资关系理论揭示了资本主义经济制度中的矛盾和不平等。
马克思认为，资本主义制度下的劳动力成为商品，工人只拥有自己的劳动力，而不拥有生产资料。
而资本家则掌握着生产资料，可以通过占有和控制生产资料来剥削工人的剩余劳动价值。
这种剥削导致了阶级分化和社会不平等的加剧。
在当代社会，虽然发生了一些变化，但资本主义的基本矛盾依然存在，财富和权力的不平等仍然是一个重要的社会问题。
马克思的劳资关系理论强调了工人阶级的觉悟和斗争的重要性。
马克思认为，工人阶级的觉悟和组织是实现社会主义革命的关键。
只有当工人阶级能够意识到自己的阶级地位和利益，并进行有组织的斗争，才能摆脱剥削和压迫。
在当代社会，工人阶级的觉悟和组织依然具有重要的意义。
工会等工人组织的存在仍然是维护工人权益和争取社会进步的重要手段。
马克思的劳资关系理论还提出了公有制和社会主义的思想。
马克思认为，只有通过社会主义的道路，即实现生产资料的公有制，才能消除剥削和不平等，实现全人类的自由和解放。
在当代社会，虽然资本主义仍然是主流经济制度，但公有制在一些国家和地区仍然得到重视和应用，公有制经济和混合所有制的实践都证明了社会主义的可行性。
马克思的劳资关系理论在当代也面临一些挑战和批评。
一些批评认为，马克思过于强调了经济和阶级的决定性作用，忽视了其他因素的影响，如政治、文化和制度因素。
一些人也指出，马克思的劳资关系理论在实践中可能容易导致集权主义和实行计划经济的问题。
马克思的劳资关系理论对于我们理解和分析当代社会问题仍然具有重要的参考价值。
它揭示了资本主义制度中的矛盾和不平等，强调了工人阶级的觉悟和斗争的重要性，提出了公有制和社会主义的思想。
马克思劳资关系理论的当代启示
马克思劳资关系理论的当代启示【摘要】马克思的劳资关系理论在当代仍然具有重要启示意义。
劳资矛盾仍然存在，工人权益依然面临挑战，阶级斗争依然存在，全球化对劳资关系造成影响，科技革命引发新的问题。
马克思的理论仍具有现实意义，需要深入研究劳资关系的新特点，坚持促进劳资和谐发展的理念。
通过深入探讨和理解马克思的劳资关系理论，我们可以更好地应对当代劳资关系中的挑战和问题，促进社会的和谐发展。
【关键词】关键词：马克思、劳资关系、理论、当代、启示、矛盾、工人权益、阶级斗争、全球化、科技革命、现实意义、新特点、劳资和谐、发展。
1. 引言1.1 马克思劳资关系理论的当代启示引言:马克思认为，劳资关系的本质是劳动者为了生存而出卖劳动力，在资本家的指挥下进行生产，最终导致剥削和不公平。
即使在现代社会，劳资矛盾依然存在。
工人权益依然面临挑战，阶级斗争依然存在，全球化和科技革命也给劳资关系带来了新的影响和问题。
研究劳资关系的当代启示，不仅有助于深入理解社会现实，也有助于指导实践工作。
马克思劳资关系理论仍具有现实意义，我们需要深入研究劳资关系的新特点，坚持促进劳资和谐发展的理念，以推动社会经济的可持续发展。
2. 正文2.1 劳资矛盾仍然存在在当今社会，虽然经济形势不断发展变化，但劳资矛盾依然存在，这一点在各个国家都是普遍的现象。
马克思的劳资关系理论揭示了劳动者和资本家之间的对立，随着时代的发展，这种对立并没有消失，而是呈现出新的形式。
一方面，随着全球化的深入发展，跨国公司的崛起和跨境投资的增加，使得劳工更容易被压榨，劳资矛盾更加尖锐。
资本家为了获取更大的利润，常常以削减成本、降低劳动力价格等手段来实现，从而导致劳动者的利益受损。
随着科技革命的推进，自动化、智能化等新技术的应用，也使得部分传统劳动岗位面临消失的风险，劳动者的就业安全受到威胁，劳资矛盾不断加剧。
我们需要认识到劳资矛盾的存在，并采取相应的措施来缓解和化解这种矛盾。
马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义
马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象，认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。
在马克思劳资关系理论中，研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象，并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。
最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么，这些在我们进行社会主义建设中，对和谐劳资关系起到了指导性作用。
标签：马克思主义；劳资关系；作用我国在研究劳资关系的过程中，研究的基础是西方产业关系理论，并且在研究的过程中进行了定量和实践分析，这些都有效的缓解了劳资双方的矛盾，但是对于理论还没有足够的研究。
我们现代社会体系当中，仍然依靠劳动和资本关系来运转，作为调节劳资关系的有效理论，马克思劳资关系理论可以有效地帮助我们调节劳资关系，因此我们需要研究马克思劳资关系理论，并且将之应用到我国社会主义建设之中。
1 马克思劳资关系理论的核心与特点1.1 马克思劳资关系理论的核心1.1.1 劳资关系的异化在马克思看来，想要获得价值必须要通过劳动，因此在价值创造的过程中，劳动者起着至关重要的作用，不过在现实生活中，劳动者的作用被弱化，成为了一种物化的劳动，并且成为资本的一部分。
劳动对于资本的从属关系从资本主义社会早期就开始出现，在早期，这种从属关系只是一种简单的买卖关系，是一种形式上的从属，不过随着经济社会的发展，劳动对于资本的从属关系已经由形式转为了实际。
资本主义生产的过程中才有可能生产相对剩余价值。
资本主义生产通过它的方式方法、手段途径和目的本身加剧了劳动对资本的依附，一开始劳动对于资本的从属只是形式上的，之后发展的过程中劳动越来越变成对于资本的实际从属。
1.1.2 在马克思劳资关系理论中，对资本主义劳资关系进行了无情的揭露，那就是持有资本的资本家对于劳动者的剥削和压迫一方面，资本家在生产资本的阶段压迫劳动，一开始简单的形式从属越来越变成一种强制性的关系，劳动者想要获得更多的金钱，就需要进行越来越多的劳动。
马克思劳动价值论的主要内容及现实意义探究
马克思劳动价值论的主要内容及现实意义探究《资本论》（也称“劳动价值论”）是马克思经济学最重要的理论，它有两个基本要素：原始劳动和商品的劳动价值。
此外，它的现实意义在于说明劳动价值与资本的矛盾，及其影响经济发展的影响。
马克思劳动价值论的主要内容是要揭示商品价格的本质。
他提出的基本理论是：在生产过程中，劳动力可以把有限的原材料变成更多的商品，并将原材料之间的价值转移到那些商品上来。
因此，商品最终劳动价值取决于生产对其原材料所耗费的劳动力多少。
同时，如果有增加劳动力存在，劳动力价值就会扩大，也就想到商品价值也会增加。
此外，根据马克思的理论，劳动价值可以被分为原始利润和利润之外的部分。
原始利润与社会上的劳动力价值保持关联，而利润之外的部分主要是由资本决定的；在利润之外的部分，资本家可以借助其垄断地位或其市场独占地位获得额外的利润。
因此，资本家也可以转移资本价值中的一部分到商品价格中，以获得利润。
马克思劳动价值论的现实意义在于解释社会经济发展的内在规律，即资本的矛盾在社会经济发展中的影响。
资本是社会经济发展的主要内容，它包括私人财产、机器设备、金融资产等，扮演着重要的角色。
但是，私人财产的积累和机器设备的生产会产生一定的矛盾，即劳动力、资本之间的矛盾。
在一个单一空间中，劳动力只有有限的资源，而资本只有有限的市场，所以社会就会出现劳动力和资本之间的矛盾。
资本家会从劳动者获取利润，而劳动者为获取更高的收入及更好的生活照片而迫切需求提高劳动力的价值。
在这种矛盾的驱动下，劳动力与资本之间的矛盾也会加剧，从而影响社会发展程度。
综上所述，马克思劳动价值论不仅阐明了商品价格本质，也说明了劳动价值和资本之间的矛盾，以及它们在社会经济发展过程中所起的决定性作用。
在马克思劳动价值论的指导下，社会能够更好地了解劳动力和资本之间的矛盾，为可持续发展提供有价值的参考与建议。
马克思劳资关系理论探析
马克思劳资关系理论探析龙源期刊⽹ /doc/0817840290.html马克思劳资关系理论探析作者：肖唤元来源：《商情》2013年第33期【摘要】马克思在《资本论》中详细的分析了资本主义社会的劳资关系，产⽣了⼀系列劳资关系理论，深⼊研究这些理论对于如何处理和协调好劳资关系，对建设中国特⾊社会主义以及构建和谐社会具有重要的理论和现实意义。
【关键词】劳资关系和谐社会内容意义⼀、马克思劳资关系理论的内涵马克思在他的毕⽣巨著《资本论》中系统的分析了资本主义社会的劳资关系，对劳资关系第⼀次作了科学的说明，详尽地论述了资本和劳动的关系，并在此基础上提出了“劳动从属于资本”的理论，揭露了资本对劳动的剥削。
恩格斯对此⾼度评价，“⾃地球上有资本家和⼯⼈以来，没有⼀本书像我们⾯前这本那样，对⼯⼈阶级具有如此重要的意义。
”马克思劳资关系理论主要体现在马克思的劳动价值论和劳动⼒商品理论、剩余价值理论、资本积累理论等⼀系列理论之中。
劳动⼒成为商品，使得劳动对资本的⾪属从可能发展为现实。
通过对劳动⼒成为商品过程的详细分析，找到了价值和剩余价值的来源，从⽽回答了货币如何转化为资本，即资本主义的雇佣劳动制度形成条件的问题。
马克思认为劳动⼒成为商品必须具备两个条件：第⼀，劳动者有⼈⾝⾃由，不依附于任何⼈，因⽽能够把⾃⼰的劳动⼒当作商品来⽀配；第⼆，劳动者不占有⽣产资料，⾃由的⼀⽆所有，没有任何实现⾃⼰的劳动⼒所必需的物质资料。
与以往的剥削制度所不同的是：资本家与⼯⼈的关系不是完全占有，也不是⼈⾝依附，⽽是基于劳动者完全的⼈⾝⾃由。
也正是因为这点，资本家只能通过购买劳动⼒的⽅式，将出卖了劳动⼒的劳动者与⽣产资料结合在⼀起进⾏⽣产并取得剩余价值。
在这⼀阶段，资本家与⼯⼈的关系，形式上是“⾃由”、“平等”的买卖关系，⽽实质上是资本主义的雇佣劳动的关系。
马克思详细地分析了资本主义⽣产过程的特征，揭⽰了资本主义⽣产也具有⼆重性，⼀⽅⾯，⼯⼈⽤具体劳动创造使⽤价值，即劳动过程；另⼀⽅⾯，⼯⼈的抽象劳动形成价值和剩余价值，即价值增殖过程。
马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值
马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值[摘要]马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征：一是劳资关系的历史性和暂时性，二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性，三是劳资关系在生产领域的对立统一性。
上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义：一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性，二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性，三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现，四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。
[关键词]劳资关系；现实价值；对立统一性[中图分类号]F033[文献标识码]A[文章编号]1005-2674(2009)12-0006-05要解决劳资矛盾和冲突、构建和谐劳资关系，必须以正确的劳资关系理论为基础和指导。
当代劳资关系理论，主要有几大流派：古典学派认为市场是决定就业状况、工资和福利水平的重要因素，应该减少政府干预；新制度学派十分重视工会和集体谈判在维护工人基本权利方面的重要作用；管理主义学派强调企业管理者要特别重视和理解员工的需求，提高员工的满意度；自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不公平待遇，强调必须加大政府的干预力度；新马克思学派更加关注劳资双方的冲突以及对冲突过程的控制。
上述劳资关系理论对于指导劳资关系调整起到了重要作用，例如美国劳资关系模式奉行的是新古典学派劳资关系理论，德国劳资关系模式奉行的是新制度学派劳资关系理论，日本劳资关系模式奉行的是管理主义学派劳资关系理论。
笔者不反对上述理论对于调整劳资关系的重要意义，但笔者认为解决中国私营经济劳资关系问题，还必须以马克思劳资关系理论作为指导。
马克思劳资关系理论主要体现在《资本论》中，本文主要从《资本论》第一卷出发，探讨马克思劳资关系理论的基本特征及其现实价值。
一、马克思劳资关系理论的主要特征1，劳资关系的历史性和暂时性按照马克思的观点，劳资关系是资本主义社会所特有的历史范畴，它与资本主义经济制度发展过程一致，先后经历产生、发展和灭亡的过程。
马克思劳动从属于资本理论及其现实意义
马克思劳动从属于资本理论及其现实意义*胡 磊提 要：马克思劳动从属于资本理论的主要内容包括：劳动从属于资本是资本主义生产过程的基本特征、形式从属是劳动从属于资本的早期形式和一般形式、技术和机器的资本主义应用下劳动者失去劳动过程控制权导致劳动对资本的实际从属、劳动从属于资本的形式随着劳动过程的变化而变化。
它揭示了资本主义劳资关系的本质特征，为透视资本主义社会经济运动规律和内在矛盾提供了理论支点；揭示了劳动从属于资本有不同形式，为认识资本主义发展的阶段性特征提供了思想资源；揭示了资本应用技术和机器具有促进劳动解放和加深劳动从属性的双重效应，为健全现代技术和机器应用制度提供了理论指引；揭示了劳动从属性与劳动者对劳动过程的自我控制权反向变化，为完善平台经济中劳动关系认定和调整制度提供了方法启示。
关键词： 劳动从属于资本 劳动过程 机器的资本主义应用 劳动从属性 劳动关系作者胡磊，男，国防大学政治学院副教授，法学博士（上海 201602）。
引言劳动者和生产资料是生产的两大因素，“凡要进行生产，它们就必须结合起来。
实行这种结合的特殊方式和方法，使社会结构区分为各个不同的经济时期”①。
劳动者与资本等生产资料所有者之间的关系不仅存在于流通过程中，而且存在于生产过程中。
在资本主义社会，受雇劳动者在生产过程中必须服从资本家指挥、监督与控制。
在资本主义工业化发展时期，马克思以唯物史观和唯物辩证法为根本方法，结合人类社会特别是资本主义社会发展中丰富鲜活的历史事实，系统阐述了资本家独占物质生产资料和生产技术、严苛控制劳动过程和劳动成果分配权来最大限度攫取工人创造的剩余价值，深入分析了资本主义社会劳动过程的运行机制与内在本质，科学揭示了劳动关系与劳动者在生产过程中地位的演化与发展机理，形成了作为马克思“劳动的政治经济学”的一个思想硬核和重要支点的劳动从属于资本理论。
*本文系国防大学政治学院院级课题“中国特色和谐劳动关系构建研究”(16ZY02-09)的阶段性成果。
试论马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义
试论马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义——自马克思劳动价值论问世以来，历史的车轮在工业革命的推动下滚滚向前，世界格局以一种从未有过的速度更迭变换。
其中，科技革命特别是信息技术的迅猛发展，使劳动形态和财富构成发生了重大变化，使人类社会进入了新时代。
在这样的时代背景下，马克思劳动价值论作为政治经济学的核心思想，它是将随着客观实践的变化而淡出人们的视线，还是能不断发展，成为一套与时俱进的价值理论？从近几年金融危机背景下《资本论》的重新走俏，不难看出这已不仅是许多经济学学者致力探索的方向，甚至也成为大众广泛关注的议题。
究竟马克思劳动价值论的真义是什么，它究竟能否与在当代价值理论中仍占有一席之地，能否现代经济学的价格理论和谐互通？要解决这些问题，首先要从认识马克思的劳动价值理论的主要观点开始。
马克思的劳动价值理论的主要观点主要有以下几点：1．商品具有二因素，价值与使用价值一起共同构成商品的实体；使用价值与价值，前者为物质财富，主要表现人与自然的关系，具有历史的一般性，后者是商品经济条件下特有的财富形式，表现不同商品主体之间的社会关系。
形成使用价值财富的源泉包括人的具体劳动和物质资料；形成价值财富的源泉则是惟一的，只是人类的抽象劳动。
2．劳动二重性决定商品的二因素，价值是人类劳动一般是抽象劳动的产物，是一种经济关系与社会关系。
3．劳动力创造价值和剩余价值，剩余价值理论是在劳动价值论基础上创立的。
各种非活劳动因素不是形成商品价值的源泉和实体，但它们是劳动创造和形成价值的必要条件和物质基础。
4．商品的价值量由社会必要劳动时间决定。
就单个商品而言，在一般情况下，“社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。
由社会必要劳动时间决定商品的价值量，这是价值规律的根本要求。
5．价值向价格的转化。
劳动创造价值是在生产过程进行的，而价值的实现则必须通过市场和流通过程，从而使商品的价值转化为商品的价格。
马克思劳动价值论的主要内容与现实意义探究
马克思劳动价值论的主要内容与现实意义探究马克思劳动价值论的主要内容与现实意义探究摘要：⽇⽉如梭，光阴似箭，从马克思劳动价值论的创⽴到现在，⼀百多年已经过去了，不可否认，马克思的劳动价值论创⽴时，当时的资本主义市场经济尚处在低级阶段，与今天所发⽣的⼀切有很⼤差别，就是说当今世界⾯貌已经发⽣了翻天覆地的变化，我们现在所⾯临的是⼀个全新的国际、国内环境，我们的任务也发⽣根本性的变化。
但是马克思所揭⽰的劳动价值论仍然不会改变，⽤劳动价值论说明的价值规律仍然符合今天的实践。
有理由相信，随着社会主义市场经济实践不断向前推进，我们完全可以运⽤劳动价值论来洞察社会主义市场经济体制，构筑新的理论体系。
因此，马克思劳动和劳动价值论需要发展，更需要创新。
关键词：劳动价值论；价值；物化劳动；指导意义⼀、关于劳动创造价值问题劳动价值论是马克思主义经济学体系中⼗分重要的内容。
近年来，我国学术界关于劳动价值论的探讨异常激烈，提出了许多新的观点，可谓见仁见智。
在有关劳动价值论的持续争论中，其核⼼论辩多集中于“价值源泉问题”、“价值决定与价值分配之关系”、“马克思主义劳动价值论的核⼼思想”三个层⾯。
此类争论也可说是围绕马克思劳动价值论的基本命题如“两种含义的社会必要劳动时间”、“价值规律”和“⽣产劳动”等⽽展开的。
鉴于此，笔者认为，坚持和发展马克思劳动价值论，⾸先要从马克思经济学研究⽅法论的视⾓，对马克思劳动价值论作进⼀步的探讨和认识；其次要从历史与现实的纬度，分析马克思劳动价值论中的价值及其与当代现实的关系；最后要从理论本⾝的原创含义和现实价值出发，准确理解和认识马克思劳动价值论。
⼆、完整准确理解马克思关于劳动和劳动价值论的理论精华要深化认识 , ⾸先要“原汁原味”地把握马克思劳动和劳动价值论的理论精华，这就要认真学习马克思《资本论》等著作中的有关论述，了解马克思对劳动的界定，对劳动价值理论的阐述。
“劳动”作为⼀个范畴，在马克思主义政治经济学中具有极其重要的地位。
简述马克思劳动价值论的理论和实践意义。
简述马克思劳动价值论的理论和实践意义。
马克思劳动价值论是以马克思主义为指导思想的经济学理论，它以劳动为基础，将经济发展概括为劳动力和财富的关系。
马克思劳动价值论的理论基础是马克思的“劳动力价值论”，即
认为，任何物品的价值都是由它的生产所需的劳动力构成的，
这些劳动力的大小决定了物品的价值大小，也就是说，物品的
价值与劳动力的数量是成正比例的，物品的价值本质上是劳动
力的价值。
从社会实践意义上来说，马克思劳动价值论是一种新的社
会生产关系观念，它揭示了劳动力价值在社会生产中的重要地位，特别是马克思提出的劳动力价值论的概念，对当时的社会
经济形势产生了重大影响，促进了工人阶级的觉醒，推动了社
会主义革命的进程。
此外，马克思劳动价值论的理论还为社会发展提供了一种
新的经济思想，它强调劳动力的价值，从而改变了传统以资本
为中心的经济理论，使劳动力成为经济发展的核心，把劳动变
成主体，使社会经济更加公正，促进社会的进步。
总之，马克思劳动价值论的理论和实践意义深远，不仅推
动了社会主义革命的进程，也为现代社会发展提供了一种新的
经济思想。
它强调劳动力的价值，以劳动为中心，使社会经济
更加公正，促进社会的进步，这是马克思劳动价值论的重要理
论意义。
马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义毕业论文
马克思劳动价值论的主要内容及其现实意义摘要：马克思的劳动价值理论是政治经济学的核心与基石，它揭示了资本主义经济关系和资本主义经济运行规律，但随着历史的推进及社会政治、经济、文化等因素的纵深发展.马克思在阐述劳动价值理论时所考察和分析的资本主义生产方式已经发生了根本性的变化。
结合实际，对马克思的劳动价值理论进行系统的研究和学习，在理论上和实践上，都具有重要的历史意义。
本文从马克思劳动价值学说的由来与发展、劳动价值理论的主要内容、劳动价值理论的现实意义等方面对马克思主义的劳动价值理论进行了简要论述。
关键词：劳动价值论研究和学习主要内容现实意义马克思的劳动和劳动价值理论是是剩余价值理论的基础，是在深刻揭露和批判资本主义制度的基础上提出的科学理论，是颇具科学性和系统性的科学体系。
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，马克思的劳动和劳动价值理论更成为经济理论研究的一个热点。
一些学者认为，今天面临的社会主义现实与马克思所论述的社会主义原则不完全相同，已经超越了劳动价值理论的实用条件，马克思的劳动价值论已经过时，这种观点是对马克思劳动价值理论的曲解，无论在理论上还是实践上都是有害的。
一、马克思劳动价值学说的由来和发展马克思主义认为，价值是无差别的一般人类劳动在商品中的凝结，价值实体是抽象劳动，既“作为抽象的人类劳动，它形成商品价值”。
“没有自然界.没有感性的外部世界，工人就什么也不能创造。
它是工人用来实现自己的劳动，在其中展开劳动活动，由其中产出自己的产品的材料”。
在价值形成过程中仅有一般性的活劳动是远远不够的，它必须与其他的生产性要素相结合才能形成价值。
也就是说，从价值形成的角度考虑，劳动形成或凝结成价值是有条件的。
马克思的劳动价值理论，将商品生产过程视为劳动过程和价值形成过程的统一，即在生产过程中，具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。
从历史上看，劳动价值论对于推动工人阶级革命，获得解放，产生了极其巨大的作用。
马克思劳动本体论思想及其当代价值
马克思劳动本体论思想及其当代价值马克思劳动本体论思想及其当代价值引言马克思一生致力于研究社会现象与人类历史的发展规律，其理论体系是人类社会科学的重要组成部分。
在马克思的许多著作中，劳动本体论思想是一项核心理论，对于理解人类社会的本质、劳动在社会发展中的作用与地位有着重要的意义。
本文将系统阐述马克思劳动本体论思想及其当代价值。
一、马克思劳动本体论思想的基本内涵1. 劳动是人与自然的基本联系马克思强调，劳动是人类与自然界之间的重要媒介，是人类通过改造自然来满足自身生存需求的活动。
他指出，劳动是人类与自然界的基本联系，通过劳动，人类能够理解并改变自然界的规律，实现社会进步与发展。
2. 劳动是人类社会存在的基础马克思认为，劳动是人类社会存在的基础。
在劳动过程中，人们不仅改造着自然，还改造着自己。
通过劳动，人们能够从自然界获得物质资源，满足自身需要，并逐步发展出丰富多样的生产力。
劳动使人们从动物状态嬗变为人类状态，是人类社会的本质特征。
3. 劳动是人类自由发展的基础马克思认为，劳动不仅是人类社会存在的基础，更是人类自由发展的基础。
在资本主义社会中，劳动成为了一种形式化、异化的活动，剥夺了工人的自由、创造性和个性发展的空间。
然而，马克思强调社会主义社会的目标是解放劳动者，使劳动成为人类自由发展的手段和方式。
二、马克思劳动本体论思想的当代价值1. 强调劳动的价值与尊严在当代社会，马克思劳动本体论思想提醒我们，劳动是一种有尊严的活动。
无论是体力劳动还是脑力劳动，在社会生产中都做出了较大的贡献。
因此，社会应当重视劳动者的劳动价值，保障劳动者的权益，以确保他们获得应得的报酬和尊重。
2. 唤醒对劳动的关注与认同随着现代科技的发展，自动化和机器人代替人类劳动的趋势日益明显。
然而，马克思劳动本体论思想提醒我们，劳动是人类社会存在的根本，无论科技如何发展，劳动仍然是不可替代的。
因此，我们应当重视劳动的价值，认识到每个人的劳动都是对人类社会的贡献。
杨文娟 ：马克思劳资关系理论研究述评
新中国成立初期，我国没有劳资关系和企业制度，因而没有劳资矛盾及相关问题。
随着经济体制的改革，上个世纪九十年代后期以劳资关系命题的学术文章逐年增多。
近30年来我国学界对于马克思劳资关系理论的研究重点主要集中在以下五个方面。
一、关于马克思劳资关系理论主要内容及特征的研究（一）马克思劳资关系理论的主要内容一是劳资关系本质论。
胡磊（2013）认为，马克思揭示出劳资关系的本质是劳动对于资本的从属关系。
在此基础上，周晓梅（2008）指出资本主义条件下资本还具有剥削、支配和强制劳动的性质。
二是阶级关系论。
李秀梅（2009）认为，马克思劳资关系是建立在生产资料私有制基础上两大阶级之间的对立关系。
三是权利与权力关系论。
沈文玮（2008）指出，马克思认为劳资关系本质上是人与人之间的经济关系，在现实中表现为权利与权力之间的关系。
四是劳资冲突论。
陈微波等（2010）认为劳资冲突是马克思劳资关系思想的核心内容。
五是动态发展论。
吴向鹏（2007）认为，马克思提出的资本雇佣劳动的生产关系理论是发展变化的，这种生产关系终将被劳动自主型的生产关系所替代。
六是劳资关系框架论。
学界认为，所有制基础、生产关系、分配关系、交易关系和阶级关系共同构建起了马克思劳资关系的理论框架。
在此基础上，张峰（2014）在该框架内加入了工会的作用以及世界市场与国际劳资关系等内容。
马克思劳资关系理论研究述评杨文娟（陕西科技大学马克思主义学院 ，西安 710021)摘 要：随着劳资关系问题在我国的显现，国内学界对于马克思劳资关系理论的研究日益重视，并取得了较为丰硕的成果。
学界集中于从马克思劳资关系理论的内容及特征、关于马克思劳资关系理论的争论、当代价值、时代化以及马克思劳资关系理论指导下构建和谐劳资关系这五个方面进行研究。
把握当前研究成果，对于思考和研究新时代我国劳资关系具有重要意义。
关键词：马克思；劳资关系；述评基金项目：本文受陕西科技大学马克思主义理论专项科研项目“马克思劳资关系理论研究”（编号MY-MLLZX-201802）资助。
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马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值[摘要]马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征：一是劳资关系的历史性和暂时性，二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性，三是劳资关系在生产领域的对立统一性。
上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义：一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性，二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性，三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现，四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。
[关键词]劳资关系；现实价值；对立统一性[中图分类号]F033[文献标识码]A[文章编号]1005-2674(2009)12-0006-05要解决劳资矛盾和冲突、构建和谐劳资关系，必须以正确的劳资关系理论为基础和指导。
当代劳资关系理论，主要有几大流派：古典学派认为市场是决定就业状况、工资和福利水平的重要因素，应该减少政府干预；新制度学派十分重视工会和集体谈判在维护工人基本权利方面的重要作用；管理主义学派强调企业管理者要特别重视和理解员工的需求，提高员工的满意度；自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不公平待遇，强调必须加大政府的干预力度；新马克思学派更加关注劳资双方的冲突以及对冲突过程的控制。
上述劳资关系理论对于指导劳资关系调整起到了重要作用，例如美国劳资关系模式奉行的是新古典学派劳资关系理论，德国劳资关系模式奉行的是新制度学派劳资关系理论，日本劳资关系模式奉行的是管理主义学派劳资关系理论。
笔者不反对上述理论对于调整劳资关系的重要意义，但笔者认为解决中国私营经济劳资关系问题，还必须以马克思劳资关系理论作为指导。
马克思劳资关系理论主要体现在《资本论》中，本文主要从《资本论》第一卷出发，探讨马克思劳资关系理论的基本特征及其现实价值。
一、马克思劳资关系理论的主要特征1，劳资关系的历史性和暂时性按照马克思的观点，劳资关系是资本主义社会所特有的历史范畴，它与资本主义经济制度发展过程一致，先后经历产生、发展和灭亡的过程。
①劳资关系的形成：价值规律的分化作用和资本的原始积累。
资本和雇佣劳动形成并且在资本主义生产过程之外处于分离状态，是劳资关系形成的前提条件，而这种分离状态是价值规律和资本原始积累共同作用的结果。
一方面，价值规律的分化作用使劳资关系的形成成为可能。
马克思指出，在以私有制为基础的简单商品经济中，由于竞争优胜劣汰的作用，商品生产者会走向两极：生产条件较好的商品生产者有可能转化为资本家；而生产条件较差的商品生产者则有可能转化为雇佣工人。
另一方面，资本的原始积累加速了劳资关系的形成。
第一，原始积累加速了劳资分离。
“所谓原始积累只不过是生产者和生产资料分离的历史过程。
”第二，原始积累加速了雇佣劳动的形成。
“使生产者转化为雇佣工人的历史运动，一方面表现为生产者从农奴地位和行会束缚下解放出来……但是另一方面，新被解放的人只有在他们被剥夺了一切生产资料和旧封建制度给予他们的一切生存保障之后，才能成为他们自身的出卖者。
”第三，原始积累加速了货币积聚。
“掠夺教会地产，欺骗性地出让国有土地，盗窃公有地，用剥夺方法、用残暴的恐怖手段把封建财产和克兰财产转化为现代私有财产――这就是原始积累的各种田园诗式的方法。
”第四，原始积累借助于国家的力量稳固了劳资关系。
“新兴的资产阶级……为了延长工作日并使工人本身处于正常程度的从属状态，就需要并运用国家权力。
这是所谓原始积累的一个重要因素。
”②劳资关系的发展：劳动形式上隶属于资本发展为实际上隶属于资本。
马克思在分析资本主义生产过程二重性时指出，资本主义劳动过程的明显特点是劳动隶属于资本。
这一特征在资本主义发展的任何阶段都存在，只是在不同的物质技术条件下，这种隶属关系的表现形式有所不同。
在论述“协作”、“分工和工场手工业”和“机器和大工业”三章时，马克思分析了劳动对资本的隶属关系由形式上隶属发展为实际上隶属。
“相对剩余价值的生产以特殊的资本主义生产方式为前提；这种生产方式连同它的方法、手段和条件本身，最初是在劳动在形式上从属于资本的基础上自发地产生和发展的。
劳动对资本的这种形式上的从属，又让位于劳动对资本的实际上的从属。
”劳动对资本由形式上隶属向实际上隶属的发展，进一步强化了劳动对资本的依赖和资本对劳动的剥削。
“简单协作大体上没有改变个人的劳动方式，而工场手工业却使它彻底地发生了革命，从根本上侵袭了个人的劳动力。
工场手工业把工人变成畸形物，它压抑工人的多种多样的生产志趣和生产才能，人为地培植工人片面的技巧。
”③劳资关系的灭亡：生产的高度社会化和劳资矛盾的激化。
资本主义和劳资关系的发展，一方面创造了巨大的生产力，使生产的社会化程度不断提高，但另一方面也加剧了资本主义的基本矛盾和劳资矛盾，为资本主义和劳资关系的灭亡创造了主客观两方面的条件。
马克思在分析原始积累时指出：“一旦资本主义生产站稳脚跟，劳动的进一步社会化，土地和其他生产资料的进一步转化为社会使用的即公共的生产资料，从而对私有者的进一步剥夺，就会采取新的形式。
……随着那些掠夺和垄断这一转化过程的全部利益的资本巨头不断减少，贫困、压迫、奴役、退化和剥削的程度不断加深，而日益壮大的、由资本主义生产过程本身的机制所训练、联合和组织起来的工人阶级的反抗也不断增长。
……生产资料的集中和劳动的社会化，达到了同它们的资本主义外壳不能相容的地步。
这个外壳就要炸毁了。
资本主义私有制的丧钟就要响了”2，劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性按照上面的分析，资本和劳动在资本主义生产过程之外是处于分离状态的，两者只有结合在一起才能产生生产力，这需要借助于市场交换、遵循等价交换原则而实现。
因此，从形式上看，最初站在市场上的资本所有者和劳动力所有者的地位应该是平等的，马克思也强调了这一特征。
“货币转化为资本，必须根据商品交换的内在规律来加以说明，因此等价物的交换应该是起点。
”“劳动力的买和卖是在流通领域或商品交换领域的界限以内进行的，这个领域确实是天赋人权的真正伊甸园。
那里占统治地位的只是自由、平等、所有权和边沁。
”但是，劳动力所有者和资本所有者在交换领域里的地位真的是平等的吗?马克思的回答是否定的。
从马克思对资本原始积累和资本主义积累的分析中我们可以看出，从劳动力所有者和资本所有者站在市场上的那一刻起，两者的地位实际上就已经不平等了，资本所有者处于强势，而劳动力所有者则处于弱势。
一方面，资本所有者为了获得最大化的利润，主动进入到市场之中，并在政府与法律法规制定者的帮助下，非常顺利地雇佣到他们所需要的劳动力；而劳动力所有者为了生存，则被迫进入市场，即使被迫选择流浪，也被法律所禁止。
?马克思在分析原始积累时，就生动地阐述了这一特征，“15世纪末和整个16世纪，整个西欧都颁布了惩治流浪者的血腥法律”。
“这样，被暴力剥夺了土地，被驱逐出来而变成了流浪者的农村居民，由于这些古怪的恐怖的法律，通过鞭打、烙印。
酷刑，被迫习惯于雇佣劳动制度所必需的纪律。
”马克思在分析简单再生产时指出：“从社会角度来看，工人阶级，即使在直接劳动过程以外，也同死的劳动工具一样是资本的附属物”。
“实际上，工人在把自己出卖给资本家以前就已经属于资本了。
工人在经济上的隶属地位，是通过他的卖身行为的周期更新、雇主的更换和劳动的市场价格的变动来实现的，同时又被这些事实所掩盖。
”另一方面，伴随着机器的使用和资本有机构成逐渐提高，出现了相对过剩人口，而这一支产业后备军的存在又进一步降低了劳动力所有者在市场上的谈判能力。
“机器引起的劳动力买者和卖者之间的法的关系的革命，使全部交易本身失去了自由人之间的契约的外表。
”“资本在两方面同时起作用。
它的积累一方面扩大对劳动的需求，另一方面又通过‘游离’工人来扩大工人的供给，与此同时，失业工人的压力又迫使就业工人付出更多的劳动，从而在一定程度上使劳动的供给不依赖于工人的供给。
”3，劳资关系在生产领域的对立统一性①劳资关系在生产领域的对立性。
首先，这种对立性表现为资本对雇佣劳动的压制和剥削。
按照马克思的观点，在生产过程中，资本所有者为了达到自身增殖的目的，想方设法地压制和剥削雇佣劳动。
第一，资本压制雇佣劳动。
“随着同时雇用的工人人数的增加，他们的反抗也加剧了，因此资本为压制这种反抗所施加的压力也必然增加。
”“第二，资本加强了对妇女和儿童的剥削。
”资本主义使用机器的第一个口号是妇女劳动和儿童劳动!……它使工人家庭全体成员不分男女老少都受资本的直接统治，从而使雇佣工人人数增加。
第三，机器排挤工人。
机器不仅是一个极强大的竞争者，随时可以使雇佣工人‘过剩’。
它还被资本公开地有意识地宣布为一种和雇佣工人敌对的力量并加以利用。
机器成了镇压工人反抗资本专制的周期性暴动和罢工等等的最强有力的武器。
第四，机器促使雇佣工人的发展更加畸形。
“在工场手工业中，工人是一个活机构的肢体。
在工厂中，死机构独立于工人而存在，工人被当作活的附属物并入死机构。
”第五，资本使雇佣工人的工作条件更加恶劣。
“人为的高温，充满原料碎屑的空气，震耳欲聋的喧嚣等等，都同样地损害人的一切感官，更不用说在密集的机器中间所冒的生命危险了。
……至于工人的福利设施就根本谈不上了。
”“这样，他们实际上就是宣布，工人的肺结核和其他肺部疾病是资本生存的一个条件。
”其次，这种对立性表现为雇佣工人对资本的反抗。
马克思认为，虽然在资本主义生产方式下劳动隶属于资本，但这并不意味着雇佣工人在资本面前任其宰割，雇佣工人对资本的反抗是同劳资关系一起开始的，而随着机器的发展，工人的反抗逐渐升级。
“资本主义生产方式使劳动条件和劳动产品具有的与工人相独立和相异化的形态，随着机器的发展而发展成为完全的对立。
”雇佣工人对资本的反抗不仅仅表现为消极怠工和对机器的破坏，也表现为为了争取合适的工作日而展开的斗争，马克思对“二律背反”的分析就足以说明这一问题：“资本家是以商品交换规律作根据的。
……但是，突然传来了在疾风怒涛般的生产过程中一直沉默的工人的声音：我卖给你的商品和其他的普通商品不同，它的使用可以创造价值，而且创造的价值比它本身的价值大。
正是因为这个缘故你才购买它。
……你无限制地延长工作日，就能在一天内使用掉我三天还恢复不过来的劳动力的量。
……你使用三天的劳动力，只付给我一天劳动力的代价。
这是违反我们的契约和商品交换规律的。
因此，我要求正常长度的工作日，……于是这里出现了二律背反，……在平等的权利之间，力量就起决定作用。
所以，在资本主义生产的历史上，工作日的正常化过程表现为规定工作日界限的斗争，这是全体资本家即资本家阶级和全体工人即工人阶级之间的斗争”②劳资关系在生产领域的统一性。