江苏省首批科技企业家培育工程
江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知
江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省科学技术厅•【公布日期】2008.04.18•【字号】苏科政[2008]138号•【施行日期】2008.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知（苏科政〔2008〕138号）各省辖市科技局：为贯彻落实省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），切实加大高层次科技人才的引进和培养力度，为创新型省份建设提供人才支撑，现将《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》印发给你们，请各地结合实际，制定相关实施办法。
二OO八年四月十八日关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见（2008年4月18日）为深入贯彻省委十一届四次全会精神和省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），大力推进科技创新创业，加快引进、培养、集聚各类科技人才，促进创新型省份建设，现就组织实施“江苏科技创新创业双千人才工程”（以下简称“双千人才工程”）提出如下意见：一、实施“双千人才工程”的重大意义“十一五”时期是江苏全面建设小康社会的关键阶段。
提高自主创新能力，建设创新型省份，人才是关键。
实施“双千人才工程”努力造就一批一流的科技领军人才，使江苏涌现一批在国内外有重大影响的科学大家、科技名家和杰出的科技型企业家，实现科技大省向科技强省的跨越，对于提高我省的自主创新能力，促进经济发展方式的转变，率先建成创新型省份具有重大意义。
二、实施“双千人才工程”的指导思想以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标，把科技人才队伍建设摆在科技工作的突出位置，通过省市县联动，整合科技资源，加快引进和培养各类高层次创新创业人才，为增强自主创新能力，建设创新型省份，实现又好又快发展提供强有力的科技人才支撑。
江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”科技创新规划的通知
江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”科技创新规划的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府办公厅•【公布日期】2021.09.02•【字号】苏政办发〔2021〕62号•【施行日期】2021.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”科技创新规划的通知苏政办发〔2021〕62号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省“十四五”科技创新规划》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
江苏省人民政府办公厅2021年9月2日江苏省“十四五”科技创新规划为深入践行“争当表率、争做示范、走在前列”新使命新要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设科技强省，打造具有全球影响力的产业科技创新中心，根据“十四五”国家科技创新规划和《江苏省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。
一、迈向科技强省建设新征程（一）发展基础。
自主创新理念深入人心。
“十三五”时期，江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移把科技创新摆在发展全局的核心位置，牢固确立“聚力创新”的鲜明导向，坚定不移推进以科技创新为核心的全面创新，将创新贯穿于“强富美高”新江苏建设的全过程，率先走出一条具有中国特色、江苏特点的自主创新道路。
我省率先颁布实施面向城市群的《苏南国家自主创新示范区条例》，先后制定出台《关于加快推进产业科技创新中心和创新型省份建设的若干政策措施》（“科技创新40条”）、《关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策》（“科技改革30条”）、《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》（“人才新政26条”）等力度大、含金量高、突破性强的重大政策，围绕“企业是主体、产业是方向、人才是支撑、环境是保障”作出系列重大部署，创新型省份建设形成广泛共识，极大地增强了全社会自主创新的主动性积极性。
科技助推种鸡产业跨越发展——访江苏京海禽业集团董事长兼总经理顾云飞先生
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企 业 就 通 过 了 Ｉ０ ０ １ Ｉ０１０ １和 Ｈ Ｃ Ｐ 的 认 Ｓ ９０ 、 Ｓ ４０ Ａ Ｃ
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抗 性 京 海 黄 鸡 配 套 系 的 研 究 ， 择 一 批 具 有 挑 战 性 选 的 科 研 课 题 进 行 合 作 攻 关 ， 一 场 创 新 驱 动 的 攻 坚 打 战 ， 到 提 升 企 业 核 心 竞 争 力 的 目的 。 达 总 之 ， 十 二 五 ” 间 ， 们 将 进 一 步 加 大 人 才 “ 期 我 引 进 ， 大 自主 创 新 力 度 ， 力 实 现 “ 二 五 ” 企 加 努 十 末
主 的鸡 肉产 品打入大 上海及 苏锡 常通等 大 中城 市’ ， 使 京海 黄鸡 的品牌 叫响大江南 北 ； 三是 聚才引智 助 转 型 。科 学技术是 第一 生产力 ， 人才 是创 新驱动 的 第一 要素 。为 了更 好地 引进高 端人才 和尖 端技术 ， 在 已经建成 博士后 工作站 的基 础上 ， 积极 申办企 业 院士 工作站 ， 同中国工程 院院 士陈焕春 开展 培育 高
关于加快推进人才强企工作的意见
关于加快推进人才强企工作的意见关于加快推进人才强企工作的意见为深入贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（苏发〔2010〕10号），大力实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，进一步加强企业人才队伍建设，提升企业核心竞争力，推动科学发展，建设美好江苏，现就加快推进人才强企工作提出以下意见。
一、明确人才强企的指导思想和主要目标1、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提升企业核心竞争力和建立现代产业体系，坚持政府引导与企业主导相结合、突出重点与整体推进相结合、创新型人才开发与应用型人才培养相结合，以能力建设为核心，以培养引进高层次人才为重点，以体制机制创新为动力，大幅度提升企业人才素质，优化人才队伍结构，引领企业做优做强，实现又好又快发展。
2、主要目标。
到2015年，培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的企业人才队伍，努力使江苏企业创新能力持续走在全国前列，竞争优势更加明显，成为创新创业人才的主要集聚高地。
企业R&D活动人员占全社会R&D 人员总量的比重提高到85%。
企业经营管理人才达到190万人、专业技术人才达到390万人、高技能人才达到160万人，企业发明专利授权量达到14500件。
跻身中国500强的企业达到60家，高新技术产业销售收入超过5万亿元。
二、培养造就“四高”企业人才3、以创新团队为重点，着力培养引进高层次创新创业人才。
重视发挥企业引才用才的主体作用，引导企业与高校、地方政府共建各类创新创业载体，通过重大项目、重点工程集聚人才，在创新实践中培养人才。
组织实施“双创计划”、“333工程”和“汇智计划”，“十二五”期间，省重点引进100个具有国际先进水平的科技创新团队、2000名创新创业领军人才，资助2000名博士到企业创新创业；培养1000名企业高层次创新型科技人才；从高校、科研院所选派10000名教授博士到企业和基层服务，选聘500名优秀科技企业家到高校担任产业教授，全面推行产学研联合培养研究生的“双导师制”；依托企业院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、“千人计划”工作站等创新平台，吸引更多的高端人才到企业创新创业。
科远股份(002380)公司高管管理层资料简介
职务:独立董事
任职时间:2016-09-14
李东
性别:男
学历:博士
李东先生：中国国籍，1961年3月出生，博士研究生学历，现任东南大学经济管理学院教授、博士生导师；兼任江苏省注册管理顾问师协会理事长；同时兼任南京公用发展股份有限公司独立董事。李东先生长期从事企业战略管理及商业模式研究，曾获第四届蒋一苇企业管理奖、宝钢教育奖，作为项目负责人先后主持三项国家自然科学基金项目以及数十项省部及企业咨询课题，先后出版《企业价值战略》、《商业模式原理》、《商业模式构建》等专著。2014年10月至今，担任公司独立董事。
年龄:49
职务:副总经理
任职时间:2007-04-13
梅建华
性别:男
学历:大专
梅建华先生：中国国籍，1973年4月出生。历任南京科远自动化集团股份有限公司项目负责人、部门经理、销售总监、董事。现任公司副总经理。
年龄:45
职务:副总经理
任职时间:2011-04-18
赵文庆
性别:男
学历:本科
赵文庆先生：中国国籍，1980年10月出生，本科学历。历任南京科远自动化集团股份有限公司辅助车间控制部项目主管、营销中心技术支持部经理、大客户部经理、装备自动化事业部经理。现任公司董事、董事会秘书。
年龄:38
职务:非独立董事,董事会秘书
任职时间:2011-04-18
冯辕
性别:男
学历:硕士
冯辕先生:中国国籍,1969年2月出生,法学硕士,现任国浩律师(南京)事务所管理合伙人、副主任,民盟江苏省委社会与法制工作委员会副主任,江苏省律师协会江苏省律师协会城镇化专业委员会副主任,南京工业大学法律与行政学院兼职教授。
年龄:41
职务:财务总监
江苏省首批科技企业家培育工程
江苏省首批科技企业家培育工程概述江苏省首批科技企业家培育工程是江苏省政府为促进创新创业而制定的项目，旨在培养具有创新意识、市场开拓能力和战略发展眼光的科技型企业家，提升江苏省的技术创新和竞争力。
实施方式该工程采用“选拔+支持+服务”方式，选出一批具有创新精神和成长潜力的科技企业家，通过为其提供专业培训、导师指导、创业孵化、资金扶持等多种方式，帮助其实现企业的快速发展。
培育对象该工程的培育对象为江苏省内从事科技创新的企业家，主要包括以下几个方面的人群：•科技领域的创业者和企业家；•在国内外知名高等院校攻读博士学位或具有博士学位的科技人才；•企业中具有创新能力和潜力的骨干员工。
支持内容该工程的支持内容主要包括以下几个方面：培训对入选企业家开展系统的创业、管理、法律、财务等相关培训，提高其创新创业能力。
导师为入选企业家配备一名行业专家或企业家导师，提供个性化指导和辅导。
孵化为入选的创业者提供创业孵化服务及场地，帮助其加速成长，快速实现产品研发、市场开拓和营销推广等。
资金扶持为入选企业家提供一定的创业资金扶持，帮助其解决资金问题，快速发展。
培育成果通过几轮的选拔和培训，江苏省首批科技企业家培育工程已经培育出了一批具有创新能力和成长潜力的优秀企业家，这些企业家既有不断创新的勇气和决心，又拥有深厚的专业知识和实践经验，为江苏省的技术创新和经济发展做出了积极的贡献。
江苏省首批科技企业家培育工程是江苏省政府为培养一批具有创新精神和成长潜力的科技型企业家而开展的项目，旨在提高江苏省的技术创新和竞争力。
该工程采用“选拔+支持+服务”的方式，为入选的创业者提供全方位的培训、导师、孵化和资金扶持等服务，助力其快速成长和发展。
江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业(智慧百企)培育工作推进方案的通知
江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业(智慧百企)培育工作推进方案的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2012.06.16•【字号】苏政发[2012]75号•【施行日期】2012.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案的通知（苏政发〔2012〕75号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：现将《江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○一二年六月十六日江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，大力促进人力资本和技术资本的紧密结合，充分发挥人才在企业自主创新中的核心作用，大幅度提升企业自主创新能力，加快推动发展方式转变和经济转型升级，努力抢占新一轮竞争制高点，现就推进创新型领军企业（智慧百企）培育工作提出如下方案。
一、充分认识培育创新型领军企业（智慧百企）的重要意义人才作为第一资源，在推动经济社会又好又快发展、有效参与国际竞争中发挥着越来越重要的作用。
依靠人才和知识支撑，培育发展一批以高端人才集聚、创新引领驱动、全球战略布局、行业领军先导为特征的创新型领军企业（智慧企业），已成为一个国家或地区竞争力的重要体现。
近年来，我省大力实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，着力引进海内外高层次人才，努力营造激励高层次人才创新创业的良好环境，为创新型领军企业培育工作奠定了坚实基础。
当前，我省正处于加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期，充分发挥高端人才重要作用，打造一批站在全球产业链高端的创新型领军企业，培养“江苏创造”先锋队和主力军，以人才引领产业发展，以创新驱动转型升级，对于全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程，具有重要的战略意义。
各地、各有关部门和单位要切实增强责任感和使命感，进一步解放思想、开拓创新、攻坚克难，坚持不懈地将创新型领军企业（智慧百企）培育工作抓紧、抓好、抓实。
与清华大学继续教育学院合作培训的建议方案(简化版)_优趣网ucher
与清华大学继续教育学院合作培训的建议方案（简化版）_优趣网ucher与清华大学继续教育学院合作培训的建议方案一、合作意义随着江苏省委、省政府越来越高度重视人才工作，企业对人才的总体要求也越来越高，人才的培养与培育渐渐成为提升人才竞争力的关键因素。
江苏摩尔信息技术有限公司(以下简称“摩尔”)与清华大学继续教育学院合作，所建设的清华大学华东培训中心(暂定)，不仅可以缓解人才资源相对匮乏的矛盾，为社会和企业带来直接的经济效益，而且还能发挥高校科教兴国主力军的作用，增大高校对经济社会发展的贡献率。
二、合作优势摩尔公司拥有企业培训的丰富经验，用户覆盖江苏各地，并与江苏政府主要厅局有着良好的合作关系，掌握政府部门一手的人才培训计划与信息，熟悉清华大学培训模式，是清华大学在江苏的理想合作伙伴。
具体优势如下:1、作为省人才办和江苏省委组织部人才工作处人才信息化服务支撑单位，摩尔公司在省人才办和省委组织部的领导下承建、运营江苏人才工作网，并按照省委组织部的要求开展包括高层次人才培训在内的各项服务工作，搭建了江苏省高层次人才创新创业综合服务平台。
2、拥有省人社厅、省经信委特批的江苏省软件人才交流服务中心。
是全省软件行业唯一的省级人才引进、交流、培训的专业机构3、在省中小企业局领导下，开展全省中小企业培训工作，建有省中小企业培训办公室，参与制定省中小企业局针对企业的相关培训计划和培训实施的支撑与服务。
4、拥有与省文化厅、省科技厅等的深度合作关系，参与包括文化产业行业管理培训、科技企业家培训在内的培训课程、培训体系支撑、服务工作。
5、与江苏省中小企业局和江苏银监局联合开发建设运营了“江苏省中小企业融资服务网” ，和省内各大银行、投融资机构、担保公司等建立了战略合作关系。
除金融服务外，还为银行等金融单位、企业提供了相关培训服务。
三、合作计划根据相关资源情况，摩尔公司拟在如下领域开展培训:1、参与省委组织部人才工作处所辖范围内的江苏省科技型企业家培育计划、江苏省科技型领军人才培育计划、“333工程”人才培育计划等多项人才培训，预计每年培训人数在1000人次左右。
苏州市科学技术局关于转发省科技厅《关于组织开展技术创新方法培训的通知》的通知
苏州市科学技术局关于转发省科技厅《关于组织开展技术创新方法培训的通知》的通知文章属性•【制定机关】苏州市科学技术局•【公布日期】2010.06.24•【字号】苏科政[2010]112号•【施行日期】2010.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文苏州市科学技术局关于转发省科技厅《关于组织开展技术创新方法培训的通知》的通知（苏科政〔2010〕112号）各市、区科技局，各有关单位：为了更好地实施国家、省（市）技术创新工程和省科技型企业家培育工程，加快提升企业研发人员自主创新的能力和水平，增强科技型企业的核心竞争力，现将省科技厅《关于组织开展技术创新方法培训的通知》（苏科政〔2010〕171号）转发给你们，请各市、区根据省厅通知要求组织相关人员参加。
各市、区科技局在接到本通知后，立即明确上报一位培训工作联系人，并请于8月18日前将技术创新方法培训班报名表和技术难题调查表（电子文档）报送至苏州市科技局生产力促进中心技术市场部，由市科技局汇总后上报省科技厅。
报名表、调查表及培训资料下载网址：1.http：///（江苏省科学技术厅）2.http：/// （苏州市科学技术局）点击“通知公告”中的相关通知下载。
市局培训工作联系人：苏州市生产力促进中心技术市场部吴秋雁电话/传真：*************手机：139****3273E-mail：******************附件：1. 各市区培训名额分配表2. 省科技厅《关于组织开展技术创新方法培训的通知》（略）苏州市科学技术局二〇一〇年六月二十四日附件1：各市区培训名额分配表张家港市：9名常熟市：9名昆山市：9名太仓市：9名吴江市：9名吴中区：5名相城区：5名高新区：9名工业园区：10名沧浪区：2名平江区：2名金阊区：2名总计： 80名。
江苏省人民政府关于进一步促进沿海地区科学发展的若干政策意见-苏政发[2013]134号
![江苏省人民政府关于进一步促进沿海地区科学发展的若干政策意见-苏政发[2013]134号](https://img.taocdn.com/s3/m/1023b735ec630b1c59eef8c75fbfc77da26997b0.png)
江苏省人民政府关于进一步促进沿海地区科学发展的若干政策意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府关于进一步促进沿海地区科学发展的若干政策意见（苏政发〔2013〕134号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《江苏沿海地区发展规划》实施四年多来，沿海地区积极抢抓政策机遇期，开拓创新，扎实工作，经济社会发展取得显著成绩，提前一年实现了国家规划确定的第一阶段主要目标，正在形成全省新的经济增长极。
为进一步深化沿海开发，以更大力度支持沿海地区科学发展，确保国家规划和《沿海开发五年推进计划》目标任务顺利实现，现就2013年至2015年沿海开发提出如下政策意见。
一、推动产业集聚和转型升级（一）凡属沿海地区鼓励发展的优势产业和优质项目，优先列入省国民经济和社会发展总体规划、专项规划及重大项目计划，已经列入《沿海开发五年推进计划》的重大产业项目，在产业引导资金、贷款财政贴息、用地指标点供、项目核准备案等方面给予倾斜支持。
引导石化、原油和煤炭战略储备、冶金等重大项目布局沿海，在符合国家产业政策的前提下，统筹省内钢铁产能向沿海地区转移。
继续推进连云港炼化一体化项目。
（二）提升优势特色产业，加快形成汽车及零部件、新材料、重型装备、纺织服装等4个产值超2000亿元的产业和节能环保、资源加工、高档冶金、新能源、新医药等5个产值超1000亿元的产业集群。
支持盐城东风悦达起亚乘用车和新能源汽车、如皋新能源汽车产业基地和南通海洋工程产业国家创新高地建设。
省级支持产业发展的专项资金，对沿海地区符合条件的项目给予优先支持，确保沿海开发重大产业项目实施到位。
江苏省人民政府办公厅关于印发省有关部门和单位支持苏南现代化示范区建设目标任务的通知
江苏省人民政府办公厅关于印发省有关部门和单位支持苏南现代化示范区建设目标任务的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2013.10.17•【字号】苏政办发[2013]173号•【施行日期】2013.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文江苏省人民政府办公厅关于印发省有关部门和单位支持苏南现代化示范区建设目标任务的通知（苏政办发〔2013〕173号）苏南现代化建设示范区建设领导小组成员单位：《省有关部门和单位支持苏南现代化示范区建设的目标任务》已经苏南现代化建设示范区建设领导小组同意，现印发给你们，请结合实际认真抓好落实。
江苏省人民政府办公厅2013年10月17日省有关部门和单位支持苏南现代化示范区建设的目标任务省委组织部：1．出台人才专项实施意见，重点推进创新创业领军人才的引进、培养、合作等工程，打造苏南人才管理改革试验区。
2．组织实施省“双创计划”，在资助引进团队、领军人才、引进博士、引进境外世界名校博士方面，苏南地区不低于全省总数的60%、50%、50%、60%。
3．实施“333工程”“科技企业家培育工程”，举办创新创业领军人才研修班，为苏南地区培训科技型企业家人次不低于全省总数的50%。
省委宣传部：1．深入实施社会主义核心价值体系建设行动。
深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力弘扬“三创三先”新时期江苏精神，继续发扬张家港精神和昆山之路、苏州工业园区经验，丰富苏南地区文化内涵，在全社会形成共同的理想追求、精神支柱和思想基础。
2．大力推进公益性文化事业发展提升行动。
加快建设公共文化设施，打造城市“15分钟文化圈”和农村“十里文化圈”。
指导新闻出版局制定出台书香苏南建设规划方案，大力开展全民阅读活动。
积极推进文化信息资源共享工程，建设一批数字博物馆、数字图书馆、数字农家书屋、数字电影广场、网上文化馆、网上剧院，推动资源共建共享。
培养科技创业家：南京321人才计划
培养科技创业家：南京321人才计划作者：暂无来源：《科学中国人》 2017年第10期南京创业人才321计划，即用5年时间，大力引进3000名领军型科技创业人才，重点培养200名科技创业家，加快集聚100名国家“千人计划”创业人才。
进3类创业人才：一是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果；二是拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进、国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；三是具有海内外自主创业经验，熟悉相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）南京创业的。
“ 科技创业家培养计划”是“领军型科技创业人才引进计划”的升级版，目的是精选一批具有国际视野和持续创新能力，且项目技术水平高、市场前景好、具备产业化条件的领军型科技创业人才，培养“科学家+企业家”的科技创业家。
多方位特色扶持对特别优秀的人才及项目，将一事一议，不唯学历，不唯经历，注重技术水平和市场前景，努力让每一个优秀人才都能在南京实现创业梦想。
将提供包括企业初创扶持、科教特色扶持、金融财税扶持和生活配套服务等4个方面15项政策。
企业初创扶持，主要是解决初创期的启动资金、创业场所、工商注册和创投资金、融资担保等基本问题。
对入选重点扶持项目的，将给予200万元创业启动资金，提供不少于100平方米的工作场所和不少于100平方米的人才公寓，3年内免收租金；根据项目需求，提供不低于300万元的创业投资和不低于300万元的融资担保。
对入选扶持项目的，将给予100万元创业启动资金，提供不少于100平方米的工作场所和不少于100平方米的人才公寓，3年内免收租金；根据项目需求，提供不低于150万元的创业投资和不低于150万元的融资担保。
科教特色扶持，主要是发挥南京科教人才优势，让入选者有机会担任知名高校和科研院所的教授、研究员，保持与国际科技前沿的紧密联系；整合国家重点实验室等科研平台，提供入选者免费使用；由两院院士和知名专家提供创新指导，由成功企业家和科技创业家提供创业指导，帮助入选者提高创业成功率。
省委组织部
中共江苏省委组织部江苏省科学技术厅苏组通〔2011〕50号关于确定江苏省首批“科技企业家培育工程”培育对象名单的通知各市委组织部、市科技局，各有关部门：为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和我省中长期人才发展规划纲要精神，深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，进一步加强我省科技企业家队伍建设，根据省委组织部、省科技厅《关于实施江苏省“科技企业家培育工程”的意见》（苏组通〔2010〕79号）和《关于组织申报2010年度江苏省“科技企业家培育工程”培育对象的通知》（苏组通〔2010〕80号）要求，经过组织申报、资格审查、专家评审、社会公示，省委组织部、省科技厅研究，确定缪昌文等349名同志为江苏省首批“科技— 1 —企业家培育工程”培育对象，培育期为五年（2011-2015年）。
原江苏省“高层次创新创业人才培育计划”截止2010年12月31日到期结束。
各地、各有关部门要充分认识实施“科技企业家培育工程”的重要性，加强组织领导，采取切实有效措施，加大对培育对象的培养和扶持力度，积极支持培育对象创新创业，确保培育工程取得实效。
附：江苏省首批“科技企业家培育工程”培育对象名单中共江苏省委组织部江苏省科学技术厅2011年4月8日主题词：科技企业家培育对象通知中共江苏省委组织部办公室2011年4月8日印发（共印100份）— 2 —附：江苏省首批“科技企业家培育工程”培育对象名单（培育期：2011-2015年）姓名所在单位职务缪昌文江苏省建筑科学研究院有限公司董事长刘加平江苏博特新材料有限公司总经理李来所南京圣诺热管有限公司董事长宋纪元南京凯盛开能环保能源有限公司总经理祝义亮江苏雨润食品产业集团总裁时宏珍南京得康生物技术有限公司总经理廖闻剑南京烽火星空通信发展有限公司总经理包月红江苏中江种业股份有限公司总经理符冠华江苏省交通科学研究院股份有限公司董事长朱殿奎江苏丰采新型建材有限公司董事长朱建勋中材科技股份有限公司副董事长郭宏新江苏中圣高科技产业有限公司董事长顾华敏中环光伏系统有限公司总经理聂晓霖南京科润工业介质有限公司董事长— 3 —姓名所在单位职务刘国耀南京科远自动化集团股份有限公司董事长王政福南京中电联环保股份有限公司董事长曹于平南京海辰药业有限公司董事长兼总经理周晴江苏省邮电规划设计院有限责任公司董事长李百健南京傅家边科技园集团有限公司总经理庄伟东南京银茂微电子制造有限公司总经理杨世宏南京西普水泥工程集团有限公司总裁吴仁荣南京威尔化工有限公司总经理马秋林扬子石油化工有限公司董事长兼总经理吕鹏南京钢铁联合有限公司总经理范益群南京九思高科技有限公司董事长程光南京绿叶思科药业有限公司总经理周楚新南京加德绿色能源有限公司总裁史和生南京润邦金属复合材料有限公司董事长孙力斌南京联创科技集团股份有限公司董事长辛颖梅南京擎天科技有限公司董事长吴汾南京聚隆科技股份有限公司董事长— 4 —姓名所在单位职务贾树田扬子江药业集团南京海陵药业有限公司总经理王勇南京圣和药业有限公司董事长兼总经理王方汉南京银茂铅锌矿业有限公司董事长兼总经理沙敏南京三宝科技集团有限公司董事长兼总裁梁生元南京中电熊猫晶体科技有限公司总经理任晋生先声药业集团董事长董事长杨涛南京市城市与交通规划设计研究院有限责任公司朱立锋南京华显高科有限公司董事长兼总经理秦引林江苏柯菲平医药有限公司董事长张晓东南京新模式软件集成有限公司董事长顾泰来江苏先联信息系统有限公司总经理刘海青江苏省金思维信息技术有限公司董事长兼总经理— 5 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江苏实施创新驱动战略的重要抓手
江苏实施创新驱动战略的重要抓手蒋跃建【期刊名称】《唯实》【年(卷),期】2016(000)012【总页数】4页(P44-47)【作者】蒋跃建【作者单位】江苏省科技厅【正文语种】中文江苏省委﹑省政府在制定“十三五”规划时提出，深入推进创新驱动发展战略，发挥科技创新在全面创新中的引领作用，加快建设“一中心”﹑“一基地”。
“一中心”是实施创新驱动发展战略，建设科技强省的重要抓手，是立足发展大局做出的重大决策，对江苏未来创新发展具有重大战略指导意义。
在全球新一轮科技和经济竞争中，要充分发挥区域比较优势，走出一条具有江苏特色的自主创新道路。
当前，创新优势﹑产业优势﹑县域优势﹑开放优势是江苏建设“一中心”的四大优势。
有创新优势。
“十二五”以来，江苏大力实施创新驱动核心战略和科教与人才强省基础战略，着力推进科技创新工程，在建设创新型省份﹑推动经济社会持续健康发展方面取得了突出成绩。
根据《中国区域创新能力评价报告2015》，江苏区域创新能力实现“七连冠”。
该报告由中国科技发展战略研究小组承担，从1999年开始，至今已经连续开展16年。
报告中区域创新能力指标体系，包括5个一级指标﹑20个二级指标﹑40个三级指标和137个四级指标。
一级指标包括知识创造﹑知识获取﹑企业创新﹑创新环境和创新绩效。
报告的指标相对全面，涵盖了大部分衡量创新的基础指标，同时指标体系分为实力﹑效率与潜力三层，这样不仅能看到总量的变化，也能观测单个地区的变化速度与幅度，对区域创新能力的评价具有较强的科学性和客观性。
从报告反映的情况来看，江苏企业创新﹑创新环境两个一级指标居全国第一，其中“有研发机构的企业占总企业数的比例”等8项企业创新指标，“科技金融环境”等5项创新环境指标均列全国第一。
知识创造﹑知识获取﹑创新绩效3个一级指标居全国第二。
但也应该看到，江苏在政府研发投入占GDP比例﹑政府研发投入增长率等指标上，仍较为落后。
有产业优势。
产业实体经济是江苏经济的“压舱石”。
构建人才发展体制机制优势
构建人才发展体制机制优势构建人才发展体制机制优势汤新明近年来，南通市委、市政府紧紧围绕全市经济社会发展大局，全面确立人才优先发展战略，先后出台了一系列重大人才政策，聚力实施“江海英才集聚工程”，着力创新人才发展体制机制，全力营造人才生态环境，奋力建设长三角北翼人才高地。
南通在作为衡量区域人才发展水平的重要指标“双创计划”上处于全省前列，新增省“双创”人才连续四年列全省第二、“双创”团队连续三年位居全省第一，江海英才创业周、人才工作全面接轨上海“月月有·家家到”系列活动、沪通人才合作“三个一百工程”等活动产生广泛影响，“一卡通”“一站式”人才服务体系全面建立，赋予“第一资源”以考核“第一权重”，在全省首创人才工作“述评考”制度，区域人才竞争力不断增强，呈现出人才加速集聚的“马太效应”。
一、人才发展体制机制方面的制约瓶颈江苏省委赋予南通争当“一个龙头、三个先锋”新定位，南通如何担当起多种历史使命，南通市委十二届十次全会提出重要战略举措是“全方位融入苏南，全方位对接上海，全方位推进高质量发展”，而其中最基础、富有挑战性的工作就在于对“第一资源”的集聚。
从对标为建设“强富美高”新南通提供坚强人才支撑、建设长三角区域人才高地等方面考量，人才发展体制机制方面还存在一些短板需要补强。
产业集聚特色、优质企业数量与苏南相比还有较大差距。
目前“3+3+N”先进制造業等产业分布较散，尚未形成鲜明产业特色，技术上居于全国前列的高精尖企业数量不足，产业发展与人才生态体系的契合度不高。
作为集聚人才主体的企业，虽然有一定数量的知名企业和隐形（单打）冠军，但总体而言，智慧企业较少，独角兽企业更少，百亿企业数仅为苏州的6.3%，入选“20XX年中国民营企业500强”企业仅为苏州的56.5%，在代表城市发展潜力的科技进步贡献率、高新技术企业数量、上市企业总数等指标上与苏锡常差距明显。
人才载体平台体系不够完善。
南通高水平研发机构偏少，科研院所和高校支撑偏弱，缺乏与科技含量较高的创业项目相配套的产业链服务。
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》的通知
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2012.04.24•【字号】苏办发[2012]22号•【施行日期】2012.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务业发展的意见》的通知（苏办发[2012]22号）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：省委组织部、省发展改革委、省人力资源社会保障厅《关于加快人力资源服务业发展的意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共江苏省委办公厅江苏省人民政府办公厅2012年4月24日关于加快人力资源服务业发展的意见人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。
近年来，我省人力资源服务业发展迅速，多层次、多元化的服务体系初步形成，服务功能逐步完善，服务能力明显提升，市场管理日趋加强，在实施科教与人才强省战略和就业优先战略中发挥了重要作用。
但要看到，我省人力资源服务业也存在整体实力不强、行业规模偏小、国际竞争力较弱、市场秩序有待进一步规范等问题，难以满足新时期经济社会发展的新要求。
为贯彻落实省第十二次党代会精神，全面落实“六个注重”，全力实施“八项工程”，奋力迈出“六个新步伐”，又好又快推进“两个率先”，现就加快我省人力资源服务业发展，提出如下意见：一、推动人力资源服务业又好又快发展（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和转变发展方式主线，坚持民生为本、人才优先，不断健全服务体系，完善服务功能，拓宽服务领域，规范市场秩序，推进人力资源服务业专业化、信息化、产业化、国际化，着力提升人力资源服务业在科教与人才强省战略、就业优先战略中的基础性作用和在促进经济发展方式转变中的先导作用，为“全面建成更高水平小康社会，开启基本实现现代化新征程”提供人力资源支撑和保障。
“三对接”助推人才与产业互动发展
对接 平 台，支持 、 引导企 业 与高等 院校 、科研 院所 开展 多形 式、 多层面 的合 作 。先后 与 南京 大学 等 ６所 高校 院所 建立 校地 联 盟，使 近百 家 企 业 与苏 州 大学 等 ３ Ｏ所 高校 建 立 校企 合 作 关 系 ，１ ０余 项科 技成 果 和 项 目落 户宿 城并 实现 ６ 成果 转化 。 同时 ，围绕纺 织 服装 、食 品酿 造、 机 械 电子 等主 导产 业和 新兴产 业 发展 ，收集 在 建重 大科 技项 目人才 需求情 况 ，采取 兼职 、科 研 和 技术 合作 、技 术入 股 、聘 请顾 问 等方 式 ， 引进 一批 高层 次人 才和 紧缺 急 需专业 人才 。 目 前 ，全 区共引 进高 层次 创新 创业 人才 （ 队 ） 团
视野 Ｉ ｒ ｏ ｉ ｎ Ｈｏ ｚ
“ 对接 ＂ 三 助推 人才与产业互 动发展
一 张 梅 梁前荣
近年来 江苏省宿迁市 宿城区大力实施人
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高层次 人才 实 行建库 管理 ，积极 引导 参 与重大 科 技项 目、重要科 研课 题 实施 ，支持 和帮 助企
业 建成市级 以上工程 技术研 究中心 ４ ３个，为人
Hale Waihona Puke 是人才弓进与＿ 业发展无缝对： ｆ 产 篾。把高
层 次 人才 引进 与产 业发展 需求 结合 起来 ， 以人 才 科技 对接 、产 学研 合作 为抓 手 ，采取校 企 合 作 引才 、 科技 项 目引才、产业集聚 引才等方式 ，
科技小巨人企业培育的地区典型经验及其启示
科技小巨人企业培育的地区典型经验及其启示丁刚;郭瑶瑶【摘要】培育科技小巨人企业工作对于进一步提升区域核心竞争力具有重要的现实意义.本文总结了以天津、上海、河北、江苏等典型地区为代表的科技小巨人企业培育经验及其启示,以期对其他地区科技小巨人培育工作有所助益.【期刊名称】《长春工程学院学报（社会科学版）》【年(卷),期】2018(019)002【总页数】5页(P17-21)【关键词】科技小巨人;经验;启示【作者】丁刚;郭瑶瑶【作者单位】福州大学经济与管理学院,福州350100;福州大学经济与管理学院,福州350100【正文语种】中文【中图分类】F276.3;F274当今社会，企业已成为技术创新的主体，培育科技小巨人企业工作关乎区域自主创新能力提升、战略性新兴产业培育和产业转型升级，对进一步提升企业核心竞争力具有极其重要的现实意义。
科技小巨人企业培育工作已为上海、天津、江苏、河北等地高度重视。
上海于2007年制订了《上海市科技小巨人工程实施办法》，并于2015年进一步予以修订；天津出台了《关于加快科技型中小企业发展的若干意见》，并于2010年制订了《天津市科技小巨人成长计划》《支持科技型中小企业发展若干政策》后，2012年出台《天津市科技小巨人发展三年(行动)计划(2013—2015)》，2013年出台《关于进一步促进科技型中小企业发展的政策措施》，2016年又同时出台了《中共天津市委、天津市人民政府关于打造科技小巨人升级版的若干意见》及相关配套政策，全力打造科技小巨人升级版。
江苏于2013年和2017年分别出台了《江苏省科技小巨人企业培育计划实施方案(2013—2015年)》和《江苏省专精特新产品和科技小巨人企业培育实施意见(2017—2020)》；河北从2014年起先后制定了《河北省科技型中小企业成长计划》《河北省科技型中小企业成长计划(2016—2020年)》以及科技英才“双百双千”工程等，亦致力于打造“科技小巨人”升级版。
江苏省产业教授选聘办法【范本模板】
江苏省产业教授选聘办法（试行）第一章总则第一条为大力实施人才强省战略，加快创新型省份建设,更好地推进产学研合作,探索高校与企业联合培养人才的新机制，决定选聘一批科技企业家，到具有硕士及以上学位授予权的普通本科高校担任江苏产业教授。
第二条2010-2012年从省内企业选聘300名江苏产业教授，每年100名左右，推动企业与高校共建各类研发载体200个以上，联合开展科技项目600项以上，联合培养研究生600名以上。
第三条江苏产业教授实行聘任制,按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理，聘期三年。
第四条江苏产业教授选聘工作,由省委组织部、省教育厅、省科技厅联合组织实施。
第二章工作职责第五条江苏产业教授职责1．推动所在企业与高校共建企业院士工作站、博士后科研工作站、企业研究生工作站和工程技术研究中心等科技创新载体.2．推动所在企业与高校联合开展科研项目研究.所在企业可专门设立科研项目，委托或协同高校进行科技攻关；推动所在企业与高校联合申报国家和省级科研项目。
3．推动所在企业承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设,积极转化高科技创新成果。
4．参与高校学科团队建设，对提升本学科水平和支撑、引领产业发展提出战略性、前瞻性、创造性构想。
5．参与指导研究生，为高校举办专题讲座，推动所在企业成为高校教学和实习基地,创造条件吸纳高校毕业生就业。
第六条聘任高校职责1．与江苏产业教授所在企业共建各类研发机构,引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。
2．与江苏产业教授所在企业合作开展科研项目攻关,并为其提供科研条件。
推动高校与江苏产业教授所在企业联合申报国家和省级科研项目。
3．优先向江苏产业教授所在企业转化先进科技成果。
4．推行产学研联合培养研究生的“双导师制”,安排江苏产业教授参与本校研究生指导工作。
为江苏产业教授所在企业员工技术培训、继续教育等提供支持。
推荐优秀毕业生到江苏产业教授所在企业工作.第三章聘任条件第七条担任江苏产业教授的科技企业家，应具有良好的思想政治素质，具有硕士及以上学位或高级职称，年龄不超过55周岁,并具备下列条件之一：1．国家“千人计划"或江苏省“双创计划”资助人选.2．企业建有省级以上研发平台、有自主知识产权的产品并具一定的销售规模和效益、主持或参与过省级以上科研项目的企业主要负责人。
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附件：江苏省首批“科技企业家培育工程” 培育对象人选公示名单姓名所在单位职务缪昌文江苏省建筑科学研究院有限公司董事长刘加平江苏博特新材料有限公司总经理李来所南京圣诺热管有限公司董事长宋纪元南京凯盛开能环保能源有限公司总经理祝义亮江苏雨润食品产业集团总裁时宏珍南京得康生物技术有限公司总经理廖闻剑南京烽火星空通信发展有限公司总经理包月红江苏中江种业股份有限公司总经理符冠华江苏省交通科学研究院股份有限公司董事长朱殿奎江苏丰采新型建材有限公司董事长朱建勋中材科技股份有限公司副董事长郭宏新江苏中圣高科技产业有限公司董事长顾华敏中环光伏系统有限公司总经理聂晓霖南京科润工业介质有限公司董事长刘国耀南京科远自动化集团股份有限公司董事长王政福南京中电联环保股份有限公司董事长董事长兼曹于平南京海辰药业有限公司总经理周晴江苏省邮电规划设计院有限责任公司董事长 1 姓名所在单位职务李百健南京傅家边科技园集团有限公司总经理庄伟东南京银茂微电子制造有限公司总经理杨世宏南京西普水泥工程集团有限公司总裁吴仁荣南京威尔化工有限公司总经理董事长兼马秋林扬子石油化工有限公司总经理吕鹏南京钢铁联合有限公司总经理范益群南京九思高科技有限公司董事长程光南京绿叶思科药业有限公司总经理周楚新南京加德绿色能源有限公司总裁史和生南京润邦金属复合材料有限公司董事长孙力斌南京联创科技集团股份有限公司董事长辛颖梅南京擎天科技有限公司董事长吴汾南京聚隆科技股份有限公司董事长贾树田扬子江药业集团南京海陵药业有限公司总经理董事长兼王勇南京圣和药业有限公司总经理董事长兼王方汉南京银茂铅锌矿业有限公司总经理董事长兼沙敏南京三宝科技集团有限公司总裁梁生元南京中电熊猫晶体科技有限公司总经理任晋生先声药业集团董事长南京市城市与交通规划设计研究院有杨涛董事长限责任公司 2 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