企业荣誉激励体系制度

企业制度

荣誉激励体系管理制度（试行）

C/0

2020－03－23发布 2020－03－23实施

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企业荣誉激励体系管理制度（试行）

1、总则范围

1.1进一步端正职工的价值观，树立诚信意识，促进道德规范和行为规范建设。更进一步加强企业文化建设，全面推进企业文化落地深植，强化职工政治思想教育，促进生产任务更好地完成。

1.2、本规定适用于企业所属各部门、科室单位。

2、管理与职能

2.1.综合科、安培科、生技科是审核各专业对口的各类先进集体和个人荣誉，对应荣誉奖励认定，监督输煤车间、储运车间、检修车间严格落实荣誉激励体系管理规定。

2.2、生技科负责审定管理创新项目月度经济责任制及年度个人奖励，同时汇总上报综合科。

2.3、安培科负责人审定安全类月度经济责任制及年度个人奖励，同时汇总上报综合科。

2.4、综合科负责审定汇总技能、政工类及其他综合类荣誉奖项的奖励，同时负责各专业月度经济责任制及年度各专业奖励汇总落实以及监督。

2.5、输煤车间、储运车间、检修车间做好各类先进集体和个人荣誉的统计及上报工作，严格按照荣誉激励体系管理规定对先进集体及个人落实各类奖励和待遇，根据项目内容上报对口职能科室。

3、荣誉项目内容

3.1技术技能类荣誉项目。主要是反映员工个人在技术水平上的单项类荣誉奖项，包括公司级及以上的技术比武获得的荣誉奖项、参加公司级及以上特定规模比武或竞赛获得的荣誉奖项。

3.2管理创新类荣誉项目。主要是表彰在质量控制、管理方法等方面有创造性贡献、创新性突破的QC小组、五小活动管理创新团队。包括在国家、省、市、集团、产业级各级QC发布、管理创新成果发布中获得的荣誉奖项。

3.3安全政工类先进集体及个人荣誉项目。主要是反映一个基层班组（集体类）或者个人（个人类）在精神文明、工作业绩等方面的整体表现的综合性荣誉奖项，包括国家、省、市、集团、产业、公司级的工人先锋号、青年文明号等先进集体荣誉；国家、省、市、集团、产业、公司级的先进个人等荣誉。

3.4其它综合类荣誉项目。例如各类文化体育活动中获得的荣誉奖项。

4、各类先进荣誉称号的奖励和待遇

4.1专业技能竞赛和比武类荣誉

4.1.1、获得天业集团公司级以上的专业技能竞赛和各类评比一等奖的，奖励1000元/人，获得二等奖的，奖励800元/人；获得三等奖的，奖励500元/人；获得优秀奖的，奖励300元/人。

4.1. 2、获得天业集团公司专业技能竞赛和各类评比一等奖的，奖励500元/人；获得第二名的，奖励300元/人；获得第三名的，奖励200元/人；获得优秀奖的，奖励150元/人。

4.1.3、获得产业及企业专业技能竞赛和各类评比一等奖的，奖励300元/人；获得二等奖的，奖励200元/人；获得三等奖的，奖励150元/人，获得优秀奖的，奖励100元/人。

4.1.4、获得天业集团级以上荣誉的个人年终测评成绩一等奖加4分、二等奖加3.5分、三等奖加3分、优秀奖加2分；获得天业集团级荣誉的个人年终测评成绩一等奖加3分、二等奖加2.5分、三等奖加2分、优秀奖加1分，获得产业及公司级荣誉的个人年终测评成绩一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分、优秀奖加0.5分。（操作岗及一般管理岗）

4.1.5、获得天业集团级以上荣誉的科室和车间月度经济责任制加3分，获得天业集团级荣誉的科室和车间月度经济责任制加2分，获得热电产业级荣誉的科室和车间月度经济责任制加1分。

4.1.6、获得各类专业技能竞赛和评比类荣誉的个人在今后个人晋升及职称、技师的评审优先考虑。

4.1.7产业、集团级以及上级单位认定的各类技能比武及竞赛。

4.2管理创新类荣誉项目

4.2.1、获得天业集团公司级以上的专业技能竞赛和各类评比一等奖的，奖励2000元/项，获得二等奖的，奖励1500元/项；获得三等奖的，奖励1000元/项；获得优秀奖的，奖励500元/项。

4.2.2、获得天业集团公司专业技能竞赛和各类评比一等奖的，奖励1000元/项；获得第二名的，奖励800元/项；获得第三名的，奖励500元/项；获得优秀奖的，奖励200元/项。

4.2.3、获得产业及企业专业技能竞赛和各类评比一等奖的，奖励800元/项；获得二等奖的，奖励500元/项；获得三等奖的，奖励300元/项，获得优秀奖的，奖励100元/项。

4.2.4、获得天业集团级以上荣誉的个人年终测评成绩一等奖加4分、二等奖加3.5分、三等奖加3分、优秀奖加2分；获得天业集团级荣誉的个人年终测评成

绩一等奖加3分、二等奖加2.5分、三等奖加2分、优秀奖加1分，获得产业及公司级荣誉的个人年终测评成绩一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分、优秀奖加0.5分。（操作岗及一般管理岗）

4.2.5、获得天业集团级以上荣誉的科室和车间月度经济责任制加5分，获得天业集团级荣誉的科室和车间月度经济责任制加3分，获得热电产业级荣誉的科室和车间月度经济责任制加2分。

4.2.6、产业、集团级以及上级单位认定的各类竞赛。

4.3安全政工类先进集体及个人荣誉项目

4.3.1个人工作类荣誉

4.3.1.1、获得国家级专业工作先进个人称号的，奖励1000元/人；

4.3.1.2、获得省级自治区专业工作先进个人称号的，奖励800元/人；

4.3.1.3、获得师市专业工作先进个人称号的，奖励500元/人；

4.3.1.4、获得国家级荣誉的个人年终测评成绩加3分；获得省级自治区荣誉的个人年终测评成绩加2分；获得师市级荣誉的个人年终测评成绩加1分、获得集团级荣誉的个人年终测评成绩加0.5分、获得产业级荣誉的个人年终测评成绩加0.3分。（操作岗及一般管理岗）

4.3.1.5、评选为天业集团、热电产业及企业安全班组长、安全之星、环保之星、星级员工等个人年终测评成绩加 0.5分/次。

4.3.1.6、获得国家级荣誉的科室和车间月度经济责任制加2分，获得省级自治区荣誉的科室和车间月度经济责任制加1.5分，获得师市级荣誉的科室和车间月度经济责任制加1分。

4.3.1.7、个人荣誉项目内容：经营管理标兵、生产建设标兵、技术创新标兵、优秀共产党员、先进工作者、先进生产者、巾帼建功先进个人、最佳新员工、安全先进个人、环保卫士、优秀女职工工作者、优秀工会会员、优秀共青团员、优秀通讯员、优秀劳务工、青年岗位能手、优秀共青团干部、最美青工、青年志愿者优秀个人、知识型员工、金牌员工，以及产业及集团认定的其他先进。

4.3.2集体荣誉类

4.3.2.1、获得国家级集体称号的单位，奖励1000元；

4.3.2.2、获得省级自治区集体称号的单位，奖励500元；

4.3.2.3、获得师市集体称号的单位，奖励300元；

4.3.2.4、获得国家级荣誉的科室和车间月度经济责任制加2分，获得省级自治区荣誉的科室和车间月度经济责任制加1.5分，获得师市级荣誉的科室和车间月度经济责任制加1分。

4.3.2.5、获得集团级月度安全先进班组5个以上或占单位班组比例80%的车间月度经济责任制加5分，3个以上或占单位班组比例60%的车间月度经济责任制