组织招新策划书(公关部)
2024年大学生部门招新策划书
2024年大学生部门招新策划书一、背景介绍为了进一步丰富大学生的课余生活，提升大学生综合素质，激发大学生的创新思维和创业精神，我校计划在2023年度开展大学生部门招新活动。
此次招新活动旨在为大学生提供广阔的发展平台，并激发他们的动力和潜能，培养他们的领导能力和团队合作精神。
二、活动目标1. 吸引更多的大学生积极参与部门招新活动，打开他们的眼界，提升他们的社交能力和团队协作能力。
2. 发现和培养优秀的大学生，为他们提供更多的发展机会和舞台。
3. 推动校园文化建设，丰富学生课外生活，提升校园活力。
三、招新活动内容及形式1. 影视部：组织大学生参与影视创作和拍摄，提升他们的创意思维和实际操作能力。
招新形式为线上海选，提交作品和自我介绍视频或演讲，最终通过线下面试选拔。
2. 文学社：组建文学写作团队，开展文学作品征集、讨论会等活动，培养大学生的文学素养和写作能力。
招新形式为线上提交作品，评选出优秀者进行线下面试。
3. 志愿者服务队：组织大学生参与社区服务、志愿者活动等，培养他们的公益意识和社会责任感。
招新形式为线上报名，通过面试选拔合适的志愿者队员。
4. 运动部：组织大学生参与各类运动项目，提高他们的身体素质和竞技能力。
招新形式为线上报名和线下体能测试，选拔出合适的运动员组成校代表队。
5. 学术科研部：组织大学生开展学术研究和科技创新活动，促进学生学术能力和科研素养的提升。
招新形式为线上报名和线下面试，选拔出具有研究潜力的学生组成学术科研团队。
6. 编程部：组织大学生学习和应用计算机编程技术，培养他们的计算思维和解决问题的能力。
招新形式为线上报名和线下笔试，选拔出具有编程潜力的学生组成编程团队。
四、宣传推广方式1. 海报宣传：制作宣传海报，张贴在校园各公告栏、宿舍楼等明显位置。
2. 微信公众号推广：在学校的微信公众号上发布活动招新信息，并配合精美图片和文字介绍，吸引大学生的关注和参与。
3. 口碑传播：组织招新部门成员前往各个学院进行宣传，分享部门的发展前景和活动特色，争取学生的口口相传和推广。
公关协会2014招新策划书
公共关系协会-----2014年招新策划书组织部：张增帅范维维何平前言当飒爽的秋风习习吹过，假日里安静的校园，重又勃勃生机。
我们迎来了又一个学期，又一个新的开始，又一段新的旅程。
在这样一个处处辞旧迎新的环境里，公关协会将展开正式而隆重的招新活动，吸纳新生中的人才，培养出更多优秀的学生干部，为共创舒适﹑温馨﹑人文气息浓郁的和谐校园做出积极贡献。
“公关协会招新活动”是公关协会的一次大型活动，于每年的九月份在西山体育场举行，届时校公关协会进行宣传招新活动。
招新活动是新﹑老生们对公关协会印象好与坏的一个重要的反应，招新活动好的宣传与策划不仅可以招来优秀的人才，也将大大提升公关协会的人气，有利于后续工作的开展进行。
所以，我们将全力以赴，争取此次难得的承办机会，将一个规范﹑鲜活的团体展现给同学们。
公共关系协会介绍我们的宗旨：宣扬公共意识，丰富校园生活，提高学生素质。
我们的口号：真诚互动，双向沟通我们的定位：关注校内外其他社团活动，结合学校方针政策，优化配置校内资源；精心的策划，专业的操作，为企业在海大塑造良好形象；真诚沟通，双向交流，为你我搭起真诚合作的桥梁。
海大公关协会由共青团大连海事大学委员会直接领导的校园学术性常事务。
协会的骨干曾经多次参加过各类大型活动，并和大连各高校团体，众多的公关公司和广告公司保持着密切的联系。
我们正在以团结协作，努力进取的社团精神，使协会不断朝着正规、高效、制度化方向迈进。
策划思想：招新对公共关系协会来说其重要性非同一般；而且，此次招新也是公共关系协会在新生入学后的第一次大型的活动，对公关协会本身和新生们的意义都非常大。
工作开展好了则会扩大公关协会影响力，给新生留下好的影响，也为公关协会日后工作带来方便。
本次招新，我们安排了强大的前期宣传阵势，军训现场宣传，前期宣传力求全方位，多角度，力求加大宣传覆盖面和影响面积；力求达到最大的影响效果。
紧接着就是我们的现场招新部分，招新现场我们以“家的温馨”为主题，布置活动现场，整个活动现场体现出温馨的氛围，招新过后，我们要求各个部门将自己的成员以海报的形式张贴出来，用以通知同学们。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招聘新的人才来加强团队，提升工作效率和质量。
为了确保招聘工作顺利进行，我们制定了以下招新策划书。
二、招新目标。
1. 招聘人数，计划招聘5名新成员加入部门。
2. 招新时间，招新工作将于下个月开始，持续一个月时间。
3. 招新岗位，招聘对象包括策划、执行、市场、设计等相关岗位。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，明确招新目标和时间，确定招聘流程和各个环节的责任人，确保招新工作有条不紊地进行。
2. 拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和招聘会，还将通过员工推荐、校园招聘等渠道来寻找潜在的人才。
3. 完善招聘流程，对候选人进行面试、笔试等环节，确保选出最适合部门的人才。
4. 提升招聘效率，利用招聘软件、人才库等工具，提高招聘效率，缩短招聘周期。
5. 加强品牌宣传，通过部门宣传资料、员工福利等方式，提升部门品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
四、招新预期效果。
1. 提升部门整体实力，引进新鲜血液，提升部门整体能力和竞争力。
2. 丰富团队文化，新成员的加入将为部门带来新的思维和活力，丰富团队文化，促进团队发展。
3. 实现部门发展目标，招聘到符合部门需求的人才，有助于实现部门的发展目标，推动业务进展。
五、招新预算。
1. 招聘网站费用，5000元。
2. 招聘会场租金，3000元。
3. 招聘宣传资料制作费用，2000元。
4. 其他招新费用，2000元。
总计，12000元。
六、招新策划执行。
1. 招新计划由部门主管负责执行，各环节的责任人需严格按照计划执行，确保招新工作顺利进行。
2. 招新过程中，部门主管将定期组织招新工作汇报会议，对招新工作进行跟踪和评估，及时调整招新策略。
3. 招新结束后，将对新成员进行入职培训，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率。
七、招新策划评估。
1. 招新结束后，将对招新工作进行总结和评估，分析招新过程中的优缺点，为下一次招新工作提供经验和借鉴。
公共关系协会招新工作规划
公共关系协会招新工作规划公共关系协会招新工作规划为了提高公共关系协会的知名度和影响力，促进协会的发展，公共关系协会决定开展招新活动。
本文将对公共关系协会招新工作进行规划和安排，以确保活动的顺利开展。
一、招新宣传1. 制定宣传方案。
针对不同群体，采用不同的宣传手段，如：海报、电子邮件、微信公众号等。
2. 宣传媒介的选择。
针对不同群体，采用不同的媒介，如：校内宣传、寻找合作伙伴、线上社交媒体等。
3. 制定宣传合作计划。
与校内相关部门、社团、商家等相关方进行合作，共同推广招新活动，提高活动的知名度。
二、招新面试1. 制定面试标准。
明确招新条件，制定符合协会发展的面试标准和评价方式，确保新成员的质量和符合要求。
2. 制定面试安排。
设立多个面试时间，满足不同学生的需求，同时避免时间上的冲突。
3. 技能测试和实际操作。
不仅要考察考生的书本知识，还要考察其实际工作能力，如组织能力、协调能力和优秀的团队意识等。
三、对新成员的培训1. 编制培训计划。
针对不同新成员的技能水平和特点，制定个性化的培训计划，确保新成员能够适应工作环境。
2. 举行新成员培训班。
通过讲座、实践操作等形式，让新成员了解协会的工作流程、制度、发展方向等方面，加深对协会的认知，做到有针对性的培训。
3. 安排老成员的指导。
让新成员深入了解协会的文化，了解协会的工作方式和重要性，共同参与协会的发展和进步。
四、活动策划1. 制定全年活动计划。
编制全年的活动计划，包括校内、校外活动，以及专业性、学术性等各类活动，使协会能够在全年内保持科学规范的运作。
2. 结合实际情况，调整活动安排。
根据实际情况对原有的活动安排进行调整，使协会的活动更具针对性和实际性，同时，尽可能的让更多的学生参与进来，做出更好的效果。
3. 组织活动、工作照料。
在活动中做好相关工作的安排、照顾，为参加活动的同学提供良好的服务，确保活动的顺利开展。
五、定期评估和反馈1. 定期考评协会工作的进展。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断发展壮大，我们部门急需招聘新的人才加入，共同为公司的发展做出贡献。
为了更好地吸引优秀的人才加入我们的团队，我们决定制定一份招新策划书，以便更好地宣传和推广我们的招新活动。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引有才华、有激情、有责任心的人才加入我们的团队，共同为公司的发展努力。
我们希望通过招新活动，招聘到适合我们部门需求的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，我们将通过公司内部通知、社交媒体、招聘网站等渠道，发布招新信息，吸引更多的人才关注我们的招新活动。
2. 设计招新宣传物料，我们将制作招新海报、宣传册等宣传物料，以吸引更多的人才了解我们的部门和招新需求。
3. 开展校园招聘活动，我们将积极参与校园招聘活动，与高校合作，吸引毕业生加入我们的团队。
4. 设立招新宣讲会，我们将组织招新宣讲会，向有意向加入我们团队的人才介绍我们的部门情况、招新需求和发展前景。
四、招新活动安排。
1. 时间安排，招新活动将于下个月开始，持续一个月时间。
2. 地点安排，招新宣讲会将在公司会议室举行，校园招聘活动将在各大高校举行。
3. 人员安排，招新活动将由我们部门的招新小组负责组织和安排。
五、招新成效评估。
我们将定期对招新活动的成效进行评估，根据实际情况对招新策略进行调整和优化，以确保招新活动的顺利进行和取得良好的成效。
六、结语。
我们相信通过我们的努力和招新策划，一定能吸引到优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。
让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！。
公关部招新策划书
2012-2013年第一学期广播台公关部招新策划书一、招新目的为了使广播台各项活动的顺利召开，保证广播台经费充足，加强广播台经与外界各方面的了解与合作，进一步扩大广播台在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到广播台中来，广播台公关部决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，更好地发挥自身的功能，努力开创广播台在新学年中的新局面。
二、 招新细则：（一）招新对象：全体大一新生（二）招新要求：1、需要有较强的理解和表达能力，能很好地与人沟通交流2、要有积极的工作态度，不畏挫折，活泼开朗，反应敏捷，处事机警3、具有团结协作精神、工作创新精神，对工作认真负责4、学习能力强，有责任心者优先考虑5、五官端正（形象好），最好能熟悉运用广州方言和普通话交流6、体格不能弱不禁风（尤其是男生）（三）招新人数： 10人（四）招新形式：有意报名的同学在摊位处填写报名表或现场报名，并在规定时间参加面试。
（五）招新时间地点：9月初（暂定）、教学楼三：招新流程：（一）前期宣传：A、由广播台直接做宣传，摆摊，统一向12级新生宣传；B、上一届的同事帮忙扫楼；C、声带宣传，早晚播一次；D、同乡会Q群宣传，联谊时宣传，微博形式宣传；（二）报名面试阶段：A 报名在摆摊处报名，填写申请表，报名表交到摊位处，或现场交表；B 初试1、时间及地点待定2、①简单自我介绍(1~2分钟) ②应聘者回答面试官提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）③面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生特点进行细心了解和询问④确定人员名单根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单C 聚餐（时间在初试的第二天）进入复试的学生，抽取一天的时间聚餐，通过聚餐来观察学生的性格来筛选人才D 复试（初试后的第五天）PK赛：复试的形式主要以竞争、辩论的形式，将现场复试的学生分为偶数组，选出队长，通过抽签的形式决定复试的题目（每两组抽取到一个问题进行PK），再给20分钟左右的时间准备，再进行复试问题的回答，最后点评（这部分有学生和面试官进行点评）备注：初试问题（暂定）：1、你认为外联部应该多与大型公司企业建立长久的关系，还是与小商店形成不固定的联系？2、问站在那里的师兄的姓名、电话号码和专业班级3、你想邀请某外校学生担当一个比赛的嘉宾，这时你拨给这位同学的电话已经接通了，你怎样邀请他呢？4、在座的各位可能都是初次相逢,你有自己独特的方式给大家伙打个招呼吗?以表达你内心此时的心情？5、若是每次开例会的时间和你的兴趣培训时间相冲突，你会怎么衡量呢？6、拉赞助时，商家说刚刚赞助了其它社团，你会怎样做？7、拉赞助时，商家说我赞助你们的活动，那你们能给我什么宣传方式呢？8、你为什么会对外联部感兴趣?9、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么？10、假如外联部没有录取你，而你又很想加入，你会怎么办呢？11、谈谈你对外联部的认识（考查其准备情况）。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
公关策划书
公关策划书公关策划书1一、活动目的及意义：丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我公关协会在广西大学即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
三、活动时间：9月12日—9月17日四、活动地点：招新宣传在全校范围内进行，而最后的招新现场将设在六B小广场和碧湖苑门前广场。
五、活动内容：（一）、活动前期准备阶段〈9月8日—9月9日〉：针对现在学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、9月9日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的两天进行可行性论断。
2、9月10日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到个人制度。
3、协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
（二）、活动中期宣传阶段〈9月10日—9月11日〉；在该阶段，我协会将粘贴POP海报和通过展板宣传我们的社团，同时在该阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
（三）、正式的招新工作阶段〈9月12日—9月17日〉；在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放3000份余传单，以扩大宣传。
与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。
每天在招新现场高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。
现场还有交际舞开活动的开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。
现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
（四）、招新总结工作阶段〈9月17日—9月18日〉；在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和推动部门的发展。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的同学加入部门，壮大部门力量。
2. 为同学们提供一个展示自我和发展自我的平台。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象[面向的具体群体]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报，张贴在学校的重要位置。
（2）利用学校广播、公众号等渠道进行广泛宣传。
（3）组织人员到班级进行现场宣传，介绍部门的工作内容和优势。
2. 报名阶段（1）设立专门的报名点，收集报名同学的信息。
（2）开通网上报名渠道，方便同学报名。
3. 面试阶段（1）提前安排好面试的时间、地点和面试官。
（2）面试内容包括自我介绍、对部门的了解、个人特长等方面。
（3）根据面试表现，选拔出合适的同学进入部门。
4. 录用阶段（1）公布录用名单。
（2）对录用的同学进行入职培训。
七、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元。
2. 其他宣传材料费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
八、人员安排1. 宣传组：负责活动的宣传工作。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的组织和评审。
九、注意事项1. 确保宣传工作的全面和有效，吸引更多同学参与。
2. 面试过程要公平、公正、公开。
3. 及时与报名同学沟通，解答疑问。
[策划部门][具体日期]篇二《部门招新活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们，特举办此次招新活动。
二、活动目的1. 吸引优秀的同学加入部门，为部门的发展储备人才。
2. 宣传部门的文化和理念，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级或全校学生]六、活动流程1. 前期宣传（1）制作宣传海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼等显著位置。
大学生通讯社公关部招新活动策划书
大学生通讯社公关部招新活动策划书在过去的一年里，广东培正学院同学通讯社公关部在学校相关部门和领导的支持领导下，全体成员的共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项工作。
这个明媚的夏日我们将迎来了一批批充满期望与幻想的11届新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的睿智、热忱定能为我们的菁菁校内一片新天地，为我们公关部的工作注入新的活力和希望，让我们坚持特色，坚持原创的口号连续发扬下去。
二、招新目的伴着院同学通讯社的不断发展不断壮大，公关部每年都会进行招新活动。
也是为了注入新血，完成新老交替，有充足的高素养后备人员，从而更好更有效地开展我们今后的工作。
同时希望广阔新生可以从中了解我们的组织，参加我们的`组织，甚至找到完成自我人生价值的方法。
让我们做杂志的精神连续发扬下去。
三、招新人员……（详细待定）四、招新详情（1）招新对象：全院11届新生以及有志向参加院同学通讯社的在校10届新生（2）招新要求：1.思想看法端正，做事看法认真，有责任感，对同学工作尤其是外联公关类工作有爱好，有长期的热忱；（这一点是最重要的）2.交际力量较强，能够主动与生疏人人沟通，说话有条理有规律，反应速度快；3.性格需开朗活泼，大方且懂礼貌；4.具有团队合作精神；5.一个团队需要的是一种复合型的专业性人才，所以我们需要在符合以上根本要求的基础上并具有专业特长的同学，如具备良好的口才，优秀的文笔写作、懂得操作officeword/eXcel/powerpoint软件等，我们会对各种人才进行恰当比例的分配。
（3）招新人数：20人左右（4）招新形式：在招新时间内，申请人在指定地点领取表，填写后并交回进行登记报名。
（5）招新时间及地点：时间：新生军训后（9月17X28日）地点：教学楼（详细待定）五、招新流程1、前期宣传、报名：详细流程a利用学校建立的推广活动，（在一饭后面的篮球场）开展招干报名点，派发宣传单，各个干事做的口头宣传；b 在各大饭堂建立宣传板的形式告知新生招新及部门信息；c将招干信息通过、微博、新生指南、校内网、播送台等形式公布。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展和发展，我们部门需要招募新的人才来加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
为此，我们制定了部门招新策划书，旨在全面展示部门的特色和魅力，吸引优秀的人才加入我们。
二、招新目标。
我们部门招新的目标是吸引有才华、有激情、有创造力的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
我们希望招募到具有相关工作经验和专业知识的人才，以及具有创新意识和团队合作精神的人才。
三、招新策略。
1. 线上招聘，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多人才关注我们的部门。
2. 校园招聘，与相关高校合作，参加校园招聘会，向优秀的应届毕业生宣传我们部门的特色和优势。
3. 内部推荐，鼓励现有员工推荐适合的人才加入我们的团队，提高员工参与度和招聘效率。
四、招新内容。
1. 公司介绍，介绍公司的发展历程、业务范围和发展前景，展示公司的实力和魅力。
2. 部门介绍，介绍部门的发展历程、团队构成、工作内容和团队氛围，展示部门的特色和优势。
3. 职位需求，详细介绍招聘的职位需求、岗位职责和任职要求，吸引符合条件的人才投递简历。
4. 岗位福利，介绍公司和部门的福利待遇，包括薪酬福利、培训机会、晋升空间等，吸引人才加入我们的团队。
五、招新活动。
1. 宣传推广，通过公司内部通讯、员工微信群等渠道宣传招新信息，提高员工参与度和招聘效率。
2. 招聘会议，组织招聘宣讲会、面试培训等活动，吸引更多优秀的人才了解我们的部门和岗位。
3. 面试选拔，严格按照招聘流程，通过面试、笔试等方式选拔合适的人才加入我们的团队。
六、招新效果评估。
我们将定期对招新工作进行评估，包括招聘效果、人才质量、员工满意度等方面，及时调整招新策略，确保招募到优秀的人才加入我们的团队。
七、结语。
我们相信通过全面展示部门的特色和魅力，精心制定招新策划书，我们一定能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
组织招新策划书（通用6篇）
组织招新策划书（通用6篇）组织招新策划书（通用6篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，为此需要好好地进行策划，写一份策划书了。
那么你知道策划书如何写吗？以下是小编收集整理的组织招新策划书（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
组织招新策划书1一、活动背景我们书画协会作为书画爱好者交流的一个平台，协会已经形成一定的规模。
我们需要新的血液，需要给此时正逢新生报到，各个协会招新在即。
一年一度的招新活动即将开始。
书画协会将以此机会为以后的发展、壮大积蓄能量。
二、活动目的让更多的新生了解书画协会，并让社团注入新的血液，焕发出新的活力，充分满足我院学生的兴趣与艺术追求，不断的提高当代大学生的文化内涵和对中国传统国粹的追求。
书画艺术具有悠久的历史，它贯穿整个中华文明史。
其独特的艺术魅力在中华文明发展史上具有不可磨灭的地位，已穿越了时空的束缚，成为民族文化的一部分。
让更多的人去参与到书画活动中来!三、策划单位攀枝花学院书画协会四、活动对象20XX级全体学生五、活动时间、地点活动时间：20XX年9月，地点待定六、活动流程第一阶段：活动的筹备(一) 各个部门的准备工作内容：(1)办公室：整理协会的资料，对上期会员的人事档案经行梳理。
购买档案袋等一些必备用具，以更好的整理招收新会员的个人资料。
(2)宣传部：负责前期的宣传工作，充分利用展板、广播、网络进行招新的前期预告工作(如：校园广播、贴吧宣传等)。
(3)组织部：以服务为主，同时联系个部门相互交流、合作。
(二)前期宣传准备工作内容：(1)各部门部长全力配合协会对20XX年招新的宣传工作，加强联系，交换工作意见(2)制作条幅、海报、招新表格及收集宣传口号上报第二阶段：各部门工作就绪1、办公室：核实协会简介、章程及所需物品准备情况，确定个部门的招新负责人。
打印招新宣传表(200)、招新报名表(预印200)、招新登记表(预印200)2、办公室：对招新一切需购品进行购买核实，确保物品到位。
公共关系协会下半年招新工作规划
公共关系协会下半年招新工作规划一、活动背景又一个暑假转眼逝去，我们迎来了崭新的一个学期。
又一批新生将融入我们通大，将为我们学校和我们社团注入新鲜血液。
不同于90初的真正90后的新新人类，有着另类的视角，不一样的想法和独特的追求。
必定会社团未来的发展起到不同一般的作用。
相信他们的加入必会让我们的社团有一个更好的延续。
二、活动目的为了保证公共关系协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展公共关系协会工作，实现中特的新老交替，培养和壮大公共关系协会队伍，保证公共关系协会工作的连续性，本会将在10月进行招新，欲借此达到以下效果：1.宣传公共关系协会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的策划、集体合作、动手和交际等多方面的。
三、招新细则（一）招新对象10级新生以及08、09级学生（二）招新要求1、自觉遵守公关协会各项规章制度，各项活动不迟到，不早退。
2、思想品德好。
3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
5、具有团队合作精神，能够积极主动向协会靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入公关协会工作。
（五）招新时间及地点时间：具体安排地点：具体安排四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程宣传部利用海报、横幅的形式告知公关招新的信息。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
公关招新计划书
公关招新计划书一、背景介绍在现代社会中，公关是企业或组织与外界建立和维护良好关系的重要手段之一。
随着我公司业务的发展，为了更好地宣传公司形象、提升知名度和影响力，我们计划开展一次公关招新活动。
二、招新目标1.扩大公司在目标客户群体中的知名度；2.提高公司形象和品牌知名度；3.招募更多的优秀公关人才，增强公司的公关实力；4.扩大公司的客户群体，增加业务合作机会。
三、招新方式为了实现以上招新目标，我们计划采取以下方式进行招新活动：1. 线上招新我们将通过社交媒体平台、公司官网和招聘网站发布招新信息。
同时，我们将利用互联网推广和搜索引擎优化的手段，提高招新信息的曝光度和搜索排名，吸引更多的有意向的求职者了解并报名参加招新。
2. 线下招新我们将通过举办招新宣讲会、参加招聘会和高校宣讲等方式，面对面地与求职者进行交流和沟通，以展示公司的优势和吸引力，同时也可以更加直接地了解求职者的情况和能力。
四、招新内容为了使招新活动更具吸引力，我们将提供以下内容给予招新成员：1.培训课程：为新入职成员提供必要的培训课程，包括公关基础知识、沟通技巧、危机处理等，以帮助他们更好地适应工作并提升专业素养。
2.导师制度：为新入职成员配备有经验的导师，帮助他们更好地了解公司文化、熟悉工作流程，并提供指导和帮助。
3.发展机会：根据新入职成员的表现和潜力，我们将提供晋升和发展的机会，帮助员工实现个人和职业目标。
五、招新时间计划我们计划在每年的3月至6月期间进行公关招新活动，以满足公司的业务发展需求并保证招新效果的有效性。
具体时间安排如下：•3月：准备招新材料，策划线上招新方案；•4月：发布招新信息，开始线上招新活动；•5月：举办宣讲会，进行线下招新；•6月：面试和选拔新成员，完成招新工作。
六、招新预算为了保证招新活动的顺利进行，我们需要预留一定的预算。
预计招新活动的经费主要包括线上推广费用、宣传材料制作费用、招新宣讲会费用、面试场地租金等。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断拓展和发展，我们部门需要扩大人员规模，以更好地满足市场需求和提升团队的整体实力。
因此，我们决定开展部门招新活动，吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
二、招新目标。
1. 招聘数量，计划招聘新成员10名。
2. 招新对象，主要针对具有相关工作经验或专业技能的人才，包括市场营销、策划、设计等相关专业的应届毕业生或有一定工作经验的求职者。
3. 招新时间，招新活动将于XX年XX月正式启动，持续招聘至满足招新需求为止。
三、招新策略。
1. 网络招聘，通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息，吸引更多求职者关注和申请。
2. 校园招聘，与相关高校合作，参加校园招聘会并进行宣讲，吸引优秀毕业生加入我们的团队。
3. 员工推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才，通过内部推荐渠道寻找潜在的候选人。
4. 面试评估，对申请者进行面试和能力评估，确保招聘到的人才符合部门的需求和要求。
四、招新活动。
1. 招新宣传，制作招新海报、宣传册等宣传物料，进行线上线下宣传推广，提升招新活动的知名度和吸引力。
2. 招新培训，为新成员提供入职培训，帮助他们尽快适应工作环境和工作内容，提高工作效率和质量。
3. 招新活动，组织部门内部的招新活动，包括团建、交流会等，促进新老员工之间的融合和团队凝聚力的提升。
五、预期效果。
通过本次招新活动，我们期望能够招聘到一批优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新鲜的血液和活力。
同时，也希望通过招新活动的开展，提升部门的知名度和影响力，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
六、总结。
本次部门招新活动是我们团队发展的重要举措，也是对公司业务发展的有力支持。
我们将充分发挥团队的凝聚力和合作力，通过有力的招新策略和活动推动，确保本次招新活动取得圆满成功。
希望在公司领导和各位同事的支持下，我们能够招聘到一批优秀的人才，为公司的发展贡献我们的力量。
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管理学院就业方舟2014年组织招新策划书
策划部门：公关部
时间：2014年07月25日
目录
一、活动简介 (3)
1、组织简介 (3)
2、活动意义 (3)
3、活动名称 (3)
4、活动时间及地点 (3)
二、招新容 (3)
1、招新对象 (3)
2、招新人数 (4)
3、招新要求 (4)
三、招新流程 (4)
1、外联工作 (4)
2、申请工作 (4)
3、招新宣传 (4)
4、接受报名 (5)
5、面试考核 (5)
四、工作总结 (5)
五、应急预案 (6)
1、人数不足 (6)
2、工作人员不足 (6)
一、活动简介
1、组织简介
就业方舟是工业大学龙洞校区的院级学生组织，自成立之初起，致力于为工业大学龙洞校区学生提供更优质的就业相关服务。
每年承办数十场专场招聘会，举办就业论坛，承办工业大学龙洞校区的唯一的一场大型招聘会——春季大型招聘会，春季大型招聘会是我组织的特色大型活动，历年春季大型招聘会皆获工业大学老师学生，以及参办公司一致好评。
2、活动意义
一个组织机构的维持与发展不能是一成不变的，需要不断地注入新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
充满活力，热情洋溢的大一新生，是组织各部门延续基础，更是组织积极、有效地发展的前提。
2014就业方舟招新工作的展开，是就业方舟这一学生组织继续成长、发展，继而为广工大学生提供更多更优质的就业相关服务的根本保证，也是就业方舟健全就业指导，迈向成熟的重要一步。
3、活动名称
工业大学管理学院就业方舟2014年招新活动
4、活动时间及地点
活动时间：9月中旬
活动地点：工业大学龙洞校区
二、招新容
1、招新对象
工业大学龙洞校区管理学院14级新生。
2、招新人数
秘书处：待定；
宣编部：待定；
公关部：预定招新人数8人，其中4男、4女；
事业部一部：待定；
事业部二部：待定；
事业部三部：待定；
3、招新要求
本次招新工作旨在为组织提供新鲜活力，为就业方舟日后工作更顺利地开展打下基础，因此，招新要求新一届干事有具有较好的创新思维、交际能力和表达能力，有胆识，工作积极，责任心强，思想健康、成熟，并且有信心、有能力处理好学习与工作的关系。
三、招新流程
1、外联工作
招新的外联工作由公关部负责，公关部与宣编部协商所需物资，而后由公关部与商家联系争取招新外联支持。
2、申请工作
组织招新中所需的报名摊位、海报摊位、面试课室等，由秘书处向学校申请。
3、招新宣传
组织招新的宣传工作由宣编部主要负责，招新宣传除派发报名表外，还包括组织介绍、各部门介绍，及对新生初入学的建议和提醒。
其中，宣传方式如下：（1）横幅：在校道醒目处悬挂横幅，在招新前三天开始悬挂；
（2）海报宣传：在校海报宣传栏以及招新现场悬挂海报；
（3）传单及小册子派发：各宿舍区的每一个新生宿舍以及招新当天放学时在校道派发以达到最大的宣传效果；
（4）微博宣传：在招新开始前三天开始，要求机构部人员每天都要转发微博，同时以回馈粉丝的微博抽奖活动，扩大微博转发量；
（5）黑板宣传：在教学楼以及实验楼的每个课室写上招新通知；
（6）微信：在组织微信公众平台上公布招新宣传信息，并由全体机构人员转发至朋友圈宣传；
（7）QQ宣传：在各大广工新生群、乡会群进行招新宣传。
4、接受报名
组织招新报名除摆摊处报名外，还可接受面试现场填写报名表报名。
5、面试考核
（1）第一轮面试：在第一轮面试中采用单面形式，考察面试者口头表达能力，应变能力等，综合报名表简历介绍及现场表现，选择约为预定招新人数2倍人选进入下一轮面试；
（2）第二轮面试：第二轮面试采用无领导小组讨论方式，考察面试者思维能力，工作能力等是否与部门工作相符，敲定预定招新人数的人选正式成为就业方舟各部门新一届干事。
四、工作总结
在招新工作过程中进行工作总结。
在每个工作阶段，各个部门应分别进行工作总结，总结工作经验，修正工作方式。
招新工作完成后，对整个招新工作进行重新总结。
五、应急预案
1、人数不足
（1）若在摊位摆摊收取报名表过少，应立即加强宣传力度，可考虑加派传单、新生群等操作易、效果佳的宣传方式；
（2）面试过程中因有较多报名者缺席，或因面试者质量过低而导致人数不足，可由其他部门从面试者中推荐面试；亦可进行补充宣传，于次日中午增加一场面试。
2、工作人员不足
招新工作是维持组织发展的一项重要工作，在工作开展的过程中，可能会出现工作人员不足的情况，此时可向其他部门要求协助，由全方舟人共同努力，完成2014年方舟的招新工作。