00167劳动法答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案
全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
自考劳动法00167试题及答案解析
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。
必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。
必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2021年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章。
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系6、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期7、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元8、关于社会保险基金，说法正确的是______。
2023年全国4月自学考试00167劳动法试题答案
2023年全国4月自学考试00167劳动法试题答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 劳动法的立法宗旨是（）A. 保护劳动者的合法权益B. 调整劳动关系C. 维护社会稳定D. 促进经济发展答案：A2. 以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）A. 劳动关系B. 劳动合同C. 劳动争议D. 民事关系答案：D3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，以下哪项属于无固定期限的劳动合同？（）A. 1年B. 3年C. 无具体期限，但双方约定解除条件D. 5年答案：C4. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A. 劳动者患病，不能从事原工作B. 劳动合同期满，双方不再续签C. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：C5. 以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 社会保险和福利权D. 知情权答案：D（以下题目略）二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 以下哪些属于劳动法的渊源？（）A. 宪法B. 法律C. 行政法规D. 地方性法规答案：ABCD17. 劳动合同应当具备以下哪些内容？（）A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：ABCD18. 以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者患病，不能从事原工作，用人单位为其安排适当工作，但劳动者拒绝答案：ABCD19. 以下哪些属于劳动法规定的劳动者的义务？（）A. 遵守劳动纪律B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规定D. 完成劳动任务答案：ABCD20. 以下哪些属于劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共30分）21. 甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙在某岗位上工作3年，劳动合同期满后，双方不再续签。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2022年全国4月自学考试00167劳动法试题答案
全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了有关清洁服务旳合同，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，有关承当责任旳主体，下列选项对旳旳是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位旳社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前有关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间旳人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关公司行政管理规定，如下可以合用年薪制旳人员是( C )7-183A.公司中实行不定期工作制旳人员B.国务院聘任旳有特殊奉献旳专家C.公司旳经营者D.公司高档技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行旳职责是( B )5-152A.参与集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同旳履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面旳权利和义务旳是( D )5-164A.参与劳动政策旳研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参与劳动争议旳调解和仲裁D.代表发生劳动争议旳职工提起仲裁7.下列有关劳动法来源旳表述，错误旳是( A )1-73A.现代意义劳动法来源于19世纪初期旳“劳工法规”B.最早旳劳动法产生于英国C.劳动法旳产生是工人阶级长期斗争旳成果D.劳动法旳产生以立法内容体现对劳动者保护旳要旨为标志8.下列有关无固定期限劳动合同旳说法对旳旳是( D )4-119A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者持续签订二次劳动合同，续订劳动合同步应签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可商定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满旳，劳动者提出续订劳动合同旳，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同旳是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B.劳动者患病，规定旳医疗期结束C.职工协商代表在与公司进行集体协商期间，因其严重失职对公司利益导致重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过错或没有达到法定退休年龄旳10.劳动者有下列行为却不应承当劳动法律责任旳是( C )11-271A.由于劳动者因素签订旳无效合同，对用人单位导致损害旳B.劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失旳C.退休返聘人员回绝与用人单位签订书面劳动合同旳D.劳动者违背服务期商定旳11.下列社会关系不属于国内劳动法调节范畴旳是( C )1-70A.民办非公司单位旳劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间旳劳动关系C.参照公务员管理旳事业单位旳工作人员旳劳动关系D.律师事务所与其劳动者旳劳动关系12.有关兼职劳动监察员旳有关表述对旳旳有( B )10-259A.可以独立对用人单位进行惩罚B.应会同专职监察员进行对用人单位旳惩罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列有关劳动争议仲裁与诉讼之间衔接旳表述错误旳是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中断C.劳动争议仲裁达到调解合同生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列有关劳动争议仲裁时效旳表述错误旳是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁旳时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中断旳规定C.劳动争议与否超过仲裁时效，人民法院应当依职权积极审查D.仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算15.根据国内《劳动法》等有关法律法规，下列有关工资支付旳说法中，错误旳是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人旳工资清单C.法定休假日安排劳动者工作旳，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同步应一次付清劳动者工资16.下列有关劳动争议诉讼当事人旳拟定对旳旳是( B )12-291A.劳动者与起字号旳个体工商户产生旳劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出旳同一裁决，向同一人民法院起诉旳，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同旳劳动者，原用人单位以新旳用人单位侵权为由向人民法院起诉旳，新旳用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出旳同一裁决，向同一人民法院起诉旳，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有旳劳动安全卫生保护权利旳是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急状况下旳停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中波及劳动者基本人权方面旳内容被称为“核心劳动原则”，下列选项中不属于“核心劳动原则”旳是( D )1-83A.有关自由结社与集体谈判旳公约B.有关废除逼迫劳动旳公约C.有关严禁使用童工方面旳公约D.有关工作时间旳公约19.周某因在和旳公司内部工作业绩考核中排名末位而被单位于1月降薪罢职，调节到新旳工作岗位后月薪减少了元。
2023年下半年自考试00167劳动法部分真题含解析
2023年下半年自考试00167劳动法部分真题一、单项选择题1、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班4、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同8、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
最新7月全国自考劳动法试题及答案解析
全国2018年7月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列不属于劳动标准法的是( )A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2018年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2018年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2018年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A．2018年6月1日B．2018年7月1日C．2018年7月4日D．2018年7月10日5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A．罚款B．予以取缔C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
00167劳动法简答题
00167劳动法简答题第一篇：00167劳动法简答题劳动法简答题1.简述19世纪下半叶劳动法产生的原因答：劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现；劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2简述劳动法的调整对象是什么？答：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切一些社会关系3简述劳动关系的各类的哪些？答：从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系；从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系4.试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？答：一、列举式方法国家进行劳动力管理中的关系；社会保险中的某些关系；工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系处理劳动争议过程中发生的一些关系其他有关管理机构在监督劳动法过程中发生的一些关系区别式方法这些关系是劳动关系产生的前提条件这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险的养老保险这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中的劳动者与培训机构产生的关系5.简述劳动法与民法的区别答：两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系劳动者虽然有一部分也财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的两者的主体不同民事法律关系主权彩云易散公民、法人，或一方为公民另一方为法人。
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位两者调整的呆若木鸡完全相同。
民法以双方平等主体等价有偿为原则。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
【全国】2023年4月自学考试00167劳动法真题及参考答案
全国2023年4月高等教育自学考试劳动法【课程代码】00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是（B）A、两种能力是统一的B、两种能力可以分割C、两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D、两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2、关于劳动合同终止，说法正确的是（D）A、劳动合同终止的条件可以在合同中约定B、劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C、因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D、劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3、用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是（B）A、服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B、服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C、用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D、劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用4、为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是（C）A、在劳动合同中约定服务期条款B、与劳动者普遍签订竞业禁止协议C、在规章制度中规定禁止兼职及其后果D、在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件5、某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。
1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。
对此案例说法正确的是（D）A、实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求B、陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求C、实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求D、实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求6、被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为（B）A、5日内B、10日内C、15日内D、20日内7、下列不应当认定为工伤的情形是（C）A、刘某工作时间上厕所滑倒受伤B、李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤C、金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤D、厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤8、劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过（B）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月9、根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿金的是（C）A、劳动者主动辞职B、劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止C、因“双减政策”某培训机构裁员D、企业维持劳动条件续订劳动合同未果10、关于医疗期与病假的关系，说法错误的是（B）A、超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准B、劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准C、医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定D、病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健康权的制度11、最早出现集体协议的国家是（A）A、英国B、美国C、法国D、德国12、实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是（B）A、在公休日工作B、在法定节假日工作C、在工作日延长工作时间D、在工作日超额完成工作量13、劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当（A）A、裁定中止执行B、裁定终结执行C、告知劳动者另行起诉D、裁定不予受理执行申请14、有关年休假的表述，错误的是（C）A、员工休年休假应得到用人单位批准B、女职工因流产而休假不能计算为法定年休假C、在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假D、因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬15、劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当（A）A、优先适用劳动合同约定B、优先适用规章制度规定C、优先适用签订或发布在后的规则内容D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用16、关于集体合同的法律特征，表述错误的是（D）A、集体合同主体具有特定性B、集体合同必须采用书面形式C、集体合同具有劳动基准法的效能D、集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定17、限制劳动合同终止情形的表述，错误的是（A）A、用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同B、基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满C、女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同D、劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位不得提前终止劳动合同18、根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于（B）A、签订劳动合同时B、有劳动用工行为时C、劳动合同生效时D、劳动用工1个月后19、关于劳动争议的解决途径，表述错误的是（C）A、劳动者请求工会出面与用人单位协商解决B、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决D、劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉20、包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是（A）A、发包方B、包工头常某C、意外伤害保险承保人D、工人李某二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
《劳动法》(课程代码00167)
《劳动法》(课程代码00167)第一大题:单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是【】• A.1994年7月5日•B。
1994年1月1日•C。
1995年1月1日• D.1995年7月5日参考答案：C2、劳动法的适用范围是指劳动法的【】•A。
效力范围•B。
原则范围• C.地域范围•D。
受案范围参考答案：A3、依《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过【】•A。
1小时• B.2小时•C。
3小时•D。
4小时参考答案：A4、职工李某意外死亡，导致他与甲企业所签订的劳动合同【】• A.变更•B。
撤销•C。
解除•D。
终止参考答案：D5、下列哪一组织可以代表职工与企业签订集体合同【】• A.党委• B.工会• C.厂长办公室• D.团委参考答案:B6、以下哪项工作属于女职工禁忌从事的劳动【】•A。
连续负重,每次负重超过10公斤的作业•B。
矿山井下作业• C.夜间值班工作• D.森林管理工作参考答案:B7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收仲裁裁决书之日起,多长时间内向人民法院提起诉讼。
【】• A.10日内• B.15日内•C。
30日内•D。
三个月内参考答案:B8、依据《工厂安全卫生规程》，室内工作地点的温度经常低于多少时应设取暖设备【】•A。
0℃•B。
5℃• C.8℃•D。
10℃参考答案：B9、依《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假必须是连续工作【】•A。
一年以上•B。
二年以上• C.三年以上•D。
四年以上参考答案：A10、下列关于我国劳动法的描述，错误的是( ）•A。
劳动法统一适用于全国,包括香港、澳门特别行政区在内•B。
劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系•C。
劳动法于1995年1月1日起开始实施• D.我国劳动法是一部综合性劳动法典参考答案：A11、关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（ )• A.中国是国际劳工组织的创始国之一•B。
最新4月全国自考劳动法试题及答案解析
全国2018年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于()A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者2．下列权利中不属于．．．我国劳动者权利范围的是()A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．罢工权3．下列关于劳动就业特征的说法，错误．．的是()A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业中的劳动不以合法为前提4．下列关于劳动法律关系的表述，错误．．的是()A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()A．国际劳工宪章B．国际劳工标准C．国际劳工条约D．国际劳工章程6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B．非全日制用工劳动报酬按月结算1C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D．非全日制用工不可以约定试用期7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A．自用丁之日起B．自签订劳动合同之日起C．自劳动合同鉴证之日起D．自录用通知到达劳动者之日起9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()A．汪某应当提前3日通知企业解除合同B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．汪某可以随时通知企业解除合同D．汪某在试用期内不得解除合同10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A．社会保险B．工作内容C．服务期D．合同期限12．有权确认劳动合同无效的机关是()A．用人单位的上级主管部门B．劳动争议仲裁委员会C．企业劳动争议调解委员会D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A．自终止劳动关系之日起60日内B．自劳动争议发生之日起60日内2C．自调解不成之日起60日内D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确．．．的是()A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是()A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是() A．周日B．元宵节C．端午节D．农历正月初三17．历史上最早的社会保险立法是()A．《德同劳工疾病保险法》B．《英国工伤保险法》C．《美国失业保险法》D．《日本老年保险法》18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是()A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A．天利公司B．松园公司C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行()A．拘留B．罚款3C．吊销执照D．行政处分二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动法试题及答案解析
202X年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法卷子(课程代码00167)本卷子共7页，总分值100分，考试时间150分钟。
考生答题考前须知：1．本卷全部真题必须在答题卡上作答。
答在卷子上无效，卷子空白处和反面均可作草稿纸。
2．第—局部为选择题。
必须对应卷子上的题号使用2B铅笔将“答题卡〞的相应代码涂黑。
3．第二局部为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题地域无效。
第—局部选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．以下不属于《劳动法》规定的劳动权的是A．劳动者取得劳动酬劳的权利B．劳动者对所在单位领导的批判权C．劳动者的结社权D．劳动者接受职业技能培训的权利2．依照《劳动合约法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日B．劳动者与用人单位签订劳动合约之日C．试用期届满之目D．用人单位用工之日3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合约，并约定了试用期，按照劳动合约法的规定，该试用期不得超过的期限是A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月4．以下关于不定时工时制度的说法，错误的选项是A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批B．实行不定时工时制不能进行考勤C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D．实行不定时工时制，不存在加班问题5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A．自组成仲裁庭之日起30天内B．自受理仲裁申请之日起60天内C．自当事人申请仲裁之日起90天内D．自当事人申请仲裁之日起120天内6．刘某202X年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程〞，双方协商于202X年6月21日解除劳动合约，但自动门公司未支付刘某202X年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
(整理)年4月全国自考《劳动法：00167》试题和答案.
全国2014年4月高等教育自学考试统一命题考试《劳动法》试题和答案详解课程代码：00167【答案附带考点、教材出处、解析、评分参考】一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系正确答案：A（1 分）P85考点：本题考查劳动法的立法宗旨。
解析：《劳动法》第一条就规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2.专门调整劳动关系的法律起源于A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.18 世纪产业革命以后正确答案：C（1 分）P72考点：本题考查劳动法的起源。
解析：专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。
在资本主义发展初期，资本势力还不够强大，单凭经济的强制还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动，因而需要凭借国家权力来给予保护，于是出现了历史上最早的“劳工法规”。
3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能正确答案：D（1 分）P164考点：本题考查我国工会的基本职能。
解析：我国工会的基本职能包括ABCD 选项。
其中，组织职能是发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织开展相关的劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
4.下列关于年休假的说法，错误的是A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1 年以上的职工D.年休假不能跨年度安排正确答案：D（1 分）P176考点：本题考查年休假。
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2017 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试题答案及评分参考
（课程代码00167）
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1．B2．B3．C4．C5．A
6．A7．B8．D9．A10．D
11．B12．A13．D14．B15．A
16．D17．A18．B19．C20．C
二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
21．ACD22．ABCD23．BCD24．BCD25．ABC 26．ABC27．ABD28．ABCD29．ABC30．AB
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31．劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。
(3分)
32．工伤是指劳动者在劳动过程中(1 分)因执行职务（业务）而受到的意外伤害。
(2 分) 33．劳务派遣，是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，(1 分)再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。
(2分)
34．竞业限制条款，是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内（1 分）参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。
（2分）
四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35．（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2分）
（2）仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重
新计算。
（1分）
（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计
算。
（1分）
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内
提出。
（1分）
36．（1）集体合同的主体具有特定性。
集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（1分）
（2）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。
集体合同是以劳动者劳动条件、
生活条件为主要内容的协议。
（1分）
（3）集体合同具有较强的法定性。
（1分）
（4）集体合同争议类型具有特殊性。
集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。
（1分）
（5）集体合同具有劳动基准法的效能。
（1分）37．根据我国《全国年节及纪念
日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日有：
（1）新年，放假1天（0.5分）；
（2）春节，放假3天；（1分）
（3）清明节，放假1天（0.5分）；
（4）劳动节，放假1天（0.5分）；
（5）端午节，放假1天（0.5分）；
（6）中秋节，放假1天（1分）；
（7）国庆节，放假3天（1分）。
五、论述题：本大题共1小题，共15分。
38．（1）制定和完善劳动规章制度既是用人单位的权利也是义务。
（2 分）（2）规章制度的内容必须合法。
（5分）
（3）规章制度的制定程序必须合法。
（5分）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出
方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决
定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协
商予以修改完善。
（4）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示，或者告知劳动者。
（3分）
六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39．（1）该学校应为邵某提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。
违约金的数额不得超过学校为邵某提供的培训费用。
（4分）
（2）不合法。
（2分）为离职劳动者办理档案转移是用人单位法定的后合同义务，无论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留离职
劳动者的档案。
用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案
转移手续。
（3分）
40．（1）张某和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。
（2 分）在本案中，李某只按约定完成制作服装配件任务，不受张某管理，这种承揽关系是劳务关
系而不是劳动关系，不受劳动法调整。
（3分）
（2）劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。
本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
（4分）。