图书馆目标管理细则

凉州区图书馆目标管理考核细则

一、总则

1、平时考查与年终考核相结合；

2、工作量化，绩薪挂钩；

3、奖优罚劣，弘扬正气，严明纪律；

4、制度管人，对号入座。

二、对象

全馆干部职工

三、内容

四、从德、能、勤、绩四个方面量化评分，然后排出名次，按得分高低评定为优秀、良好、合格、不合格，最后上报主管局和人事局备案，作为本馆评优创先，津贴发放，工资晋升，职称评定的唯一依据。专业扶人员的考核定格也以本标准为主，以平时的实际工作为主。

具体考核内容：

1、德（）

（1）加强政治理论学习，坚持党的理论、路线、方针、政策，以党的十八大精神为指导，促进图书事业科学发展。

（2）遵守国家的法律、法规；

（3）敬业爱岗，遵守馆内的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德；

（4）有公心和爱心，关心集体，爱护公物，互相关心，互相帮助；

（5）提高思想道德修养，加强组织纪律观念，服从组织领导，听众工作安排，团结合作，不闹纠纷，不搬弄是非；

（6）端正服务态度，提高服务质量；

（7）勤奋好学，努力提升个人的特长、爱好、追求；

（8）其他属于思想品德方面的内容。

上述考核合格者得10分，违反其中之一者，每一项扣3分，取得“德”方面奖励者适当加1-5分。

违犯以下情形之一者，扣当月绩效工资，年终考核扣1-10分，不享受年终奖励。

（1）馆、室、库内抽烟者；

（2）上班期间喝酒、娱乐、赌博者；

（3）衣冠不整，有碍观瞻者；

（4）不服从组织领导，不接受工作安排，工作推诿者；

（5）不坚守岗位，脱岗者；

（6）与读者、同事发生纠纷、吵架、斗欧者；

（7）其他违背社会公德和职业道德的行为，造成恶劣社会影响者。

2、能（此项基本分20分，加分20分）

（1）学历要求：

（2）业务技能：

（3）继续教育

（4）发表论文

（5）提高图书馆知名度

3、勤（（此项基本分20分，加分10分）

（1）以全馆职工一年平均出勤天为标准，达到平均出勤天者得基础分20分，

（2）旷职。

（3）迟到。

（4）早退。

（5）脱岗。

（6）加班。

4、绩（（此项基本分50分，加分50分）

（1）完成本岗位（年初领导分配的各项任务）工作得满分50分，根据考核小组听、看、查情况，按误差扣分值。

（2）单位临时安排的工作圆满完成，酌情加1-5分；

（3）坚持中午上班；

（4）借阅人次、册次增加

（5）兼多项工作，且认定工作量大者加1-10分；

（6）一月内或短期需完成的工作，不能完成者，视其情节扣1-10分；

（7）工作突出，受国家表彰加10分，省级表彰加6分，市级表彰加5分，区级表彰加3分，单位表彰加2分，此项

加分点以最高表彰为准。

四、领导

成立考核领导小组，实事求事，客观公正，领靠群众的原则，通过查平时绩效，看日常工作，听个人汇报，年底测评、考核等环节，真实准确地反映全馆职工一年来的工作面貌，达到发扬成绩，纠正失误，推动工作，提升每个职工思想认识和服务质量的目的。考核领导小组和办公室，要具体从日常记录，平时抽查，月底统计，年底筹备、考试、测评、汇总、反馈、上报等一系列工作。