企业年金专业知识介绍
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一、坚持有利于企业发展的原则; 坚持有利于企业发展的原则; 二、充分体现效率与兼顾公平的原则; 充分体现效率与兼顾公平的原则; 三、企业自愿和民主协商的原则; 企业自愿和民主协商的原则; 四、高度安全、适度收益的原则； 高度安全、适度收益的原则； 五、适时调整的原则。 适时调整的原则。
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－参加成员资格设置
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－权益归属
权益归属： 权益归属： 个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人； 个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人； 企业可以预先确定企业缴费部分归属员工的方式及比例, 企业可以预先确定企业缴费部分归属员工的方式及比例, 以此来鼓励员工长期为企业服务,减少优秀员工流失率。 以此来鼓励员工长期为企业服务,减少优秀员工流失率。 目前市场上通用的模式有两种， 目前市场上通用的模式有两种，企业可根据自身情况及 人力资源管理的目标来选择合适的方式。 人力资源管理的目标来选择合适的方式。 方法一： 方法一：悬崖式 方法二： 方法二：阶梯式 方法三： 方法三：混合式
缴费测算： 缴费测算：
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－缴费测算
方法一：比例测算法（月缴） 方法一：比例测算法（月缴） 根据计划参加人员上年月平均工资的额度，确定缴费比例来计算缴费金额， 根据计划参加人员上年月平均工资的额度，确定缴费比例来计算缴费金额，则 缴费金额＝该计划参加人员上年月平均工资× 缴费金额＝该计划参加人员上年月平均工资×缴费比例
比例测算法是我们方案设计中主推的方法，简便易行，公平合理。 比例测算法是我们方案设计中主推的方法，简便易行，公平合理。
缴费测算： 缴费测算：
方法二： 方法二：系数测算法
企业年金方案内容－缴费测算 企业年金方案内容－
事先确定缴费基数，然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称（或学历） 事先确定缴费基数，然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称（或学历） 以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数，则缴费金额＝缴费基数× 以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数，则缴费金额＝缴费基数×缴费系数
缴费系数表: 缴费系数表:
职级 普通 主任 经理助理 经理 副总 总经理 系数 0.8 1.0 1.2 1.6 2.2 3.0 年龄 20－ 20－25 25－ 25－30 30－ 30－35 35－ 35－40 40－ 40－50 50－ 50－60 系数 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.6 服务 年限 2年以下 2 －5 5－10 10－ 10－15 15－ 15－20 20年以上 20年以上 系数 0.1 0.3 0.5 0.8 1.2 1.5 职称 无 助理 初级 中级 高级 特级 系数 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.6 荣誉 企业 地市级 省级 国家级 世界级 系数 0.1 0.2 0.3 0.5 0.6 性别 男 女 系数 1.0 1.2
（十一）修改条件 十一） （十二）修改程序 十二） （十三）中止条件 十三） （十四）中止程序 十四） （十五）解释权 十五） （十六）实施时间 十六）
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－建立企业年金的目的 为了保障和提高本单位职工退休后的生 活水平，建立多层次养老保障体系； 活水平，建立多层次养老保障体系；调动 本单位职工的劳动积极性， 本单位职工的劳动积极性，建立人才长效 机制，增强单位的凝聚力和创造力， 机制，增强单位的凝聚力和创造力，促进 单位健康持续发展。 单位健康持续发展。
条件一： 条件一：企业正式员工 条件二：该计划参加人服务年限满6个月以上 条件二：该计划参加人服务年限满6 条件三：该计划参加人年龄在55周岁以下 条件三：该计划参加人年龄在55周岁以下 55 条件四： 条件四：••• ••• 企业需特殊考虑的人员： 企业需特殊考虑的人员： 1、内退职工 2、快退休人员 3、农民工
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－权益归属
权益归属： 权益归属： 方法一： 方法一：悬崖式 对于企业员工队伍比较稳定， 对于企业员工队伍比较稳定，老企业员工较多的企业可以采用悬 崖式。悬崖式即企业员工在服务年限满一定期限后， 崖式。悬崖式即企业员工在服务年限满一定期限后，将单位缴费部分 全部归属给企业员工个人。 全部归属给企业员工个人。
单位：元 企业缴费 80％） （80％） 12000 12480 6800 4200 2400 个人缴费 20％） （20％） 3000 3120 1700 1050 600
企业年金方案的设计
系数测算法： 缴费基数=企业缴费总额/所有职工的总缴费系数
所有职工的总缴费系数=∑该职级人数×分配系数 职级 董事长 总经理 副总经理 总经理助理 部门总经理 部门副总经理 人数 1 1 3 2 7 7 分配系数 5 4.5 4 3.5 3 2.5 职级 科室主任 科室副主任 员工A 员工B 员工C 员工D 人数 12 9 2256 1112 358 135 分配系数 2 1.5 1 0.8 0.6 0.4
归属 比例 100％ 100％
100％ 100％
50％ 50％
1年
2年
3年
4年
5年
时间
企业年金方案内容－权益归属 企业年金方案内容－
权益归属 方法二： 方法二：阶梯式 对于计划参加人队伍比较年轻的企业可以采用阶梯式， 对于计划参加人队伍比较年轻的企业可以采用阶梯式，以达到稳定计划 参加人队伍。阶梯式即随着员工服务年限递增， 参加人队伍。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部分按比例 归属给计划参加人个人。 归属给计划参加人个人。
服务年限 1 2 3 4 5 6
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－帐户设置
个人缴费帐户 个人帐户 企业缴费帐户
明确个人帐户的维护、 明确个人帐户的维护、 变更、转移、 变更、转移、注销
企业帐户
明确未归属权益产生的资金重新分 配的原则： 配的原则：用于向企业领导分配倾 用于先进职工的奖励； 斜；用于先进职工的奖励；用于快 退休人员的分配倾斜； 退休人员的分配倾斜；用于核心技 术人员的奖励。。。。 术人员的奖励。。。。
缴费测算表： 缴费测算表：
姓名 张三 李四 赵五 钱六 孙七 职级 总经理 副总经理 经理 主任 普通计划 参加人 年 龄 52 48 36 32 26 服务 年限 30 25 12 9 3 职称 高级 特级 高级 中级 无 荣誉 国家级 国家级 省级 企业 无 性 别 男 女 男 男 女 缴费 系数 6.0 6.24 3.4 2.1 1.2 缴费 基数 2500 2500 2500 2500 2500 缴费 金额 15000 15600 8500 5250 3000
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－建立企业年金的依据 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国信托法》 中华人民共和国信托法》 《企业年金试行办法》 企业年金试行办法》 《企业年金基金管理试行办法》 企业年金基金管理试行办法》 《集体合同规定》 集体合同规定》
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－设计原则
企业年金方案的设计
一、总则部分 二、主体条款部分
（四）参加人员 （一）建立企业年金的目的 （二）建立企业年金的依据 （三）建立企业年金的原则 （五）资金筹集方式和缴费办法 （六）个人账户管理方式 （七）基金管理方式 （八）待遇计发和支付方式 （九）中止缴费的条件 （十）组织管理和监督方式
三、附则部分
企业年金专业知识介绍
企业年金计划建立的流程
受 托 人
凭 受 托 人 向 当 地 劳 动 部 门 报 备 企 业 年 金 合 同 获 得 企 业 年 金 计 划 登 记 号 企 业 年 金 计 划 登 记 号 在 托 管 银 行 开 立 该 计 划 账 户 企 业 按 方 案 规 定 日 期 开 始 向 指 定 账 户 供 款 投 资 管 理 人 开 始 进 行 企 业 年 金 投 资
择 投 资 管 理 人 、 托 管 人 和 账 户 管 理 人 并 签 订 合 同
核心步骤
企业确定意向
企业决策层
1、企业领导（或股东大会）决定建立企业年金 企业领导（或股东大会） 2、工会或职工代表大会协商通过决定建立企业年金
1、财务部门有合法的资金来源和处理渠道
经办部门
2、人力资源部具有专业的经办人员和员工Βιβλιοθήκη Baidu息资料
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－资金筹集方式和缴费办法
资金筹集: 资金筹集: 企业缴费： 企业缴费：4% 个人缴费： 个人缴费：4% 缴费办法: 缴费办法: 方式一： 方式一：月缴 方式二： 方式二：季缴 方式三： 方式三：半年缴 方式四： 方式四：年缴 8.33% 8.33%
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－资金筹集方式和缴费办法
企业成立企业年金管理委员会
成员组成
1、企业相关领导 2、人力资源部门代表 3、财务部门代表 4、工会代表 5、职工代表 6、法律人员
工作职责
1、市场调研确定建立企业年金意向 2、制定企业年金方案方案 3、报备企业年金方案 4、选择年金服务商业机构 5、签定企业年金受托合同 5、监督服务提供商的服务水平
姓名 A B C D E F G H I 上年月工 资水平 1800 2500 2800 3500 4500 5000 6000 8000 10000 缴费比例 5％ 5％ 5％ 5％ 6％ 6％ 8％ 8％ 10％ 10％ 企业缴费 4％ 4％ 4％ 4％ 4％ 4％ 5％ 5％ 6％ 个人缴费 1％ 1％ 1％ 1％ 2％ 2％ 3％ 3％ 4％ 缴费 金额 90 125 140 175 270 300 480 640 1000 企业缴费 72 100 112 140 180 200 300 400 600 单位：元 个人缴费 18 25 28 35 90 100 180 240 400
几个注意的问题: 几个注意的问题: 第一:明确单位和职工共同缴费; 第一:明确单位和职工共同缴费; 第二:明确企业缴费的方式、时间、提取比例，分配入 第二:明确企业缴费的方式、时间、提取比例， 个人帐户的比例； 个人帐户的比例； 第三：个人缴费的方式、时间和比例； 第三：个人缴费的方式、时间和比例； 第四：明确企业缴费上限要求。 第四：明确企业缴费上限要求。
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－缴费测算
缴费测算： 缴费测算：
方法二： 方法二：系数测算法 缴费金额＝缴费基数× 职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数） 缴费金额＝缴费基数×（职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数） ×性别系数 假设：某企业确定所有计划参加人的缴费基数为：2500元 假设：某企业确定所有计划参加人的缴费基数为：2500元/人/年
总缴费系数=1×5+ 1×4.5+ 3×4+ 2×3.5+ 7×3+ 7×2.5+ 12×2+ 9×1.5+ 2256×1+ 1112×0.8+ 358×0.6+ 135×0.4=3518.9 缴费基数=上年度企业工资总额×8%÷总缴费系数 =93672000×8%÷3518.9 =2130（元）/年
成 企 业 确 定 建 立 企 业 年 金 意 向 立 企 业 年 金 执 行 小 组 或 管 理 委 员 会
确 定 受 托 模 式 ， 设 计 企 业 年 金 方 案 提 交 职 工 代 表 大 会 讨 论 通 过
向 当 地 劳 动 部 门 报 备 企 业 年 金 方 案
选
与 受 托 人 签 订 受《 托 管 理 合 同 》
归属 比例 100％ 100％ 80％ 80％ 60％ 60％ 50％ 50％ 20％ 20％ 1年 2年 3年 4年 5年 时间 40％ 40％ 100％ 100％
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－权益归属
权益归属： 权益归属： 方法三： 方法三：混合式 也可以将悬崖式和阶梯式合在一起使用，主要用于定期缴费的业务模式。 也可以将悬崖式和阶梯式合在一起使用，主要用于定期缴费的业务模式。 混合式即随着计划参加人服务年限递增， 混合式即随着计划参加人服务年限递增，逐年将单位缴费部分全部归属给计划 参加人个人。 参加人个人。 归属比例 老职工 100％ 100％ 中年骨干 20% 40% 60% 80% 100% 新职工 0% 0% 40% 60% 80% 100%
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－参加成员资格设置
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－权益归属
权益归属： 权益归属： 个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人； 个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人； 企业可以预先确定企业缴费部分归属员工的方式及比例, 企业可以预先确定企业缴费部分归属员工的方式及比例, 以此来鼓励员工长期为企业服务,减少优秀员工流失率。 以此来鼓励员工长期为企业服务,减少优秀员工流失率。 目前市场上通用的模式有两种， 目前市场上通用的模式有两种，企业可根据自身情况及 人力资源管理的目标来选择合适的方式。 人力资源管理的目标来选择合适的方式。 方法一： 方法一：悬崖式 方法二： 方法二：阶梯式 方法三： 方法三：混合式
缴费测算： 缴费测算：
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－缴费测算
方法一：比例测算法（月缴） 方法一：比例测算法（月缴） 根据计划参加人员上年月平均工资的额度，确定缴费比例来计算缴费金额， 根据计划参加人员上年月平均工资的额度，确定缴费比例来计算缴费金额，则 缴费金额＝该计划参加人员上年月平均工资× 缴费金额＝该计划参加人员上年月平均工资×缴费比例
比例测算法是我们方案设计中主推的方法，简便易行，公平合理。 比例测算法是我们方案设计中主推的方法，简便易行，公平合理。
缴费测算： 缴费测算：
方法二： 方法二：系数测算法
企业年金方案内容－缴费测算 企业年金方案内容－
事先确定缴费基数，然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称（或学历） 事先确定缴费基数，然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称（或学历） 以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数，则缴费金额＝缴费基数× 以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数，则缴费金额＝缴费基数×缴费系数
缴费系数表: 缴费系数表:
职级 普通 主任 经理助理 经理 副总 总经理 系数 0.8 1.0 1.2 1.6 2.2 3.0 年龄 20－ 20－25 25－ 25－30 30－ 30－35 35－ 35－40 40－ 40－50 50－ 50－60 系数 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.6 服务 年限 2年以下 2 －5 5－10 10－ 10－15 15－ 15－20 20年以上 20年以上 系数 0.1 0.3 0.5 0.8 1.2 1.5 职称 无 助理 初级 中级 高级 特级 系数 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.6 荣誉 企业 地市级 省级 国家级 世界级 系数 0.1 0.2 0.3 0.5 0.6 性别 男 女 系数 1.0 1.2
（十一）修改条件 十一） （十二）修改程序 十二） （十三）中止条件 十三） （十四）中止程序 十四） （十五）解释权 十五） （十六）实施时间 十六）
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－建立企业年金的目的 为了保障和提高本单位职工退休后的生 活水平，建立多层次养老保障体系； 活水平，建立多层次养老保障体系；调动 本单位职工的劳动积极性， 本单位职工的劳动积极性，建立人才长效 机制，增强单位的凝聚力和创造力， 机制，增强单位的凝聚力和创造力，促进 单位健康持续发展。 单位健康持续发展。
条件一： 条件一：企业正式员工 条件二：该计划参加人服务年限满6个月以上 条件二：该计划参加人服务年限满6 条件三：该计划参加人年龄在55周岁以下 条件三：该计划参加人年龄在55周岁以下 55 条件四： 条件四：••• ••• 企业需特殊考虑的人员： 企业需特殊考虑的人员： 1、内退职工 2、快退休人员 3、农民工
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－权益归属
权益归属： 权益归属： 方法一： 方法一：悬崖式 对于企业员工队伍比较稳定， 对于企业员工队伍比较稳定，老企业员工较多的企业可以采用悬 崖式。悬崖式即企业员工在服务年限满一定期限后， 崖式。悬崖式即企业员工在服务年限满一定期限后，将单位缴费部分 全部归属给企业员工个人。 全部归属给企业员工个人。
单位：元 企业缴费 80％） （80％） 12000 12480 6800 4200 2400 个人缴费 20％） （20％） 3000 3120 1700 1050 600
企业年金方案的设计
系数测算法： 缴费基数=企业缴费总额/所有职工的总缴费系数
所有职工的总缴费系数=∑该职级人数×分配系数 职级 董事长 总经理 副总经理 总经理助理 部门总经理 部门副总经理 人数 1 1 3 2 7 7 分配系数 5 4.5 4 3.5 3 2.5 职级 科室主任 科室副主任 员工A 员工B 员工C 员工D 人数 12 9 2256 1112 358 135 分配系数 2 1.5 1 0.8 0.6 0.4
归属 比例 100％ 100％
100％ 100％
50％ 50％
1年
2年
3年
4年
5年
时间
企业年金方案内容－权益归属 企业年金方案内容－
权益归属 方法二： 方法二：阶梯式 对于计划参加人队伍比较年轻的企业可以采用阶梯式， 对于计划参加人队伍比较年轻的企业可以采用阶梯式，以达到稳定计划 参加人队伍。阶梯式即随着员工服务年限递增， 参加人队伍。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部分按比例 归属给计划参加人个人。 归属给计划参加人个人。
服务年限 1 2 3 4 5 6
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－帐户设置
个人缴费帐户 个人帐户 企业缴费帐户
明确个人帐户的维护、 明确个人帐户的维护、 变更、转移、 变更、转移、注销
企业帐户
明确未归属权益产生的资金重新分 配的原则： 配的原则：用于向企业领导分配倾 用于先进职工的奖励； 斜；用于先进职工的奖励；用于快 退休人员的分配倾斜； 退休人员的分配倾斜；用于核心技 术人员的奖励。。。。 术人员的奖励。。。。
缴费测算表： 缴费测算表：
姓名 张三 李四 赵五 钱六 孙七 职级 总经理 副总经理 经理 主任 普通计划 参加人 年 龄 52 48 36 32 26 服务 年限 30 25 12 9 3 职称 高级 特级 高级 中级 无 荣誉 国家级 国家级 省级 企业 无 性 别 男 女 男 男 女 缴费 系数 6.0 6.24 3.4 2.1 1.2 缴费 基数 2500 2500 2500 2500 2500 缴费 金额 15000 15600 8500 5250 3000
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－建立企业年金的依据 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国信托法》 中华人民共和国信托法》 《企业年金试行办法》 企业年金试行办法》 《企业年金基金管理试行办法》 企业年金基金管理试行办法》 《集体合同规定》 集体合同规定》
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－设计原则
企业年金方案的设计
一、总则部分 二、主体条款部分
（四）参加人员 （一）建立企业年金的目的 （二）建立企业年金的依据 （三）建立企业年金的原则 （五）资金筹集方式和缴费办法 （六）个人账户管理方式 （七）基金管理方式 （八）待遇计发和支付方式 （九）中止缴费的条件 （十）组织管理和监督方式
三、附则部分
企业年金专业知识介绍
企业年金计划建立的流程
受 托 人
凭 受 托 人 向 当 地 劳 动 部 门 报 备 企 业 年 金 合 同 获 得 企 业 年 金 计 划 登 记 号 企 业 年 金 计 划 登 记 号 在 托 管 银 行 开 立 该 计 划 账 户 企 业 按 方 案 规 定 日 期 开 始 向 指 定 账 户 供 款 投 资 管 理 人 开 始 进 行 企 业 年 金 投 资
择 投 资 管 理 人 、 托 管 人 和 账 户 管 理 人 并 签 订 合 同
核心步骤
企业确定意向
企业决策层
1、企业领导（或股东大会）决定建立企业年金 企业领导（或股东大会） 2、工会或职工代表大会协商通过决定建立企业年金
1、财务部门有合法的资金来源和处理渠道
经办部门
2、人力资源部具有专业的经办人员和员工Βιβλιοθήκη Baidu息资料
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－资金筹集方式和缴费办法
资金筹集: 资金筹集: 企业缴费： 企业缴费：4% 个人缴费： 个人缴费：4% 缴费办法: 缴费办法: 方式一： 方式一：月缴 方式二： 方式二：季缴 方式三： 方式三：半年缴 方式四： 方式四：年缴 8.33% 8.33%
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－资金筹集方式和缴费办法
企业成立企业年金管理委员会
成员组成
1、企业相关领导 2、人力资源部门代表 3、财务部门代表 4、工会代表 5、职工代表 6、法律人员
工作职责
1、市场调研确定建立企业年金意向 2、制定企业年金方案方案 3、报备企业年金方案 4、选择年金服务商业机构 5、签定企业年金受托合同 5、监督服务提供商的服务水平
姓名 A B C D E F G H I 上年月工 资水平 1800 2500 2800 3500 4500 5000 6000 8000 10000 缴费比例 5％ 5％ 5％ 5％ 6％ 6％ 8％ 8％ 10％ 10％ 企业缴费 4％ 4％ 4％ 4％ 4％ 4％ 5％ 5％ 6％ 个人缴费 1％ 1％ 1％ 1％ 2％ 2％ 3％ 3％ 4％ 缴费 金额 90 125 140 175 270 300 480 640 1000 企业缴费 72 100 112 140 180 200 300 400 600 单位：元 个人缴费 18 25 28 35 90 100 180 240 400
几个注意的问题: 几个注意的问题: 第一:明确单位和职工共同缴费; 第一:明确单位和职工共同缴费; 第二:明确企业缴费的方式、时间、提取比例，分配入 第二:明确企业缴费的方式、时间、提取比例， 个人帐户的比例； 个人帐户的比例； 第三：个人缴费的方式、时间和比例； 第三：个人缴费的方式、时间和比例； 第四：明确企业缴费上限要求。 第四：明确企业缴费上限要求。
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－缴费测算
缴费测算： 缴费测算：
方法二： 方法二：系数测算法 缴费金额＝缴费基数× 职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数） 缴费金额＝缴费基数×（职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数） ×性别系数 假设：某企业确定所有计划参加人的缴费基数为：2500元 假设：某企业确定所有计划参加人的缴费基数为：2500元/人/年
总缴费系数=1×5+ 1×4.5+ 3×4+ 2×3.5+ 7×3+ 7×2.5+ 12×2+ 9×1.5+ 2256×1+ 1112×0.8+ 358×0.6+ 135×0.4=3518.9 缴费基数=上年度企业工资总额×8%÷总缴费系数 =93672000×8%÷3518.9 =2130（元）/年
成 企 业 确 定 建 立 企 业 年 金 意 向 立 企 业 年 金 执 行 小 组 或 管 理 委 员 会
确 定 受 托 模 式 ， 设 计 企 业 年 金 方 案 提 交 职 工 代 表 大 会 讨 论 通 过
向 当 地 劳 动 部 门 报 备 企 业 年 金 方 案
选
与 受 托 人 签 订 受《 托 管 理 合 同 》
归属 比例 100％ 100％ 80％ 80％ 60％ 60％ 50％ 50％ 20％ 20％ 1年 2年 3年 4年 5年 时间 40％ 40％ 100％ 100％
企业年金方案内容－ 企业年金方案内容－权益归属
权益归属： 权益归属： 方法三： 方法三：混合式 也可以将悬崖式和阶梯式合在一起使用，主要用于定期缴费的业务模式。 也可以将悬崖式和阶梯式合在一起使用，主要用于定期缴费的业务模式。 混合式即随着计划参加人服务年限递增， 混合式即随着计划参加人服务年限递增，逐年将单位缴费部分全部归属给计划 参加人个人。 参加人个人。 归属比例 老职工 100％ 100％ 中年骨干 20% 40% 60% 80% 100% 新职工 0% 0% 40% 60% 80% 100%