某公司企业年金知识介绍
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.
小结：企业年金与养老保险对比
对比项目
缴费基数 缴费比例 管理机构 资金收益 金额领取
养老保险
企业部分
个人部分
上年度平均工资，不低于社平工资60%，不高于 社平工资300%
20%
8%
社wenku.baidu.com中心管理
按照1年期的定期存款利率
分期领取
企业年金
企业部分
个人部分
上年度平均工资，不高于社平工资的500%
5%+3.33%
企业缴费部分及 其投资收益全部 归属本人或其指 定受益人
本公司服务年限满8年后
100%
企业缴费及其投资收益采用阶梯式的权益归属方式进行分配
方式。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部
分及投资收益按比例归属给计划参加人个人。
.
1010
待遇计发及支付方式
符合年金支取条件的员工按照《细则》的规定一次性领取企业年金
.
12
个人缴费
个人缴费比例为职工本人缴费基数的5%。（员工缴费基 数为上年度月平均工资，最高基数不超过上年度社平工 资的5倍）
.
7
中人补偿
中人定义
年金计划建立后10年内退休人员。其个人年金账户中企业缴费部分可能低于试行企业 年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目支出水平。
补偿方式
企业可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费，采取加速积累或一次性补偿的方式 予以解决。 补偿时限：过渡期原则上不超过10年。
01
达到国家法定退休 年龄并办理了退休 手续
02
因病（残）丧失工 作能力办理病退或 提前退休
03
在职期间去世
04
出国（境）定居
员工由于1、2、3原因申请领取时，其可领取 的企业年金待遇为个人账户中积累的全部权益
员工由于条件4原 因申领年金，可领 取个人账户中积累 的并且已经归属的 权益
.
11
Thank You !
经费来源
中人补偿费用来源：企业年金缴费的3.33%、补充养老存量等。(存量资金使用需与国资 委沟通）
细则规定
享受中人补偿的范围：中人补偿缴费只针对本《细则》实施起始日参加的员工，后期加 入的员工不再追溯。本《细则》实施后，职务变动人员不再调整“中人”补偿标准。
.
8
账户管理
由受托人委托具备企业年金基金账户管理资格的管理人管理企业年金账户， 负责缴费分配、待遇审核支付、投资收益分配、权益归属处理等管理工作。
补充缴费 中人补偿 缴费基数*3.33%
投资运营收益
工龄/司龄缴费 中人补偿剩余
个人缴费
个人账户积累 缴费基数*5%
企业缴费
企业缴费额为缴费基数总额的8.33%，其中5%用于基础 性缴费（根据年限划入个人账户），其中3.33%用于中 人补偿缴费
中人补偿缴费是对年金计划实施后，员工退休时基础缴 费积累金额没有达到退休待遇领取标准，提供差额补偿 （缴费不足120个月）
附则部分
01 方案的修改、终止与缴费的中止 02 组织管理和监督 03 附则
.
5
实施范围与参加条件
进入条件
退出条件
与企业签订正式劳动合同，试用期满并在企业 工作满壹年的正式在职中国籍员工且按照规定 参加了基本养老保险
满足上述条件员工自愿提出书面申请参加 ✓ 原单位已参加年金计划的，可将原有年金账户
个人缴费
企业缴费及投资收益归属固定
参加年金后连续服务年限
归属比例
本公司服务年限<3年 本公司服务年限<4年
0% 20%
本公司服务年限<5年
40%
本公司服务年限<6年
60%
0%
企业缴费
本公司服务年限<7年
80%
本公司服务年限<8年
90%
✓ 参加员工达到法 定退休年龄并办理 退休的
✓ 参加员工在劳动 合同期内身故或丧 失劳动能力的
个人账户 保留
企业账户 处理
保留账户有公司年金基金管理人继续管理，但不参加公司的资本运作，待具 备条件时予以转移，或待其本人达到符合享受企业年金待遇支付条件时领取。
.
• 归集企业缴费剩余 部分的资金及未归 属权益部分 •用于对中人的补偿
9
权益归属
个人缴费、企业缴费及其投资收益的归属规定
参加员工的个人缴 费及其投资收益 100%归属本人所有
权益转入本企业年金计划
员工与企业终止或解除劳动合同 劳动合同期限未满，且未经企业批准自动离职的 员工自愿申请不参加企业年金计划的 ✓ 自愿退出年金计划的，须在退出时间向企业提出
本人签字的书面申请，在次月终止该年金参加人 的企业年金
.
6
资金筹集及缴费办法
企业年金缴费
基础缴费 缴费基数*5%
企业缴费
建立多支柱养老保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择； 中国政府也确立了建立多层次、多支柱养老保障体系的改革目标。
现行养老保障体制
三支柱养老保障体制
基本养老 保险
国家 财政
基本养老 保险
企业年金 企业补充 养老保险
个人储蓄
替代率目标
40%
20%-40%
10%
大力发展以企业年金为中心的第二支柱，是缓解社会基本养老的压力，构建和谐社会的重要条件。
5%
保险公司、银行
年金投资收益率
分期领取或一次性领取
.
年金方案实施细则整体框架
总总则则部部分分
01 总则 02 建立企业年金的基本条件
整体框架
主体条款部分
01 实施范围和参加条件 02 资金筹集和缴费办法 03 建立过渡补偿机制 04 账户管理 05 基金管理方式 02 权益归属 03 待遇计发和支付方式
企业年金知识介绍
.
1
建立企业年金的社会背景
企业年金是随着中国社会保障体系改革而逐渐发展起来的。
中国人口老龄化进程
中国赡养比例变化
数据来源：联合国社会经济司人口处《世界人口展望2000》
赡养比=退休人员数/在职职工人数100%
按国际标准，60岁以上人口占人口比重10%以上的，标志着进入老龄化社会
.
企业年金建立的社会背景
• 参加人与企业解 除或终止劳动合同， 并且参加新的单位的 年金计划，个人账户 可转移至新单位
个人账户 转移
账户管理
个人账户 注销
• 退休后个人账户余额 领取完毕 •出国（境）定居的 •参加人身故的
• 个人离开企业未再参 加企业年金计划或无法 转移账户 •员工升学、参军且已终 止解除劳动合同 •离开单位后失业
小结：企业年金与养老保险对比
对比项目
缴费基数 缴费比例 管理机构 资金收益 金额领取
养老保险
企业部分
个人部分
上年度平均工资，不低于社平工资60%，不高于 社平工资300%
20%
8%
社wenku.baidu.com中心管理
按照1年期的定期存款利率
分期领取
企业年金
企业部分
个人部分
上年度平均工资，不高于社平工资的500%
5%+3.33%
企业缴费部分及 其投资收益全部 归属本人或其指 定受益人
本公司服务年限满8年后
100%
企业缴费及其投资收益采用阶梯式的权益归属方式进行分配
方式。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部
分及投资收益按比例归属给计划参加人个人。
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1010
待遇计发及支付方式
符合年金支取条件的员工按照《细则》的规定一次性领取企业年金
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个人缴费
个人缴费比例为职工本人缴费基数的5%。（员工缴费基 数为上年度月平均工资，最高基数不超过上年度社平工 资的5倍）
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中人补偿
中人定义
年金计划建立后10年内退休人员。其个人年金账户中企业缴费部分可能低于试行企业 年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目支出水平。
补偿方式
企业可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费，采取加速积累或一次性补偿的方式 予以解决。 补偿时限：过渡期原则上不超过10年。
01
达到国家法定退休 年龄并办理了退休 手续
02
因病（残）丧失工 作能力办理病退或 提前退休
03
在职期间去世
04
出国（境）定居
员工由于1、2、3原因申请领取时，其可领取 的企业年金待遇为个人账户中积累的全部权益
员工由于条件4原 因申领年金，可领 取个人账户中积累 的并且已经归属的 权益
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11
Thank You !
经费来源
中人补偿费用来源：企业年金缴费的3.33%、补充养老存量等。(存量资金使用需与国资 委沟通）
细则规定
享受中人补偿的范围：中人补偿缴费只针对本《细则》实施起始日参加的员工，后期加 入的员工不再追溯。本《细则》实施后，职务变动人员不再调整“中人”补偿标准。
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8
账户管理
由受托人委托具备企业年金基金账户管理资格的管理人管理企业年金账户， 负责缴费分配、待遇审核支付、投资收益分配、权益归属处理等管理工作。
补充缴费 中人补偿 缴费基数*3.33%
投资运营收益
工龄/司龄缴费 中人补偿剩余
个人缴费
个人账户积累 缴费基数*5%
企业缴费
企业缴费额为缴费基数总额的8.33%，其中5%用于基础 性缴费（根据年限划入个人账户），其中3.33%用于中 人补偿缴费
中人补偿缴费是对年金计划实施后，员工退休时基础缴 费积累金额没有达到退休待遇领取标准，提供差额补偿 （缴费不足120个月）
附则部分
01 方案的修改、终止与缴费的中止 02 组织管理和监督 03 附则
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5
实施范围与参加条件
进入条件
退出条件
与企业签订正式劳动合同，试用期满并在企业 工作满壹年的正式在职中国籍员工且按照规定 参加了基本养老保险
满足上述条件员工自愿提出书面申请参加 ✓ 原单位已参加年金计划的，可将原有年金账户
个人缴费
企业缴费及投资收益归属固定
参加年金后连续服务年限
归属比例
本公司服务年限<3年 本公司服务年限<4年
0% 20%
本公司服务年限<5年
40%
本公司服务年限<6年
60%
0%
企业缴费
本公司服务年限<7年
80%
本公司服务年限<8年
90%
✓ 参加员工达到法 定退休年龄并办理 退休的
✓ 参加员工在劳动 合同期内身故或丧 失劳动能力的
个人账户 保留
企业账户 处理
保留账户有公司年金基金管理人继续管理，但不参加公司的资本运作，待具 备条件时予以转移，或待其本人达到符合享受企业年金待遇支付条件时领取。
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• 归集企业缴费剩余 部分的资金及未归 属权益部分 •用于对中人的补偿
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权益归属
个人缴费、企业缴费及其投资收益的归属规定
参加员工的个人缴 费及其投资收益 100%归属本人所有
权益转入本企业年金计划
员工与企业终止或解除劳动合同 劳动合同期限未满，且未经企业批准自动离职的 员工自愿申请不参加企业年金计划的 ✓ 自愿退出年金计划的，须在退出时间向企业提出
本人签字的书面申请，在次月终止该年金参加人 的企业年金
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资金筹集及缴费办法
企业年金缴费
基础缴费 缴费基数*5%
企业缴费
建立多支柱养老保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择； 中国政府也确立了建立多层次、多支柱养老保障体系的改革目标。
现行养老保障体制
三支柱养老保障体制
基本养老 保险
国家 财政
基本养老 保险
企业年金 企业补充 养老保险
个人储蓄
替代率目标
40%
20%-40%
10%
大力发展以企业年金为中心的第二支柱，是缓解社会基本养老的压力，构建和谐社会的重要条件。
5%
保险公司、银行
年金投资收益率
分期领取或一次性领取
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年金方案实施细则整体框架
总总则则部部分分
01 总则 02 建立企业年金的基本条件
整体框架
主体条款部分
01 实施范围和参加条件 02 资金筹集和缴费办法 03 建立过渡补偿机制 04 账户管理 05 基金管理方式 02 权益归属 03 待遇计发和支付方式
企业年金知识介绍
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1
建立企业年金的社会背景
企业年金是随着中国社会保障体系改革而逐渐发展起来的。
中国人口老龄化进程
中国赡养比例变化
数据来源：联合国社会经济司人口处《世界人口展望2000》
赡养比=退休人员数/在职职工人数100%
按国际标准，60岁以上人口占人口比重10%以上的，标志着进入老龄化社会
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企业年金建立的社会背景
• 参加人与企业解 除或终止劳动合同， 并且参加新的单位的 年金计划，个人账户 可转移至新单位
个人账户 转移
账户管理
个人账户 注销
• 退休后个人账户余额 领取完毕 •出国（境）定居的 •参加人身故的
• 个人离开企业未再参 加企业年金计划或无法 转移账户 •员工升学、参军且已终 止解除劳动合同 •离开单位后失业