加班调休管理制度(范例)
行政工作加班调休制度范本
第一章总则第一条为规范行政工作加班调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体行政工作人员。
第三条本制度遵循公平、合理、高效的原则，旨在确保员工在加班和调休过程中的权益得到保障。
第二章加班管理第四条加班类型：1. 因工作需要，经领导批准的加班；2. 因特殊任务，经领导批准的加班；3. 因突发性工作，经领导批准的加班。
第五条加班申请：1. 行政人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班；2. 加班申请需注明加班原因、时间、预计完成时间及加班时长。
第六条加班记录：1. 部门负责人应负责记录本部门人员的加班情况，包括加班时间、加班原因、加班时长等；2. 加班记录应保存至次年年底，以备查证。
第三章调休管理第七条调休类型：1. 因工作需要加班，在休息日加班的，可申请调休；2. 因工作需要加班，在法定节假日加班的，可申请调休。
第八条调休申请：1. 行政人员因工作需要加班，在休息日或法定节假日加班的，应在加班当天或次日向部门负责人提出调休申请；2. 调休申请需注明调休时间、调休原因及调休时长。
第九条调休审批：1. 部门负责人对调休申请进行审核，如同意，则报人事部门审批；2. 人事部门对调休申请进行审批，如同意，则安排调休。
第四章责任与奖惩第十条部门负责人应负责本部门人员的加班调休管理工作，确保加班调休制度的贯彻执行。
第十一条对于违反本制度，擅自加班或未按规定申请调休的员工，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应的经济处罚。
第十二条对于在加班调休管理工作中表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。
第五章附则第十三条本制度由人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章加班工资计算第十五条加班工资的计算按照《中华人民共和国劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。
加班调休管理制度[1]
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加班调休管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范企业员工加班和调休的管理，确保员工合理安排工作时间、保障员工权益、提高工作效率。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有正式员工。
3. 定义•加班：指员工超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班等。
•调休：指员工因加班而获得的休息时间，在特定条件下可抵消正常工作时间。
4. 加班管理4.1 加班申请 4.1.1 员工需要加班时，应提前向所属部门经理或直接上级提出加班申请。
4.1.2 加班申请应包括加班日期、加班时间和加班事由等必要信息。
4.1.3 部门经理或直接上级应根据工作需要和员工实际情况，审批或批准加班申请。
4.2 加班时长 4.2.1 单次加班时长原则上不超过4小时。
4.2.2 员工每月累计加班时长原则上不超过24小时。
4.2.3 超过上述加班时长的，需向所属部门经理或直接上级提出特殊事由申请。
4.3 加班补助 4.3.1 对于被要求加班的员工，公司应按照相关法律法规和企业相关规定，支付加班工资或提供相应的加班调休政策。
4.4 加班记录 4.4.1 员工加班时，应及时填写加班记录表，由部门经理或直接上级审核并签字确认。
4.4.2 加班记录包括加班日期、加班时间和加班事由等信息。
5. 调休管理5.1 调休积累 5.1.1 员工在加班时，可以获得相应的调休时间。
5.1.2 调休时间的积累和使用应遵守国家相关法律法规和企业相关规定。
5.2 调休安排 5.2.1 员工需要休息时，应提前向所属部门经理或直接上级提出调休申请。
5.2.2 调休申请应提前至少3个工作日提交。
5.2.3 部门经理或直接上级应根据工作需要和员工实际情况，在合理范围内批准或安排调休。
5.3 调休规则 5.3.1 调休应满足员工的实际需要和工作的合理安排。
5.3.2 调休时间应尽量在员工提交申请后一个月内使用完毕。
5.3.3 如有特殊情况，员工可与上级协商，双方达成一致后可延长调休使用期限。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。
第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。
第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。
第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。
第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。
第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。
第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。
第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。
第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。
第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。
第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。
第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。
第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。
第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。
第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。
第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。
第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
加班调休管理制度范文
加班调休管理制度范文引言加班调休制度是企业劳动管理的重要组成部分，旨在保障员工的合法权益，平衡工作与休息时间，提高工作效率。
本文档将详细介绍一个企业加班调休管理制度的范文，包括制度的目的、适用范围、加班管理、调休安排、记录与监督等方面。
第一章总则第一条目的为规范公司加班管理，合理安排员工工作时间，保障员工休息权利，特制定本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条原则合法性原则：加班调休应遵守国家相关法律法规。
公平性原则：加班调休安排应公平合理，确保每位员工权益。
效率性原则：加班调休应以提高工作效率和保障工作质量为前提。
第二章加班管理第四条加班申请员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出申请。
加班申请需明确加班时间、原因和预计工作量。
第五条加班审批直接上级负责审批加班申请，并根据工作需要合理安排。
加班审批结果应及时通知申请人。
第六条加班记录加班员工应准确记录加班时间和工作内容。
加班记录由直接上级审核，并作为调休依据。
第三章调休安排第七条调休条件员工加班后，可根据实际加班时间申请调休。
调休申请应提前向直接上级提出，并得到批准。
第八条调休时间调休时间应根据加班时间合理安排，原则上不超过加班时间的1.5倍。
调休时间安排应考虑工作进度和项目需求。
第九条调休程序员工填写调休申请表，明确调休时间、原因和工作交接情况。
调休申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。
第十条调休限制调休应在加班后的三个月内完成，逾期未调休的加班时间作废。
调休期间，员工应确保工作交接清晰，不影响工作进度。
第四章记录与监督第十一条加班记录人力资源部门负责建立加班记录档案，记录每位员工的加班时间和调休情况。
加班记录应定期更新，并作为员工考核和福利发放的依据。
第十二条加班监督各部门负责人应监督加班情况，确保加班合法、合理。
对于未经批准的加班，部门负责人应及时纠正，并报告人力资源部门。
第十三条调休监督人力资源部门负责监督调休执行情况，确保调休安排合理。
公司加班调休管理制度版本
公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。
加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。
第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。
员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。
第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。
第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。
第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。
员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。
第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。
第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。
第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。
第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。
以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。
同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）加班及调休管理规定_加班及调休管理制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、计划加班：根据需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司加班调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条加班是指员工在规定工作时间以外继续工作的情况，调休是指员工因加班而产生的法定休息日和节假日的调整。
第四条公司加班调休制度应遵循公平、公正、及时的原则，员工应按照规定的程序和要求进行申请和调休。
第五条公司加班调休制度的执行部门为人力资源部，制度的具体内容由人力资源部负责制定和更新。
第二章加班规定第六条员工在正常工作时间以外需要加班的，应提前向直接主管报备，并经主管同意后方可加班。
第七条员工加班时应做好安全工作，严禁酗酒、吸烟及其他违规行为。
第八条加班工作应符合国家相关法律规定，不得违反劳动法和公司规定。
第九条公司规定加班应当支付加班工资或休假调休，具体标准由公司内部劳动合同和政策来执行。
第十条公司不得强制员工加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的理解和同意。
第三章调休规定第十一条员工因加班而影响到法定休息日和节假日休息的，应提前向人力资源部门申请调休。
第十二条员工在申请调休时需填写调休申请表，并经部门主管签字同意后报送人力资源部门。
第十三条人力资源部门在接到员工的调休申请后，应及时处理并通知员工调休时间。
第十四条员工调休时间应根据实际工作情况合理安排，避免对工作造成影响。
第十五条员工在调休时应注意工作安排的调整，确保工作的顺利进行。
第四章管理办法第十六条公司对员工在加班调休过程中的行为和表现进行评估，如有不良行为应及时予以批评和教育。
第十七条员工在加班调休时应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第十八条公司对于员工的加班调休情况进行统计和记录，及时总结并提出改进建议。
第十九条员工对于加班调休制度有任何疑问或建议，应向人力资源部门进行反馈，公司将会积极处理。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改的地方将另行通知。
加班调休制度模板
加班调休制度模板一、总则1.1 为了保障员工合法权益，合理调控加班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于我司全体员工。
1.3 本制度旨在规范加班和调休行为，确保员工身心健康，促进公司可持续发展。
二、加班规定2.1 加班类型2.1.1 平时加班：指正常工作时间之外，在工作日进行的加班。
2.1.2 周末加班：指周六、周日及法定节假日之外的休息日进行的加班。
2.1.3 法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。
2.2 加班时间2.2.1 平时加班：每日不超过1小时，每月累计不超过36小时。
2.2.2 周末加班：根据实际情况，可安排调休或支付加班费。
2.2.3 法定节假日加班：按国家规定支付加班费。
2.3 加班申请及审批2.3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2.3.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
2.3.3 加班申请获批准后，员工应按照约定时间进行加班。
2.4 加班工资2.4.1 平时加班：按照不低于员工小时工资标准的150%支付加班费。
2.4.2 周末加班：按照不低于员工小时工资标准的200%支付加班费。
2.4.3 法定节假日加班：按照不低于员工小时工资标准的300%支付加班费。
三、调休规定3.1 调休申请及审批3.1.1 员工如需调休，应提前向直属上级申请，并填写《调休申请表》。
3.1.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3.1.3 调休申请获批准后，员工应按照约定时间进行调休。
3.2 调休时间3.2.1 调休时间应在本年度内有效，逾期作废。
3.2.2 调休时间累计不超过2天/月。
3.3 调休安排3.3.1 员工应在调休前向直属上级报告，确保工作顺利进行。
3.3.2 调休期间，员工应保持电话畅通，确保能及时处理工作事务。
四、监督管理4.1 公司人力资源部负责加班和调休制度的监督实施。
加班调休管理制度模板
一、总则第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少加班，但对于因工作需要而必须加班的情况，公司实行加班调休制度。
二、加班管理第四条加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。
第五条加班类型：1. 计划加班：指根据工作计划，需在规定工作时间之外完成的工作任务。
2. 临时加班：指在工作过程中，因突发事件或紧急任务而需要加班。
第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。
2. 部门负责人对加班申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。
3. 加班申请经批准后，员工应填写《加班申请单》。
第七条加班审批：1. 部门负责人审批加班申请，需确保加班符合公司规定和实际工作需要。
2. 加班申请经批准后，由人事部门进行备案。
第八条加班时间计算：1. 加班时间按实际加班时间计算，包括加班期间的工作时间和休息时间。
2. 加班时间超过四小时，视为加班一天。
三、调休管理第九条调休定义：调休是指员工因加班、休息日工作等原因，需调整工作时间的制度。
第十条调休条件：1. 员工加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 员工因个人原因需调整工作时间的，可申请调休。
第十一条调休申请：1. 员工申请调休，应提前向部门负责人提出申请。
2. 部门负责人对调休申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。
3. 调休申请经批准后，由人事部门进行备案。
第十二条调休时间计算：1. 调休时间按实际调休时间计算，包括调休期间的工作时间和休息时间。
2. 调休时间不得超过原加班时间。
四、监督管理第十三条人事部门负责对加班调休制度执行情况进行监督检查。
第十四条员工对加班调休制度执行过程中存在的问题，可以向人事部门提出意见和建议。
第十五条违反本制度规定的，公司将根据情况给予警告、罚款、降职等处分。
加班调休管理制度模板
加班调休管理制度模板一、总则1.1 为了规范公司的加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
1.3 公司应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工身心健康。
二、加班管理2.1 加班申请2.1.1 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2.1.2 部门经理应在接到员工加班申请后，合理安排加班工作，并在加班前向员工说明加班相关规定。
2.2 加班时间2.2.1 公司实行标准工作日制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2.2 加班时间按照实际情况进行安排，原则上不超过每月累计40小时。
2.3 加班报酬2.3.1 员工加班时，公司按照国家规定支付加班费。
2.3.2 员工在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费，并确保员工享有相应的休息时间。
2.4 加班审批2.4.1 部门经理应在加班前对员工的加班申请进行审批，并报人力资源部备案。
2.4.2 人力资源部对加班情况进行汇总，确保加班安排符合国家法律法规。
三、调休管理3.1 调休申请3.1.1 员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作安排。
3.1.2 部门经理应在接到员工调休申请后，根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。
3.2 调休时间3.2.1 员工调休时间应提前安排，原则上不超过每月累计2天。
3.2.2 员工在调休期间，应保证工作顺利进行，如有需要，部门经理可安排其他员工代为处理相关工作。
3.3 调休审批3.3.1 部门经理应在调休前对员工的调休申请进行审批，并报人力资源部备案。
3.3.2 人力资源部对调休情况进行汇总，确保调休安排符合公司规定。
四、监督管理4.1 公司各部门应严格执行本制度，确保员工加班和调休的合法性、合理性。
公司加班调休管理制度版本范文
公司加班调休管理制度版本范文公司加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工加班和调休管理，合理分配员工工作时间和生活时间，提高员工工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司员工加班和调休原则上遵循自愿和互动原则，员工可以选择是否加班和申请调休，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间连续加班。
第四条公司将配备专门的加班和调休管理人员，负责管理员工的加班和调休事宜，保障员工权益和公司利益的平衡。
第二章加班第五条员工需要加班前，应提前向所在部门经理或直接上级请示和报备，说明加班原因、加班时间和加班任务。
第六条加班的原因主要包括但不限于以下几种情况：（一）突发事件或紧急工作需要加班；（二）项目紧急，需要加快进度；（三）员工自愿申请加班。
第七条加班工作时间原则上不得超过每日工作时间的50%，具体加班时长根据工作任务和情况灵活调整。
第八条加班期间，公司将根据加班情况给予员工相应的加班津贴和福利补贴，具体数额和发放标准由公司规定。
第九条加班时员工应按照规定的加班工资标准计算加班工资，同时公司会对加班情况进行监督和记录，确保加班工资的正确支付。
第三章调休第十条员工可以根据自身情况，向所在部门经理或直接上级提出调休申请，提前至少3个工作日提出申请。
第十一条调休的原因主要包括但不限于以下几种情况：（一）工作超过正常工作时间，达到加班费标准后，员工可以申请调休；（二）员工因个人原因需要请假，可以申请调休；（三）员工需要照顾家庭或处理突发事件，可以申请调休。
第十二条调休天数的安排由所在部门经理或直接上级根据公司实际情况和员工申请情况进行合理安排，但一般不得超过员工年度假期总天数的50%。
第十三条调休期间，员工应按照正常工作时间进行工作，不得违规离岗或旷工。
第四章处罚与激励措施第十四条员工违反本制度的，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除加班工资、扣除绩效奖金、记过、记大过、停职、解雇等。
公司加班调休制度范本
公司加班调休制度范本第一条总则为规范公司的加班调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工加班和调休的管理。
第三条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。
对于因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。
加班起始单位为小时，不足小时的按小时计算。
第四条加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经直接上级批准后方能加班。
2. 应急加班：由于特殊原因需临时加班的，员工应在加班当天或次日填写《加班申请表》，经直接上级批准后方能予以确认记录。
3. 员工加班须经直接上级审批签字。
未按要求填写、审批或未按时提交的，《加班申请表》不予确认记录，不计算加班。
第五条调休1. 员工加班后，可根据实际情况选择调休。
调休须提前向直接上级申请，并在《加班申请表》上注明调休时间。
2. 调休时间应在加班发生后的三个月内完成，逾期视为放弃调休权益。
3. 员工在调休期间，应保证工作正常进行，不得影响公司业务。
第六条加班工资支付1. 员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付。
2. 员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 员工在周末加班的，可以选择调休或者按小时工资的200%支付加班工资。
4. 员工在公休日加班的，可以选择调休或者按小时工资的200%支付加班工资。
第七条特殊情况处理1. 员工因个人原因导致无法按时完成工作，不得以加班为由要求调休或支付加班工资。
2. 员工在加班过程中，应严格遵守公司的各项规章制度，确保工作效率和质量。
3. 员工在加班期间发生事故或突发事件的，按公司相关制度处理。
第八条制度变更本制度如有变更，由公司总经理办公会讨论通过，并公布实施。
第九条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，视为旷工，公司有权追究其责任。
公司加班调休规章制度模板
公司加班调休规章制度模板第一条总则为了规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率和员工工作生活质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第三条加班1. 加班定义：公司规定工作日以外，员工完成本岗位工作任务所需的工作时间称为加班。
2. 加班申请：(1) 员工在需要加班时，应提前向主管领导申请，并在加班记录表上填写相关信息。
(2) 主管领导应审核员工加班申请，经批准后，员工方可加班。
3. 加班工资：(1) 员工加班工资按照国家相关法律法规执行，加班工资应按照加班工时计算。
(2) 若员工需要连续加班，公司应提前安排员工休息时间，并支付加班工资。
第四条调休1. 调休定义：公司规定员工在休息日加班或者工作日休息时，可以申请相应的调休时间。
2. 调休申请：(1) 员工在申请调休前应提前与主管领导沟通，并填写调休申请表。
(2) 主管领导审核后，公司应安排员工相应的调休时间，并在调休记录表上填写相关信息。
3. 调休时间：(1) 员工可以将调休时间用于休息、旅游或其他私人事务。
(2) 员工应在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间将自动作废。
(3) 公司不允许员工将调休时间以货币形式进行抵扣。
第五条特殊情况处理1. 如果员工需要因特殊情况加班或者调休，必须提前向主管领导做出解释，并经过主管领导同意后方可处理。
2. 特殊情况包括但不限于突发事件、项目紧急情况等。
第六条处罚措施1. 对于未经批准擅自加班或者调休的员工，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资或者纪律警告等。
2. 对于多次违反加班或调休规定的员工，公司有权对其进行其他适当处理。
第七条其他1. 公司将定期对员工加班和调休情况进行调查统计，以保证员工的工作生活平衡。
2. 公司保证员工的加班工资和调休安排合理合法，并遵守相关法律法规。
第八条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并对公司全体员工执行。
以上为公司加班调休规章制度，员工必须严格遵守，如有违反，将依据规定进行处理。
公司加班调休管理制度规定范文
公司加班调休管理制度规定范文公司加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司加班调休管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于全体员工。
第二条公司加班调休管理应遵循公平、公正、公开的原则，员工加班应当得到合理补偿和调休。
第三条公司应当建立健全加班调休制度，明确加班和调休的程序、要求和权益保障。
第四条公司加班调休管理应当与企业发展和员工利益相协调，不得损害员工的合法权益。
第五条公司加班调休管理应当遵循国家法律法规和劳动合同的规定，同时根据本公司的实际情况进行调整。
第二章加班管理第六条加班是指在法定工作时间以外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
第七条加班应当符合以下原则：1. 符合法律法规和劳动合同的规定；2. 建立合理的工作量和工作时间标准；3. 加班必须经过领导批准，并记录在加班记录表中；4. 加班应当有相应的补贴或调休。
第八条加班应当遵循以下程序：1. 员工提出加班申请，说明加班原因、时间和内容；2. 领导审批加班申请，明确加班时长、补贴或调休方式；3. 加班完成后，填写加班记录表，由部门经理确认和签字；4. 加班费由财务部门核算和发放。
第九条加班补偿方式：1. 按照国家相关劳动法规定，法定节假日加班按照不低于正常工资的300%支付补贴；2. 工作日加班，按照不低于正常工资的150%支付补贴；3. 加班以调休形式补偿的，按照1小时加班时间折算为1小时调休时间；4. 加班补贴和调休均应当在一个月内结算和使用。
第十条加班情况应当及时向员工公示，并配备加班记录表和加班申请表，员工有权了解和监督加班的合理性和公正性。
第三章调休管理第十一条调休是指员工因加班而超过法定工作时间，公司给予的休息时间，用于弥补因工作而损失的休息时间。
第十二条调休应当符合以下原则：1. 调休应当与加班对应，满足员工的合理休息需求；2. 调休时间由员工和领导共同商定，酌情考虑员工的个人意愿，尽量满足员工的需求。
2023年公司调休请假加班管理制度(10篇)
公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
公司调休请假加班管理制度范文
公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。
2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。
2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。
2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。
2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。
2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。
三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。
3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。
3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。
3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。
3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。
3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。
四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。
4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。
4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。
公司加班调休管理制度范文
公司加班调休管理制度范文一、总则1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况制定，旨在规范加班行为，保障员工休息权益，提升工作效率。
2. 公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班的，应严格遵守本制度规定。
二、加班申请与审批1. 部门需在加班前至少一个工作日提交加班申请，说明加班原因、预计时间及相关工作内容。
2. 加班申请由部门负责人初审后，报人力资源部审核，最终由总经理批准。
3. 紧急情况下，可先行加班，但必须在加班当日补交加班申请。
三、加班时间管理1. 加班时间应以小时为单位记录，不足一小时按一小时计算。
2. 加班时长每月累计不得超过法定上限，具体时长根据国家相关规定执行。
3. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常生活。
四、调休安排1. 员工加班后，应优先安排调休。
调休时间应在加班发生后的一个月内使用完毕。
2. 调休天数按照国家规定的加班时长换算比例进行计算。
3. 调休需提前申请，经部门负责人同意后，报人力资源部备案。
五、加班补偿1. 如因公司原因无法安排调休的，应按国家法律规定支付加班工资。
2. 加班工资支付标准按照《劳动法》及公司薪酬制度执行。
六、监督与考核1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，定期进行检查和评估。
2. 违反本制度规定的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：。
加班假调休制度：合理平衡工作与休息(范本文)
加班假调休制度：合理平衡工作与休息引言在现代社会，由于工作压力的增加和竞争的加剧，很多人不得不加班来完成任务。
然而，长期加班往往会导致工作与休息的不平衡，对于员工的身心健康产生负面影响。
为了解决这一问题，加班假调休制度应运而生。
本文将探讨加班假调休制度的重要性，如何实施以及其带来的好处。
1. 加班假调休制度的定义加班假调休制度是指公司或组织为了保障员工的合理工作与休息时间，规定了在员工加班后可以休假或调整工作时间的制度。
该制度旨在平衡员工的工作负荷，提高生产效率，同时保护员工的身心健康。
2. 实施加班假调休制度的原因2.1 保护员工的身心健康长期的加班会导致员工身心疲惫，增加患病的风险。
通过加班假调休制度，员工可以得到充分休息，恢复体力和精力，从而更好地应对工作压力。
2.2 提高工作效率经过一段时间的高强度工作后，员工容易出现疲劳和缺乏动力的情况。
合理的休息可以帮助员工调整状态，恢复活力，提高工作效率和产出。
2.3 提升员工满意度和忠诚度加班假调休制度的实施表明公司关注员工的身心健康，并为员工提供了合理的工作与休息安排。
这不仅可以增加员工对公司的满意度，还有助于提升员工的忠诚度和工作积极性。
3. 加班假调休制度的具体实施方法3.1 建立假期管理制度公司应建立假期管理制度，明确员工的年假、病假和调休假期等权益，并明确员工如何申请和享受假期。
3.2 灵活调整工作时间为了满足不同员工的需求，可以考虑实施弹性工作时间制度，让员工能够根据自身情况合理安排工作时间，并确保完成工作任务。
3.3 加班有偿休或按比例调休加班假调休制度可以采取加班有偿休的方式，即员工加班后可以获得相应的调休时间。
也可以根据员工加班时间的长短，按比例给予调休假期，使员工在合理的时间内得到休息。
4. 加班假调休制度带来的好处4.1 提高员工积极性员工通过合理的休假和调休，可以更好地平衡工作和生活，增加对工作的满意度和对公司的归属感，从而提高工作积极性。
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技术部加班调休管理制度
第一条目的：
第二条为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第三条适用：
第四条适用于株洲华信实业有限公司技术部全体员工加班和调休。
第五条责任：
第六条3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
3．2、人事行政部和技术部负责人对所管部门人员的加班频次、时间进行安排，主管负责审核，部长进行审批。
3．3、人事行政部和技术部门负责人严格控制一切形式的加班。
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。
第五条加班申请及记录
1.星期日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司
的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.法定假日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交
到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，
如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与
计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.
6.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名
的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email或信息致相应的人事管理人员
7.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交
宴请等超过正常工作时间或在假期内。
上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条加班调休与工资支付
6.1 、加班调休
（1）部长级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。
（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不纳入调休。
（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。
（5）调休需填写《调休单》。
6.2 加班工资计算
（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。
日工资标准按照基本工资除以208小时计算，用日工资标准除以7.5小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
（2）安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的150%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。
｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
第七条附则
（1）本制度之解释权归行政人事部
（2）本制度适用于公司技术部
（3）本制度自2014年02月01日起执行
（4）附上《加班申请单》和《调休单》
株洲华信实业有限公司
加班申请单
换休单。