中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，根据

《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。

第二条合同采用书面形式。劳动合同书面形式包括：书面、印刷、录音、录像、电报、电传、传真、电子邮件、短信等形式。书

面形式的劳动合同应当由劳动者、用人单位签字或者盖章，并交劳

动者一份。使用非书面形式的劳动合同，应当保存记录。

第三条劳动合同应当包括以下条款：劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间、休息时间和劳动保护条件；劳动报酬、工作

时间和休息时间；社会保险和福利待遇；工作期满，是否续签合同

以及什么条件下可以解除合同等。双方当事人还可以在劳动合同中

约定其他事项。

第四条劳动合同期限，依据劳动合同的性质、期限的长短、用

人单位提供的工作岗位的稳定性、劳动者的意愿和情况等因素确定。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，说明工作内容、工作

地点、工作时间、劳动保护条件、社会保险和福利待遇等情况。

第六条劳动报酬应当按照国家有关规定和劳动合同约定实行，

不得低于最低工资标准。

第七条劳动合同期限为固定期限的，在期限届满前30日内，双方当事人应当协商是否续签合同。未提前30日通知的，视同无限期续签。续签劳动合同应当另行订立，当事人可以约定合同期限和其他事项。

第八条劳动合同期满经双方协商同意，可以续签合同。续签劳动合同的，应当采取书面形式。用人单位续签劳动合同的，可以约定增加劳动报酬，但是不得低于最低工资标准。

第九条没有限期的劳动合同，双方当事人应当在依法解除劳动合同前45日告知对方。

第十条当事人一方提前通知另一方解除劳动合同的，应当提前30日通知。当事人违反劳动合同，致使对方有权解除劳动合同的，应当在解除之日起15日内通知对方。决定解除劳动合同后，当事人一方应当立即通知对方，并出具书面的解除确认书。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位在劳动者已缴纳社会保险费用的情况下不支付或者不足额支付社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付并可以罚款。

第十二条劳动争议解决应当先行协商处理，无法协商的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

附件：无

法律名词注释：

1. 劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，明确劳动条件、权利、义务关系的协议。

2. 最低工资标准：指国家规定的规定的最低工资标准，以适应

劳动者生存、生活保障的需要。

3. 社会保险费：指社会保险当期应缴纳的有关费用。

实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

1. 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会的成立和建设不

够完善，导致劳动争议解决效率低下。解决方法：加强调解委员会、仲裁委员会的建设和培训，提高其专业化水平。

2. 用人单位对劳动合同内容不严格执行，造成劳动者利益受损。解决方法：加强对用人单位的监管，加大对劳动合同执行情况的监

督检查和处罚力度。

3. 现实情况需要灵活的用人方式，导致劳动合同形式难以规范，难以监管。解决方法：完善劳动合同形式的规范化管理，采取多种

途径提高对非规范用工行为的打击力度。