(岗位职责)××IT集团核心职务说明书
IT信息部职责说明书
薪酬福利管理
1.制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；
2.负责核算与发放月度工资及日常福利；
3.负责员工社会保险及住房公积金管理；
4.开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考。
员工关系管理
1.负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；
2.负责维护人力资源信息系统，确保系统与实际工作相符；
3.负责员工文化活动的策划、组织及开展，丰富员工文化生活；
4.参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展，提高员工素质；
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
附件1：部门职责说明书（示例）
人力资源处职责说明书
基本情况
部门名称
人力资源处
部门代码
直接上级
营运副总
部门编制
部门设置目的
（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）
人力资源部为公司人力资源管理的归口部门，负责制订人力资源管理制度与政策，建立招聘、薪酬、绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理、员工关系管理以及员工考勤、工资、福利、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。
IT信息部职责说明书
基本情况
部门名称
IT信息部
部门代码
直接上级
人力总监
部门编制
部门设置目的
（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）
IT信息部为公司信息管理核心部门，主要工作是保障公司电脑、网络、电话等设备的正常高效运行；保证公司有形及无形资产不受内外恶意攻击而破坏；利用IT技术提升工作的方便性，可追溯性，进而提升工作效率，降低运营成本；统筹调度公司IT资源，提升资源利用率，防止资产流失；提升公司知名度和业务竞争力。
IT架构师岗位说明书
IT架构师岗位说明书背景介绍：IT架构师是在当今信息技术高速发展的背景下，应运而生的一种新兴职位。
IT架构师主要负责设计、规划和协调企业的信息技术架构，并提供解决复杂技术问题的方案。
一、岗位概述IT架构师是企业信息技术部门的核心职位之一。
他们负责整个信息技术架构的设计和规划，为企业提供技术支持和解决方案，确保信息系统的稳定运行和高效性能。
二、岗位职责1.进行技术需求分析，与业务团队合作，准确理解业务需求。
2.设计和规划企业的整体信息技术架构，制定相应的技术规范和标准。
3.协调并指导开发团队，确保软件开发符合企业的架构方向和标准。
4.负责评估和测试新的技术产品和解决方案，提供管理层决策参考。
5.跟踪和研究信息技术的最新发展趋势，及时调整和优化企业的技术架构。
6.解决复杂的技术问题，协调应对紧急情况，确保信息系统的高可用性和安全性。
7.参与技术团队的建设和培训，提升团队整体的技术水平和绩效。
三、任职要求1.本科以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
2.具备较强的系统设计和技术架构能力，熟悉常用的设计模式和架构思想。
3.熟悉主流的软件开发语言和开发框架，有多年的软件开发经验。
4.熟悉各种操作系统、数据库和网络技术，在常见的硬件和软件平台上有实际项目经验。
5.具备优秀的沟通和团队合作能力，能与不同层次的人员有效地沟通和协调。
6.具备快速学习能力和问题解决能力，能够迅速适应新的技术环境和挑战。
四、职业发展1.初级架构师：通过对项目的参与和实践，积累项目经验和技术能力，逐渐熟练掌握架构设计和规划能力。
2.中级架构师：在项目实施和团队管理中有一定的经验，能够独立承担核心的技术方案设计和架构规划工作。
3.高级架构师：具备丰富的项目经验和管理经验，在大型企业的架构设计和规划工作中担当重要角色。
4.资深架构师：在业内有良好的口碑和影响力，能够影响和引领企业的整体技术战略和发展方向。
五、总结IT架构师是信息技术部门中的关键职位，他们不仅需要具备深厚的技术功底和架构设计能力，还需要具备优秀的沟通和团队合作能力。
it技术总监岗位职责
it技术总监岗位职责it技术总监岗位职责【篇一：技术总监职务说明_岗位职责】技术总监职务说明书一个it公司技术总监的职责职务名称：技术总监直接上级: 总经理直接下级：技术部经理、质量管理部经理本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作工作责任：一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免a、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
b、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
试着再补充三条：1 新技术研发2 投标/讲标，技术总监不一定是技术专家，但应该是对公司各技术领域都能说得深入浅出的人3 与客户沟通，讲客户深层次的需求引出来，或让需求明确起来技术总监各项要求技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，制定技术标准和相关流程，能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和支撑目标，为公司创造价值！一个好的技术总监不仅要自身具有很强的技术管理能力，同时，也要有很强的技术体系建设和团队管理的能力，要对企业所在行业具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。
IT岗位职责
1．负责平台信息安全和信息权限设定，确保地产平台计算机系统数据的安全。
2．负责配合集团完成网络系统安全与维护，包括网络平台、防病毒和防入侵等。
（六）其他
完成领导交办的其他任务。
四、工作关系
直接上级岗位
人事行政经理
直接下级岗位
无
内部协调单位
地产平台各部门
外部协调单位
IT设备和软件供应商等
三、工作职责（按流程或重要性排序）
（一）工作管理
1．根据部门工作计划，编制本专业工作计划，并执行落实；
2．编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行；
3．参与部门管理及相关决策。
（二）软、硬件设备管理
1．负责平台计算机网络、软硬件的运行维护及维修工作；
2．负责IT设备型号及配置的制定确认，协助人力行政中心采购；
IT信息管理岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
信息管理
所在部门
人事行政中心
岗位职级
岗位序列
业务
岗位定员
1
生效日期
二、岗位设置目的
在行政人事中心总监的领导下，负责平台网络系统、服务器和办公区电脑的日常管理工作，负责OA系统的管理工作；负责平台信息及通讯系统的更新优化，以及通讯系统、网络系统、平台网站等日常维护，保障平台信息系统的安全、稳定、通畅；根据工作要求，完成平台OA系统维护、实施及优化工作，参与软件开发及更新支持工作。
3．负责视频系统、电话系统、通信设备日常维护及管理。
（三）OA系统管理及支持
1．负责平台OA系统的维护和实施，制定和执行OA系统管理方案；
2．负责OA系统中各业务模块需求分析，改进OA流转路径；
3．负责解答和处理员工OA操作过程中的问题，排除软件系统故障；
it岗位说明书
it岗位说明书1. 职位概述IT岗位是指从事信息技术相关工作的职位，主要负责公司的计算机系统、网络设备以及软件应用的维护、开发、管理和支持等工作。
2. 岗位职责2.1 系统维护与支持- 负责公司计算机系统的日常维护和故障排除，确保系统正常运行；- 提供技术支持，解答用户在使用计算机系统时遇到的问题；- 定期进行系统备份和升级，保障数据的安全性和系统的稳定性；- 管理和配置硬件设备，确保设备的正常运行和有效使用。
2.2 网络管理与维护- 监控公司网络设备的运行状态，及时发现并解决网络故障；- 配置和管理公司内外网的网络设备，确保网络畅通和安全；- 进行网络安全监控和防护，防范网络攻击和数据泄露。
2.3 软件开发与维护- 按照公司需求，进行软件系统的开发和定制；- 进行软件的测试和维护，确保软件的质量和稳定性；- 修复软件BUG和优化软件性能，提升用户体验；- 与其他部门合作，进行软件集成和数据交互。
2.4 数据管理与安全- 管理和维护公司的数据资源，确保数据的完整和安全性；- 设计和实施数据备份和恢复方案，保障数据的可靠性和可恢复性；- 制定数据访问策略，确保数据的合规性和隐私保护；- 提供数据分析和报告，为公司决策提供支持。
2.5 技术研究与创新- 跟踪技术发展动态，研究新技术和新产品的可行性和应用场景；- 参与技术评估和选型，为公司提供技术战略建议；- 探索创新解决方案，提升公司的技术竞争力和创新能力。
3. 任职要求3.1 学历与技能要求- 本科及以上学历，计算机相关专业优先；- 熟悉计算机硬件设备和网络知识，具备一定的系统维护和故障排除经验；- 熟练掌握常用的操作系统、数据库和网络设备的配置和管理；- 熟练掌握至少一种编程语言，具备一定的软件开发经验。
3.2 能力与素质要求- 具备良好的问题分析和解决能力，能够快速定位并解决系统和网络故障；- 具备较强的自学能力和学习能力，能够不断跟进技术发展；- 具备较强的沟通和团队合作能力，能够与其他部门有效协作；- 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够按时保质保量完成任务。
核心岗位职责说明书
核心岗位职责说明书为了更好地让员工明确自己岗位的职责和要求，本文将详细介绍核心岗位职责的说明书。
该说明书是公司人力资源管理的一部分，旨在确保员工了解并符合相关职务要求。
一、岗位概述核心岗位是公司中最重要的职位之一，该岗位的职责需要确保公司的核心业务运转得以正常进行。
该岗位在公司内拥有备受尊重和权威的地位，需要负责公司最重要的职务之一。
二、工作内容核心岗位通常需要完成以下职责：1.制定并实施公司的长期目标和短期目标；2.管理和监督公司的财务、人力资源以及运营管理等部门；3.确保公司遵守所有法律、伦理和道德规范；4.与股东、投资者以及其他审批机构联系沟通；5.制定并执行公司战略计划以及运营计划；6.拥有卓越的分析、决策和领导能力。
三、技能要求通过下面列出的技能要求，考察员工是否符合核心岗位的要求：1.必须拥有多年的管理领导经验；2.必须拥有卓越的沟通和人际关系技能；3.必须拥有卓越的计划和分析能力；4.必须对公司的业务和运营管理有深入的了解；5.必须能够快速处理和解决突发事件。
四、教育和工作背景针对核心岗位的教育和工作背景要求包括以下要素：1.拥有学士及以上学位；2.拥有至少10年以上的工作经验；3.在同行业或相关领域拥有出色的职业业绩和成就；4.拥有相关资格证书优先考虑。
五、工作环境核心岗位职责需要员工有能力面对各种挑战和问题。
因此，需要员工在一个正式、富有挑战性的工作环境下工作，也需要具备较高的思维和执行能力，以便更好地完成工作任务。
六、绩效评估核心岗位的员工将受到严格、正式的绩效评估，该评估将根据员工完成的任务和达成的公司目标进行考核。
员工还需接受此岗位职责的定期审核和评估，以确保其一直处于适合该岗位的状态。
七、总结通过上述说明书，我们描绘了核心岗位的整体框架和主要职责。
相信随着员工逐渐进入到该岗位，并逐步熟悉和掌握各项要求，能够为公司创造更多的价值和贡献。
IT专员职责说明书实用十篇
IT专员职责说明书实用十篇IT专员职责说明书11、负责智能温室项目的种植规划，制定月度、季度、年度生产计划工作;2、负责智能玻璃温室系统的日常管理，熟练的运用自动系统调控玻璃温室内部环境;3、负责智能温室作物的种植管理和生产技术管理工作;4、完成上级交办的其他工作。
IT专员职责说明书2职责：1.负责研发团队的建设、管理、技术规划与运筹实施;2.__规划针对现有产品的技术改进，提高产品市场竞争力;3.__外先进IT技术的收集与可行性研究、立项、研发和上线;4.规划研发战略及研发工作计划，负责主导产品研发;5.对运营做支撑以及技术__等;任职资格：1.本科以上__，计算机及相关专业毕业;2.7年以上软件行业经验，5年以上团队管理经验，管理过10人以上团队，有软件开发*台经验，大软件项目总体设计、分析、架构经验;3.熟悉具体领域包括但不限于推荐算法开发、分布式存储、大规模分布式计算、实时计算、跨*台资源调度等;4.有搭建效果__台，数据质量__台，数据中心建设，算法模型*台化建设等经验;5.懂得基于Hadoop、Spark生态圈进行扩展研发，构建__的Data Infrastructure，在开源的基础上研发__Batch和Streaming的计算引擎，SQL、NoSQL、Queue和Cache等分布式存储系统，以及自动化运维*台管理超大规模集群。
6.有DevOps实践经验，能带领团队进行自动化测试、自动化部署、自动化运维;7.具有良好__协调能力、团队建设能力、__能力、计划能力、管理能力、沟通能力.IT专员职责说明书3职责：1、协助总经理研发创建新产品，主导技术工艺改良。
2、负责从产品需求到上市交付的__技术流程建立，对产品研发时间和产品质量负责;3、研究当前__外宠物市场的主流技术和核心产品，并能运用到公司的产品研发和商业模式中;4、根据市场需求，建立和执行知识教育体系，为销售提供技术__，促进公司渠道和终端市场健康快速的成长;5、负责与__外精英兽医、宠物医院等渠道的教育与合作，利用KOL 的影响力模型去教育、转化更多的医院类客户;6、收集和分析客户的需求，与市场部紧密合作，在犬猫营养科学的角度，给出产品品类和产品组合的可行性建议方案;7、负责处方产品临床病例分享活动，从而进一步证明宣讲公司产品的优势特点;8、配合相关部门的处方粮新品临床验证。
集团IT部岗位职责
江南餐饮集团IT部网络管理员岗位
岗位名称
网络管理员
岗位编号
所在部门
集团IT部
岗位定员
直接上级
行政副总
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本岗位主要工作描述：
1.负责公司服务器、局域网等设备的维护；
2.负责各部门软件的安装和维护；
3.维护公司内部电话系统，视频会议系统；
4.负责员工计算机软硬件操作培训；
5.负责公司打印机、传真机
职责表述
网络平台建立、维护
工作任务
1、组建、维护内部局域网：
2、网络资源分配、权限管理，网络资源使用监督，确保信息安全
职
责三
职责表述
计算机、耗材管控
工作任务
申购公司所需计算机、周边配套硬件以及耗材，建立有关台帐
职
责
四
职责表述
计算机管理制度执行监督
工作任务
建立公司计算机管理的软硬件管理条例
督促各职能部门跟工作无关的事情（打游戏，看电影···）
2、应及时下载系统以及软件的相关补丁程序，并与原系统进行配套管理和使用
其他
完成上级领导交办的其他工作
权利：
1、对计算机及周边设施处理有技术评估权；
2、对违反公司计算机管理规定的员工有处罚建议权；
3、对计算机、耗材采购有建议权。
工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
中专以上学历
专 业
一
职责表述
计算机软硬件日常维护
工作任务
1、每日对店内各个端口打印机、触摸电脑、点菜器、收银电脑、服务器进行巡视并做以记录。
it部岗位说明书
it部岗位说明书一、岗位背景及职责概述IT部是公司内部负责信息技术相关工作的部门，IT部岗位旨在负责公司信息技术系统的运行和维护，以支持公司的日常运营和发展。
IT 部岗位需要具备较强的技术知识和解决问题的能力，同时对信息安全和技术创新有一定的了解和认识。
主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 确保信息技术系统的运行：负责公司内部信息技术系统的搭建、维护和升级，确保系统的稳定运行和及时的故障排除。
2. 数据安全保障：制定和执行信息安全策略，定期检查和评估信息安全风险，严格控制用户访问权限以确保数据的安全性和完整性。
3. 技术问题解决：及时响应用户对系统操作和技术问题的咨询和请求，给予解决方案和技术支持，提高用户的工作效率和满意度。
4. 新技术应用：研究和评估新的信息技术和工具，针对公司业务需求进行定制化的信息技术方案和解决方案，并向公司管理层提供相关的技术咨询。
5. IT项目管理：协调和管理IT部门的各项项目，确保项目的按时完成和达到预期效果，与相关部门进行沟通和协调，解决项目中可能出现的问题。
二、岗位要求及任职资格为了更好地完成上述职责，IT部岗位需要具备以下要求和任职资格：1. 学历背景：计算机相关专业本科及以上学历，拥有相关的IT认证资质者优先。
2. 技术知识和能力：熟悉常见的操作系统、数据库和网络技术，了解主流的编程语言和开发工具。
熟悉信息安全和数据隐私保护的相关法律法规和最佳实践。
3. 问题解决能力：具备独立解决技术问题的能力，包括故障排除、系统优化等，并能在紧急情况下快速响应和解决问题。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与公司内外的各级别人员进行有效的沟通和协调工作。
5. 团队合作精神：善于与团队成员合作，能够积极参与团队的工作，共同完成团队目标。
三、工作环境与福利待遇IT部门为员工提供良好的工作环境和福利待遇：1. 工作环境：提供舒适的工作环境和必要的工作设施，为员工创造良好的工作氛围。
IT项目总监岗位说明书
IT项目总监岗位说明书一、岗位概述IT项目总监是公司信息技术部门的核心领导，负责监督和管理各类IT项目的规划、实施和运营。
他们需要具备丰富的IT知识和项目管理经验，能够灵活应对各种挑战，推动公司信息化建设的发展。
二、职责详述1、项目管理1、负责制定和实施IT项目计划，确保项目按期完成，满足质量要求。
2、监控项目进度，评估风险，并制定相应的应对策略。
3、协调内外部资源，推动项目团队成员的协作，确保项目顺利进行。
4、对项目成本进行监控和管理，确保项目成本控制在预算范围内。
2、团队管理1、制定IT团队的工作计划和目标，并监督执行。
2、招募、培训和评估团队成员，提升团队整体素质和技能。
3、激发团队成员的积极性和创新能力，提高团队工作效率。
3、技术管理1、跟踪和研究行业最新的IT技术和发展趋势。
2、负责公司IT系统的架构设计和开发工作，确保系统的稳定性和可扩展性。
3、指导团队解决技术难题，提高技术团队的技术能力和创新性。
4、沟通和协调1、与其他部门进行有效的沟通和协调，确保IT项目能够满足业务需求。
2、与上级领导进行定期的沟通和汇报，提供项目进展和团队工作的详细信息。
3、与外部合作伙伴保持良好关系，促进项目的合作和共赢。
三、任职要求1、计算机科学、信息系统或相关领域的本科或以上学历。
2、具备5年以上IT项目管理经验，有成功实施大型IT项目的经历。
3、熟悉项目管理流程和方法论，具备PMP或类似认证者优先考虑。
4、具备出色的组织和协调能力，能够有效地推动项目进展。
5、对新技术和新事物保持敏锐的洞察力，具备创新思维和解决问题的能力。
6、具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达复杂的技术概念和问题。
7、具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够激发团队的创新和激情。
8、具备良好的英语沟通能力，能够与国际合作伙伴进行有效的交流。
我是房地产开发公司项目总监，自担任此职务以来，我肩负着公司项目开发的重任，负责全面统筹公司房地产项目的规划、设计、施工和管理。
it部岗位说明书
it部岗位说明书一、职位概述IT部是公司内部重要的技术部门，负责管理和维护公司的信息技术设施以及提供技术支持。
本岗位是IT部的一个核心岗位，主要负责公司内部的网络设备管理，服务器维护和技术支持等工作。
二、职责描述1. 网络设备管理：负责公司内部网络设备的安装、配置和维护，包括网络交换机、路由器、防火墙等设备的日常管理和故障排除。
2. 服务器维护：负责公司内部服务器的部署、维护和优化，确保系统的稳定性和性能。
3. 技术支持：及时响应用户反馈的技术问题，并进行有效的故障排查和解决，保证公司内部各业务部门的正常运行。
4. 系统安全：负责公司内部信息系统的安全工作，包括网络安全防护、数据备份和恢复等，确保系统的安全可靠。
5. 技术文档编写：及时更新和编写相关技术文档，包括网络拓扑图、操作手册等，方便其他部门了解和应用公司内部的技术体系。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业毕业者优先考虑；2. 熟悉计算机网络原理和常见网络设备的配置和管理；3. 熟悉Windows和Linux操作系统，具备常见服务器（如Apache、MySQL等）的维护和优化经验；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与其他部门有效配合完成工作任务；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速响应用户的技术需求；6. 有相关工作经验者优先考虑。
四、薪资福利根据应聘者的综合能力和相关工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括社会保险、年度绩效奖金、带薪年假等。
五、发展前景IT部作为公司的核心支撑部门，在公司的快速发展过程中扮演着至关重要的角色。
作为IT部的一员，员工将有机会参与到公司的技术决策和项目推进中，积累丰富的经验和技术能力。
IT部门会为优秀的员工提供晋升和职业发展的机会，包括技术管理岗位和项目管理岗位等。
六、应聘方式请将个人简历以及相关证书电子版发送至公司人力资源邮箱**************，并在邮件标题中注明“IT部岗位申请-姓名”。
IT技术总监岗位职责说明书
IT部岗位职责说明书范例岗位名称IT技术总监所在部门IT部直接上级副总（负责IT）岗位定员 1直接下级IT部所有员工工资等级 A所辖人员6-12名薪酬类型年薪制职责描述：在公司总经理的领导下，负责制定企业信息化的决策方案，协调本部门的各项目组的工作以及部门员工的考核。
跟进时代先进的信息化技术，提供相关技术的引进和技术培训，对企业的信息化成果进行评估，提供总体的企业信息化决策方案。
组件和管理IT部门的项目团队，监控项目进度和质量保障。
工作内容:1.拟定本部门年度、月度工作目标，工作计划及总结并上交总经理审批。
2.负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及管理工作，负责对本部门员工的日常考勤和劳动纪律管理工作的指导。
3.针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，负责技术标准方面对系统分析师、高级程序员和程序员进行业务指导和培训。
4.设计部门内部组织结构的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究指定，开展新产品、新项目开发工作，不断提高企业信息化能力在市场中的竞争力。
5.抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
6.配合公司各部门开展工作信息化，向各部门提供必要的技术支持和决策依据。
7.参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件质量、软件合同额等方面提供技术支持。
8.指导项目开发组以及信息化需求部门在软件项目的实施及项目验收过程中，协调开发人员与使用之间的沟通工作。
在需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。
9.指导项目经理审核项目的内部测试计划，并监控测试用例和测试结果。
IT岗位说明书
IT岗位说明书一、岗位概述IT岗位是指从事信息技术相关工作的职位，主要负责计算机系统和网络的维护、开发和管理。
本文将详细介绍IT岗位的职责、技能要求以及发展前景。
二、岗位职责1. 系统维护：负责计算机系统的安装、配置、升级和维护，确保系统的正常运行。
2. 网络管理：负责网络设备的配置和管理，保障网络的稳定和安全。
3. 数据库管理：负责数据库的设计、维护和优化，确保数据的安全和高效存储。
4. 软件开发：根据需求开发和维护各类软件系统，提供技术支持和解决方案。
5. 技术支持：解决用户在使用过程中遇到的技术问题，提供技术指导和培训。
三、技能要求1. 扎实的计算机基础知识：具备良好的计算机操作、网络原理和数据库知识。
2. 编程能力：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等。
3. 熟悉常用工具和框架：熟悉常用的开发工具和框架，如Eclipse、Visual Studio、Spring等。
4. 问题解决能力：具备快速定位和解决问题的能力，善于分析和排除故障。
5. 学习能力：具备不断学习和掌握新技术的能力，保持对行业发展的关注。
四、发展前景随着信息技术的不断发展，IT岗位的需求将持续增长。
IT行业是一个充满机遇和挑战的行业，拥有广阔的发展空间。
从事IT工作的人员可以通过不断学习和提升技能，逐步晋升为高级工程师、架构师、项目经理等职位，实现个人职业发展的目标。
五、总结IT岗位是一个充满挑战和机遇的职业，要求从业者具备扎实的计算机基础知识、编程能力和问题解决能力。
通过不断学习和提升技能，IT人员可以在行业中获得更多的机会和发展空间。
希望对IT岗位有兴趣的人员能够通过本说明书了解到相关的职责和要求，为自己的职业规划提供参考。
it部岗位说明书
it部岗位说明书一、岗位概述IT部门是现代企业中至关重要的部门之一，负责管理和维护企业的信息技术系统以及提供相关技术支持。
本岗位说明书旨在详细描述IT部门中的相关岗位职责和技能要求，以帮助企业更好地了解和招聘合适的人才。
二、岗位职责1. 设计、搭建和维护企业的网络架构和系统，确保其安全、高效地运行。
2. 负责服务器的管理、维护和备份，保证系统的稳定性和可用性。
3. 处理员工在使用计算机和网络设备时遇到的故障和问题，提供及时、有效的技术支持。
4. 协助其他部门进行软件和硬件设备的选购和采购，并进行相应的安装和配置。
5. 定期进行系统性能和安全性的检查与评估，并及时提出改进和优化方案。
6. 编写和维护技术文档，包括系统配置、网络拓扑图、故障排除等，以供参考和培训使用。
三、任职要求1. 具有计算机相关专业的本科及以上学历。
2. 熟悉主流操作系统如Windows、Linux等，熟悉常见的网络协议和技术。
3. 熟练掌握网络安全防护策略和技术，能迅速应对网络攻击和安全事件。
4. 熟悉服务器管理和维护，熟悉常见的数据库管理系统。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门有效配合。
6. 具备较强的问题解决和分析能力，能在紧急情况下快速应对和处理。
7. 具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成任务和项目。
四、职业发展IT部门拥有广阔的职业发展空间。
初级岗位的员工可以通过不断学习和积累经验，逐渐晋升为中级岗位，如网络工程师、系统管理员等。
在这些岗位上，员工将有更高的责任和挑战，需要负责更复杂的系统和项目。
同时，优秀的员工还可以晋升为高级岗位，如IT部门的经理或项目负责人，直接参与企业决策和规划。
五、总结IT部是企业中至关重要的部门之一，IT部岗位的职责和要求决定了企业信息技术系统的稳定性和安全性，对企业的发展起着重要的支撑作用。
IT部岗位的招聘和培养需要注重技能和能力的培养，同时也需要关注员工的职业发展和激励，以保证IT部门能够更好地为企业服务。
集团公司IT部组织架构及岗位职责
1.组织结构2.部门职责3.岗位职责集团信息部组织架构及岗位职责为实现集团信息化目标，规范集团信息化建设,建立和完善集团信息化管理体系,明确管理职责，保障集团公司信息系统安全、高效、稳定运行，为公司提供准确、有效的财务、生产、技术及其它相关信息，为集团高层科学决策提供依据,从而进一步增强企业的核心竞争力，据集团2010年2号决议文件精神,特设立集团信息部,统筹管理信息化建设，向常务副总裁负责。
一、组织架构二、岗位任职略1三、集团信息部部门及岗位职责1。
信息部部门职责（1）负责集团信息化建设的总体规划及网络体系结构的设计，负责集团信息化系统选型工作，并负责编制集团信息化总体规划与选型报告，并报集团领导审批。
（2）负责集团信息化系统的推进与执行，负责集团信息化项目实施工作的日常管理,并协调解决项目实施过程中碰到的问题。
（3）负责组织调研集团各部门信息化需求并汇总,负责组织集团财务、生产、技术、办公自动化系统软件的开发，使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。
负责公司各种汇总报表、查询软件、分析软件的二次开发，为领导决策和各业务经营环节提供及时、准确的决策信息。
（4）负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,负责公司计算机网络及信息管理系统的安全管理、技术支持和维护工作，在保证公司的计算机网络安全运行的前提下，树立服务意识，为公司领导、各业务职能部门提供最优质服务. （5）负责公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率。
（6）负责公司计算机及相关设备的采购及维修计划编制.2.岗位职责1.信息部部长（1)在集团常务副总裁的领导下，负责主持信息部的全面日常工作，负责制定本部门的管理制度及组织建设，并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务;负责本部门员工的工作检查、考核及评价。
（2）贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强与集团各部门的协作配合，做好衔接协调工作；(3）负责集团信息化系统总体构架，构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理，实施公司集成信息化系统。
（岗位职责）××IT集团核心职务说明书
（岗位职责）××IT集团核心职务说明书（岗位职责）××IT集团核心职务说明书××IT集团核心职务说明书壹、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。
三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、运营方针，组织拟订公司年度运营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。
2、主持公司生产运营管理工作，全面执行且检查落实董事会决议事项。
3、拟订公司内部管理机构设置方案。
4、拟订公司的基本管理制度。
5、制定公司的具体规章。
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。
7、定期向董事会方案工作进展。
8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。
9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。
四、工作绩效标准1、完成年度运营计划、投资计划，全面实现盈利目标。
2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。
3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。
4、基本管理制度健全。
5、各类规划制度详尽，可操作性强。
五、岗位工作关系（壹）内部关系1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。
2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系1、和政府各级部门的工作2、和新闻媒体达成工作关系3、和客户的工作关系六、职务权限1、公司运营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好八、工作时间壹般于公司制度规定的正常上班时间内工作。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。
3、运筹知识。
4、投资知识。
5、财经知识。
6、计算机知识。
十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十壹、工作经验要求MBA工商管理硕士学历，中级之上职称，大型企业担任中层之上关键岗位领导五年之上，有优秀的工作业绩证明。
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（岗位职责）××IT集团核心职务说明书××IT集团核心职务说明书壹、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。
三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、运营方针，组织拟订公司年度运营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。
2、主持公司生产运营管理工作，全面执行且检查落实董事会决议事项。
3、拟订公司内部管理机构设置方案。
4、拟订公司的基本管理制度。
5、制定公司的具体规章。
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。
7、定期向董事会方案工作进展。
8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。
9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。
四、工作绩效标准1、完成年度运营计划、投资计划，全面实现盈利目标。
2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。
3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。
4、基本管理制度健全。
5、各类规划制度详尽，可操作性强。
五、岗位工作关系（壹）内部关系1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。
2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系1、和政府各级部门的工作2、和新闻媒体达成工作关系3、和客户的工作关系六、职务权限1、公司运营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好八、工作时间壹般于公司制度规定的正常上班时间内工作。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。
3、运筹知识。
4、投资知识。
5、财经知识。
6、计算机知识。
十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十壹、工作经验要求MBA工商管理硕士学历，中级之上职称，大型企业担任中层之上关键岗位领导五年之上，有优秀的工作业绩证明。
十二、其他素质要求任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。
任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。
年龄：四十岁左右，无性别要求。
总经理助理（行政）岗位描述壹、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（行政）直接上级：总经理直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述根据董事会决议和总经理的运营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。
三、岗位工作职责1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。
2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划和战略，且提供分析方案。
3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见和建议。
4、制定下属部门的工作规范和主要考核条例。
5、根据公司业绩决定薪酬分配方案，且报总经理批准。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，且由总经理直接负责。
四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行，分析方案内容详实，资料（数据）准确，和年终公司业绩相符，达成发展目标。
2、办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达到《发展规划》中之《行政后勤篇》的规定要求。
3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。
五、岗位工作关系（壹）内部关系1、所受监督：于公司的发展规划和实施方面接受总经理的领导和监督。
2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系，于各专业领域内和他们协调，听取意见和建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。
（二）外部关系1、和政府关联职能部门发生工作关系。
2、和新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、于总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。
八、工作时间于公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、人力资源管理知识；4、国家政策、法规知识；5、计算机知识；6、外语听、说、读、写水平；7、计划预算和决策理论知识；8、经济学知识。
十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力；3、流利的语言表达能力和谈判能力，熟练的外语听说能力和阅读资料能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十壹、工作经验要求大学本科之上学历，中级之上职称，于大型企业担任中层之上领导职务3年之上。
十二、其他素质要求年龄：35岁左右无性别要求总经理助理(财务)岗位描述壹、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（财务）直接上级：总经理直接下级：财务管理部经理、会计部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述根据董事会决议和总经理的运营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。
三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。
2、配合公司整体发展规划和战略，制定投资计划、融资计划。
3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，且适时修订计划。
4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见和建议。
5、制定下属部门的工作规范和主要考核条例。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，且向总经理直接负责。
四、工作绩效标准1、制定的公司投资计划和融资计划切实可行，分析方案内容详实，资料（数据）准确，和上年终公司业绩相符，达成发展目标。
2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。
五、岗位工作关系（壹）内部关系1、所受监督：于公司发展规划的发展和实施方面接受总经理的领导和监督。
2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系，于各专业领域内和他们协调，听取意见和建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。
（二）外部关系：和工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。
六、职务权限1、于总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。
八、工作时间于公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、财务管理知识。
3、国家金融政策、法规知识。
4、会计学、审计学知识。
5、计划预算和决策理论知识。
十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。
2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力和谈判能力。
3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。
4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十壹、工作经验要求大学本科之上学历，中级之上职称，于大型企业担任中层之上领导职位3年之上。
十二、其它素质要求年龄：35岁左右，无性别要求。
总经理助理（市场）岗位描述壹、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（市场）直接上级：总经理直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述根据董事会决议和总经理的运营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。
三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。
2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。
3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。
4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见和建议。
5、制定下属部门的工作规范和主要考核条例。
6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，且报总经理批准。
7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，且向总经理直接负责。
四、工作绩效标准制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析方案内容详实，资料（数据）准确，和上年终公司业绩相符，达成发展目标。
五、岗位工作关系（壹）内部关系1、所受监督：于公司发展规划的发展和实施方面接受总经理的领导和监督。
2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系，于各专业领域内和他们协调，听取意见和建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。
（二）外部关系：和政府关联职能部门发生工作关系。
六、职务权限1、于总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。
八、工作时间于公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。
2、市场营销管理知识。
3、国家政策、法规知识。
4、IT及关联知识。
5、外语听说读写水平。
6、计划预算和决策理论知识。
7、经济学知识。
十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。
2、思维敏捷，有很强的学习能力。
3、流利的语言表达能力和谈判能力，熟练的外语听说能力和阅读资料能力。
4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。
5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十壹、工作经验要求大学本科之上学历，中级之上职称，于大型企业担任中层之上领导职位3年之上。
十二、其它素质要求年龄：35岁左右，无性别要求。
综合管理部经理岗位描述壹、岗位标识信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及运营情况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。
三、岗位工作职责：1、参和拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。
2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。
3、负责公司来宾的接待和安排。
4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。
6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。
7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。
8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。
9、公司大事记、发展简史的编写工作。