模板-《事业单位编外人员招聘管理办法》

《事业单位编外人员招聘管理办法》

事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化XX人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号），结合XX实际，制定本办法。

第二条 XX新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。

第三条 XX公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条办公室负责XX公开招聘工作的指导、监督和管理。XX及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责XX公开招聘工作的组织实施。

第二章招聘计划和招聘方案第五条 XX公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。

第六条招聘方案主要内容包括：（一）招聘单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名时间、地点、方式和要求；（五）考试时间、地点、方式，开考比例，成绩计算方法，考试成绩公布方式和

咨询电话；（六）入围体检和考察人员确定方式；（七）拟聘人员名单公布方式、举报或投诉电话；（八）招聘工作组

织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。

第七条招聘方案经办公室主管领导同意后，在XX门户网站

面向社会公开发布招聘公告，可以同时在XX微信公众平台或

者其他媒体上发布。发布时间不少于7个工作日。

第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方

案内容一致。招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。

第九条 XX公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招

聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定

专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。