组织人事处组织人事主任科员职务描述
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
人事处部分科级机构设置及科级干部岗位职责
一、人事科副科长
1.负责协调处理各类人事劳动争议、行政复议、劳动仲裁、法律诉讼等工作。
2.负责违法违纪教职工的处分工作，以及学校相关规章制度的起草。
3.负责教职工离岗创业、校外兼职、借调、支教等工作。
4.负责新进教职工档案接收和报到有关工作。
5.负责教职工离校审批和相关手续办理。
6.负责工人技术等级考核和技师职务考评工作。
7.完成领导交办的其他工作。
二、博士后与青年教师工作科副科长
1.组织博士后流动站的申报、评估和日常管理。
2.负责博士后日常经费的使用与管理，组织各类博士后科学基金和科研资助的申报工作。
3.办理博士后进出站、户口迁移、档案管理等手续，签订科研工作协议书。
4.博士后在站期间的日常管理服务工作，对博士后的开题报告、中期考核、出站报告进行监督审核。
5.负责搭建博士后交叉学科科研交流合作平台，设立交叉学科基金，组织召开交叉学科论坛。
6.负责与上级博士后工作管理部门的业务联系，组织在校博
士后参加各类地方企业科技服务活动。
7.组织安排博士后相关会议及博士后联谊会活动。
8.完成部门领导交办的其他事项。
组织人事科岗位职位工作说明书
组织人事科岗位职位工作说明书．组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。
（三）工作内容、协调管理：负责科室日常管理工作。
按照领导要求，协调组织、人事1等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。
、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组2织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本3科办理的办领导批示件。
审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。
、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、4培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。
根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度5的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项．活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
、其他：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工6作建议，；参与办机关内部各项工作，与其他科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。
组织干部处工作岗位、工作标准和工作责任
组织干部处工作岗位、工作标准和工作责任组织干部处工作岗位、工作标准和工作责任姓名：崔林斌职务：处长一、岗位职责主持处室全面工作。
二、工作标准1．认真完成上级布置的各项工作；2．团结带领全处人员优质高效地做好每项工作。
三、工作责任1．完不成任务负政治责任；2．工作出差错、拖延、推诿负行政责任；3．出现违法违纪问题负法律责任。
组织干部处工作岗位、工作标准和工作责任姓名：乔海艇职务：副处长一、岗位职责1.干部工作。
2.完成领导交办的任务。
3.撰写起草处室综合性材料。
二、工作标准1.认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策；2.严格遵守组织纪律，务实细致做事，积极主动，又好又快地完成各项工作任务。
三、工作责任1．完不成任务负政治责任；2．工作出差错、拖延、推诿负行政责任；3．出现违法违纪问题负法律责任。
组织干部处工作岗位、工作标准和工作责任姓名：张华职务：主任科员一、岗位职责1.党组织工作。
党组织的建立、合并、撤销、换届、委员增补；督促检查三会一课落实情况。
2.党员工作。
入党积极分子的确定和培养教育、预备党员的接受、预备党员转正；党员组织关系转接；党员教育宣传、慰问；党员表彰与处置不合格党员，民主评议党员。
3.党员领导干部出国（境）政审。
4.科级以上党员领导干部有关事项报告及过好双重组织生活。
5.领导交办党务活动（例庆七一纪念活动等）二、工作标准1.认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策；2.严格遵守组织纪律，务实细致做事，积极主动，又好又快地完成各项工作任务。
三、工作责任1．完不成任务负政治责任；2．工作出差错、拖延、推诿负行政责任；3．出现违法违纪问题负法律责任。
组织干部处工作岗位、工作标准和工作责任姓名：雷刚职务：科员一、岗位职责1.机关奖惩工作；2.网格化管理工作；3.局管干部考核、考评工作；4.人才工作；5.城乡学校交流工作；6.局机关中层及以上领导干部工作。
二、工作标准1.认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策；2.严格遵守组织纪律，务实细致做事，积极主动，又好又快地完成各项工作任务。
主任岗位说明书
主任岗位说明书一、职位概述主任岗位是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理特定的部门或团队。
主任需要具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，能够有效地组织和指导团队成员，实现团队与公司的目标一致。
二、职位要求1. 教育背景申请人须具备本科及以上学历，相关专业优先考虑，如管理、经济学、市场营销等。
2. 工作经验申请人需具备5年以上相关领域的工作经验，其中包括3年以上的管理经验。
熟悉行业内的工作流程和业务特点，熟练掌握团队管理技巧和方法。
3. 技能与能力（1）优秀的领导能力：能够有效地激励和带领团队，推动工作进展，解决问题和冲突，有效协调资源，确保团队目标的实现；（2）出色的沟通能力：善于倾听与沟通，能够与上级、下属及其他部门有效地进行交流和协调，确保信息传递的准确性；（3）决策能力：具备良好的分析和决策能力，能够快速有效地做出正确的判断和决策，在复杂情况下保持冷静和清晰思考；（4）团队建设能力：擅长培养和发展团队成员，注重团队文化和精神建设，鼓励团队成员的成长与创新。
4. 专业知识主任需要对本职业务有全面的了解和深入的认知，具备相关领域的专业知识，以便在工作中提供有效的指导和帮助。
三、岗位职责1. 战略规划与目标设定负责制定部门的长期发展战略和目标，并结合公司整体发展目标进行调整和优化，确保部门工作与公司战略相一致。
2. 组织和管理团队创建并有效管理一个高效能的团队，负责招聘、培训、激励和评估团队成员，确保团队成员的工作效率和绩效达到预期目标。
3. 工作流程与资源管理设计和优化部门的工作流程，确保工作的高效运行，并合理调配和管理团队的资源，保证资源的充分利用。
4. 监督和考核对团队成员的工作进行监督和考核，发现问题并及时进行纠正和改进，确保团队的工作质量和效率。
5. 与其他部门的协调与合作主动与其他部门进行沟通，协调和合作，保持良好的跨部门合作关系，解决团队和部门间的问题和冲突。
四、个人素质1. 高度的责任心和敬业精神，能够承担部门的整体责任和目标；2. 良好的团队合作和协调能力，具备良好的人际关系管理技巧；3. 具备创新意识和敏锐的市场洞察力，能够及时调整和优化工作计划；4. 良好的抗压能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况和突发事件；5. 追求卓越，持续学习和成长，保持积极的工作态度和职业发展追求。
行政人事办公主任岗位职责任职要求
行政人事办公主任岗位职责任职要求行政人事办公主任是指负责企业或组织内行政管理和人力资源管理工作的职位。
在企业或组织中，行政人事办公主任是关键岗位之一，他们承担着组织的行政管理和人力资源管理的责任。
以下是行政人事办公主任的职责任职要求。
职责：1. 行政管理：负责企业或组织的行政管理工作，包括编制行政管理制度、组织实施各项行政管理工作，并对执行情况进行监督和评估。
2. 人力资源管理：负责企业或组织的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，确保企业或组织有足够的人力资源支持业务发展。
3. 档案管理：负责企业或组织的档案管理工作，包括建立和维护员工档案、合同档案等，确保档案的完整性和保密性。
4. 组织协调：负责组织内部各部门之间的协调工作，加强沟通和协作，推动各项工作的顺利进行。
5. 政府关系维护：负责与政府相关部门的对接和沟通工作，及时获取相关政策信息，并为企业或组织提供相关政策咨询和建议。
6. 突发事件应急管理：负责组织内突发事件的应急管理工作，包括制定应急预案、组织应急演练等，确保组织内部的安全和稳定。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，学习能力强，具备较强的组织和协调能力。
2. 行政管理经验：具备一定的行政管理经验，熟悉各项行政管理工作的操作流程，能够制定和完善相关制度。
3. 人力资源管理经验：具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作，能够有效地处理人力资源问题。
4. 沟通能力：具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效沟通和协作，解决各类问题。
5. 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的心态和工作效率。
6. 法律意识：具备较强的法律意识和法律知识，能够在法律框架内进行行政管理和人力资源管理工作。
7. 敬业精神：具备高度的敬业精神，能够承担较大的工作压力，保证工作的质量和效率。
总结：行政人事办公主任是一个既重要又需要多方面能力的职位，他们承担着组织内行政管理和人力资源管理的重要责任。
人事处领导人员职责
人事处领导人员职责
人事处领导人员的职责包括：
1. 管理和组织人事处的日常工作：负责规划、组织、协调和监督人事处的运作，确保各项工作按时完成并符合规定。
2. 人事政策制定和执行：负责制定公司的人事政策，并确保其有效实施。
这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的政策。
3. 人才招聘和引进：负责制定招聘策略，与各部门合作进行岗位需求分析，并根据需求制定并执行招聘计划，确保招聘到合适的人才。
4. 绩效管理：监督和指导绩效管理工作，制定并执行绩效评估制度，确保员工的工作绩效能够得到准确评估，并采取相应措施激励和奖励优秀员工。
5. 培训和发展：制定并执行培训和发展计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高他们的个人能力和专业素养。
6. 劳动关系管理：与工会和员工代表进行协商和沟通，解决劳动关系问题，维护企业与员工之间的良好关系。
7. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇公平合理，符合法律法规和企业的要求。
8. 员工关怀和离职管理：关注员工的工作和生活情况，提供必要的支持和关怀，同时负责管理员工的离职手续和相关事宜。
9. 人事信息管理：负责人事信息系统的建设和管理，确保人事信息的准确和保密。
10. 参与战略规划和决策：作为公司管理团队的一员，参与战略规划和决策，为公司的发展提供人才支持和建议。
组织人事科岗位职位工作说明书
组织人事科岗位职位工作说明书组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。
（三）工作内容1、协调管理：负责科室日常管理工作。
按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。
2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。
审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。
4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。
根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创立、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
6、其它：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其它科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。
组织人事部门职责模版(3篇)
组织人事部门职责模版1、负责公司内部人才的招聘工作。
开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。
进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。
根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。
组织人事部门职责模版（2）组织的人事部门是一个组织内部的重要部门，负责管理和协调组织内部的人力资源，确保人力资源的合理配置和有效利用，为组织的发展提供支持和保障。
下面是一个简要的组织人事部门职责模板，供参考：1. 人力资源规划1.1. 制定组织的人力资源规划，并与组织的业务发展目标相匹配。
1.2. 分析和预测组织的人力资源需求，以确保组织具备所需的人力资源。
1.3. 确定并制定适当的招聘和雇佣计划，以满足组织的人力资源需求。
1.4. 协调和监督招聘流程，确保招聘的公平、公正和透明。
1.5. 监测人力资源流动情况，及时调整招聘和雇佣计划。
2. 人才招聘与选拔2.1. 制定招聘策略和计划，根据组织的需求，吸引并选拔优秀人才。
2.2. 根据招聘需求，编制并发布招聘广告，并与招聘渠道合作，寻找潜在候选人。
2.3. 筛选和评估应聘者，面试合格候选人，并选择最合适的人才加入组织。
2.4. 确保招聘流程的合规性，并保护应聘者的个人信息安全。
3. 员工培训与发展3.1. 分析和评估组织的培训需求，制定培训计划和安排培训活动。
3.2. 寻找并与合适的培训机构合作，为员工提供相关培训课程。
3.3. 筹划和组织内部培训活动，促进员工的继续学习和专业发展。
3.4. 跟踪和评估培训效果，确保培训活动的有效性和质量。
4. 绩效管理和薪酬福利4.1. 设计和执行组织的绩效管理制度，包括设定绩效目标、绩效评估和激励措施。
人事科科员岗位职责模版（三篇）
人事科科员是一个公司或组织中的重要岗位，负责协助人事主管完成各项人事管理工作，保障公司人力资源的合理使用和工作效率的提高。下面是人事科科员常见的岗位职责：
1. 人员招聘与录用：
- 根据公司需求，制定并组织实施招聘计划。
- 负责发布招聘信息，组织面试，对应聘人员进行筛选和初步面试。
6. 协助人事经理进行绩效考核工作，包括制定考核标准、收集评价材料、填写绩效考核表等。
7. 负责员工福利的管理工作，包括统计员工福利需求、与福利供应商协商谈判、制定福利政策等。
8. 负责员工培训的组织、协调工作，包括制定培训计划、安排培训师资、评估培训效果等。
9. 协助人事经理进行员工关系的维护和处理，包括协调员工之间的矛盾纠纷、处理员工投诉等。
四、工作环境
1. 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间根据实际工作需要而定。
2. 工作地点为人事部门办公室，工作环境良好，设备齐全。
3. 工作过程中需要与公司内部的各部门、员工以及外部供应商进行沟通和协调，需要有一定的外出工作的可能性。
五、发展前景
人事科科员作为人事管理工作的基础岗位，具有很好的发展前景。在积累一定的工作经验和相关知识后，可以晋升为人事助理、人事主管等职位，或者选择继续深造，提升自己的专业素质，开展更广泛的职业发展。
- 分析和解读人事数据，提出相关的合理化建议和改进方案。
8. 其他事务性工作：
- 协助完成人事管理中的其他事务性工作，如员工宿舍管理、公司车辆管理等。
- 协助人事主管进行公司文化建设和员工活动的策划与组织。
总结起来，人事科科员的岗位职责主要集中在人员招聘与录用、人员录入与管理、员工福利与奖励管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、劳动关系管理、统计报表分析等方面。通过协助人事主管完成各项工作，人事科科员发挥着重要的支持和衔接作用，确保公司人力资源的顺利运转和有效管理。
组织部职务职责表范文（3篇）
组织部职务职责表范文一、部长(罗莉沙)：组织部对外的最高领导层，负责一切对外事务的最高决策权。
是组织部的形象代表和决策代表。
主要负责组织部四项大型品牌活动的指导和决策：干部培训、团日设计大赛、党团知识竞赛、五四评优。
职责：1、做好部门内的大局统筹工作。
2、合理分配工作任务。
3、负责四项大型品牌活动的指导和决策。
4、与其他部门负责人做好沟通工作，建立部门间的友好关系。
5、参加每周的团委例会，并把会议内容和精神传达给部内所有人。
6、每周周日中午前以电子邮件形式发“每周计划”到秘书处邮箱。
(包括上周总结和下周计划)7、做好工作的计划和总结(包括每项活动的总结、每学年计划总结和年度计划总结)二、常务副部长(陈璨)：组织部对内的最高领导层，负责一切对内事务的最高决策权。
主要负责组织部的五大常规工作：推优入党、目标管理、基层调研、团籍管理、考核培训，并及时向部长反应工作开展的情况。
职责：五大常规工作。
团结组织部系统。
①.系统培训②.系统活动。
内部考核方案的制定与执行。
招新，与对新成员的培养。
办公室和会议室卫生。
三、推优副部长(黎清)：负责全校各院系团员推优入党工作的开展和监督。
职责。
1、主动征求党领导的意见，认真落实党的要求。
2、创造性地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化。
3、及时总结推优工作经验，广泛征求各方面对推优工作的意见建议。
四、管理副部长(谭倩滢)：负责全校各院系目标管理方案的收集和评比，也是不断改进的目标管理方案政策的负责人。
职责：1、每个月进行目标管理方案的评比，颁发流动红旗。
2、加强与其他部门的沟通，如。
秘书处、青协、网络部等。
3、不断改进目标管理方案，使之更加完善。
4、加强与院系相关负责人沟通。
5、协助常务副部长制定部门内部考核方案。
五、调研副部长(宗锐桦)：负责各院系基层调研，及时向书记团委老师反映各院系的问题，做好总结。
职责：1、落实基层调研的最新方案。
2、根据调研需要，基本掌握其他板块工作。
人事科科员岗位职责范文（3篇）
人事科科员岗位职责范文1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5.定期更新、维护和优化招聘信息;6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科科员岗位职责范文（2）一、人事行政管理工作：1.负责员工档案的建立、归档、整理和保管工作，确保档案的完整性和安全性。
2.协助上级进行员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等。
3.负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资福利、办理社会保险和住房公积金的注销等。
4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录、考勤异常处理、请假管理等。
5.负责员工的薪酬管理，包括薪资的计算、发放、调整等。
6.协助上级进行员工的绩效考核工作，包括绩效指标的制定、考核结果的汇总和分析等。
7.组织开展员工培训和技能提升活动，提高员工的职业素质和工作能力。
8.协助上级进行员工福利管理工作，包括员工福利政策的制定、福利待遇的发放和维护等。
9.参与公司的招聘工作，包括编制招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试等。
10.协助上级进行劳动关系管理工作，包括劳动争议的处理、劳动合同的变更和解除等。
二、人力资源信息管理：1.负责员工信息的录入、修改和维护工作，确保人力资源信息系统的准确性和完整性。
2.负责人事数据的统计、分析和报表的编制工作，为公司的决策提供数据支持。
3.协助上级进行人力资源规划工作，包括制定用工计划、编制人员预算等。
4.负责员工职位变动的信息录入和处理工作，包括晋升、调动、降职等。
行政事业单位人事岗位职责范文（二篇）
行政事业单位人事岗位职责范文一、岗位背景介绍人事岗位是行政事业单位中非常重要的一个职位，主要负责人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
作为行政事业单位的人力资源管理者，人事岗位的工作涉及到组织管理、职员招聘、薪酬福利管理、员工培训与绩效管理等多个方面，对全体员工的工作效率、工作满意度乃至单位整体运行的高效性至关重要。
二、工作职责1.组织管理（1）负责行政事业单位的人力资源规划和组织架构设计，制定并实施人力资源管理相关的政策、制度和流程，确保组织结构和人力资源相匹配；（2）参与编制和修订行政事业单位的组织管理制度，并监督其执行情况，确保制度的顺利实施；（3）负责行政事业单位的人员编制管理，做好编制内职位的设置、调整和调岗工作，确保人员配置的合理性；（4）根据单位的工作需要，协助上级机关制定人员岗位职责和职务晋升等制度，为人员的岗位晋升和职业发展提供支持；（5）协助上级机关对行政事业单位的组织职能进行评估，提出改进意见和建议，推动组织管理的不断完善。
2.招聘与选拔（1）制定并完善行政事业单位的招聘方案和应聘程序，组织实施招聘活动，确保招聘程序的公开、公平、公正；（2）负责拟订招聘启事、岗位要求和岗位描述，根据单位的需求制定招聘计划，并确保招聘流程的顺利进行，及时推动聘用工作的落实；（3）组织招聘面试、考试等环节，对应聘人员进行评估和筛选，提供给招聘决策者参考，确保招聘结果的公正性和公平性；（4）负责对外校园招聘工作，积极开展校园宣讲、宣传工作，推动优秀人才的进入，为单位的持续发展提供支持。
3.薪酬福利管理（1）负责行政事业单位的薪酬管理工作，包括薪资核算、绩效考核、薪资福利待遇制度等方面的工作，确保薪酬体系的公平和合理；（2）根据单位的需求和员工的表现，制定薪资福利政策，并进行与其相关的管理工作，确保员工的薪酬待遇满足其工作表现和岗位要求；（3）协助上级机关进行行政事业单位的薪酬调查和薪资福利的评估工作，提出改进意见和建议，为制定更合理、更适应市场的薪酬政策提供支持。
行政事业单位人事岗位职责范本
行政事业单位人事岗位职责范本一、岗位概述：行政事业单位人事岗位是负责组织协调单位人力资源管理和人事工作的职能岗位。
主要职责包括人力资源规划、招聘录用、人员培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列人事工作。
二、岗位职责及工作内容：1. 负责制定和实施单位的人力资源规划，根据单位的发展目标和工作需要，合理配置人力资源，确保单位人力资源的合理供需平衡；2. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，制定招聘标准，组织发布招聘信息，筛选面试人员，参与面试和评估，最后确定录用人员，做好入职手续；3. 负责人员培训发展工作，根据单位的发展需要和员工的培训需求，制定培训计划，组织培训活动，开展内部培训和外部培训，提高员工的职业素质和专业能力；4. 负责制定和实施绩效管理制度，建立和完善绩效评价体系，制定考核标准，组织绩效评估，提供建设性的意见和建议，促进员工的发展和提高；5. 负责薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理公正，组织实施福利计划，处理员工的薪酬和福利问题；6. 负责劳动关系管理工作，维护良好的劳动关系，处理劳动争议，处理各类劳动合同的签订、变更和解除，确保单位员工的合法权益；7. 负责行政事务管理，协助其他部门处理人事相关的行政事务，如人事档案管理、人事信息管理等；8. 参与人事政策的制定和调研工作，根据单位的实际情况，及时了解并掌握人事相关政策法规的变化，提供相关咨询和意见；9. 参与人力资源管理制度的修订和建设，根据单位的需要，完善和优化相关制度和流程，提高工作效率和质量；10. 负责处理员工的离职手续和离职事宜，包括工资结算、社会保险和公积金的处理，办理相应离职手续等。
三、任职要求：1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、人事管理及相关专业优先；2. 具备扎实的人力资源管理和人事业务知识，熟悉相关政策法规；3. 具备良好的组织协调能力和沟通协调能力，具备团队合作精神；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，具备一定的计划和执行能力；5. 具备较强的责任心和保密意识，具备良好的职业道德和职业操守；6. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件；7. 具备一定的工作经验和实践经验者优先考虑；8. 具备相关认证（如人力资源管理师等）者优先考虑。
行政事业单位人事岗位职责范文(四篇)
行政事业单位人事岗位职责范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责范文（二）一、岗位背景与职责介绍1. 岗位背景：行政事业单位是国家行政机关的一种特殊形式，其人事岗位是为了保障单位人力资源管理的正常运作以及服务于行政事业单位其他各职能部门的工作需要而设立的。
2. 岗位职责：人事岗位是行政事业单位中非常重要的职能之一，主要负责制定与执行人事工作相关的政策与制度，协助行政事业单位管理者做好员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等工作，以确保单位整体运作的顺利进行。
二、岗位职责详解1. 制定与执行人事政策与制度：- 负责研究人事管理方针、政策和制度，依法提出人事管理的具体措施和建议，协助上级行政机关完成人事工作；- 负责编制和修订人事管理制度和规章制度，确保其与国家法律法规以及上级机关的要求相一致；- 负责组织实施人事管理规定与制度，推动人事工作规范化与制度化。
2. 招聘与录用工作：- 组织编制岗位职责，编制岗位招聘条件和招聘方案，制定招聘来源和办法；- 根据企事业单位的用人需求，负责进行招聘宣传、筛选简历、组织面试、考察等工作；- 负责协调拟聘人员的工作合同签订、薪酬福利待遇的核定及相关手续的办理。
3. 培训与绩效考核：- 负责做好员工培训规划和计划，组织实施各类培训活动；- 根据岗位职责和工作要求，制定绩效考核方案和评价标准，组织实施绩效考核工作；- 分析员工绩效评估结果，提出激励措施，完善薪酬激励制度，并提供相关培训计划。
人事主任职务说明书
人事主任职务说明书一、岗位基本信息编号：KJ-ZWSMS07 日期：2008-5-4、主要岗位职责三、岗位权限七、工作考核八、任职资格, __________________________________________ I I ___________________________________________美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
组织人事科副科长
组织人事科副科长1. 职位概述组织人事科副科长是一个在组织人事科层级中的高级职位。
他/她负责协助科长管理科室的日常工作，并承担一部分科室的管理职责。
该职位需要具备出色的组织能力、人事管理能力以及良好的沟通协调能力。
2. 职责和要求2.1 职责•协助科长制定科室的工作计划和年度预算，并确保计划的顺利实施；•组织、协调和监督科室的日常工作，确保工作的高效运行；•负责人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；•协助科长处理与其他部门的沟通和协调工作；•负责科室内部的信息管理和文件归档工作；•参与制定和完善科室的管理制度、规章和工作流程；•解决科室内部的问题和纠纷，并提供相应的解决方案；•协助科长开展各类会议和活动的筹备工作。
2.2 要求•具备较强的组织能力和协调能力，能够有效地组织和管理科室的工作；•具备良好的人际沟通和团队合作能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调；•具备较强的人事管理能力，熟悉招聘、培训、绩效考核等相关工作；•具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速准确地解决问题并提供解决方案；•具备较强的信息管理和文件归档能力，能够高效地管理和归档科室的文件和信息；•具备一定的会议组织和活动筹备能力，能够协助科长开展各类会议和活动。
3. 工作流程3.1 日常工作管理•协助科长制定科室的工作计划和年度预算，并根据计划进行工作安排；•监督和指导科室成员的工作，确保工作的高效运行；•定期召开科室会议，传达工作要求和安排，解决工作中的问题和困难；•跟踪和评估科室的工作进展，及时调整工作计划和安排。
3.2 人事管理工作•负责招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；•负责培训工作，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；•负责绩效考核工作，制定考核标准、收集考核数据、评估绩效等；•解决人事纠纷和问题，提供相应的解决方案和建议。
3.3 与其他部门的沟通和协调•协助科长与其他部门进行沟通和协调，解决跨部门合作中的问题和矛盾；•参与跨部门会议和协调工作，提供相应的支持和建议；•听取其他部门的意见和建议，及时反馈给科长并提出相应的改进措施。
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内部工作关系
集团财务处、股份公司
外部工作关系
市委组织部、人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校
工作记录
提交的资料：
1)人事资料数据库
2)人事统计报表
3)离退休人员统计报表
4)员工绩效考核办法
5)员工考核分析报告
提交给：
处长
办公设备
计算机、电话、打印机、档案柜
任职资格
学历职称
大专以上，中级以上
集团组织人事处组织人事主任科员岗位说明书
基本情况
岗位名称
组织人事主任科员
所属部门
组织人事处
直接上级
组织人事处处长
直接下属
职
责
1.负责党委工作综合、协调、领导班子思想作风建设
2.负责集团、股份公司中高层管理人员绩效考核
3.负责市委文件交换站转来文件的批转
4.负责公司商业技术秘密管理、监督、指导、考核及对泄密事件的调查、处理工作
专业
经济管理及相关专业
年龄
55岁以下
性别
不限
工作经验
5年以上工作经验
工作技能
熟练使用各种办பைடு நூலகம்软件
具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
职前培训
接受过人力资源管理知识培训
其他要求
版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-22
版本建立
11.负责员工职业生涯规划设计
12.负责公司党员发展和党员培训工作
13.负责基层党组织“六个好”建设及考核
14.完成组织人事处处长交付的其他工作
职
权
1.人员招聘的初步筛选权
2.对考核结果的核实权
3.公司人员配置情况调查权
4.员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程的建议权
5.优秀员工评选工作的建议权
5.负责核心员工竞业避止协议签订及管理
6.负责办理招聘人员的审批手续及应聘人员的筛选、面试和笔试
7.负责公司人才储备库的建立与管理考核
8.配合工会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
9.进行人员配置情况调查与分析
10.修订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，经批准后实施并定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告