集团组织人事处组织人事干事岗位说明书
人事部岗位说明书
人事部岗位说明书一、岗位背景人事部作为企业的重要组成部分，负责管理和协调公司内部的人力资源，致力于提供具备专业素质和激情的员工团队，以实现公司战略目标。
为了确保岗位职责的有效分工和明确，特编写本人事部岗位说明书。
二、岗位职责1. 协助制定和实施公司人力资源相关政策和流程，包括但不限于招聘、面试、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等。
2. 负责招聘渠道的拓展与维护，与各学校、招聘网站、中介机构等建立紧密的合作关系，确保人才引进渠道的畅通。
3. 负责员工档案的管理，保证档案资料的准确性和完整性，并根据工作需要及时进行更新和调整。
4. 负责新员工入职培训计划的制定和执行，并协助部门经理进行员工的入职安排和培训指导，确保新员工能尽快适应工作。
5. 组织并协调公司内部的培训计划，根据员工需要和公司发展需要进行培训课程的安排和开展，提高员工的专业能力和综合素质。
6. 负责员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准和流程，组织并参与绩效评估活动，及时发现员工的问题和潜力。
7. 负责公司内部人员变动的管理，包括员工转岗、晋升、调动、离职等，与相关部门进行沟通协调，确保变动流程的顺利进行。
8. 学习并掌握人力资源管理领域的最新动态和政策法规，积极参与专业培训和交流活动，提高自身专业素养和管理能力。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 具备一定的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理经验；3. 熟悉人力资源管理相关的法律法规，了解劳动合同、薪酬福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通能力、团队合作意识和协调能力；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
四、薪酬福利公司将根据候选人的工作经验和综合素质，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，并制定完善的绩效考核机制，为员工的个人成长和发展提供支持和机会。
五、工作地点和工作时间岗位工作地点为公司总部，工作时间为标准的工作日制度，每周五天，具体工作排班另行安排。
人事部-岗位说明书
人事部-岗位说明书人事部-岗位说明书一、岗位概述本岗位是人事部的职位，主要负责公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面的工作。
二、职责描述1：招聘- 根据公司需求编制招聘计划；- 制定并发布招聘广告，招聘渠道的开发与维护；- 筛选简历，安排面试和体检；- 参与面试，并协助确定录用人选；- 安排新员工入职手续。
2：培训与发展- 根据公司发展需求，制定并组织实施培训计划；- 确定培训方式和培训资源，并进行相关预算；- 协助制定员工岗位培训计划，并组织实施；- 组织各类内外部培训活动。
3：绩效评估与激励- 组织制定绩效考核制度及流程；- 协助制定绩效目标，跟踪员工绩效；- 协调绩效评估进程，提供评估报告；- 根据绩效结果，制定相应的激励政策。
4：薪酬与福利管理- 研究和制定薪酬政策；- 管理员工薪资结构和薪资调整；- 定期进行薪酬调研，提出薪酬优化建议；- 负责员工福利待遇的管理、维护与发展。
5：人力资源信息管理- 负责员工档案管理；- 维护员工信息管理系统；- 提供人力资源相关的数据统计与分析。
6：劳动法律法规遵从- 熟悉劳动法律法规，及时调整相关制度，确保公司在人事管理方面的合法合规。
三、任职要求1、学历及专业要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、技能要求- 具备一定的招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬与福利管理等相关经验；- 具备良好的沟通协调能力和谈判能力；- 具备较强的组织和协调能力；- 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化工具。
3、知识要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关政策解读能力；- 了解企业人力资源管理的流程和流程优化方法。
四、工作绩效评估标准1、招聘效果：根据招聘需求及时完成招聘计划，招聘到符合要求的员工；2、培训成效：组织并有效实施培训计划，提高员工工作能力；3、绩效管理：协助制定绩效目标，并对员工绩效进行跟踪和评估；4、薪酬福利管理：合理制定薪酬政策，维护员工薪酬结构；5、信息管理：准确维护员工信息，及时提供相关报表；6、合规管理：确保公司人力资源管理合法合规。
人事部岗位说明书
人事部岗位说明书一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责企业的人力资源管理工作，确保企业的人力资源配置与企业战略的一致性，提高企业的绩效。
二、职责描述1. 制定并执行人力资源战略和规划，通过对员工人数、能力、合理流动等方面的统筹协调，为企业的长期发展提供坚实的人力资源保障。
2. 完成新员工招聘、试用期管理、员工绩效管理、员工培训及发展、员工关系维护等全员管理工作。
3. 维护企业及员工合法权益，处理劳动纠纷等，保障企业长远发展。
4. 推动企业文化和价值观，促进企业文化建设和价值观传承，营造良好的组织文化氛围。
5. 分析员工工作情况，为企业提供合理化的人才管理决策建议。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，或2年以上人力资源管理工作经验和1年以上的行业经验。
3. 对劳动法律法规、劳动人事管理制度和相关政策有深入的理解和认识。
4. 具有较强的组织、协调、沟通、领导和解决问题的能力，具备优秀的人际关系和团队合作精神。
四、工作环境人事部作为企业管理核心部门之一，位于公司总部，工作环境舒适，设备完善，支持灵活工作。
五、工资福利根据岗位要求，给予合理的薪资水平，年终奖和福利待遇。
提供完善的培训机会和职业发展通道，并建立完善的评估机制，为员工提供充分的发展空间和机会。
六、绩效考核根据工作要求和考核指标，对人事部进行绩效考核，通过绩效考核结果对人力资源管理工作做出及时调整和改进。
七、总结人事部是企业成功的重要组成部分，该岗位为招聘、评估、培训和发展员工提供方向和支持，并为企业提供持续的人力资源保障。
希望借助人才招聘和发展，打造出一支具备专业能力和精神素质的队伍，为企业的成功发展提供有力的支持。
人事科干事岗位说明书
7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作。
8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作。
9、做好年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报。
10、负责人事信息数据库管理及维护更新。
11、完成科长交办的各项指令性、临时性任务。
不限
学历
专科或以上学历
基本
情况
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力
标准
1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。
3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。
4、具有一定的沟通、协调的能力。
应知
应会
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
岗位工作
标 准
1、医院各项规章制度落实到位，人事档案材料收集、整理和归档究整及时。
2、聘用合同、劳动合同签订及续签及时。
3、职工各种考试组织到位，无遗漏。
4、职称晋升、聘任及岗位变更、工资调整组织及时。
5、年度考核组织到位，全院人员信息更新及时完整。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业
职称
人事科干事岗位说明书
岗位名称
干事
所在部门
人事科
直接上级
人事科长
直接下级
岗位职责
1、在科长领导下，负责人力资源科日常行政工作。
组织人事部组织岗位说明书
集团公司相关部门、公司各部门、公司二级单位组织人事科、六盘水市组织部、盘县组织部、政府相关部门。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则,工作效率低。
职务发展
组织人事部副部长、公司机关和二级单位党群口副职。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学专科以上或相当学历,党政、工商、人力资源、经济和企业管理知识、写作、人文、哲学和法律或相关专业毕业,任副科级职务3年以上。
必备知识与特殊技能要求
1.熟悉党务管理实务。
2．熟悉党章、党纪和相关法律、法规及上级有关政策和规定。
３.具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格： 身体健康
性别： 男女均可
年龄:30--5０
心理要求
积极热情、处事公正；有一定创新能力；较好的人际沟通、组织协调能力。
以活泼气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有相关知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
日常工作任务
１．负责起草组织和党建年度工作计划、总结、党员教育方案。
2．协助抓好基层组织建设。落实对基层单位年度工作检查;指导落实组织生活和民主评议党员工作；开展党内的评先评优;指导基层党组织进行换届选举。
３.草拟并实施发展党员工作计划。检查落实基层党组织年度发展计划；审查入党申请人的入党条件、入党手续,并提出能否入党的意见;做好预备党员的教育、考察和转正工作；落实党员的公示制,监督党员的发展工作。
工作职责
1.协助领导负责公司干部、党员的理论学习和培训工作。
２.协助领导抓好公司党的建设工作,制定党建工作的规划及措施。
3．协助领导制定公司发展党员规划和党员管理工作。
4.根据领导安排,协助所联系的单位开展好相关工作,完成阶段性工作任务。
人事岗位职责说明书
人事岗位职责说明书一、岗位概述人事岗位是组织中负责人力资源管理和人力资源开发的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作。
本职责说明书详细介绍了人事岗位的职责和要求，以便员工了解并履行工作职责。
二、岗位职责1. 制定和实施招聘计划：负责制定并实施全面招聘计划，包括编制招聘流程、撰写岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试并选择合适的候选人。
2. 管理员工档案：负责建立、维护和管理员工档案，包括合同、薪酬、培训记录和绩效评估等相关文件。
3. 组织培训和发展：评估员工培训需求，策划和组织培训活动，并评估培训效果。
4. 进行绩效管理：制定和实施绩效管理系统，包括定期进行绩效评估、给予奖励和激励、提供改进建议。
5. 管理薪酬和福利：确保薪酬和福利政策的平等公正，维护薪资数据的准确性，处理员工薪资和福利问题。
6. 处理员工离职：与员工进行离职面谈，办理离职手续，并完成相关离职文件和正式通知。
7. 维护员工关系：处理员工问题和投诉，解答员工关于薪酬、福利和其他相关政策的疑问。
8. 遵守相关法律法规：熟悉劳动法律法规，确保人事管理工作符合法律法规的要求。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：至少3年人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事管理软件和招聘渠道使用经验者优先。
4. 沟通能力：具备良好的书面和口头沟通能力，能够与不同层级和不同背景的员工有效沟通。
5. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够同时处理多个任务，并根据优先级进行合理安排。
6. 保密意识：具备较强的保密意识，能够妥善处理涉及公司和员工个人隐私的信息。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作并共同完成任务。
四、总结人事岗位是企业中至关重要的职能部门之一，承担着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理等重要工作。
人事部岗位说明书
人事部岗位说明书一、岗位背景及职责人事部是企业重要的职能部门之一，负责组织管理员工、招聘、培训、绩效评估等工作，从而为企业的顺利运营提供全方位的人力资源支持。
岗位说明书将详细介绍人事部的职责以及该岗位所需具备的能力和素质。
二、岗位职责1. 人力资源管理：人事部负责招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理工作。
招聘方面，要根据企业的需求，有针对性地制定招聘计划，筛选并引进合适的人才；培训方面，要根据员工的岗位需求，设计并组织培训活动，提升员工综合素质和专业技能；薪酬管理方面，要制定薪酬体系，确保合理的薪酬结构和福利政策；绩效管理方面，要制定评估制度，通过定期的绩效评估帮助员工发现问题并改进。
2. 劳动关系维护：人事部要维护企业与员工之间的劳动关系，包括处理员工的投诉和纠纷，提供咨询和协助。
在员工困难和冲突出现时，要耐心倾听并提供适当的解决方案，积极沟通，保持良好的人际关系，维护企业的稳定和谐发展。
3. 员工发展规划：人事部要负责员工的职业发展规划，通过制定员工晋升渠道和培养计划，提供机会和平台，帮助员工在职业生涯中不断成长，实现自我价值。
此外，人事部还要与各部门密切合作，了解和分析员工所处的工作环境和业务需求，为员工提供合适的发展机会和资源。
4. 人事制度建设：人事部要制定和完善人事管理相关制度和规定，确保企业人事管理的科学化、规范化。
在制定制度时，要充分考虑企业的实际情况和法律法规的要求，灵活运用制度来推动和规范企业内部的人事管理工作。
三、岗位要求1. 教育背景与专业技能：本岗位要求具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
同时，需要熟悉劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理相关知识和技能，具备良好的组织、协调和沟通能力。
2. 经验与素质要求：良好的团队合作与领导能力，有较强的组织和协调能力，注重细节、严谨细致，善于解决问题，具备良好的人际交往和沟通能力。
同时，对工作富有责任心和敬业精神，能承受工作压力，并不断追求提升。
人事部岗位职责说明书范文（三篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章人事部概述1.1 人事部的职责人事部是企业组织架构中的一个功能部门，负责企业的人力资源管理工作。
人事部的职责包括人力资源规划、招聘与培养、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
1.2 人事部组织架构人事部主要由部门负责人、招聘与培训人员、薪酬福利人员、绩效管理人员和员工关系人员组成。
第二章人事部岗位职责2.1 部门负责人部门负责人是人事部的核心岗位，负责全面领导、管理和协调人事工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定并实施人事管理体系和人事制度；(2) 负责人力资源规划，确保企业的人力资源需求与发展战略相匹配；(3) 确保招聘与培训的有效开展，提供支持和指导；(4) 管理薪酬福利体系，合理调整薪资水平；(5) 管理绩效管理体系，确保绩效考核的公正和有效；(6) 解决员工关系问题，保持员工满意度；(7) 提供人力资源管理方面的咨询和建议。
2.2 招聘与培训人员招聘与培训人员负责企业的人才招聘与培养工作。
具体职责包括但不限于：(1) 制定招聘计划，根据企业需求招聘合适的人才；(2) 设计并实施招聘渠道和招聘流程，确保招聘的公平和高效；(3) 筛选和面试候选人，选出优秀的人才；(4) 制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；(5) 组织和推动培训活动的实施，确保培训的效果；(6)对培训效果进行评估和改进。
2.3 薪酬福利人员薪酬福利人员负责企业的薪酬和福利管理工作。
具体职责包括但不限于：(1) 建立薪酬福利体系，制定薪酬福利方针和政策；(2) 进行薪资调查和分析，确保公司的薪资水平具有市场竞争力；(3) 实施薪资调整和福利改革，合理分配薪酬和福利；(4) 管理社会保险、公积金等福利，保障员工权益；(5) 解答员工关于薪酬和福利的问题，提供咨询和帮助；(6) 监督薪酬福利的执行情况，及时发现和解决问题。
2.4 绩效管理人员绩效管理人员负责制定和管理绩效评估体系，确保员工的工作表现与企业目标相一致。
人事负责人岗位说明书
人事负责人岗位说明书一、岗位概述人事负责人是公司人力资源部门的核心角色，负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司能够拥有合适的人才，以实现组织的战略目标。
人事负责人还负责制定和执行人事政策，并管理所有与人力资源相关的事务。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：理解公司的业务目标和战略，根据需要制定合适的人力资源策略以支持公司的发展。
2. 人才招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队紧密合作，确保聘用合适的人才，填补组织的人才缺口。
3. 培训与发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，确保员工拥有必要的技能和知识以胜任他们的工作。
4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工的绩效，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作效率。
5. 薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利计划，确保员工的薪资合理且具有竞争力，同时管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：与工会或工会代表保持紧密联系，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，并及时解决劳动纠纷和员工不满等问题。
7. 人力资源信息管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和保密性。
8. 法律合规：了解并确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规的要求，有效降低法律风险。
9. 团队管理：领导和管理人力资源团队，激励团队成员达成个人和团队目标，提供必要的培训和发展机会。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域。
3. 法律和政策意识：了解劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程，并能灵活应用于实际工作中。
4. 战略思维：具备战略思维和远见，能够理解和应用人力资源战略来支持组织的发展。
5. 领导力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的积极性和工作效率。
6. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够和各级员工有效沟通和合作。
岗位说明书(人事部)
岗位说明书(人事部)岗位说明书(人事部)岗位说明书是为了明确岗位职责、工作内容、任职资格和绩效考核标准而制定的文档。
它旨在确保员工对自己的岗位职责有清晰的理解，并为员工提供明确的工作目标和期望。
本文档为人事部岗位说明书范本，详细描述了每个章节的内容。
一、岗位概述该岗位是人事部门下设的一员工。
该员工将负责协助人事部门进行日常工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及其他与人事管理相关的工作。
该岗位直接向人事经理汇报。
二、职责和责任1：员工招聘- 协助制定并发布招聘职位广告，筛选简历，安排面试并参与面试过程。
- 协助完成新员工的入职手续，包括签订用工合同、办理入职手续等。
2：培训与发展- 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。
- 维护培训记录和员工档案，保证员工培训信息的及时更新和管理。
3：薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性。
- 负责员工薪酬和福利的核算、发放和管理。
4：绩效管理- 协助制定和实施绩效考核制度和流程。
- 统计、分析和报告员工绩效数据，提出改进建议。
5：人事政策和流程管理- 协助制定、修订和推动人事政策和流程。
- 解答员工在人事管理方面的问题，提供相应的指导和支持。
三、任职资格1：学历和专业要求- 本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2：工作经验要求- 至少2年以上人事相关工作经验。
3：技能要求- 熟悉劳动法、社会保险以及用人单位相关法律法规。
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多项任务。
四、绩效考核标准1：招聘工作的绩效考核标准- 招聘职位发布及时、招聘流程顺畅、用人需求得到满足等。
2：培训与发展工作的绩效考核标准- 培训计划的制定与执行情况、培训活动的效果、培训需求的核实等。
3：薪酬福利工作的绩效考核标准- 薪酬福利政策的制定与改革、薪酬发放准确及时、福利待遇的调查与比较等。
人事部岗位职责说明书范本(三篇)
人事部岗位职责说明书范本1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书范本（二）1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、公司上级交办的其它临时性工作。
人事部岗位职责说明书范本（三）1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是组织中负责人力资源管理和人事事务的重要职能部门。
人事岗位的主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、要求和工作流程。
二、职责描述1. 招聘管理：- 制定招聘计划，根据岗位需求发布招聘信息；- 筛选简历，与候选人进行面试和评估；- 完成新员工入职手续和相关培训。
2. 培训管理：- 制定培训计划，根据员工发展需求组织培训活动；- 管理培训预算和培训资源；- 评估培训效果，并提供改进建议。
3. 绩效管理：- 设计和实施绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估和薪酬调整；- 分析绩效数据，提供人力资源决策支持。
4. 薪酬福利：- 管理薪酬福利体系，制定薪酬政策和福利计划；- 维护薪酬数据，确保薪资发放准确；- 处理员工的薪酬福利问题和投诉。
5. 员工关系管理：- 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷；- 组织员工活动，提高员工的凝结力和满意度；- 监测员工满意度和工作氛围，提出改进建议。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业。
2. 工作经验：- 3年以上人事管理或者相关工作经验；- 熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人事管理流程。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各部门合作；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效安排工作；- 熟练掌握人事管理软件和办公软件的使用。
4. 个人素质：- 具备责任心和敬业精神，能够承受工作压力；- 具备良好的团队合作精神和领导能力；- 保持积极的工作态度和学习能力。
四、工作流程1. 招聘流程：- 部门经理提出招聘需求；- 人事岗位负责制定招聘计划和发布招聘信息；- 筛选简历，与候选人进行面试和评估；- 确定合适的候选人，完成入职手续。
2. 培训流程：- 根据员工发展需求制定培训计划；- 组织内外部培训资源；- 评估培训效果，提供改进建议。
人事岗位说明书
人事岗位说明书人事岗位说明书1.岗位概述：作为人事岗位的从业者，您将负责企业人力资源管理工作的执行和协调。
您将与各部门合作，负责招募、培训与发展员工、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等方面的工作。
此职位旨在确保公司顺利运营，并建立健康积极的工作环境。
2.职责细则：2.1 招聘和入职管理●确定并发布招聘需求，制定并执行招聘计划●制定并发布职位描述和招聘广告●筛选简历并进行面试，参与决策雇佣●协助新员工的入职手续和培训计划2.2 培训与发展管理●协助制定和实施员工培训计划●组织内外部培训课程和专业发展机会●监督和评估培训效果，提出改进建议2.3 绩效管理●收集、分析并记录员工绩效数据●协助制定并执行绩效评估体系和流程●提供绩效管理咨询和支持2.4 薪酬福利管理●管理薪资和福利政策，保证合规性和公平性●协助进行薪资调查和福利计划设计●解答员工关于薪酬福利的问题2.5 员工关系管理●监督和处理员工离职手续●管理和解决劳动纠纷和员工投诉●维护和改善员工关系，促进员工满意度3.职位要求：3.1 教育背景●本科及以上学历，人力资源管理、人力资源学或相关专业3.2 工作经验●3年及以上的人力资源管理经验●熟悉人力资源管理流程与法律法规3.3 技能和能力●出色的沟通和协调能力●具备良好的人际关系处理和团队合作能力●熟练运用办公自动化软件和人事管理系统4.工作时间和薪资待遇：●工作时间：每周工作40小时，弹性工作时间可协商●薪资待遇：根据岗位要求和工作经验面议，提供有竞争力的薪资和福利待遇法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是规定劳动者和用人单位互动关系的法律体系。
2.福利待遇：指企业为员工提供的经济和非经济上的待遇，旨在满足员工基本生活需求和提高员工生活质量。
人事部职责说明书（5篇）
人事部职责说明书1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书（2）一、人事招聘与培训职责：1. 负责制定和实施公司的人才招聘计划，包括编制职位描述、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
2. 负责与各部门合作，确定人员需求，并制定招聘方案和目标，以确保公司的人才需求得到满足。
3. 组织新员工的入职培训，包括公司的政策、流程、价值观、安全注意事项等的培训，以确保新员工尽快适应工作。
4. 负责组织和协调公司内部的培训活动，包括技能培训、提升课程、管理培训等，以提高员工的综合能力和素质。
二、人事绩效考核与薪酬福利职责：1. 设计和实施绩效考核方案，确保考核内容与公司目标和员工岗位职责相符合。
2. 负责员工绩效评估，包括设定绩效指标、评估绩效、制定奖惩措施等。
3. 协助制定薪酬方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等，以确保员工的薪酬福利符合公司的经营策略和市场竞争力。
4. 负责员工福利管理，包括保险、带薪休假、员工活动等，以提高员工的职业满意度和工作积极性。
三、人事管理与员工关系职责：1. 管理公司员工的档案和信息，包括员工合同、薪资记录、绩效评估、培训记录等，以确保员工信息的准确性和保密性。
2. 管理公司的劳动关系，包括与员工签订劳动合同、处理员工离职、辞退等，以确保公司遵守劳动法规和公司制度。
组织人事干事职责范文(2篇)
组织人事干事职责范文1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;组织人事干事职责范文（2）一、职责概述组织人事干事是负责协助管理层进行人力资源管理工作的专业人员，主要负责组织和协调组织内的人事活动，包括人力资源策略的制定、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。
下面是组织人事干事的详细职责范本。
二、职责细则1. 制定和执行人力资源管理策略- 协助制定组织的人力资源管理策略和发展规划，并确保其与组织目标和战略的一致性。
- 负责制定组织的人力资源政策、制度和流程，并协助相关部门的实施和执行。
2. 招聘和选拔- 根据组织需求，制定招聘计划和招聘渠道，并负责招聘过程的组织、协调和管理。
- 进行对岗位需求的分析，参与编写招聘广告和职位描述，筛选简历并参与面试，根据面试结果进行人选推荐。
- 组织并参与新员工的入职培训和考核，确保其尽快适应工作。
3. 培训和发展- 确定和制定组织的培训需求和计划，组织培训课程和活动，协调培训资源和支持。
- 设计和实施绩效评估体系，协助制定员工晋升和薪酬调整的标准和程序。
- 跟踪和评估培训效果，提供反馈和改进建议。
4. 绩效管理- 协助设计和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。
- 监督绩效评估流程的执行，确保公平、公正和准确。
- 提供绩效管理相关的咨询和支持，解决员工绩效管理中的问题和矛盾。
5. 薪酬福利管理- 负责组织的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准、搭建薪酬体系、进行薪酬调研和分析等。
恒丰纸业集团组织人事处组织人事干事岗位说明书
5．参与修订职员绩效考核标准、考核时刻、考核方法和考核流程，经批准后实施
6．参与汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
7.参与制定、执行、完善集团公司人力资源治理制度
7．负责集团、股份公司新进企业专业技术人员的日常考核及治理工作
8.办理聘请广告的审批手续，聘请广告的联系刊登，应聘信件的登记等工作
5.优秀职员评选工作的建议权
工作关系
内部工作关系
与集团各部门、股份公司各部门协调工作
外部工作关系
市委组织部、人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校
工作记录
提交的资料：
1)Hale Waihona Puke 事资料数据库2)人事统计报表
3)离退休人员统计报表
4)职员绩效考核方法
5)职员考核分析报告
6〕D员统计报表
提交给：
处长
办公设备
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-22
版本建立
计算机、、打印机、档案柜
任职资格
学历职称
大专以上
专业
经济治理及相关专业
年龄
55岁以下
性不
不限
工作经验
2年以上工作经验
工作技能
熟练使用各种办公软件
具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
具有一定的判定与决策能力、人际能力、沟通能力、方案与执行能力
职前培训
同意过人力资源治理知识培训
其他要求
版本操纵
修订时刻
9.负责接转集团、股份公司D员的组织关系、收缴D费及日常治理、考核工作
11.负责上级D委文件的接收、传阅、存档、清缴
岗位说明书人事干事
岗位名称 直接上级 编写日期 工作目的 为了提升公司员工的整体能力，严格控制定员，激发职工的积极性，制定人力资源培 训、开发计划和绩效考核、人员录用等办法并组织实施。 工作职责 人事干事 劳人核算室主任 2003 年 12 月 所属部门 直接下属 审 核 人 劳人核算室 无
1. 协助主任制定分公司人力资源管理的各种办法， 不断完善分公司的人力资源管理体系 1.1 建立并完善分公司人员录用办法和程序； 1.2 建立健全各种人员考核制度； 1.3 建立人才培养机制； 1.4 在公司机关人力资源部的指导下，负责分公司其他人力资源制度的建立和完善。 2. 负责招聘录用、调配管理 2.1 根据公司要求，制定并上报各种人员需求计划，并组织实施； 2.2 办理各种用工的录用手续和工作分配，签订劳动合同及定期考核工作； 2.3 做好毕业生接收、分配、调剂、见习管理及定职定级工作； 2.4 根据工作需要，按工作程序办理员工调动审批手续。 3. 负责专业技术人员管理 3.1 根据专业技术人员实际情况做好职称评审、聘用、考核、任免工作； 3.2 组织分公司专业技术人员进行各种职称和专业考试的报名工作； 3.3 对各种人员进行定期考核，并经常深入基层调查研究，向公司及时、准确提供 考核资料。 4. 其他职责 4.1 负责建立健全人事、劳资信息，并定期进行数据更新； 4.2 根据公司或上级需要，完成各种人事方面的数据统计工作，并报送相关报表； 4.3 完成领导交办的其他工作。 重要工作联系 1. 内部联系 1.1 公司人力资源部 1.2 分公司各科室及车间、班组 2. 外部联系 2.1 地方人事局、劳动局、人才交流中心、医院等
工作权限 1. 人事权： 1.1 对分公司员工使用的建议权 1.2 对分公司员工职务任免、调动、奖惩的知情权和建议权 2. 财务权：无 3. 业务权： 3.1 对各部门的人员管理有检查、指导和监督权 任职要求 1. 教育背景： 1.1 大学专科及以上学历 1.2、人事方面有关政策、法规 3. 工作经验： 3.1 1 年以上的人力资源管理工作经验
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、协调和管理企业人力资源工作的职位。
人事部门是企业组织中非常重要的一部分，其职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
人事岗位的主要任务是确保企业拥有合适的人才，并且能够充分发挥其潜力，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1.招聘与选拔- 根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与管理。
- 筛选简历，进行面试与评估，确保招聘到适合岗位的候选人。
- 组织并参与招聘活动，与候选人进行有效沟通，提供良好的候选人体验。
2.培训与发展- 根据员工的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动。
- 设计和开发培训课程，包括新员工培训、技能培训、领导力培训等。
- 跟踪培训效果，评估培训成果，并提供相应的改进措施。
3.绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。
- 协助部门经理进行绩效评估，提供相关数据和分析报告，为绩效考核提供支持。
- 跟踪绩效改进计划的执行情况，确保绩效管理的有效性。
4.薪酬福利管理- 负责薪酬福利制度的设计和实施，确保薪酬福利与市场水平相匹配。
- 组织薪酬调查，分析薪酬数据，提出薪酬调整建议。
- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
5.劳动关系管理- 维护和改善员工与企业之间的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷。
- 确保企业遵守劳动法律法规，制定和完善相关的人事政策与流程。
- 参与劳资协商和集体谈判，代表企业与工会进行协商和沟通。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.工作经验：具备相关岗位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节。
3.专业知识：熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理的最佳实践。
4.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系和解决问题。
5.团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门的员工合作，共同完成任务。
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集团组织人事处组织人事干事岗位说明书
基本情况岗位名称组织人事干事所属部
门
组织人事处
直接上级组织人事处处长
直接下属
职责1.参与集团、股份公司中层以上管理人员的管理、考核、培训工作
2.进行集团、股份公司管理专业技术人员的招聘考核、转正定级、职称晋升及聘任工作
3．参与集团、股份公司人才储备库的建立与管理
4．为集团和股份公司符合退休条件的职工办理退休手续
5．参与修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
6．参与汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
7.参与制定、执行、完善集团公司人力资源管理制度
7．负责集团、股份公司新入企业专业技术人员的日常考核及管理工作
8.办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等工作
9.负责接转集团、股份公司党员的组织关系、收缴党费及日常管理、考核工作
10.负责党员统计报表工作
11.负责上级党委文件的接收、传阅、存档、清缴
12.负责党委、人事部门印信的管理
13.负责集团、股份公司中、高层管理人员任免表填写及归档
14.完成处长交办的其它工作
职权1. 人员招聘的初步筛选建议权
2. 对考核结果的核实权
3. 公司人员配置情况调查权
4. 员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程的建议权
5. 优秀员工评选工作的建议权
工作内部工
作
关系
与集团各部门、股份公司各部门协调工作
关系外部工
作关
系
市委组织部、人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校。