物流公司人事管理规则

人事管理规则

第一章总则 (1)

第二章任用 (1)

第三章保证 (3)

第四章服务 (3)

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人事管理规则

第一章总则

第一条：本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依

本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。

第二条：各分支机构及关系企业员工之管理，依据本规则之规定

及精

神另订管理规章，经总公司核定后施行。

第二章任用

第三条：本公司如因业务需要，得延聘顾问或特约人员，并得雇用临

时人员，其办法另订之。

第四条：本公司各级人员招募，以对外公开徵求或推荐方式办理。

第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需

要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文

（六）有其他违法犯罪行经查属实者。

（七）曾在本公司、关系企业，被开除或未经核准，而擅自

离职者。

（八）精神异常或患有传染病者。

（九）未满十六岁者，但初中已毕或经主管机关认定其

工作

性质及环境无碍其身心健康者不在此限。

第八条：新进人员报到，应办妥下列必要手续；

（一）缴验学历证件复印件。

（二）身份证复印件。

（三）二寸半身黑白照片三张及彩色（浅绿色背景、制

续者，应予停职，但因特殊情形或公司原因者，得签报延期。

第十二条：本公司员工保证书由人事单位负责对保审核，每年至少办理

一次对保（如有必要可随时对保），如发现保证人不适当时，

得随时通知被保证人限期换保。有关保证办法另订之。

第四章服务

第十三条：本公司员工应遵守一切规章及规定行事，并应服从上级指导。

第十四条：各级员工对公司如有改进意见，应逐级反映，应以公司信誉

为重，不得在外任意批评诋毁，如因此使公司遭受损失，须

负道义及法律上之责任。

第十五条：本公司员工应互相尊敬，待人接物应谦虚有礼，切勿粗

第二十一条：本公司员工应奉公守法不得假借职权贪污舞弊或以公司名义

在外招摇撞骗。

第二十二条：本公司员工应利用公余时间潜心进修，研习与本公司业务有

关之知能以配合公司业务之发展，但以不妨碍业务为限。

第二十三条：厂商、来宾来访非经主管准许，一律于会客室洽办，不得进

入办公区洽谈。

第二十四条：本公司员工于工作时间中，应遵守下列各项规定：

（一）注意秩序不得闲谈、戏谑、争吵、歌唱或吃零食。

（二）不得懒散或处理私事及阅读非工作需要之书报。

（三）不得擅离职守，因公外出，应面告主管并于员工外出

登记簿上记载，经主管核准后，始可外出。

或书面报告主管（主管交办时应酌定限期）。

（六）工作如有疑难，应立即请示上级，不得拖延积压

或擅作主张。

第二十六条：各级主管在职务上，应注意下列各项：

（一）深刻了解公司决策及经营方针，领导所属确实

执行。

（二）对于部属行为、品德、工作技能应随时予以教育、

训

练、考核。

（三）对于部属如有监督不当因而发生渎职、失职、失察等

情事者，应负连带责任。

（四）有裁决权之高级主管所裁决内容，若与公司规定有出

期间薪津照给，如因需要上班单位人员，按公司规定办理。

第二十九条：本公司员工除公休假日及经核准之出差外出者外，每日应按

规定到勤，并亲自打考勤卡（经理级及顾问级以上同等职位

免打卡），考勤管理办法另订之。

第三十条：公司规定上班时间晚到者为迟到，提前退勤者为早退，如有

迟到、早退超过三十分钟（不含）以上应办理请假手续，否

则以旷工处理。

订之。

第六章待遇

第三十六条：本公司员工之待遇为月给薪津（含各项津贴），员工待遇按

其职位按薪级表给予适当之薪津，薪级表和各项津贴给付办

法另订之。

第三十七条：本公司年终结算有盈余时，得提拨特别奖金，发给编制内员

工，其分配办法由总经理核定之。

第三十八条：本公司员工出差给予差旅费，其办法另订之。

第三十九条：员工婚丧喜庆致赠贺仪或奠仪，其办法另订之。

第七章请假

第四十条：本公司员工因故无法于规定时间内出勤者，必须办理请假手

续，请假办法另订之。

第四十一条：凡需办理请假手续者，均须事先提出申请，如因特殊事故或

不可抗拒之因素，不能事先申请给假者，应以电话、书

第四十六条：值勤职责依事业体系性质状况需要由人事单位拟订实施

办法，除应设立值勤日志外，并将相关之主管及当地治

安机关或设有保全者之电话列入，以备紧急状况之联络

处理。

第四十七条：值勤人员应将轮值时间内所发生事项、处理情形及交待事项

填记入值勤日记。若遇突发状况或重大或特殊情事应即时设

法向有关主管报告，若有知情隐匿不报者，以失职论。

第九章考绩

第四十八条：本公司员工之提升、调薪、降级，除依奖惩规定外，均以其

第五十三条：惩戒分下列各种：

（一）免职：免除其职位（解雇）。

（二）停职：停止其职位及职务。

（三）降级：降低级阶。

（四）记过：分记警告、小过、大过、等三种。

第五十四条：停职员工，其服务年资前后连续接算，其办法另订之。

第五十五条：员工违反公司规章，致使公司蒙受损失者，应追究赔偿并

按本章所订奖惩实施办法惩处，如涉及刑责者，应送司