对保安违纪人员处罚规定

物业保安员执勤违纪处罚规定

物业保安员执勤违纪处罚规定1. 引言物业保安员是保障小区居民安全和维护秩序的重要角色。

为了确保他们的执勤工作的规范性和严谨性，我们制定了本文的《物业保安员执勤违纪处罚规定》。

本规定的目的是确保物业保安员遵守相关规章制度，高效履行职责，并对其执勤违纪行为进行明确的处罚措施。

2. 违纪行为定义为了便于管理和执行，我们将物业保安员执勤违纪行为分为以下五个方面：2.1 违规操作指保安员在执勤过程中违反操作规程或相关规定的行为，包括但不限于：•未按规定佩戴或使用执勤装备和器材；•不按规定使用巡逻记录和报告工具；•擅自离岗或早退；•不按规定进行执勤巡逻等。

2.2 巡逻疏忽指保安员在执勤巡逻过程中疏忽职守，未能认真履行巡逻职责，包括但不限于：•巡逻途中未及时发现、报告或处理安全隐患；•未按规定巡查重点区域和关键设施；•巡逻中未及时向上级报告异常情况等。

2.3 不当言行指保安员在执行执勤任务时言语、行为不当，与居民或其他工作人员发生争执、冲突等，包括但不限于：•辱骂、恐吓小区居民或其他工作人员；•私自传播谣言或不实信息；•侵犯他人隐私权；•在工作场所与其他保安员互相攀比等。

2.4 贪污行为指保安员利用职务之便，从事贪污、受贿等不正当行为，包括但不限于：•接受他人贿赂，为他人提供非法服务；•私自索要、收受小额贿赂；•非法获取小区居民的个人财物等。

2.5 违反规章制度指保安员违反公司规定、执勤制度，或未按命令执行任务的行为，包括但不限于：•无故缺席或迟到早退；•擅自离岗，不按规定分工合作；•违反有关执勤纪律等。

3. 处罚措施3.1 警告对于首次违纪的保安员，我们将给予口头或书面警告，并对其违纪行为进行记录。

警告具有教育和警示作用，提醒保安员注意规章制度的遵守。

3.2 记过对于情节较轻的违纪行为，我们将在保安员的档案中做出记过处理，同时对其进行书面警告。

记过的行为记录将在一定时间内保留，并作为后续工作评价的参考。

3.3 记大过对于情节较重的违纪行为，我们将在保安员的档案中做出记大过处理，并予以书面通报批评。

保安员工作纪律处罚制度表

保安员工作纪律处罚制度表一、引言保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。

为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。

二、处罚原则1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。

2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超出规定的权限。

3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。

三、纪律处罚列表违纪行为处罚措施违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行调整。

四、处罚程序1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为时，应立即向上级主管报告。

2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关证据。

3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，并填写相关记录表。

4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。

5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。

6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道提出申诉，由相关部门进行处理。

保安违反工作纪律处罚制度

保安违反工作纪律处罚制度引言在保安工作中，严格的工作纪律和规范是确保安全与秩序的重要保障。

保安人员作为维护社会治安的重要力量，必须严格遵守工作纪律，履行岗位职责。

然而，由于各种原因，保安人员也可能会违反工作纪律。

为了维护保安队伍的形象，对违反工作纪律的保安人员进行适当的处罚是必要的。

本文将讨论保安违反工作纪律处罚制度的重要性以及制定合理的处罚措施的必要性。

保安违反工作纪律的危害保安违反工作纪律不仅影响了其个人的职业形象，也对整个保安队伍和管理秩序产生不良影响。

以下是违反工作纪律可能带来的危害：1.影响安全与秩序：保安人员如果不遵守工作纪律，可能无法及时发现和应对安全隐患，给保护对象以及周围人员带来潜在风险。

2.损害管理信誉：保安违反工作纪律可能被认为是对管理者的不敬和对组织规定的不遵守，损害了整个管理队伍的信誉和形象。

3.弱化团队合作：保安违反工作纪律的行为可能导致对他人的不满和矛盾，影响团队的凝聚力和合作效率。

4.降低工作效率：保安违反工作纪律可能导致工作任务的延误或未能按要求完成，对整体工作效率产生负面影响。

保安违反工作纪律的常见行为为了保障工作纪律的执行，我们需要明确哪些行为将被视为违反工作纪律。

以下是保安违反工作纪律的常见行为：1.玩忽职守：保安人员未能履行岗位职责，未认真履行巡逻、守护等职责，或放松警惕而导致严重后果。

2.公职私用：保安人员利用职务便利，将公共资源用于私人目的，或从事私业活动。

3.违规私放人员或物品：保安人员未经批准私自允许非法人员进入受保护区域，或擅自带入禁止物品。

4.盗窃、侵占公物：保安人员侵占或盗窃他人财物，或滥用权力侵害他人合法权益。

5.私自订立合同：保安人员利用职务便利，私自签订合同或从事违规交易。

6.不当使用武器：保安人员未经批准或在不合适的情况下使用武器，或滥用武器的权力。

7.违反规章制度：保安人员未按照规章制度执行工作任务，违反相关规定或指令。

制定保安违反工作纪律的处罚措施为了维护保安队伍的形象，保护公共安全，必须建立一套合理的保安违反工作纪律的处罚措施。

保安人员违章、违纪处罚标准 (2)

保安人员违章、违纪处罚规定一、有下列行为之一的给予其所属公司罚款50元的处罚：1、脱岗、串岗、睡岗影响正常工作的；2、值班期间未按规定时间、规定路线巡视，没有及时发现问题、致使不能及时处理的；3、服务不到位，文明礼貌差，造成业户、商户、顾客投诉的；4、利用职权刁难被管理部门和业户、商户的；5、未能有效制止各楼层商户乱排、乱放垃圾的；6、对进出人员查证不仔细，并发生在场内乱窜楼层的；7、交接班不详、工作不团结协作，互相推卸责任的；8、巡逻签到不清，有漏签、代签、或提前签到的；9、中午提前就餐影响工作的；10、巡逻期间聚群谈话、消极怠工、形象不佳的；11、随地吐痰、吸烟，值班期间在工作岗位坐、卧的，12、未按规定时间上下班、由他人代签名的。

二、有下列行为之一的给予其所属公司罚款100元的处罚：1、脱岗、串岗、睡岗造成严重后果的；2、未能及时发现现场各种管道设备有滴、冒、跑、漏现象，或者见到视之不管的；3、现场成品保护（包括：扶梯、玻璃幕、安全出口灯等公共配套设备）被损坏未及时发现、未及时汇报的；4、对施工单位违反施工规定等现象坐视不管，处理徇私舞弊的；5、有违反社会道德行为并已经形成违纪事实的；6、员工内部不团结有骂人、打架现象的；7、现场发生突发事件员工临阵逃脱，造成严重后果的。

8、对动火单位现场检查不细或未检查，形成火灾隐患的；9、临守自盗、协助他人偷窃，或者有小偷小摸行为的，除罚款外将视情节给予开除和交司法机关追究其刑事责任。

10、拒不执行大连商业城及物业公司管理人员整改指令的。

三、其他罚则：1、每个月现场保安人员违章、违纪累计达到20次以上，其所隶属的企业将被处以比本月罚款金额高出一倍的处罚。

2、每个月现场保安人员违章、违纪累计达到30次以上，其所隶属的企业将被处以比本月违章、违纪行为罚款金额高出二倍的处罚。

4、每个月现场保安人员违章、违纪每增长10位数，对其所隶属的企业罚款亦按倍数增长，其后依此类推。

保安员违纪处罚条例

保安员违纪处罚条例1、值班期间睡岗-脱岗-吸烟-看书报-听收音机等一切与勤务无关者。

-6分2、未经上级领导批准私自外出或者超时者。

-6分3、打架斗殴及使用不文明语言这。

-20分4、执勤时着装不整，标志佩戴不齐全者。

-3分5、用值班电话乱打死人电话及高费电话者。

-20分6、私自留宿他人入住执勤单位者。

-20分7、顶撞临高-不服从管理者。

-20分8、参加学习-训练及集体活动不及时者。

-4分9、故意损坏公共设施-配备物品，执勤物品者。

-15分10、拉帮结派，寻衅滋事者。

-20分11、监守自盗伙盗窃他人财物者。

-20分12、内务不整，东西摆放不到位，不讲究个人卫生者（包括三长）-2分13、对公司-客户领导没有礼节者。

-4分14、学习-训练不合格者。

-5分15、不按规定时间-区域-职责执勤及执勤时与他人聊天-逗乐者。

-15分16、参与赌博-嫖娼等流氓活动者。

-20分17、不顾工作原则-乱拉关系者。

-14分18、对当班期间发生的问题压情不报-漏报-谎报者。

-15分19、穿着保安制服饮酒。

-8分20、以及所有损坏公司利益-形象者。

-5分备注：1、每分5元2、对违犯3、5、6、7、10、11、16条者加倍处罚，并做出开除处理。

3、上述调理不包括者，按第20条处理。

保安员奖励条例1、工作积极，踏实认真，表现突出者。

2、多次受到公司及客户单位领导好评者。

3、收到驻勤单位群众好评者。

4、有重大立功表现者。

备注：1、有重大立功表现者当天驻勤负责人向大队汇报。

2、月底将奖励材料上报大队。

保安员处理问题的原则和方法保安员在维护大厦治安秩序和公司财务、人身安全工作中，必须及时处理各种问题。

处理问题应遵循的原则：依法办事，执行公司各项规章制度，不徇私，以理服人。

不同性质的问题，要采取不同的方法进行处理。

对一般违反规定的问题，可通过说服教育办法解决，主要是分清是非，耐心劝导，礼貌待人。

对一时解决不了的又有扩大趋势的问题，应采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的处理原则，尽力劝导，耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化。

保安罚款管理制度

保安罚款管理制度第一条为规范保安队伍管理，加强保安队员的管理约束，提高保安队员的纪律意识和执行力，特制定本管理制度。

第二条保安罚款管理制度适用于所有在本单位从事保安工作的保安队员。

第三条保安队员在工作中违反规章制度、渎职失职、劣迹不良行为的，应当按照规定受到处罚，并承担相应的法律责任。

第四条保安队员违反纪律的行为包括但不限于以下：1. 不服从工作安排和命令；2. 违反公司规章制度；3. 私闯民宅或公司内部未经批准；4. 不遵守工作时间规定；5. 怠工、懒惰，对工作不负责任等。

第五条保安队员受到罚款管理的程序：1. 违纪行为应当及时举报；2. 确认违纪事实；3. 罚款通知及处罚决定；4. 罚款执行；5. 反馈和记录。

第六条保安队员违纪行为确认程序：1. 违纪行为应当在报告或发现之日起5个工作日内进行确认；2. 可以通过询问相关人员、查阅监控录像等方式进行确认；3. 应当设立违纪行为记录的台账，严格按照程序记录。

第七条保安队员罚款通知及处罚决定程序：1. 违纪行为确认后应当及时通知保安队员；2. 应当向保安队员出示违纪行为的证据；3. 保安队员有权就自己的违纪行为提出申辩意见；4. 经过审查确认后，应当做出处罚决定。

第八条保安队员罚款执行程序：1. 确认的罚款金额应当依据公司规定的程序执行；2. 保安队员必须依照规定的期限内缴纳罚款；3. 未按期缴纳罚款的，公司有权采取相应的处罚措施；4. 对于恶意拖延缴纳罚款的保安队员，公司有权对其进行停职、调职甚至开除等处理。

第九条保安队员对罚款决定的不服申诉程序：1. 保安队员有权就自己受到的罚款决定提出不服申诉；2. 应当设立申诉通道，确保保安队员的申诉权利；3. 对于受理的申诉，应当及时进行审理，并做出决定并通知保安队员。

第十条罚款记录及归档：1. 对于每一次罚款事件，应当做好详细的记录；2. 对于罚款事件的记录应当及时整理归档，保存备查；3. 对于保安队员的罚款记录，应当作为员工档案长期保存。

保安岗上违纪处罚标准

保安岗上违纪处罚标准在⼀些⼤的公司，基本上都会有保安进⾏站岗，有的保安还是属于的退伍军⼈，那么对于保安在岗上出现的乱纪⾏为的话，应当如何进⾏处理？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

保安岗上违纪处罚标准凡保安有下列情形之⼀者，视情节轻重每⼈每次给予50—300元罚款或予以开除。

1、因玩忽职守、疏忽⼤意造成公司、员⼯⼈⾝、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因⼯作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个⼈隐私或者泄露公司商业秘密。

4、监守⾃盗者。

5、对同事之间的⽭盾视⽽不见，推波助澜甚⾄参与吵架者。

6、发现重⼤险情不上报，多次不履⾏职责者。

凡保安有下列情形之⼀者，每⼈每次给予50元罚款。

1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。

2、上岗迟到、早退10分钟以上者。

3、饮酒上岗或从事执勤⽆关活动者。

4、交接班时，对应交接事项未交接⽽造成失误者。

5、值班时间，电话私⽤，影响勤务者。

6、不请假外出，晚上不归者。

7、未经许可，擅⾃调班者。

8、对在公司办公区及⽣活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视⽽不见者。

凡保安有下列情况之⼀者，每⼈每次给予20元罚款。

1、上岗迟到、早退10分钟以内者。

2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。

3、对来访⼈员未能严格登记、检查⽽放⾏者。

4、利⽤⼯作之便向访客索要物品者。

5、因⼯作失当与访客发⽣争执者。

6、不服从上级的⼯作安排和临时调动，顶撞上级者。

7、未能按时打扫值班岗卫⽣，造成保安室秩序混乱者。

以上内容就是相关的回答，如果发现保安出现的违法乱纪情况的话，那么⾃⼰可以举报，到时候对⽅有可能会⾯临罚款，严重的话保安会直接被开除的，这个保安并不是属于国家机关⼈员，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

保安人员违章处罚制度

30元
18
执勤时未使用文明用语者
30元Leabharlann 19执勤时未佩带保安器械者
30元
20
值班时吸烟、随地吐痰者和乱丢垃圾者
30元
21
值班时跑回宿舍和办公室喝水、喝茶或做与工作无关事情者
30元
50元
5
遇到重大情况未做好详细记录并及时（30分钟内）向物管办公室工作人员报告者
50元
6
未按规定进行定时和不定时、定路线和不定路线的进行巡逻并做好记录者
30元
7
执勤时未穿保安制服及衣冠不整者
30元
8
对业主/住户/访客态度恶劣者
30元
9
对进出大厦和部位之人和车辆未按规定进行登记和检查者
30元
10
执勤时聊天或做与执勤无关之事者
保安人员违章处罚规定
序号
违章内容
处罚标准
(扣人民币)
备注
1
迟到或早退30分钟以上者，按缺勤论处
50元
·带班班长
违反本条
规按双倍
处罚；
·同一个月
内累积两
次违反本
条规按双
倍处罚；
·同一个月
内累积三
次违反本
条规者将
被解除保
安职务。
2
上班时间打盹/睡觉者
50元
3
不服从物管办公室工作人员指示者
50元
4
执勤岗位出现空岗现象
30元
11
遇有违法活动而未及时采取防范措施、做好记录并及时报告物管办公室者
30元
12
值班时酗酒者
50元
13
值班时带醉上岗者
30元
14
未按规定参加早操训练者

保安员上班违纪处罚条例

保安员上班违纪处罚条例
为了严肃保安员上班纪律，督促保安员文明执勤、行为规范，特制定以下保安员违规处罚规定：
一、文明用语、服务周到、态度谦和，严禁粗暴执勤、态度恶劣，
违者罚款50元。

二、严禁执勤期间睡岗、脱岗、并岗，违者罚款50元。

三、严禁着装混穿，不穿拖鞋上班，违者罚款20元
四、严禁在值班室内、执勤巡逻时抽烟，违者罚款20元
五、严禁在值班室内（站岗亭）、巡逻执勤时玩手机游戏、长时间
打手机聊天、带外来人员（亲友）在值班室闲聊等，违者罚款
20元。

六、严禁在值班室吃饭（包括零食、瓜果等），上夜班人员做好保
洁工作，违者罚款20元。

以上规定请各位共同遵守，互相监督，队长、副队长要以身作则，处罚一视同仁，本规定于2017年9月1日起实行。

2017.9.1。

保安处罚方案

保安处罚方案一、背景在社会秩序维护中，保安扮演着非常重要的角色，他们负责维护公共安全和保护财产。

然而，有时候保安人员可能会违反职业道德准则或工作纪律，这就需要有一套明确的处罚方案来保持秩序和监督管理。

二、目的本处罚方案的目的是确保保安人员履职尽责，遵守规章制度，提高其职业素质，保证社会秩序的正常运行。

三、适用范围本处罚方案适用于所有保安人员，无论其职位和级别。

四、处罚类型根据保安违纪行为的严重程度，下面列举了几种常见的处罚类型：1.口头警告：对于轻微的违纪行为，可以给予口头警告，提醒保安人员遵守规章制度。

2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，可以给予书面警告，明确指出违规行为和改进要求，并将警告存档。

3.工资扣除：对于较为严重的违规行为，可根据情况在一定期限内扣除保安人员的工资，作为惩罚措施。

4.停职：对于涉及重大违纪行为的保安人员，可给予停职处罚，暂时解除其职务，要求其进行反省和改正。

5.辞退：对于严重违纪行为或屡教不改的保安人员，将被解雇，并取消其职务。

五、处罚程序1. 接到举报或发现违纪行为后，应及时进行调查，收集相关证据和证人证言。

2. 在确定违纪事实确凿的情况下，应向被处罚人员告知所涉及的违规行为和可能面临的处罚类型。

3. 被处罚人员有权要求陈述自己的意见和提供相关证据进行辩护。

4. 在严肃对待、公正处理的基础上，相关主管部门或上级领导应根据调查结果和违纪程度，做出适当的处罚决定。

5. 处罚决定应书面通知当事人，并将处罚决定报备相关领导。

六、资源支持为了确保处罚方案的有效实施，保安管理部门应提供必要的培训和资源支持，包括：1. 保安职业道德和规章制度的培训和教育。

2. 提供必要的监督和指导，确保保安人员遵守规章制度。

3. 确保处罚程序的公正性和透明性，避免滥用权力和任意行事。

七、监督和评估上级领导部门应定期对保安处罚方案的执行情况进行监督和评估，以确保其公正性和有效性。

同时，也鼓励员工和社会公众对保安的行为进行监督举报，以促进保安队伍的进一步完善和提高。

保安违纪处罚规定

一、处罚：保安员凡出现下列9种情况之一者将受到处罚。

1.未按规定着装、配戴标志、装备，不重视外观形象的。

2.无故缺勤、迟到、早退或一贯纪律散漫的。

3.不忠诚老实、欺骗领导的。

4.滥用或损坏装备器材的。

5.擅离职守或严重玩忽职守的（脱岗、在岗睡觉、饮酒等）。

6.未执行或拒绝执行命令的。

7.处理问题能力差，不能胜任本职工作的。

8.损害保安员声誉的，违反《保安行为准则》或其它有关规定的。

9.触犯国家法律的。

处罚方法包括：口头批评或警告；扣发奖金；酌情处以罚款；辞退。

二、违纪处罚规定：1.轻度违纪凡遇有下列行为之一的应视为轻度违纪，分别按降低或扣除当月奖金（安防费）、警告、经济处罚（20－30）处理。

一季度内轻度违纪三次以上（含三次），自动转为重度违纪。

1)迟到、早退不超过十五分钟（含十五分钟）。

2)工作时间未经部门领导批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

3)擅自调换班次或串岗（上岗休息期间不回休息室）。

4)在岗时仪表不整洁，警姿不端正，或不按规定佩戴标志。

5)在岗时吸烟、聊天、嬉闹喧哗、吃零食、看书报或做与工作无关的事。

6)私自进入高机密区域或值勤不准许进入的公司区域（特殊情况除外）。

7)更衣柜内、警员休息室卫生环境不整洁。

8)固定岗超出规定活动区域。

9)私自使用为宾客提供的服务设施。

10)有随地吐痰、扔烟头等污染环境行为。

11)不爱惜公司财产。

12)其它被部门视为违纪的行为。

2．重度违纪凡有下列行为之一，应视为重度违纪，扣除个人当月安防费用，经济处罚100元以上，并向主管领导递交个人检查。

一季度内重度违纪两次以上（含两次）自动转为严重违纪。

1)迟到超过15分钟---4小时以内（按旷工半日处理）。

2)一月内迟到、早退三次以上（含三次）。

3)私自改动班次时间、岗位。

4)不听从班长管理。

5)对宾客有不礼貌言行。

6)私自动用宾客物品。

7)工作时间未经部门批准私人会客。

8)在班时间擅离公司或下班后无故在公司逗留（特殊情况经部门批准除外）。

保安员违反规定处罚条例

保安员违反规定处罚条例为了维护公司的管理秩序，及安全运营，公司保安员工的违纪行为，有权依据本规定，予以口头警告、书面警告、严重警告、辞退（公司单方解除聘用并不支付经济补偿金），同时公司根据违纪情节予以相应的罚款处理。

第一条保安员的下列行为之一是一般违纪行为：1.违反保安员的基本行为守则（员工仪表不规范,精神萎靡,姿态不端等）；2.随地吐痰,乱扔杂物,破坏环境卫生；3.不爱惜办公用品、工作器械、公共器具等,造成损坏的；4.工作时间擅自离开工作岗位,串岗,聊天,做与工作无关的事；5.未经允许私自进入禁止入内的场所；6.在工作时间从事非由公司布置的工作或活动，如上班时间聊天（包括使用电话、网络）、嬉闹、大声喧哗、搞恶作剧，看与工作无关的书刊，打盹等；7.采用不合理方式干扰他人正常履行职责；8.故意阻挠他人工作，妨碍正常工作秩序；9.人为的制造矛盾,无中生有,造谣传话,干扰正常的工作秩序,损坏公司名誉、信用及利益的言行;10.未经许可将与工作无关的私人物品带入公司;11.未经许可，擅入总经理室；12.违反公司警示标志、导向标志；13.在办公桌上放置与工作无关的物品;14.下班后在公司逗留、玩耍、休息；第二条保安员的下列行为之一是重大违纪行为：1.故意破坏、浪费或滥用公司财产,造成直接经济损失人民币1000元以上（含1000元）、5000元以下的；2.在统计资料或报告中有欺骗行为；3.故意阻挠他人工作，给公司造成损失在人民币1000元以上（含1000元），5000元以下的；4.在公司内部或外部泄露有关公司的保密信息；5.违反公司的禁止标志；6.一个月内旷工两次;7.上下班替他人代打考勤卡或替他人打卡;或对出现以上行为的人员视而不见的;8.未经公司书面许可擅自使用公车;9.交接班、离开岗位、变更职位、供职地点或休长假未及时按要求向上级交接报告;10.不服从公司的工作安排和不服从上级领导的命令,且无正当理由；11.发现偷盗和火灾等事故,未及时处理及上报,或庇护责任者；12.在非授权情况下，通过电脑网络，访问其他电脑用户的数据和资料；13.利用职务之便,擅自使用公司物品进行提供、出借、赠予及其他的利益接受活动；14.消极怠工，上班时睡觉；15.违反公司相关规定，越权独断；16.嘲笑、辱骂上级主管及同僚；17.员工在公司工作期间，两次发生一般违纪行为，按重大违纪行为处理。

物业小区保安行政处分细则

物业小区保安行政处分细则物业小区保安行政处分细则一、对员工的违纪处理分为:警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。

1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。

2、严重警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以(30-50元)的处罚。

3、记过:员工重复触犯乙类过失将给予记过处分,除扣以(50-100元)的处罚并下调工资一级。

4、降级、降薪或撤职。

员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以给予降级、降薪、撤职处分。

5、停职停薪。

员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外,还可以给予降级、撤职处分。

6、未位淘汰。

采用5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。

7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不给予经济补偿。

由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施。

经公司领导批准,人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。

8、员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。

三、处理的原则:给予员工违纪处理,必须以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。

四、处理公布:各种违纪处理,都必须发出"违纪处理决定书"送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。

五、处理的时限界定:1、员工对处理决定不服,可于"违纪处理决定书"送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。

如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理决定生效。

2、公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的决定。

保安员违纪处分规定

1. 违反考勤，及请、销假制度，迟到、早退30分钟以内的每次扣10分，每分扣1元。

（以下相同）未经相关负责人同意请假、休假的，作旷工处理，一天扣三天。

离队三天以上或超假三天以上作自动离职处理。

未经队长同意而私自换班，将扣双方每人10分。

连续三天以上作自动离职处理。

2. 违反值班制度，工作时间内打瞌睡，每次扣30分，第二次上班打瞌睡扣50分，第三次作辞退处理。

工作时间内离岗、串岗及看书报，发现一次扣10分。

上班睡觉扣30分，超过三次作劝退处理。

3. 在值班过程中态度恶劣、方法粗暴被职工投诉，经过查实，一次扣20分。

巡逻时不按规定签到扣25分。

两个月内有两次以上作劝退处理。

保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送公安机关依法处理。

如有保安人员在上班时间进行赌博或变相赌博的，发现一次扣25分。

因个人表现极为不好，被公司要求劝退处理，公司视具体情况安排如无适当岗位，其必须在5天之内办理离队手续。

4. 在训练过程中必须遵守训练规定，不参加训练的人员每次扣20分，如有特殊情况不能参加训练的必须提前向队长请假。

5. 每班每月召开两次班务会议、一次队务会议，如有无故不参加者扣10分。

6. 对值班通信器材有保管责任，损坏或丢失对讲机，按公司购买价格赔偿。

利用对讲机传呼与工作无关的信息，发现一次扣10分。

7. 保安人员在工作上受到客人及公司领导好评的，按本公司《员工手册》奖励条例执行。

8. 保安人员值班时着装不整齐扣10分。

岗位值班人员必须在下班前把卫生搞好，否则扣15分。

9. 不当班的保安人员不得到值班室，如有违反的扣20分。

10. 未经同意，任何人不得容留亲戚朋友在宿舍住宿，违者扣当事人30分。

11. 所有保安人员有责任互相监督，做好安全防卫工作。

保安员违纪处分的规定保安员违纪处分的规定为严肃保安纪律，树立保安的高大形象，特作如下规定：一、凡有下列轻度违纪行为之一的，处以警告或扣除当月工资百分之五至百分之十。

保安人员违纪处罚条例

保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。

6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。

对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。

如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。

7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

保安员违纪处罚规定

上海万泉物业管理有限公司兴业嘉园服务中心
保安员违纪处罚规定
为加强队伍建设，严肃队伍纪律，维护队伍形象，杜绝不良行为，经公司研究决定，特制订以下处罚标准：
一、迟到早退，无故脱岗，罚款50-100元；
二、当班时着装、合佩带不整齐、抽烟、喝酒、吃零食、戴墨镜者，
第一次罚款50次，第二次罚款100元，第三次罚款200元并记大过；
三、当班时看书籍、报纸、杂志，罚款50元；
四、当班时睡岗罚款200-300元；
五、私自收费，侵占公款者立即开除并移交公安机关处理；
六、随地吐痰、乱扔垃圾或不清扫保安室卫生，当班人员第人罚款20
元；
七、人为损坏公司配置的器材，除照价赔偿外，罚款50-200元；
八、执勤中因态度粗暴、意气用事，而发生争吵、斗殴等恶性事件，
除承担相应责任外，罚款300元；
九、不按规定巡逻罚款50-100元；
十、交接手续及值班记录不明了，当班人员罚款50元；
十一、无特殊原因不参加例会、出操集训、学习或扰乱集训、学习秩序的罚款50-100元；
十二、责任小区域出现失窃等现象，经核实属执勤不到位的，追溯当班人员责任，并处以一定的经济处罚；
十三、一年中违纪二次或违法一次者清除出队。

上海万泉物业管理有限公司
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保安违规违纪怎么处罚

关于度假型酒店功能创新的思考度假型酒店是一种以提供度假体验为主要目标的酒店形式，其主要特点是依托于自然环境的美丽风景、丰富多样的休闲娱乐设施以及高品质的服务体验，吸引人们远离城市的喧嚣，享受放松身心的愉悦时光。

在如今竞争激烈的酒店行业，度假型酒店需要不断创新，以吸引更多的客户并保持其竞争优势。

一、自然环境与生态保护度假型酒店通常位于风景优美、自然环境良好的地区，可以进一步利用这一优势推出更多的功能创新。

酒店可以拥有自己的农田、果园和花园，为客人提供亲手体验农耕和采摘的机会；酒店可以开设自行车和徒步旅行线路，让客人享受大自然的美景；酒店可以引进生态旅游项目，如森林探险、水上运动等，让客人亲近大自然的同时感受独特的体验。

酒店还要注重生态环境的保护。

酒店可以推行节能环保政策，如智能照明系统、太阳能热水器等设施，在减少能源消耗的同时提供更加舒适的环境；酒店可以鼓励客人参与环保活动，如植树造林、保护野生动植物等，激发客人的环保意识。

二、休闲娱乐设施与文化体验度假型酒店的客户通常是希望远离城市生活，享受休闲度假的人群。

丰富多样的休闲娱乐设施是必不可少的。

除了常见的泳池、健身房、SPA中心等设施外，酒店还可以提供独特的娱乐活动，如户外篝火晚会、星空观赏、瑜伽和冥想课程等，给客人带来别样的度假体验。

酒店可以结合当地的文化特色，提供丰富多样的文化体验。

可以安排客人参观当地的历史遗迹、民俗村落等，让客人了解当地的文化和历史；可以邀请当地艺术家、音乐家举办演出和表演，让客人感受到当地的艺术氛围；可以推出当地特色美食和手工艺品，让客人品味到地方的独特风味。

三、高品质的服务体验度假型酒店的核心是要给客人提供一流的服务体验。

酒店可以聘请专业的服务人员，提供礼貌、热情、高效的服务，让客人感受到宾至如归的温暖；酒店可以提供24小时管家服务，满足客人的各种需求，让客人感到被照顾和关注；酒店可以推出定制化的服务，根据客人的需求提供个性化的行程安排和服务内容，让客人感受到独特的尊贵体验。

安保人员违规违纪处罚条例

保安违规违纪处罚条例
一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，服从领导
的工作安排和临时调动，凡是顶撞、辱骂上级领导的给予重罚。

二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领
导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。

工作完成不好的视情节轻重给予100－200元/次罚款，拒不执行的500元/次罚款
三、提高安保意识，加强工作责任心。

如因个人玩忽
职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。

根据情节轻重给予200－500元处罚，特别严重开除。

四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚100
元/。

五、保安人员故意损坏公司物品的，一次罚款500
元或物品两倍赔偿，情节严重开除。

六、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款50
元／次。

七、保安在门卫室内吸烟处罚500元/次，
八、对工作认真负责，发现偷盗和其他犯罪人员给予制止的每次奖励200元。

保安人员处罚管理制度

第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安人员行为，确保保安工作质量，维护社会治安秩序，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有保安人员。

第三条保安人员必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，履行职责。

第二章处罚种类第四条保安人员违反本制度，视情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：口头警告或书面警告，警告期限为3至7天。

（二）记过：扣除当月工资的10%至20%，记过期限为1至3个月。

（三）记大过：扣除当月工资的20%至30%，记大过期限为3至6个月。

（四）降级：降级使用，降低工资待遇，降级期限为6至12个月。

（五）撤职：解除劳动合同，予以辞退。

（六）其他处罚：根据违法违纪情节，给予通报批评、罚款等处罚。

第三章处罚依据第五条以下情形，保安人员将受到处罚：（一）不履行职责，擅自离岗、脱岗、串岗的；（二）在工作中玩忽职守，造成安全事故或损失的；（三）泄露公司秘密，损害公司利益的；（四）违反国家法律法规，参与赌博、吸毒等违法犯罪活动的；（五）在工作时间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序的；（六）违反公司规章制度，影响公司形象和声誉的；（七）其他违反本制度规定的行为。

第四章处罚程序第六条发现保安人员违反本制度的行为，由公司相关部门进行调查核实。

第七条调查核实后，根据违法违纪情节，按照本制度规定给予相应处罚。

第八条保安人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司提出申诉。

第九条公司对保安人员的申诉进行调查核实，并在5个工作日内作出答复。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。