服务期限劳动合同
服务期限合同范本
服务期限合同范本甲方（用人单位）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳务服务，乙方也愿意向甲方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：一、服务内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，为甲方提供[具体服务内容]的劳务服务。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
3. 乙方的工作时间为[具体工作时间]。
二、服务期限1. 本合同的服务期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 服务期限届满前，甲乙双方应就续签本合同进行协商。
如双方同意续签，应在服务期限届满前[X]日内重新签订新的劳动合同。
如双方未达成一致，本合同将于服务期限届满时终止。
三、服务报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付服务报酬。
2. 乙方的服务报酬为每月人民币______元（大写：______元整），甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。
3. 乙方在法定休假日提供劳务服务的，甲方应当依法支付加班工资。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，依法缴纳社会保险费。
2. 乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的 80%。
服务期限与劳动合同期限是否一致
服务期限与劳动合同期限是否一致
服务期限与劳动合同期限是否一致
相似，但不一致。
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。
而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
因此，两者不一样。
一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：
1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。
服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。
2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。
3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。
有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。
因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。
服务行业劳动合同参考范本(5篇)
服务行业劳动合同参考范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：乙方（劳动者）名称：地址：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限1、有固定期限。
本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____年。
2、无固定期限。
本合同自日起。
3、以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。
4、合同期限内，试用期自日止，期限为个月。
二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假1、甲方实行小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为元/月。
2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。
3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。
服务业劳动合同范本8篇
服务业劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事服务工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据服务行业特性，实行弹性工作制，具体上下班时间由甲方根据业务需求安排。
2. 甲方应保证乙方享有法定节假日及年假等相关休息权利。
四、薪资与福利待遇1. 乙方工资标准为______元/月，支付方式为_____。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得随意拖欠或扣发。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方不得擅自泄露甲方商业秘密及客户资料。
六、社会保险与住房公积金1. 甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
2. 乙方个人应承担的部分，由甲方在工资中代扣代缴。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。
3. 有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________居民身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
约定服务期的劳动合同
约定服务期的劳动合同服务期劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：一、服务期限1. 乙方自（日期）起至（日期）止在甲方公司工作，服务期限为（具体天数）天。
2. 乙方在服务期满后，经双方协商一致且符合公司相关规定，可以续签劳动合同或转为正式员工。
二、工作内容1. 乙方职位为（具体职位名称），主要工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。
2. 乙方需服从公司安排，完成领导交办的工作任务，并严格遵守公司规章制度。
三、工作时间和休假1. 乙方工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间安排由公司负责。
2. 乙方享有法定节假日及公司规定的带薪年假。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，工资发放日期为每月的（具体日期）日。
2. 乙方还享有公司规定的绩效奖金、加班补助等福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及服务期满后仍需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员。
2. 乙方需妥善保管公司资料和财产，不得私自挪用或损坏。
六、解除劳动合同1. 若乙方在服务期内违反公司规定或严重失职，甲方有权解除劳动合同，并不承担赔偿责任。
2. 若乙方因个人原因申请解除劳动合同，需提前（具体天数）天书面通知公司，经双方协商一致后可解除合同。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：合同签订地点：（具体地点）。
员工服务期限合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：一、服务期限1. 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方同意在甲方处履行服务期限，甲方同意乙方在服务期限内为其提供工作。
二、工作内容1. 乙方在服务期限内应按照甲方的要求，从事以下工作内容：（1）____岗位工作；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作任务。
2. 乙方应按照甲方的要求，努力提高自己的业务水平和工作能力，保证工作质量。
三、工作地点1. 乙方在服务期限内的工作地点为：____。
2. 如甲方因工作需要调整乙方工作地点，乙方应服从甲方的安排。
四、工资待遇1. 乙方在服务期限内的工资待遇按照甲方现行工资制度执行，具体工资数额为：____元/月。
2. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方在服务期限内享有国家规定的各项福利待遇。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 乙方在服务期限内享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
六、合同解除与终止1. 乙方在服务期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；（4）乙方被依法追究刑事责任。
2. 甲方在乙方服务期限内，有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方强迫乙方加班加点，或者未按照国家规定支付加班费；（4）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。
劳动合同服务期协议书
甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________性质：________________________法定代表人（委托代理人）：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生年月：________________________家庭住址：________________________居民身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳动的服务期限及违约责任达成如下协议：一、服务期限1. 甲方同意聘用乙方担任________岗位，乙方同意接受甲方的聘用。
2. 本服务期协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、培训及费用1. 甲方为提高乙方的工作技能和业务水平，决定对乙方进行专项培训，培训内容包括但不限于________。
2. 甲方为乙方提供的专项培训费用总额为人民币____元整。
3. 乙方在服务期内，如需接受甲方安排的培训，应按照甲方的要求参加。
三、服务期限内的权利和义务1. 乙方在服务期内，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 乙方在服务期内，不得未经甲方同意擅自离职，否则应承担相应的违约责任。
3. 乙方在服务期内，不得泄露甲方的商业秘密和业务信息。
四、违约责任1. 乙方在服务期内擅自离职，违反本协议约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元整。
2. 甲方因乙方违反服务期约定而遭受的损失，乙方应予以赔偿。
3. 甲方为乙方提供的培训费用，乙方在服务期内擅自离职的，应按比例退还。
约定服务期的劳动合同6篇
约定服务期的劳动合同6篇合同的签署不仅对双方具有约束力，合同中约定的其他人士也应当遵守相关规定，保证交易安全和公正公平。
以下是小编整理的约定服务期的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考!约定服务期的劳动合同【篇1】甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
劳动合同服务期限协议书
劳动合同服务期限协议书随着社会经济的发展和劳动市场的日益活跃，劳动者与用人单位之间的合作关系越来越密切。
为了规范双方的权益和义务，确保劳动关系的稳定和谐，签订一份明确、合理的劳动合同服务期限协议书显得尤为重要。
以下是一份劳动合同服务期限协议书的范本，供大家参考。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年/月/日。
2. 若乙方在合同期限内表现优秀，经甲方考核合格，双方可协商续签劳动合同。
二、工作内容及地点1. 乙方同意按照甲方的工作安排，担任_________________________职务。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排如下：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权益。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元整（大写：人民币____________元整），按月发放。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
五、劳动保护与劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
2. 若乙方未履行合同约定的工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
七、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
约定服务期劳动合同
约定服务期劳动合同
什么是约定服务期劳动合同？
约定服务期劳动合同是指在劳动合同中规定了双方约定的服务期限的劳动合同。
在约定的服务期内，员工必须按照劳动合同约定的劳动内容和劳动时间，在雇主单位正常工作。
约定服务期劳动合同的有效期限
根据劳动合同法规定，约定服务期劳动合同的期限不得超过两年。
如果约定服
务期超过两年，那么该劳动合同约定的服务期限无效，应当视为无固定期限的劳动合同。
约定服务期劳动合同的注意事项
1. 合同双方必须自愿签订
约定服务期劳动合同是一种特殊的劳动合同，需要双方在签署合同的过程中明
确约定服务期限。
合同双方必须自愿签订劳动合同，不得强迫或者诱骗员工签署合同。
2. 服务期内不得解除合同
约定服务期劳动合同是在合同期内不能被解除的，但特定的情况下可以解除合同，比如严重违反公司规章制度，或者无法继续完成工作任务等特殊情况。
3. 服务期满后自动转为无固定期限劳动合同
约定服务期劳动合同的服务期满后，除非有另行约定，否则会自动转为无固定
期限劳动合同。
在转为无固定期限劳动合同后，员工享有更多的权利和保障。
约定服务期劳动合同的解除
约定服务期劳动合同必须在服务期履行完毕后方可解除。
如果约定服务期未满，且双方达成一致，可提前终止服务期限。
但是，在提前终止服务期限的情况下，员工应当向雇主支付相应的违约金。
结语
约定服务期劳动合同是企业用工的一种常见形式，它是一种在合同期内不能被
解除的劳动合同。
在签订约定服务期劳动合同时，应该注意保护员工的权益，并在合同中注明约定服务期限和解除合同等相关条款。
员工服务期合同协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方根据国家有关法律法规及企业规章制度的规定，决定聘用乙方为其单位员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
一、服务期限1. 乙方同意在甲方处工作，服务期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。
2. 乙方在服务期内，因工作需要，甲方可以与乙方协商一致延长服务期限，但延长期限不得超过原服务期限。
二、工作内容与岗位1. 乙方在甲方处担任____岗位，负责____工作。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。
三、工资待遇1. 乙方在服务期内，甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩情况，按月支付；（4）其他福利待遇：按照甲方相关规定执行。
2. 乙方在服务期内，如因工作需要调整岗位，甲方应按照调整后的岗位工资标准支付乙方工资。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、病假等福利待遇。
五、保密条款1. 乙方在服务期内及离职后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2. 乙方在离职后，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得加入与甲方有业务竞争关系的公司。
六、违约责任1. 乙方在服务期内提前解除劳动合同的，应按照本协议约定支付违约金。
2. 甲方违反本协议约定，未按照约定支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行义务。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同期限与服务期的区别
劳动合同期限与服务期的区别服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。
劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。
服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。
合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。
而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。
劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。
并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
知识拓展：风险提示用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限，在劳动合同期限内，劳动者只要履行提前通知程序，就可解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者并无实质的约束力。
而在服务期内，劳动者不能随意解约，否则需承担违约责任。
法律链接《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
十年劳动合同服务期
在现代社会，劳动合同和服务期是劳动者与用人单位之间最常见的法律关系。
劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而服务期则是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位提供服务的特定期间。
本文将探讨十年劳动合同服务期的相关问题。
一、十年劳动合同服务期的含义十年劳动合同服务期，顾名思义，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位提供特殊待遇的情况下，承诺为用人单位提供十年服务的期限。
在这个过程中，用人单位通常会为劳动者提供一定的培训、晋升机会等，以提高劳动者的专业技能和工作能力，从而为用人单位创造更大的价值。
二、十年劳动合同服务期的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定服务期。
服务期条款是劳动合同的一部分，对双方都具有法律约束力。
在十年劳动合同服务期内，劳动者应当按照合同约定为用人单位提供服务，不得擅自解除劳动合同。
如果劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
三、十年劳动合同服务期的约定内容在十年劳动合同服务期中，用人单位与劳动者可以约定以下内容：1. 服务期的起止时间：双方应当明确约定服务期的开始和结束时间，以便于双方了解和履行合同义务。
2. 服务期的期限：双方应当约定服务期的具体期限，如十年。
3. 特殊待遇：用人单位应当明确承诺在服务期内给予劳动者的特殊待遇，如培训、晋升等。
4. 违约金：双方可以约定劳动者违反服务期约定应支付的违约金数额，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 其他事项：双方还可以约定与服务期相关的其他事项，如劳动者在服务期内解除劳动合同的限制、用人单位在服务期内解除劳动合同的限制等。
四、十年劳动合同服务期的履行在十年劳动合同服务期内，用人单位与劳动者应当严格按照合同约定履行各自的义务。
用人单位应当履行合同约定的特殊待遇，如提供培训、晋升等机会，以确保劳动者在服务期内不断提高自己的专业能力和素质。
服务年限合同范本
服务年限合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、服务期限1. 乙方同意在甲方工作[具体年限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 服务期限届满前，双方如需续签合同，应提前[具体期限]协商一致并另行签订书面合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容为[详细描述工作岗位和职责]。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法律法规和公司规定，安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和考勤规定。
四、劳动报酬1. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照公司的薪酬制度支付乙方劳动报酬。
2. 劳动报酬的支付方式和时间为[具体方式和时间]。
五、服务年限约定1. 乙方在服务期限内，不得擅自离职或解除劳动合同，否则应承担相应的违约责任。
2. 若乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
同时，乙方应赔偿甲方因乙方提前离职而遭受的损失，损失金额根据实际情况协商确定。
3. 若甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
六、保密和竞业限制1. 乙方在服务期间及离职后[具体期限]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露或使用。
2. 若双方在合同中约定了竞业限制条款，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
七、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 本合同的解除分为双方协商解除、乙方单方解除和甲方单方解除三种情况，具体解除条件和程序按照法律法规和本合同的约定执行。
八、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2. 违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
劳动合同期限和服务期限的区别
劳动合同期限和服务期限的区别一、概念解析劳动合同期限和服务期限是两个不同的法律概念，它们在劳动法中有着各自的定义和作用。
劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的劳动关系存续的时间，而服务期限则是指劳动者因获得特殊的劳动条件，如培训、职务晋升等，而需为用人单位服务的期限。
二、性质及约定方式1. 劳动合同期限的性质及约定方式劳动合同期限是劳动合同的必备条款，双方应当在劳动合同中明确约定。
劳动合同期限的约定应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，双方可以在合同中约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
2. 服务期限的性质及约定方式服务期是劳动合同的可备条款，并非必备条件。
只有在法定情况下，如用人单位出资培训、提供特殊待遇等，才能约定服务期。
服务期的约定应当在劳动合同中明确，且需遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
三、违反期限的后果1. 违反劳动合同期限的后果在劳动合同期限内，双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同。
如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同，不需要承担任何责任。
而用人单位违反劳动合同期限，提前解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。
2. 违反服务期限的后果服务期劳动者不能提前解除劳动合同，否则要承担相应的责任。
如果用人单位违反服务期限，提前解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。
四、期限不一致的处理1. 服务期短于劳动合同期限的处理当服务期短于劳动合同期限时，劳动合同期限为准。
劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，应当按照服务期约定承担相应的责任。
用人单位在服务期内提前解除劳动合同的，应当按照劳动合同期限承担相应的赔偿责任。
2. 服务期长于劳动合同期限的处理当服务期长于劳动合同期限时，服务期为准。
劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，应当按照服务期约定承担相应的责任。
用人单位在服务期内提前解除劳动合同的，应当按照服务期约定承担相应的赔偿责任。
五、总结劳动合同期限和服务期限是劳动法中的两个重要概念，它们在性质、约定方式、违反后果和处理方式上存在明显的区别。
劳动合同服务期条款模板
一、服务期定义第一条本合同中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期自劳动合同生效之日起计算，具体服务期限由双方协商确定。
二、服务期限约定第二条本合同约定的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务期条件第三条用人单位对劳动者进行专业技术培训，且专项培训费用为用人单位提供，双方同意约定服务期。
四、服务期违约责任第四条劳动者违反本合同约定的服务期，应承担以下违约责任：1. 劳动者应向用人单位支付违约金，违约金数额为____元/月，支付总金额为____元。
2. 违约金的支付方式：劳动者应在本合同约定的服务期到期前____个月内向用人单位支付违约金。
3. 劳动者支付违约金后，仍有义务继续履行本合同约定的服务期限。
第五条用人单位违反本合同约定的服务期，应承担以下违约责任：1. 用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2. 用人单位应赔偿劳动者因服务期违约而遭受的损失。
五、服务期变更第六条在服务期内，如因以下原因，双方可协商变更服务期限：1. 劳动者因伤病等原因无法履行工作职责，经双方协商一致，可适当延长服务期限。
2. 用人单位因业务调整等原因，需调整劳动者的工作内容或岗位，经双方协商一致，可适当延长服务期限。
第七条服务期限变更后，双方应重新签订服务期协议，并注明变更后的服务期限。
六、服务期解除第八条在服务期内，如出现以下情况，劳动合同可解除：1. 劳动者因伤病等原因无法履行工作职责，经治疗无效，无法继续履行劳动合同的。
2. 用人单位因业务调整等原因，需调整劳动者的工作内容或岗位，劳动者无法适应，经双方协商一致，解除劳动合同。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失。
4. 用人单位严重违反劳动合同，损害劳动者合法权益。
第九条服务期解除时，双方应按照本合同约定的违约责任条款履行相关义务。
七、其他约定第十条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
劳动合同服务期限协议模板
劳动合同服务期限协议模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的服务期限及相关事项达成如下协议：一、服务期限1. 乙方在甲方的工作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的工作任务。
3. 乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
二、服务期奖励及待遇1. 甲方应按照乙方的岗位职责、工作绩效和甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。
2. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并定期足额支付乙方工资。
3. 甲方应鼓励乙方积极参与甲方项目的研发和创新，对乙方取得的成果给予相应的奖励。
4. 乙方在服务期内，如因个人原因导致劳动合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。
三、服务期终止1. 乙方在服务期内提出离职的，应提前书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
2. 甲方在乙方服务期内解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。
3. 双方协商一致可以提前解除或终止劳动合同。
四、保密协议1. 乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资源等，均属于甲方商业秘密。
2. 乙方在离职后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为____年。
3. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日。
劳动合同服务期（通用8篇）
劳动合同服务期（通用8篇）服务期篇1模板据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，那么劳动服务期合同怎么写呢下面是小编整理的关于劳动服务期合同的模板，希望能帮到你。
甲方：有限公司乙方：(身份证号为：) 因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和教育(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议：一、专项培训时间和地点第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表二、专项培训费用第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的`费用：见双方确认的培训内容附表三、专项培训期间待遇第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。
甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。
四、乙方的义务第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。
第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。
第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。
五、乙方服务期限第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的服务期从之日起开始计算。
第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。
但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
劳动合同服务期
劳动合同服务期劳动合同服务期是指雇佣双方在劳动合同中约定的雇佣关系的起始和终止时间。
在劳动合同中明确规定服务期的长度和具体日期是确保雇佣关系的合法性和稳定性的重要一环。
一、劳动合同服务期的约定方式1. 固定期限劳动合同：双方明确约定了具体的起始和终止日期。
例如，从2022年1月1日至2023年12月31日为服务期。
2. 无固定期限劳动合同：双方没有具体约定服务期的起始和终止日期，但需要在合同中明确约定解除劳动合同的条件和程序。
3. 试用期：在劳动合同中约定的试用期是为了双方在雇佣关系开始阶段进行相互了解和适应的一段时间。
试用期的长度应符合相关法律法规的规定。
二、劳动合同服务期的重要性1. 合法性保障：明确约定服务期可以确保雇佣关系的合法性，避免出现无效合同或非法解雇的情况。
2. 稳定性保障：服务期的约定可以为雇佣双方提供稳定的工作环境和就业保障，减少雇佣方的频繁解雇和劳动者的频繁换工作的现象。
3. 权益保障：服务期的约定可以保护劳动者的合法权益，例如在服务期内享受特定福利待遇或获得合同约定的培训和晋升机会。
三、劳动合同服务期的注意事项1. 法律规定：在约定劳动合同服务期时，双方应遵守国家相关的劳动法律法规，确保约定的服务期长度符合法律规定。
2. 解除劳动合同：如果需要提前解除劳动合同，双方应按照合同约定的条件和程序进行解除，并支付相应的赔偿或补偿。
3. 续签合同：服务期届满后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。
续签合同时，双方可以重新约定服务期的长度和其他相关事项。
四、劳动合同服务期的案例分析假设小明与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，服务期从2022年1月1日至2023年12月31日。
根据合同约定，小明在服务期内享受公司提供的各项福利待遇，包括带薪年假、医疗保险等。
如果小明在服务期内违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解除劳动合同并按照合同约定支付相应的赔偿。
另外，如果小明在服务期届满之前表现出色，公司可以选择续签合同，并根据实际情况重新约定服务期的长度和其他相关事项。
劳动合同服务期
劳动合同服务期劳动合同服务期1. 什么是劳动合同服务期劳动合同服务期是指劳动合同中规定的双方达成合意并履行合同的时间段。
在劳动合同中，服务期一般是指雇主与员工之间约定的固定期限，也可以是无固定期限的合同。
1.1 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定在一定的时间段内进行劳动关系的合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，固定期限劳动合同的最长期限为10年。
劳动合同服务期满后合同终止，除非双方再次协商续签合同。
1.2 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方约定在没有明确的终止时间的情况下进行劳动关系的合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，无固定期限劳动合同满1年即为服务期满。
在无固定期限劳动合同中，双方可以根据需要协商终止或修改合同内容。
2. 劳动合同服务期的重要性劳动合同服务期的规定是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系在一定的时间内稳定和持续发展。
下面是劳动合同服务期的重要性：2.1 维护劳动者权益劳动合同服务期的存在可以保障劳动者在一定时间内享有合同约定的权益，例如工资待遇、福利和保险等。
劳动者可以根据劳动合同要求雇主履行相应的义务，保护自己的权益。
2.2 稳定劳动关系在劳动合同服务期内，劳动关系是相对稳定的。
双方都需要遵守合同约定，确保在服务期内完成预期的工作任务。
这有助于建立良好的工作环境，提高工作效率，促进企业的发展。
2.3 促进职业发展劳动合同服务期的存在可以为劳动者提供一个良好的职业发展平台。
在服务期内，劳动者可以通过工作表现和能力的不断提高，获得更好的职业机会和晋升。
3. 劳动合同服务期的解除3.1 固定期限劳动合同的解除固定期限劳动合同在服务期满时自动终止，双方可以有选择地继续合作或解除劳动关系。
当然，双方也可以提前协商解除劳动合同，但需要支付相应的违约赔偿。
3.2 无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同可以根据合同的约定进行解除，也可以通过协商一致解除。
无论是雇主还是员工，都应提前30日书面通知对方解除合同。
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服务期限劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
服务期限劳动合同
甲方（用人单位）: 西双版纳中荣房地产开发有限公司
住所：景洪市园林巷4号
性质: ______________ 私营______________ 法定代表人（主要负责人）：周荣城
乙方（劳动者）：__________________________ 住所：__________________________ 户籍所在地：___________________________ 居民身份证号码: _______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同丁年—月—日生效，本合同丁工作
完成时终止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在部门（地
点）承担■工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、不定时工时制，每日工作8小时没有固定的上下班时间限制。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安
全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
凡从事国家规定需持证上岗的工种（岗位）,乙方需经培训合格，取得相应资格持证方可上岗。
3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
4、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。
甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
5、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
五、劳动报酬
1、甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发）并由乙方签字确认。
六、社会保险和福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤、死亡的有关待遇，按国家和本省有关规定执行。
七、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。
本合同未尽事宜，按国家规定执行。
八、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。
自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。
甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人或
（委托代理人）：签章
年月日年月日。