《招聘管理制度》考试试题

《集团招聘管理制度》考试试卷

姓名：________ 成绩：________

一、判断题（每小题2分，共20分）

1.只要是招聘部人员就可担任面试官。（）

2.不是所有岗位的录用人员都需要参加体检。（）

3.公司不接受在公司有亲属关系的应聘者应聘任何岗位。（）

4.股份公司的经理级及以下的终试及录用审批人为一级部门负责人，总经理助理及以上（岗位）/总监助理级及以上（职级）的终试及录用审批人为集团董事长。（）

5.若某岗位对所属部门的工作开展起关键性作用，该部门可禁止该岗位员工参加内部竞聘。（）

6.人力资源部只接中高级人才的简历举荐。（）

7.举荐经理助理级至经理级的岗位人才，伯乐奖金是1000元。（）

8.招聘周期指人员需求审核批准日至招聘录用审批签字同意录用日的时间周期，不能延长或缩短。（）

9.人员招聘的主要责任部门为招聘部门。（）

10.已离司人员重新入司，面试流程参照现行《招聘管理制度》执行，招聘标准依据所应聘岗位职位要求执行，初试前必须了解其离职前上级主管的意见。（）

二、不定项选择（每小题3分，共60分）

1.《招聘管理制度》适用于（）。

A集团各职能中心 B股份公司 C水务公司 D制造公司 E研究院 F潮立地产

2.面试官是指（）。

A初试官 B招聘专员 C复试官D专业面试官 E终试官 F总经理

3.《招聘管理制度》中，各用人部门的职责是（）。

A 对本部门人员招聘工作负主要责任

B 负责本部门专业面试官培训

C负责本部门人员需求及时提报D 负责应聘者专业试题编写、专业面试及终试

4.需要背景调查的岗位是（）。

A 主管级及以上岗位

B 公司的关键岗位

C 后勤人员

D 管理人员

5.内部竞聘录用人员须按（）办理调动手续。

A 《永清集团员工流转管理制度》 B《举荐人才管理规定》C《新员工培训管理制度》 D《内部竞聘管理规定》

6.在拟录人员接受《预录通知书》并确定报到日期后，初试官以邮件形式至少提前3天告知（）关于预录人员的报到信息。

A 用人部门

B 综合人事专员

C 培训专员

D 电脑采购员

7.员工办理入职手续时，由（）收取报到所需资料，办理入职手续并引至用人部门，交给带岗导师

A 用人部门

B 综合人事专员

C 培训专员

D 初试官

8.专业面试官一般来自于（）。

A 经理级及以上管理人员

B 主管级管理人员 C各部门业务骨干 D一级部门负责人

9.水务公司的总监助理级岗位的终试和录用审批人为（）。

A 水务公司一级部门负责人 B二级部门负责人 C 集团总裁 D 集团董事长

10.集团公司各职能中心、研究院与潮立地产的（）及以下的终试及录用审批人为一级部门负责人

A 经理助理级

B 主管级

C 经理级 D总监助理级

11.需要集团董事长录用审批的岗位是（）。

A 股份公司总监助理级及以上

B 集团公司总监助理级及以上

C全集团副总裁级及以上 D全集团一级部门负责人岗位

12.需要集团总裁直接面试的岗位是（）。

A研究院与潮立地产副经理级及以上 B水务与制造公司总监助理级及以上/总经理助理及以上

C股份公司总监助理级及以上D集团公司副经理级及以上

13.需同步具备以下哪几个条件，才能具备举荐人资格（）

A 公司内部员工，且认同永清企业文化

B 举荐人不能为人力资源部门员工

C 举荐人不能为被举荐人的初试官和专业面试官

D 被举荐人认同举荐事实成立，并与被举荐人填写的《应聘申请表》的相关信息一致

14.伯乐奖奖金在（）元以下的，由人力资源总监审批；在（）元及以上的，经人力资源总监审核后，由董事长审批。

A 1000

B 3000

C 5000

D 10000

15.具备以下任一情况，取消举荐人奖金的续领资格（）。

A 被举荐人在未转正前，月度绩效出现“C”两次以上（含两次）

B 在被举荐人未转正前，举荐人离司

C在被举荐人未转正前，举荐人离司D 被举荐人未如期转正

16.与应聘者有亲属关系的员工，不得担任该应聘者（）环节的面试官。

A 初试 B专业面试 C终试 D任何

17.公司所有岗位的招聘需求由（）审批。

A 一级部门负责人

B 集团总裁

C 集团董事长

D 人力资源中心负责人

18.集团人力资源中心对各人力资源部门的招聘合规性进行（）抽查，对违反本制度的不合规招聘行为，由集团人力资源中心予以通报批评，并视情节严重程度对直接和相关责任人给予罚款、绩效下调、调岗、降职等处罚，直至解除劳动关系。属于监察对象的，报监察中心处理。

A 年度

B 季度

C 月度

D 半年度

19.应聘者有亲属在集团内任职的，必须在《应聘登记表》和《招聘录用审批表》上注明，报审批，方可录用。

A 一级部门负责人 B二级部门负责人 C 集团总裁 D 集团董事长

20.给预录人员发放录用通知书，需告知其准备哪些资料（）。

A 身份证、学历证、资质证等相关证件的原件及复印件

B 近3个月在三甲以上医院的体检证明

C 离职证明原件

D 户口及无犯罪记录证明

三、填空题（每空2分，共10分）

1.各部门在每月日(假期顺延)填写次月表单1《招聘需求汇总审批表》，报需求提出部门所属的二级部门负责人确认后，再报人力资源部门招聘负责人汇总；每月日，各单位招聘负责人将经过一级部门负责人复审的招聘需求交人力资源中心招聘负责人汇总并报人力资源中心负责人审核。

2.适用于集团及各子公司所有入司后工作满年（经集团总裁审批可放宽）的员工参加内部竞聘。

3.被举荐的急需稀缺人才、高级管理人员、高级技术人员录用到位并与公司签订劳动合同后，为举荐人发放奖励标准的 %；被举荐人试用期满转正后，为举荐人发放奖励标准剩余的%。

四、综合题（共10分）

以下为某招聘网站上发布的某岗位招聘信息，请指出其中有哪几处不符合《招聘管理制度》。