《组织行为学》第04章在线测试
北航-《组织行为学》在线作业答案
北航-《组织行为学》在线作业答案北航-《组织行为学》在线作业答案北航《组织行为学》在线作业一试卷总分:100 测试时间:-- 试卷得分:100一、单选题(共10道试题,共40分。
)得分:401.()于1944年提出组织变革理论,结冻——解冻——在结冻。
A. 波特B. 法约尔C. 德鲁克D. 卢因答案:D满分:4分得分:42.解决冲突的方式中,一种不赢即熟的解决方式是()。
A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 折中答案:A满分:4分得分:43.不属于态度基本成分的是()。
A. 自我成分B. 情感成分C. 认知成分D. 意向成分答案:A满分:4分得分:44.()是美国心理学家佛隆提出的。
A. 公平理论B. 强化理论C. 期望理论D. 挫折理论答案:C满分:4分得分:45.在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。
A. 气质B. 性格C. 能力D. 个性答案:C满分:4分得分:46.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学,称为()。
A. 社会学B. 社会心理学C. 个体心理学D. 社会行为学答案:B满分:4分得分:47.通过对他人外部特征的知觉,从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程,称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C. 人际知觉D. 自我知觉答案:B满分:4分得分:48.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向,称为()。
A. 态度B. 价值观C. 组织归属D. 工作满意度答案:A满分:4分得分:49.管理方格图中最有效的领导方式有()。
A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式答案:D满分:4分得分:410.下列不属于领导者职权型影响力的是()。
A. 合法权B. 奖励权C. 强制权D. 专长权答案:D满分:4分得分:4二、多选题(共10道试题,共40分。
)得分:401.组织有效性与哪些因素有关()。
A. 战略导向B. 高层管理C. 组织设计D. 组织文化答案:ABCD满分:4分得分:42.工作再设计的主要途径有()。
国家开放大学《组织行为学》形成性测试1-4参考答案
国家开放大学《组织行为学》形成性测试1-4参考答案形成性测试(第一次)1.动机是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种行为,这体现了动机的()。
A. 选择机能B. 强化机能C. 导向机能D. 始发机能2.按需要的功能特征来分,可将需要分为()。
A. 自然需要与社会需要B. 生理需要与心理需要C. 优势需要与次要需要D. 物质需要与精神需要3.根据双因素理论,以下不属于保健因素的是()。
A. 职务保障B. 工作职务上的责任感C. 工资待遇D. 工作条件4.奥德弗的ERG理论属于()。
A. 内容型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 公平型激励理论D. 过程型激励理论5.宝钢激励机制的理论依据是()。
A. 双因素理论B. 需要层次理论C. 公平理论D. 综合激励理论6.通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响,以寻求最有效的领导行为,这是()。
A. 领导行为有效论B. 领导权变有效论C. 领导特性有效论D. 领导作风有效论7.下列组织变革的阻力中,来自群体的是()。
A. 人们的安全性心理所造成的阻力B. 人们的保守性心理所造成的阻力C. 人际关系变革所造成的阻力D. 人们的依赖性心理所造成的阻力8.组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来,使每个人的思想感情和命运都与组织的安危紧密相连,这体现了组织文化的()。
A. 凝聚功能B. 效率功能C. 约束功能D. 激励功能9.组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念,不会因为微小的环境变化或个别成员的去留而发生变动,这体现了建立组织文化应遵循()。
A. 环境原则B. 价值原则C. 相对稳定原则D. 目标原则10.人的行为特点是()。
A. 适应性B. 不可控性C. 系统性D. 静态性11.下列选项中不是组织行为学学科性质的是()。
A. 应用性B. 系统性C. 边缘性D. 两重性12.人的知觉过程一般经历的阶段是()。
A. 三个B. 五个C. 四个D. 六个13.“时间就是金钱”是一种()。
组织行为学在线练习(含答案)
组织行为学-在线练习1.第1题工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体C.混合群体D。
简单群体答案:A2.第2题对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里连续进行调查,研究其行为发展变化全过程的方法称为( ).A.观察法B。
调查法C.实验法D.案例研究法答案:D3.第6题如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
A。
增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D。
使B减少投入答案:B4.第7题具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于().A。
能力低下?B。
一般能力C.天才D.人才答案:C5.第8题组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(????) A。
聪明能干B。
热情C。
刻苦认真D.有责任心答案:B6.第9题内容型激励理论包括()A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C。
X理论、Y理论D。
挫折理论、归因理论、强化理论答案:B7.第10题表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的().A.尊重需要B。
交往需要C。
安全需要D。
生理需要答案:A8.第22题不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势,而且也指出"挫折—倒退"趋势的理论是()。
A。
需要层次论B.成就需要论C。
ERG理论D。
双因素理论答案:C9.第24题当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是().A。
惩罚B。
正强化C。
自然消退D.消极强化答案:A10.第27题任务角色和维护角色多的群体属于()。
A.人际群体B。
团队集体C。
无序群体D。
任务群体答案:B11.第28题学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要有( ).A.分工、竞争和反应性C。
国家开放大学《组织行为学》单元自测题参考答案
国家开放大学《组织行为学》单元自测题参考答案第一章导论1.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究()人的行为规律的一门科学。
A. 所有组织中B. 一定组织中C. 社会组织中D. 管理组织中2.下面哪一个不是组织的基本要素?()A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 共同目标3.组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解释组织中人的行为。
反映了组织行为学的()A. 多层次性B. 多学科交叉性C. 两重性D. 实用性4.组织行为学的两重性来自于()A. 管理的两重性B. 人的两重性C. 组织的两重性D. 多学科性E. 多层次性5.测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指()A. 测量的信度B. 测量的效度C. 测量的难度D. 测量的规律性6.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?()A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法7.科学的研究方法应遵循的原则是()A. 研究程序的公开性B. 收集资料的客观性C. 分析方法的系统性D. 观察与实验条件的可控性E. 所得结论的再现性8.模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的全面表示。
(×)9.把社会作为一个整体,综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性的科学是:()A. 管理学B. 组织行为学C. 社会学D. 心理学10.组织行为学的理论基础有()A. 心理学B. 社会学C. 人类学D. 政治学E. 生物学第二章个体行为1.影响人的行为的因素有()A. 个人主观内在因素B. 心理因素C. 客观外在环境因素D. 生理因素2.人的行为特征有()A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的3.人的行为是在外力的作用下引发的。
(×)4.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应5.社会知觉主要包括()A. 对人知觉B. 人际知觉C. 角色知觉D. 因果关系知觉E. 自我知觉6.知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。
2023年东财组织行为学在线作业题库附答案
东财《组织行为学》在线作业题库(附答案)试卷总分:100 测试时间:-- 试卷得分:100一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。
)得分:60V1. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行,这种过程是()型的,个人通过观测和参与来学习,而不是被告知去学什么:A. 提醒B. 规范C. 强制D. 引导对的答案:D 满分:4 分得分:42. 运用权力与影响引导下属为实现目的而努力的过程属于:A. 管理B. 组织C. 领导D. 激励对的答案:C 满分:4 分得分:43. 霍桑实验中的照明实验采用的就是:A. 实验法B. 案例分析法C. 调查法D. 历史分析法对的答案:A 满分:4 分得分:44. 当员工感到十分紧张和焦急时,给员工提供心理征询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期,这属于克服变革阻力的哪种策略:A. 教育和沟通B. 参与C. 促进和支持D. 强制对的答案:C 满分:4 分得分:45. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者可以解决的()的范围有关:A. 工作B. 人际关系C. 下属D. 权力对的答案:B 满分:4 分得分:46. 学习型组织是一个具有不断()能力的组织:A. 协调B. 调整与革新C. 发展D. 自我审阅对的答案:B 满分:4 分得分:47. 下列关于领导问题的理论是:A. 波特-劳勒模式B. 双因素理论C. 盼望理论D. 利克特的四种管理方式对的答案:D 满分:4 分得分:48. 公司规定一周支付一次工资属于:A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法对的答案:A 满分:4 分得分:49. 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惊和:A. 性格B. 感情C. 关系D. 选择性信息加工对的答案:D 满分:4 分得分:410. 以下几类,()不涉及在影响组织设计决策的部门化之中:A. 决策性部门化B. 区域性部门化C. 产品性部门化D. 顾客性部门化对的答案:A 满分:4 分得分:411. 在社会学习中,家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等,都以如何的方式塑造个体的态度:A. 直接B. 非直接C. 有限D. 决定性对的答案:B 满分:4 分得分:412. 把人作为完整的人来研究,而不再仅仅局限于经济人和社会人局限:A. 传统学派B. 人际关系学派C. 人力资源学派D. 现代学派对的答案:C 满分:4 分得分:413. ()关注的是那些是的组织可以把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段:A. 知识管理B. 知识更新C. 团队学习D. 学习进步对的答案:A 满分:4 分得分:414. 曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我实现的需要D. 以上都不是对的答案:C 满分:4 分得分:415. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不涉及:A. 个体因素B. 群体因素C. 结构与过程因素D. 心理因素对的答案:D 满分:4 分得分:4二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。
组织行为学 习题答案 作者 丁敏 第四章 习题答案.doc
一、名词解释1•群体:群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范,在心理上相互作用,在情感上互相依赖,在思想上互相影响,在利益上相互联系、相互依存,而且有着共同的奋斗目标。
2.群体结构:指群体成员的相互关系以及保证群体有序运行的特征。
3-社会惰化:指一种倾向,一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力。
4.角色:人们对在某个社会性单位中占有一定职位的人所期望的一系列行为模式。
5.地位:是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种社会界定,也可以说是个体在群体中的相对社会职位或等级。
6.群体动力:群体是处于均衡状态的各种力的一种"力场”。
这些力涉及群体成员在其中活动的环境,还涉及群体成员的个性、感情及其相互间的看法。
人和群体的行为方向取决于内部力场和情境力场(环境因素)的相互作用。
7.群体规范:是群体成员所共同接受并遵守的行为标准与行为准则,它是一个群体能保持一致的基本因素,它是由价值观、心理、行为方面的相互接近达成一致而形成的。
&群体压力:指由于群体规范的形成而对成员在心理上产生的压力。
群体对个体行为的影响主要通过群体规范所形成的群体压力而起作用。
9-从众行为:是个体在群体的压力下改变个人意见而与多数人取得一致认识的行为倾向。
10.冒险转移现象:又称极端性转移,是指群体决策比个人决策更容易出现冒险倾向。
11.小集团思想:小集团思想指的是群体中成员的一种思想作风,认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要,因此也称作小群体意识。
12.正式群体:正式群体是由组织正式文件明文规定的,群体的成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工。
13.非正式群体:非正式群体是组织中没有正式规定的群体,成员间可能因为住得近、有共同的兴趣爱好,或互相满足需要而形成群体,成员之间的相互关系带有明显的情感色彩。
13.群体决策:是群体成员共同参与作出决定。
二、单项选择题l. A 2.C 3.B 4.C 5.B 6.D 7.D &C 9..B 10.C三、多项选择题l.ACD 2.ABDE 3.ABCD 4.ABCDE四、简答题1.群体的概念与特点是什么?答:群体是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范,在心理上相互作用,在情感上互相依赖,在思想上互相影响,在利益上相互联系、相互依存,而且有着共同的奋斗目标。
《组织行为学》第1-5章在线测试
《组织行为学》第01章在线测试答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、职业经理阶层的形成,也形成了专业管理研究队伍,从而形成了社会性的管理研究潮流,即( C)A、科学管理B、劳动分工C、管理运动D、权变理论2、传统企业管理理论把企业中的人看作(A )A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人3、按照Y理论,企业中的人被看作(C )A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人4、人力资源学派把企业中的人看作(C )A、理性人B、社会人C、自我实现人D、观念人5、美国管理心理学家约翰•摩尔斯和杰伊•洛希于1970年提出了(B )A、Z理论B、超Y理论C、X理论D、Y理论第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、任何组织的存在都必须具备以下三个条件(ABC )A、组织是人组成的集合B、组织是适应于目标的需要C、组织通过专业分工和协调实现目标D、组织必须有自己的文化E、组织要满足成员的需要2、组织活动可以分为两大类(BE )A、制造活动B、管理活动C、娱乐活动D、营销活动E、作业活动3、研究组织行为的三个层次为( BCD)A、环境层次B、个体层次C、群体层次D、组织层次E、管理层次4、构成组织行为学微观理论内容的是( AB)A、个体单元B、群体单元C、组织单元D、人文单元E、技术单元5、埃德加•沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为( ABCD)A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、组织对组织环境能产生决定性的影响。
错误2、组织行为学的研究对象是社会中的人。
错误3、组织行为学研究组织,不研究个体。
错误4、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
中石油【组织行为学】在线考试
《组织行为学》在线考试(开卷)试题注意事项:1、正考学员及重修学员均通过在线考试模块完成该课程考核;2、抄袭、雷同作业一律按零分处理。
一.名词解释(每小题8分,共24分)1。
组织行为学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。
2。
知觉:人们通过感官得到了外部世界的信息,这些信息经过头脑的加工产生了对事物整体的认识,就是知觉.换句话说,知觉是客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对事物整体的认识。
3.能力: 能力是影响组织成员的行为绩效的关键因素,能力是直接影响活动的效率,使活动顺利完成的个性心理特征,它与个体的活动和知识紧密相关,二.简答题(每小题10分,共50分)1.社会人假设的主要观点和管理方式是什么?社会人"假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。
这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
其主要内容包括以下几个方面:(1)交往需要是人们行为的主要动机,是人与人之间形成认同感的主要因素(2)工业革命以来,专业化分工和机械化使劳动失去了内在的乐趣而趋于单调,因此必须从工作的社会意义上寻找安慰(3)非正式组织通过人际关系所形成的影响力,比正式组织的管理措施和奖励对人具有更大的影响(4)组织领导者应该满足职工归属、交往和友谊的需要,工作效率会随着职工社会需要的满足程度而提高根据这一假设,相应的管理措施包括:首先,管理人员不能只考虑如何完成工作任务,应当关心人、体贴人,爱护、尊重员工,致力于建立融洽的人际关系,提高组织士气。
其次,对员工的奖励应当尽量采取集体奖励,而不能单纯采取个人奖励。
最后,管理人员要由单纯的监督者变为上下级之间的中介,鼓励交流、沟通,经常倾听员工意见并向上级发出呼吁。
2.动机与行为的关系是什么?动机是一种主观状态,具有内隐性特点,总是要通过行为表现出来,动机(外在)表现的方式为行为.1)同一动机可以引起种种不同的行为;2)同一行为可以出自不同的动机;3)好的动机可以引起不合理甚至错误的行为;4)错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖. 3.质对组织管理工作的重要意义是什么?品质管理(Quality Control)指以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让客户满意而达到长期成功的管理途径,主流商业管理教育如EMBA、CEO12篇及MBA等均将”品质管理“作为一项重要内容包含在内。
《组织行为学》课后习题答案完整版-第四章 群体心理与群体行为
第四章群体心理与群体行为知识巩固一、简答题1.什么是群体?群体的功能有哪些?答:群体是具有相同利益或情感的两个或两个以上的人以某种方式结合在一起的集合体。
群体的功能有组合功能、分工协作功能、教化和协调功能、平台或手段功能、满足个人多种需要的功能。
2.产生组织政治行为的因素有哪些?答:产生组织政治行为的因素包括组织因素和个体因素两个方面,组织因素包括组织环境、组织文化、组织结构、政治管理等方面;个体因素包括个体差异、权力需求、控制地位、冒险倾向等方面。
3.冲突处理的策略有哪些?答:冲突管理策略包括强制策略、回避策略、妥协策略、克制策略、解决问题策略等。
二、不定项选择题1.D2.B三、应用练习题1.试用组织行为学所学的知识举例分析周围常见的从众行为和顺从行为。
答:从众行为,几个要好的家庭一同出游,他们购买亲子装时,会倾向于购买同一款式,这就是从众行为;顺从行为,这几个购买家庭装的成员中有不喜欢大家买的款式的,但仍然为了群体的要求购买了统一样式的服装,这就是顺从。
2.你周围有非正式群体吗?会不会影响你们群体的行为呢?如果有,请详细说明。
答:通常我们周围都会有非正式群体,非正式群体的存在会影响群体的行为。
举例:略。
案例分析:一个虚拟工作团队斯德恩斯公司(T.A.Stearns)是美国的一家税务会计公司,主要为个人提供税务服务。
该公司有着很好的声誉,这得益于公司能对客户提供优质的建议和出色的服务,而其关键在于该公司拥有不断更新的计算机资料和分析工具,使员工们都能运用这个工具为客户提供及时、周到的服务。
编写分析工具程序的程序员都受过相当专业的培训,他们编写的程序技术含量很高。
他们有高超的编程技能,对法律有透彻的理解;能迅速整合新的法律内容并对已有法律做出解释,然后准确无误地把它们编入已有的规则和分析工具中。
该公司的分析工具程序由4名分布在不同地区的程序员组成的虚拟团队编写。
他们4个人都在家里工作,相互之间和与公司的联系通过电子邮件、电话和会议软件进行。
《组织行为学》第04章在线测试
《组织行为学》第04章在线测试《组织行为学》第04章在线测试剩余时间:59:46答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、下行沟通容易产生()A、独裁领导B、权力氛围C、工业民主氛围D、组织公民行为2、组织中同级之间的沟通属于()A、下行沟通B、上行沟通C、平行沟通D、双向沟通3、平行沟通方式,是对应于法约尔的组织管理中的()。
A、跳板原则B、平衡原则C、协调原则D、例外原则4、小道消息最典型的传播方式是()A、单线型B、闲聊型C、随机型D、葡萄藤型5、通常在传递重要的、需要长期保存的信息时,宜使用()A、书面沟通B、口头沟通C、单向沟通D、平行沟通第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、托马斯和其同事的二维空间模式,提出了解决冲突的几种典型方式,它们是()A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式E、妥协型方式2、沟通的三要素是()A、信息源B、通道C、信息D、接受者E、反馈3、组织内信息正式沟通,可依据信息的流向分为几种基本形态()A、下行沟通B、上行沟通C、平行沟通D、斜向沟通E、交叉沟通4、小道消息的传播方式有()A、环型B、单线型C、闲聊型D、随机型E、组串型5、影响人际吸引的因素有()A、邻近性B、相似性C、互补性D、能力与特长正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误。
国开作业组织行为学-第四章 本章测试04参考(含答案)
题目:由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。
选项A:正式群体选项B:参照群体选项C:非正式群体选项D:小群体答案:正式群体题目:工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。
选项A:同质群体选项B:混合群体选项C:简单群体选项D:异质群体答案:同质群体题目:完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。
选项A:简单群体选项B:同质群体选项C:异质群体选项D:混合群体答案:异质群体题目:任务角色和维护角色都多的群体属于( )。
选项A:任务群体选项B:人际群体选项C:无序群体选项D:团队集体答案:团队集体题目:任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
选项A:任务群体选项B:无序群体选项C:团队集体选项D:人际群体答案:任务群体题目:维护角色多而任务角色少的群体属于( )。
选项A:任务群体选项B:人际群体选项C:无序群体选项D:团队集体答案:人际群体题目:在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
选项A:开诚合作选项B:强制选项C:回避选项D:妥协答案:强制题目:目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。
选项A:强制选项B:回避选项C:开诚合作选项D:妥协答案:妥协题目:当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出现()。
选项A:高生产率低凝聚力选项B:低生产率低凝聚力选项C:高生产率高凝聚力选项D:低生产率高凝聚力答案:高生产率高凝聚力题目:人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
选项A:安全需要选项B:完成任务的需要选项C:情感需要选项D:尊重和认同需要选项E:实现组织目标的需要答案:安全需要, 情感需要, 尊重和认同需要, 完成任务的需要题目:同质结构的群体达到最高工作效率的条件是()。
组织行为学在线作业_ABCDEF
组织行为学-在线作业_A 最终成绩:100.0由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理由传统的重视纪律发展到重视人的行为组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响 由原来的“监督”管理,发展为“激励”管理本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 教师评语:用户解答: 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响知识点: 1.1 什么是组织行为学泰罗、法约尔、麦格雷戈 泰罗、法约尔、韦伯马斯洛、沃特曼 韦伯、梅约本题分值: 5.0 用户得分: 5.0组织行为学研究的核心问题是( )。
古典组织理论的代表人物是( )。
教师评语:用户解答:泰罗、法约尔、韦伯知识点: 1.2 组织行为学的发展历史测量法调查法观察法实验法本题分值: 5.0用户得分: 5.0教师评语:用户解答:实验法知识点: 1.3 学习组织行为学的方法和意义“自我实现人”的假设“理性人”假设“经济人”的假设美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人的特性理论“社会人”假设本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 教师评语:用户解答: “理性人”假设知识点: 2.1个性假设理论兴趣、动机、价值观 兴趣、态度、需要 气质、性格、能力 兴趣、态度、动机本题分值: 5.0用户得分: 5.0教师评语:用户解答: 气质、性格、能力知识点: 2.2 个性心理与工作安排对他人的知觉通过对一个人外部特征的了解,进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程,称为( )。
角色知觉归因判断对人际关系的知觉本题分值: 5.0用户得分: 5.0教师评语:用户解答:对他人的知觉知识点: 2.3 知觉与行为有无较一致的规范有无共同的目标成员间有无直接的互动关系有无一定结构本题分值: 5.0用户得分: 5.0教师评语:用户解答:成员间有无直接的互动关系知识点: 3.1 群体基本概念认知情感意向根据组织与群体的定义,二者的区别主要表现在()。
组织行为学习题解答第4章
第四章知觉与归因思考题1. 知觉的基本特征有哪些?答:知觉的基本特征有:(1)整体性:是指尽管知觉对象由许多个别属性组成,但人们并不把对象感知为相互独立的部分,而是趋向于把它们感知为一个整体。
(2)理解性:是指在知觉过程中,人们用过去所获得的有关知识经验,对感知对象进行加工理解,并以概念的形式表示出来。
(3)恒常性:是指当知觉条件(如距离、照明度等)发生某种变化时,知觉的映像仍然保持相对不变。
(4)选择性:是指人们在某一具体时刻只是以对象的部分特征作为知觉的内容,其他的作为背景。
2. 影响知觉的因素有哪些?答:影响知觉的因素有:(1)知觉的主体因素:在知觉的主体方面,影响个体对别人认知的主要因素是其动机、经验和情感。
(2)知觉的客体因素:在知觉过程中,知觉对象本身的内在因素也会对知觉产生影响。
(3)知觉的情境因素:除去知觉的主体、客体之外,知觉的情境也具有重要作用。
3. 有哪些常见的社会认知偏差?答:常见的社会认知偏差有:(1)晕轮效应:是指在知觉过程中,通过获得知觉的对象某一行为特征的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认知活动,它是种“以偏概全”的评价倾向。
(2)对比效应:是人们在对他人的知觉过程中,将其与自己熟知或最近接触到的人和事进行比较而得出评价结论的一种知觉现象。
(3)定势效应:是指社会上对于某一类事或人产生的一种比较固定、概括和笼统的看法。
(4)首因效应:是指在社会认知过程中,最先的印象对人的认知具有极其重要的影响(5)近因效应:是指最近的印象对人的认知具有重要的影响。
(6)投射效应:在人际认知过程中,人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等,常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法。
4. 海德的归因理论基本观点是什么?答:海德的归因理论基本观点是人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。
内部原因是指存在于行为者本身的因素,如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等等;外部原因是指行为者周围环境中的因素,如,他人的期望、奖励、惩罚、指示、命令,天气的好坏、工作的难易程度等等。
组织行为学在线作业及答案
组织行为学在线作业及答案单选题(共 15 道试题,共 60 分。
)1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是:A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案:C 满分:4 分2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式:A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣正确答案:B 满分:4 分3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法:A. 固定间断B. 固定比率C. 变动间断D. 变动比率正确答案:C 满分:4 分4. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素:A. 认知B. 情感C. 行为意向D. 内聚性正确答案:B 满分:4 分5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的:A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为正确答案:B 满分:4 分6. 公司规定一周支付一次工资属于:A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案:A 满分:4 分7. 哪些指标不能由简历特征推断:A. 组织生命周期B. 工作满意度C. 任职时间D. 工作效率正确答案:A 满分:4 分8. ()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划:A. 分红B. 绩效工资C. 知识工资D. 总奖金正确答案:A 满分:4 分9. 企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:A. 消极强化B. 积极强化C. 消除D. 惩罚正确答案:C 满分:4 分10. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是:A. 知觉速度B. 归纳推理C. 演绎推理D. 空间知觉能力正确答案:A 满分:4 分11. 激励过程模式之三把激励过程分为:A. 四阶段B. 五阶段C. 六阶段D. 七阶段正确答案:D 满分:4 分12. 需要的方向维度使个体趋向该种目标,而()则使个体逃避它。
例如,美味佳肴对饥饿的人具有吸引力,而饱食且消化不良的人就可能避之不及了:A. 方向维度B. 时间维度C. 空间维度D. 强度维度正确答案:D 满分:4 分13. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式:A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现"管理方式正确答案:B 满分:4 分14. 组织行为学研究的对象突出的是:A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理正确答案:D 满分:4 分15. 下列命题错误的是:A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B. 个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
《组织行为学》第04章在线测试
《组织行为学》第04章在线测试
A B
C D
A B
C D
A B
C D
A B
C D
A B
C D
E、改变结构
2、托马斯和其同事的二维空间模式,提出了解决冲突的几种典型方式,它们是()
A、竞争型方式
B、回避型方式
C、体谅型方式
D、合作型方式
E、妥协型方式
3、委员会可能存在以下缺点()
A、冲突水平的增加
B、决策优柔寡断
C、在最低标准水平上妥协
D、责任不确定
E、虚伪的民主
4、正式沟通网络一般可以有以下几种()
A、链式
B、X式
C、圆式
D、Y式
E、全通道式
5、小道消息的传播方式有()
A、环型
B、单线型
C、闲聊型
D、随机型
正确错误
正确错误、小道消息属于道听途说,没有真实性可言。
正确错误
正确错误
正确错误。
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《组织行为学》第04章在线测试
A B
C D
、非正式沟通是围绕组织成员间的(
A B
C D
、小道消息最典型的传播方式是(
A B
C D
、非正式沟通方式的闲聊型,又称(
A B
C D
、非正式沟通方式中,某些人将消息有选择地告诉其他人(通常是和消息内容有关的人,这种传播方式为(
A B
C D
E、妥协型方式
2、组织内信息正式沟通,可依据信息的流向分为几种基本形态()
A、下行沟通
B、上行沟通
C、平行沟通
D、斜向沟通
E、交叉沟通
3、正式沟通网络一般可以有以下几种()
A、链式
B、X式
C、圆式
D、Y式
E、全通道式
4、影响人际吸引的因素有()
A、邻近性
B、相似性
C、互补性
D、能力与特长
E、个性
5、按照得失原则,下面结论正确的有()。
A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人
B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人
C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人
D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人
正确错误
、如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活性,则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
正确错误
、对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。
正确错误
、小道消息属于道听途说,没有真实性可言。
正确错误
、工作场所的设计和安排,不会影响员工的人际交往。
正确错误。