(完整版)季度奖分配方案

公司季度超额奖分配方案

一、奖金发放目的

根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观、公平、公正、合理的分配奖金，提高员工的工作积极性以及工作满意度，降低员工的流动性，以保证公司的正常生产经营，确保公司效益目标的实现。

二、奖金发放范围

意图广告有限公司、意图影像文化有限公司、网络部

三、奖金分配原则

依据公司绩效考核规定和公司绩效考核办法，秉持客观、公平、公正、合理的原则，分配发放公司季度超额奖金。

四、奖金发放办法

依据奖金分配原则，现初步拟定以下几种奖金分配方案

方案

确定各部门每个季度业绩指标，从各部门超额完成季度业绩指标部分，提取50%超额完成销售额给予奖励（部门负责人提70%，部门员工提30%），预留50%的奖励作为风险金放入下一个季度（依次类推）。

该方案具体实施细则：

1、公司通过公司管理层会议来确定公司各个部门季度业绩指标。

2、公司行政人事部以每月的绩效考核为依据，统计出各部门季度业

绩指标完成情况。

3、公司各部门季度业绩指标超额完成部分，提取50%销售额给予奖励（部门负责人提70%，部门员工提30%），预留50%的奖励作为风险金放入下一个季度（依次类推）；奖金的分配额度，由部门负责人与部门全体员工协商自行安排发放。

4、各部门负责人秉持客观、公正、合理的原则制定奖金分配办法，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的作用。

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安徽意图广告有限公司

行政人事部制

2012-6-25