沙县村级计划生育管理员管理办法
村级计生服务管理制度
村级计生服务管理制度一、总则为了落实国家计划生育政策，保障妇女和儿童的权益，保障村民的生育权利，制定本制度。
二、服务对象本制度适用于全村所有育龄妇女和计生特殊家庭。
三、组织机构1.村委会计生办公室：负责计划生育政策的宣传和落实，统筹协调全村计生服务工作。
2.计生服务站：设立服务站点，方便村民就近接受计生服务。
3.计生宣传员：每个自然村设立宣传员，负责宣传计划生育政策，宣传婚前医学检查和预防性病的知识。
4.计生领导小组：由村干部和计生工作人员组成，负责推动全村计生工作的开展。
四、职责1.村委会计生办公室：承担村级计生工作的领导和指导责任，负责组织落实计划生育政策，做好全村计生工作的统筹协调工作。
2.计生服务站：提供妇女孕前检查、孕产妇健康指导、避孕药具发放等服务，保障妇女生育健康。
同时，宣传婚前医学检查和性病防治知识，引导青年健康成长。
3.计生宣传员：开展定期的计生宣传活动，加强群众的计划生育观念，宣传对儿童的正确教育方式，提高全村妇女和青少年的生育健康水平。
4.计生领导小组：指导村级计生工作开展，加强对计生政策的宣传和落实，推动全村计生工作的顺利进行。
五、工作流程1.全面推进计划生育政策的落实，做到“一对夫妻，两个孩子”。
2.加强对妇女的孕前检查和孕产妇的健康指导，提供优质的生育保健服务。
3.按照国家政策要求，提倡计划生育特别家庭晚育，允许晚育家庭合理生育。
4.保障计划生育特别家庭的合法权益，提供政策咨询和帮助。
5.加强对青少年的健康教育，宣传避孕药具的正确使用方法，预防青少年早孕现象。
六、宣传工作1.定期在全村进行计生宣传活动，提高村民的计划生育意识。
2.开展传统的计生文化节目，吸引村民的参与，增强计生宣传的震慑力。
3.利用宣传栏、宣传单、宣传标语等形式，多角度、多方式的宣传计生政策和知识。
4.发挥计生宣传员的作用，深入每个自然村开展宣传工作，提高宣传的覆盖面。
七、考核与奖惩1.对于工作到位，认真负责的计生工作人员将给予表扬和奖励，以示鼓励。
村(居)计划生育管理员管理办法
村（居）计划生育管理员管理办法第一章总则第一条为规范和加强全市村（居、社区）计划生育管理员（以下简称村计生管理员）队伍建设建立并逐步完善“市管、乡聘、村用”的管理机制根据国家人口计生委的有关要求和《浙江省人口与计划生育条例》的有关精神制定本办法。
本办法适用于村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理。
第二条市人口和计划生育局是全市村计生管理员的管理部门负责督促指导本办法的贯彻落实及组织业务培训、督查指导和建档管理。
第三条乡、镇、街道（以下简称乡）是村计生管理员的聘用单位负责本辖区村计生管理员的定岗聘用制定聘期目标责任;根据工作业绩实行绩效挂钩落实有关待遇;定期组织业绩考核适时兑现奖惩;运用监督管理机制实施优胜劣汰。
第四条村(居)“两委”负责领导村计生管理员开展工作。
负责本村计划生育日常工作；实施履行市、乡政府规定的其他职责。
第二章村计生管理员的任职资格第五条村计生管理员应当具备以下基本条件：（一）拥护党的路线、方针和政策密切联系群众热心为群众服务道德品质良好原则性强坚持实事求是；（二）热爱人口和计划生育工作了解避孕节育、生殖健康、优生优育一般知识工作认真负责模范贯彻执行人口和计划生育的法律、法规、政策；（三）本村常住居民户籍（城区可视情确定）具有初中毕业以上文化程度一般为女性；个别村（居、社区）确无合适女性人选的也可以为男性；（四）年龄一般在20—50周岁；身体健康；（五）在群众中有威信善于做群众工作有一定的思想工作和社会活动的能力；村妇女主任、计生协会干部可以兼任。
外出人员较多的山区确无合适人选时村“两委”成员（除村党支部书记和村委会主任外）可以兼任。
第六条村计生管理员上岗前必须经过初任培训经考试取得上岗资格后持证上岗。
第三章村计生管理员的选聘、解聘和辞职第七条发布公告。
选聘村计生管理员时由市统一发布村计生管理员的选聘公告公开选聘条件、选聘方法、选聘时间、选聘程序、工作待遇和报名方法等。
第八条自愿报名。
计划生育工作管理制度
计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度第一章总则第一条为了做好计划生育工作，科学统筹人口发展与经济社会发展，保障妇女儿童权益，维护家庭幸福稳定，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二章工作职责第二条计划生育工作的主要职责是：⒈执行国家的计划生育政策，加强宣传教育，提高计划生育工作的科学性、规范性和可持续性。
⒉组织实施计划生育技术服务，提供咨询、指导和服务，保障妇女的健康和生育权益。
⒊监督和管理计划生育工作的实施，及时发现和解决问题，推动计划生育工作的持续改进。
第三章工作机构和人员第三条计划生育工作机构由相关部门和乡镇（街道）计划生育服务中心组成。
工作人员由专职计划生育工作人员和兼职计划生育工作人员组成。
第四章宣传教育第四条宣传教育是计划生育工作的重要组成部分，包括以下内容：⒈开展计划生育政策的宣传活动，提高广大人民群众的计划生育意识和观念。
⒉组织开展计划生育知识的培训和教育活动，提高计划生育工作人员的业务水平。
⒊制作宣传材料，利用媒体和互联网等渠道传播计划生育知识。
第五章技术服务第五条计划生育技术服务是计划生育工作的核心工作内容，包括以下内容：⒈提供正规、安全、有效的避孕方法和技术咨询。
⒉提供婚前医学检查和生育意愿咨询。
⒊为妇女提供合适的计划生育手术服务。
⒋开展婴儿出生缺陷防治和优生优育服务。
第六章监督管理第六条监督管理是计划生育工作的重要环节，包括以下内容：⒈监督计划生育政策的执行情况，及时发现和纠正违法违规行为。
⒉监督计划生育技术服务的质量，确保服务的安全性和可靠性。
⒊监督计划生育数据的真实性和准确性，防止数据造假。
第七章法律责任第七条违反计划生育管理制度的行为，将承担相应的法律责任，具体法律责任参照《计划生育法》等相关法律法规的规定。
第八章附件本文档涉及的附件包括：⒈计划生育政策宣传材料。
⒉计划生育技术服务指南。
⒊计划生育数据统计表格。
第九章法律名词及注释⒈计划生育法：中华人民共和国计划生育法。
管理人员生育节育管理制度
第一章总则第一条为规范管理人员生育节育行为，提高人口素质，促进家庭幸福和社会和谐，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体管理人员。
第三条管理人员应自觉遵守国家计划生育政策，树立正确的生育观念，依法履行生育节育义务。
第二章生育管理第四条管理人员生育子女，应遵循以下原则：1. 依法生育：遵守国家计划生育法律法规，按照生育政策规定生育。
2. 合理生育：根据个人、家庭实际情况，合理确定生育时间。
3. 负责生育：对生育子女负责，确保子女健康成长。
第五条管理人员生育子女，应提前向单位提出申请，经批准后方可生育。
第六条管理人员生育子女，应按照国家规定享受产假、陪产假等相关待遇。
第三章节育管理第七条管理人员应自觉采取避孕措施，落实避孕节育责任。
第八条管理人员避孕节育，应遵循以下原则：1. 安全避孕：选择适合自身的避孕方法，确保避孕效果。
2. 科学避孕：了解避孕知识，正确使用避孕工具。
3. 及时避孕：发现避孕失败或意外怀孕，应及时采取补救措施。
第九条管理人员避孕节育，应按照国家规定享受相关优惠政策。
第四章监督与考核第十条单位应加强对管理人员生育节育工作的监督与管理，定期开展生育节育工作检查。
第十一条对违反生育节育规定的行为，单位将按照相关规定予以处理。
第十二条管理人员生育节育工作纳入年度考核内容，考核结果作为评优评先、晋升等依据。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
计划生育工作管理制度
计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度第一章总则第一条为了规范和加强计划生育工作，保障人民群众的生育权益，确保人口发展与经济社会发展相适应，根据国家有关法律法规及政策，制定本制度。
第二章工作职责和权限第一节生育政策的制定与落实第一条制定并修订当地的生育政策，根据人口情况和经济社会情况进行调整。
第二条负责宣传生育政策，提供相关咨询服务，解答群众疑问。
第三条确保生育政策的落实，加强生育登记和统计工作。
第四条监督计划生育措施和服务的实施情况，对不符合政策的情况进行调查，提出处理意见。
第五条积极推进全面两孩政策的实施，完善相关配套措施。
第二节生育服务管理第一条组织开展生育服务，提供孕前保健、生育咨询、避孕药具发放等服务。
第二条指导和组织计划生育技术和手术实施。
第三条加强生育健康知识宣传，提高生育保健意识。
第四条进行家庭康复、计划生育特殊工作（如优生优育、药具供应）的管理和服务。
第五条开展计划生育技术培训，提高技术人员的素质。
第三节组织与指导第一条制定计划生育工作计划，组织实施，监督并评估工作的效果。
第二条指导和协调计划生育工作单位的工作，推动各相关部门的配合。
第三条加强对计划生育工作单位的督导，监督其工作进展和效果。
第四条组织生育护理人员、计划生育科医务人员开展工作。
第四节监督与检查第一条建立完善的计划生育工作考核制度，对各单位的工作进行评估和考核。
第二条加强计划生育工作的监督检查，及时发现问题并提出整改意见。
第三条依法处理违反计划生育政策的行为，保护人民群众的合法权益。
第四条加强计划生育工作的宣传教育，提高公众意识和法律意识。
附件：________1.生育登记表格2.生育政策宣传材料3.生育技术培训教材法律名词及注释：________1.生育政策：________指国家对人口数量和结构进行调控的规定，包括生育政策的制定、执行和管理等方面的内容。
2.计划生育技术：________指用于控制人口数量和结构的科学技术手段，包括避孕、终止妊娠等技术。
关于做好村级计生管理员的工作计划
关于做好村级计生管理员的工作计划一、加强学习，提高自身素质作为村级计生管理员，我们需要不断加强学习，提高自身素质。
计生工作是一项政策性很强的工作，要掌握好相关政策法规，明确自己的职责和要求。
此外，还要不断学习新的知识和技能，提高自己的业务水平和服务能力。
二、认真履行职责，做好基础工作作为村级计生管理员，我们的职责是做好计生管理工作，为村民提供优质的计生服务。
具体来说，我们需要做好以下几个方面的工作：掌握全村人口情况，包括常住人口、流动人口等，建立完善的人口台账，及时更新数据。
宣传计划生育政策法规，提高村民的计生意识和知识水平。
协助上级部门做好计生统计工作，确保数据的准确性和完整性。
为村民提供优质的计生服务，包括发放计生用品、提供避孕节育指导等。
定期开展计生检查和评估工作，发现问题及时处理和上报。
三、加强沟通协调，形成工作合力计生工作是一项系统性的工作，需要各个部门和村委的密切配合和协作。
作为村级计生管理员，我们需要加强与上级部门、村委和其他相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进计生工作的发展。
同时，我们还要加强与村民的沟通交流，了解他们的需求和意见，及时反馈和解决问题。
四、创新工作方式方法，提高工作效率随着社会的发展和科技的进步，计生管理工作也需要不断创新工作方式方法，提高工作效率。
我们可以利用现代信息技术手段，建立数字化的人口台账和信息管理系统，实现数据的共享和动态管理。
同时，我们还可以通过开展各种形式的宣传教育活动，提高村民的计生意识和知识水平。
此外，我们还可以通过开展村民自治、志愿者服务等方式，增强村民的参与感和责任感，共同推动计生工作的发展。
五、注重个人形象和作风建设作为村级计生管理员，我们的一言一行都代表着党和政府的形象。
因此，我们需要注重个人形象和作风建设，做到言行一致、廉洁自律、勤政为民。
同时，我们还要增强服务意识和大局意识，不断提高服务水平和执行力。
总之，做好村级计生管理员的工作计划需要从多个方面入手。
村计划生育规章制度
村计划生育规章制度
一、总则
为切实做好村计划生育工作，维护国家人口政策，保障儿童权益，促进民族优生优育，根
据国家有关法律法规和政策规定，特制定本规章制度。
二、计划生育政策
1. 村实行计划生育政策，各家庭严格按照政策规定生育，不得超生。
2. 对于符合政策规定的计划生育户，给予相应的奖励政策，对于超生的家庭将依法进行处罚。
3. 加强宣传教育，普及计划生育知识，提高群众计划生育意识，确保计划生育政策的贯彻
实施。
三、计划生育管理
1. 每个家庭应当按照政策规定，履行计划生育手续，保证生育行为合法合规。
2. 每个孩子出生后应当及时登记户口，接种疫苗，确保健康成长。
3. 对于未按照政策规定生育或者超生的家庭，要坚决制止并及时向相关部门通报。
四、奖惩措施
1. 对于按照政策规定生育的家庭，享受村级奖励政策，如优先分配住房、教育资源等。
2. 对于未按照政策规定生育或者超生的家庭，将依法进行处理，包括处罚款、限制权利等。
3. 对于村儿童中的“山童”和“留守儿童”，要加强关爱和教育，帮助他们健康成长。
五、执法监督
1. 设立村计划生育工作监督委员会，定期对计划生育工作开展检查。
2. 严格执行计划生育政策，依法查处违反政策规定的家庭。
3. 对于监督委员会成员和相关工作人员履职不力或者玩忽职守的，除职责追究外，还将依
法进行处罚。
六、附则
本规章制度自发布之日起正式实施，如有变动，另行通知。
以上为村计划生育规章制度，希望广大村民认真遵守，共同维护国家计划生育政策，保障人口资源的合理利用，促进村庄的经济社会发展。
农村计划生育规章制度
农村计划生育规章制度一、总则为了控制人口数量，维护农村社会稳定，保障妇女和儿童的健康，根据国家相关法律法规，结合我村实际情况，制定本规章。
二、目的1. 促进人口数量合理增长，保障生态环境资源的可持续发展。
2. 保障妇女和儿童的健康，提高人口素质。
3. 加强计划生育宣传教育，提高村民的计划生育意识。
三、计划生育的范围和对象1. 计划生育适用于所有适婚夫妇。
2. 对于不符合计划生育政策的情况，要根据有关规定及时进行干预和指导。
四、计划生育政策1. 实行一胎化政策，鼓励晚婚晚育。
2. 落实计划生育奖励和补助政策，鼓励符合政策的家庭生育。
3. 对超生家庭进行制裁，严格执行罚款和限制政策。
五、计划生育管理措施1. 建立健全计划生育工作机构，明确工作职责和任务。
2. 开展计划生育宣传教育活动，提高村民的计划生育意识。
3. 组织定期进行婚前、孕前检查，确保孕期健康。
4. 加强避孕措施的宣传和普及，提供避孕药具免费发放。
5. 定期开展计划生育知识培训，提高村民的生育保健意识。
六、计划生育政策的执行1. 制定计划生育月报表，统计村民的生育情况，及时掌握村民的生育动态。
2. 对符合政策的家庭进行奖励和补助，对超生家庭进行处罚和限制。
3. 及时发现违反政策的情况，进行处理和纠正。
4. 加强计划生育政策的宣传，提高村民对政策的认知和遵守度。
七、计划生育考核和评估1. 定期对计划生育工作进行考核和评估，及时总结经验，推广成功做法。
2. 对工作成效好的村民进行表彰和奖励，激励更多村民积极参与计划生育工作。
3. 针对计划生育工作中存在的问题和困难，及时调整政策和措施，提高工作效率和质量。
八、加强队伍建设1. 培训计划生育工作人员，提高其业务水平和服务意识。
2. 定期组织培训交流会议，推动计划生育工作的深入开展。
3. 建立健全考核机制，激励工作人员做好计划生育工作。
九、结语农村计划生育规章制度的实施，对促进农村人口的合理增长，维护社会稳定，保障妇女和儿童的健康，具有重要意义。
农村计生员管理制度
农村计生员管理制度一、为了更好地推动中国的人口政策和实施计划生育工作，不断提高计生员管理水平，加强计生员队伍建设，特制定本管理制度。
二、计生员管理范围1. 在农村工作的计生员，包括村级计生员、乡镇级计生员和县级计生员。
2. 计生员的任职须经国家有关部门审核和同意，具有相关专业知识和能力，并接受相关培训。
3. 计生员的管理单位为当地计划生育部门，相关责任单位为乡镇、村委会及其他有关单位。
三、计生员的职责与权利1. 落实国家的人口政策，宣传计划生育政策，做好计划生育工作。
2. 组织开展计划生育宣传教育，普及生殖健康知识，指导农村居民正确实施计划生育措施。
3. 协助政府对违反人口政策的行为进行调查，督促相关责任人改正错误。
4. 组织开展人口普查、计生宣传、孕产妇保健等工作，及时发现和解决计划生育工作中的问题。
5. 根据计划生育政策，制定和执行村级计生计划，加强对计划生育家庭的登记和管理。
6. 获得相关资格证书后，可委托帮办符合条件的农民参加独生子女奖励政策。
7. 享受与职务相匹配的待遇，包括薪酬、福利、培训等。
8. 有权提出计生政策建议和改进建议，协助政府改进计划生育工作。
9. 保障自身权益，享有合法权益的维护和保护。
四、计生员管理制度1. 建立计生员档案，固化记录计生员的基本情况、背景资料、任职时间等相关信息，并进行动态管理。
2. 进行绩效评估，建立考核制度，定期对计生员的工作表现进行评价，给予奖励或处罚。
3. 加强培训力度，提高计生员的专业水平和服务质量，加强政策宣传、技能培训等。
4. 定期组织计生员座谈会，交流工作经验，提出改进建议，及时解决工作中遇到的问题。
5. 建立奖惩机制，对工作出色的计生员进行奖励，对不履职、失职的计生员进行处罚。
6. 督促计生员履行职责，确保计划生育工作的顺利开展，推动工作成效的提升。
7. 加强督导监督，建立监督机制，对计生员的工作进行监督检查，及时发现和解决问题。
8. 保障计生员的劳动权益，遵守相关法律法规，维护计生员的合法权益。
计生员管理制度
计生员管理制度第一章总则为加强对计生员管理工作的规范化和标准化管理，提高计生员队伍的整体素质和工作效率，制定本管理制度。
第二章计生员的职责1. 计生员是指从事计划生育宣传和监督工作的专职人员。
他们在工作中应当做到：- 严格遵守国家计划生育政策，宣传和普及国家相关法律法规和政策。
- 做好计划生育宣传工作，开展宣传活动，提高广大人民群众的计划生育意识。
- 加强对计生户的宣传和指导工作，确保计生政策的贯彻实施。
- 对计生户进行管理和监督工作，及时发现和纠正违反计划生育政策的行为。
- 完成上级机构交办的其他相关工作。
第三章计生员的管理1. 人员管理- 计生员的招录、培训和考核工作由上级计生部门负责。
- 计生员的任职资格和条件由上级计生部门确定。
2. 岗位设置- 根据工作需要，合理设置计生员的工作岗位，并确定其工作范围和职责。
- 确保计生员的工作任务明确，职责分工清晰。
3. 考核奖惩- 对计生员的工作表现和业绩进行定期考核，实行绩效工资制度。
- 对突出表现的计生员给予奖励，对工作不力、失职失责的计生员进行责任追究。
第四章计生员的权利1. 安全权- 给予计生员必要的工作保护和安全措施。
2. 休假权- 按照国家有关规定给予计生员带薪年休假。
3. 培训权- 给予计生员不定期的专业培训和进修机会，提高其业务水平和专业能力。
第五章计生员管理的流程1. 宣传工作- 计生员应加大宣传力度，广泛宣传国家的计划生育政策和法律法规。
2. 监督管理- 对计划生育户进行管理和监督工作，确保计生政策的贯彻实施。
3. 档案管理- 做好计生户的档案管理工作，确保数据的安全和准确性。
第六章附则1. 本计生员管理制度由XX部门负责解释和修订。
2. 本管理制度自发布之日起正式实施。
以上是对计生员管理制度的一些规定，希望能为计生工作的规范化和标准化提供一些参考。
同时，希望计生员们能够严守纪律，勤勤恳恳地为国家的计划生育工作做出更大的贡献。
村级孕管员工作制度
村级孕儿管员工作制度
1、例会制度：每季度定期召开村级孕儿管员工作例会，每个人汇报本辖区内妇女儿童健康状况：新婚数、孕妇数、产后访视数、有无各种原因的死亡病例、妇女两癌普查、6岁以下儿童健康状况、高危儿童管理、是否贫血、有无缺陷儿出生等。
卫生院工作人员要帮助村级孕儿管员提出的问题，传授健康教育知识及各相关知识。
对村级孕儿管员进行专业知识培训，发放健康教育教材，提供村级孕儿管员健康宣传的内容。
2、村级孕儿管员培训制度：每月通过例会进行一次知识培训，具体内容根据全镇妇女儿童健康状况所需而随时制定，如：科学喂养，儿童常见病的防治，孕前保健知识，孕期保健知识，产后保健知识，掌握本村流动孕妇和儿童的去向，高危孕妇保健内容，妇女病的防治等，每年一次业务知识培训后考核，不及格者应补课直至合格为止。
3、村级孕儿管员工作质量督查制度：每季度或年终进行全年度业务考核，可与公共卫生一同考核，成绩优异给予奖励。
卫生院工作人员走访村级孕儿管员管辖地区的家庭了解工作满意程度及收集资料的准确性、可靠性和科学性。
中心卫生院。
村级计生管理制度
村级计生管理制度第一章总则第一条为了加强村级计划生育管理，保障妇女儿童权益，维护家庭稳定和社会和谐，根据国家法律法规以及上级相关文件，制定本村级计划生育管理制度。
第二条本制度适用于本村所有计划生育对象及相关管理工作人员。
第三条本制度的宗旨是：倡导计划生育，提倡小家庭，促进人口均衡发展。
第四条村级计划生育工作必须坚持政策面前人人平等、责任面前一视同仁、服务面前便民利民、管理面前严格规范的原则。
第二章计生管理机构及人员第五条确定村级计划生育工作领导小组，由村委会主任担任组长，村委会计生专干担任副组长，相关村级人口文化卫生工作人员担任成员，负责全村计划生育工作的领导和协调。
第六条确定村级计划生育服务站，设立村级计划生育工作站点，配备专职和兼职计划生育服务人员，开展各项计划生育相关服务工作。
第七条配备村级计划生育宣传员，开展对村民的计划生育宣传教育工作。
第三章计生管理内容第八条村级计划生育工作领导小组要负有将全村计划生育政策深入村民中进行宣传的职责，对计划生育工作进行全面的监督和检查，确保政策的贯彻执行。
第九条村级计划生育服务站要维护妇女儿童权益，开展优生优育宣传教育，提供避孕措施咨询和服务等相关服务。
第十条计划生育工作人员要加强对计划生育服务工作的学习，提高服务水平，保障村民的合法权益。
第四章计划生育政策的贯彻执行第十一条坚持计划生育基本国策，提高计划生育工作的管理水平，推动计划生育工作的深入开展。
第十二条加强覆盖计划生育服务死角的宣传工作，提高全民族的计划生育意识和素质。
第十三条严格执行国家有关计划生育政策，按照政策规定开展相关服务工作。
第五章监督与责任第十四条对村级计划生育工作不力的，要采取相应的惩戒措施，对不履行计划生育政策的个人或单位要依法进行处理。
第十五条加强对计划生育工作的监督，对违反计划生育政策的行为要及时予以纠正。
第十六条计划生育工作领导小组要定期对计划生育工作进行检查和评估，积极开展对计划生育工作的经验交流。
计生全员管理制度
计生全员管理制度第一章总则第一条为规范计生工作，提高计生服务质量，保障人民群众的生育权益，制定本制度。
第二条本制度适用于计生部门的全体工作人员，包括计生主管单位、乡镇计生办公室、社区计生服务中心等。
第三条计生工作人员应当遵守国家计划生育政策，提供优质的计生服务，维护人民群众的生育权益。
第四条计生工作人员应当严格遵守保守秘密的规定，维护人民群众的隐私和个人信息安全。
第五条计生工作人员应当积极参加学习和培训，不断提升自身业务水平和服务质量。
第六条计生部门应当建立健全计生工作考核制度，对计生工作人员进行绩效考核，激励优秀人员，约束不良行为。
第七条计生部门应当建立健全信访投诉处理机制，及时解决人民群众的计生问题和投诉，保障人民群众的合法权益。
第八条计生部门应当定期对其工作人员进行政治思想教育，加强爱国主义、社会主义核心价值观等教育，培养良好的职业道德和工作作风。
第二章计生工作人员的权限和义务第九条计生工作人员应当严格执行国家计划生育政策，不得违反国家生育法律法规从事违法违规的计生活动。
第十条计生工作人员应当认真履行好计生服务职责，做好生育服务咨询、技术指导、节育药具配送等工作。
第十一条计生工作人员应当保障人民群众的生育权益，不得随意限制或者干扰人民群众的正当生育权利。
第十二条计生工作人员应当依法对计划生育家庭进行统计和档案管理，确保基本情况真实准确。
第十三条计生工作人员应当保守工作秘密，妥善处理人民群众的个人信息，绝不予以泄露。
第十四条计生工作人员应当积极参加计生工作的学习和培训，不断提高自身业务水平和服务质量。
第十五条计生工作人员应当遵守工作纪律，不得利用职权谋取私利，严禁徇私舞弊、滥用职权和玩忽职守。
第十六条计生工作人员应当加强业务能力建设，注重知识更新和技术创新，提高自身综合素质和专业水平。
第十七条计生工作人员有权对违反计划生育政策的行为进行劝导和制止，及时向主管单位或者有关部门报告并处理。
第十八条计生工作人员有义务教育和引导人民群众树立正确的生育观念，推动优生优育，促进人口的合理发展。
计划生育日常管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家及地方计划生育政策，加强人口与计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保计划生育工作的规范化、科学化、法制化，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及其家庭成员。
第三条本制度旨在通过规范计划生育日常管理，促进人口与计划生育工作的顺利进行，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
第二章管理职责第四条单位成立计划生育工作领导小组，负责本制度的具体实施和监督。
第五条领导小组下设办公室，负责计划生育工作的日常管理和协调。
第六条各部门负责人为本部门计划生育工作的第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。
第三章计划生育宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的知晓率和自觉遵守率。
第八条利用单位内部刊物、宣传栏、网络等多种形式，宣传计划生育政策法规、避孕节育知识等。
第九条对新入职员工进行计划生育政策法规培训，使其了解并遵守国家计划生育政策。
第四章婚姻生育管理第十条员工结婚、生育、离婚等情况，应及时向单位计划生育办公室报告。
第十一条员工在婚育期间，应主动配合单位进行计划生育检查，如实提供相关资料。
第十二条员工生育子女，应按照国家及地方计划生育政策规定，办理相关手续。
第五章避孕节育管理第十三条员工应自觉选择适宜的避孕节育方法，减少计划外生育。
第十四条单位为员工提供避孕药具，员工可免费领取。
第十五条员工自愿接受避孕节育手术的，单位应予以支持，并提供必要的服务。
第六章计划生育考核与奖惩第十六条对员工计划生育工作实施年度考核，考核结果作为评先评优、晋升的重要依据。
第十七条对遵守计划生育政策的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反计划生育政策的员工，给予批评教育，情节严重的，按照国家及地方计划生育政策规定予以处理。
第七章附则第十九条本制度由单位计划生育工作领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由单位计划生育工作领导小组根据实际情况予以补充和完善。
《村级计生员工作及量化管理办法》
《村级计生员工作及量化管理办法》为了实现计划生育“村为主”的工作目标，发挥计生专干在村级计划生育工作中的作用，必须对计生专干的职责和工作成效进行界定和量化管理。
同时，为便利于乡镇按照统一标准对村计生专干进行考核与使用，特制定本管理办法（考核分值为100分，考核得分与工资报酬挂钩）一、例会制度（10分）每月一日要坚持主持召开好村级例会，收集、核实、通报各村民组的上月信息，并根据乡镇计生办上月的计生工作任务和服务信息提示，对照检查任务完成情况，分析原因、分工落实。
研究提出当月计生工作方案，解决本村计生工作存在的突出问题，并认真做好例会记录，以备上级检查。
（1）缺一次会议记录扣4分；（2）内容记录不完整扣3分；（3）无当月计生工作方案扣3分。
二、及时、准确做好村级“一帐”、“三单”和“一簿”的填写工作。
（50分）1、一帐（5分）即村级计划生育统计台帐。
村专干必须按月准确做好统计台帐，不可漏项。
（1）每出现一项差错扣0.5分；（2）每漏一项，扣0.2分。
2、三单（40分）“三单”是本村每月人口自然变动和育龄夫妇婚、孕、育、节育等动态变化的原始记录，是调整完善计算机中“育龄妇女基础信息”和“流动人口管理信息”、自动生成人口与计划生育统计报表的唯一依据，也是上级检验基层统计质量的必须资料。
（1）新婚信息报告单（5分）本表要及时准确上报当月发生及以往漏统的结婚（含迁入和流入已婚育龄妇女）情况，字迹要清楚，填写项目要准确、完整。
①漏统一对扣1分；②错报一对扣0.2分；③漏登一项，扣0.2分。
（2）村级人口与计划生育信息报告单（30分）本表必须及时、准确上报当月发生及以往漏统的怀孕、生育（含收养）、节育、常住人口死亡及人口发生迁移的情况。
流入本村人员发生的怀孕、生育、节育等信息同时也在此报告单上报。
不可瞒报、漏报、错报各种信息，字迹要工整、清楚，填写项目要准确、完整。
①怀孕统计（4分）计内外孕情要及时、准确上报，不能漏统，发现漏统，要及时补登。
村级计生人员管理工作意见
村级计生人员管理工作意见村级计生人员管理工作意见书为加强全区村级计生工作人员管理，进一步落实村级计生主任、综治小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的工作和主动性，控管基层计生干部队伍稳定，推进妇女儿童我区计划生育工作持续、快速、和谐发展，特也制定本实施意见。
一、加强管理，配强人员建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制。
按照“知识化、年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原则，公开选拔、公开招聘全县计生主任。
村(居)计生主任和计生小组长的老龄任用实行“镇(街道、园区)聘、村用、区级备案”制度，一次由区每年组织工作一次业务培训考试，镇（街道、园区）根据考试成绩，选好配强村级计生主任。
计生小组长的职数原则上组成员按照已婚育龄妇女数和流动生育率人口数量每50人装设一名计生小组长，部分村(居)可根据工作需要适当增加人数。
任何村（居）不得未经批准私自撤换村计生主任和计生小组长。
二、落实工资待遇(一)两镇村级计生主任的工资待遇1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹，由区、镇、村三级负责发放。
区、镇财政负责基本大部分，主要包括基本工资和奖励工资，其中区负责70%，镇负责30%；村级负责补助部分。
2、基本工资分发标准和办法。
根据每个村已婚育龄妇女数和流动高密度人口数量，按每人每年20元的标准进行发放。
其中8乡镇元为村级计生主任的基本工资，6元为奖励工资；3元为村级小组长的基本工资，3元为奖励工资。
不足50名再婚庄村育龄妇女和流动人口的村，按50名计算发放；50名以上已婚育龄妇女和流动人口的山村，按整数计算发放。
已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报表数为数据。
3、村计生主任和计生小组长基本工资待遇低于上年年度工资数额的，由村给予补助。
大于要确保补助后的村计生主任和计生小组长的工资额不低于上年度工资标准，并与经济发展水平相匹配，有一定下跌幅度的增长。
(二)街道、园区村级计生主任的工资待遇1、村(居)计生主任和计生小组长助学金的奖励工资由街道、园区负责发放，基本工资由所在村（居）负责发放。
计生专职管理制度
计生专职管理制度第一章总则第一条为规范计划生育工作，提高服务质量，保障人口政策的顺利实施，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于计划生育领域内专职管理人员，包括计划生育办公室主任、计划生育综合管理服务员等。
第三条专职管理人员应当遵守国家的计划生育政策和法律法规，严格履行职责，保守机密，维护客户的合法权益。
第四条专职管理人员应当具备良好的道德素质和专业技能，不得有不良行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条计生专职管理人员应当按照国家有关规定，接受相关培训，提高业务水平，不断提高服务质量。
第六条任职计生专职管理人员须经过专业培训合格，考核合格后方可参与计划生育工作。
第二章职责第七条计划生育办公室主任是计生工作的牵头领导，负责全面协调和管理计划生育工作。
具体职责如下：（一）贯彻执行国家的人口政策，制定和组织实施本地区的人口政策措施。
（二）组织开展计划生育工作，制定并实施计划生育指导方案。
（三）组织开展计划生育宣传教育，提高计生知识普及率。
（四）加强计划生育综合管理，做好计生档案和信息管理工作。
（五）协助相关部门做好计划生育政策的宣传和落实工作。
（六）协助相关部门做好计划生育政策规定的监督检查工作。
（七）承担上级主管部门交办的其他相关工作。
第八条服务员是计划生育办公室的重要工作人员，具体职责如下：（一）负责接待来访者，提供计划生育咨询和指导服务。
（二）负责发放和填写有关计划生育的申请表格、资料等。
（三）负责核对和整理计划生育档案和信息。
（四）负责协助上级主管领导开展计划生育工作。
（五）负责计划生育政策的宣传和普及工作。
（六）负责完成上级主管部门交办的其他相关工作。
第九条计生专职管理人员在工作中应当密切配合，相互协调，团结合作，共同完成上级主管领导交办的各项任务。
第三章权利和义务第十条计生专职管理人员有权依法行使职权，履行工作职责，对于工作中的问题有权向上级部门反映和请求解决。
第十一条计生专职管理人员有职业荣誉，有权获得相关荣誉和奖励，并享受有关待遇。
计生岗位管理措施
计生岗位管理措施计生岗位管理措施1. 岗位职责明确化为了加强计生工作的管理，需要明确每个计生岗位的职责和任务。
首先，计生局应该明确各级计生岗位的职责，如计生局负责制定计划生育政策和指导各级计生工作，计生站负责具体的计生宣传和指导工作等。
这样可以避免工作职责不清、责任不明的情况发生。
2. 岗位培训和考核制度的建立为了保证计生工作的质量和效果，需要建立岗位培训和考核制度。
计生局可以根据不同岗位的特点制定相应的培训计划，定期对计生工作人员进行培训，提高他们的专业知识和技能水平。
同时，应该建立科学、公正的考核制度，对计生工作人员进行绩效评估，激励他们不断提高工作能力和工作效率。
3. 岗位评价和晋升机制的建立为了激励计生工作人员积极工作，可以建立岗位评价和晋升机制。
通过对计生岗位人员的工作情况进行评价，根据评价结果确定相应的晋升和奖励措施。
这样可以激发计生工作人员的积极性，促使他们更好地履行岗位职责，提高计生工作的效果。
4. 岗位交流和合作机制的建立为了提升计生工作的整体效能，可以建立岗位交流和合作机制。
不同计生岗位的工作可能存在相互依赖和互动的情况，因此需要建立良好的交流渠道。
计生局可以组织定期的交流会议或座谈会，让各个岗位之间进行经验分享和合作探讨，有助于提升整个计生工作团队的协作能力和工作效率。
5. 岗位评估和奖惩机制的建立为了更好地推动计生工作的发展，可以建立岗位评估和奖惩机制。
通过对计生岗位的工作情况进行评估，可以发现问题和不足之处，并及时采取措施加以改进。
同时，对于在计生工作中表现突出的个人和团队，可以给予相应的表彰和奖励；而对于不履行职责或者存在失职行为的个人，也应予以相应的惩罚和处罚，以确保计生工作的持续顺利进行。
6. 岗位监督和评估机制的建立为了确保计生工作的规范和有效进行，需要建立岗位监督和评估机制。
计生局可以设立专门的监督和评估部门，对各级计生岗位的工作进行监督和评估，发现问题并及时跟进解决。
对村计划生育员的管理建议
对村计划生育员的管理建议进一步落实村级计划生育主任和计划生育组长的工资待遇，以加强全区村级计划生育工作人员的管理。
充分调动村级计生工作人员的积极性和主动性，确保基层计生xx队伍稳定，促进我区计生工作持续快速和谐发展，制定本实施意见。
一是加强管理。
按照“公开、竞争、择优”的原则，建立村级计生队伍“准入、完善、退出”的xx机制。
按照“知识化、年轻化、女性化、职业化”的标准。
公开选拔和招聘村级计划生育主任。
村(居)计划生育主任、计划生育组长的聘任实行“镇(街道、园区)聘用、村使用、区级备案”制度，区每年组织一次业务培训考试，由镇(街道、园区)根据考试成绩遴选村级计划生育主任。
原则上根据已婚育龄妇女人数和流动人口数量，每50人配备一名计划生育组长，部分村(居)可根据工作需要适当增加人数。
未经批准，任何村(居)不得更换村计划生育主任和计划生育小组组长。
二、工资的执行(1)两镇村级计划生育主任工资1.两镇村级计划生育工作人员工资纳入xx区统筹。
包括基本工资和奖励工资，其中70%的镇负责设区，30%的村负责补贴。
2 .基本工资支付标准和方式。
根据各村已婚育龄妇女和流动人口数量。
6元是奖励工资；3元为村组长基本工资，3元为奖励工资。
已婚育龄妇女和流动人口不足50人的村，按50人缴费；50名以上已婚育龄妇女和流动人口村按整数计算缴费。
年度年终报表以上的已婚育龄妇女和流动人口数为基准数据。
3 .村计划生育主任、计划生育组长基本工资低于上一年度年薪的，村里给予补贴。
要确保受补贴村计划生育主任和计划生育组长的工资不低于上一年度的工资标准。
有一定的增加。
(二)街道、公园村级计划生育主任的工资基本工资由村(居)支付。
确保村计划生育主任和计划生育组长的基本工资和奖励工资总额不低于上一年度工资标准，村(居)计划生育主任和计划生育组长的奖励工资由街道和园区支付。
而且符合经济发展水平，有一定的提升。
按每人每年3元，发放村(居)计划生育主任奖励工资；按每人每年2元，发放村(居)计划生育组长的奖励工资。
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沙计生领〔2006〕6号
沙县村级计划生育管理员管理办法（试行）
各乡（镇）党委、人民政府，街道党工委、办事处：
为加强全县村（居）计划生育管理员队伍建设，完善“县管、乡聘、村用”的管理机制，根据《福建省人口与计划生育条例》和上级计生主管部门有关文件规定精神，结合我县的实际，特制定本办法。
一、村级计生管理员的任职资格
村级计划生育管理员应当具备以下基本条件：
1、认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针和政策，密切联系群众，热心为群众服务，道德品质良好，原则性强，坚持实事求是；
2、热爱计划生育工作，了解避孕节育、生殖健康、优生优育一般知识，作风正派，模范地贯彻执行人口和计划生育的法律、法规；
3、本村常住居民(城区可视情确定)，具有初中毕业以上文化程度，一般为女性；个别村(社区)确无合适女性人选的，也可以为男性；
4、年龄一般在40周岁以下，最大不超过50周岁；身体健康；
5、在群众中有威信，善于做群众工作，有一定的思想工作和社会活动的能力；村妇女主任、计生协会干部以及村“两委”成员(除村党支部书记和村委会主任外)可以兼任。
二、村级计划生育管理员的选聘、解聘和辞聘。
县、乡两级成立由分管计划生育工作的党政领导为组长的村级计生管理员选聘工作指导组，负责指导村级计生管理员的选聘工作。
选聘工作要遵循公开、公正、公平、公认的原则。
村级计划生育管理员的选聘按以下程序办理：
1、发布公告。
选聘村计生管理员时，由乡统一发布村计生管理员的选聘公告，公开选聘条件、选聘方法、选聘时间、选聘程序、工作待遇和报名方法等。
2、自愿报名。
以村为单位动员、组织符合竞聘条件的人员报名。
报名人数与聘用人数的比例一般应达到或高于3：1。
乡（镇、街道）对各村报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。
报名人数不足的，由县、乡（镇、街道）联合考核认定竟聘资格。
3、组织考试。
由县、乡级统一进行考试命题，县或乡组织考试。
考试分为笔试和面试两部分。
笔试为闭卷考试。
笔试科目为语文、计生相关法律和计划生育基础知识。
面试内容为计划生育法律法规、一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力。
4、组织考核。
乡（镇、街道）根据考试成绩确定考察对象。
从县、乡（镇、街道）抽调相关人员组成考核组，对报名对象按需要具备的基本条件进行考核。
主要考核其德才情况。
5、择优录用。
在组织考核的基础上，由乡级党委或政府集体研究确定村计生管理员人选。
考试和考核的总分最高者为聘用人选。
如拟聘人选因故弃权或聘用期满被辞退，可按竞聘考试者的总分顺序依次录用。
6、张榜公示。
对拟聘用的村计生管理员，应在所在村向群众公示，接受监督。
公示期为7天。
7、签订合同。
经考试、考核和公示后，确定聘用的，应由乡（镇）人民政府或街道办事处与录用对象签订正式聘用合同。
合同内容一般应包括：乡聘和村用的职责；村计生管理员的义务和职责；工作待遇；绩效挂钩的奖惩规定；聘期及解聘条件等。
村计生管理员聘用证书由县计生局统一制作颁发。
村计生管理员聘任期一般为3年。
不受村级换届影响。
聘任期满，工作优良者可继续聘用，签订续聘合同。
村计生管理员的最大续聘年龄一般不超过50周岁。
乡级应把村计生管理员的选聘情况及时报县计生局备案。
村计生管理员辞职或解聘的，应按以下程序办理：
1、村计生管理员聘期已满不再续聘的，应由乡（镇）政府、街道办事处书面通知，并由计生办提出接任人员，由乡（镇）政府和街道办事处确定接任人。
被解聘的村计生管理员应向其交清相关手续；
2、村计生管理员提出辞职的，应向村委会和乡（镇、街道）计生办提出书面申请。
经村、乡（镇、街道）研究，同意辞职的，应及时进行工作交接；
3、在新任人选确定之前，村委会可临时指定一名村委会成员代管村里的计划生育工作；并由村民委员会向村民公告。
4、乡（镇、街道）计生办填写《沙县村级计划生育管理员变动审批表》一式两份，所在村委员会、乡（镇）人民政府、街道办事处审批签署意见后报县计生局备案。
三、村计生管理员的义务和权利
村计生管理员必须履行以下义务：
1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常性工作。
当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题；
2、填好每月的人口和计划生育信息报告单：
3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务工作培训，掌
握人口和计划生育政策，避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力；
4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等；
5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登
记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村“两委”做好公共卫生工作；
6、经常与协会小组长联系、沟通、交流，了解本村计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作；
7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。
村计生管理员享有下列权利：
1、村计生管理员依法从事计划生育工作应当得到有关单位和个人支持，任何单位和个人不得打击报复。
2、村计生管理员不是村“两委”的应列席村“两委”工作的有关会议；
3、村计生管理员依规定享受有关政治待遇与经济待遇。
四、村计生管理员的待遇
1、要落实村计生管理员的政治待遇。
对村计生管理员中的优秀分子，可积极推荐作为党员发展的培养对象或村“两委’，的候选人。
在基层的各类评先表彰中，村计生管理员应占一定比例。
2、村计生管理员的经济待遇。
县级财政支付的村计生管理员工资每月200元，由县计生局通过银行工资卡直接拨付发放给村计生管理员本人。
3、村计生管理员工资以县以上财政支付为主，乡（镇、街道）对计生管理员应给予一定绩效工资补贴，年终对完成责任目标好的村计生管理员发给一次性奖金。
4、发给退岗费。
计生管理员被连续聘用满10年以上，且所管理的村为计生基本合格村以上，有退岗的一次性发给退岗费1200元；退岗费由县里负担800元，乡（镇、街道）负担400元。
五、村计生管理员的管理
（一）岗位培训
1、县计生局采取分片或相对集中的形式，组织村级计生管理员参加初任培训，培训合格，方能上岗。
培训内容为：村计生管理员的职责、任务、要求，计生法律、法规、政策，基本工作制度，绩效挂钩的要求，主要工作方法，报表填写，常用避孕节育和优生优育基本知识，计生药具知识等。
2、乡（镇、街道）计生办每年应组织村计生管理员教育培训一次以上，并对教育培训结果进行登记备案。
3、村计生管理员在职期间，应当加强业务学习，自觉参加上级计生部门组织的教育培训。
（二）考核奖惩
1、绩效考评。
乡（镇、街道）应严格执行《福建省村级计划生育管理员工作管理制度的规定》。
将管理员的工作效能与报酬相挂钩，把评比计划生育合格村与村计生管理员的考评和聘用挂钩。
乡（镇、街道）每年要组织一次对村计生管理员工作情况的考评。
重点考核工作态度、履行职责、工作业绩、群众满意程度等。
依据考评结果，定出优秀、称职、基本称职、不称职等档次。
然后依据档次，分别给以奖励或者告诫、解聘、经济处罚等。
考评等次情况报县计生局
备案。
2、动态管理。
聘用期满，年度考评均在称职以上的，一般应给予续聘。
连续受聘的，应在工资待遇上给予适量提高。
考评不称职的，一般应予解聘。
3、定期表彰。
每年评选12名以上优秀村计生管理员报县委、县政府表彰奖励。
每三年评选一次全县“十佳村级计生管理员”，同时在每年省、市人口和计生工作表彰中给予村计生管理员一定名额比例。
（三）解聘。
有下列情况之一的村计生管理员，可以中止合同提前予以解聘：
（1）工作责任心不强，计生台帐管理混乱，年度政策外出生多例，计划生育工作严重滑坡，被县单列管理的；
（2）本人违反计划生育政策的；
（3）提供虚假计划生育工作信息被查处的；
（4）无效脱岗6个月以上未参加村计划生育管理工作的；
（5）利用职权包庇子女、亲属造成政策外生育的：
（6）有贪污、受贿等违法违纪行为被查处的。
六、居民委员会计生管理员的聘用参照此办法执行。
七、本办法由县计生局负责解释，自发布之日起施行。
沙县计划生育工作领导小组
2006年5月22日
主题词：计划生育管理办法通知
抄送：市人口计生委办公室、县委宣传部、县人大教科文卫委、县计生领导小组正副组长。