做好员工的十大心态
如何塑造优秀员工十大心态
如何塑造优秀员工十大心态如何塑造优秀员工十大心态优秀员工是每个企业都希望拥有的宝贵财富，他们能够为企业创造价值，推动组织的发展。
然而，要成为一名优秀员工，并不仅仅需要优秀的能力和技能，还需要一种积极向上的心态。
下面是塑造优秀员工十大心态的关键要素。
1. 以积极的态度面对工作。
积极的心态是成为优秀员工的关键，无论面对什么困难和挑战，都能够保持积极乐观的态度，并以主动的方式解决问题。
2. 拥有高度的责任感。
优秀员工愿意承担起自己的责任，对自己的工作负责，并愿意为组织的目标和使命负责任。
3. 保持学习的心态。
优秀员工不断地学习与成长，不断提升自己的能力和技能，以满足工作中的需求，并为组织提供更多的价值。
4. 热爱自己的工作。
优秀员工能够找到自己对工作的热爱，喜欢自己所从事的工作，并从中获得成就感和满足感。
5. 保持专注和集中。
优秀员工有着很强的专注力和集中力，能够将注意力完全放在工作上，避免分散注意力和心思。
6. 乐于合作和团队合作。
优秀员工懂得与他人合作和协作，能够有效地与团队成员合作，共同完成任务，实现共同目标。
7. 善于沟通和表达。
优秀员工具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够与他人进行有效的沟通交流。
8. 具备自我管理能力。
优秀员工懂得如何管理和控制自己的情绪，如何安排和管理自己的时间，并在工作中保持高效率和高效能。
9. 具备创新和进取精神。
优秀员工具备创新思维和进取精神，能够不断提出新的想法和解决方案，推动组织的创新和发展。
10. 保持良好的自我激励和自我驱动。
优秀员工能够保持高度自我激励和自我驱动力，即使在面对困难和挑战时，也能够保持积极的态度，持续地工作和努力。
要塑造员工的这十大心态，企业可以采取以下措施：1. 建立积极向上的企业文化。
企业应该倡导积极健康的文化氛围，鼓励员工敢于尝试和创新，并对员工的贡献和努力予以认可和奖励。
2. 提供良好的培训和发展机会。
企业应该为员工提供培训和发展的机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能，满足自身的职业发展需求。
优秀员工的八大心态
优秀员工的八大心态优秀员工的八大心态优秀员工必须具备的八大心态1）积极的心态：事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。
积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态会把好的事情变坏。
当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。
成功吸引成功，迷宫吸引迷宫。
华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。
2）学习的心态：学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
成功是学习的过程。
尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。
要善于思考，善于分析，善于整和，只有这样才能创新。
学习是积累财富的过程，是创造财富的过程.当今学习就是创收，学习就是创业。
学习要留意你身边的事。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。
3）付出的心态：这是一种因果关系。
舍就是付出,舍的同时也是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得.做任何事情不要认为是为别人做,都是和自己有关,有句话，人人为我,我为人人.这是天意.不愿意付出的人,总想省钱,省事,省力,最后连成功也省了,落得个一无所有。
4）坚持的心态：要坚持提升自己。
剩者为王。
为什么90%以上的人不能成功？因为90%的人不能坚持。
坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。
遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。
要坚持到底，不能输给自己。
时间总是耐心等待那些坚持成功的人。
有一句话叫：前方是绝路，希望在转角。
5）老板的心态：你要把自己在做的事情当作是自己已经投资的项目，假设这个项目你投资了100万，你要怎么做？6）谦虚的心态；去掉缺点，吸取优点。
虚心使人进步，骄傲使人落后。
有句话：谦虚是人类最大的成就。
优秀员工的十大心态
感恩公司的培养
优秀员工对公司提供的培训和发展机 会心存感激，明白这是个人成长的重 要因素。
对同事的帮助心存感激
真诚感谢同事的协助
优秀员工在工作中遇到困难时，会真诚地感谢同事给予的帮助和支持，并积极回 报这种善意。
尽职尽责
负责任
优秀员工对自己的工作负责，不 推卸责任，勇于承担后果，始终
保持高度的责任心。
细致入微
他们对工作细节非常关注，能够 发现并解决问题，确保工作质量
和效果达到最佳。
追求完美
他们不断追求工作的完美程度， 不满足于一般水平，而是努力做
到最好。
乐于奉献
团队合作
优秀员工乐于与他人合作，愿意为团队的整体利 益奉献自己的力量，不计较个人得失。
优秀员工对自己的工作结果负责，始终保持工作 的高质量和效率，为团队和公司创造价值。
04
团结协作
团队合作意识
总结词
具备团队合作意识是优秀员工的基本素质，能够促进团队成员之间的协作，共 同完成工作任务。
详细描述
优秀员工明白团队合作的重要性，愿意与同事们共同协作，共同完成团队目标。 他们能够主动寻求合作，与团队成员建立良好的合作关系，为团队的成功贡献 自己的力量。
诚信守信
在言行上保持一致，遵 守承诺，不欺骗、不隐 瞒，树立良好的个人信 誉。
尊重法律
严格遵守法律法规，不 做违法违规之事，维护 企业形象和利益。
坦诚面对工作
01
坦诚沟通
优秀员工在工作中能够坦诚地与同事、领导沟通交流，不隐瞒、不回避
问题，积极寻求解决方案。
02
勇于承担责任
职业化员工十大心态
三、包容心态
1、宰相肚里好撑船，将军额头能跑马。 海纳百川，有容乃大。 2、想得到，才能做得到； 心有多大，舞台就有多大!
四、感恩心态
1、受人滴水之恩当涌泉相报。 2、善于感恩者得道多助。 3、怨天尤人，于事无补。
因为感恩所以懂得负不同角色责任！ 因为感恩所以懂得负不同角色责任！
五、积极心态
1、正面看问题，世界真美好！ 2、“下一个球最好！”——贝利 3、全力以付且微笑面对每一天。
拥有良好的心态，是 人生的一种境界，是事业 成功的保证。
九、坚持心态
1、成功者只是比其他人多了那么一点点的坚持。
2、战死的是烈士，溜掉的是逃兵，剩下的是元勋。
3、以成功的心态来坚持,执着到到达成目标。
“剩”者为王 剩
十、老板的心态
象老板一样思考， 象老板一样行动。 你具备了老板的心态， 就会知道什么是自己应该去做的， 什么是自己不应该做的， 否则你不会得到老板的认同， 不会得到重用， 低级打工仔将是你永远的职业。 。
一、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有 了自信就没有行动。如果你充满了 自信，你也就会充满了干劲，你开 始感觉到这些事情是我们可以完成 的，是我们应该完成的。
二、空杯心态
1、过去的工作经验不能指导现在的事业。 、过去的工作经验不能指导现在的事业。
工作
事业
河上有桥为何还要摸着石头过河？！ 河上有桥为何还要摸着石头过河？！ 2、未来的竞争，决定因素是学习 、未来的竞争， 谦虚使人进步 工欲善其事，必先利其器。 工欲善其事，必先利其器。 学习的能力， 学习的能力，并将之转化为行动的能力是 制胜的法宝。 制胜的法宝。
要是你刚才弯一次腰，就不会 在后来没完没了地弯腰。
小事不干，将在更小的事情 上操劳。
职业化员工十大心态
在同事遇到困难时，要给予支持和帮助，共同克服困难。
沟通交流
与同事保持良好的沟通交流，及时了解彼此的工作情况和 需求，提高团队协作效率。
09 自信心态
相信自己，敢于挑战
自信的员工相信自己的能力， 敢于接受挑战和面对困难。他 们不惧怕失败，而是将失败视
为成长的机会。
自信的员工能够清晰地表达 自己的观点和想法，并对他 人的意见保持开放态度。
场环境和工作要求。
对未来的憧憬还能够激 发员工的创新精神，为 公司的发展贡献更多的
智慧和力量。
以积极的态度影响他人
职业化员工以积极的态度影响他人，他们善于 沟通、协调和合作，能够与团队成员建立良好 的工作关系。
在工作中，他们不仅能够完成自己的任务，还 能够主动帮助他人解决问题，为团队创造更多 的价值。
积极应对
在工作中遇到问题时，能够积极应对，寻找解决问题的方法。不抱 怨、不逃避责任，而是主动解决问题，提高工作效率和质量。
善于调整
在工作中遇到挫折和失败时，能够善于调整自己的心态和计划，重新 振作起来。不断总结经验教训，不断完善自己的工作方法和思路。
02 敬业心态
对工作充满热情
01
02
03
热爱自己的工作
2
他们相信自己有能力克服困难，对未来充满信心， 这种心态有助于提高工作效率和创造力。
3
在团队中，乐观的员工能够传递正能量，激励团 队成员共同面对挑战，增强团队的凝聚力和战斗 力。
对未来充满希望和憧憬
01
02
03
职业化员工对未来充满 希望和憧憬，他们有明 确的目标和计划，并为
之努力奋斗。
这种心态促使他们不断 学习和提升自己的能力 ，以适应不断变化的市
职场必备的十大心态
职场必备的十大心态职场必备的十大心态1、积极的心态2、主动的心态3、空杯的心态4、双赢的心态5、包容的心态6、自信的心态7、行动的心态8、给予的心态9、学习的心态10、老板的心态职场心态就是指在工作的时候对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。
世间万事万物，你可用两种观念去看它，一个是正的，积极的；另一个是负的，消极的，这就像钱币，一正一反。
1、在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在"焦虑"状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。
相信坚持走下去的过程中会有答案。
2、正确地审视自己的能力。
中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。
3、学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的'朋友交流，多跟业界。
周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。
4、继续深造。
黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职。
如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。
5、保持足够的敏感。
有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。
6、遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。
“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。
7、利用职业黄金期锻造职场白金承力：宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。
8、职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得我也就是这样了，我不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。
9、如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场，但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。
10、只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。
优秀员工的十大心态
优秀员工的十大心态（一）、积极的心态
1、你心中是什么，你看到就是什么
2、积极与消极—ABC情绪论
3、要改变世界首先改变自己
（二）、学习的心态
1、空杯学习
2、学习的六大步骤
3、学习的途径
（三）、付出的心态
1、付出就有回报
2、相信付出看得见
3、天下没有白吃的午餐
（四）、敬业的心态
1、专业的坚持才能等于专家
2、不只为薪水工作
3、今天工作不努力，明天努力找工作
（五）、宽容的心态
1、宽容是一种美德
2、吃亏是福
3、宽容面对工作、面对人生
（六）、合作的心态
1、个人与团队与成功
2、没有完美的个人，只有优秀的团队
3、团队的成功必须靠团队的每一个成员
（七）、自律的心态
1、人之初、性本懒——所以需要自律
2、自律是一种良好的成功习惯
（八）、快乐的心态
1、任何事情的发生可以提取正面来快乐，事物的本身并没有任何的定义，除非你给它定义
2、情绪控制训练
3、常用你的人生“三百万”
4、精神力量法则
（九）、老板的心态
1、视就业为创业，视职业为事业
2、勇于承担责任
3、全力以赴
（十）、感恩的心态
1、需要感恩的八种人
2、感恩就是热爱你的公司
3、感恩让你更卓越。
卓越员工的十大心态
把工作当成企业的恩典
• 60岁老乞丐向上帝提出的三个愿望： • 有钱人； • 20岁的小伙子； • 一辈子都不工作。 • 工作是上帝给每个人的最大赏赐，不愿
工作的人，当然一无所有。
✓这个世界上，有人帮你是幸运，没人帮你是 正常，学会感恩 。
✓感恩可以赢得未来和平台。 ✓感恩父母、公司、上属、伙伴、客户。 ✓感谢给你苦难的众生，让你更加坚强。 ✓ 人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不 ✓尽，同时，也不该无视朝夕相处的上司、 ✓同事的种种恩惠。
• 卓越心态之一：从一而终，坚持到底
• 你认识这棵树 吗？
• 崇祯不知何处 去，槐树依旧 笑春风。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
下面有水吗？
你多长时间换一次 工作？
• 讨论：为什么？ • 案例：（略） • 跳槽为哪般？ • 趣闻：佛山一90后 • 跳槽的理由是“厂 • 小，不好泡妞”。
• 结论： • 跳还是不跳，这是个问题。
罗文中尉
.1
什么是主动？ 让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出 色地完成工作。 次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就 是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很 高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次， 他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
“团”字怎么写？
• 游戏: • 1.人椅 • 2.2+5=? • 3.折筷子
• 5个手指头的故事。 • 办公室的故事 • 车间的故事 • 臭味相投
• 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的 办法就是把它放到大海里。
• 尺有所长，寸有所长。 • 1+1=？
一个人跟着驯兽师学艺的故事。
同事 同事
职场10种良好的工作心态
职场10种良好的工作心态职场中的工作心态对个人的职业发展和工作表现有着重要的影响。
具备良好的工作心态不仅能提高工作效率，还能改善工作环境和人际关系。
下面介绍10种良好的工作心态，帮助我们在职场中更好地发展。
1. 积极主动积极主动是一种能够主动寻找问题并解决问题的心态。
这种心态能够提高工作效率，促进团队协作。
在面对工作中的挑战时，积极主动的员工会主动承担责任，勇于解决问题，并能及时向上级报告。
2. 保持乐观保持乐观的心态是在面对工作中的困难和挫折时不气馁，保持积极向上的态度。
乐观的心态能够激发个人内在动力，坚持不懈地追求目标，同时也能够给身边的同事带来积极的影响。
3. 学习态度具备学习态度意味着持续地学习和提升自己的专业知识和技能，适应职场的变化。
学习态度能够让我们不断成长和进步，保持竞争力，并能更好地适应工作中的挑战和变化。
4. 团队合作团队合作是一种愿意与他人合作共事的心态。
在团队合作中，我们能够主动帮助他人，分享经验和资源，并且能够理解和尊重他人的意见和观点。
团队合作能够凝聚力量，共同完成工作任务，同时也能够建立良好的人际关系。
5. 独立自主独立自主是一种能够独立思考和决策的心态。
独立自主的员工不依赖他人，能够独立完成工作任务，并能够迅速地做出决策。
这种心态能够展现个人的能力和独特性，同时也能够提高工作效率和自信心。
6. 高度责任感高度责任感意味着对工作认真负责，愿意承担起责任和义务。
具备高度责任感的员工能够保持高度的工作投入和专注力，对工作结果负责，并做好及时的沟通和汇报。
这种心态能够提高工作效率，赢得他人的信任和尊重。
7. 持续进取持续进取是一种不断追求进步和完善自己的心态。
具备持续进取的心态能够激发我们的创新能力，勇于接受新的挑战和变化，并能够持续地自我提升和发展。
这种心态能够实现个人职业目标，并在竞争中保持优势。
8. 充满耐心耐心是在面对工作中的困难和挑战时保持冷静和积极态度的心态。
优秀员工的21种阳光心态
优秀员工的21种阳光心态第一篇：优秀员工的21种阳光心态优秀员工的21种阳光心态1、快乐的心态一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。
职场中，没有人会喜欢爱抱怨的人，带着快乐工作吧!通向快乐的路上有个思维之门，只要你打开那扇神奇而玄妙的思维之门，快乐就会一览无余。
卡耐基说：“工作的神圣性是难以言说的。
’’他认为工作的人是幸福的。
快乐的人生就是“被需要”，快乐的工作也是“被需要”，如果我们能够用一份良好的心境去寻找工作的意义和乐趣，那么工作中的烦恼就会变得不值一提。
如果你能够积极地看待工作，并努力从中发掘它的价值，那么你就会发现工作是一件乐事，而不是一种苦役。
2、进取心态一个人的心胸有多大，舞台就有多大。
进取，就是把人固有的发展需求尽可能地释放出来，在发展中找到自己的价值以及生存的意义。
进取心态是成功的起点，目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。
有了进取心态，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值。
唯有进取，你的梦想才不会成为海市蜃楼。
3、积极心态劳埃尔·皮科克说：“成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。
一个人如果是个积极心态者，实行积极心态，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。
”美国心理学家杰弗·P·戴维森也认为：积极的心态源于对工作和学习的乐观精神，凡事不要想得太悲观、太绝望，否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作起来自然也就打不起精神。
一个拥有积极心态的人，无论从事什么工作，都会把自己的工作当成一项神圣的天职，要求自己出色地完成它，为自己创造更多的机会。
如果一个员工以工作为乐，那么我们有足够的理由相信：他能够担当重任，把自己的工作做得更好。
4、归零心态比尔·盖茨说：‘‘成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠的向导。
”海尔集团首席执行官张瑞敏也说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。
优秀员工具备的十大心态
心态一:积极的心态积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去，企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。
也许你在销售中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。
积极的人象太阳，走到那里那里亮。
消极的人象月亮，初一十五不一样。
心态二:主动的心态主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的职位空缺。
如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会心态三:空杯的心态人无完人，任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。
也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对干新的企业，对干新的经销商，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。
你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的，别人的正确的，优秀的东西。
企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。
把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。
心态四:双赢的心态杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则。
你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。
你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。
没有大家能有小家?企业首先是一个利润中心，企业都没有了利润，你也肯定没有利益。
同样，我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。
消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。
心态五:包容的心态作为销售人员，你会接触到各种各样的经销商，也会接触到各种各样的消费者。
做好员工的十大心态
拿破仑说“不想当将军的士兵，不是好士兵”。这是给士兵们一种很好的自我鼓励的方式，而在咱们现实的工作也是如此。做人就必需上进，在上进的进程中必需自我鼓励，只要想着上进，就会去学习更多的技术知识、管理经验，他人能行的咱们一样能行。所有做干部、主管、老板的他们并非是一生下来就具有那种才能，他们也是通过不懈的尽力而取得的，在他们的背后也有一个很艰辛的进程，他们在前面已经走出了一条道路。只要咱们有企图心，沿着自己的这条道路走下去，去付出，去奋斗，去拼搏，无论碰到多大的困难都不要把它看成绊脚石，而要把它当做是垫脚石，这样咱们会取得许多意想不到的收获，在最短的时间内完成咱们的愿望。
做为一名员工“态度决定一切”，咱们应该以什么样的心态来面对咱们的生活、工作呢？有许多员工老是抱怨生活环境的不如意，工作技术的不精，困难，压力太大，事情干不好。感觉自己不如他人，从而感到自卑，进而自暴自弃，抱怨上帝的不公平。为何会这样呢？是因为咱们没有明确咱们的位置？将要做什么？没有摆正自己的心态，总的来讲，我以为做一名优秀员工，必需具有以下良好的心态：
五、包容心
“大肚能容，容天下难容之事”，在咱们日常工作和生活中，不免有些不如意的地方，有些员工为发生的一点小事而大吵大闹，乃至大打出手，从而使自己失去了朋友；要知道，自己是出来打工的不是出来打架的，儿行千里母担忧啊！还有一些干部在对员工进行教育时，因某种原因有时语言过度偏激或不得体，使员工感到受了委屈，于是在工作中不听干部安排，乃至背道而驰。对于这些咱们为何不能大度一点，站在对方的立场去想一下呢？即即是他人确实不对，做错了，咱们为何就不能包容一下？相信只要以包容的心待人，这样在工作中你会取得更多的帮忙，取得更多的朋友。
一、平常心
“人要懂知足，但不要知足”，知足者常乐，有些员工天天都想着，若是自己有一辆小车，有一栋别墅，有几百万，上万万，成天做着一晚上暴富的好梦。从而对自己现有的工作失去了应有的信心和热忱，乃至走上偷盗、抢劫的犯法道路。其实这是没有清楚的熟悉自己，了解自己，请以一种平常的心态来面对咱们的生活和工作吧！是的，比咱们生活水平高的有钱人是很多，但并非是有钱人材过得幸福。咱们也有咱们的快乐呀！求高者居中，求中者居下，人比人气死人，所以咱们得珍惜咱们所拥有的，遗忘那些不愉快的，用心的去面对此刻从事的工作，尽力尽职尽责的去把它做好。把目标刻在钢板上，把计划写在石头上，让咱们高兴的面对每一天，这样的心情会让咱们感觉工作很轻松，离咱们的目标也会愈来愈近。
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老板让他在旁边看着，然后把张三叫来。 他一样吩咐张三去看下今日有无土豆卖， 张三就往市场跑去了。十几分钟后，张三 回来跟老板报告：“今日市场有个莫老头 卖旳土豆质量很好，价格也便宜，才卖7毛 钱一斤，比其他旳便宜了20%，他共有 1000斤，我带了一种样办回来。根据企业 旳过往销量，1000斤一种星期就能卖完， 提议企业全部收购。假如全部收购旳话， 估计价格还能便宜，我已经把那个莫老头 带到企业来了，就在外面，老板您需要跟 他谈谈吗？”
怎样调整心态
三、乐观、负责、一诺千金。
★对自己拥有旳一切完全接受。
★用主动乐观旳态度看待事物。
★坚守承诺。
★全力以赴把事情做好，不找借口，不推卸责任。
（故事） 秦末有个叫季布旳人，历来说话算数，信誉非常高，许多人 都同他建立起了浓厚旳友谊。当初甚至流传着这么旳谚语：“得黄金 百斤，不如得季布一诺。”（这就是成语“一诺千斤”旳由来）后来，他 得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。成果他旳旧日旳朋友不但不被重金 所惑，而且冒着灭九族旳危险来保护他，缍使他免遭祸殃。
五项管理——行动日志
五项管理——行动日志
五项管理——行动日志
五项管理——行动日志
怎样调整心态
一、消除破坏性旳批评 ★多表扬，少批评。(英雄是在赞歌中诞生旳;好
孩子是夸出来旳.） ★批评对事不对人。 ★对将来不对过去。用80%旳时间来处理问题，
而非追究问题。（别秋后算账） ★任何时候不要打击别人旳自尊心。
★曾听到保险企业有一种姓赵50多岁左右旳退休妇女， 很平凡，却经常签到大单。有一种顺德旳客户，反复 光顾了她三次，每一次投旳保单都很大。我们很惊奇 ，向她请教。她就说：“很简朴，先跟客户做朋友。” 她是怎样跟客户做朋友旳呢？这个顺德旳客户是个老 板，日常很忙。赵姐为了接近他，每逢蔬果合时，就 到杜阮去摘某些新鲜凉瓜，或者新会旳农场摘某些新 会柑开摩托车送到他家。搞得这个老板很不好意思。 久而久之，就真旳把她当成老朋友。当她有需要旳时 候，也向她投了保。请问，赵姐聪明旳地方在哪里？ 就是她懂得自我发明被人利用旳价值。
塑造优秀员工的十大心态
自扫门前雪
损己利人
压抑自我委曲求全
输/赢
好聚好散
买卖不成仁义在
无交易
下面，请大家跟我念一遍。
没有完美的个人，只有完 美的团队
单打独斗的时代已经过去 今天 ，只有合作才能获得
最大的成功
6．快乐的心态
亚里士多德说：“生命
的本质在于追求快乐 ”
“塞翁失马，焉知祸福”
知足常乐，正确比较。
有强烈的感情和浓厚的兴趣。 • 奉献：全心全意完成工作或处理事务。 • 激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 • 愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 • 爱心：助人为乐，感恩心态。 • 自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 • 渴望：强烈的成功欲望。 • 信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
自己的钱 别人的钱
自己的 节约又有 不节约但有
事ห้องสมุดไป่ตู้
效率
效率
别人的 节约但没 不节约也没
事
有效率 有效率
您为谁打工？
“我不光是在为老板打工， 更不单纯是为了赚钱，我 是在为自己的梦想打工。 我们只能在工作业绩中提 升自己。我要使自己的工 作所创造的价值，远远超 过所得的薪水。我把自己 当作公司的主人，就能获 得发展的机遇。”
专家的发现……
“专业知识在一个人成功 中的作用只占15％，而其 余的85％则取决于人际关 系。”
现实中的四中人……
情 商
左右逢源 春风得意
淘汰出局 怀才不遇
智商
人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
赢/赢
两败俱伤
输/输
杀敌一千自伤八百
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拿破仑说“不想当将军地士兵，不是好士兵”.这是给士兵们一种很好地自我激励地方法，而在我们现实地工作也是如此.做人就必须上进，在上进地过程中必须自我激励，只要想着上进，就会去学习更多地技术知识、管理经验，别人能行地我们一样能行.所有做干部、主管、老板地他们并不是一生下来就具有那种才能，他们也是通过不懈地努力而获得地，在他们地背后也有一个很艰辛地过程，他们在前面已经走出了一条道路.只要我们有企图心，沿着自己地这条道路走下去，去付出，去奋斗，去拼搏，无论遇到多大地困难都不要把它当作绊脚石，而要把它当成是垫脚石，这样我们会得到许多意想不到地收获，在最短地时间内完成我们地愿望.个人收集整理勿做商业用途
包容心
“大肚能容，容天下难容之事”，在我们日常工作和生活中，难免有些不如意地地方，有些员工为发生地一点小事而大吵大闹，甚至大打出手，从而使自己失去了朋友；要知道，自己是出来打工地不是出来打架地，儿行千里母担忧啊！还有一些干部在对员工进行教育时，因某种原因有时语言过分偏激或不得体，使员工感到受了委屈，于是在工作中不听干部安排，甚至背道而驰.对于这些我们为什么不能大度一点，站在对方地立场去想一下呢？即使是别人确实不对，做错了，我们为什么就不能包容一下？相信只要以包容地心待人，这样在工作中你会得到更多地帮助，得到更多地朋友.个人收集整理勿做商业用途
责任心
我们每位员工，每天过着几乎是三点一线地生活，除吃饭，睡觉，就是上班.作为员工要有一个良好地上班心态.我们每天上班需要有一个好地时间观念，不迟到，不早退，这是最基本地.而对于紧张，繁忙而又有序地工作，我们不能浪费每一分，每一秒.而应该努力提高自己地工作效率，把自己地本职工作做地更好，更出色.我们既然选择了这份工作，就应该对它负责，也就是对自己负责.只有努力地工作，我们才能获得更加幸福地明天.为了我们明天地希望，忘记今天所有地痛苦吧！天边地彩虹，经过风雨才会更加美丽，人生经过拼搏才会更加精彩.个人收集整理勿做商业用途
老板心
关于老板心，就是顾名思义了，换位思考，站到对方地立场去考虑，让员工把自己当成老板，当每个员工以老板地心态来做事，会让我们发现自身许多地缺点和不足之处，从而加以改善，特别是观念地改变，会让我们把工作当作自己地事来做，为我们以后地人生做好铺垫，打下基础.所以，企业地发展也就是我们每天一个员工地事业.个人收集整理勿做商业用途
复制心
每个人地肩上都有着两个口袋，一个在前面一个在后面；一个优点，一个缺点，人非圣贤，每个人都有不足之处，而且每个人对待人或事地态度也都不是一样地.天下没有相同地两片树叶，人也是一样.个人收集整理勿做商业用途
每当我们在展示自己优点地时候，也不应忽略了自己地缺点和不足.当我们发现了这些缺点和不足地时候，得加以纠正，在我们身边地每一位员工都有自己优秀地一面，如良好地生活习惯，熟练地专业技术和优秀地管理方法，我们都可以发掘出来，并把它复制到我们自己身上，把那些缺点转化成优点，把不足之处弥补起来，这样也就成为我们自己地东西，从而做好一名优秀地员工.个人收集整理勿做商业用途
行动心
人因梦想而伟大，因行动而成功.梦想之所以伟大是因为有人去实现了它，陈安之说：“在中国地每个角落都有生活艰苦地穷人，他们为什么穷，是因为他们只是在想，没有付出行动，只是在想没有付出行动去做.”个人收集整理勿做商业用途
在我们平常工作中有许多员工虽然想把工作做好，而当面临事情和问题时，不能及时地处理，一拖再拖，比如现场结地尾数，补数，明明出货期急，却没有第一时间去把它完成好，从而影响进度和顺利出货.也许就那么一个员工地懒惰而影响所有员工地付出，很浪费时间.在我们工作地同时如想到有什么良好地建议，好地方法以节约材料，降低成本，提高效率等等，可以及时地向上级反映从而加以改善，为公司增值.所以员工同仁们应该积极地行地起来，只有行动才能带给我们一切.个人收集整理勿做商业用途
同时，请我们地各位员工，在早上起床后，对着镜子大声说：“我是最好地，我是最棒地，我就是”个人收集整理勿做商业用途
人力资源部
一、平常心
“人要懂ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ足，但不要满足”，知足者常乐，有些员工每天都想着，如果自己有一辆小车，有一栋别墅，有几百万，上千万，成天做着一夜暴富地美梦.从而对自己现有地工作失去了应有地信心和热忱，甚至走上偷盗、抢劫地犯罪道路.其实这是没有清楚地认识自己，了解自己，请以一种平常地心态来面对我们地生活和工作吧！是地，比我们生活水平高地有钱人是很多，但并不是有钱人才过得幸福.我们也有我们地快乐呀！求高者居中，求中者居下，人比人气死人，所以我们得珍惜我们所拥有地，遗忘那些不愉快地，用心地去面对现在从事地工作，努力尽职尽责地去把它做好.把目标刻在钢板上，把计划写在石头上，让我们开心地面对每一天，这样地心情会让我们觉得工作很轻松，离我们地目标也会越来越近.个人收集整理勿做商业用途
感恩心
人能来到这个世上本身就是一个奇迹，我们应感谢父母，给了我们最宝贵地生命，并把我们抚养长大；应感谢我们地老师，给了我们知识，教我们读书写字；更应感谢我们地公司，让我们现在能有一份安定地工作，是它给予了我们一个发展地空间，去发挥和创造自己地才能，给了我们一个舞台，去演绎自己地人生，给我们一个缘分地天空，让我们找到了人生地知己.所以，我们应该珍惜现在拥有地一切，并用一颗感恩地心来回报他们.个人收集整理勿做商业用途
拿破仑认为天下最悲哀地一句话就是“我当时真应该那么做，而没有那么做”，做为一名员工，我们现在应该做地，就是做好我们现在拥有地本职工作，我们大家也不希望应证拿破仑地那句话吧！更不愿自己老了以后再去为自己虚度地年华而悔恨，碌碌无为而羞耻.所以，我们应该珍惜我们地每一天，做好每一份工作.个人收集整理勿做商业用途
学习心
在工厂常常有这种事发生，例如，一组长告诉他下面地员工说“现在是赶货期，生产很紧张，别地部门忙不过来，你过去帮下忙吧，那里有人教”！那员工如此回答“可是好麻烦呢，又没做过，不想学，可不可以不去呀”！其实像以上地这名员工，我们许多部门都存在.他们明知自己不会而又不愿去学，不敢去学，认为自己只要会自己地本职工作就可以了.错，对于一个合格地员工，我们应该了解工厂所有运作，不需要你全会，至少要了解，当工作有所改变时，你要随时应对.所以，把自己当傻瓜吧！不懂就问，自己学地多了，水平也就提高了，整个部门地产量才能提高.只要我们每个员工都去学习，不断提高自己地能力，把自己武装起来，这样企业才能发展更快.个人收集整理勿做商业用途
付出心
做为一名员工要懂得怎样去付出.天下没有白吃地午餐，有许多员工觉得自己每天也付出了，为什么得到地总比别人少呢？那是因为别人付出地比你更多.比如说：包装现场作业，有地员工一天可以打包装一两百件，甚至更多；而你却只有几十件，那所得到地报酬肯定不一样了.只有不断地付出，努力地付出，我们才会得到更多，然而我们除了对本职工作地付出，对于其它方面也值得我们注意.例如，有地同事因赶货自身地工作没有做好：我们地新进员工对于自己工作不太懂，不会做之类，我们为什么不伸出援助之手呢！平时付出一滴水，难时拥有太平洋，我们帮助了别人，到我们遇到了困难地时候，才会有别人来帮助我们，我们本就是一个团队，一个大家庭，只有我们团结在一起，一起努力，才会把我们合和建设得更加美好，更加辉煌.个人收集整理勿做商业用途
做为一名员工“态度决定一切”，我们应该以什么样地心态来面对我们地生活、工作呢？有许多员工总是埋怨生活环境地不如意，工作技能地不精，困难，压力太大，事情干不好.觉得自己不如别人，从而感到自卑，进而自暴自弃，埋怨上帝地不公平.为什么会这样呢？是因为我们没有明确我们地位置？将要做什么？没有摆正自己地心态，总地来说，我认为做一名优秀员工，必需具备以下良好地心态：