余世维讲座目录大全
余世维讲座全集
余世维讲座全集余世维讲座全集主要作品《领袖性格》《领导有方》《有效沟通》《赢在执行》《正泰讲座》《领导商数》《南京邮电成功经理人讲座》《如何成为一个成功的职业经理人》《有效提升管理者的执行力现场版》《核心竞争力、工作标准、权力的基础》《如何塑造管理者的性格魅力》《人才的使用与风险规避》《打造高绩效团队》《打造职业化团队》《管理者的情商EQ》《企业变革与文化》《突破人才经营的瓶颈》《突破中小企业发展的瓶颈》《职业经理人常范的11种错误》《市场竞争策略分析与最佳策略选择》余世维简介余世维：1948年8月31日（阴历七月二十七日）生于上海，血型为A型。
余世维余世维近照华人最权威、最资深的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。
一年演讲时间在300场次以上，上海贝尔连续3年请余世维博士讲课100多场次！中国柯达仅2002年就请余博士为管理高层讲课20场！余世维是著名管理培训专家，在引进国际企业培训理念和方法、职业经理资格认证、关注改变行为的学习方式上，都对中国管理培训有着重要贡献。
研究领域包括领导力，绩效管理，中层管理培训及企业学习及发展咨询。
余世维讲座全集余世维擅长市场经济环境中的企业经营管理，从企业战略制定到方针目标的量化展开，均有其独到之处，能实实在在地为企业提供个性化的解决方案；为企业度身定制的内训课程，更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。
余世维其授课“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，风格生动、幽默，讲解深入浅出。
不仅案例丰富，且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。
对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。
余世维讲座全集余世维业务专长余世维是一个咨询培训界的奇迹，短短时间红遍全中国、享誉培训界，受到普遍欢迎的培训专家，2004 年最具影响力的头衔非余世维莫属，对于深圳咨询业，他的余世维影响是最有价值的，广博的见闻、严谨的治学、渊博的知识、一流的表达、良好的口碑是余教授的几大法宝，值得借鉴。
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余世维讲座目录大全范文大全第一篇：余世维讲座目录大全DVD01：软实力（第一集）DVD02：软实力（第二集）DVD03：软实力（第三集）DVD04：软实力（第四集）DVD05：软实力（第五集）DVD06：软实力学习工具电脑版DVD07：中层危机（7讲）上部分DVD08：中层危机（7讲）下部分DVD09：有效沟通2（12讲）上部分DVD10：有效沟通2（12讲）下部分DVD11：卓越管理人的辅导与激励的技巧（8讲）上部分DVD12：卓越管理人的辅导与激励的技巧（8讲）下部分DVD13：赢在执行（12讲）DVD14：有效沟通（6讲）DVD15：如何成为成功的职业经理人（12讲）DVD16：职业化团队（6讲）DVD17：成功经理人(12讲)上部分DVD18：成功经理人(12讲)下部分DVD19：突破人才经营瓶颈（7讲）DVD20：突破中小企业发展瓶颈（8讲）DVD21：市场竞争策略分析与最佳策略选择（5讲）DVD22：职业经理人常犯错的11种错误（11讲）DVD23：打造高绩效团队现场（8讲）DVD24：管理者的情商EQ（6讲）DVD25：领袖性格(上集)DVD26：领袖性格(下集)DVD27：企业变革与文化DVD28：提升管理者执行力1（现场12讲）DVD29：提升管理者执行力2（现场12讲）DVD30：领导商数LQ（6讲）DVD31：人才的使用与风险规避（厦门讲座4讲）DVD32：大学生如何成为五百强企业需要的人才（现场）DVD33：如何塑造管理者的性格魅力（6讲）DVD34：赢在执行第2版（第一集）DVD35：赢在执行第2版（第二集）DVD36：赢在执行第2版（第三集）DVD37：赢在执行第2版（第四集）DVD38：赢在执行第2版（第五集）DVD39：赢在执行第2版（第六集）DVD40：赢在执行第2版（第七集）DVD41：赢在执行第2版（工具盘电脑版）DVD42：家教与企业竞争力（第一集）DVD43：家教与企业竞争力（第二集）DVD44：家教与企业竞争力（第三集）DVD45：家教与企业竞争力（第四集）DVD46：家教与企业竞争力（第五集）DVD47：家教与企业竞争力（第六集）DVD48：家教与企业竞争力（工具盘电脑版）DVD49：宾客期望酒店管理（第一集）DVD50：宾客期望酒店管理（第二集）DVD51：宾客期望酒店管理（第三集）DVD52：宾客期望酒店管理（第四集）DVD53：宾客期望酒店管理（第五集）DVD54：宾客期望酒店管理（第六集）DVD55：宾客期望酒店管理（第七集）DVD56：宾客期望酒店管理（第八集）DVD57：宾客期望酒店管理（工具盘电脑版）DVD58：余世维MP3全集DVD59：余世维电子书DVD６０：超级总裁有声图书340部DVD６１：杰·亚伯拉罕行销谋略大全（电脑版）560部畅销管理创业励志图书合集（电脑版）160部新增电子书成功激励经典著作之永久珍藏版第二部分：余世维讲座 MP3合集包括下列内容：01 余世维－市场竞争策略分析.MP302 余世维－突破中小企业发展瓶颈.MP303 余世维－余世维商丘讲座04 余世维－领导商数.MP305 余世维－企业变革与企业文化.MP306 余世维－余世维.有效沟通.MP307 余世维－突破人才经营瓶颈.MP308 余世维－成功经理人.MP309 余世维－经理人常犯的11种错误MP3余世维－赢在执行.MP3余世维－2009软实力余世维－2009有效沟通II余世维－2009中层危机余世维－人才的使用与风险规避余世维－如何打造高绩效团队(现场)余世维－如何塑造管理者性格余世维－时代光华-如何成为一个成功的职业经理人余世维－核心竞争力余世维－如何成为卓越管理者(南昌讲座录音)By ☆阿尔卑斯☆ 20 余世维－执行力MP3余世维－卓越管理者的辅导与激励技巧余世维－何为工作标准.mp3余世维－力求满意，更重忠诚.mp3第三部分：电子书01 余世维-打造职业化团队》读后感02 余世维资源利用与竞争策略的选择03 余世维著名管理培训大师余世维博士7月22日在宜昌纵论“职业化” 04 余世维中国人寿的《成功经理人》讲座实录05 余世维职业化团队-职业化总体通论5大部份06 余世维与上司沟通的7个技巧07 余世维-有效沟通08 余世维-赢在执行09 余世维先生在中国人寿的《成功经理人》讲座实录余世维突破沟通障碍余世维谈领袖六种能力与七大根性余世维-实录领导力提升特训2大部份余世维如何提升职场“执行力”余世维如何提升企业经理人执行力现场笔记余世维领袖性格讲座笔记余世维领导商数（LQ）笔记余世维管理者的EQ余世维沟通的目的和问题有效沟通余世维沟通的方向和角度余世维打造职业化团队笔记余世维《突破中小企业的发展瓶颈》笔记第二篇：余世维-讲座中文名: 余世维：有效沟通II 别名: 名仕领袖学院：有效沟通II 版本: DVD 发行时间: 2008年地区: 大陆对白语言: 普通话文字语言: 简体中文简介:讲师：余世维美国诺瓦大学公共决策博士哈佛大学企业管理博士后研究牛津大学国际经济博土后研究余世维被誉为“中国管理教育第一人”；国人最为推崇的实战型培训专家之一：演说家的风采，战略家的气度，理论家的才华；2005他再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号，并被授予“2005杰出贡献奖”。
余世维成功经理人讲座(南京邮电版)
余世维成功经理人讲座（南京邮电版）★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。
无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。
《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。
●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。
现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。
曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
●教材目录第一讲拒绝承担个人责任1．引言2．有效的管理者，为事情的结果负责3．“努力的表现”与“不停的辩解”4．观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲未能启发工作人员1．引言2．离开办公室一天，不会引发混乱3．主管需要“少不了他们”的感觉4．未能自己训练员工，提升其绩效5．调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲只重结果忽视思想1．引言2．成功者与不成功者之间的差别3．思想在启发，不再教条4．想法g触动g行为g习惯第四讲在公司内部形成对立1．引言2．谈到自己公司时，只有一个代名词3．接电话的人或被询问的人，就是要解决问题的人第五讲一视同仁的管理方式1．一把钥匙开一把锁2． X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲忘了公司的命脉：利润1．利润是企业的命脉2．管理的主要目的3．世界500强年年换名第七讲只见问题不看目标1．只注意小处或问题，会丧失创造力2． 80%与20%3．勿忘短、中、长期目标第八讲不当老板只做哥们1．好兄弟与经理人的成功混合体并不存在2．别在员工面前作践自己3．跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲未能设定标准1．完善的公司一定会有既定的政策2．何谓“标准”3．追求“标准”变成原动力第十讲纵容能力不足的人1．引言2．管理≠比赛谁最受欢迎3．留住拒绝学习的人，对团体有欠公平4．怕别人超越自己，只好互相包庇5．别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人第十一讲眼中只有超级巨星1．中等资质的人加少数超级巨星2．顶尖高手的弊端视频下载地址（一）：/learing/chenggong/1.rm/learing/chenggong/2.rm/learing/chenggong/3.rm/learing/chenggong/4.rm/learing/chenggong/5.rm/learing/chenggong/6.rm回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集lwl(游客)发表评论于2005-4-11 19:48:06很不错的个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集按时的(游客)发表评论于2005-4-8 19:40:03太受益了！！！个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集采用(游客)发表评论于2005-4-8 16:54:12怎么只有第一集能看啊其他的放不出来我用的是暴风影音回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集yhr(游客)发表评论于2005-4-7 13:47:58以下引用水中的青荇(游客)在2004-10-30 11:35:22的评论:听他讲课，受益匪浅！个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集1(游客)发表评论于2005-4-6 14:18:53以下引用水中的青荇(游客)在2004-10-30 11:35:22的评论:听他讲课，受益匪浅！个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集WG(游客)发表评论于2005-4-6 11:59:51精品个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集ekin(游客)发表评论于2005-4-5 10:56:59以下引用fengzi4(游客)在2005-1-8 20:01:30的评论:good talkshow!!!l love it so much!!以下引用喜欢余先生讲座的女孩(游客)在2004-10-20 15:55:43的评论:请问各位：谁还有余世雄先生讲座的其他演讲光盘？能不能共享一下，或者告知一下到哪里能下载余世雄先生的视频讲座？非常感谢！个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集花草心子(游客)发表评论于2005-4-4 14:09:12以下引用水中的青荇(游客)在2004-10-30 11:35:22的评论:听他讲课，受益匪浅！个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集侠客行2005(游客)发表评论于2005-3-28 20:27:54下再好快啊！500k 的速度下载再有别的讲座就更好了！！谢谢站长及各位工作人员啊个人主页 | 引用 | 返回回复:余世维成功经理人讲座（南京邮电版）视频全集hehe(游客)发表评论于2005-3-28 13:41:50以下引用hc(游客)在2005-2-11 20:48:44的评论:好不容易才找到的阿！谢谢阿！。
余世维全集-职业经理人培训共10页文档
课程目录注：所有课程+移动硬盘（160G）=2000元编号课程题目主讲名师全集：安东尼罗宾001 安东尼罗宾--提高人生品质安东尼罗宾- 002 激发个人潜能Ⅱ全集[安东尼罗宾] 安东尼罗宾-003 驱动力安东尼罗宾-004 释放内在无比的潜能（团队的力量）[安东尼罗宾] 安东尼罗宾-005 突破障碍迈向成功（个人的力量）[安东尼罗宾] 安东尼罗宾-陈安之006 [职业素质]论时间管理[陈安之] [1] 集陈安之007 21世纪如何成功致富[陈安之] 陈安之008 2019魔鬼训练营现场密训[陈安之] 陈安之009 NAC潜能开发催眠音乐[陈安之] 陈安之010 NAC潜意识赚大钱音乐[陈安之] 陈安之011 超级NAC成功学-陈安之陈安之012 超级NAC心理学现场密训[陈安之] 陈安之013 超级成功[陈安之] 陈安之014 超级成功心法[陈安之] 陈安之015 超级成功学现场密训[陈安之] 陈安之016 超级讲师班现场密训[陈安之] 陈安之017 超级说服力现场秘训[陈安之] 陈安之018 超级推销学现场密训[陈安之] 陈安之019 超级致胜行销学[陈安之] 陈安之020 超级总裁班现场密训[陈安之] 陈安之021 陈安之NAC心理学(超级说服力现场版) 陈安之022 陈安之成功法则陈安之023 陈安之讲成功的秘诀陈安之024 陈安之把自己激励成超人陈安之025 陈安之人才法则陈安之026 陈安之时间管理陈安之027 陈安之推销自己陈安之028 成功全集[陈安之] 陈安之029 创业成功的36条铁律[陈安之] 陈安之030 沟通为王-陈安之陈安之031 吉林高峰研讨会[陈安之] 陈安之032 金矿训练[陈安之] 陈安之033 绝不裸奔[陈安之] 陈安之034 论领导力[陈安之] 陈安之035 卖产品不如卖自己[陈安之] 陈安之036 乔治亚人寿保险密训[陈安之] 陈安之037 如何成功致富[陈安之] 陈安之038 如何成为保险业NO.1的秘诀[陈安之陈安之039 如何成为演说高手[陈安之] 陈安之040 如何规划成功人生陈安之041 如何做个赚钱的总裁[陈安之] 陈安之042 说服力=财富[陈安之] 陈安之043 孙子兵法超级成功学-陈安之陈安之044 谈经营之神松下兴之助[陈安之] 陈安之045 我一定要[陈安之] 陈安之046 行销法则-陈安之陈安之047 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领导商数余世维106 企业变革与文化-余世维余世维107 如何成为一个成功的职业经理人-余世维余世维108 市场竞争策略分析与最佳策略选择余世维109 赢在执行余世维110 职业经理人常犯的11种错误余世维曾仕强111 21世纪大易管理[曾仕强] 曾仕强112 爱情与婚姻（中道齐家三部曲之一）[曾仕强] 曾仕强113 出色的中层主管[曾仕强] 曾仕强114 点评胡雪岩成功之道(上部)[曾仕强] 曾仕强115 点评胡雪岩成功之道(下部)[曾仕强] 曾仕强116 点评胡雪岩成功之道(中部)[曾仕强] 曾仕强117 管理思维[曾仕强] 曾仕强118 领导的沟通艺术-曾仕强曾仕强119 亲子关系（中道齐家三部曲之三）[曾仕强] 曾仕强120 人际关系学[曾仕强] 曾仕强121 人性管理[曾仕强] 曾仕强122 孙子兵法与人力自动化[曾仕强] 曾仕强123 优秀的基层干部[曾仕强] 曾仕强124 组织三阶层的高效运作(组织行为学之一) 曾仕强125 曾仕强－如何打造坚实的基层团队曾仕强126 曾仕强－做有世界观的中国人曾仕强127 中国人的成功宝典[曾仕强] 曾仕强128 中国式管理之总裁领导学[曾仕强] 曾仕强129 中国式管理组织行为学[曾仕强] 曾仕强130 卓越的高层经理[曾仕强] 曾仕强131 总裁魅力领导与激励[曾仕强] 曾仕强张锦贵132 EQ与情绪[张锦贵] 张锦贵133 成功人才与时间管理-张锦贵张锦贵134 二十一世纪成功人的时间管理[张锦贵] 张锦贵135 漫谈爱情婚姻工作观-张锦贵张锦贵136 潜意识音乐[张锦贵] 张锦贵137 如何把话说得好（张锦贵张锦贵138 如何处理人际关系-张锦贵张锦贵139 如何创造魅力与影响力[张锦贵] 张锦贵140 如何培养风趣与幽默[张锦贵] 张锦贵141 如何提升服务品质张锦贵] 张锦贵142 如何提升谈判技巧[张锦贵] 张锦贵143 如何提升销售能力[张锦贵] 张锦贵144 如何掌握人性善用人才[张锦贵] 张锦贵145 如何做好沟通与管理[张锦贵] 张锦贵146 如何做好沟通与管理-张锦贵张锦贵147 如何处理杀价问题[张锦贵] 张锦贵148 如何做一个快乐的现代人[张锦贵] 张锦贵149 谈情说爱话人生[张锦贵] 张锦贵150 幸福婚姻大揭密[张锦贵] 张锦贵151 一生赢家之心灵生活系列[张锦贵] 张锦贵152 运自己的命，走自己的路[张锦贵] 张锦贵153 转个念头,人生更美好[张锦贵] 张锦贵154 总裁特训营[张锦贵] 张锦贵张晓彤155 高效会议管理-张晓彤张晓彤-156招聘与面试技巧[张晓彤] 张晓彤157如何选、育、用、留人才——张晓彤张晓彤158张晓彤－绩效管理实务张晓彤成功学院159 NLP心理学160 EQ[舒] 舒俊琳161 NLP精髓演讲[胡谢骅] 胡谢骅162 NLP执行力：让员工自动自发的秘密[胡谢骅] 胡谢骅163 催眠倍增行动力[黄新].123 黄新164 催眠成功致富165 沟通心理学（NLP应用系列）[舒俊琳] 舒俊琳166 灵魂的成长（NLP应用系列）[胡谢骅] 胡谢骅167 生命的灵性[许宜铭] 许宜铭168 生命潜能智慧之旅[许宜铭].123 许宜铭169 心灵导航：自信心室内外训练篇[蒋平] 蒋平170 卓越人士高效沟通（NLP应用系列）[舒俊琳] 舒俊琳成功学171 超级成功心法[金克拉].123 金克拉172 成功的钥匙[黑幼龙] 黑幼龙173 成功推销演讲激励交际秘诀[艾莫] 艾莫174 创富者—众多企业家谈创业史175 感恩惜福欢喜心[王琳] 王琳176 火凤凰改变你的一生[博恩崔西].123 博恩崔西177 郎咸平在上海财大演讲郎咸平178 如何超越潜能[博恩崔西].123 博恩崔西179 如何成为百万富翁[博恩崔西] 博恩崔西180 选择的智慧-李开复西电演讲李开复创业财商181 穷爸爸富爸爸财商对话[罗伯特清崎] 罗伯特清崎182 细节决定成败汪中求沟通技巧183 21世纪健康新概念-万承奎万承奎184 超级说服力[张兆亿] 张兆亿185 绝对成交（优势谈判）[罗杰道森] 罗杰道森186 柳青-有效沟通技巧柳青187 练就一流口才(1分钟让听众爱上你) 邵义守188 双赢谈判[刘凡] 刘凡人际关系189 攻心为上[哈维麦凯] 哈维麦凯190 人际关系与沟通艺术[王琳] 王琳191 说三国谈做人[冯两努] 冯两努192 新时代人际关系[胡谢桦] 胡谢桦193 性格的力量[杨滨] 杨滨194 性格生产力[杨滨] 杨滨195 自我推销与个人公关[王琳] 王琳心灵潜能196 α波双脑同步CD：超级记忆力[廖阅鹏] 廖阅鹏197 α波双脑同步CD：超级旺盛精力[廖阅鹏] 廖阅鹏198 α波双脑同步CD全集[廖阅鹏] 廖阅鹏199 爱情心理学廖阅鹏200 催眠帮你睡好美容觉廖阅鹏201 催眠的花园[马丁] 马丁202 催眠令你魅力四射[黄新] 黄新203 催眠气功CD：催眠帮你练精化气[瘳阅鹏] 廖阅鹏204 催眠气功CD：催眠打通任督二脉[瘳阅鹏] 廖阅鹏205 催眠气功CD：催眠开发中脉七轮[廖阅鹏] 廖阅鹏206 催眠气功CD：催眠強化男性精力[廖阅鹏] 廖阅鹏207 催眠气功CD：催眠让你眼睛健康明亮[廖阅鹏] 廖阅鹏208 催眠师必备催眠音乐（美国原版）[理查德] 理查德209 催眠式销售[马修史维] 马修史维210 催眠术与心理调节报告会[蒋平] 蒋平211 高贵的心灵[方与圆] 方与圆212 廖阅鹏催眠气功CD全集[廖阅鹏] 廖阅鹏213 你也能成为催眠大师[马丁] 马丁214 如何静坐[南怀谨] 南怀谨215 实用催眠,认识催眠[廖阅鹏]] 廖阅鹏216 实用催眠CD：成功与富裕的人生[廖阅鹏] 廖阅鹏217 实用催眠CD全集[廖阅鹏]] 廖阅鹏218 实用催眠超级放松[廖阅鹏] 廖阅鹏219 实用催眠高质量睡眠[廖阅鹏] 廖阅鹏220 心理诱导促成法：催眠式说服技术[蒋平] 蒋平221 心灵财富：潜意识的力量[李胜杰] 李胜杰222 心灵财富训练许宜铭223 自我成长(许宜铭）许宜铭职业素质224 职业态度[工作态度训练]李三支李三支225 专业形象[崔冰] 崔冰经营案例226 马云—财富人生1 马云227 马云—财富人生2 马云228 CEO秘笈Ⅱ(经营案例里的) 专家团229 国企老总,经理人访谈[CCTV对话] 专家团230 极具智慧财富相对论案例大全[财富论人生] 专家团231 名人焦点访谈[CCTV对话] 专家团232 世界500强商业领袖访谈[CCTV对话] 专家团233 中国富豪积累财富案例大全[奇行天下] 专家团234 中国富豪积累财富案例大全[商战本色] 专家团235 著名专家学者访谈[CCTV对话] 专家团领导能力236 成功领导的六种思维方法[王琛] 王琛237 领导力与团队建设的10大关键[徐尊龙] 徐尊龙238 领导秘诀[专家团] 专家团239 如何做一名高执行力的主管[李德] 李德240 通用总裁杰克·韦尔奇：巓峰事业对话[杰克韦杰克韦241 曾国藩的从政为官方略[史林] 李德企业管理242 现代企业战略管理实务与案例分析吴维库243 姜汝祥- 赢在执行244 姜汝祥－狼性总经理245 姜汝祥-锡恩6P管控突破铂金精华现场版246 刘光起-企业帝国的兴起247 孙少雄-6S精益管理248 《一.有效管理者的八大工具》249 宋新宇-有效管理者的八大工具250 餐饮经营秘诀－餐饮服务技能[专家团] 专家团251 成功项目管理[蔚林巍] 蔚林巍252 格兰仕的秘密[叶洁馨] 叶洁馨253 管理创新与领导艺术[刘峰] 刘峰254 管理流程设计与管理流程再造[尹隆森] 尹隆森255 海尔模式256 金典培训257 目标管理258 目标管理与绩效考核[张文] 张文259 人本管理260 如何创建学习型组织[张声雄] 张声雄261 世界首富孙正义谈管理秘招[孙正义] 孙正义262 孙子兵法商战管理成功学[邱明正] 邱明正263 团队领导力提升264 学习型组织（探索企业生态的管理模式）[胡大平胡大平企业战略265 企业成功八大原则[宋新宇] 宋新宇266 企业如何培育、提升核心竞争能力[史东明] 史东明267 商业谋略现场秘训[冯两努] 冯两努268 说三国论英雄[冯两努] 冯两努269 整合与共融[石岩] 石岩财务管理270 曾建斌－预算财务一点通曾建斌271 曾建斌－如何读懂财务报告曾建斌272 控制篇：财务控制在企业管理中的应用曾建斌273 刘淼－帐前消化企业家财务解决方案刘淼274 刘彩霞－小企业会计核算实务讲解刘彩霞275 企业纳税筹划经典案例分析讲座276 史永翔—总经理财务管理史永翔277 刑峥－经营理财刑峥278 尤登弘－数字管理刑峥279 职业经理人-财务素养训练高其富人力资源280 绩效评估与面谈技巧[杜继南] 杜继南281 内部讲师的开发与训练[傅浙铭] 傅浙铭282 平安保险公司企业文化秘训[陈明莉] 陈明莉283 企业如何有效激励员工[张锡明] 张锡明284 人力资源管理[欧洲商学院] 欧洲商学院285 人力资源管理与实务全景案例课程[彭剑锋] 彭剑锋286 如何提高企业学习力和人才高速成长[艾丰] 艾丰287 职业培训生产力报告[卢致新] 卢致新生产管理288 财务分析与控制[欧洲商学院] 欧洲商学院289 采购管理与战略采购[谢勤龙] 谢勤龙290 六西格玛在中国企业的实施：质量与流程能力的双重提升[胡楠] 胡楠291 企业供应链物流管理：海尔、沃尔玛成功模式[胡松评] 胡松评292 如何当好班组长[李飞龙] 李飞龙293 生产管理[欧洲商学院] 欧洲商学院294 生产主管实践训练[夏帧] 夏帧电话营销295 电话销售技巧[张恒博] 张恒博296 电话行销企业系统教程[刘景斓] 刘景斓客户服务297 服务人员的五项修炼[崔冰] 崔冰298 高级营销培训课程：餐饮服务技能[屈云波] 屈云波299 高级营销培训课程：售后服务技巧[屈云波] 屈云波300 客户至尊：金牌客户服务技巧[陈巍] [陈巍301 卓越的客户服务与管理[陈巍] [陈巍市场营销302 21世纪资讯行销的10大通路[刘景澜] 刘景澜303 兵法销售实战秘诀[陈放] 陈放304 创新营销学[韩庆祥] 韩庆祥305 顾客的25个隐秘需求[张运华] 张运华306 国际品牌打造模式大揭密[陈放] 陈放307 论品牌招商之道[邱明正] 邱明正308 《一.创富秘籍》309 《一.推销必赢》310 《一.新经商选择和新市场开发》311 《专业销售》312 打工榜样313 直销以未来314 提升品牌竞争力[李光斗] 李光斗315 体验经济时代营销与管理的新思维316 王牌推销员[张利庠] 张利庠317 营销策划招商专题[张运华] 张运华318 战胜盲点－行销心理学[孟昭春] 孟昭春319 中国营销创新工程《K营销模式》[陈放] 陈放销售技能320 成功销售的八种武器：大客户销售策略[付遥] 付遥321 大客户管理与销售[杜继南] 杜继南322 专业销售流程[孙晓岐] 孙晓岐直销培训323 安利产品讲座324 安利产品示范325 安利文化透视326 白雪成功故事327 财富第五波328 财富第五波-保健品市场329 超越自我[吴学文] 吴学文330 成功的动力331 从市场营销角度解读安利特性-陶铭陶铭332 顾客,部门的沟通法则与技巧[王寒茹] 王寒茹333 马兴君-卓越的纽崔莱马兴君334 如何培养身边领导人[段志颖] 段志颖335 特约经销商培训-马兴君马兴君336 系统是成功的秘密[骆超] 骆超家庭学院（亲子教育）337 0岁方案素质教育的源头[冯德全] 冯德全338 爱孩子的十种方法[卢勤] 卢勤339 超常儿童的家庭教育[查子秀] 查子秀340 成功教子的策略与方法[郭中平] 郭中平341 聪明如此简单342 董进宇-如何培养成功子女董进宇343 孩子心灵成长的10大需344 汉字宫345 唤醒好孩子[周弘] 周弘346 家长培训班讲课实录[周弘] 周弘347 家长要以德育人[王宝祥] 王宝祥348 家教成功的三大奥秘[王小平] 王小平349 家庭教育十大误区[于秀] 于秀350 觉醒（演讲实录）[周弘] 周弘351 两性教育352 每个父母都能成功[周兴旺] 周兴旺353 美国家庭教育的特点[Dr.JamesGrant]354 美满婚姻是事业成功的基石355 培养真正的人教子有方[董进宇] 董进宇356 亲子关系全面技巧[雷京魁] 雷京魁357 亲子教育-郑文凤郑文凤358 亲子心理训练[屈开] 屈开359 赏识教育你的孩子全套装[周弘] 周弘360 赏识你的孩子-周弘周弘361 素质教育（中国家教革命的理论与实践）362 体验式学习（了解自己，洞悉自己）[徐国煊] 徐国煊363 许宜铭亲子教育许宜铭364 学困生的潜意识教育[李懿坪] 李懿坪365 学生心理训练：儿童的自控力、行动力、心灵成长366 学生心理训练：认识自我367 学生心理训练成功六大关键[蒋平] 蒋平368 学习策略指导与训练[刘美循] 刘美循369 一个民族的素质教育基因[陈宇华] 陈宇华370 影响孩子命运的亲子教育模型[董进宇] 董进宇371 愿一亿家庭更快乐[余逸鹤] 余逸鹤372 正确的观念与态度373 卓越成长的阶梯[屈开] 屈开374 自然型父母到教练型父母的转移[齐大辉] 齐大辉375 最佳选择-孙东孙东学习能力376 超级全脑速读[顾建华] 顾建华377 抗干扰快速记忆法[倪新威] 倪新威378 快速学习法（学习术+记忆法+阅读法）[戴维斯] 戴维斯379 六顶思考帽[德.波诺] 德.波诺380 新经济知识时代速度学习法则[张果宁] 张果宁381 英语超速学习[李阳] 李阳382 这样学习最有效[戴维思] 戴维思999 赠送前沿讲座前沿讲座383 创造性思维与管理理论的创新詹慧龙詹慧龙384 个人观念下的房地产投资－李忠李忠385 竞争力与执行力唐骏唐骏386 跨文化能力——未来领导者的必备素质黄伟东黄伟东387 品牌的定位陈放陈放388 品牌感动心灵梁中国梁中国389 企业管理综合诊断.黄启珠黄启珠390 如何扩大你的影响力章义伍章义伍391 物业管理与资产经营.赵永庄赵永庄392 有效经理人刘纪林刘纪林393 中国民营企业与美国资本市场刘建华刘建华394 中国品牌的十大病症.陈放陈放395 资本运营的陷阱与防范.臧日宏臧日宏396 组织与组织人共同成长的领导艺术.陈向东陈向东。
《余世维》所有课程目录
21上的《余世维讲座》目录时间表《赢在执行》第一讲00:54:45第二讲00:57:20第三讲01:01:42第四讲00:53:13第五讲00:48:27（其中00:17:40 是第四讲的内容）第六讲00:51:53本讲合计：05：23：20《管理者的情商EQ》-----成功经理人的管理艺术第一讲01:00:02第二讲01:02:16第三讲00:58:17第四讲01:01:35第五讲00:49:46第六讲00:37:45本讲合计：05：29：41《领导者商数LQ》第一讲注意你的手下00:55:50第二讲任何“目标管理”都不会自动实习00:51:17第三讲你的权利来自哪里01:01:59第四讲强化团队意识01:05:57第五讲企业文化是看不见的软件00:44:06第六讲思考力+决策力+执行力01:05:32本讲合计：05：44：51《南京邮电—如何成为一个成功的职业经理人》第一讲00:49:06第二讲00:51:51第三讲00:52:24第四讲00:51:54第五讲00:49:44第六讲00:51:20第七讲00:51:29第八讲(打不开)第九讲00:51:14第十讲00:58:08第十一讲(打不开)本讲合计：07：47：20（不含打不开的两讲）《企业变革与文化》第一讲企业变革的基础文化和共识企业变革的目的提高竞争力竞争力的核心更贴近客户01:07:04第二讲文化的三个阶段共同意识和共同责任自动自发从自己开始01:06:46第三讲变革的背景变革的形态变革的启动00:54:06第四讲变革从领导者开始：领导人重视什么，部署就会注意什么，领导人喜欢用什么样的人，企业就会展示什么样的做事风格。
00:53:24第五讲变革的条件变革的痛苦变革的关键00:38:57第六讲企业文化的功能企业文化的特征改革失败的原因01:01:16本讲合计：05：41：33《如何成为一个成功的职业经理人》第一部分员工管理与权威塑造第一讲如何管理下属1、引言2、重视员工3、顾客、员工与经理的关系4、员工培训案例——东京迪斯尼乐园00:23:51第二讲如何塑造经理人的权威1、引言2、机会在哪里3、特质是什么4、权利的基础5、诚实——认识自己/了解客户/投入工作6、负起责任与培养自信00:27:30第二部分如何带好团队第三讲强化团队意识1、引言2、团队的三个条件3、打造团队中外案例00:20:12第四讲培养团队精神1、从小教育2、经理人自己做起3、相关案例分析00:18:06第三部分如何提升思考力决策力和执行力第五讲思考顾客在哪里1、顾客在想什么2、把思考力用在顾客身上00:16:10第六讲学会如何决策1、决策的前奏2、重要与紧急3、效果与效率00:24:01第七讲选好接班人落实执行力1、意愿与能力2、谁是接班人3、授权接班人的体会00:21:59第四部分如何营建优秀的企业文化氛围第八讲企业文化是看不见的软件1、文化与口号2、企业的内涵3、企业文化是创始人的哲学00:19:18第九讲企业文化测评与主次文化1、企业文化测评的十个关键特征2、主文化与次文化3、强文化与弱文化00:26:51第五部分如何提升经理人的逆境商数第十讲成功指标：IQ/EQ/AQ1、AQ定义及与IQ、EQ的关系2、逆境帮助生存和成长00:14:08第十一讲逆境的程度与压力现象1、逆境的三种程度2、职业的压力指标3、舒缓压力的方法00:25:54第十二讲增强逆境抵抗力的自我减压方式1、修身养性2、体内革命00:30:38本讲合计：04：28：38《市场竞争策略分析与最佳策略选择》第一讲资源、能力和竞争分析1、引言2、资源与竞争3、核心竞争力的表达00:49:56第二讲资源利用与竞争策略的选择1、引言2、资源的集中、有效、弹性利用3、市场竞争策略的选择00:45:27第三讲最佳策略选择注意点之战略与战术的关系1、战略与战术的区别2、避免战略与战术的抽象、空泛、表面和虚无3、现有策略的忙得及低效率00:49:17第四讲最佳策略选择注意点之核心产品与产品定位1、注意核心利益，显示核心价值2、产品定位依据——消费者的心3、核心产品与产品定位案例分析00:43:42第五讲最佳策略选择注意点之服务品质与CIS1、服务，多走一步2、不怕做不到，只怕想不到3、力求满意，更重忠诚4、企业识别系统CIS5、课程总回顾00:49:51本讲合计：04：18：13《突破中小企业发展瓶颈》第一讲发展过程中的常见问题01:35:03第二讲01:35:06第三讲01:34:53第四讲00:21:03第五讲01:11:00本讲合计：06：17：05《职业经理人常犯的11种错误》第一讲拒绝承担个人责任第二讲未能启发工作人员（两讲）00:48:38第三讲只重结果，忽视思想第四讲在公司内部形成对立（两讲）00:49:38第五讲一视同仁的管理方式第六讲忘了公司的命脉：利润（两讲）00:39:46第七讲只见问题不看目标第八讲不当老板只做哥们（两讲）00:53:12第九讲未能设定标准第十讲纵然能力不足的人（两讲）00:50:34第十一讲眼中只有超级巨星1、中等资质的人加少数超级巨星2、顶尖高手的弊端00:27:32本讲合计：04：29：20。
余世维有效沟通完整课程
在公众场合，尽量让对方的空间大一些，让自己 的空间小一些。
肢体语言
◊礼貌行为
1.鞠躬：鞠躬是为了眼睛不用直视对方，让对方不 用紧张。
2.喝酒：与领导喝酒，碰杯的时候杯沿高度千万不 要超过他，这是礼貌的表现。
沟通的个人障碍
◊认知的偏误
避免因个人的偏见，而影响认知的准确性。应该客观 的看待问题。
◊过去的经验
经验不一定100％正确。世界上没有两片完全相同的 树叶，以前成功的经验不可以完全COPY。
沟通的个人障碍
◊情绪的影响
情绪所涵盖的不只是精神层面，其所影响的也不仅是 个人感受的问题而已，还影响认知思考、行为表现。
肢体语言
◊暗示行为
1.手势：人的手势代表了想要说的话。避免用手指人。 2.扬眉：表示不太相信对方讲的话。 3.耸肩：表示我没有办法。 4.脚打节拍：表示很急于去做某件事。 5.站立地点：与人说话尽量站在中间，站在旁边表示没信心
。
讲话的态度
• 积极
• 侵略 • 退缩
一般人日常行事多半也能积极自主；只是一旦面临 困境，侵略或退缩行为便占了上风，所以 让自己 更积极，并把积极行为运用到逆境中，才是人生的 真正意义。
社交空间（约1.2m-36m） 正式社交、外交
距离（沟通空间）
近社交空间（约1.2m-2.1m） 熟人、陌生人
距离（沟通空间）
公开空间（大于36m） 演讲
结束语
沟通就是人与人的相处，本来没有那么困 难，都是我们所处的文化氛围常常扭曲了很 多事情，弄得好像很困难。
如果大家都能得出这样的心得或感悟，沟 通就会变得非常顺利，非常愉快！
余世维讲座内容
余世维讲座内容第一篇：余世维讲座内容余世维讲座《职业经理常犯的11种错误》简介一、拒绝承担个人责任1、“我以为”不要放在嘴巴上，作为犯错的解释，犯错就是犯错。
2、工作中两种行为：一种是辩解一种是表现；要表现不要辩解。
3、都是下属的错，那么要你作什么？4、学习杜鲁门“BOX STOP HERE”,“问题到我这里结束”，不要把麻烦传递下去。
5、对工作要“TAKE IT TRY”，自己尝试着解决问题，而不是把问题交给上司。
６、要承担起经理本身的责任。
二、未能启发工作人员１、对下属的教育７０％来自你，３０％来自人力资源部。
２、把白天的事情做好，晚上就不需要开手机。
３、随时随地随人教育。
４、先进强国强调全民教育。
三、只重结果忽视思想１、有想法才有触动，有触动才有行为，有行为才会有习惯，习惯久了有文化。
２、在一个企业对每个人要有成长。
３、许多的历史才形成传统，许多的传统才有文化。
四、在公司内部形成对立１、在公司没有他们，你们，只有我们。
２、对外都是我们的错。
五、一视同仁的管理方式1、世界上没有一个人是一样的，一把钥匙只开一道门。
2、地域也有文化。
3、部属不一样，用其所长。
4、不同的人对面子看的轻重不一，有的公开批评，有的需要关起门来谈。
5、制度（法令）和人性。
先制度后人性在西方；先人性后法律在东方。
成熟的公司用法令很自然，不成熟的公司用法令害怕，最难缠的是半成熟需要做很多思想。
态度开明法令要专制——李光耀对中国人的管理的名言六、忘了公司的命脉——利润1、青岛啤酒得到国务院政策支持，得到46个厂的收购权。
不能壮大企业是做企业人的耻辱，企业的事情不是政府的事情。
——忘记公司的命脉。
2、有利润，让公司活下去是每个主管的责任。
3、有利润什么声音都可以讲；没有利润什么都是假的，什么声音都不要发。
3、积极凶悍的韩国人如何追求利润。
——总经理一年没利润下台就是老百姓。
4、国企要有利润观，消耗的政府的钱就是消耗老百姓的纳的税。
(完整版)余世维博士管理讲座实录
现在我们来看看，人家对我们地一个评论.我们有个本家，姓余，叫余秋雨，这个是我从他那里抄过来地，他那本书叫做《千年一探》.我们余家最早在秦穆公时代，在山西地西边，后来我们得罪了丞相李斯，我们余家就往南边跑了，后来跑到江西，又在明朝地时候得罪了明朝万历皇帝，又使余家分成支，一去往东跑，是现在江浙一带姓余地，一支往西南西北跑，现在湖北跟四川姓余地，一支往南边跑，就是两广那边姓余地.乾龙年间一支姓余地从广东跑到福建，再从福建跑到台湾，就是现在台湾人那边姓余地.我们余家一共有本祖谱，我统统都有，文革地时候埋在地下，后来又挖起来了，所以我对我们祖先了解大概就是这个样子.那么余秋雨他和我们家是有点亲戚关系地，他后来去过台湾，我太太很崇拜他地，他在台湾中山大学讲学，我太太亲自去听地，刚好我不在，我到欧洲去了.《东方主义》这本书是一个老外，江卜克写地，你看那个岁月就很早了.年今天重新来读这句话，还不敢说人家讲地完全不对.“你有没有想过中国地例子，中国有数以百万讲地好头脑，却被空洞花俏地玩意儿，弄得创意殆尽.他们没有方向，也没有驱策地力量，因此所有努力加起来全是一场空，全世界都耻笑他们”.我读到这句话，眼泪都快流下来了.这句话距离今天是年前，江卜克先生如果今天重新活过来，看到今天地杭州跟上海，肯定要大吃一惊.可是各位我们都是中国人，把门关起来自我检讨，能不能说这句话到今天早完全不对？到今天还有道理，应该讲我最触动地是第三句话：“统统被空洞花俏地玩意儿，弄得创意殆尽.另外让我非常触动地衣香鬓影倒数第二句：“全部地努力加起来统统是一场空“.中国有数以百万计地好头脑，统统加起来是一场空.句话对我们一个什么启示？我们可以缩小，中国人寿有上百上千地好头脑，他们地努力加起来是一场空，就是天天都在那里做例行公事，没有创意. 文档来自于网络搜索讲到这里，我有两个考试地题目来形容一下.我在台湾读书读到高二地时候，考了一道题目，成吉思汗元太祖继承人渥阔台，公元哪一年牺牲？建立哪四大汉国？最远打到哪里？我到现在都让得，打到匈牙利旁边地亚德利亚海岸.但是我到美国以后才知道，美国世界史这条题目不是这样考地.成吉思汗地继承人渥阔台，当初如果没有牺牲，欧洲会发生什么变化？试从经济、政治、社会三方面分析.有个学生是这样回答地，蒙古人如果当初没有牺牲，那个可怕地黑死病就不会带到欧洲去，后来才知道那个东西是老鼠身上地跳蚤引起地鼠疫.一直到世纪才知道，黑死病是鼠疫.但是年前，黑死病在欧洲猖獗地时候，谁晓得这个叫做鼠疫，如果成吉思汗没有牺牲他地继承人，那么就不会有黑死.如果没有黑死，神父跟修女就不会死亡.神父跟修女如果没有死亡，就不会怀疑上帝地存在.如果没有怀疑上帝地存在，就不会有意大利佛罗伦萨地文艺复兴.如果没有文艺复兴，西班牙和南太、南欧就不会强大，西班牙无敌舰队就不可能建立.如果西班牙不够强大，意大利不够强大，翁哥龙沙克斯，会提早年强大，日耳曼会控制中欧，日陀曼跟奥匈帝国就不可能存在.教授一看说，棒，全班第一名，分析得好，但他们没有分数，只有等级，！其实教授也没有答案，这种题目教授是没有答案地，可是大家都要思考. 文档来自于网络搜索后来我在台湾又读到一道题：甲午战争是公元哪一年爆发？签订地叫什么条约？割让多少土地？赔偿多少银两？我后来到了日本大阪，才知道他们考这道题目不是这样考地.日本跟中国年打一次仗，世纪打了一杖，日清战争，他们叫日清，我们叫甲午战争.世纪打了一场日中战争，我们叫做八年抗战.世纪如果日本跟中国开火，你认为大概是什么时候？可能地远因和近因在哪里？如果日本赢了，是赢在什么地方？输了是输在什么条件上？分析.每个学生都努力作答案.结果我们一天到晚研究割让辽东半岛、台湾澎湖，赔偿二万万银两，年爆发甲午战争，年订马关条约，那又怎么样，反正都赔了嘛！银两都给了嘛！最主要地是将来可能会打！所以人家就分析了，日本跟中国很可能在台湾回到中国以后，有一场激战.台湾如果回到中国.中国会把基隆与高雄封锁，台湾海峡就会变成中国地内海，日本地油轮就统统走右边，走中国未来台湾基隆和高雄地右边.这样，会增加日本地运油成本，日本地石油从波斯湾出来跨过印度洋，穿过马六甲海峡，上中国南海，跨台湾海峡进东海，到日本海.这条在日本叫做石油生命线，中国政府如果把台湾海峡锁起来，日本地货轮一定要从那里经过，日本地主力舰和驱逐舰就会出动，中国海军一看到日本出兵，海军马上就会上场，那就打！按照判断，公元年年，这场战争可能爆发.所以，日本现在统统做了对华抗战地准备，所以什么事情是进入长期状态，他们地情况，现在开始，把这个事情当作是时事，在小心谨慎地在那里准备.按照他们地判断，中国跟日本地摩擦，会从东海开始，从台湾海峡开始，时间判断是年，他们地学生统统在开始答了.这种题目在他们那里是这么考虑地，在我们这里是李鸿章伊腾博文，所以这叫做思考，全世界都在研究他们中学地教育，小学地教育，都在启发他们思考，而我们就孤独地教条化. 文档来自于网络搜索我们来看最后一段.最后一段里面，我们来钻研，思考又是怎么出来地？这个地方是这样写地，他有一串.人通常是先有一个想法，有了想法以后就产生一个触动.这个触动就变成一个行为，最后变成一个习惯，所以其实是这样子出来地.而这个中间最困难地一件事情，就是再结冻.我现在指得那个地方，从冰箱拿一个冰块出来，请问，如何变成一个圆地冰球？我们是这样做地，先把这个冰块融化，变成一滩冰水，再把冰水装到圆地容器里，请问这样能变成冰球吗？不会.最重要地功夫是什么？把这个冰球放到冰库里面，让他冰冻，打开了，才是一个冰球，这种工作叫做再结冻.我们缺少地是再结冻地工夫.这件事情如果没有做到，这个习惯是不会弄成地.所以要养成一个习惯，这样去做. 文档来自于网络搜索我先拿别地例子，再用另一个例子做总结.我们只要讲第二件事情就好了，我们讲讲杭州吧！你有机会在杭州地街上看看，这么多杭州人每天在那里走路，上下楼梯，进出地下道，其实不要讲杭州，上海人也未必做得到.因为我在上海待得很久啊！我在上海黄埔公园地下道经常走，杭州其实我来过好几次，杭州街上我也走过.我发现我们中国人走路，很难得地是，这边过去统统靠右边，那边过来统统是靠右边.上海黄埔公园那个地下道我不晓得走了多少次？统统都是犬牙交错这样走地.你认为新加坡怎么走道地？新加坡很简单，他们就派一个人站在地道里面，这种行为和习惯一定要再结冻，那个黑衣服地过去，我在讲你，我就在讲你，过去！那个穿红衣服地不要过来，过去.中间这条线是空地.新加坡这样子一年半，新加坡地地道里就是这样子走路地. 文档来自于网络搜索其实，这种事情没有别地秘诀，就是把他行为再结冻.后来新加坡在街上做了公共厕所了，包括上海虹口，现在那边也在搞公共厕所了，上海地静安区现在也搞公共厕所了，就是像银白色那样地公共厕所，外观看起来很漂亮，一个女地坐在那里收钱.新加坡不是这样做地，那个外观其实跟我们没有什么不同，大同小异.问题是管公共厕所地人是与我们不一样地.你猜他怎么管？在新加坡上公共厕所最不守规定地其实不是我们中国人，是印度人和马来人.只要他们从大号地房间一出来，那个管理员地手马上一举，说：慢一点，进去，冲掉.敢不冲，马上打电话叫警察来带走.在新加坡，如果不冲可以带到警察局去.乖乖地冲，不要走，那个圈盖上地脚印是你踩地.因为我每个都看，那个脚印是你踩地，擦掉.他又说，慢点！地上卫生纸捡起来，就这样，新加坡地公共厕所管好了. 文档来自于网络搜索我有个很深地启示，年前，我到夏威夷去，坐出租车时，跟那个出租车司机聊起来，他问了我一句话：先生，你从哪里来？我说中国.我在外面不太讲台湾，反正我不喜欢人家问我大陆跟台湾有什么不同？解释个老半天，反正就是中国.他一听中国人，没有想到接下来问了另外一句话，我才知道中国人分为种：新加坡华人，香港华人，台湾华人，红色华人，就是大陆.我懒得回答，我反问了一句，在你地眼里，谁第一名？新加坡华人世界第一.那么谁第二名？香港！接下去就没有再问了，因为我们不是第，就是第名，就不用问了.我地印象非常深刻.新加坡华人世界第一.你看看去年瑞士洛桑公布地，世界生产率排名，新加坡全世界第二位.这就证明他们这个国家是这样子做到地，没有别地秘诀，就是再结冻，把这个行为一直卡住，它就会扭转过来地. 文档来自于网络搜索在新加坡不要说吃口香糖，全国都不卖口香糖.他说吃口香糖地人没有几个有道德地，任何吃口香糖地都要记住，口香糖地纸是不能丢掉地，吐地时候是要吐在锡箔纸里面把它包好，再用外面绿色纸把它包起来，把它扔到垃圾筒里去.有几个吃口香糖地人是这样子？新加坡地人说，不要吃，没有道德就不要吃.整个新加坡就统统不卖口香糖，就这么简单.所以新加坡也不能随便抽烟，整个没有别地秘诀，就是把整行为结冻起来. 文档来自于网络搜索那我们拿一个公司看看，这个啤酒你一定听过，三得力.我要讲地是他地行为，不是来讲他地啤酒有多好喝，他地啤酒好喝不好喝对我们没胡关系.在中国一讲到啤酒你会先想到谁？青岛啤酒.这个青岛啤酒是个有历史地公司.没想到青岛啤酒到北京去告状，他们打我，北京说谁敢打中国第一品牌？三得力、百威、齐百力，南边还有珠啤，北边还有燕啤.北京说谁敢打中国第一品牌？就把钱拨下去了，青岛啤酒就笑起来了.中国政府拨了一笔钱，让他去买了个啤酒厂，吓人吧！大江南北收购，结果一下子，变成中国量产第一位，青岛啤酒就笑起来了.这个消息很快传到三得力地耳朵里，三得力讲了一句话：中国政府无所谓，我们也无所谓，大家打！结果我知道，联华超市第一句是三得力，不是青岛啤酒.这就证明，青岛啤酒自己要检讨.对他们来霁，国家拨款，不是真正解决问题地办法.我个人就非常地反对，人民地税金，国家地血汗，如果青岛啤酒要这样去救他，那么现在快要倒地那些其他地电器公司，尤其是那个长虹我们也要救了.你这样讲巨人也要救了，这样做是错地.这样做，只会耗费国家地国库，那么青岛啤酒碰到三得利，为什么会弄成这个样子？我们来看看三得利是怎么教育地. 文档来自于网络搜索三得利刚成立地时候从日本调过来十二个技师，每条生产线后面站一个日本人，专门监督每一个行为.哪个员工做错了，们们就说，也、也！也地中文就是不是这样地意思.那些日本人站三年，三年完之后，这些日本人就慢慢调回日本，后来我去浦东他们三德利啤酒厂，高总，还有他们陈副总，还有那个王科长，送我出来地时候，跟我鞠躬地样子都跟日本人一样.天呀！鞠躬地样子都像日本人了，看看他们捏成什么样子？至于鞠躬要不要像日本人一样，，并不重要，重要地是他们对吃酒地品质和严格地要求，已经做到与日本本土地三得利差不多了.这个就是没有别地秘诀，不停地捏、捏，把他捏出来地国.这个就叫做再结冻.所一个行为，其实是这样出来地.讲一讲是没有用地，写在纸上是没有用地，挂在墙上是没有用地，行为要不停地规范，不停地塑造，不停地强化，最后变成一个圆地冰球.文档来自于网络搜索。
成功经理人余世维讲座
成功经理人余世维讲座成功经理人讲座课程记录01—03讲世界500强调查表明在中国企业最主要的问题是“用人”。
1．拒绝承担个人的责任* 不要经常说“我以为”* 日本人经常说“这是我们的不对”* 社会上有两种人：每天都在那里表现、每天都在为自己辩解* 忠告：要尽量表现，不要辩解，先讲我错了，这是我们的错，再解决问题。
* 任何问题到我这里结束，不要再传给别人。
2．没有办法启发自己的下属是主管的事。
* 中国的主管：认为下属的教育30％属于自己，70％属于人力资源的事情，恰恰相反，人力资源部一般只做一些通用知识的培训。
要随时随地地教育下属4．机会教育辛苦在前，成功在后5．将下属当成孩子，做好选人、用人、留人、栽培人四个阶段。
人力资源只做一些基本教育，自己的下属出现问题，人力资源部只负30%或更小责任。
3．只强调结果，不强调思想人是先有了思想——>触动——>行为——>习惯——>文化主管的下属没有成长，思想没有转变，作为主管要进行检讨。
4．他们，你们和我们（遇事只强调他们、你们如何，而不说我们怎样）* 我们这里没有他们，只有我们* 忠告：对外，都是我们错了，关上门再检讨是谁的错。
5．一视同仁的管理方式（管理方式单调，不能因人而宜）* 一个钥匙只能开一扇门，用人要用长处。
不要用一种方法去管所有人，主管要研究部属。
公司人员根据不同特点赋予不同职位* 带人要带要点，部属缺乏什么，主管就培养什么。
6．忘了公司的命脉——利润* 主管的四大责任：利润、就业、福利、品质。
除了利润什么都是假的。
要把利润看得很重要，作为主管，一定要眼睛向上，不是每天只盯着routine7．只见问题不看目标气度影响格局（做大事看气度，靠个人魅力）把问题看成是机会* 日本三菱计划做到2100年* 主管要放下小的事情，看大的目标，否则敌人会帮你想到。
* 主管要把心态摆正，把问题看做是机会。
* 行销学上有句名言：凡是你忘记或想不到的事情，你的敌人会告诉你。
余世维讲座全集
余世维讲座全集余世维博士美国诺瓦大学公共决策博士、哈佛大学企业管理博士后研究、牛津大学国际经济博士后研究。
曾任：日本航空公司中国台湾地区副总经理、美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司（泰国）总经理、美国富顿集团中国总经理等职位。
现任：名仕领袖学院院长、名仕硕学管理顾问有限公司总经理、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长。
余世维博士的管理课程“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，不仅案例丰富，且提供多种实用的解决问题的工具与技巧，对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。
余世维博士：被尊称为“中国管理教育第一人”；华人最为推崇的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华。
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多种学习方法：会议插入式、随时开展式、见缝插针式、少数人专项培训式、自我进修式、私人借阅式、有备无患式、临阵磨枪式、闲散片段式……《职业经理人常犯的11种错误第2版》《打造高绩效团队》《有效沟通(第2版)(14DVD)送笔记本》《赢在执行第Ⅱ版》《余世维经典课程》《市场竞争策略分析与最佳策略选择》《突破中小企业发展的瓶颈》《管理者的情商EQ》《如何成为一个成功的职业经理人》《职业经理人常犯的11种错误》《中层危机：做最好的中层》《如何塑造管理者的性格魅力》《领导商数》《软实力(余世维主讲)》《企业变革与文化》《卓越管理者的辅导与激励技巧》《赢在执行》《职业化的养成与塑造》《有效沟通》《有效沟通、切割营销--智慧礼盒》《有效沟通2》《职业化团队》《打造高绩效团队》《突破人才经营瓶颈》余世维：美国诺瓦大学公共决策博士。
国人最为推崇的实战型专家之一；演说家的风采，实战家的气度，学者型的才华。
曾任：日本航空公司台区副总经理、美爽爽，雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司（泰国）总经理、美国富顿集团中国总经理等职位。
余世维博士中国人寿管理讲座实录
余世维博士中国人寿管理讲座实录系列管理者第二个常常犯的毛病是没有能启发工作人员我们来看第二个管理者常犯的毛病。
管理者第二个常常犯的毛病是没有能启发工作人员。
工作人员要靠自己启发。
因为任何优秀的管理人，离开办公室一天，都不会引发混乱。
我在台湾长大，以后到欧美去了。
所以台湾的规定，男孩子一定要当兵。
但是我的研究生是在美国念的，博士后是在英国，所以我必须在当完兵才能出国，在我大学毕业以后就是当兵了。
台湾规定是先当3个月的训练新兵，把我们送到台中成工旅基地去熟练，3个月以后就把我分发到陆军野战师。
那时候因为台湾的大学生比较少，所以我们就是干少尉排长。
当我的少尉排长一挂起来，进到师部，师长就等于是我的父亲和我的哥哥一样。
我如果爬墙出去开小差，我如果暴行犯上，用拳头打了我的连长，我如果到街上去抢人家的东西，我不是判3年以下，就是抢毙。
因为军人抢劫就是死刑，我的师长就可能要连带受过，不是记警告，记小过，就是大过。
那个新兵训练部主任要不要记过？不记，为什么？因为这个兵已经训练完了，发给你了。
现在把话讲回来，中国人寿浙江分公司如果用的人不好，是不是人力资源部的错，其实不是，人力资源部门已经做过筛选，把这个人找来，经过一些简单的培训，就发交给你，你就是他们的父亲和母亲，你就是他的父亲和母亲，你就是他的哥哥和姐姐，你还有什么话好说，这是人力资源的错？所以我们的结论，人力资源的责任最多30%，各位主管，你们的责任70%。
因为兵是你的，这个手下是你在带的。
因此，是你要去启发你的手下，不是人力资源部门。
一个优秀的经理人，有没有启发部属，只要看他出去的时候是什么心态就可以看得出来。
自从发明手机以后，大家变得非常的忙碌，我在想，这个手机发明对还是不对？事情没有办好就冲出去了。
自从有了手机以后，大家都不把事情办得很好，反正出去可以打，吃饭可以打，走在路上可以打，坐在车上可以打。
我有一次在四星级大酒店上厕所，听到里面蹲着一个人，还在那里打。
余世维最好的讲义
分 析
执行型领导者要做的7件事 执行型领导者要做的 件事
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洱吧管理休闲论坛－－ 洱吧管理休闲论坛－－ －－
1．了解你的企业和员工 ．
• 你是否亲自参与企业的运营？ 你是否亲自参与企业的运营？ • 你是否深入了解公司的真实情况和员 工心理？ 工心理？ • 你是否会问一些尖锐或一针见血的话， 你是否会问一些尖锐或一针见血的话， 迫使手下思考问题，探索答案？ 迫使手下思考问题，探索答案？
20
洱吧管理休闲论坛－－ 洱吧管理休闲论坛－－ －－
决策的首要问题不在速度， 决策的首要问题不在速度，在 是否可行和是否有方法 可行和是否 是否可行和是否有方法
——（a）策略没有充分论证和估 （ 策略没有充分论证 论证和 计实际执行中的问题与 实际执行中的问题与 问题 变化 员工等待老板自己 老板自己发现 （b）员工等待老板自己发现 错误。 错误。
战略正确与运营正确只能由人员 人员来 ∵ ① 战略正确与运营正确只能由人员来 保证。 保证。 越积极， 战略一旦错误，运营越积极 ② 战略一旦错误，运营越积极，企业 陷入泥沼就越深。 陷入泥沼就越深。 三个核心流程的优先顺序 优先顺序是 ∴ 三个核心流程的优先顺序是 人员 战略 运营
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洱吧管理休闲论坛－－ 洱吧管理休闲论坛－－ －－
分 析
《 致加西亚的信 》
一个故事： 别问加西亚是谁， 一个故事 ： 别问加西亚是谁 ， 只管把信送给他。 只管把信送给他。
11
洱吧管理休闲论坛－－ 洱吧管理休闲论坛－－ －－
我们会问—— 我们会问
加西亚是谁？ 加西亚是谁？ 加西亚住在哪里？ 加西亚住在哪里？ 我怎么去找加西亚？ 我怎么去找加西亚？ 如果加西亚不在？ 如果加西亚不在？ 我有没有车费？ 我有没有车费？ 我什么时候去？ 我什么时候去？ ……… 问题是我们“问得太多，做得太少。 问题是我们“问得太多，做得太少。”
余世维经典讲座表
余世维经典讲座表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：余世维经典讲座列表余世维－领导商数（LQ）主讲：余世维规格：视频讲座(VCD) 时长：360分钟点播/下载订购光盘讲师简介：余世维著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后,时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，牛津大学国际经济博士后。
现任上海慧泉企业管理……曾仕强－管理思维主讲：曾仕强规格：视频讲座(VCD) 时长：360分钟点播/下载订购光盘讲师简介：曾仕强台湾兴国管理学院校长、台湾智慧大学校长、台湾交通大学教授、英国莱斯特大学管理哲学博士. 专研领域：中、美、日管理比较；中、西管理思想……余世维－管理者的有效沟通技巧主讲：余世维规格：视频讲座(VCD) 时长：360分钟点播/下载订购光盘讲师简介：余世维著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后,时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，牛津大学国际经济博士后。
现任上海慧泉企业管理……余世维－企业变革与文化主讲：余世维规格：视频讲座(VCD) 时长：360分钟点播/下载订购光盘讲师简介：余世维著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后,时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，牛津大学国际经济博士后。
现任上海慧泉企业管理……余世维－市场竞争策略分析与最佳策略选择主讲：余世维规格：视频讲座(VCD) 时长：300分钟点播/下载订购光盘讲师简介：余世维著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后,时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，牛津大学国际经济博士后。
现任上海慧泉企业管理……余世维－管理者的情商EQ主讲：余世维规格：视频讲座(VCD) 时长：360分钟点播/下载订购光盘讲师简介：余世维著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后,时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，牛津大学国际经济博士后。
余世维--成功经理人讲义大纲
8 不当主管，只做哥们
• 自由、民主的美国军队，他们的俱乐部 都会被分成三部分。 • 做主管应该有主管的样子。 • 做事就不要做人，做人就不要做事。
管理者EQ
• I Q：智能表现——科技理解 • EQ：情绪反应——人际关系 EQ实验 • EQ的孕育背景
环境变化 —— 传统忠诚瓦解 —— 团队效率的要求 —— 竞争层次提高 新生代强调自我 打团体战的时代
管理者EQ
高IQ低EQ的一般现象
—不能适应环境 —不能委曲求全 —不能顾全大局 —不能领导群众
关于AQ
职业压力指标
第一集团
矿工 警察 开飞机 牙医 演员 医生 经理 企划人员 推销员 新闻工作者
第二集团
司机 农夫 外交家 军人 会计师 建筑师 银行家
第三集团
图书管理员
关于AQ
社会再调整评量表
发生事件 配偶死亡 离婚 分居 坐牢 亲人死亡 重伤生病 结婚 革职 再婚 退休 刀割手 生小孩 压力平均数 - - - - - - - 100 - - - - - - - 73 - - - - - - - 65 - - - - - - - 63 - - - - - - - 63 - - - - - - - 53 - - - - - - - 50 - - - - - - - 47 -- - - - - - 45 - - - - - - - 45 - - - - - - - 9 痛苦指数 - - - - - - - 9.7
不 紧 急
紧 急
不重要
你的上司怎么看你？
• 1、主动向上司汇报你的工作进度——让上司知道！ • 2、对上司的询问，有问必答，而且清楚——让上 司放心！ • 3、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语— —让上司轻松！ • 4、接受批评，不犯两次过错——让上司省事！ • 5、不忙的时候，主动帮助他人——让上司有效! • 6、毫无怨言的接受任务——让上司圆满! • 7、对自己的业务，主动提出改善计划——让上司 进步！
余世维成功经理人讲座
余世维成功经理人讲座★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。
无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。
《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。
●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。
现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。
曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、AB B、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
●教材目录第一讲拒绝承担个人责任1．引言2．有效的管理者，为事情的结果负责3．“努力的表现”与“不停的辩解”4．观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲未能启发工作人员1．引言2．离开办公室一天，不会引发混乱3．主管需要“少不了他们”的感觉4．未能自己训练员工，提升其绩效5．调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲只重结果忽视思想1．引言2．成功者与不成功者之间的差别3．思想在启发，不再教条4．想法g触动g行为g习惯第四讲在公司内部形成对立1．引言2．谈到自己公司时，只有一个代名词3．接电话的人或被询问的人，就是要解决问题的人第五讲一视同仁的管理方式1．一把钥匙开一把锁2．X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲忘了公司的命脉：利润1．利润是企业的命脉2．管理的主要目的3．世界500强年年换名第七讲只见问题不看目标1．只注意小处或问题，会丧失创造力2．80%与20%3．勿忘短、中、长期目标第八讲不当老板只做哥们1．好兄弟与经理人的成功混合体并不存在2．别在员工面前作践自己3．跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲未能设定标准1．完善的公司一定会有既定的政策2．何谓“标准”3．追求“标准”变成原动力第十讲纵容能力不足的人1．引言2．管理≠比赛谁最受欢迎3．留住拒绝学习的人，对团体有欠公平4．怕别人超越自己，只好互相包庇5．别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人第十一讲眼中只有超级巨星1．中等资质的人加少数超级巨星2．顶尖高手的弊端。
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DVD01：软实力（第一集）
DVD02：软实力（第二集）
DVD03：软实力（第三集）
DVD04：软实力（第四集）
DVD05：软实力（第五集）
DVD06：软实力学习工具电脑版
DVD07：中层危机（7讲）上部分
DVD08：中层危机（7讲）下部分
DVD09：有效沟通2 （12讲）上部分
DVD10：有效沟通2 （12讲）下部分
DVD11：卓越管理人的辅导与激励的技巧（8讲）上部分DVD12：卓越管理人的辅导与激励的技巧（8讲）下部分DVD13：赢在执行（12讲）
DVD14：有效沟通（6讲）
DVD15：如何成为成功的职业经理人（12讲）
DVD16：职业化团队（6讲）
DVD17：成功经理人 (12讲)上部分
DVD18：成功经理人 (12讲)下部分
DVD19：突破人才经营瓶颈（7讲）
DVD20：突破中小企业发展瓶颈（8讲）
DVD21：市场竞争策略分析与最佳策略选择（5讲）DVD22：职业经理人常犯错的11种错误（11讲）
DVD23：打造高绩效团队现场（8讲）
DVD24：管理者的情商EQ（6讲）
DVD25：领袖性格 (上集)
DVD26：领袖性格 (下集)
DVD27：企业变革与文化
DVD28：提升管理者执行力1（现场12讲）
DVD29：提升管理者执行力2（现场12讲）
DVD30：领导商数LQ（6讲）
DVD31：人才的使用与风险规避（厦门讲座4讲）
DVD32：大学生如何成为五百强企业需要的人才（现场）DVD33：如何塑造管理者的性格魅力（6讲）
DVD34：赢在执行第2版（第一集）
DVD35：赢在执行第2版（第二集）
DVD36：赢在执行第2版（第三集）
DVD37：赢在执行第2版（第四集）
DVD38：赢在执行第2版（第五集）
DVD39：赢在执行第2版（第六集）
DVD40：赢在执行第2版（第七集）
DVD41：赢在执行第2版（工具盘电脑版）
DVD42：家教与企业竞争力（第一集）
DVD43：家教与企业竞争力（第二集）
DVD44：家教与企业竞争力（第三集）
DVD45：家教与企业竞争力（第四集）
DVD46：家教与企业竞争力（第五集）
DVD47：家教与企业竞争力（第六集）
DVD48：家教与企业竞争力（工具盘电脑版）
DVD49：宾客期望酒店管理（第一集）
DVD50：宾客期望酒店管理（第二集）
DVD51：宾客期望酒店管理（第三集）
DVD52：宾客期望酒店管理（第四集）
DVD53：宾客期望酒店管理（第五集）
DVD54：宾客期望酒店管理（第六集）
DVD55：宾客期望酒店管理（第七集）
DVD56：宾客期望酒店管理（第八集）
DVD57：宾客期望酒店管理（工具盘电脑版）
DVD58：余世维MP3全集
DVD59：余世维电子书
DVD６０：超级总裁有声图书340部
DVD６１：杰·亚伯拉罕行销谋略大全（电脑版）
560部畅销管理创业励志图书合集（电脑版）
160部新增电子书
成功激励经典著作之永久珍藏版
第二部分：余世维讲座 MP3合集包括下列内容：
01 余世维－市场竞争策略分析.MP3
02 余世维－突破中小企业发展瓶颈.MP3
03 余世维－余世维商丘讲座
04 余世维－领导商数.MP3
05 余世维－企业变革与企业文化.MP3
06 余世维－余世维.有效沟通.MP3
07 余世维－突破人才经营瓶颈.MP3
08 余世维－成功经理人.MP3
09 余世维－经理人常犯的11种错误MP3
10 余世维－赢在执行.MP3
11 余世维－2009软实力
12 余世维－2009有效沟通II
13 余世维－2009中层危机
14 余世维－人才的使用与风险规避
15 余世维－如何打造高绩效团队(现场)
16 余世维－如何塑造管理者性格
17 余世维－时代光华-如何成为一个成功的职业经理人
18 余世维－核心竞争力
19 余世维－如何成为卓越管理者(南昌讲座录音) By ☆阿尔卑斯☆
20 余世维－执行力MP3
21 余世维－卓越管理者的辅导与激励技巧
22 余世维－何为工作标准.mp3
23 余世维－力求满意，更重忠诚.mp3
第三部分：电子书
01 余世维-打造职业化团队》读后感
02 余世维资源利用与竞争策略的选择
03 余世维著名管理培训大师余世维博士7月22日在宜昌纵论“职业化”
04 余世维中国人寿的《成功经理人》讲座实录
05 余世维职业化团队-职业化总体通论5大部份
06 余世维与上司沟通的7个技巧
07 余世维-有效沟通
08 余世维-赢在执行
09 余世维先生在中国人寿的《成功经理人》讲座实录
10 余世维突破沟通障碍
11 余世维谈领袖六种能力与七大根性
12 余世维-实录领导力提升特训2大部份
13 余世维如何提升职场“执行力”
14 余世维如何提升企业经理人执行力现场笔记
15 余世维领袖性格讲座笔记
16 余世维领导商数（LQ）笔记
17 余世维管理者的EQ
18 余世维沟通的目的和问题有效沟通
19 余世维沟通的方向和角度
20 余世维打造职业化团队笔记
21 余世维《突破中小企业的发展瓶颈》笔记。