校园招聘会流程
校园招聘流程方案
校园招聘流程方案随着社会的发展，校园招聘已经成为企业吸纳人才最重要的途径之一。
校园招聘流程的规范性和科学性，不仅能够保证企业获得合适的人才，也能让学生更好地了解企业，从而做出最佳的职业选择。
本文将从准备阶段、招聘会筹备、校园招聘会及后续面试环节等方面论述校园招聘流程的具体方案。
一、准备阶段在进行校园招聘前的准备阶段，企业需要确定应聘岗位、人员需求、招聘计划和时间表等。
同时，企业还需编制招聘宣传资料、制定招聘政策和策略，并通过各种渠道宣传企业形象。
为了吸引更多优秀的应聘者，企业还可以与学校合作，开展一系列培训和讲座，提高学生对企业的认知度。
二、招聘会筹备招聘会是校园招聘流程中最为重要的环节之一，其筹备工作至关重要。
首先，企业需要根据需求和招聘计划确定参加的学校和时间，以便能够与学生充分沟通。
接下来，企业需要准备招聘展位，包括展览材料、宣传物品和招聘岗位的详细介绍等。
为了提高招聘会的效果，企业还可以邀请该领域的专家做讲座，与学生分享经验和见解。
通过制定详细的展位布局和安排，企业能够更好地吸引学生，提高企业在招聘会上的曝光度。
三、校园招聘会校园招聘会是学生与企业直接接触和交流的机会，也是企业了解应聘者能力的重要场所。
在招聘会上，企业应该严格按照招聘计划和政策来评估应聘者，并在一对一的交流中主动与学生对话，询问其求职动机和职业规划。
同时，企业还需提供相关工作信息和福利待遇，以便学生全面了解企业的情况，并做出更好的决策。
在招聘会之后，企业需及时整理学生的简历和面试记录，进行初步筛选并与合适的学生进一步沟通。
四、后续面试环节校园招聘流程的最后一环是面试环节。
针对初步筛选出的学生，企业可以组织面试，并根据不同的职位类型，采用个人面试、小组面试或模拟演练等形式进行。
通过面试，企业可以对学生的综合素质和能力进行全面评估。
同时，企业也可以向学生介绍企业的培训和职业发展计划，吸引学生加入企业。
在面试环节之后，企业需及时进行评估和反馈，对于被录取的学生，还需签订劳动合同，约定岗位细节和福利待遇。
高校招聘会流程
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为了确保高校招聘会能够顺利、高效地进行，前期需要进行充分的准备工作。
一般来说,校园专场招聘会的流程
一般来说,校园专场招聘会的流程示例文章篇一：《校园专场招聘会的流程》嗨，大家好！今天我想和你们聊聊校园专场招聘会的那些事儿。
一到毕业季，校园里就会变得超级热闹，各种企业都跑来开招聘会啦。
那这校园专场招聘会到底是怎么个流程呢？首先呢，企业得和学校联系呀。
就像你想去朋友家玩，得先打个招呼一样。
企业会跟学校的就业部门说，“嘿，我们想来你们学校招人呢。
”这个时候，学校就会开始准备啦。
学校会安排一个场地，这个场地可不能随随便便的呢。
就好比是给一场大戏搭舞台，得宽敞明亮，能容纳好多好多人。
然后呀，企业要准备好多东西。
他们得把自己公司的介绍弄得漂漂亮亮的。
这就像是给自己画一幅超美的自画像，把自己的优点都展现出来。
比如说公司成立多久啦，有哪些厉害的项目，员工在公司里能有什么样的发展机会等等。
企业还得确定自己要招哪些岗位。
这就像是在点菜，得清楚自己想要什么口味的“人才菜”，是要会编程的呀，还是擅长做营销的呢？接下来，就是招聘会当天啦。
哇，那场面可壮观了！企业会早早地来到现场，把自己的摊位布置得特别吸引人。
他们会摆出各种宣传资料，就像小商贩摆摊卖东西一样，把自己的“好货”都摆出来，这些“好货”就是公司的各种福利待遇和发展前景啦。
同学们呢，也会打扮得整整齐齐的。
这时候就像是要去参加一场盛大的比赛一样，大家都想把自己最好的一面展现出来。
同学们会带着自己精心准备的简历。
这简历呀，可是进入企业的“敲门砖”呢。
要是这“砖”不结实，那可就难进企业的大门喽。
同学们走进招聘会现场，就开始像小蜜蜂采蜜一样，在各个企业的摊位前穿梭。
大家会先看看企业的介绍，心里琢磨着：“这个公司看起来还不错呢，不知道适不适合我。
”然后就会和企业的招聘人员聊天。
这聊天可有意思啦。
比如说有个同学走到一家科技公司的摊位前，他就会很有礼貌地说：“您好，我想了解一下你们公司这个软件开发的岗位。
”招聘人员就会满脸笑容地回答：“同学呀，这个岗位可棒了呢。
我们公司这个项目是和很多大企业合作的，你要是来呀，能接触到最前沿的技术。
校园招聘会流程
校园招聘会流程校园招聘会是一种重要的向学生提供实习机会和就业机会的活动，为企业和学生搭建了沟通的桥梁，也是学校与企业合作的重要的形式之一。
下面是一篇700字的校园招聘会流程。
一、准备工作在举办校园招聘会之前，学校需要提前与各大企业联系，确定参会企业，并确定一些必备的条件，比如活动场地、招聘会时间、展位等。
学校需要采取合适的宣传手段，包括校园广播、海报和网络宣传，吸引更多的学生参加。
二、开幕仪式校园招聘会一开始，会有一个开幕仪式。
学校的宣传部门和招聘单位的代表会出席此次仪式。
学校领导人根据需要致辞，介绍此次招聘会的意义和目的。
同时，他们还会表达对招聘单位的感谢之意。
仪式结束时，学生们可以提问，了解活动的详细安排。
三、企业展位在校园招聘会上，每个参会企业都有一个展位，用于展示他们的企业文化、制度、发展前景等信息。
展位的设计一般分为两个部分：一个是企业介绍的区域，展示企业的理念和发展概况；另一个是招聘信息的区域，用于发布企业的岗位需求和待遇政策。
学生可以根据自己的兴趣和专业选择感兴趣的展位进行交流。
四、职业讲座和招聘辅导在校园招聘会上，一些企业代表还会举办一些职业讲座和招聘辅导活动，为学生提供一些实用的职业知识和求职技巧。
这些课程可以有关于如何写简历、如何面试以及如何在职场中成功等内容。
通过这些讲座和辅导活动，学生可以更好地了解企业的招聘需求以及自己应该如何满足这些需求。
五、面试和选拔在校园招聘会上，企业会有专门的招聘人员进行面试和选拔。
在与企业进行初次交流后，有些学生可能会被邀请到面试现场进行详细的面试。
在面试过程中，企业会考察学生的专业能力和工作态度，从而决定是否录用。
有些企业还会将面试结果当场通知学生，以便学生做相关的决策。
六、交流互动校园招聘会除了提供招聘机会外，还为学生和企业代表之间提供了良好的交流互动的机会。
学生可以向企业代表咨询工作内容、薪资待遇、晋升机会等方面的问题，企业代表也可以向学生介绍企业的一些特色和优势。
校园招聘会流程策划书
校园招聘会流程策划书策划书一嘿，小伙伴们！今天来跟大家讲讲咱们超有趣的校园招聘会流程策划。
咱们得先把场地定好，要找个宽敞明亮的地方，让同学们和招聘单位都能舒舒服服的。
然后呢，得提前通知各大招聘单位，告诉他们咱们学校的魅力和学生的优秀，把他们都吸引过来。
招聘会那天，咱们要早早地布置好现场，摆上漂亮的展板，展示咱们学校和招聘单位的风采。
还得准备好多好多的桌椅，让大家能坐下来好好聊聊。
同学们来的时候，要有专门的引导人员，带着他们逛逛各个展位，介绍介绍。
招聘单位的工作人员也要热情哟，好好给同学们介绍岗位和公司情况。
中午的时候，给大家准备点小吃和饮料，让大家补充补充能量，接着再战。
招聘会结束后，咱们要收集同学们和招聘单位的反馈，看看哪里做得好，哪里还需要改进。
说不定下次招聘会能更棒呢！怎么样，这个策划是不是很棒？期待咱们的招聘会圆满成功！策划书二亲爱的小伙伴们，快来瞅瞅咱们的校园招聘会流程策划！第一步，咱们要把时间给定下来，选一个大家都方便的好日子。
接着就开始大力宣传，在学校各处贴上吸引人的海报，在班级里老师也帮忙通知，让同学们都知道这个大好事。
然后，联系那些超厉害的企业和单位，把咱们学校的优势和同学们的实力跟他们好好说一说，邀请他们来招贤纳士。
到了招聘会当天，咱们的志愿者同学要早早到位，在门口热情迎接每一个人。
现场要有清晰的指示牌，让大家一下子就能找到想去的展位。
招聘单位的展位要布置得美美的，资料准备齐全。
同学们来应聘的时候，要有自信，大胆展示自己的才华。
还有哦，咱们要设置一个咨询处，要是同学们有啥疑问，随时都能找到人帮忙解答。
结束的时候，别忘了互相说声谢谢，期待下次再见。
相信咱们的校园招聘会一定会超级精彩，大家都能收获满满哒！。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入企业。
校园招聘流程一般包括以下几个步骤：宣讲会、简历筛选、笔试、面试和录用。
1. 宣讲会宣讲会是校园招聘的第一步，企业代表会到高校举办宣讲会，向学生介绍企业的情况、招聘岗位和要求等。
宣讲会通常会提前公布时间和地点，学生可以提前准备好问题，与企业代表交流。
2. 简历筛选企业会收集学生的简历，并根据招聘岗位的要求进行筛选。
在简历中，学生需要详细列出个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等。
企业会根据简历的内容和质量，选择合适的候选人进行下一步的笔试或面试。
3. 笔试笔试是校园招聘的常见环节，主要考察学生的专业知识和基本能力。
笔试内容通常包括岗位相关的专业知识、英语能力、逻辑思维等。
企业会根据笔试成绩，进一步筛选出合适的候选人。
4. 面试面试是校园招聘的核心环节，通过与学生面对面的交流，企业能够更全面地了解学生的综合素质和适应能力。
面试形式多种多样，包括个人面试、小组面试、案例面试等。
面试内容主要涉及学生的个人经历、职业规划、解决问题的能力等方面。
5. 录用根据笔试和面试的结果，企业会综合考虑学生的综合素质和岗位需求，最终确定录用的候选人。
录用通常会发放录用通知书，包括工作岗位、薪资待遇、入职时间等信息。
学生可以根据自己的意愿和条件决定是否接受录用。
值得注意的是，校园招聘流程可能因企业和高校的不同而有所差异。
有些企业可能还会设置其他环节，如群面、实战演练等。
此外，学生在参加校园招聘时，应提前了解企业的情况，准备好相关材料和面试技巧，以增加自己的竞争力。
校园招聘是大学生就业的重要途径之一，通过参加校园招聘，学生可以更好地了解企业的需求，展示自己的能力和潜力，为未来的职业发展奠定基础。
企业也通过校园招聘可以吸引到优秀的人才，为企业的发展注入新鲜血液。
因此，校园招聘流程的顺利进行对于学生和企业都具有重要意义。
校园招聘会流程11.21
校园招聘会流程为规范校园招聘会流程，提高招聘效果，特公司组织校园招聘会流程及注意事项拟定如下：一、校园招聘会整体流程以下是各招聘阶段具体操作细节二、招聘前期准备：1、招聘需求人力资源部及时与各事业部沟通，汇总核实应届生招聘需求、招聘要求、职位发展。
2、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，同时跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
各学院信息在人力资源存档，同时也可找在司校友或事业部领导的资源人脉开展。
3、方案报批人力资源部制定校园招聘方案并上报人力资源部负责人批准，如有需要用人部门协助支持，则需其他协商。
4、校园宣传（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；（2）老师宣传：目前各学院老师都会建立班级ＱＱ群，将宣讲会信息发至老师转发至班级ＱＱ群。
HR沙龙（3）校友宣传：将宣讲会信息发至公司校友，通过校友在转发到学校学生。
（４）学生群体：通过在招聘网站上面寻搜索目标院校实习生简历，邀请他们参加宣讲会，并将宣讲会通知转发至学生。
力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS( X/ k+ Z6 \# X" R* U7 T7 F% ^5、物料准备为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：序号项目名称用途描述物品数量1宣传用品企业宣传片宣讲会前循环播放1张2宣讲会PPT现场宣讲1个3招聘展架宣讲会现场张贴3个4宣传折页宣讲会前派发100份５办公用品联邦人报放在桌面查看20份5 翻页笔放映ＰＰＴ1支６企业拎袋装物品及应聘简历3个７档案袋分装应聘简历10个８音乐选取励志歌曲5首９Ｕ盘拷贝相关资料1个10签字笔、莹光笔填写、资料标识与筛选用20支11Ａ４纸备用标识20张12文件资料宣讲会会议议程供领导阅读2份13《职位申请表》应聘学生填写10份备注：PPT等电子材料，做好双备份；以上物料为企业必须准备，其他未提交物料根据与学校沟通情况而定，例如手提电脑，麦克风等。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘会流程
校园招聘会流程校园招聘会是一种重要的人才招聘方式，对于企业和学生来说都具有重要意义。
在校园招聘会上，企业可以通过与学生面对面交流，了解他们的专业技能和个人素质，为企业招聘合适的人才提供了便利。
而对于学生来说，参加校园招聘会可以了解各个企业的情况，获取就业信息，为自己的未来规划提供参考。
一、筹备阶段。
在举办校园招聘会之前，学校和企业需要进行充分的筹备工作。
首先，学校需要确定招聘会的时间和地点，并制定详细的计划。
同时，学校还需要邀请各个企业参加招聘会，确定参会企业的范围和规模。
而企业则需要准备招聘宣传资料，确定招聘岗位和招聘需求。
二、招聘会流程。
1. 招聘会前期准备。
在招聘会开始之前，学校和企业需要做好各项准备工作。
学校需要布置招聘会现场，提前通知学生参加，并组织相关的宣传活动。
而企业则需要将招聘宣传资料送到学校，并安排招聘人员参加招聘会。
2. 招聘会进行。
招聘会开始后，学生可以根据自己的兴趣和专业选择自己感兴趣的企业进行面试。
企业的招聘人员会向学生介绍企业情况、招聘岗位和薪酬待遇，并进行初步的面试。
学生可以通过与企业的交流了解企业的情况，表达自己的意愿，并留下个人简历。
3. 招聘会后期处理。
招聘会结束后，学校和企业需要对招聘会进行总结和评估。
学校需要统计参会学生和企业的情况，了解招聘会的效果，并收集学生和企业的反馈意见。
而企业则需要对参会学生进行筛选，确定招聘名单，并安排后续的面试和录用工作。
三、招聘会的意义。
校园招聘会是学校和企业之间的桥梁，对于学生和企业来说都具有重要意义。
对于学生来说，参加校园招聘会可以了解就业市场的情况，获取就业信息，拓宽就业渠道，提高就业竞争力。
对于企业来说，参加校园招聘会可以了解毕业生的就业需求，寻找合适的人才，为企业的发展提供人才支持。
总之，校园招聘会是学校和企业之间的重要合作方式，对于学生和企业来说都具有重要意义。
通过校园招聘会，学生可以了解就业信息，获取就业机会，实现自己的就业目标；企业可以寻找合适的人才，为企业的发展提供人才支持。
校园招聘的流程步骤和注意事项【二十篇】
【导语】校园招聘的流程步骤和注意事项有哪些？这是很多需要做校园招聘的企业的HR⽐较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫⽆头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不⾜，效果总是达不到公司的要求。
那么如何才能做好校园招聘呢？更多相关讯息请关注®⽆忧考⽹读后感频道！【篇⼀】校园招聘的流程步骤和注意事项 整洁的着装和外形 校园招聘会是⼀个⾮常正式的场合，参加招聘的⼈也都是⼗分重视这个机会的。
因此，要想从众多竞聘者中脱引⽽出，⾸先就要有⼀个让⼈眼前⼀亮的外形和着装。
找⼯作穿西装、⽪鞋，收拾好⾃⼰的头发和⾯部，让⾃⼰整体看上去能整洁阳光⼀些为好。
⾔⾏举⽌有规有矩 端庄⼤⽅、沉稳有礼是很多招聘单位对竞聘者的基本要求，他们希望通过招聘找到适合⾃⼰公司或团体的参与者。
因此，在招聘的过程中，招聘者会从每⼀个细节中观察竞聘者的⾔⾏举⽌，是否是⼀个值得聘⽤，值得托付的⼈。
所以，参加招聘会的时候，⼀定要将⾃⼰善良、有礼的⼀⾯向⼴⼤竞聘者和招聘单位展⽰出来，争取获得他们的青睐。
精⼼制作⾃⼰的简历 参加校园招聘会⼀般来说都是要投递简历的，⽽简历就是⾃⼰的敲门砖，⼀份好的简历能够帮助你获得⼀份⾃⼰⼼仪的⼯作。
在制作简历的时候⼀定要明确招聘者希望看到的是什么，然后有侧重性的突出这⼀部分，在有限的时间⾥尽可能地展现⾃⼰某⽅⾯的才能。
⽐如参加电⼦公司的竞聘，就可以把⾃⼰设计的电⼦产品，参加的电⼦竞赛奖项等内容进⾏着重标识，让招聘者⼀眼就能看到。
牢记招聘会的开始时间 有很多马虎⼤意地竞聘者，在众多事务中会忘记了招聘会的具体开始时间，等想起来到达现场时，招聘⼯作已经基本结束了，⽩⽩地丧失了⼀次机会。
因此，对于每⼀场招聘会，⼀定要在显眼的位置记录并时刻提醒⾃⼰，防⽌错过的事情发⽣。
提前做好应试准备 有很多招聘公司会在招聘会现场组织竞聘者进⾏专业知识的考试和⾯试，因此，如果你想参加⼀个招聘会，提前对相关专业知识进⾏系统的复习和学习。
校园招聘会执行流程与关键点解析
校园招聘会执行流程与关键点解析校园招聘会是学校、企业和学生之间搭建就业桥梁的重要活动。
它不仅为学生提供了丰富的就业机会，也为企业招募优秀人才创造了有利条件。
要成功举办一场校园招聘会，需要精心策划和组织，以下是详细的执行流程与关键点解析。
一、前期准备1、确定招聘会时间和地点时间的选择要避开学校的重大考试和活动，同时考虑企业的招聘旺季。
地点通常选择在学校的体育馆、礼堂或较大的教室，要确保场地空间足够容纳招聘企业和学生，并提供良好的通风和照明条件。
2、联系招聘企业通过多种渠道邀请企业参加，如发送邀请函、电话沟通、利用招聘网站发布信息等。
在邀请时，要向企业介绍学校的专业设置、学生情况以及招聘会的规模和影响力。
同时，了解企业的招聘需求、岗位信息和福利待遇等，以便提前做好宣传和安排。
3、宣传推广（1）学校内部宣传：通过学校官网、校园广播、宣传栏、班级群等渠道发布招聘会的时间、地点、参会企业名单和招聘岗位等信息。
（2）外部宣传：利用社交媒体、招聘平台等扩大招聘会的影响力，吸引更多周边学校的学生参加。
4、准备物资（1）招聘会现场所需物资：包括桌椅、帐篷、企业标识牌、饮水机、纸杯等。
（2）宣传资料：制作招聘会宣传海报、企业招聘手册、学生求职指南等。
5、人员安排（1）设立招聘会组织委员会，负责整体的策划和协调工作。
（2）安排现场工作人员，包括引导人员、咨询人员、后勤保障人员等，明确各人员的职责和工作流程。
6、场地布置（1）按照企业的数量和规模划分招聘区域，合理安排展位。
（2）设置企业签到区、学生咨询区、休息区等。
（3）布置现场的宣传展板和横幅，营造良好的招聘氛围。
二、招聘会当天1、企业签到企业代表在规定时间到达会场签到，工作人员发放相关资料和物品，引导企业至指定展位。
学生在规定时间持简历有序入场，工作人员在入口处进行引导和检查，确保学生遵守会场秩序。
3、现场服务（1）咨询服务：设立专门的咨询台，为学生和企业提供政策咨询、求职技巧指导等服务。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。
通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。
填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。
面试地点安排好了。
考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。
（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。
第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。
（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入企业。
下面将详细介绍校园招聘的流程，包括前期准备、宣传推广、招聘活动、面试选拔和录用流程。
一、前期准备1. 确定需求：企业根据业务发展和人力资源规划，确定招聘的职位和人数。
2. 制定招聘计划：制定招聘计划，包括招聘时间、地点、招聘方式等。
3. 准备招聘材料：准备招聘宣传资料、招聘海报、招聘简章等，以便向学生宣传。
4. 确定招聘团队：组建招聘团队，包括人力资源部门、相关部门负责人和校园招聘负责人等。
二、宣传推广1. 制定宣传计划：制定宣传计划，确定宣传渠道和宣传方式，如校园宣讲、招聘网站发布等。
2. 制作宣传资料：制作宣传资料，包括企业介绍、岗位要求、福利待遇等内容。
3. 宣讲会安排：与高校合作，安排宣讲会，向学生介绍企业情况和招聘信息。
4. 网上发布：将招聘信息发布到校园招聘网站、社交媒体等平台，吸引更多学生关注。
三、招聘活动1. 筛选简历：根据收到的简历，筛选出符合要求的候选人，并通知他们参加面试。
2. 组织招聘会：在指定时间和地点举行招聘会，为学生提供了解企业和岗位的机会。
3. 现场面试：对通过筛选的候选人进行现场面试，考察其综合素质和专业能力。
4. 笔试或技能测试：根据不同岗位的要求，进行笔试或技能测试，考察学生的专业知识和实际操作能力。
四、面试选拔1. 综合面试评估：根据面试结果和测试成绩，综合评估候选人的综合素质和适应能力。
2. 考察背景调查：对候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历等情况。
3. 终面面试：由企业高层对候选人进行终面面试，最终确定录用人选。
五、录用流程1. 发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知书，确认入职时间和薪资待遇等。
2. 签订劳动合同：与被录用的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
3. 完善入职手续：指导候选人完成入职所需的各项手续，如健康体检、员工档案等。
4. 培训和适应：为新员工提供入职培训和适应期，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
校园招聘会流程
高校宣讲会流程一、前期准备工作﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。
超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）1.可联系的组织：a.高校就业指导中心、勤工俭学中心b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。
或者推荐学生。
2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。
宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
校园招聘流程
校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业与高校之间的桥梁，为企业提供了寻找优秀人才的机会，也为学生提供了就业的机会。
校园招聘流程是指企业在高校举办招聘会、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等一系列步骤。
本文将详细介绍校园招聘流程的五个部分。
一、准备阶段1.1 确定招聘需求：企业首先需要明确招聘的具体岗位和人数，以及所需的专业背景和技能要求。
1.2 制定招聘计划：企业需要根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间、地点、招聘渠道等。
1.3 准备招聘材料：企业需要准备招聘宣传资料、招聘简章、招聘海报等，以便在招聘会上向学生宣传。
二、招聘会阶段2.1 参加招聘会：企业根据招聘计划，参加高校举办的招聘会，搭建招聘展台，向学生介绍企业情况和招聘岗位。
2.2 发布招聘信息：企业在招聘会上发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、福利待遇等，吸引学生的关注。
2.3 收集简历：企业在招聘会上收集学生的简历，并进行初步筛选，选择符合条件的候选人进行后续面试。
三、筛选阶段3.1 简历筛选：企业通过对收集到的简历进行筛选，根据学生的专业背景、工作经验、技能等进行评估，选择合适的候选人。
3.2 电话面试：企业可以通过电话面试对候选人进行初步了解，了解其基本情况和对岗位的理解程度。
3.3 笔试或技能测试：对于某些特定岗位，企业可能会要求候选人参加笔试或技能测试，以评估其相关能力和技能水平。
四、面试阶段4.1 初面：企业对通过筛选的候选人进行初面，通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队合作能力等。
4.2 终面：初面通过的候选人将进入终面环节，与企业高层或相关部门负责人进行面试，以确定最终录用人选。
4.3 录用决策：企业根据终面结果，综合考虑候选人的综合素质和岗位匹配度，做出是否录用的决策。
五、录用阶段5.1 发放录用通知书：企业向被录用的候选人发放录用通知书，确认录用意向，并约定入职时间和薪资待遇等。
5.2 办理入职手续：被录用的候选人需要按照企业要求，办理相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
校园招聘流程步骤是什么
校园招聘流程步骤是什么校园招聘流程步骤1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。
2、取得校园招聘资格首先要清点学校资源，包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，以及最后确定招生日期。
3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应对各种突发情况，提前准备好到场学生。
5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。
6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试。
7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方。
8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次。
扩展：校园注意事项1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
校招网同步发布网站也予以关注，了解企业在学校面临的校招竞争。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。
建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。
-方面介绍.自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点,另- -方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。
需要注意解释为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。
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校园招聘会流程 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
高校宣讲会流程
一、前期准备工作
﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：
1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。
超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题
﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；
﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）
1.可联系的组织：
a.高校就业指导中心、勤工俭学中心
b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）
c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。
或者推荐学生。
2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）
社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强
社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。
宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；
就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。
﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划；
二、宣讲会实施阶段。
﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：
1. 网络：a. 校园建筑分部情况，（主要教学楼、寝室楼分部、既往活动的举办地点）b. 学校活动举办时间，c. 社团组织
2.宣讲会前两周，至少去各高校两到三次进行实地考察（海报粘贴的地方），通过各种渠道了解：a.学校的既往宣讲会情况，b.社团，系组织及内部人员的联系方
式，c.校园建筑结构，受关注的场地，d.学生普遍的作息时间，什么时候比较愿意听讲座 e. 学校能不能贴海报，哪些地方学生经常看；
3. 联系学校的就业中心，勤工俭学处排除大型活动和避免集中的课程决定场地和时间。
（北京有专门开宣讲会的场所）
﹙二﹚、制作宣讲会高校合作协议书并签定（北大只有注册资金达到500万才可以进驻）
包含：a.宣讲时间;
b.宣讲地点；
c.宣传周期：详细的宣传时间及方式，制定宣传需到达的效果
d.整体费用;
e.根据到场人数或宣传力度制定的奖惩方案
﹙三﹚、准备宣传用品及宣讲设备、宣讲现场人员安排
1.宣传用品：印刷易拉宝、海报、传单、宣传册、条幅；带有logo水笔及其它现场礼品
2.宣讲现场设备：
3.宣讲现场人员安排：
﹙四﹚、校内宣传
1.挂横幅（不许自己携带，学校自己做）
2.粘贴海报，前期预留两个星期，第一个星期从周一去学校看，和就业指导中心
联系，观察学校粘贴海报的位置，一定要自己看，周三左右让他拿海报去粘贴，大概粘贴10-15张，周五再粘贴15张，第二周周一粘贴50张，每个地方不能粘贴4张以上，我们也要考虑成本，周三50张，这是必须粘的，粘贴时间要选择12点吃饭，10点半粘贴，保证他在12点吃饭的时候能看到海报，晚上大概5点吃饭，4点开始粘。
在开宣讲会的当天要粘贴2次，上午一次，下午一次，（确定你宣讲会是在晚上召开的）
3.发宣传单（现在一般好点的高校是开宣传会当天在流动密集的地方）
a. 自习室（发一些书签、礼品，发一些简单的，一定要小）
b. 查询课表，到重点系上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发
c. 寝室发，每天晚上就寝之前
人员：每场的前三天开始发传单，每天安排两人。
a.五点半或根据各学校的习惯，在学生下课出教学楼的时候发。
B. 食堂，寝室楼外，校园里发三分之一，C.看一下海报的存活率（每个星期都要抽出一到两天自己去看）
2. 了解BBS的板块、内容。
至少提前一周在各个板块发帖，根据各版块不同来制定不同的标题和话题。
安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。
范例：
3. 通过一切能找到的人脉，联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。
4. 联系勤工俭学处，就业中心，看能不能有些辅助的宣传
5. 海报张贴：a. 寝室的宣传栏， b. 校园的宣传栏，只要有就贴 c. 总的来说，校园里只要能贴广告的地方都要贴，前期去学校踩点记录校园所有能宣传的点；
6.建立宣传监督体系，每所院校安排一人做宣传期间的监督工作，及时与合作方沟通宣传进度。
﹙五﹚、宣讲现场
按照人员安排各司其职，保证现场秩序有条不紊。
范例：
三、宣讲效果评估阶段
﹙一﹚、简历处理，。
及时处理宣讲会简历（最好在宣讲结束后一周内），按招聘流程执行招聘过程。
﹙二﹚、宣讲效果评估
制作各院校的宣讲效果及成本
a.宣讲会到场人数
b.宣讲会收到简历数
c.初试通过人数
d.复试通过人数
e.签约人数
f.宣讲成本费用：所用宣传品、礼品费用；交付合作方的场地及宣传费用；宣讲当天的各项花费
效果：由成本/签约人数得出每所院校招聘的费用：XX元/人。