2020年大型招聘会实施方案

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策划书 2020校园招聘会策划书方案

策划书 2020校园招聘会策划书方案2020校园招聘会策划书方案。

一、活动背景。

随着社会的发展，人才需求日益增长，校园招聘会成为了企业与高校学生之间最直接的沟通渠道。

为了促进校园招聘活动的成功举办，我们特此策划了2020校园招聘会，旨在为企业和学生搭建一个良好的交流平台，实现双赢局面。

二、活动目标。

1. 为企业提供一个展示企业形象、吸引人才的平台；2. 为学生提供一个了解企业、展示自我、就业机会的平台；3. 为搭建企业与学生之间的桥梁，促进双方的交流与合作。

三、活动时间和地点。

时间，2020年10月15日。

地点，XX大学校园内。

四、活动内容。

1. 招聘会展区，设置企业展台，展示企业文化、产品、发展前景等，并提供招聘信息；2. 专题讲座，邀请企业代表进行专题讲座，介绍企业情况、行业发展趋势等；3. 人才交流，提供企业与学生面对面交流的机会，让双方更好地了解对方；4. 求职指导，设置求职辅导区域，提供简历指导、职业规划等服务；5. 互动环节，举办招聘游戏、抽奖等互动环节，增加活动趣味性。

五、活动宣传。

1. 校内宣传，利用校园广播、校园电视、校园海报等宣传校园招聘会的时间、地点和内容；2. 社交媒体宣传，通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多学生和企业参与；3. 合作宣传，与学校学生会、各学院合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。

六、活动保障。

1. 人员保障，策划团队、志愿者团队，确保活动顺利进行；2. 资金保障，申请校园招聘活动经费，用于活动场地租赁、宣传物料制作等；3. 安全保障，制定安全预案，确保活动期间学生和企业代表的安全。

七、活动评估。

1. 活动后，对参与企业和学生进行满意度调查，收集意见和建议；2. 对活动进行总结，分析活动的优点和不足，为下一届活动提供参考。

八、活动预算。

1. 场地租赁费用。

2. 宣传物料费用。

3. 工作人员酬劳费用。

4. 其他杂费。

以上为2020校园招聘会策划书方案，希望得到您的认可和支持，让我们共同努力，举办一场成功的校园招聘活动。

招聘会实施方案(精选)

招聘会实施方案（精选）招聘会是一种重要的人才招聘方式，对于企业来说，招聘会是一个与大量求职者面对面交流的机会，也有助于提高企业的知名度和形象。

以下是一个招聘会实施方案的示例：1.招聘会准备阶段：-确定招聘会的目标和预算：确定需要招聘的职位和数量，并制定可行的招聘计划。

-选择合适的时间和地点：考虑到求职者的时间和地理位置，选择一个合适的时间和地点举办招聘会。

-确定招聘会的主题和宣传策略：确定一个吸引求职者的主题，并制定相应的宣传策略，如广告、宣传册等。

-确定招聘会的参展企业和机构：邀请各个行业的企业和机构参展，并与其进行沟通和协调。

2.招聘会实施阶段：-进行现场布置：根据参展企业和机构的需求和招聘职位，合理布置展位，并提供必要的设备和材料。

-做好求职者的导流和注册工作：设置指示牌和工作人员引导求职者进入招聘会场地，并提供求职者注册表格，收集他们的相关信息。

-提供笔试和面试机会：为有意向的求职者提供现场的笔试和面试机会，以更全面地了解他们的能力和适应性。

-进行网络招聘：结合现场招聘会，同时推出在线招聘平台，方便不同地区的求职者参与招聘。

3.招聘会后续阶段：-整理招聘信息和求职者资料：将参展企业和机构的招聘信息整理汇总，并整理求职者的注册信息和简历。

-发送反馈和面试邀请：根据企业和机构的需求，向合适的求职者发送工作机会的反馈和面试邀请。

-组织面试和录用：协助企业和机构组织面试，并跟进录用流程，帮助求职者成功找到合适的工作。

-评估招聘会效果：根据招聘会的目标和参与人数，评估招聘会的效果，并提供反馈和改进建议。

通过以上的招聘会实施方案，可以帮助企业和机构顺利进行招聘工作，吸引更多的优秀求职者，并最终实现招聘目标。

同时，这也需要充分的组织和协调能力，以及与参展企业、机构和求职者的良好沟通和合作。

春风行动大型现场招聘会活动方案范文五篇

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文五篇一、活动主题千企万岗稳就业，创新创业创未来二、活动时间20_年1月至4月上旬,共安排IOO天。

三、主要服务对象（一）高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。

（二）以县经济开发园区为平台，以省、市“四送一服”双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点，着力服务我县实体经济。

四、活动规模活动期间计划组织8场招聘会，组织50家用人单位进场招聘，提供1000个以上的岗位，力争实现就业700人。

运用互联网+政务模式，提供全方位公共就业服务，促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。

五、组织保障县人社局牵头负责组织实施，邀请财政、经信、经开区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。

县人社局具体负责活动宣传和组织实施，其他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。

六、活动安排“就业春风行动”分三个阶段进行。

一是活动准备阶段，二是集中开展阶段，三是跟踪服务阶段。

（一*）活动准备阶段（时间:20_年1月到20_年1月5旬）工作目标:重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所造成的影响，以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。

加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析，及时完善政策储备。

1开展两项重点调查。

一是对全县重点企业当前生产用工情况开展调查。

及时掌握企业用工计划和用工动态情况，建立企业用工需求基础台账。

二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。

调查时间从1月20日（农历腊月十五）至20_年2月—日（农历正月十五），重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。

开展两项重点调查工作时，要结合我县就业失业动态五项监测工作要求，密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响，及时收集信息，精准掌握动态，准确统计数据，为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支持。

招聘会实施方案

1.合规审查：对参会企业和求职者进行合规审查，确保招聘会合法合规。
2.信息保密：严格保护企业和求职者的个人信息，避免泄露。
3.安全保障：加强现场安全管理，确保参会人员的人身和财产安全。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
六、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要平台。通过严谨的策划和实施，本次招聘会将为求职者和企业创造良好的交流环境，助力人才脱颖而出，为企业发展提供人才保障。未来，我们将继续优化招聘会方案，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.求职者入场：求职者凭有效证件入场，领取参会指南和求职资料。
3.现场招聘：企业进行现场招聘，求职者与企业进行双向选择。
4.活动安排：举办职业指导讲座、企业宣讲等活动，提高招聘会实效。
5.服务保障：设置咨询台、休息区等，为参会双方提供便利和服务。
六、后续工作
1.数据统计与分析：收集招聘会相关数据，分析招聘效果，为后续活动提供参考。
招聘会实施方案
”
第1篇
招聘会实施方案
一、项目背景
随着我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求不断增长。为促进人才交流，搭建求职者与用人单位之间的沟通桥梁，降重要意义。
二、项目目标
1.为求职者提供广泛的就业信息，助力其顺利就业。
2.帮助企业高效地选拔合适人才，降低招聘成本。
4.法律责任：明确各方的法律责任，防范法律风险。
八、总结与展望
招聘会是实现人才与企业高效对接的重要途径。通过严谨的策划与实施，本次招聘会将助力求职者顺利就业，为企业发展提供人才支持。未来，我们将继续完善招聘会方案，提升招聘会品质，为我国人力资源市场的发展贡献力量。
2.企业回访：了解企业招聘满意度，收集意见和建议，不断优化招聘会服务。

2020校园招聘执行方案

2020届Y校园招聘执行方案一、总则1.活动背景为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略与业务需求，贯彻集团校园招聘工作要求，推进开展此次2020届校园招聘活动。

通过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生，优化公司人员结构，提升企业人才队伍素质，同时借此机会大力宣传品牌，提高在齐鲁大地的知名度与美誉度。

2.活动目的（1）通过Y校园招聘，寻找到符合公司要求的高校优秀人才，在满足企业人员需求的同时进行人才储备。

（2）通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现的品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会上的影响，提升区域品牌影响力，树立良好的人才培育使用环境。

（3）通过此次活动更好地了解 Y省高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

二、招聘计划1.招聘需求2.学校选择根据集团2020届Y招聘要求，选择“211”、“985”及Y省内重点院校进行人才三、实施方案1.前期准备阶段（2019年9月22日—10月10日）（1）成立校园招聘小组；校园招聘小组成员主要由 Y公司人力资源部、2019届 Y组成，具体职责分（2）联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门；（3）做好费用测算及费用申请；（4）跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；（5）了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会，确定提炼好公司的绝对的竞争优势；（6）根据校招宣传与宣讲需要，对广告公司进行对接，制作完毕校招所需物料并将宣讲小礼品购置到位。

2.宣传造势阶段（2019年10月10日—10月24日）确保实现线上、线下，内、外宣传联动。

（1）线上宣传：通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园BBS、招聘网站（ Y省高校就业信息网、齐鲁人才网等）、微信、集团外网等平台等进行线上宣传。

（2）线下宣传：①海报宣传要求：a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。

2020年春风行动大型招聘会

2020年“春风行动”大型招聘会场地布置工程要求一、项目概况本项目为2020年“春风行动”大型招聘会场地布置工程。

二、相关要求1．参与设计单位应提供的资料：法定代表人授权委托书及被委托人身份证、企业法人营业执照副本。

以上资料必须提供原件和复印件，原件审核后退还，复印件留存，复印件应与原件一致，必须加盖单位行政公章并装订成册。

2．平面设计方案无论是否被采用均不支付任何费用，所报资料概不退还。

3．参与单位在提交平面设计方案时一并提供加盖公章的工程预算单。

三、项目需求（一）摊位布置要求1.桌椅350套：租赁、搬运、搭建。

（人社局提供200套，租赁150套）2.覆盖350套桌椅的帐篷：租赁、搬运、搭建。

（人社局提供40顶帐篷，其余租赁）3.20个创业项目展板搬运4.招聘区域场地清洁卫生打扫工时费（二）现场广告布置要求（均含制作、安装、拆除）1.主背景：15mx7m（桁架搭建及喷绘）2.舞台搭建含地毯：15mx7m3.现场主席台左右广告牌：15mx6mx2块（喷绘）4.企业信息及平面图展板：8mx4m（桁架搭建及画面）5.招聘信息板：0.8mx0.6mx300个（PVC+背胶）6.条幅标语：政策宣传区、职业技能培训专区、创业专家指导区7. 门型展架5个：综合服务点1个、应急医疗点1个、停车指示牌 1个、洗手间指示牌 2个8.音响设备（含4组话筒及支架）1套（领导讲话、播放音频）9.领导站位标号四、商务要求1.工程在2020年2月3日17：00前进行验收，并做好2月4日活动的维护工作。

2.款项待工程结束后一次性支付。

附件：德阳市2020年“春风行动”大型招聘会工作方案附件：德阳市2020年“春风行动”大型招聘会工作方案为贯彻十九届四中全会精神，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业，实施就业优先政策，创造更多就业岗位，市人社局、市农劳办拟定于2020年2月4日在德阳市体育公园南广场举办德阳市2020年“春风行动”大型招聘会活动。

2020年校园招聘方案及流程

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

专场招聘会策划方案

专场招聘会策划方案
一、专场招聘会背景
随着科技的发展，电子信息技术产业迅猛发展，作为科技投资者投资热潮也接踵而来，行业也经历了翻天覆地的变化，以及各种管理方法，招聘模式，人才成为电子信息技术产业的核心竞争力，培育适应环境需要的人才，成为许多企业最重要的资源。

因此，举办类似的专场招聘会现在比以往任何时候都更加重要。

二、专场招聘会目的
1.为了加强企业对潜在人员的招聘，以实现企业业务的发展，特别是招募电子信息技术产业领域的高端人才，以满足企业的发展需要，推动企业前进。

2.为企业提供良好的招聘平台，以获得更多的优秀人才，增强企业竞争力，让求职者更加了解企业以及企业发展领域的信息，从而促进双赢的招聘模式。

3.为求职者提供更多的就业资源，更多的就业渠道，帮助他们选择更好的就业机会，前途更加光明。

三、专场招聘会项目内容
1.招聘会的主题定位：以“电子信息技术精英招聘会”为主题，针对电子信息技术产业领域的高端人才，举行专场招聘会。

2.招聘会地点需求：根据招聘会的目标参加人群，在具备良好的基础设施的地点举办招聘会，确保求职者参会的安全与舒适。

招聘会实施方案（推荐6篇）

招聘会实施方案（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《招聘会实施方案(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《招聘会实施方案(推荐6篇)》。

第一篇：招聘会实施方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。

本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

二、参加单位1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府2.承办单位：区人劳局、大同街道3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：20xx年3月1日（星期二）。

地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。

五、应聘人员1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

六、招聘会日程1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导2)领导祝词3)主要领导宣布招聘大会正式开始2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘2)农村劳动力招聘3)大中专毕业生招聘4)其他招聘5)劳动法规咨询3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

大型招聘会策划方案

大型招聘会策划方案招聘会是一个企业向外界展示和招聘人才的重要渠道之一、为了使招聘会取得良好的效果，需要制定详细的策划方案。

以下是一个大型招聘会的策划方案。

一、确定目标与规模：1.明确本次招聘会的目标人群：毕业生、职场人士等。

2.确定预计招聘人数、参会企业数量和参与求职者人数。

二、选择合适的场地：1.选择宽敞明亮的场地，可以容纳参与企业摊位、面试区、宣讲区、展台等。

2.确保场地交通便利，参与者容易到达。

三、制定宣传计划：1.制定宣传计划，包括线上和线下宣传。

2.线上宣传：通过官方网站、社交媒体平台、招聘网站等进行招聘职位发布和宣传。

3.线下宣传：印制宣传手册、海报，并在校园、公司、社区等经常出入的场所张贴，以及通过报纸、电视媒体等进行广告投放。

四、邀请参会企业：2.提供各项服务，如摊位布置、网络接入、用餐、住宿等。

五、组织招聘会活动：1.招聘会开始前进行现场布置，确保每个企业都有足够的空间和设备。

2.根据参与企业的需求，统一布置企业摊位、面试区、宣讲区。

3.为求职者设置合理的导航标识，方便他们找到目标企业。

4.安排专人引导求职者，提供相关信息和帮助。

六、制定日程安排：1.设置特定的时间段，安排企业宣讲，给求职者提供了解企业、职位需求的机会。

2.分时段组织面试，确保求职者和企业之间的有效沟通。

七、提供求职辅助服务：1.组织一些讲座、沙龙等活动，以帮助求职者提高求职技巧。

2.提供简历撰写指导、面试技巧培训等辅助服务。

八、组织参与企业间的交流：1.设置交流区域，为参与企业提供交流的场所。

2.为企业提供互相了解、合作的机会。

九、评估招聘会效果：1.收集参与企业和求职者的反馈意见，了解招聘会的优点和不足之处。

2.根据反馈意见，改进下一场招聘会的策划。

十、进行后续跟进工作：1.对于求职者，及时提供宣讲会后的信息反馈和面试结果等。

通过以上的策划方案，可以确保大型招聘会的顺利进行，提高招聘效果，满足企业和求职者的需求。

招聘会具体实施方案

招聘会具体实施方案一、前期准备工作。

1.确定招聘会时间和地点，根据企业和求职者的实际情况，确定招聘会的时间和地点，尽量选择在求职者密集的地区和时间段进行举办。

2.邀请企业参与，通过电话、邮件或面谈等方式邀请各行业的企业参与招聘会，确认参会企业的规模和招聘岗位。

3.宣传推广，利用各种媒体和渠道进行招聘会的宣传推广，包括社交媒体、校园宣传、招聘网站等，吸引更多的求职者参与。

二、招聘会具体实施。

1.会场布置，提前对会场进行布置，包括设置展台、悬挂宣传横幅、准备宣传资料等，确保会场整洁、明亮、有序。

2.签到注册，设置签到处，对参会的求职者进行注册，发放参会证和资料袋，提供必要的指引和帮助。

3.开幕致辞，由主办方进行开幕致辞，介绍招聘会的背景、意义和安排，鼓励求职者和企业积极参与。

4.企业宣讲，安排各参会企业进行宣讲，介绍企业情况、招聘岗位及要求，吸引求职者关注并参与交流。

5.求职者面试，为求职者提供面试机会，安排企业进行现场面试或预约面试，为求职者和企业搭建交流平台。

6.互动交流，设置互动交流环节，如求职者提问环节、企业答疑环节等，增进双方的了解和沟通。

7.招聘信息发布，在会场设置招聘信息发布区域，展示各参会企业的招聘信息和岗位空缺情况，方便求职者了解和选择。

8.结束总结，由主办方进行招聘会的总结和结束致辞，感谢参与的企业和求职者，展望未来的合作和发展。

三、后期跟进工作。

1.信息整理，对招聘会期间收集的求职者信息和企业需求进行整理和归档，为后续的跟进工作做准备。

2.反馈调查，对参与招聘会的企业和求职者进行反馈调查，了解他们的意见和建议，为下次招聘会改进提供参考。

3.就业指导，为招聘会的求职者提供就业指导和帮助，包括简历指导、面试技巧培训等，提高他们的就业竞争力。

4.企业对接，为招聘会的企业和求职者进行对接，促进双方的合作和沟通，推动就业和人才引进。

5.宣传总结，对招聘会的效果进行总结和宣传，包括发布招聘会成果、宣传企业招聘信息等，提升招聘会的知名度和影响力。

现场招聘会活动方案

现场招聘会活动方案一、活动目标和背景二、活动时间和地点活动时间：2024年X月X日（周六）上午9点至下午5点活动地点：XXX大学X号楼活动中心三、活动策划方案1.招聘会宣传：-向校园内的学生宣传：张贴海报、发放传单、校内广播等；-向社会公众宣传：发放传单、发布招聘会信息到网络招聘平台和社交媒体等。

2.招聘企业准备：-各企业提供招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇等；-提供足够数量的宣传资料、名片等；-提前安排企业人员参加。

3.招聘会活动流程：-上午9点：活动开幕，主持人介绍活动背景和目的，欢迎各企业代表和求职者参加；-上午9:30-12点：求职者可以自由参观各企业展台，与企业代表交流，了解招聘信息，提交简历；-下午1:30-3点：举办企业推介活动，各企业代表介绍公司情况和招聘岗位，回答求职者问题；-下午3点-5点：安排现场面试，给予求职者机会进一步展示自己的实力。

4.现场活动设计：-设置专门的展台区域，每个企业分配一张桌台和几把椅子，展示企业文化和招聘信息；-提供电源和视频设备，方便企业播放宣传片等；-设立舞台，安排音响设备，进行企业推介和问答环节；-安排等候区域，方便求职者排队等候面试。

5.招聘会后续活动：-招聘会结束后，整理求职者信息，并提供给各企业；-对参与企业进行满意度调查，收集反馈意见并改进活动；-提供实习和就业指导，为未找到工作的求职者提供后续帮助。

四、活动预算以下是本次招聘会部分费用的预算：-场地租赁费：XXX元；-宣传费用（包括海报、传单、广告等）：XXX元；-舞台和音响设备租赁费：XXX元；-宴会设施费用（包括桌台、椅子、电源等）：XXX元；-其他费用（如员工工资、资料印刷等）：XXX元。

五、安全措施为了确保招聘会的顺利进行，我们将采取以下安全措施：-设置安全通道和警示标志，保持活动秩序；-配备安保人员，确保参与人员的安全；-定期检查场地设备和紧急设施；-指定应急处置措施，如火灾、意外事故等。

专场招聘会方案及行动计划

专场招聘会方案及行动计划目的：组织一场成功的招聘会，帮助公司招聘到优秀的人才。

方案及行动计划：1. 目标设定：- 确定招聘会的目标：例如，招聘多少名合适的候选人。

- 确定招聘会的时间和地点：确保时间地点对参与者方便易到达。

- 确定参与者：例如，毕业生、专业人员等。

2. 准备工作：- 确定人力资源团队：组建一个高效且专注的团队，负责招聘会的策划和执行。

- 确定招聘需求：了解公司的人才需求，并确定需要招聘的岗位和数量。

- 筹备招聘材料：准备招聘资料，包括公司简介、岗位需求、薪资福利等，以便向参与者提供参考。

- 确定宣传渠道：通过校园宣传、社交媒体等渠道，广泛传达招聘会的信息。

3. 招聘会组织：- 设置展位：根据参与者的数量和多样性，分配展位给不同的部门或岗位。

- 招聘人员培训：为参与招聘的员工提供相关的招聘技巧和面试技巧培训，确保他们能够准确评估候选人。

- 设置面试区域：提供一个私密的面试区域，供面试官和候选人进行面试。

- 安排其他活动：例如演讲、主题讲座等，以增加招聘会的吸引力和参与度。

- 提供咨询服务：设立咨询台，为参与者提供有关公司和岗位的详细信息。

4. 后续跟进：- 整理招聘结果：根据面试结果和招聘需求，整理候选人名单，与相关部门进行沟通。

- 发送反馈：及时给候选人提供面试反馈，无论是成功还是失败。

- 邀请面试：对于合适的候选人，及时发出面试邀请，并安排面试时间和地点。

5. 评估和改进：- 分析招聘会结果：分析每个岗位的招聘效果，考虑所采取措施的成效。

- 改进招聘策略：根据评估结果，调整和改进招聘策略，以便在以后的招聘活动中取得更好的效果。

以上是一份招聘会的方案及行动计划，旨在提供一个参考框架，可根据具体情况进行调整和细化。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动名称：春风行动，大型现场招聘会活动时间：2024年3月20日活动地点：XX市人民广场一、活动背景随着经济的快速发展和社会的持续进步，社会对人才的需求越来越大。

为了促进就业和促进人才与企业的对接，我们将举办“春风行动”大型现场招聘会，为广大求职者提供更多就业机会，为企业提供更多优质员工。

二、活动目标1.为求职者提供更多的就业机会，帮助他们找到满意的工作。

2.为企业提供更多的人才资源，帮助他们解决用人需求。

3.促进求职者与企业的有效对接，实现双赢。

三、活动内容1.开幕式：在人民广场隆重举行开幕式，邀请相关领导和嘉宾致辞。

2.招聘展区：设置不同的展区，包括国企、民营企业、外企以及公务员等，各种行业的求职者都能找到适合自己的招聘机会。

3.现场面试：提供现场面试机会，让求职者有机会与企业HR进行面对面沟通。

4.职业指导：邀请专业的职业顾问现场提供求职指导和就业建议，帮助求职者提升求职技能和竞争力。

5.主题讲座：邀请行业领先人士就热门行业趋势和就业形势进行主题讲座，为求职者解惑。

四、活动流程1.上午9:00-9:30：开幕式，相关领导致辞。

2.上午9:30-12:00：招聘展区开放，求职者可以参观各个展区，并与企业进行交流。

3.下午14:00-16:00：现场面试，提供现场面试机会。

4.下午16:00-17:30：职业指导和主题讲座，为求职者提供更多就业资讯和建议。

五、活动宣传1.通过各大招聘网站和社交媒体平台发布活动信息，吸引更多求职者参与。

2.设计海报、折页，分发到学校、社区、商业区等公共场所。

3.通过现场广播、宣传车等方式宣传活动，吸引更多人群。

六、活动保障1.提供充足的摊位和座位，确保展区秩序和求职者的观展体验。

2.安排专业人员负责现场秩序维护和服务指导。

3.提供充足的食品和饮料，为参与者提供良好的休息环境。

七、活动总结通过“春风行动”大型现场招聘会，我们相信能为广大求职者和企业搭建一个有效的对接平台，促进就业和促进经济的发展。

招聘大会的实施方案

招聘大会的实施方案一、前期准备工作。

在开展招聘大会前，我们需要做好充分的前期准备工作。

首先，需要确定招聘大会的时间、地点和规模，确保能够吸引到足够的求职者和招聘企业。

其次，需要制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、薪酬待遇、招聘流程等内容。

同时，还需要做好宣传工作，通过各种渠道广泛宣传招聘大会的信息，吸引更多的求职者和招聘企业参与。

二、会场布置。

在招聘大会当天，会场的布置是非常重要的。

我们需要确保会场整洁、明亮，招聘企业的展台布置要简洁大方，吸引人眼球。

同时，还需要为求职者提供舒适的休息区域，方便他们在紧张的招聘过程中得到放松和休息。

三、招聘流程。

招聘大会的流程安排也是至关重要的。

我们需要制定详细的招聘流程，包括求职者报到、企业介绍、面试安排等环节。

在招聘过程中，需要有专业的工作人员负责引导求职者和招聘企业，确保整个招聘流程有序进行。

四、安全保障。

在招聘大会现场，安全保障是我们必须要重视的问题。

我们需要做好安全检查工作，确保会场没有安全隐患。

同时，还需要为求职者和招聘企业提供良好的安全保障措施，确保他们在招聘大会期间的人身安全。

五、后期跟进。

招聘大会结束后，我们还需要做好后期的跟进工作。

对于招聘企业和求职者，我们需要及时跟进招聘进展情况，帮助他们解决在招聘过程中遇到的问题。

同时，还需要对招聘大会的效果进行评估，总结经验，为下一次的招聘大会做好准备。

总结。

招聘大会是一项复杂的工作，需要我们做好充分的前期准备工作，确保会场布置和招聘流程的顺利进行，同时要重视安全保障和后期跟进工作。

只有做到这些，我们才能够成功举办一场高效的招聘大会，为求职者和招聘企业搭建良好的交流平台。

招聘会实施方案范文

招聘会实施方案范文1.背景介绍招聘会是一种集中展示企业和求职者之间的交流平台，为企业提供招聘渠道，让求职者有机会直接了解企业的招聘需求和条件。

本实施方案旨在设计一场高效、具有吸引力的招聘会，为企业和求职者提供一个良好的沟通和匹配的机会。

2.目标和目的-目标：吸引有实力的企业参与，为求职者提供丰富的就业机会，促进园区的就业创业发展。

-目的：为企业提供一个展示自身的平台，为求职者提供一个寻找工作的机会，为求职者和企业提供一个直接面对面沟通的机会。

3.方案设计-时间与地点的选择：招聘会应选择在工作日的上午或下午，以方便工作人员和求职者的参与。

场地应该选择市中心或者易于到达的地点，方便求职者前来参加。

-招聘会宣传：利用各种宣传渠道，如电视、广播、报纸、网络等，对招聘会进行广泛宣传。

同时，设计招聘会的宣传材料，包括海报、宣传册、招聘会指南等，以吸引求职者的注意。

-招聘会布局：设计合理的布局，充分利用场地空间，确保企业和求职者之间的沟通顺畅。

可以根据企业的规模和需求，设置不同的展台或招聘区域，使求职者能够准确找到自己感兴趣的企业。

-招聘会活动：除了让企业和求职者直接沟通外，可以组织一些与招聘相关的活动，如职业讲座、简历指导、面试技巧培训等，增加招聘会的吸引力和实用性。

-招聘会后续服务：招聘会结束后，可以为参会企业和求职者提供后续服务，如整理参会企业的招聘需求和简历信息，帮助企业和求职者进行进一步交流或面试安排等。

4.资源需求-人力资源：需要组织团队负责邀请企业、宣传招聘会、布置场地、协调活动等。

-财务资源：根据需要，确定宣传渠道和活动预算，保证招聘会的顺利进行。

-宣传资源：需要制作宣传材料、布置现场、提供音响设备等。

5.实施考虑因素-合理安排时间：选择适合企业和求职者的时间段，确保参与者的充分利用。

-充分沟通：与参会企业建立良好的沟通渠道，了解其需求和参会条件，以保证招聘会的质量和效果。

-力求完善：在组织和实施招聘会过程中，及时调整和改进，以提高招聘会的质量和吸引力。

2020金秋招聘月活动方案

2020金秋招聘月活动方案一、活动主题。

“金秋纳贤才，职等你来挑”二、活动目的。

1. 满足公司各部门的人才需求，为公司发展注入新鲜血液。

2. 提升公司在人才市场的知名度和美誉度，树立良好的雇主品牌形象。

三、活动主体及时间。

1. 主体：本公司及广大求职者。

2. 时间：[具体活动月的时间区间，例如10月1日 10月31日]四、活动地点。

1. 线上：公司官方网站招聘页面、各大招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等）2. 线下：公司办公地点（设置专门的招聘场地）五、活动内容与安排。

（一）活动前期（第1 2周）1. 招聘需求整理。

召集各部门负责人开会，详细了解各部门的人员空缺情况、岗位要求和技能需求等。

就像咱们开家庭会议一样，每个部门都得说说自己家缺啥样的人来帮忙。

汇总整理出详细的岗位说明书，明确岗位职责、任职资格、福利待遇等内容，这可是咱吸引人才的“菜单”，得写清楚咯。

2. 宣传推广。

线上。

在公司官方网站、社交媒体账号（微信公众号、微博、抖音等）发布招聘月活动信息，包括活动主题、招聘岗位、福利待遇、活动流程等。

文案要写得生动有趣，就像在跟朋友介绍一个超级棒的机会一样。

例如：“宝子们，我们公司金秋招聘月开始啦！这里有超酷的工作岗位，就像为你量身打造的宝藏一样，福利更是好到爆，快来看看吧！”在各大招聘平台更新公司页面，将招聘月的活动海报置顶，增加公司招聘信息的曝光度。

线下。

在公司周边、高校、人才市场等人员密集的地方张贴招聘海报。

海报设计要有吸引力，色彩鲜艳，突出重点，比如用大字写上“高薪岗位等你来”之类的。

联系高校就业指导中心，争取参加校园招聘会或者举办专场宣讲会。

跟学校那边的老师好好聊聊，就说咱公司多有发展前景，能给学生们提供多好的机会。

（二）活动中期（第3 4周）1. 线上招聘流程。

简历筛选。

安排专人每天查看各大招聘平台收到的简历，根据岗位要求进行初步筛选。

就像从一堆沙子里挑金子一样，仔细甄别哪些是真正适合咱们公司的宝贝人才。