劳动纪律管理办法标准范本
劳动纪律管理办法范本（二篇）
劳动纪律管理办法范本劳动纪律是组织内部为了规范职工行为、促进工作效率和保障工作顺利进行而制定的一系列规定和准则。
良好的劳动纪律能够维护组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。
下面是劳动纪律管理办法的一份范本，供参考。
第一章总则第一条为了规范员工的言行举止，加强员工劳动纪律和业务水平，提高团队协作效能，保障企业的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工。
第三条凡在本企业工作的员工，都应遵守本办法。
第四条本办法所称的员工包括正式员工、临时员工和实习生。
第五条本办法是员工行为规范的基本准则，具有强制性。
第六条本办法的执行由本企业的行政管理部门负责。
第七条员工违反本办法的规定，将受到相应的处罚。
第八条本办法的解释权归本企业所有。
第二章员工的基本义务第一条员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。
第二条员工应遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三条员工应遵守工作纪律和职业道德，做到廉洁奉公、遵纪守法。
第四条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给予自己的保密事项。
第五条员工应协助完成各项工作任务，不得故意拖延或抵制工作安排。
第六条员工应当积极参加企业组织的学习培训和各类会议活动。
第七条员工应当保持工作环境的整洁有序，做到个人卫生、公共卫生的维护。
第八条员工应当保护企业的财产安全，不得盗窃、浪费公物或擅自私用。
第九条员工应当积极参与企业的安全生产工作，关注劳动安全与环境保护。
第十条员工应当保护和维护企业的声誉，不得进行损害或诋毁企业形象的活动。
第三章违纪与处罚第一条对于违反本办法的员工，将依据违反情节的轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第二条对于严重违反法律法规的员工，将依法追究其法律责任。
第三条违反本办法的员工有权提出申诉，将由企业行政管理部门按照程序进行处理。
第四条对于提供举报线索的员工，企业将进行保密处理，对其给予奖励。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文(4篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。
第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。
第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。
第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。
第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。
第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。
第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。
第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。
第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。
第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。
第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。
第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。
第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。
第二条本规定适用于本企业所有职工。
第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。
第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。
第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。
第二章工作时间和休假第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。
第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。
第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。
如需要延长工作时间，应经上级主管批准。
第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。
第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。
如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。
第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。
第三章工作纪律第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。
第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。
第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。
第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。
第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。
第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。
第四章奖励和处罚第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。
第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
员工劳动纪律管理制度范本
员工劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。
第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。
请假不得影响正常工作秩序。
三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。
四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。
第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。
二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。
三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。
四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。
第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。
二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。
三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。
四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。
第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。
二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。
三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。
第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。
三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。
第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。
二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。
四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。
劳动纪律管理规章制度范本
劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第四条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第五条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理。
第二章工作时间第六条职工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条职工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守操作规程，确保生产安全。
第八条职工在工作期间，不得私自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。
第九条职工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
因故不能按时完成的，应及时向上级报告，寻求帮助。
第十条职工在下班后，应关闭电源、水源、气源等，确保生产安全。
第三章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，职工应按照公司规定的时间和地点打卡。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第十二条考勤数据作为职工工资、奖金及各项福利的发放依据。
职工对考勤数据有异议的，可在每月规定的时间内向人事部门提出查询和更正。
第十三条职工缺勤、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，公司将根据实际情况进行相应的处罚。
第四章请假管理制度第十四条职工请假应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资和奖金。
第十五条职工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假期间，公司按照国家规定支付工资。
第十六条职工因事请假，需提前向上级说明原因。
事假期间，扣除相应工资和奖金。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
公司劳动纪律管理制度范本（5篇）
公司劳动纪律管理制度范本劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
学校劳动纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校劳动纪律管理，提高教育教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工和学生。
第三条学校劳动纪律管理坚持教育为主、惩罚为辅的原则，以维护学校正常的教育教学秩序为目标。
第二章教职工劳动纪律管理第四条教职工应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责，提高教育教学质量。
第五条教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假者，应按规定程序办理请假手续。
第六条教职工应遵守作息时间，不得擅自调整工作时间，确保教育教学活动的正常进行。
第七条教职工应爱护学校设施设备，不得随意损坏、挪用、占用学校公共财产。
第八条教职工应保持工作场所的整洁、有序，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第九条教职工应遵守职业道德，不得从事有损学校形象和声誉的活动。
第十条教职工违反本制度规定，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发工资、调离岗位等处理。
第三章学生劳动纪律管理第十一条学生应遵守国家法律法规和学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习，全面发展。
第十二条学生应按时到校，不得迟到、早退、旷课。
因特殊情况需请假者，应按规定程序办理请假手续。
第十三条学生应遵守作息时间，不得擅自调整作息时间，确保正常的学习生活。
第十四条学生应爱护学校设施设备，不得随意损坏、挪用、占用学校公共财产。
第十五条学生应保持校园环境整洁、有序，不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等。
第十六条学生应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂活动。
第十七条学生违反本制度规定，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、留校察看等处分。
第四章管理与监督第十八条学校成立劳动纪律管理领导小组，负责全校劳动纪律管理工作。
第十九条各部门、各班级应设立劳动纪律管理员，负责本部门、本班级的劳动纪律管理工作。
第二十条学校定期对劳动纪律进行检查，发现问题及时纠正。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强工作纪律，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本管理规定。
第二条公司全体员工必须遵守本规定，严格执行劳动纪律，自觉履行岗位职责，保证公司工作的顺利进行。
第三条公司将对违反本规定的员工进行相应的处理，包括批评教育、通报批评、处分甚至解雇等。
第四条公司将定期进行劳动纪律的培训，加强员工的纪律意识和行为规范，确保有效的执行。
第二章员工的基本义务第五条公司员工必须按照规定的工作时间和工作安排出勤，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条公司员工必须按照工作要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不得故意拖延或懈怠。
第七条公司员工在工作中必须严守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自带出公司资料、文件或其他财物。
第八条公司员工在工作中必须保持良好的职业道德和职业操守，不得有涉及利益冲突、贪污贿赂、违法乱纪、违规违纪等行为。
第九条公司员工必须遵守公司规章制度，尊重上级领导和同事，服从公司合理的安排和指挥。
第三章员工的奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等，以鼓励员工积极进取。
第十一条公司对违反本规定的员工将给予相应的处罚，包括批评教育、降低薪资、停职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。
第十二条公司将建立员工纪律档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为员工评价、晋升和福利待遇的重要依据。
第四章附则第十三条公司将定期检查员工的执行情况和工作表现，对存在问题的员工进行督促和辅导，帮助其改正错误。
第十四条公司将对员工的劳动纪律进行监督和检查，提请员工互相监督，及时发现和纠正不规范的行为。
第十五条公司将鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行举报，并保护举报者的合法权益。
第十六条本规定由公司总经理办公室负责解释，并于发布之日起开始执行。
附件：公司员工劳动纪律管理规定签字页特此公告公司名称：____________日期：____________公章：____________（员工）签字：____________ （日期）：____________。
劳动纪律管理规范制度范本(6篇)
劳动纪律管理规范制度范本(6篇)劳动纪律管理规范制度范本篇一一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律管理制度范本（四篇）
劳动纪律管理制度范本一、工作日志(周一—周六上午)上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周总结会，每月最后周六上午9：00—12：____月总结会二、考勤制度以及罚款1.工作人员每天提前____分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。
迟到半小时以内每次扣罚____元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。
3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。
若违反按旷工处理4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。
5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。
(每月只限一次事假)6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。
7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。
三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款____元2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款____元四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。
五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。
六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认(离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资)。
无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。
八、基金会工作人员不允许在外兼职其它工作，一经查实立即辞退，且扣除其工资作为处罚。
劳动纪律管理制度范本（二）（公司名称）第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
劳动纪律管理办法范本
劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。
第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。
第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。
第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。
第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。
第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。
第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。
第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。
第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。
第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。
第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。
第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。
第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。
第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。
第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。
劳动纪律管理规章制度范本
劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。
第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。
第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。
第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。
第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。
第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
第八条本规章制度自颁布之日起执行。
第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。
第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。
员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。
第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。
第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。
第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。
第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。
第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。
第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。
第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。
第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。
第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。
对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
劳动纪律管理制度范本(五篇)
劳动纪律管理制度范本司发[____]____号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。
二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。
有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。
所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。
2、凡上班后____分钟内或下班前____分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过____分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。
中途未假离岗____分钟内视为早退，离岗____分钟以上视为矿工半天，离岗____小时视为矿工一天。
3、当月迟到一次，扣款____元，当月迟到二次以上，每次扣款____元，当月旷工一次扣款____元，当月旷工第二次扣款____元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。
三、请假的管理及规定1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。
2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。
假条要及时交到考勤员处。
3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。
凭购药____不能作为请病假的证明。
4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。
病假三天以内不扣工资，3—____天扣工资的____%，____天以上工资全扣。
事假一律扣工资的全额。
5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。
批准者违规批准按违纪进行处理。
四、其它相关规定1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。
劳动纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条公司各部门应认真执行本制度，确保各项纪律要求落到实处。
第二章组织与管理第四条公司设立劳动纪律管理领导小组，负责本制度的制定、修订、解释和监督实施。
第五条劳动纪律管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括：（1）制定具体的劳动纪律实施细则；（2）组织开展劳动纪律教育、培训和宣传活动；（3）监督检查员工遵守劳动纪律情况；（4）处理违反劳动纪律的行为。
第三章劳动纪律要求第六条上班时间要求：（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（2）工作时间不得脱岗、串岗、睡岗、饮酒；（3）工作时间不得从事与工作无关的私事。
第七条出勤纪律要求：（1）员工应佩戴工牌，遵守公司规定的着装要求；（2）员工应按规定打卡，不得伪造、篡改考勤记录；（3）员工应按规定请休假，不得无故缺勤。
第八条工作纪律要求：（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反操作规程；（2）员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费；（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章违纪处理第九条违反本制度规定，情节轻微的，给予口头警告或书面警告；第十条违反本制度规定，情节较重的，给予罚款、停职、降职、解聘等处理；第十一条违反本制度规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十二条本制度由公司劳动纪律管理领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司劳动纪律管理领导小组根据实际情况予以补充和修订。
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管理制度编号：LX-FS-A89852 劳动纪律管理办法标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动纪律管理办法标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、总则
1．1 为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。
1．2 由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。
国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。
1．3 项目员工必须严格遵守各项规章制度，
自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。
1．4 本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。
2、作息时间
2．1 本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间: 08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。
根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。
2．2 施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。
2．3 对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。
3、劳动纪律
3．1 严格执行考勤制。
3．1．1 项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。
3．1．2 事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。
3．1．3 一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。
3．1．4 技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。
3．2 因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。
3．3 员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟
到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。
人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。
3．4 全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。
工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。
3．5 全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。
所造成的后果，由当事人自己承担。
3．6 员工一律在工地住宿，凡未办理请假手
续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。
职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。
4、病事假规定
4．1 事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天（含3天）内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。
超过15天（含15天），发本人岗薪50%，免发当月奖金。
4．2 病休者病假期间，须出示当地医院证明，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。
超过一个月，岗薪按60%发放，奖金免发。
超过三个月退回公司。
4．3 工伤人员，待遇按国家相关规定执行。
4．4 公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给予三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超过三天，按事假处理。
5、休假及其他假的规定
5．1 本项目部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。
当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不能超过6天。
职工公休期间，不扣工资及奖金。
事假可抵冲公休，但事假天数超过公休天数的，按事假处理。
5．2 探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出部分则按事假处理。
5．3 因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。
5．4 因个人特殊情况提出申请，经项目部同
意，并办理待工手续批准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回公司。
6、职工每旷工一天，免发当月奖50%；超过三天，停发当月工资。
有下列情况者，按旷工处理。
6．1 无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；
6．2 擅自离开工作岗位的时间；
6．3 职工因停职检查或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；
6．4 因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；
6．5 符合本项目部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定者。
7、本项目部签约合同工，参照上述有关条款执行。
7．1 班组须精心组织，精心安排，在充分调动职工积极性的基础上，合理使用合同工。
班组需用临时合同工时，应预先提出计划报人事，统一安排。
7．2 协议工纳入职工管理范畴。
7．3 对不听现场安排（指挥），无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给予辞退处理。
8、附则
8．1 本规定如有与上级有关规定相悖之处，按上级规定办理。
8．2 本规定由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。