护士岗位管理
护理护士岗位管理制度
护理护士岗位管理制度一、总则为规范护理护士的工作行为，提高护理工作效率和质量，特制订本管理制度。
二、岗位设置1. 护理护士分为初级护士、中级护士和高级护士，根据不同的资质和经验确定岗位等级。
2. 各级护士在不同科室工作，分为内科护士、外科护士、儿科护士等，根据所在科室的特点和需求进行分工。
三、招聘与选拔1. 招聘护理护士需具备医学相关专业本科及以上学历，取得相关资格证书，并具有一定工作经验。
2. 护理护士的选拔应根据资历和综合素质，经过面试、考核等程序综合评定。
3. 选拔合格的护理护士应经过试用期培训和考核，经过考核合格后转正。
四、工作职责1. 护理护士应根据医嘱，负责对患者进行护理和治疗，包括监测生命体征、给药、换药等操作。
2. 护理护士要保证医疗器械的清洁和消毒，防止感染交叉传播。
3. 护理护士应及时记录患者的病情变化和护理过程，为医生提供及时的参考。
五、考核和评价1. 护理护士应定期接受科室或医院的考核和评价，评定其工作绩效和服务态度。
2. 根据考核结果，对表现突出的护理护士进行奖励，对表现不佳或发现问题的护理护士进行处罚或培训。
六、培训和发展1. 护理护士应不断学习专业知识，提高护理水平，参加医院组织的培训和进修。
2. 护理护士有晋升机会，根据工作表现和资历确定晋升条件和晋升岗位。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的护理护士进行奖励，包括提升岗位、加薪、奖金等。
2. 对违纪违规的护理护士进行处罚，包括扣减绩效工资、停止晋升等。
八、保密制度1. 护理护士应严格遵守患者相关信息的保密制度，不得擅自泄露患者隐私信息。
2. 违反保密制度的护理护士应受到严厉处罚。
九、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改的地方需经管理部门批准后方可生效。
以上就是护理护士岗位管理制度的内容，希望各位护士同仁们能认真遵守，不断提升自身素质和工作技能，为患者提供更好的护理服务。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士的工作行为，提高护理质量和工作效率而制定的。
本制度适用于所有护士岗位，包括临床护士、护理教育培训护士等。
通过明确护士的职责、权利和义务，建立健全的管理机制，促进护士队伍的专业发展和整体素质提升。
二、岗位职责1. 临床护士岗位职责：- 负责对患者进行全面的护理，包括病情观察、疾病诊断、药物管理等。
- 协助医生进行各项医疗操作，如手术准备、输液、换药等。
- 维护患者的隐私和尊严，提供心理支持和安慰。
- 参与科研、教学和护理管理工作。
2. 护理教育培训护士岗位职责：- 负责制定护理教育培训计划，组织和实施各类培训活动。
- 培训新员工，包括对护理技能、操作规范等方面的培训。
- 指导和监督护理人员的工作，提供专业的指导和支持。
三、权利和义务1. 护士的权利：- 获得公平的薪酬待遇和职业发展机会。
- 参与制定和完善相关政策和制度。
- 获得持续的职业培训和学习机会。
2. 护士的义务：- 忠实履行职业道德和职业操守，保护患者的权益和隐私。
- 遵守护理操作规范和工作流程，确保工作质量和安全。
- 不得泄露患者的个人信息和病情。
四、管理机制1. 护士管理委员会：- 由护士长、临床护士代表、护理教育培训护士代表等组成。
- 负责制定护士的管理政策和制度，监督和评估护士的工作表现。
2. 护士长：- 负责全院护士的管理和组织工作。
- 监督和评估护士的工作质量，提供必要的指导和培训。
3. 护理教育培训部门：- 负责护理教育培训的组织和实施。
- 提供必要的培训材料和设备。
五、绩效考核1. 护士的绩效考核标准：- 工作态度和职业道德。
- 护理技能和操作规范。
- 与患者及其家属的沟通和协作能力。
2. 绩效考核的频次和方式：- 每年进行一次绩效考核，包括个人自评和上级评估。
- 采用定量和定性相结合的评估方法，综合考虑各项指标。
六、奖惩制度1. 奖励措施：- 表彰先进个人和集体，发放奖金和荣誉证书。
护士岗位管理制度床位
护士岗位管理制度床位一、总则为了规范护士岗位管理制度，提升护士队伍的素质和水平，确保医疗服务质量和安全，特制定本制度。
二、岗位设置1. 护士岗位按照职能和工作内容划分为临床护理岗位、行政管理岗位和教育科研岗位。
2. 临床护理岗位包括门诊护理、病房护理、手术室护理等。
3. 行政管理岗位包括护士长、副护士长、护理部主任等。
4. 教育科研岗位包括培训师、科研员等。
三、岗位职责1. 临床护理岗位：（1）负责患者的观察、护理和康复工作，确保患者安全。
（2）执行医嘱，保证医疗质量。
（3）积极开展健康教育和宣教工作，提高患者自我保健意识。
2. 行政管理岗位：（1）负责护理人员的管理和培训工作，提升护理队伍整体素质。
（2）协助医务部门进行医院管理和服务工作。
（3）协调护理部门与其他科室之间的关系，保证医院各项工作的顺利进行。
3. 教育科研岗位：（1）开展护理培训和学术交流工作，提高护理人员专业水平。
（2）参与科研项目，并推广科研成果，促进科研和实践结合。
四、培训考核1. 护士岗位的培训应当精心设计，结合实际工作需求，注重理论与实践相结合。
2. 护士在进入新岗位前应进行职前培训，通过考核后方可上岗。
3. 对护士的工作表现进行定期考核，及时发现问题并进行整改和提升。
五、奖惩机制1. 对表现优秀的护士给予奖励，鼓励其继续发挥潜力。
2. 对工作不力、违规违纪的护士进行批评教育和处罚，以示警戒。
六、值班管理1. 护士按照排班制度进行工作，轮班制度应科学合理，保证医疗服务的连续性。
2. 值班护士要全程认真履行职责，确保各项工作的顺利进行。
七、安全防范1. 护士在工作中应注意安全防范意识，严格执行操作规范，确保患者和自身的安全。
2. 在突发事件发生时，护士要能够迅速应对，做好应急处置工作。
八、床位管理1. 护士要合理分配病床资源，做好床位的使用和轮转工作。
2. 对床位进行定期消毒和整理，确保患者环境的清洁和舒适。
九、附则1. 本制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经医院相关部门审批。
护士岗位管理
护士岗位管理在医疗卫生领域中，护士作为医疗团队中不可或缺的一部分，承担着重要的责任和使命。
护士岗位管理是医院和医疗机构管理中的一个重要环节，对于提高护士工作效率、优化工作流程、保障病人安全和提升医院服务质量具有重要意义。
在这篇文章中，将就护士岗位管理的重要性、内容和方法进行探讨。
一、护士岗位管理的重要性1. 保障医疗质量和安全：护士作为患者身边的第一道防线，对医疗操作的准确性和规范性要求极高。
护士岗位管理能够确保护士们严格遵循医疗操作规范，规避医疗事故的发生，提高医疗质量和安全。
2. 优化资源配置：通过合理的护士岗位管理，能够有效分配和利用护士资源，减少资源浪费和空置，提高资源的利用率。
3. 提升护士工作效率：有效的护士岗位管理能够合理安排护士的工作任务和工作流程，提高护士的工作效率，减少重复性工作，节省时间和人力成本。
4. 促进团队合作和沟通：护士岗位管理有助于建立良好的团队合作氛围，促进护士之间的相互协作和沟通，提高团队工作效率。
5. 增强护士工作满意度：通过合理的护士岗位管理，能够充分调动护士的工作积极性和工作动力，减少护士的工作压力，提高护士的工作满意度。
二、护士岗位管理的内容1. 岗位设置和职责划分：医院和医疗机构需要根据护士的数量和工作需求，科学合理地设置护士岗位，并明确每个岗位的职责和权利。
从而达到科学合理的资源配置和利用。
2. 岗位培训和技能提升：医院需要对护士进行不断的职业培训和技能提升，使护士具备较高的职业素养和专业技能，更好地应对复杂的医疗操作和应急情况。
3. 岗位考核和绩效评价：医院需要建立科学的护士考核和绩效评价体系，通过考核和评价，激励护士提高工作质量，保障医疗安全。
4. 工作流程和标准化管理：医院需要建立标准的护士工作流程和管理制度，规范护士的工作过程和结果，提高工作的效率和质量。
5. 团队协作和沟通机制：医院需要建立良好的护士团队协作和沟通机制，促进护士之间的合作和交流，提高团队的整体工作效率。
护理岗位管理制度
护理岗位管理制度一、总则（一）目的：加强护士队伍的科学管理，建立和完善优先临床的激励机制，从根本上调动护士积极性，促进护士队伍稳定和发展，促进优质护理服务可持续发展，逐步实现护士从身份管理向岗位管理的转变。
（二）适用范围：适用于我院的所有护理专业技术人员。
二、内容（一）护理岗位类别医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类岗位，均属于专业技术岗位。
1.护理管理岗位指在医疗卫生机构从事护理管理工作的岗位。
医院护理管理实行分管副院长领导下的护理部主任负责制。
我院实行护理部主任－科室护士长垂直、扁平管理模式。
2.临床护理岗位。
临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位。
临床护理岗位又分为夜班护理岗位和非夜班护理岗位。
夜班护理岗位是指直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的；非夜班护理岗位是指直接为病人提供护理服务并不需要常规轮值夜班的。
3.其他护理岗位。
其他护理岗位是指护士为患者提供非直接护理服务的岗位，包括：静脉输液配置中心、消毒供应中心、有关职能科室（包括医院感染管理科、质量管理科、预防保健科）护理岗位。
（二）岗位设置要求护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95%以上。
（三）护理岗位级别根据临床护理岗位的专业内涵、技术难度、工作强度、工作量、责任风险、服务需求等各种因素，选择危重或特、一级护理数量、CD 型病例或Ⅲ/Ⅳ级手术数量或比例、床位周转率、床位使用率、新技术开展率、护理岗位类别及所占权重等客观指标，将护理岗位分为 4 个级别。
A 级岗位：技术难度、责任风险、工作量大，危重病人多。
可根据需要适当加强人力，实行带班组长或护士长、夜班双人或二线值班制度。
B 级岗位：技术难度、责任风险、工作量较大。
原则上实际床护比应大于 1:0.43，可根据各病房实际工作量调整床护比。
C 级岗位：技术难度、责任风险、工作量较小。
实际床护比可等于或接近 1:0.4。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
医院护士岗位管理制度
医院护士岗位管理制度医院护士岗位管理制度是指医院针对护士岗位进行规范化管理的一系列制度和规定。
护士作为医院重要的医疗人员之一，在医疗服务中起着至关重要的作用。
为了保障医院护士岗位的工作效能和安全性，建立和完善医院护士岗位管理制度是非常必要且重要的。
首先，医院护士岗位管理制度应明确护士岗位的职责和要求。
这包括护士的职业规范、工作分工、权限范围、职业道德等。
护士作为医院中负责直接照顾病人的专业人员，其职责应当明确界定，避免其超越权限或执行不到位。
同时，护士应遵循职业规范和职业道德，保持专业精神和职业操守。
其次，医院护士岗位管理制度应规范护士的出勤和工作时间。
医院对护士的出勤和工作时间要有明确的要求，并建立相应的考勤制度。
护士作为医院的核心力量之一，必须严格遵守出勤制度，保证在工作时间内到达岗位，并主动履行工作职责。
同时，医院也应合理安排护士的工作时间，避免长时间连续工作导致护士疲劳，影响工作效果。
第三，医院护士岗位管理制度应建立护士培训和进修制度。
医学知识和护理技能的进步日新月异，医院应提供相应的培训和进修机会，以增进护士们的专业知识和技能。
护士应根据自身需求和医院的要求参加相应的培训和进修，提高自身的专业水平并适应医疗服务的发展。
第四，医院护士岗位管理制度应规定护士与患者之间的沟通和互动。
护士作为患者的主要接触人员，应保持积极向上的态度和良好的沟通技巧，与患者进行有效的沟通和互动。
医院应为护士提供相应的培训，提高其沟通技巧和服务质量，以提升患者的满意度和医院的形象。
第五，医院护士岗位管理制度应建立护士之间的合作机制。
医护团队的协同合作对于提供优质医疗服务至关重要。
医院应建立护士之间的合作机制，促进彼此之间的合作和沟通，搭建一个良好的工作氛围，提高护士团队的整体工作效能。
最后，医院护士岗位管理制度应健全激励机制。
医院应根据护士的岗位责任和业绩绩效，建立相应的激励机制，包括晋升、薪酬、荣誉等方面的激励，以调动护士的积极性和创造力。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士岗位的工作行为和管理流程，提高护士的工作效率和服务质量，确保医疗机构的正常运行和患者的安全。
本制度适用于所有医疗机构的护士岗位，包括护士长、护士、助理护士等。
二、岗位职责1. 护士长护士长是护士岗位的核心管理者，负责全面管理和协调护士团队的工作。
其主要职责包括：- 制定和完善护士工作制度和规范，确保其有效实施；- 组织和安排护士的日常工作，包括排班、工作任务分配等；- 监督和评估护士的工作表现，及时提供反馈和指导；- 协调护士与其他科室的合作，保持良好的沟通和协调；- 负责护士队伍的培训和继续教育，提高护士的专业水平。
2. 护士护士是医疗机构的重要组成部分，其主要职责包括：- 提供患者的基本护理，包括测量体温、血压等生命体征的监测；- 协助医生进行各种医疗操作，如输液、注射等；- 负责患者的健康宣教和心理支持，提供患者的情绪抚慰；- 维护医疗器械和设备的清洁和消毒；3. 助理护士助理护士是护士团队的重要成员，其主要职责包括：- 协助护士进行基本护理工作，如测量体温、清洁伤口等；- 协助护士准备医疗器械和设备；- 维护医疗环境的清洁和卫生；- 参与患者的转运和护理过程中的协助工作。
三、工作流程1. 护士长的工作流程- 制定护士工作制度和规范，包括护理操作规范、感染控制制度等；- 安排护士的排班和工作任务，确保医疗机构的正常运行；- 监督和评估护士的工作表现，及时提供反馈和指导；- 协调护士与其他科室的合作，保持良好的沟通和协调；- 组织和参与护士的培训和继续教育。
2. 护士的工作流程- 接受护士长的工作安排和任务分配；- 根据患者的需求提供相应的护理服务；- 配合医生进行各种医疗操作，如输液、注射等；- 维护医疗器械和设备的清洁和消毒；3. 助理护士的工作流程- 协助护士进行基本护理工作，如测量体温、清洁伤口等；- 协助护士准备医疗器械和设备；- 维护医疗环境的清洁和卫生；- 参与患者的转运和护理过程中的协助工作。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护士岗位管理实施方案
（3）实施多元化的激励措施，如表彰优秀护士、提供职业发展机会等。
四、执行与监督
1.成立专门的项目管理小组，负责方案的实施和监督。
2.制定详细的时间表和责任分配，确保方案按计划推进。
3.加强内部沟通，确保全体护士对方案的理解和支持。
4.定期评估方案执行效果，及时调整和优化实施策略。
二、实施目标
1.合理设置护士岗位，确保护理人力资源的合理配置。
2.完善护士岗位职责，提高护理服务水平。
3.建立健全护士培训、考核、激励机制，促进护理人才成长。
4.加强护理质量管理，保障患者安全。
三、具体措施
1.护士岗位设置
（1）根据医院业务发展需要，合理设置护士岗位，确保护理人力资源的合理配置。
（2）按照护理工作量、护理技术难度、护理风险等因素，科学划分护理岗位类别。
五、总结与展望
1.定期对岗位管理实施情况进行总结，分析成效，总结经验。
2.建立长效机制，持续优化护理岗位管理，提升服务质量。
3.通过数据分析和反馈，不断调整和改进方案，以适应医疗环境的变化。
本方案旨在通过全方位的岗位管理，提升护士的工作效能，为患者提供更优质的护理服务。全院护士应共同参与，共同推动护理事业的持续发展。
护士岗位管理实施方案
第1篇
护士岗位管理实施方案
一、项目背景
随着我国医疗行业的快速发展，护理工作在医疗服务中的作用日益凸显。为提高医疗服务质量，保障患者安全，合理配置护理资源，加强护士岗位管理成为当务之急。本方案旨在规范护士岗位设置，优化护理队伍结构，提高护理服务质量，为患者提供安全、高效、优质的护理服务。
五、总结与评估
1.定期对护士岗位管理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度引言概述：护士岗位管理制度是医疗机构中非常重要的一部分，它对于提高护士工作效率、保障患者安全和提升医疗质量起着至关重要的作用。
本文将详细介绍护士岗位管理制度的五个主要部分，分别是招聘与录用、培训与发展、考核与激励、规范与纪律以及职业道德与职业素养。
一、招聘与录用：1.1 招聘需求分析：医疗机构应根据科室工作量、人员流动情况等因素，对护士招聘需求进行科学合理的分析。
1.2 招聘渠道与方法：医疗机构可以通过招聘网站、招聘会、内部推荐等多种渠道来吸引合适的护士人才。
1.3 录用程序与标准：医疗机构应建立明确的录用程序和标准，包括面试、资格审查、体检等环节，确保录用的护士具备相关专业知识和技能。
二、培训与发展：2.1 岗前培训：新入职的护士应接受系统的岗前培训，包括基础知识、操作技能、安全防护等内容。
2.2 继续教育：医疗机构应鼓励护士参加各类学术会议、培训班等，提升专业水平和技能。
2.3 职业发展通道：医疗机构应为护士提供晋升和发展的机会，建立职称评定、岗位晋升等制度，激励护士积极进取。
三、考核与激励：3.1 考核指标与周期：医疗机构应制定科学合理的护士考核指标和考核周期，包括工作绩效、专业能力等方面。
3.2 激励机制：医疗机构应建立激励机制，如奖励制度、岗位晋升、薪酬福利等，激发护士的工作积极性和创造力。
3.3 个人成长规划：医疗机构应与护士制定个人成长规划，为其提供发展机会和培训资源，帮助其实现职业目标。
四、规范与纪律：4.1 工作纪律：医疗机构应建立严格的工作纪律，包括工作时间、着装要求、工作流程等，确保工作的有序进行。
4.2 职业道德：医疗机构应加强护士的职业道德教育，培养其正确的职业操守和道德观念。
4.3 素质提升：医疗机构应鼓励护士参加各类培训，提升其专业素质和综合能力。
五、职业道德与职业素养：5.1 患者权益保护：医疗机构应加强护士的患者权益保护意识，确保患者的合法权益得到有效保障。
护理人员岗位管理规定
护理人员岗位管理规定一、岗位设置1.根据医疗服务需求和人员编制，合理设置护理人员岗位。
2.护理岗位应根据不同科室和不同病区的特点进行划分，考虑到不同患者群体的需求。
3.护理岗位应包括护理师、护理士和护理助理等职称。
二、岗位职责1.护理师：负责护理团队的协调、护理质量的评估和护理管理的组织。
2.护理士：负责具体的护理工作，包括患者的体温测量、病情观察、病历记录等。
3.护理助理：负责患者的生活护理，包括饮食、卫生、床铺整理等。
三、岗位要求1.护理人员应具备相关的学历和专业资格，通过国家承认的护士执业资格考试。
2.护理人员应具备良好的道德品质和职业操守，严格遵守医院的规章制度。
3.护理人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与患者和其他医护人员建立良好的关系。
四、岗位培训1.护理人员应参加医院组织的相关培训，提高自己的专业水平和护理技能。
2.护理人员应及时了解新的医疗护理理论和技术，以适应医疗护理的发展变化。
五、岗位评价1.护理人员的工作表现应定期进行评价，包括患者满意度评价和护理质量评估等。
2.护理人员的工作表现将作为绩效考核的重要依据，对于表现良好的人员应给予适当的奖励和晋升。
六、岗位安全1.护理人员应严格遵守医院的安全规定，确保患者和自身的安全。
2.护理人员应正确使用和保管医疗设备和药品，杜绝事故的发生。
七、岗位纪律1.护理人员应遵守工作纪律，不得迟到、早退和请假。
2.护理人员应保持职业形象，穿着整洁，不得随意涂改和遗失重要文件。
八、岗位监督1.医院应建立相应的岗位监督机制，对护理人员的工作进行监督和评估。
2.护理人员之间应相互监督，发现同事的错误及时纠正。
以上是护理人员岗位管理规定的主要内容，通过合理设置岗位、规范职责、严格要求、定期培训、持续评价、加强安全等措施，能够提高护理人员的工作效率和质量，保障患者的安全和健康。
护士岗位管理的主要工作任务
护士岗位管理的主要工作任务护士岗位是医疗团队中至关重要的一员，负责为患者提供专业的医疗护理服务。
护士岗位管理的主要工作任务包括人员招聘与培训、团队管理与合作、护士工作质量的评估与改进、患者安全管理以及与其他部门的协调合作等方面。
下面将详细介绍护士岗位管理的主要工作任务。
1. 人员招聘与培训：护士岗位管理首先要负责护士人员的招聘与培训工作。
在招聘方面，需要根据医院或诊所的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选合适的候选人，并进行面试和背景调查。
在培训方面，需要根据新员工的背景和经验制定培训计划，并组织培训课程，包括医疗知识、技能培训和职业道德与职业规范等方面的培训。
2. 团队管理与合作：护士岗位管理需要负责协调和管理护士团队的工作。
这包括确定团队成员的职责和工作分配，制定工作计划和排班表，监督和评估工作进展，处理团队内部的矛盾和问题等。
同时，护士岗位管理还需要促进团队之间的合作和沟通，增强团队的凝聚力和合作性，以提高整体工作效率和质量。
3. 护士工作质量的评估与改进：护士岗位管理需要负责对护士的工作质量进行评估和改进。
这包括监督护士的工作表现，进行护理记录的审核和评估，进行护理操作和技能的考核，以及收集和分析护士工作中出现的问题和错误，制定改进措施和培训计划，以提高护理质量和患者满意度。
4. 患者安全管理：护士岗位管理需要负责患者安全管理。
这包括确保患者在医院或诊所中的安全，如防止跌倒、误吸、感染等风险的发生；监测患者的病情和变化，及时采取措施避免或减少并发症的发生；保障患者的隐私和个人信息的安全等。
5. 与其他部门的协调合作：护士岗位管理需要与其他部门进行有效的协调合作。
这包括与医生团队的紧密合作，共同制定护理方案和治疗计划；与药剂师和实验室人员的配合，确保药品的合理使用和检验结果的准确性；与医疗技术人员的协作，提供必要的检查和治疗；与行政部门的联系，协调资源和物资的供应等。
只有通过良好的协调合作，才能更好地提供全面的医疗护理服务。
护理岗位管理制度
护理岗位管理制度一、目的与意义护理岗位管理制度是为了规范和提高护理工作质量，加强护理人员的管理，保障医疗质量和病患安全，并提供良好的工作环境和发展机会，进一步提高护理人员的工作积极性和满意度。
本制度的实施，可以促进护理岗位管理的科学化、规范化和专业化。
二、岗位职责2.1护理部门负责设定和管理护理岗位的职责和任务，确保每个岗位的工作内容明确、专业技能要求确立，各岗位职责之间相互协调，确保全员参与，全员负责。
2.2护士长负责护理岗位的管理和指导，负责检查护理岗位的工作情况，及时发现问题，并提出改进意见。
2.3护理岗位人员应按照岗位职责，完成各项工作任务，并与其他科室人员密切配合，确保病患的全面护理和照顾。
三、工作条件3.1护理岗位需要提供良好的工作条件，包括办公设备、卫生用品、工作场所，以及支持和保障护理人员正常工作的各项条件。
3.2护理人员应定期参加相关技能培训，提高护理水平，了解最新的护理科研成果和护理技术。
3.3护理岗位需要提供良好的工作环境，包括通风、照明、噪音和温度等条件的合理控制，以保障护理人员的健康和工作效率。
四、职业规范和道德规范4.1护理岗位要求护理人员遵守职业规范和道德规范，保护患者的隐私和权益，保护患者的安全和健康。
4.2护理人员应保持良好的职业素养，提高和维护自身形象，以示范的方式，对患者和其他科室人员起到榜样的作用。
4.3护理人员应尊重患者的意愿，尊重患者的宗教信仰和文化习俗，提供全面的个性化护理。
五、绩效考核和奖惩5.1绩效考核是护理岗位管理的重要环节，包括个人的绩效考核和团队的绩效考核，考核指标应合理明确，评审过程公正透明。
5.2绩效考核结果将作为聘任、晋升、薪资调整和岗位聘用的重要依据。
5.3护理工作中的不当行为将受到相应的纪律处分，严重情况将追究法律责任。
六、职业发展和培训机会6.1护理岗位应提供良好的职业发展和培训机会，包括技能培训、学历提升和专业进修等。
6.2护理人员应根据自己的职业规划和发展需求，积极参与培训和学习，提高自身的专业水平和综合素质。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士岗位的工作行为，提高护士的工作效率和服务质量而制定的。
本制度适用于所有医疗机构的护士岗位，包括护理部门、病房、手术室等。
二、岗位职责1. 护士的基本职责是负责病患的护理工作，包括病情观察、病历记录、给药、输液等。
2. 护士应积极参与团队合作，与医生、护理主管、其他护士等进行有效沟通和协作。
3. 护士应遵守医疗机构的规章制度，保护病患的隐私和个人信息。
4. 护士应及时向上级报告病患的病情变化和紧急情况，并采取相应的措施。
三、工作时间和休假1. 护士的工作时间按照医疗机构的规定执行，包括早班、中班、晚班和夜班。
2. 护士应遵守工作时间的安排，不得擅自请假或旷工。
3. 护士享有带薪年假、病假、婚假、丧假等休假权益，具体请参考医疗机构的相关规定。
四、培训和继续教育1. 护士应定期参加医疗机构组织的培训和继续教育活动，提高自身的专业水平。
2. 护士可以根据自身的需求和发展方向，申请参加相关专业的培训课程或考取相关资格证书。
五、工作纪律1. 护士应遵守医疗机构的工作纪律，包括准时上班、着装整洁、仪容仪表端正等。
2. 护士应遵守医疗机构的规章制度，不得违反医疗伦理和职业道德。
3. 护士应保护医疗机构的财产和设备，不得私自使用或挪用。
六、安全管理1. 护士应遵守医疗机构的安全管理制度，包括防火、防盗、防病原体传播等方面的规定。
2. 护士应正确使用医疗器械和药品，确保病患的安全。
3. 护士应及时报告和处理工作中的安全事故或意外事件。
七、考核和奖惩1. 护士的工作表现将根据医疗机构的考核制度进行评价，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
2. 护士的考核结果将影响其晋升、加薪和奖励等方面的待遇。
3. 对于违反本制度的护士，将按照医疗机构的纪律处分规定进行处理。
八、附则1. 本制度的解释权归医疗机构所有，如有需要，医疗机构有权对本制度进行修改和补充。
2. 护士应认真学习和遵守本制度，如有疑问或建议，可以向护理主管或人力资源部门提出。
护士岗位管理指导意见
护士岗位管理指导意见随着医疗事业的不断发展，护士岗位的重要性日益凸显。
作为直接接触患者的主要医疗人员，护士在医疗过程中发挥着不可或缺的作用。
为了提高护士岗位管理水平，以下是一些建议和指导意见。
一、建立健全的管理体系1.明确岗位职责：明确护士的岗位职责和工作范围，确保每个护士都清楚自己的职责，并有能力胜任。
2.制定规范操作程序：建立规范的操作程序和操作手册，明确护士在工作中应该遵守的标准和流程，确保医疗操作的安全和有效性。
3.加强团队合作：鼓励护士之间的合作与沟通，建立良好的团队氛围，提高工作效率和护理质量。
二、加强护士的专业培训和发展1.持续学习与进修：鼓励护士参加专业培训和学术交流，提高专业知识和技能水平，保持与时俱进。
2.制定个人发展计划：帮助护士制定个人发展计划，提供晋升和职业发展的机会，激励护士持续进步。
3.建立导师制度：为新进护士设置导师，帮助他们融入团队，掌握工作技巧和经验，提高工作效率和质量。
三、注重护士的职业道德和职业素养1.强化职业道德教育：加强对护士的职业道德教育，培养护士的责任感和敬业精神，提高服务质量和患者满意度。
2.加强沟通与协调能力：护士需要具备良好的沟通与协调能力，与患者和其他医护人员进行有效的沟通和协作，确保医疗工作的顺利进行。
3.提高自身形象和仪态：护士作为医疗团队的一员，应注重自身形象和仪态，树立良好的职业形象，给患者留下良好的印象。
四、加强护士的安全管理和防护意识1.遵守安全操作规程：护士在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用医疗设备和药品，确保患者和自身的安全。
2.加强感染控制：护士应加强感染控制意识，正确使用个人防护装备和消毒措施，预防交叉感染的发生。
3.加强事故处理能力：护士需要具备处理突发事件和急救事故的能力，掌握基本的急救技能，保障患者的生命安全。
五、关注护士的工作环境和福利待遇1.改善工作环境：提供舒适的工作环境和设施，减少护士的工作压力，提高工作满意度。
卫生部护士岗位管理制度
第一章总则第一条为加强护士岗位管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我国卫生事业发展的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生部直属医疗机构及地方各级卫生行政部门所属医疗机构中的护士岗位管理。
第三条护士岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保护理工作的规范化和科学化。
第二章岗位设置与职责第四条护士岗位分为临床护理岗位、行政护理岗位和教学科研岗位。
第五条临床护理岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
（二）对患者进行病情观察，及时发现病情变化，报告医生。
（三）对患者进行健康教育，提高患者自我保健能力。
（四）协助医生进行诊疗工作，参与临床护理研究。
第六条行政护理岗位职责：（一）负责护理部门行政管理，确保护理工作顺利进行。
（二）制定护理工作计划，组织实施。
（三）负责护理人员的招聘、培训、考核和晋升工作。
（四）负责护理用品的采购、管理和使用。
第七条教学科研岗位职责：（一）承担护理教学任务，提高护理教育质量。
（二）参与护理科研工作，推动护理学科发展。
（三）开展护理学术交流活动，提高护理人员的综合素质。
第三章护士招聘与培训第八条护士招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔具备相应条件的护士。
第九条护士培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：对新入职护士进行岗前培训，包括护理理论、操作技能、职业道德等方面的培训。
（二）在职培训：对在职护士进行定期培训和考核，提高护理人员的业务水平和综合素质。
第四章护士考核与晋升第十条护士考核分为年度考核和定期考核。
（一）年度考核：对护士在一年内的工作表现、业务水平、职业道德等方面进行全面考核。
（二）定期考核：对护士的护理操作技能、理论知识等方面进行定期考核。
第十一条护士晋升应根据考核结果，结合护士的工作表现、业务水平和职业道德等因素，按照规定的程序和条件进行。
第五章护士权益保障第十二条护士享有以下权益：（一）依法享有工资、福利待遇。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士岗位的管理和运作，确保护士在工作中能够高效、安全地提供优质的护理服务。
本文将详细介绍护士岗位管理制度的各项内容。
二、岗位职责1. 护士的基本职责是负责病人的护理工作，包括但不限于赋予病人基本护理、监测病情、执行医嘱等。
2. 护士需要保持良好的沟通和协作能力，与医生、患者及其家属进行有效的沟通和合作。
3. 护士需要时刻关注病人的安全，及时发现并报告任何安全风险和问题。
4. 护士需要积极参预医院的培训和教育活动，不断提升自己的专业知识和技能。
三、工作时间和休假制度1. 护士的工作时间根据医院的具体安排，可能需要轮班工作，包括早班、晚班和夜班。
2. 护士需要按时到岗，并且在工作期间严格遵守工作纪律和规定。
3. 护士享有法定的休假权利，需要提前向上级主管部门申请并获得批准。
四、岗位培训和发展1. 护士需要参加医院组织的培训和学习活动，以提升自己的专业知识和技能。
2. 护士可以根据个人意愿和能力，申请参加进修、培训班等进一步提升自己的机会。
3. 护士的职业发展可以根据个人表现和医院的需求，进行晋升和岗位调整。
五、绩效考核和奖惩制度1. 护士的绩效考核将根据护理质量、工作态度、沟通能力等方面进行评估。
2. 绩效考核结果将作为晋升、奖励和奖金发放的依据。
3. 对于工作表现不佳或者违反规定的护士，将依据医院相关规定进行相应的惩罚和处理。
六、安全管理1. 护士需要严格遵守医院的安全管理制度，确保病人和自身安全。
2. 护士需要正确使用医疗设备和药品，遵循操作规程，减少医疗事故的发生。
3. 护士需要及时报告和处理任何安全事故和风险。
七、保密制度1. 护士需要严守医院的保密制度，保护病人的隐私和医院的商业机密。
2. 护士不得擅自泄露病人的个人信息和病情资料。
3. 护士需要妥善保管和使用医院的各类文件和资料。
八、纪律要求1. 护士需要遵守医院的各项规章制度，并且严格遵守职业道德和职业操守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
近年来我国护理事业发展的重要文件
1.2007年5月25日《专科护理领域护士培训大纲》 ，标志着专科护理发展迈上了新台阶
2.2007年8月6日《全国卫生系统护士岗位技能训练 和竞赛活动护理技术项目考核要点》，全国扎扎 实实组织开展护士项岗位50项技能训练和竞赛活 动
3.2008年1月23日国务院第206次常务会议通过了《 护士条例》，2008年5月12日起施行，护士工作 法制化前进了一大步，同时《护士执业注册管理 办法》于2008年5月4日经卫生部部务会议讨论通 过，也于2008年5月12日起施行。
在110所优质护理重点联系医院中确定了 23所作研讨会在珠海召开
护士岗位管理文件
2012年4月28日卫生部关于实施医院护士 岗位管理的指导意见[卫医政发〔2012〕 30号]
护理改革两项内容
1.护理工作模式改革：责任制整体护理模 式——护士包病人（全责护理）
2.护士管理方式改革：护士岗位管理—— 岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分 配、职称晋升和岗位培训等
护理现状（职业）
护士没有自己的病人，病人没有自己的护 士，护士价值的体现没有从细胞开始，而 是一个内环境中开始，没有顾客群，只有 医生有自己的病人群，从属地位不能突破 ，专业独立性没有从源头上改变。
（二）合理配置护士数量
1.按照护理岗位的职责要求合理配置 护士，不同岗位的护士数量和能力素质应 当满足工作需要，特别是临床护理岗位要 结合岗位的工作量、技术难度、专业要求 和工作风险等，合理配置、动态调整，以 保障护理质量和患者安全。
2.病房护士的配备应当遵循责任制整体护理 工作模式的要求，普通病房实际护床比不 低于0.4:1，每名护士平均负责的患者不超 过8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新 生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1。门（急） 诊、手术室等部门应当根据门（急）诊量 、治疗量、手术量等综合因素合理配置护 士。
2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床 护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从 事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是 护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护 理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗 位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当 占全院护士总数的95%以上。
3.根据岗位职责，结合工作性质、工作任务 、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位 所需护士的任职条件。护士的经验能力、 技术水平、学历、专业技术职称应当与岗 位的任职条件相匹配，实现护士从身份管 理向岗位管理的转变。
近年来我国护理事业发展的重要文件
4.2009年5月22日《综合医院分级护理指导原则》， 规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量， 保障患者安全
5.2010年1月22日《2010年“优质护理服务示范工程 ”活动方案》，《住院患者基础护理服务项目（试行 ）》、《基础护理服务工作规范》和《常用临床护理 技术服务规范》三个规范文件。
贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员 积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求 ，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理 的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从 护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋 升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建 立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床 一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排， 努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的 护理服务。
二、基本原则
（一）以改革护理服务模式为基础。医院 要实行“以病人为中心”的责任制整体护 理工作模式，在责任护士全面履行专业照 顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健 康教育和康复指导等职责的基础上，开展 岗位管理的相关工作。
（二）以建立岗位管理制度为核心。医院 根据功能任务、医院规模和服务量，将护 士从按身份管理逐步转变为按岗位管理， 科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗 聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人 机制。通过实施岗位管理，实现同工同酬 、多劳多得、优绩优酬。
护理专业的源——病人
护理现状（管理）
按身份管理，造成护士同工不同酬； 根据科室、医生收入进行分配，多劳不多
得； 绩效考核倚重考试、论文， 职称晋升与临床经验和工作能力脱节， 缺乏职业发展方向和动力等等。
护理改革从哪里开始
切入点——护士包病人——责任制整体护 理
岗位管理文件解读
一、指导思想
3.根据不同专科特点、护理工作量实行科学 的排班制度。需要24小时持续性工作的临 床护理岗位应当科学安排人员班次；护理 工作量较大、危重患者较多时，应当增加 护士的数量；护士排班兼顾临床需要和护 士意愿，体现对患者的连续、全程、人性 化护理。
6.2010年5月10日《护士执业资格考试办法》经卫生 部部务会、人力资源社会保障部部务会审议通过，并 已经国务院同意，自2010年7月1日起施行。
7.2010年12月22日《医院实施优质护理服务工作标 准（试行）》
近年来我国护理事业发展的重要文件
8.2011年3月23日《2011年推广优质护理服务 工作方案》
9.2011年3月15日《护理院基本标准（2011版 ）》
10.2011年6月15日《临床护理实践指南（2011 版）》
11.2011年12月31日《中国护理事业发展规划 纲要（2011-2015年）》
12.2012年4月19日《2012年推广优质护理服务 工作方案》
护士岗位管理试点医院
2011年10月19 日卫生部医政司关于确定 护士岗位管理试点医院及有关工作的通知 [卫医政护便函〔2011〕239号]
（三）以促进护士队伍健康发展为目标。 遵循公平、公正、公开的原则，建立和完 善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士 队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、 晋升空间、培训支持和职业发展，促进护 士队伍健康发展。
三、工作任务
（一）科学设置护理岗位。 1.按照科学管理、按需设岗、保障患
者安全和临床护理质量的原则合理设置护 理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立 岗位责任制度，提高管理效率。