公司应聘及入职须知

XX有限责任公司应聘及入职须知

欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。

第一章应聘须知

一、应聘要求

应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。

二、岗前培训

1、岗前培训时间为天，自年月日起，至年月日止。

2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。

3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。

4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。

第二章入职须知

若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:

一、个人资料

1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。

二、报到程序

1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。

2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件。

3、公司人资部将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1、试用期开始前需要签订《试用确认书》，确认试用期相关事宜，包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准。试用期间，若您主动提出辞职，由于在您入职后公司对您进行了相关培训，支付了培训费，因此您离职后未发放的工资一律扣罚，用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本。

2、试用期间，若您不符合录用条件的，公司将有权随时终止与您的劳动关系。

3、试用期满前一周，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正申请表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批，如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

四、规章制度及员工纪律

1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的《绩效管理制度》，已完全知晓《绩效管理制度》的全部内容，入职时您应当在《绩效管理制度》再次签字确认，一旦您在《绩效管理制度》签字确认，则视为您完全认可公司的规章制度，并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行，若有违反，您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚，绝无异议。

2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整，您应当服从修改后的规章制度，并按照调整后的规章制度执行，若您不同意新的规章制度，则视为您主动解除与公司的劳动关系，相应法律后果由您自行承担，同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿。

3、若您触碰公司《绩效管理制度》红线或严重违反公司制度（具体以您签字确认的《绩效管理制度》规定的内容为准）的，公司将有权立即解除与您的劳动关系，并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任，同时公司保留对您追究法律责任的权利。具体包括但不限于以下情形：

（1）弄虚作假、欺上瞒下。

（2）散布谣言，攻击公司领导和员工，唱衰公司。

（3）泄露公司的秘密。

（4）因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失。

（5）违反公司的廉政规定。

（6）二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令。

（7）拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益。

（8）为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等。

（9）严禁任何唱衰公司的行为，一经发现，立即给予辞退处理。

（10）严重违反公司的规章制度，给公司造成严重不良影响的。

（11）利用岗位职务之便或公司的资源，平台谋取私利的。

（12）涉嫌刑事犯罪行为。

（13）员工未经批准不到岗三天以上的。

（14）员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意，且不接受公司考核结果的，公司有权无条件辞退员工。

（15）其他《绩效管理制度》规定的公司有权辞退员工的情形。

五、公司考核

1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核，您应当服从公司给予个人及团队的考核结果，公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩，若您对个人及团队考核结果有异议的，应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议，否则视为完全认可公司的考核结果，并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定。

2、公司有权根据员工个人的考核结果，按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定，您应当严格服从。

六、关于加班及补贴

1、公司严格执行加班审批制度，若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意，否则不视为加班。

2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作。

3、公司安排加班或值班的，您应当严格遵守执行，若您拒绝加班或值班两次（含）以上的，公司有权将您辞退，并不支付您任何经济补偿金和赔偿金。

4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇，若您从领取到薪水之日起，如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人（包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等），您应在30天以内向公司提交书面报告，逾期则视为公司未拖欠您任何费用。

七、员工离岗、离职

1、员工有下列情形的，视为员工擅自离职：

（1）员工无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过3日；

（2）试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；

（3）转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；

2、离职员工需提前一个月填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。

3、离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司有权立即解除与您的劳动关系，公司还有权不予发放未发放的工资，直至履行完交接手续义务为止，同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿（经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等）；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失，公司还有权向您追偿。

八、详情了解

以上应聘及入职须知内容，请您认真仔细阅读，一经你签字确认则视为您已经同意以上内容，并按照上述内容严格遵照执行。

本人已详细阅读《xx公司应聘及入职须知》的所有内容。

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