人力资源管理师(三级)基础知识(劳动经济学、劳动法)课件

05.05多选
93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） （A） 摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业 （D） 技能性失业（E） 选择性失业
（ACDE）
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第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
需求 供给
均衡价格
劳动力
工资
……
？
？
？
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二、工资形式
结合人力资源规划了解工资的构成： （一）基本工资
掌握什么是工资率 掌握实际工资与货币工资的换算关系 计件工资是计时工资的转化 了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16
（二）劳动力市场的静态与动态平衡 平衡的两重含义 理解两种平衡
（三）劳动力市场均衡的意义
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一、人口、资本存量、均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构
（二）资本存量对劳动力需求的影响 理解
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
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四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
广义——本质是 经济关系 狭义——本质是 一种机制和形式 作Fra bibliotek：实现劳动资源配置
劳动力市场的构成
个体
劳动力
企业
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劳动力市场的性质
了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现 无需完整记忆，注意填空题
劳动力市场运行规律
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理解几个概念（只要求理解）
1、劳动资源的稀缺性 （1）相对 （2）绝对 （3）本质表现
2、效用最大化 个人追求最大化满足 企业追求最大化利润
3、劳动力市场 劳动力市场的基本功能
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原因：
一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力 （比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业）； 二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。
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（4）季节性失业
概念： 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致 的失业 原因： a.气候影响生产 b.气候影响消费
第一章 劳动经济学
本章框架：
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业
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第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
一、研究对象
劳动经济学是一门怎样的科学？ ——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及
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二、劳动力需求
理解劳动力需求的概念 ——企业意愿与能力的统一 理解劳动力需求弹性 结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9 Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W)
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三、企业短期劳动力需求的决定
何谓均衡国民收入？
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（二）就业总量决定
需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收 入是同时被决定的？
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二、失业及其类型 1、对应就业理解失业——失衡 2、类型 （1）摩擦性失业 n 劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成
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劳动经济学研究的任务 （研究对象具体化）：
认识劳动力市场的种种复杂现象，
理解并揭示劳动力供给、劳动力需求、工资和就业 决定机制对劳动力资源配置的作用原理
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二、研究方法
实证研究法 规范研究法
注意实证研究法的步骤， 理解什么是规范研究法。
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的暂 时失业。（比如就业和转换职业时） n 实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失 业。
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（2）技能性失业
•从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态
•解决办法：提高失业者的就业技能 （3）结构性失业
在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间 结构不对应，不统一所造成的失业。
注意，生产要素分为哪几类？
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（二）福利
福利的本质是什么？
劳动力价格的构成部分和工资的转化形式
福利的特征：
具有一定灵活性的、法定的间接工资
了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18
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第四节 就业与失业
（一）边际生产力递减规律 如何理解边际？（第4个包子）
对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发 生的变化规律
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n 企业短期劳动力需求的决定 n 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W
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第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动力参与量 1、理解劳动力的概念 ※ 注意，失业人口是否是劳动力？ 2、理解劳动力供给 本质是劳动时间 3、了解劳动参与率计算方法 4、理解劳动力供给弹性计算公式（P6） Es=(⊿S/S） /(⊿W/W) 5、了解劳动参与假说 注意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？
一、就业总量的决定 就业的概念： 劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过 程。
就业的含义（即如何判定是否就业？） 1、能就业、愿就业 2、有益 3、有报酬
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（一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 2、总需求 总需求=消费品需求+投资品需求