工会培训资料

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工会知识培训课件

工会知识培训课件

工会知识培训课件工会知识培训课件一、工会概述工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,拥有合法的社会法人地位。

在中国,工会是社会主义市场经济的重要力量,在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。

二、工会的历史发展工会起源于工业革命时期,当时工人阶级逐渐意识到必须团结起来,维护自身的合法权益。

现代工会的概念和实践始于19世纪末,随着劳动法律法规的制定和完善,工会在组织劳动争议、协调劳动关系等方面扮演了重要角色。

三、工会的组织结构工会组织结构包括工会委员会、工会主席、工会干事等。

工会委员会是工会的决策机构,由工会会员选举产生。

工会主席和干事则负责工会的日常管理工作。

四、工会的主要职能1、维护职工合法权益:工会代表职工与企业进行集体协商,签订集体合同,保障职工的劳动权益。

2、协调劳动关系:在劳动争议调解、仲裁中,工会发挥着协调作用,维护职工的合法权益,促进企业和谐发展。

3、开展职工教育:工会举办各种形式的培训和教育活动,提高职工的文化素质和职业技能,促进职工全面发展。

4、参与社会公益活动:工会积极参与社会公益活动,关注弱势群体,推动社会公平与和谐。

五、工会的法律地位和权利义务根据《中华人民共和国工会法》,工会拥有合法的社会法人地位,享有组织工会活动、参与劳动关系协调等权利。

同时,工会也承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展等义务。

六、工会知识培训的意义加强工会知识培训,有助于提高工会干部的业务水平和综合素质,更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定等方面的作用。

同时,也有助于增强职工的法律意识和维权意识,提高其参与工会活动的积极性和能力。

七、工会知识培训的方法和措施1、开展集中培训:通过举办培训班、研讨会等形式,集中对工会干部进行理论知识和业务技能的培训。

2、推广经验交流:通过组织参观、学习等活动,促进工会干部之间的经验交流,提高工作能力和水平。

3、加强实践锻炼:通过参与劳动关系协调、劳动争议调解等实践活动,让工会干部在实践中积累经验,提高解决实际问题的能力。

工会知识培训课件

工会知识培训课件

工会参与劳动争议调解
工会积极参与劳动争议调解,维护职 工的合法权益,促进劳动关系的和谐 稳定。
工会与政府合作的案例分析
某市总工会与市政府合作开展职工技能培训计划,提高职工技能水平,促进企业发 展。
某省总工会与省政府合作开展职工文化活动,丰富职工文化生活,增强职工凝聚力 。
某国家级总工会与国家发改委合作开展职工收入分配改革调研,推动收入分配制度 改革,促进社会公平正义。
工会改革与创新的方向
强化工会的组织建设
01
通过完善工会组织架构、提高工会干部素质等方式,提升工会
的组织力和凝聚力。
创新工作方式和方法
02
运用互联网、大数据等技术手段,创新工会工作方式和方法,
提高工作效率。
扩大工会影响力
03
通过参与社会公益活动、加强与政府和企业的沟通合作等方式
,扩大工会在社会上的影响力。
国际工会运动的趋势与交流
国际工会运动的合作与交流
加强各国工会之间的合作与交流,共同应对全球性挑战,推动国 际劳工权益保障事业的发展。
国际劳工标准的制定与推广
积极参与国际劳工标准的制定和推广,推动国际社会对劳工权益的 重视和保护。
跨国公司对工会发展的影响
关注跨国公司在全球扩张中如何对待工会和劳工权益问题,寻求建 立跨国公司与工会的新型合作关系。
工会的历史与发展
总结词
工会的历史与发展是工会知识培训的重要内容,它介绍了工会从产生到发展的历程,以及不同阶段的特点和影响 。
详细描述
工会的历史可以追溯到19世纪初,当时工业革命的发展使得大量劳动者涌入城市,为了维护自身的权益和利益, 他们开始组织起来形成工会。随着时间的推移,工会不断发展壮大,形成了各种不同的流派和组织形式,成为了 现代社会中不可或缺的重要力量。

工会基础知识培训

工会基础知识培训

工会基础知识培训一、工会概述工会是由为了维护劳动者合法权益,推动劳动者团结和协调利益关系,参与国家经济社会事务管理,促进社会和谐稳定而组成的劳动者组织。

工会作为一种非营利性组织,是劳动者在法律框架内自愿组成的,通过民主程序决策和参与劳资关系协商的组织形式。

二、工会的历史工会的起源可以追溯到19世纪的工业革命时期,当时工业城市中出现了大批工人阶级,他们在工作中受到剥削和不公平待遇,因此开始组织起来争取自己的权益。

经过长期的斗争和努力,工会逐渐得到了发展和扩大,并在不同国家和地区形成了不同类型和模式的工会组织。

三、工会组织的目标和职责1. 维护劳动者的权益。

工会的首要职责是维护劳动者的合法权益,包括工资、工时、工作条件、社会保障等方面的利益。

2. 参与劳资协商。

工会可以代表劳动者与雇主进行谈判和协商,促进劳资关系的和谐和稳定。

3. 参与国家经济建设和社会管理。

工会可以代表员工参与国家宏观经济管理,促进劳动者的利益得到充分保障。

4. 促进劳动者团结和互助。

工会可以组织和协调劳动者群体,加强劳动者之间的团结和互助,提高劳动者的整体利益。

四、工会的组织结构工会的组织结构通常包括基层工会、行业工会和地方工会。

基层工会是最基本的单位,由某一企业、事业单位或机关的职工自愿组成。

行业工会是在某一行业或行业范围内的工会组织。

地方工会是在某一地区范围内的工会组织。

五、工会会员的权利和义务1. 参与工会活动。

会员有权参与工会的各种活动和决策。

2. 享受工会服务。

会员有权享受工会提供的各种服务和帮助。

3. 保护劳动者权益。

会员有义务维护劳动者的合法权益,支持工会的工作。

4. 遵守工会章程。

会员有责任遵守工会的章程和规定,维护工会的组织纪律。

六、工会的运作方式1. 代表会员进行协商。

工会可以代表会员与雇主进行薪酬、工时、劳动保护、福利等方面的谈判和协商。

2. 组织工会活动。

工会可以组织各种形式的文体娱乐、学习培训、公益活动等,丰富会员的业余生活。

工会基础知识培训材料课件

工会基础知识培训材料课件

劳动法的基本原则
平等就业、协商谈判、集体合同 、三方协商等原则的内涵及其在
实践中的应用。
劳动法律关系
劳动者和雇主在劳动过程中的权 利和义务,以及劳动法律关系的
建立、变更和终止。
工会与劳动合同法
劳动合同法概述
01
劳动合同法的定义、目的和适用范围,以及劳动合同的种类和
内容。
工会参与劳动合同的制定和监督
加强民主管理
完善职工代表大会制度,保障职工参与民主决策、民主管理和民主 监督的权利。
维护职工权益
积极参与劳动关系协调,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定发 展。
提高工会干部素质和能力
加强学习培训
定期开展工会干部培训,提高工会干部的理论水平和业务能力。
注重实践锻炼
鼓励工会干部深入基层,了解职工需求,提高解决实际问题的能 力。
等方式维护劳动者的合法权益。
03
劳动争议处理的实践案例
介绍一些典型的劳动争议处理案例,包括案例背景、处理过程和结果分
析等,以帮助学员更好地理解和掌握劳动争议处理的知识和技巧。
04
工会维权与服务
工会维权工作
总结词
维护职工合法权益是工会的基本职责 。
详细描述
工会通过参与劳动法律法规的制定和 修改,为职工争取更好的权益保障; 同时,在劳动争议中代表职工进行调 解或仲裁,维护职工的合法权益。
工作方法
工会的工作方法包括调查 研究、宣传教育、集体谈 判等,以促进会员的权益 维护和企业的和谐发展。
工作要求
工会工作要求具备高度的 责任心、专业知识和组织 协调能力,以确保工作的 有效性和高效性。
03
工会与劳动法律法规
劳动法律法规基本知识

工会基础知识培训ppt课件(精)

工会基础知识培训ppt课件(精)
,帮助职工维护自身权益。
促进职工发展
01
02
03
提升职工素质
工会可以组织各种形式的 培训、学习和交流活动, 帮助职工提升技能水平和 综合素质。
拓展职业发展空间
工会可以协助企业建立职 业晋升和薪酬增长机制, 为职工提供更多的职业发 展机会。
关注职工身心健康
工会可以组织各种健康、 文化、体育活动,促进职 工身心健康,提高工作生 活质量。
经费使用
组织会员开展活动、维护职工权益、 帮扶困难职工、开展职工教育等。
工会的财务管理制度
预算管理
制定工会预算,明确收入 来源和支出计划,确保经 费合理使用。
核算管理
建立工会会计账册,进行 日常账务处理,确保财务 信息真实、准确。
资产管理
对工会资产进行登记、保 管、使用和处置,确保资 产安全完整。
03
工会的工作内容
维护职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工的代表,有责任维 护职工的合法权益,包括劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生等方面的权益。
协调劳动关系
工会通过协商、调解等方式,促 进企业与职工之间的劳动关系和
谐,预防和处理劳动争议。
提供法律援助
当职工遇到劳动纠纷或权益受到 侵害时,工会可以提供法律援助
02
工会组织与结构
工会的组织形式
基层工会
建立在企业、事业单位、机关和 其他社会组织中的工会组织,是 工会组织体系中最基本的组织单
位。
地方总工会
省、自治区、直辖市及以下各级地 方总工会,是地方工会的领导机构 。
全国总工会
中华全国总工会,是中国工会的最 高领导机关。
工会的组织结构
会员大会或会员代表大会

2024年工会基础知识培训课件

2024年工会基础知识培训课件

2024年工会基础知识培训课件尊敬的各位工会代表,大家好!今天,我们聚集在这里,共同学习工会基础知识,提升我们的理论水平和实践能力。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,始终致力于维护职工权益、促进职工发展。

下面,我将为大家详细介绍工会的基本概念、历史沿革、组织结构、职能作用以及未来发展方向。

一、工会的基本概念工会是工人阶级为维护自身权益而组成的组织,其主要职能包括代表和维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、协调劳动关系、促进企业发展和维护社会稳定。

工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式,保障职工的劳动权益和生活福祉。

二、工会的历史沿革工会的历史可以追溯到19世纪初,当时工业革命的兴起导致了工人阶级的生活条件和工作环境急剧恶化。

为了争取更好的工作条件和权益,工人们开始组织起来,形成了早期的工会组织。

在中国,工会的发展同样源远流长,从新民主主义革命时期的工人运动到社会主义建设时期的工会改革,工会始终发挥着重要作用。

三、工会的组织结构工会的组织结构通常包括全国总工会、地方总工会、产业工会和企业工会等层级。

全国总工会是最高级别的工会组织,负责指导和协调全国的工会工作。

地方总工会负责所在地区的工会事务,而产业工会则代表特定行业或职业的职工利益。

企业工会则是直接在企业内部成立的工会组织,负责维护企业职工的权益。

四、工会的职能作用工会的职能作用主要体现在以下几个方面:1.代表和维护职工权益:工会通过与雇主进行集体谈判,争取更好的工作条件、薪资待遇和福利政策。

2.参与国家和社会事务管理:工会通过参与立法和政策制定过程,反映职工的意见和需求,确保政策能够更好地服务于职工群体。

3.协调劳动关系:工会作为雇主和职工之间的桥梁,通过协商和调解,解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。

4.促进企业发展和维护社会稳定:工会通过组织培训、技能竞赛等活动,提高职工的职业技能,促进企业的发展和社会的进步。

五、未来发展方向随着社会经济的发展和劳动关系的演变,工会面临着新的挑战和机遇。

全国县级工会主席培训教学提纲

全国县级工会主席培训教学提纲

全国县级工会主席培训教学提纲
一、培训内容概述
•理论基础知识
•组织工作技能
•调解能力培养
•领导能力提升
二、培训课程安排
第一阶段:理论基础知识
1.劳动法律法规
2.工会组织原理
3.工会工作职能
4.工会制度建设
5.习近平新时代中国特色社会主义思想
第二阶段:组织工作技能
1.工会组织构建
2.组织活动策划
3.会议组织与管理
4.危机公关处理技巧
第三阶段:调解能力培养
1.劳资纠纷调解
2.工作矛盾调解
3.危机事件应对
第四阶段:领导能力提升
1.沟通表达能力
2.团队建设与激励
3.制定工会工作计划
4.协调协作能力
三、培训方法
•线上线下相结合
•理论学习与实践操作相结合
•参观调研与案例分析相结合
四、培训评估与考核
•学习记录
•考核测试
•实际工作成效评估
五、培训师资
•具备丰富工会经验
•拥有专业培训背景
•具有教学能力
六、培训资源
•教材资料
•案例分析
•资源共享平台
七、总结与展望
通过本次培训,县级工会主席将具备扎实的理论基础知识、优秀的组织工作技能、较强的调解能力和领导能力,为推动全国工会事业发展贡献力量。

未来,将不断优化培训内容和方法,提升培训效果,为县级工会主席提供更有效的培训服务。

工会培训ppt课件

工会培训ppt课件

工会的历史与发展
总结词
工会的历史与发展
详细描述
工会的历史可以追溯到工业革命时期,当时工人们为了维护自己的权益和利益而 自发组织起来。随着社会的发展和进步,工会的地位和作用越来越重要,已经成 为现代社会不可或缺的一部分。
工会的基本职责与功能
总结词
工会的基本职责与功能
详细描述
工会的基本职责包括代表和维护工人的权益、参与劳动法律法规的制定和修改、组织各种情势的培训和教育等。 工会的功能则包括促进经济发展、维护社会稳定、推动社会进步等。
培养员工的团理论知识和实践操作,如 团队建设活动、沟通技能讲座 、职业技能培训和安全生产演 练等。
培训效果
通过问卷调查和反馈,员工普 遍认为培训内容实用、情势多
样,对工作帮助很大。
某企业工会维权案例
案例背景
某企业员工因工资待遇 和福利问题与公司产生
纠纷。
维权过程
工会代表员工与公司进 行谈判,收集员工意见 和诉求,提出公道的解
决方案。
维权结果
经过多次沟通和协商, 最终达成共识,员工权
益得到保证。
经验教训
工会应积极维护员工权 益,加强与员工的沟通 ,及时了解员工诉求。
某企业工会文化建设案例
01
02
03
04
案例背景
某企业为了提高员工凝聚力和 归属感,加强工会文化建设。
提高企业竞争力
提升职工素养和技能水平 ,增强企业的市场竞争力 。
推动企业文化建设
将企业文化融入培训内容 ,使职工更好地认同和践 行企业文化。
03
工会培训内容与方法
法律法规培训
总结词
了解法律法规,维护职工权益
详细描述
介绍国家及地方的相关法律法规,如《劳动法》、《工会法》等,让职工了解自己的权益和义务,提 高法律意识。

工会培训内容课程

工会培训内容课程

工会培训内容课程
1.工会组织与职工权益保护:介绍工会组织的历史、组织结构和职责,讲解工会在维护职工权益和福利方面的作用和职责。

2. 劳动法律法规和劳动合同:讲解劳动法律法规,重点介绍劳动合同的内容、签订、执行和解除等方面的规定。

3. 大型企业管理和人力资源管理:介绍大型企业管理的机构、组织结构和运作方式,重点讲解人力资源管理的理论和实践。

4. 职业道德和职业规划:讲解职业道德的概念和重要性,介绍职业规划的方法和步骤,帮助职工树立正确的职业道德观和职业规划意识。

5. 劳动关系和员工关系管理:介绍劳动关系的定义、类型和重要性,讲解员工关系管理的方法和技巧,帮助企业建立良好的员工关系。

6. 工会工作技巧和组织管理:讲解工会工作的方法和技巧,介绍工会组织管理的流程和要点,帮助工会干部提高工作效率和管理水平。

7. 社会保障和福利政策:介绍社会保障和福利政策的基本概念和制度体系,讲解职工享受各种社会保障和福利的条件和程序。

8. 企业文化和品牌形象建设:介绍企业文化和品牌形象建设的重要性和方法,帮助企业树立良好的品牌形象和企业文化。

9. 新员工入职培训和职业素养培养:讲解新员工入职培训的内容和方法,介绍职业素养的概念和培养方法,帮助员工适应企业文化
和工作环境。

10. 职业健康与安全教育:讲解职业健康与安全教育的重要性和方法,介绍职业病防治和安全生产的基本知识和技能。

工会基础知识培训ppt课件

工会基础知识培训ppt课件

工会的基本职责与权利
维护工人权益
工会的基本职责是维护工人的 合法权益,包括工资、工时、
安全和福利等方面。
促进劳资关系和谐
工会通过与雇主的协商和谈判 ,促进劳资关系的和谐发展, 解决劳动纠纷。
提高工人素质
工会通过举办各种培训和教育 活动,提高工人的素质和技能 水平,增强工人的就业竞争力 。
参与政策制定
工会基础知识培训
汇报人:可编辑 2023-12-27
目录 CONTENT
• 工会概述 • 工会组织结构与运作 • 工会的主要活动与工作 • 工会与政府、企业的关系 • 工会工作面临的挑战与对策
01
工会概述
工会定义与性质
工会定义
工会是一种工人自发组织,旨在 维护工人权益、提高工人待遇和 改善工作条件。

加强制度建设
完善工会工作制度,规 范工作流程,提高工作
效率。
强化服务意识
始终把职工放在心中最 高位置,全心全意为职
工服务。
提升维权能力
加强法律法规学习,提 高维权意识和能力,切
实维护职工权益。
创新工会工作方式与方法
利用新媒体开展工作
利用互联网和新媒体平台,拓宽工会宣传和工作 渠道。
加强与政府、企业的沟通合作
部分企业工会组织不健全,工会干部素质 不高,难以有效履行工会职责。
职工民主参与的挑战
工会工作方式的挑战
职工参与企业民主管理的需求和热情日益 高涨,需要工会组织提供更多渠道和平台 。
传统的工作方式和方法已难以适应时代发 展的需要,需要创新思路和方法。
加强工会自身建设与能力提升
完善组织架构
健全各级工会组织,加 强干部队伍建设,提高 工会干部的素质和能力

工会的性质、地位、职能培训资料

工会的性质、地位、职能培训资料

工会的性质、地位、职能培训资料一、工会的性质工会是由一群雇员根据共同的经济、社会和文化利益而组成的团体。

工会代表着员工的利益和权益,致力于维护员工的合法权益,并通过谈判、协商等方式与雇主平等地解决劳资矛盾,是一个社会团体组织。

因此,工会的性质主要包括以下几个方面:1. 组织性质:工会是一个由雇员自愿组成的组织,其成员间存在着共同的经济、社会和文化利益,通过组织在职业上的联系和协作。

2. 政治性质:工会是一个催生政治影响的社会团体,工会的活动与政治活动有机联系。

工会代表了员工的利益和诉求,有权参与政策制定、社会事务和国家政治生活。

3. 经济性质:工会是提高员工经济待遇、改善工作条件、增加社会保障的组织,为员工争取合法权益,促进和谐劳资关系。

二、工会的地位工会在现代社会中的地位日益重要,它不仅是员工维权的重要渠道,还是协调劳资关系、促进社会和谐稳定的重要组织。

工会的地位主要表现在以下几个方面:1. 社会组织:工会是一种独立于雇主和政府的社会组织,代表员工维护自身权益,是劳动力的集中表现。

2. 政治参与者:工会在国家政治生活中拥有一定的政治参与地位,代表员工参与政策制定、政治决策、社会事务等。

3. 劳资协调者:工会可以作为劳方代表与雇主进行谈判、协商,调解解决劳资纠纷,维护员工合法权益,促进和谐劳资关系。

4. 社会稳定者:工会组织活动不仅仅是为了维护员工权益,其更重要的使命在于促进社会和谐稳定,推动和谐劳资关系,维护社会稳定。

三、工会的职能工会的职能主要包括以下几个方面:1. 维护员工权益:工会是代表雇员维护自身权益的组织,通过法律渠道和谈判协商,维护员工的劳动权益。

2. 改善工作条件:工会致力于改善员工的工作条件,包括提高薪酬、保障劳动安全、改善职业环境等。

3. 促进社会和谐稳定:工会通过协调劳资关系,推动和谐劳资关系的发展,促进社会和谐稳定。

4. 参与政治决策:工会代表员工参与政治决策、社会事务,为员工维权争取政治权益。

2024年工会业务知识培训

2024年工会业务知识培训

工会业务知识培训尊敬的各位工会干部,欢迎大家参加此次工会业务知识培训。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动经济社会发展的重任。

为了帮助大家更好地了解和掌握工会业务知识,提升工作能力,我们精心准备了以下内容。

一、工会的基本职能与定位工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

工会的基本职能包括维护职工合法权益、动员职工参加国家建设和改革、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想道德素质和科学文化素质等。

二、工会组织建设与会员发展工会组织建设是工会工作的基础。

我们要按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,不断扩大工会组织的覆盖面,发展新会员,特别是要注重吸收农民工、灵活就业人员等群体加入工会。

同时,要加强基层工会组织的规范化建设,确保工会的活力和作用。

三、集体协商与民主管理集体协商是工会维护职工权益的重要手段,通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。

工会干部要熟悉集体协商的程序和技巧,代表职工与企业进行有效的沟通和谈判。

此外,工会还要积极参与企业的民主管理,通过职工代表大会、厂务公开等形式,保障职工的知情权、参与权和监督权。

四、劳动法律与权益维护工会干部要熟悉劳动法律法规,包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等,学会运用法律武器维护职工权益。

同时,要关注劳动争议的预防和处理,为职工提供法律咨询和服务,帮助职工解决劳动纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。

五、工会财务与资产管理工会财务工作是工会正常运转的基础。

工会干部要遵守财经纪律,合理编制工会经费预算,确保工会经费的合法、安全、有效使用。

同时,要加强工会资产的管理,确保工会资产不流失,并能产生良好的社会效益。

六、工会干部的素质要求与能力提升工会干部作为工会工作的执行者和推动者,需要具备较高的政治素质、业务素质和职业道德素质。

工会培训课件

工会培训课件

劳动关系协调的方法与技巧
劳动关系协调方法
劳动关系协调是维护企业和劳动者之间和谐关系的重要手段。具体来说,可以采用以下方法:一是建 立完善的劳动合同制度,明确双方的权利和义务;二是加强沟通和协商,及时解决劳动纠纷;三是推 进集体协商和集体合同制度,促进企业和劳动者之间的合作。
劳动关系协调技巧
劳动关系协调需要掌握一定的技巧和方法。具体来说,可以采取以下措施:一是了解情况,深入调查 和分析劳动纠纷的原因和背景;二是注重沟通,积极倾听劳动者的诉求和意见;三是灵活运用法律法 规和政策规定,合理维护企业和劳动者的利益。
劳动报酬权
保障职工按时足额获得 劳动报酬,不拖欠、不 克扣。
休息休假权
保障职工合理休息休假 ,不强制加班、不违反 劳动法规定。
Байду номын сангаас
安全卫生权
保障职工工作环境安全 卫生,不危害职工身体 健康。
社会保险福利权
保障职工享受社会保险 福利,包括医疗保险、 养老保险等。
劳动合同与集体合同
劳动合同的签订
01
介绍劳动合同的签订原则、签订流程和合同内容。
06 工会工作实践与案例分析
工会工作实践的典型案例
案例一
职工权益维护
案例二
企业和谐劳动关系构建
案例三
工会组织建设与活动策划
案例四
职工心理健康与关怀
案例分析与实践经验的总结
案例一分析 案例二分析 案例三分析 案例四分析 案例五分析
职工权益维护实践经验总结 企业和谐劳动关系构建实践经验总结 工会组织建设与活动策划实践经验总结 职工心理健康与关怀实践经验总结 劳动法律法规宣传与教育实践经验总结
心理健康与关怀更加重视,促进职工全面发展

工会法培训资料

工会法培训资料

工会法培训资料1. 引言工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的制度,对于推动社会进步和发展具有重要意义。

为了正确理解和适应我国工会法的规定,加强工会组织建设,提高工会的服务水平和工作效能,本次培训旨在对工会法进行解读和学习。

本文将重点介绍工会法的背景、基本原则以及工会组织建设等内容。

2. 工会法背景工会法是指国家为了保护劳动者合法权益,维护劳资关系和谐稳定,制定和实施的法律规范。

我国的工会法源远流长,我们可以从以下几个方面来了解其背景:(1)我国工会法的历史渊源:早在20世纪初,中国工人阶级就开始探索工会运动的道路,解放思想,实行无产阶级专政后,工会运动得到了进一步发展。

我国第一部工会法于1950年颁布实施。

(2)我国工会法的发展历程:随着国家经济的发展和社会主义建设的推进,工会法也不断进行修订和完善,以适应新的形势和需要。

1994年,《中华人民共和国工会法》第一次颁布实施,成为当时中国工会工作的基本法律依据;2018年,《中华人民共和国工会法》第二次修订通过,为进一步健全和完善我国工会法提供了新的法律依据。

3. 工会法基本原则(1)党的领导原则:我国工会是在中国共产党领导下,为维护工人阶级和广大劳动者利益而设立的群团组织。

工会法明确规定了工会必须坚决维护党的领导。

(2)劳资平等协商原则:劳资关系是工会工作的核心。

工会法规定了劳资双方具有平等协商权利,应当通过协商达成共识,维护和谐劳资关系。

(3)依法独立自治原则:工会法规定工会具有独立开展工作的权利,工会组织依法独立自治,不受非工会组织和个人的干预,保障工会合法权益。

(4)群众性原则:工会是代表和服务广大职工的群众组织,工会要坚持群众路线,广泛发动职工参与工会组织建设和工作开展。

4. 工会组织建设(1)基层工会组织:工会法规定在一切企业、事业单位和机关中建立基层工会组织,其中,劳动者不少于25人的企业、事业单位和机关应当设立工会骨干组织。

工会人员安全教育培训

工会人员安全教育培训

一、引言安全生产是企业发展的基石,是企业实现可持续发展的必要条件。

工会作为企业内部职工群众组织,在安全生产工作中具有重要的作用。

为了提高工会人员的安全意识和安全技能,加强工会对安全生产工作的监督和保障,现对我公司工会人员开展一次安全教育培训。

二、培训目标1. 提高工会人员的安全意识,树立“安全第一”的思想。

2. 使工会人员掌握安全生产的基本知识和技能,提高安全生产管理水平。

3. 增强工会人员对安全生产法律法规的了解,提高依法维权的能力。

4. 提高工会人员在安全生产工作中的协调、沟通和解决问题的能力。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读(1)国家安全生产法律法规体系(2)企业安全生产责任制(3)劳动防护用品管理(4)职业健康检查2. 安全生产基础知识(1)安全生产基本概念(2)安全生产事故分类及原因分析(3)事故应急救援与处理(4)危险源辨识与风险评价3. 安全生产管理(1)安全生产管理体系(2)安全生产标准化建设(3)安全生产教育培训(4)安全生产检查与隐患排查治理4. 工会安全生产监督(1)工会安全生产监督职责(2)工会安全生产监督方法(3)工会安全生产监督与职工代表参与(4)工会安全生产监督与企业管理层沟通5. 职业健康与劳动保护(1)职业病危害因素及预防措施(2)职业健康检查与职业病诊断(3)劳动保护用品的使用与维护(4)职工心理健康与劳动保护四、培训方法1. 讲座:邀请安全生产专家进行专题讲座,系统讲解安全生产法律法规、安全生产基础知识、安全生产管理等内容。

2. 案例分析:结合实际案例,分析安全生产事故原因,提高工会人员的安全意识和事故防范能力。

3. 角色扮演:模拟安全生产事故现场,让工会人员扮演不同角色,提高其在安全生产工作中的应对能力。

4. 互动交流:组织工会人员分组讨论,分享安全生产工作经验,共同提高安全生产管理水平。

5. 实地参观:组织工会人员参观企业安全生产现场,了解企业安全生产情况,提高安全生产意识。

工会基础知识培训材料

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等,帮助工人解决实际困难。
02 工会组织结构与运作方式
工会组织结构
01
工会组织结构概述
工会是由会员组成的组织,通过会员代表大会选举产生工会委员会,负
责工会的日常管理和运作。工会委员会下设主席、副主席和委员等职位,
负责不同的职责。
02
工会委员会职责
工会委员会负责制定工会工作计划和决策,组织开展工会活动,维护会
工会的历史与发展
工会历史
工会的起源可以追溯到18世纪初的英国,当时工业革命开始,工人开始意识到 团结起来维护自身权益的重要性。随着时间的推移,工会逐渐发展壮大,成为 全球范围内重要的工人组织。
工会发展
随着社会和经济的发展,工会也在不断演变和改进。现代工会更加注重工人的 权益和福利,通过多种方式维护工人的权益,包括集体谈判、罢工、示威等。
04 工会的主要活动与工作重 点
集体协商与谈判
集体协商
工会代表职工与雇主进行集体协 商,就工资、工时、福利等劳动 条件达成一致意见,维护职工的 合法权益。
谈判技巧
工会成员应了解和掌握谈判技巧 ,包括如何提出合理要求、如何 协商达成共识以及如何解决争议 等。
职工福利维护
福利保障
工会关注职工的福利保障,包括社会 保险、住房公积金、带薪休假等,确 保职工享有法定的福利待遇。
工会基础知识培训材料
目录
• 工会概述 • 工会组织结构与运作方式 • 工会会员的权利与义务 • 工会的主要活动与工作重点 • 工会未来的发展趋势与挑战
01 工会概述
工会定义与特点
工会定义
工会是一种工人自发组织,旨在维护工人的权益和利益,通过集体谈判和行动来 改善工人的工作条件和待遇。
工会特点

工会知识培训

工会知识培训

工会知识培训工会啊,就像是职工们的超级英雄联盟。

你想啊,每个职工在工作的大江湖里闯荡,难免会遇到些小怪兽,这时候工会就闪亮登场啦。

它就像一个万能的哆啦A梦口袋。

不管你是在工资待遇上有疑惑,还是在工作环境里受了委屈,只要伸进这个口袋,就能掏出解决办法。

比如说你觉得工作强度像大山一样压得你喘不过气来,工会就会像个大力士,帮你把那座大山挪一挪,让你能轻松点。

工会的主席呢,那可是这个联盟的灵魂人物,就像武林盟主一样。

他得有着敏锐的洞察力,能像孙悟空的火眼金睛一样,一眼就看穿职工们的烦恼。

而且还得有超强的协调能力,就像是能把乱成一团麻的各种关系都捋顺喽。

工会组织的活动也是超级有趣。

什么职工运动会呀,那场面就像一场欢乐的动物大迁徙。

大家都从各个工位上跑出来,平时文静的像小兔子的同事,到了赛场上也能像猎豹一样冲刺;而那些平时看着像老黄牛一样默默工作的大哥大姐,在拔河比赛里就成了力大无穷的牛魔王。

在权益维护方面,工会就像是职工的专属律师团。

要是公司的政策像暴风雨一样有点不合理了,工会就会像一把大伞,稳稳地撑在职工头上,让大家不被淋湿。

而且会像谈判专家一样,和资方你来我往,直到谈出一个合理的结果。

工会还像是一个超级大的温暖港湾。

当职工遇到生活中的难题,像家里突然遭遇洪水猛兽般的困难时,工会就会像一艘救援船,带着各种物资和关心驶过来。

它也是一个文化大熔炉。

把不同部门、不同性格的职工像各种调料一样融合在一起。

通过组织文艺活动、知识讲座等,就像大厨做菜一样,调出一道美味的企业文化大餐。

而且工会就像一个永不停歇的宣传小喇叭。

把公司的好政策、职工的好人好事,传播得像风一样快,让大家都能感受到正能量的吹拂。

要是把公司比作一个大花园,工会就是那个辛勤的园丁。

精心呵护着每一朵职工花,让大家都能在这个花园里茁壮成长,绽放出最绚烂的花朵。

所以呀,了解工会知识就像是拿到了通往幸福职场生活的一把金钥匙,能让我们在工作的世界里过得更加舒坦、快乐。

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一是确立燃气经营许可证制度。
取得燃气经营许可证的条件和审批程序。禁止个人从事管道燃气经营活动。 个人从事瓶装燃气经营活动的,应当遵守省、自治区、直辖市的有关规定。
二是明确燃气经营者的服务义务和禁止性行为。
燃气经营者应当履行向燃气用户持续、稳定、安全供应符合国家质量标准的 燃气等服务义务,并不得有拒绝供气、擅自停气等行为。
四是完善燃气定价机制。
同时,还明确规定了政府有关部门的监管职责,并要求燃气经营者应当依法 经营,诚实守信,接受社会公众的监督。
(五)燃气使用具体规定
一是对燃气用户的用气行为予以规范。
燃气用户应当遵守安全用气规则,使用合格的燃气燃烧器具和气瓶, 单位用户还应当建立安全管理制度,加强人员培训。同时,还对燃气用户及 相关单位和个人的禁止性行为作出规定。
三是明确燃气经营者的责任。
管道燃气经营者承担有关燃气设施的运行、维护、抢修和更新改造的责任。 燃气经营者临时调整供气量、暂停供气以及停业、歇业的,应当采取相应的措施。 燃气经营者应当建立健全燃气质量检测制度,对其从事瓶装燃气送气服务的人员 和车辆加强管理,并承担相应的责任。从事瓶装燃气充装活动,应当遵守有关气 瓶充装的规定。
影响燃气设施安全。
二是明确有关单位从事可能影响燃气设施安 全活动时应当采取安全保护措施。
燃气经营者应当设置燃气设施保护装置和安全警示标志,并定期进行巡 查、检测、维修和维护。同时,还规定了单位和个人的保护义务。
三是确立市政燃气设施改动审批制度,并明 确对改动方案的要求。
(七)燃气安全事故预防与处理具体规定
四是明确燃气安全事故发生后的处置措施。
燃气经营者以及燃气管理部门等有关部门和单位应当及时启动预案,采 取措施防止事故扩大。同时,还明确了相应的责任事故追究制度。
三、《条例》具体条款
第一章 总则
本章共七条,主要规定了《条例》的立法目的,适用 范围,城镇燃气工作的基本原则,城镇燃气监督管理体制, 促进燃气科技进步,建立燃气安全监督管理制度与燃气知 识宣传普及。 本章起着统领性作用,集中反映了《条例》的立法精 神和宗旨,是整个《条例》制度安排的集中体现。
二、《条例》基本概述
(一)条款分类
分八章,共五十五条。 第一章:总则(7条) 第二章:燃气发展规划与应急保障(6条) 第三章:燃气经营与服务(13条) 第四章:燃气使用(6条) 第五章:燃气设施保护(6条) 第六章:燃气安全事故预防与处理(5条) 第七章:法律责任(9条) 第八章:附则(3条)
(四)燃气经营与服务具体规定
主要内容
《城镇燃气管理条例》
《城镇燃气设计规范》抄录 平昌安全现状简介及隐患评级
天然气安全使用常识
城镇燃气管理条例
二○一三 年三月
主要内容
一、《条例》出台背景
二、《条例》基本概述 三、《条例》具体条款
一、 《条例》出台背景
(一)部门规章
住房和城乡建设部(原国家建设部)、劳动部、公 安部发布的《城市燃气安全管理规定》(1991年5月1日 起施行)和住房和城乡建设部发布的《城市燃气管理办 法》(1998年1月1日起实施), 但2004年7月1日起《中华人民共和国行政许 可法》施行后,使得这两部部门规章设定的多项许可制 度失去了法律效应。 住房和城乡建设部草拟《条例》送审稿,于2007年 报请国务院审议;2009年3月,国务院法制办公开征求意 见,收到意见和建议752条;2010年10月19日,国务院第 129次常务会议审议通过,自2011年3月1日起施行。
(二)解决问题
一是部分地方对燃气发展统筹规划不够,重复 建设、随意设置燃气供应站、不配套建设燃气设施 等问题比较突出; 二是燃气应急储备和应急调度制度不健全,燃 气安全供应能力不足,应急保障能力不强; 三是燃气经营管理制度不完善,经营者责任不 清,违法经营,无序竞争,服务行为不规范等现象 普遍存在; 四是安全管理制度不健全,安全措施不落实, 燃气事故屡屡发生; 五是缺乏必要的燃气安全事故预防与处理机制。 注:全篇涉及52个“安全”,28个“保障”。
燃气安全知识培训
201ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.9.25
城市燃气是城市重要的基础设施,天然气具有高 效、节能、清洁等其它气源 不可比的优点,发展和利 用天然气对城镇的经济发展,提高人民生活水平和生 活质量,改善大气环境有着重要的意义。
天然气简介
天然气的主要成份是甲烷(CH4)一般含量 在95%以上,作为城市燃气因其具有清洁、方便、 快捷、 安全的优点,深受广大居民的青睐,而进 入千家万户,但是家用天然气为低烃混合物,其 主要成份是甲烷,具有易燃易爆性和扩散性。天 然气的成份决定了它是一种危险性较大的可燃气 体,遇到火源就可能发生火灾爆炸事故,造成财 产的重大损失和人员重大伤亡。因此,必须加强 对天然气使用过程中的安全管理。
第一章 总 则 (1)
第一条 为了加强城镇燃气管理,保障燃气供应,防止 和减少燃气安全事故,保障公民生命、财产安全和公共安全, 维护燃气经营者和燃气用户的合法权益,促进燃气事业健康 发展,制定本条例。
本条是关于立法目的的规定。一是加强城镇燃气管理;二是保障燃气供应, 防止和减少燃气安全事故,保障公民生命、财产安全和公共安全;三是维护燃气 经营者和燃气用户的合法权益,经营者和用户之间是供气、用气合同关系,权利
一是确立燃气安全事故应急预案制度。
燃气管理部门、燃气经营者应当制定燃气安全事故应急预案,并明确了 有关制度和措施。
二是规定单位和个人发现燃气安全事故或者燃 气安全事故隐患等情况的告知和报告义务。 三是明确对燃气安全事故隐患的处置措施。
燃气经营者应当建立健全燃气安全评估和风险管理体系,及时消除燃气 安全事故隐患。燃气管理部门应当对燃气经营、使用的安全状况等进行监督 检查,并及时采取措施消除隐患。
二是明确燃气用户的权利。
燃气用户有权就燃气收费、服务等事项进行查询和投诉。
三是确立燃气燃烧器具的标识制度和安装、维 修制度。
燃气燃烧器具生产单位应当在燃气燃烧器具上明确标识所适应的燃气 种类。燃气燃烧器具生产、销售单位应当设立售后服务站点,配备经考核合 格的安装、维修人员。
(六)燃气设施具体规定
一是明确燃气设施保护范围的划定以及在保护 范围内的禁止性活动,并规定新建、扩建、改建建设工程不得
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