工会知识学习材料
《工会基础知识》课件
工会的作用包括维护职工权益、协商劳动条件、提供服务和促进劳动关系。
工会组织
工会会员
工会会员是自愿加入工会的职 工，享受工会提供的服务和权 益保护。
工会委员会
工会委员会由工会会员选举产 生，负责管理工会事务和代表 会员维权。
工会工作人员
工会工作人员是由工会雇佣的 专业人员，负责运营工会并提 供服务。
《工会基础知识》PPT课 件
# 工会基础知识
工会是一种代表职工权益的组织，起源于工业革命时期。工会的作用包括维 护职工权益、协商劳动条件、提供服务和促进劳动关系。
什么是工会？
定义
工会是一种由职工自愿组成的组织，代表职工维权和参与劳动关系的协商和合作。
起源
工会起源于工业革命时期，为职工争取权益和改善工作条件。
工会活动的合法性
工会活动要符合相关法律法规， 保证合法权益的维护和合法活 动的进行。
工会权益的保障
国家法律法规对工会权益的保 护提供了明确的法律框架和维 权途径。
工会参与
1
工会参与的方式
工会参与的方式包括会议参与、集体谈判、代表职工提供集体权益保护、参与决策和提高福利待遇的机会。
工会活动
1 种类
工会活动包括宣传教育、职工培训、庆祝活动和集体谈判等。
2 目的
工会活动的目的是增强职工凝聚力、提高职工素质、增进劳动关系和维护职工权益。
3 内容
工会活动的内容包括会议、讲座、培训、庆祝活动和职工权益维护。
工会合法性
工会组织的合法性
工会组织的设立和活动在法律 上是合法的，保障职工权益的 法律依据。
3
工会参与的限制
工会参与受到相关法律法规和雇主限制，需合法合规地参与和活动。
工会基础知识培训
工会基础知识培训一、工会概述工会是由为了维护劳动者合法权益，推动劳动者团结和协调利益关系，参与国家经济社会事务管理，促进社会和谐稳定而组成的劳动者组织。
工会作为一种非营利性组织，是劳动者在法律框架内自愿组成的，通过民主程序决策和参与劳资关系协商的组织形式。
二、工会的历史工会的起源可以追溯到19世纪的工业革命时期，当时工业城市中出现了大批工人阶级，他们在工作中受到剥削和不公平待遇，因此开始组织起来争取自己的权益。
经过长期的斗争和努力，工会逐渐得到了发展和扩大，并在不同国家和地区形成了不同类型和模式的工会组织。
三、工会组织的目标和职责1. 维护劳动者的权益。
工会的首要职责是维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、工作条件、社会保障等方面的利益。
2. 参与劳资协商。
工会可以代表劳动者与雇主进行谈判和协商，促进劳资关系的和谐和稳定。
3. 参与国家经济建设和社会管理。
工会可以代表员工参与国家宏观经济管理，促进劳动者的利益得到充分保障。
4. 促进劳动者团结和互助。
工会可以组织和协调劳动者群体，加强劳动者之间的团结和互助，提高劳动者的整体利益。
四、工会的组织结构工会的组织结构通常包括基层工会、行业工会和地方工会。
基层工会是最基本的单位，由某一企业、事业单位或机关的职工自愿组成。
行业工会是在某一行业或行业范围内的工会组织。
地方工会是在某一地区范围内的工会组织。
五、工会会员的权利和义务1. 参与工会活动。
会员有权参与工会的各种活动和决策。
2. 享受工会服务。
会员有权享受工会提供的各种服务和帮助。
3. 保护劳动者权益。
会员有义务维护劳动者的合法权益，支持工会的工作。
4. 遵守工会章程。
会员有责任遵守工会的章程和规定，维护工会的组织纪律。
六、工会的运作方式1. 代表会员进行协商。
工会可以代表会员与雇主进行薪酬、工时、劳动保护、福利等方面的谈判和协商。
2. 组织工会活动。
工会可以组织各种形式的文体娱乐、学习培训、公益活动等，丰富会员的业余生活。
工会基础知识培训材料课件
劳动法的基本原则
平等就业、协商谈判、集体合同 、三方协商等原则的内涵及其在
实践中的应用。
劳动法律关系
劳动者和雇主在劳动过程中的权 利和义务，以及劳动法律关系的
建立、变更和终止。
工会与劳动合同法
劳动合同法概述
01
劳动合同法的定义、目的和适用范围，以及劳动合同的种类和
内容。
工会参与劳动合同的制定和监督
加强民主管理
完善职工代表大会制度，保障职工参与民主决策、民主管理和民主 监督的权利。
维护职工权益
积极参与劳动关系协调，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发 展。
提高工会干部素质和能力
加强学习培训
定期开展工会干部培训，提高工会干部的理论水平和业务能力。
注重实践锻炼
鼓励工会干部深入基层，了解职工需求，提高解决实际问题的能 力。
等方式维护劳动者的合法权益。
03
劳动争议处理的实践案例
介绍一些典型的劳动争议处理案例，包括案例背景、处理过程和结果分
析等，以帮助学员更好地理解和掌握劳动争议处理的知识和技巧。
04
工会维权与服务
工会维权工作
总结词
维护职工合法权益是工会的基本职责 。
详细描述
工会通过参与劳动法律法规的制定和 修改，为职工争取更好的权益保障； 同时，在劳动争议中代表职工进行调 解或仲裁，维护职工的合法权益。
工作方法
工会的工作方法包括调查 研究、宣传教育、集体谈 判等，以促进会员的权益 维护和企业的和谐发展。
工作要求
工会工作要求具备高度的 责任心、专业知识和组织 协调能力，以确保工作的 有效性和高效性。
03
工会与劳动法律法规
劳动法律法规基本知识
工会知识宣传资料
工会知识宣传资料1.工会是一个什么样的组织？答：工会是工人阶级的群众组织。
工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
2．为什么要建立工会？答：中国工人最初建立工会是为适应工人运动的需要，维护工人利益和提高工人的工资，缩短劳动时间和改善劳动条件，加强工人之间的团结。
在工人阶级夺取政权以后，工会不仅是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，而且是国家政权的重要社会支柱。
在我们国家里，全国人民的总体利益同职工的具体利益，在根本上是一致的，但是，由于总体利益同具体利益之间，这部分群众同那部分群众的具体利益之间也有可能产生某些矛盾。
腐败现象和官僚主义必然侵害群众的利益。
在一些新经济组织内，工人的权益更需要工会进一步的去合法保护。
因此，广大职工需要通过工会组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要工会经常反映群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作。
所以要建立工会。
3.为什么工会要接受党的领导？答：党和工会的不同性质，决定了党与工会的领导与被领导关系。
工会是一个群众组织，它自身不可能形成独立统一的政治纲领，必须选择一个比较接近自己要求的政党的政治纲领。
因此，任何工会都必然受一定政党的影响，而工人阶级政党的先进性决定了党在工人阶级解放事业中的领导核心作用，工会只有接受党的领导，才能有效地抵制错误思想对工会运动的影响和渗透，才能保持正确的政治方向。
4.工会的主要职能是什么？答：⑴. 维护职工群众的经济权益和民主权利。
通过平的协商和集体合同制度，协调劳动关系、维护职工合法权益。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
⑵引导和组织职工群众参加经济建设和改革，努力实现经济和社会的发展。
⑶组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，参与管理国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
工会学习材料
工会学习材料工会是由一群员工自愿组成的组织，旨在维护劳工权益、促进员工福利和加强劳资关系。
工会是维护员工权益和实现公平劳动条件的重要力量。
本文将介绍工会的起源、功能和重要性，以及工会组织的结构和运作方式。
一、工会的起源与发展工会的历史可以追溯到18世纪的英国工业革命时期。
当时，工人遭受剥削和不公平待遇，他们开始组织起来，要求改善工作条件和争取更好的待遇。
工会的形成为劳工运动奠定了基础，并逐渐在世界各地扩散开来。
二、工会的功能与作用1. 维护员工权益：工会代表员工与雇主协商，争取更好的工资、福利和工作条件，确保员工的合法权益得到保障。
2. 促进员工福利：工会通过与管理层谈判，争取提高员工福利待遇，如带薪休假、医疗保险等，提高员工的生活品质。
3. 提升工作环境：工会致力于改善工作环境，保障员工的劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生。
4. 促进员工培训和发展：工会提供学习机会和职业培训，提升员工的技能水平和职业发展机会。
5. 维护劳资关系：工会作为员工的代表，与雇主进行协商、沟通，解决工作中的问题，维护良好的劳资关系。
三、工会组织的结构和运作方式1. 基层工会：是工会组织的最基本单位，由同一企事业单位或行业的员工自愿组成。
基层工会负责收集员工的意见和需求，并代表员工与雇主协商。
2. 高层工会：是基层工会的联合组织，负责统筹协调各个基层工会的活动，并代表员工进行更高层次的谈判与协商。
3. 工会委员会：由工会成员选举产生的管理机构，负责管理工会事务、组织各类活动和代表工会参与决策。
4. 工会会员大会：是工会组织的决策机构，由所有会员参加，讨论和决定工会的重要事务，如选举委员会、制定工会政策等。
工会的运作方式包括：成立委员会、召开会员大会、开展调查研究、组织培训等。
工会通过与雇主展开谈判、签订协议来实现员工权益保护和福利改善。
四、工会的重要性和发展趋势工会在现代社会中起着非常重要的作用。
它不仅可以维护员工权益，还可以平衡劳资关系，促进社会稳定和和谐发展。
工会基本知识-88页
工会基本知识一．工会组织工作1．什么是工会工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身利益，取得斗争的胜利。
因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。
工会最早产生会18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。
在资本主义国家早期，工会大多为职业工会，凡从事同一职业的熟练工人，都组织在同一职业工会内；一个企业内的工人，由于职业不同而分属于不同的职业工会。
这种组织分散了同一企业内工人的团结和统一，不利于工人阶级的斗争。
随着工人运动的发展，按产业原则组织工会逐渐为工人所接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。
中国工会的产生是同我国民族民主革命进程相联系的，它在中国共产党的领导下，经历了艰难曲折的道路，在复杂的斗争环境中，积累了丰富的经验，形成了自己的特点。
中国工会第十五次全国代表大会新修改的中国工会章程明确阐明了中国工会的性质，即：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
”摘自《工会会员手册》中国工人出版社2009年3月)2. 工会的性质工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
这就是对工会性质的新规定。
主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。
表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。
只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社的自愿性。
工会基础必学知识点
工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。
工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。
2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。
工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。
4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。
基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。
中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。
5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。
工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。
6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。
工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。
在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。
7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。
例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。
同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。
8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。
国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。
以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。
工会基础知识
工会基础知识学习材料（一）工会基础知识学习材料（一）一、工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
任务：中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程，发挥民主参与和社会监督作用。
工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2、工会的地位：工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所占的位置。
①工会在国家政治关系中的地位。
工会主要是作为社会政治团体发挥作用。
②工会在社会经济关系中的地位。
集中体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。
③工会在社会生活中的地位。
主要是指工会在现实的广泛的社会生活中影响力的声望。
④工会的法律地位。
工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。
我国第一部《工会法》颁布于1950年。
成为我国社团组织的第一部法律。
《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”3、工会的职能。
工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
主要包含着以下一些具体的业务职能。
一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。
工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。
工会培训资料三
职工代表培训资料第一部分民主管理与职工代表基本知识一、民主管理基本知识㈠定义：职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权利的活动。
职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。
㈡特点：职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。
㈢形式:职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体;其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。
二、职工代表基本知识㈠职工代表所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。
职工代表是根据《职工代表大会条例》规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。
㈡职工代表权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询;３、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。
总的看,职工代表享有十二项权利:会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。
㈢职工代表义务努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众,代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。
三、职代会基本知识㈠职代会职权１、审议建议权：职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。
⑴要求:必须提交职代会征求意见,未审议不应实施。
⑵内容:企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行集体合同的情况。
工会实务知识培训材料
工会我实务们知毕识业培啦训材料
其实是答辩的标题地方
CONTANTS
工会组织是什么
工会会员与 会员代表大会是什么？
工会组织是什么？
《中国工会章程》规定： 中国工会是中国 共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组 织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家 政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代 表。
工会的地位 工会的性质 工会的职能 工会的职责
工会是重要的社会政治团体， 是党联系职工群众的桥梁和纽 带，工会工作是党的群众工作 中的重要组成部分。这就决定 着工会必须自觉接受党的领导， 也决定着工会独立自主地开展 工作是群众组织的客观需要。
政治地位
工会活动的基本领域是劳动关 系领域，劳动关系是最重要的 社会经济关系，劳动关系的和 谐稳定是经济运行和经济发展 的基本保障。工会是职工利益 的维护者和集体劳权的代表者， 在劳动关系协调机制中拥有不 可替代的重要位置。
工会的群众性
工会的群众性，是指工 会是工人阶级在本阶级范围 内最广泛的组织。工会的群 众性主要体现在以下几个方 面： 一是工会的会员构成具 有工人阶级范围内的广泛性， 工会始终是工人阶级实现阶 级联合的最广泛组织；二是 工会代表广大会员和职工群 众的正当利益，维护他们的 合法权益方面。
工会的自愿性
工会是社会团体，不是 按照某种指令组织起来的， 是职工群众为了谋求共同利 益，实现共同愿望自觉自愿 地组织起来的群众团体。工 会组织的自愿性包括两个方 面：一是坚持职工自愿入会 的原则；二是工会组织或者 开展的一切活动，必须适合 大多数群众的觉悟，建立在 群众自觉自愿的基础上。
工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生； 主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基 层委员会选举产生。 工会主席、副主席和基层委员会的委员选举结果，需报上一级工会批准。
工会业务知识学习
工会业务知识学习(一）党章学习中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益。
党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。
中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
四项基本原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们立国之本。
在社会主义现代建设的整个过程中，必须坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。
党的建设必须坚持四项基本要求：坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制。
乌海能源公司“五步走”战略第一步，充分用好国家去产能政策，实施职工提前5年内部退养。
第二步，实行专业化管理，整合成立神华内蒙古煤焦化公司。
第三步，编制乌海能源公司发展规划，指导今后10--20年发展方向。
第四步，结合发展规划，进行定编、定岗、定员，推行全员公开竞聘上岗。
第五步，建成精干高效矿井，提升企业可持续发展能力。
什么是“1245”发展战略？目标是建设世界一流的清洁能源供应商，基本内涵是“技术领先、管理先进、价值创造、创新驱动”，实现路径是“1245”。
“1”，即瞄准“一个目标”，创建世界一流清洁能源供应商；“2”，即抓好“两个转变”，转变发展理念，转变发展方式；“4”，即推进“四个发展”，安全发展、转型发展、创新发展、和谐发展；“5”，即实现“五个提高”，提高企业的发展质量和效益，提高企业管理水平，提高国际化能力，提高企业软实力，提高履行社会责任的能力。
工会基础知识
工会基础知识
工会是工人阶级的群众组织，是职工自愿结合的社会团体，代表和维
护工人的利益。
工会的基本任务是维护职工的合法权益，参与企业民
主管理，组织职工开展文化、教育、体育等活动，提高职工的素质和
技能。
工会的组织原则是民主集中制。
工会的领导机构由会员代表大会选举
产生，工会的各级领导和工作人员必须密切联系群众，倾听群众的意
见和要求，接受群众的监督。
工会的经费来源主要是工会会员缴纳的会费和企业、事业单位的工会
经费。
工会经费必须用于工会的活动和职工的福利，不得挪作他用。
工会的活动包括：
1. 维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、文化权益等。
2. 参与企业民主管理，包括参与企业的重大决策、监督企业的经营管
理等。
3. 组织职工开展文化、教育、体育等活动，提高职工的素质和技能。
4. 开展职工的思想政治工作，教育职工树立正确的世界观、人生观、
价值观。
5. 协助企业解决职工的生活困难，改善职工的生活和工作条件。
工会是职工利益的代表者和维护者，是职工与企业之间的桥梁和纽带。
工会的工作必须以职工的利益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。
同时，工会也要积极支持企业的改革和发展，为企业的稳定和职
工的福祉做出贡献。
工会知识宣传资料
工会知识宣传资料第一节：工会的定义和作用工会是由职工自愿组成的群众性组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
工会的作用包括：代表职工维权、参与劳动关系协商、推动职工福利改善、协助职工职业发展等。
第二节：工会组织和运作模式工会组织通常按照行业、地区或企业等划分，由由基层工会、工会地方组织和全国工会组织构成。
工会的运作模式包括：加强基层工会组织建设、提高工会干部素质、注重与企业和政府的合作、定期召开工会会议等。
第三节：工会维权方式和途径第四节：工会福利和服务工会除了维护职工权益外，还为职工提供各种福利和服务。
工会福利包括：工会会员权益保障、劳动保险、医疗保险、意外伤害保险等。
工会服务包括：职工培训、职业技能提升、职工安全教育等。
第五节：工会参与企业决策作为职工代表，工会有权参与企业的决策过程。
工会可以参与企业的经营管理、劳动用工、职工待遇、工作环境等方面的决策，并通过协商、谈判等方式维护职工利益。
第六节：工会的争议解决机制工会通过建立健全的争议解决机制来处理劳资纠纷和争议，主要包括：劳动法律、法规和政策的宣传解释、劳动争议调解、仲裁和诉讼三级机制等。
工会通过这些机制为职工提供了有效的争议解决途径。
第七节：工会参与社会公益工会积极参与社会公益事业，通过开展慈善活动、扶贫帮困、社会责任项目等形式，回馈社会，推动社会进步和公平正义。
第八节：工会的未来发展方向随着时代的变化和社会的发展，工会也在不断发展和创新。
未来，工会的发展方向包括：加强基层工会建设、提高服务质量、增强职工代表性、培养和选拔优秀工会干部等。
结语：工会是职工维护权益和参与企业决策的重要力量，也是促进劳动关系和谐稳定的保障。
希望通过本资料的宣传，能够提高广大职工对工会组织和工会工作的认识，增强职工的组织观念和维权意识。
同时，也希望工会能够不断提升自身的服务水平，满足职工的多样化需求，为职工群众的利益不断努力。
工会学习基础知识材料
工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
慕中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
比中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
慕3、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
慕4、会员有以下权利(1)选举权，被选举权和表决权。
：(2)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(3)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
慕(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
U(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
慕5、会员履行以下义务：’(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
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安全生产风险公告尊敬的员工们：大家好！为了确保我们的工作环境安全、稳定，提高生产中的安全风险意识和防范能力，现将近期工作中可能存在的安全风险进行公告如下：一、火灾风险1.防止火源：工作过程中禁止吸烟、乱丢烟蒂，加强对电源线、设备线路的巡检，防止产生电火花。
2.保持通道畅通：防止堆放杂物堵塞通道，尤其要保持消防设备和应急通道的畅通。
3.培养消防常识：定期进行消防演练，练习使用灭火器材，了解逃生通道和紧急出口的位置。
二、电器安全风险1.正确使用电器：遵守使用规范，禁止私拉乱接电线，不随意更改电器设备设置。
2.定期巡检电器设备：及时发现设备短路、老化等问题，避免火灾和其他电器故障。
3.避免电器过载：根据电器负荷合理分配电源，避免长时间使用高功率电器。
三、危险品风险1.正确存放危险品：危险品应存放在专门的仓库，标注清楚类型和存放位置，避免混放或散放。
2.加强防护意识：使用危险品时必须佩戴防护装备，注意防范泄漏和燃爆风险，紧急情况下及时报告。
四、高处作业风险1.佩戴安全带：在高处作业时，必须佩戴安全带，固定好安全绳，确保不会滑坠。
2.加强防护措施：对于悬挂、打孔、钻孔等高处作业，应加强对安全措施的实施，做好防护工作。
五、机械设备风险1.操作前检修：在使用机械设备前，必须进行检修和保养，确保设备运行正常。
2.加强培训：对新员工进行操作培训，提高其对机械设备的操作熟练度，减少事故发生的概率。
六、人为疏忽风险1.注意个人安全：不私自翻越围栏、突破防护设施，不随意触摸、操作陌生设备。
2.及时上报异常：发现异常情况或不安全因素，应及时向上级汇报，共同防范风险。
请所有员工注意以上风险，合理安排工作，增强安全防范意识。
只有确保了个人的安全，才能够更好地为企业的发展做出贡献。
谢谢大家的支持与配合！安全生产委员会日期：xxxx年xx月xx日。
工会学习材料
工会学习材料工会学习是加强工会组织建设、提高工会干部素质和能力的重要途径。
通过学习材料的使用，可以有效地传达工会的工作理念、政策和工作要求，促进工会干部全面提升自身素质，更好地履行工会职责。
本文将以工会学习材料的形式，分析工会的职责和作用、工会学习的重要性以及如何进行有效的工会学习。
一、工会的职责和作用1. 维护职工权益工会作为职工权益的代表，要维护职工的权益，提供法律咨询和援助服务，确保职工的合法权益不受侵犯。
2. 参与企业管理工会在企业决策中发挥积极作用，代表职工参与企业管理，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。
3. 促进职工发展工会组织开展职业培训、技术培训和职业规划活动，帮助职工提升技能水平，提高职业竞争力。
4. 组织文化活动工会组织文体活动、健康讲座等，提高职工的身体素质和文化素养，增强企业凝聚力和团队合作意识。
二、工会学习的重要性1. 提高工会干部素质通过工会学习，可以提升干部的业务水平、组织能力和领导技能，更好地履行工会的职责和作用。
2. 加强工会组织建设工会学习可以培养工会干部的团队合作意识和协调能力，促进工会组织的发展和壮大。
3. 提升工会工作效率工会学习可以使干部掌握新的工作方法和技巧，提高工会的工作效率和执行力。
4. 传达工会政策和工作要求通过工会学习材料的使用，可以准确传达工会的政策、要求和相关信息，确保各级工会组织能够统一行动，实现统一目标。
三、如何进行有效的工会学习1. 制定学习计划工会组织应根据工作需要制定学习计划，确定学习的内容、时间和方式，确保学习的有针对性和实效性。
2. 多种学习形式结合工会学习可以采取课堂培训、实地考察、研讨会等多种形式，使学习更加丰富多样，提高学习的效果。
3. 建立学习档案工会组织可以建立学习档案，记录干部的学习情况和学习成果，为评价和选拔干部提供依据。
4. 鼓励交流互动工会学习应鼓励干部之间的交流和互动，促进学习的深入和互相启发，提高共同进步的机会。
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半月镇小工会知识学习材料
学校教代会基本程序
一、教职工代表大会届序
学校教职工代表大会一般为每三到五年一届，每年至少召开一次会议。
名称为：某某学校某届某次教职工代表大会。
二、教职工代表大会的筹备工作
1、非换届期间的教职工代表大会的筹备工作在党委领导下，由教代会常设机构承担具体工作。
换届时的筹备工作由大会筹备工作委员会（或筹备组，下同）承担。
筹委会由党委（党总支部、支部、下同）领导、日常具体组织工作可授权由工会牵头，有关部门配合。
2、向上级主管部门和工会报告筹备工作情况。
报告内容包括：大会的中心议题、拟开会时间、代表构成、应出席会议代表人数、主要议案及表决方式等。
3、根据中心议题征集大会提案。
4、需要提交大会讨论、审议、通过或决定的文件于会前一周发给代表，听取讨论意见并进行修改。
5、拟定大会议程。
发出关于召开教职工代表大会的通知。
三、关于召开教职工代表大会有关问题的通知
教代会通知应包括以下内容：
1、大会召开时间、地点、参加人员。
2、大会中心议题。
3、大会议程。
四、教职工代表大会提案征集与处理工作
1、提案的认定与提案内容。
提案：既提出问题又要分析问题，且提出解决问题的办法与方案，列为提案。
提案内容：从单位实际出发，按本届（次）代表大会征集提案的要求提出。
2、提案的立案与提案处理。
提案的立案：提出的提案必须填写提案表，每表要求由一人填写，一个提案内容，并有二人或二人以上附议方为有效。
提案一式二份。
经教代会提案工作委员会（或提案小组，下同）审阅后正式立案。
提案处理：
（1）提案的审议和立案登记由教代会提案工作委员会以提案征集表为依据进行审议，符合立案条件的提案都要立案登记，然后由提案工作委员会综合分类，向行政汇报并转有关职能部门认真落实。
（2）职能部门接到提案后，应在一个月内提出处理意见。
处理意见应通过会议或提案表等反馈形式向提案人及所在代表团予以答复。
（3）所有提案处理之后，由职能负责签属意见并及时返回教代会办公室存档备查。
（4）对没有立案的提案，作为意见和建议，提交有关部门研究处理并以适当方式反馈到提意见和建议本人。
（5）提案工作委员会，在提案落实过程中要进行监督和检查。
（6）为提高提案质量，鼓励代表积极参与提案征集工作，可设立优秀提案奖励制度。
五、教职工代表大会特邀代表、列席代表的确定
特邀代表：一般是离退休的校级领导、优秀教师、民主党派负责人等。
列席代表：一般是未被选为正式代表的院、系、部、处党政主要领导。
六、教职工代表大会主席团
1、大会主席团的产生
（1）非换届期间的教代会由大会主席团主持各次会议。
教代会换届时由教代会选举产生大会主席团。
（2）换届时的大会主席团选举建议名单由筹委会提出，经党委讨论后确定。
（3）主席团成员由当选为教代会正式代表的各方面人员按规定的比例构成，包括校党政主要领导、教代会工作机构的主要负责人、各代表团（组）长、一线教师等到有关人组成。
（4）根据需要，大会主席团可设秘书长，秘书长一般由工会负责人担任。
（5）主席团组成人员名单提交教代会预备会议通过。
2、大会主席团职责
大会主席团按照民主集中制原则，实行集体领导。
各次会议按分工实行执行主席负责制。
具体职责是：
（1）主持会议。
（2）听取和综合各代表团对各项议案的审议意见。
对议案进行修改。
（3）草拟大会决议和决定。
（4）处理大会期间重要事项。
七、教职工代表大会预备会议议程
教职工代表大会预备会议，全体正式代表参加，由工会主持。
1、工会作教职工代表大会筹备工作报告。
2、通过替补代表（在教代会换届时通过教职工代表资格审查报告）的决议草案。
3、召开大会主席团会议（在换届时先选举产生大会主席团）。
（1）明确任务及职责。
（2）做好分工
4、大会审议通过正式会议议程和议题。
八、教职工代表大会正式会议议程
（一）宣布大会前的工作。
1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。
出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二，方可开会。
2、介绍参加会议的特邀代表、列席代表。
3、宣布大会议程。
（二）宣布开会：
1、致开幕词。
2、校长工作报告。
3、教代会工作报告。
4、行政财务工作报告。
5、对提交大会审议的决议、决定进行表决。
宣布选举结果。
6、根据需要安排教职工代表发言。
7、进行大会总结或致闭幕词。
九、教职工代表大会决议、决定
按规定对提请大会表决或确认的事项，经教代会讨论、审议后由教代会作出决议或决定。
1、决议、决定的内容
一般包括：决议（决定）时间；决议（决定）事项；大会对决议（决定）意见及代表对本决议（决定）的表决结果。
为了保证教代会决议（决定）的准确性，应坚持一个议题一个决议（决定）的原则。
2、决议、决定的形成
（1）大会主席团根据对各项议题的审议情况，起草决议（决定）草案。
（2）将决议（决定）草案提交各代表团讨论，征求意见。
（3）大会主席团会议集中听取讨论意见汇报，对决议进行修改。
（4）大会对决议（决定）进行表决。
3、决议、决定的实施
（1）教代会常设机构是决议（决定）执行情况的检查督促者。
（2）在教代会决议（决定）执行过程中，情况发生变化，确需修改时，应召开教代会临时会议，讨论修改原决议或决定条款，并就修改内容进行表决，做出新的决议（决定）。
（3）对教代会决议（决定）执行情况，应在下届教职工代表大会上报告。
十、教职工代表大会文书档案
1、建档原则
（1）教代会存档的文书资料必须具有保存价值，并保持文书资料的本来面貌（2）文书资料要齐全、完整。
（3）一般应把一个届次的文书资料组合成卷。
2、建档范围
（1）涉及教代会工作的上级文件、批复、指示。
（2）教代会的会议通知、文件、报告、记录。
（3）教代会决议（决定）及表决情况。
（4）教代会提案情况。
（5）教代会的组织机构、成员及出席大会的人员名单。
（6）教代会闭会期间会议记录、纪要、文件、报告。