公司在这8种情况下不能随意扣发员工的工资

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员工规章制度范本8篇

员工规章制度范本8篇公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

以下是小编精心收集整理的员工规章制度范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工规章制度范本1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。

其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00。

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间。

12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息。

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间。

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2.迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3.请假( 1 )病假a.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

公司乱七八糟的规章制度

公司乱七八糟的规章制度第一条为加强公司管理，确保企业稳定发展，提高员工工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条全体公司员工必须遵守本规章制度，严格执行公司管理制度，保持企业秩序，共同推动公司发展。

第三条公司领导和各部门负责人要严格执行本规章制度，做好管理工作，对违规行为要及时查处，确保规章制度的有效实施。

第二章工作时间第四条公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间，周末为法定休息日。

第五条员工在工作时间内要确保工作效率，不得擅自离开岗位或私自外出，如有特殊情况需请假应提前向领导请假并经批准。

第六条迟到早退的员工将视情节轻重扣发相应工资，严重者将进行警告处理。

第七条加班情况下要经过领导批准，不能擅自加班，加班需记录加班时间，加班餐费由公司按规定支付。

第三章岗位要求第八条各部门领导要明确部门职责，并根据工作需求合理分配工作任务，确保各项工作顺利进行。

第九条公司员工应按照岗位要求认真履行职责，细心工作，不得懈怠或漫不经心，保证工作质量。

第十条员工发现工作中的问题要及时向领导汇报并协助解决，不得擅自处理或推卸责任。

第四章业绩考核第十一条公司将根据员工工作业绩进行考核，对于优秀员工将给予表彰奖励，对于表现不佳员工将采取相应措施。

第十二条员工应按照公司规定的绩效考核标准认真履行职责，如出现弄虚作假等情况将受到相应处罚。

第五章福利待遇第十三条公司将按规定给予员工工资、社保等福利待遇，对于特殊表现员工将给予额外奖励。

第十四条员工需严格按照公司规定享受福利待遇，不能擅自挪用或私分公司财产，如有发现将进行惩罚处理。

第六章行为规范第十五条公司员工不能携带易燃、易爆物品进入公司，严禁在公司内吸烟、酗酒等行为。

第十六条公司员工之间要相互尊重，不能进行人身攻击、侮辱等行为，如有发现将进行处理。

第十七条公司员工需爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司物品，如有发现将承担相应责任。

第七章处罚措施第十八条对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚，轻者警告，重者辞退，甚至追究法律责任。

仓库员工管理制度员工守则十准十不准(七篇)

仓库员工管理制度员工守则十准十不准(七篇)仓库员工管理制度员工守则十准十不准篇一1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍本店情况。

2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用本店电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重本店形象，按照具体规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

1、员工应严格按照本店统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚21：00迟到10分钟的将扣除30元，迟到30分钟的80元，迟到1小时的将扣150元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开本店。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在本店内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

1、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资。

这三类领导不把员工放在眼里

这三类领导不把员工放在眼里近日，在论坛中，笔者看到有位新员工吐槽：入职一家公司以后，这位新员工发现公司里只在月底给每个员工发放基本工资，在公司里打拼，想要生存立足就应该通过绩效工资，但是绩效工资，公司也有自己的规定，告诉员工一年才能够发一次，关键是公司老板有猫腻，并不会把这些规定写在合同里，当员工从中途辞职，老板也不会给员工结清绩效工资。

所以在公司里即便是老员工都只能拿着较低的可怜的底薪，在公司里加班加点的工作，还要听取领导画各种各样的大饼。

如果对于现在公司的工作待遇不满意，那么大可以选择辞职，可是最后的绩效奖金根本就别想拿到手里，不得不说这样的公司欺人太甚。

很多新员工在入职一段时间以后，便纷纷选择了辞职。

笔者认为：在职场中，有很多员工通过面试顺利的进入公司，可是在公司工作一段时间以后，却发现签合同的时候去看到工资的规定，根本就没有可取之处，即便是员工想给公司或领导带来更多帮助，可是领导就却全然不把员工放在眼里，尤其是以下这三类领导。

第一、扣发员工工资的领导在日常的工作中，不少员工有优势，自然也会有劣势，而员工的特点能够在聪明的领导眼里得到展现。

不过当员工工作一个月或者三个月以后，却发现不少领导总是苛扣员工的工资，而领导的行事风格也是让员工看不顺眼，员工想要获得领导认可真的是难上加难，每个员工都渴望自己能够成为领导培养对象和人选，但是最后却发现领导无动于衷。

第二、完全无视优秀员工存在的领导在工作中还有很多领导喜欢批评员工，但是如果你在公司里碰到那些完全无视你的存在的领导，那么一定要当心了，即使你在公司再优秀，做出再多的功劳，最后都不可能得到领导重用，因为领导可能在内心嫉妒你，在分配工作的时候也不会看到你的存在，这确实是对于每个员工来说很不公平的一件事情，大家在此之前已经逐渐的弥补自身不足，可是领导的心里却有不少怨念。

第三、动不动就责骂员工的领导很多员工都想跟领导保持良好关系，一方面是因为这些员工希望成为领导心腹，另外一方面大家在公司里工作，并不想被领导孤立，希望被领导安排一些轻松而且绩效高的工作，只是在公司里大家也会发现，有些领导动不动就责骂员工，甚至会辱骂员工的家人，这让很多员工内心很不平衡。

工资管理规定

工资管理规定第一条综述为了规范企业的工资发放和管理，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，制定本《工资管理规定》。

第二条工资支付标准1. 本企业工资支付以市场化水平为基准，遵循“工作量与工资挂钩”的原则，按照劳动合同、岗位等级和绩效表现等因素确定工资标准。

2. 工资支付标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，确保工资支付的合法合规性。

第三条工资支付时间1. 工资支付时间为每月20日，遇节假日延后至节假日后的第一个工作日。

2. 工资发放采用银行转账方式，在规定的支付时间内将工资发放至员工指定的银行卡账户中。

第四条工资计算1. 工资计算按照应出勤工作日天数计算，并综合考虑加班、绩效奖金等因素，按照规定的标准计算并支付工资。

2. 工资计算应当公平合理，不得存在违规扣除或克扣工资的情况。

第五条加班工资1. 员工加班工作超过正常工作时间的，按照国家相关法律法规规定支付加班工资，且不能低于劳动合同中约定的加班工资标准。

2. 加班工资应当在工资结算中独立计算并支付。

第六条绩效奖金1. 绩效奖金是对员工日常工作表现的肯定和鼓励，根据员工的工作绩效进行考核评定，奖励因素包括工作业绩、工作态度、出勤情况等。

2. 绩效奖金应当在相应的考核周期内独立计算并支付。

第七条社会保险和公积金1. 根据国家相关法律法规规定，本企业将为员工购买社会保险和缴纳公积金。

2. 社会保险和公积金的支付比例、计算标准等遵循国家相关规定执行。

第八条税收管理1. 本企业按照国家相关税收法规规定，依法扣缴员工的个人所得税，并及时缴纳至税务部门。

2. 对于应纳税项的计算和缴纳，本企业将按照国家相关规定进行处理，保证税费的合规性和及时性。

第九条工资保密1. 本企业将员工的工资情况视为保密信息，未经员工本人同意，不得向外界透露。

2. 公司内部工资情况只能由有权部门和人员了解，不得随意传播。

第十条工资异议处理1. 员工对工资发放和计算等存在异议的，可以向人力资源部门提出申诉，部门应当及时受理并进行调查解决。

企业常见违反劳动法行为汇总

企业常见违反《劳动法》行为汇总1.不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。

如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。

2.员工离职，公司不放人、扣工资《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.公司以“末位淘汰制”辞退员工“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。

因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。

劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

4.公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

（1）低收入者的合法缴费基数对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。

（2）高收入者的合法缴费基数同理。

对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。

（3）普通收入者的合法缴费基数月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。

规章制度扣减工资合法吗

规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。

比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。

（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。

（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。

（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。

在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。

员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。

2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。

以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。

（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。

（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。

（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。

总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。

员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。

通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。

公司经营管理制度

经营管理制度第一章保密管理为保守公司秘密，维护公司利益，特制订本制度。

1、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

全体员工都有保守公司秘密的义务。

2、公司秘密包括下列秘密事项：1）公司经营发展决策中的秘密事项； 2）人事决策中的秘密事项；3）专有技术；4）客户信息、产销渠道、产销策略、营销计划、定价政策和重要的合同、单据； 5）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 6）产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；7）经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触。

接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

4、属于公司秘密的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记、电子储存器，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。

如外出需携带须经理同意，并妥善保管，如有遗失必须立即报告并采取补救措施。

6、公司薪酬福利制度属于保密事项。

公司员工在任何场合、任何情况下，对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待遇的具体细节及数额。

7、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

第二章行政管理一、工作纪律1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。

2、上班时着装整洁、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。

3、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造良好的工作氛围。

4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注意能耗设备（电脑、空调、灯等）是否关闭完好，下班时间、节假日等非工作时间（非加班情况下）不在办公区域做与工作无关的事情。

公司工资基金管理办法

＊＊*＊*公司工资基金管理办法第一章总则第一条为加强＊*＊＊*有限公司（以下简称公司）的工资基金(以下简称工资）管理,规范公司内部分配制度和分配结构，合理调整公司内部各岗位层次人员的收入分配关系，强化工资分配的激励与约束机制，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，切实保障员工生活和发展需要，调动员工的工作积极性，遵照上级主管单位政策和规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条收入分配体现多劳多得、向生产一线倾斜、合理调控不同岗位层次的收入水平的原则。

第四条简化分配项目、优化分配结构的原则、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则.第五条内部分配与公司经济效益及员工工作业绩挂钩原则.公司的工资总量与公司经济效益挂钩、员工收入水平与岗位贡献挂钩。

第二章工资制度和工资标准第六条公司实行岗位薪点工资制为主，年薪制为辅的薪酬制度。

(一)岗位薪点工资制岗位薪点工资制工资结构由基本工资、辅助工资和奖励三个单元组成。

位层次及薪点标准。

岗位序列划分为9个序列,17个级别，由高至低分别为1-17级（简称岗级），每一岗级内设五个薪级。

岗位薪点工资标准见附件一。

b。

最高岗位薪点标准是最低岗位薪点标准的5倍左右。

c。

相邻岗位的薪点标准适当交叉。

d。

岗位薪级按照定期考核结果确定。

e。

岗位薪点工资额为岗位薪点乘以薪点点值（点值40至60之间）.f.公司采取“能岗匹配”制确定岗位序列等级，并禁止将岗位序列挂钩单一条件而确定的管理行为.g.岗位薪点工资基础点值暂定为15元.2。

辅助工资单元辅助工资单元由工龄工资、特殊津贴两部分组成。

（1）工龄工资工龄工资是对员工积累的劳动贡献的补偿，反映工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别.本系统月工龄工资标准为15元/年,在其他企业月工龄工资标准为10元/年。

(2）特殊津贴特殊津贴是指对公司各类专家级专业技术人才给予的岗位津贴以及政府特殊津贴，主要包括：a.特殊津贴:根据人才强企战略要求，给予中国大唐集团公司、科技产业集团或公司确认的各类专家以及公司聘任的高级技术人才的津贴，特殊津贴标准及兑现按照集团公司相关政策执行；b。

公司考勤制度的违规行为惩罚措施

公司考勤制度的违规行为惩罚措施在现代企业管理中，考勤制度起着至关重要的作用，它能够帮助企业确保员工的出勤情况，提高工作效率，维护正常的办公秩序。

然而，总有一些员工会违反公司的考勤制度，这不仅会给公司带来损失，还会对其他员工的积极性产生不良影响。

因此，公司需要制定相应的违规行为惩罚措施，以保障考勤制度的严肃性和有效性。

一、迟到在公司的考勤制度中，迟到是最常见的违规行为之一。

员工在规定上班时间之后到达工作岗位，不仅会耽误自己的工作进度，也会影响同事的协同工作。

为了惩罚迟到行为，公司可以采取以下措施之一或多种组合：1. 扣除工资：对于每次迟到，根据员工的工资等级，按照一定比例扣除当天的工资。

这种方式可以对迟到行为进行直接的经济惩罚，激励员工准时到岗。

2. 记录扣分：在员工考勤记录中进行扣分，每次迟到扣除一定分数。

当员工的扣分达到一定数量时，可以按照公司规定进行相应的处罚或奖励。

3. 限制晋升机会：对于频繁迟到的员工，公司可以暂停其晋升机会，以此作为对其迟到行为的惩罚。

这将迫使员工认识到迟到对个人职业生涯的不良影响。

二、早退早退是指员工未经许可或在工作时间内提前离开工作岗位的行为。

这种行为不仅影响工作的连贯性，也给公司带来了生产或服务的中断风险。

为了防止早退行为的发生，公司可以采取以下一些惩罚措施：1. 扣除工资：与迟到行为相似，公司可以根据早退的时长，扣除相应的工资比例。

这将激励员工全程履行工作职责，避免未经许可的早退。

2. 加班补偿：对于经常早退的员工，公司可以要求其进行加班工作，以弥补由早退所带来的工作缺失。

这不仅是对员工的一种惩罚，也是对他们责任意识的培养。

3. 提醒警告：针对初犯的员工，公司可以先进行口头或书面的警告，提醒他们遵守工作时间的规定。

如果重复出现早退行为，可按公司规定进行进一步的纪律处分。

三、无故缺勤无故缺勤是指员工在没有合理理由的情况下，未经请假或未获准请假而不到岗工作。

这种行为严重影响企业的正常运营，必须采取严厉的惩罚措施来确保员工的出勤率和工作纪律。

员工工资发放管理制度

员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度11、基本工资每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。

2、奖金各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。

3年终奖至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年(及以上)的员工，当年迟到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发放年终奖600元。

4、工龄工资凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工资，若工作的第一个月不是整月的，无论几号上班均无工龄工资，满一年的每月加工龄50元，满两年的加工龄100元，工龄工资100元封顶。

离职的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。

5、饭补每人每个月有饭补200元，装卸工、后勤维修人员没有饭补。

工作不满一个月的按天发放。

6、公休每月出勤满25天有公休一天，由店长/主管合理安排休息时间，若当月未休，按已休息计算，公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。

7、过年上班除夕上半天班，按一天计算，初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。

8、员工工资每月15日发放自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。

9、新员工第一个月不参与店内分红满一个月后正常参与分红，已符合分红条件的员工，15日之前提出离职的取消上个月分红，15日之后提出离职的有上个月分红，取消当月分红，学生工无分红。

10、加班原则上不计加班，若因工作需要有额外工作的员工，店长/主管予以补休，有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。

11、学生学生工为固定工资，不参与优秀员工的评选，不参与店内分红。

12若以上规定发生变动的，则按新规定执行。

员工工资发放管理制度2为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。

公司员工福利禁止行为规定

公司员工福利禁止行为规定公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的满意度和工作效率。

为了有效管理员工福利，并保护公司的利益，制定了以下禁止行为规定。

希望公司员工能够遵守这些规定，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

一、福利禁止行为规定1.1 虚假申报福利：员工不得提供虚假信息或故意隐瞒真实情况以获取公司福利。

在申请福利时，员工必须提供真实、准确的个人资料和相关证明文件。

如发现虚假申报行为，公司有权取消该员工的相关福利，并视情节严重性采取相应的纪律处分。

1.2 转让福利：员工不得将其享有的福利转让他人或以其他非法形式转移福利。

公司福利是根据员工自身情况和实际需要提供的，不得用于牟取私利。

如有违反，一经发现将取消该员工福利，并视情节严重性采取相应的纪律处分。

1.3 滥用福利：员工不得滥用公司提供的福利，包括但不限于过度使用带薪假期、非法借用他人福利等。

公司福利是为员工提供福利权益，而非滥用和浪费的工具。

一旦发现滥用行为，公司有权取消或限制员工相关福利，并视情节严重性采取相应的纪律处分。

1.4 故意破坏福利设施：员工不得故意破坏或损坏公司为员工提供的福利设施，包括但不限于福利车辆、公寓、健身房等。

任何人为破坏公司福利设施的行为将严肃处理，并要求破坏者赔偿相应损失。

1.5 不当行为：员工在享受公司福利时，应当遵守公司规定的行为准则和职业道德，不得从事任何违法、违规或损害公司形象的行为。

一经发现此类行为，公司将取消相关福利，并采取相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

二、禁止行为的处罚措施2.1 警告处分：对于违反福利禁止行为规定的员工，公司将给予口头或书面警告，并对其进行教育和引导。

2.2 福利限制：对于严重违反福利禁止行为规定的员工，公司有权取消或限制其相关福利，以起到警示效果和保护公司利益。

2.3 纪律处分：对于情节严重或屡教不改的员工，公司将采取纪律处分措施，包括但不限于罚款、降薪、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。

违规发放工资整改意见书

违规发放工资整改意见书尊敬的xx公司：经过我们的审核和调查发现，贵公司在发放工资方面存在一些违规行为，特向贵公司发出整改意见书，希望贵公司能够认真对待，积极整改，规范发放工资的流程，并确保以后不再出现类似问题。

首先，我们发现贵公司在发放工资时存在着违反劳动法的问题。

根据劳动法规定，雇主在支付工资时应当保证工资的正当性和合法性，不得随意扣减或拖欠工资。

然而在我们的调查中发现，贵公司有时会在发放工资时扣减员工的工资，原因不明确或不合理。

这种做法严重侵害了员工的合法权益，也违反了相关的劳动法规定。

我们要求贵公司要严格按照劳动法的规定，确保员工的工资得到及时、完整的支付，避免扣减或拖欠员工工资的情况发生。

其次，我们还发现贵公司在发放工资的流程上存在一些混乱和不规范的现象。

例如，工资发放的时间和频率不固定，有时延误甚至错过发放时间；工资项和计算方式也不明确，导致员工对工资发放的情况无法准确了解。

这样的问题不仅会给员工带来困扰，也容易引发员工的不满和纷争。

我们建议贵公司应该建立健全工资发放的流程和制度，明确工资的发放时间和频率，确保员工能够按时拿到工资。

同时，贵公司还应该对工资的计算方式进行规范，确保工资的支付与员工的工作量、绩效等具有可量化和可核查的关联。

最后，我们认为贵公司应该加强对工资发放流程的监督和管理。

管理工资发放的过程和环节，建立相应的内控机制，确保工资发放的合规性和准确性。

可以建立专门的工资发放部门或岗位，明确相关责任人，以便及时发现和解决问题。

相应地，贵公司也应该加强对员工工资发放过程的监督和反馈，及时听取员工的意见和建议，保证员工对工资发放的透明度和公正性有充分的认可感。

综上所述，我们建议贵公司积极整改工资发放中的违规行为，以保证员工的合法权益，确保工资的正当支付。

同时，贵公司应该建立健全的工资发放流程和制度，并加强对其的监督和管理，确保工资发放的合规性和准确性。

我们相信，在贵公司的积极配合和努力下，问题一定能够得到解决。

员工工资管理制度

员工工资管理制度员工工资管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的员工工资管理制度范本7篇，让我们一起来看看！员工工资管理制度（精选篇1）第一章总则第1条本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。

第2条本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。

第3条本制度所称工作人员是指公司所有人员（不含董事长、总经理），普通工作人员是指部门经理职级以下的工作人员。

第4条公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。

第5条本制度适用于公司编制内的所有工作人员（不含董事长、总经理）。

第二章薪酬方式与适用范围第6条公司的薪酬方式分为四种：月薪制、年薪制、谈判工资制和绩效工资制。

第7条月薪制适用于普通工作人员。

普通工作人员的工资管理采取月薪制，根据工作人员的服务质量按月考核发放。

第8条年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。

年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。

实行年薪制的工作人员，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4。

超额完成任务的在年终按经济责任书规定。

第9条谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，根据具体情况由人力资源部核定，报总经理审批。

第10条绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他工作人员。

全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金、特殊奖励等。

第三章绩效工资制结构和内容第11条根据岗位的性质和在岗人员的具体情况，确定工作人员的工资级别。

第12条工作人员的工资级别额度指固定工资和标准业绩工资之和，根据各岗位的实际情况，确定二者的比例。

副总经理级的固定工资与标准业绩工资的比例为6：4；部门经理级固定工资与标准业绩工资的比例为7：3；普通工作人员级的岗位固定工资与标准业绩工资的比例为9：1；第13条业绩工资：业绩工资=个人标准业绩工资__绩效考核系数（见下表）。

第4章工资法

1.主体范围： →凡中华人民共和国境内的单
位和与之形成劳动关系的劳动者；
→国家机关、事业单位、社会团体内参照适用
2.时间适用范围：法定工作时间和按照劳动合同约定的工作时间内
◇问题：销售人员没有完成规定的定额任务能否低于最低标准发放工资？
资料链接: 主要城市最新最低工资标准
从2011年2月1日起，江苏的月最低工资标准是: 一类地区从960元调整为1140元，二类地区从790元调整为930元，三类地区从670元调整为800元；
杭州风格服饰有限公司员工王鸿丽在讨要工资、业务提成过程中与公司总经理、犯罪嫌疑人粟某发生纠纷。2009年11月1日14 时许, 王鸿丽和丈夫郝刚及朋友祝某3人再次来到金桂大厦杭州市风格服饰有限公司讨要王鸿丽的应得报酬时, 犯罪嫌疑人粟某与其纠集的犯罪嫌疑人陆某、汪某、周某等人殴打、凌辱王鸿丽及其丈夫郝刚, 在此过程中, 粟某还用刀将王鸿丽左胸壁
请问: 我能否直接要求李某向我还款?
参考分析:
李某必须对你履行义务。债权人转让权利后，受让人便当然地取得与债权有关的权利。这种权利包括对债务的主张权和获得清偿权，它相对于债务人来说也是一种义务。你从公司获取相关权利后，便成为李某的债权人，李某必须向你履行其本来对于公司的义务。
试用期内没有业绩, 用人单位能否拒付报酬
请问:试用期内没有业绩，单位可以拒付报酬吗?
参考分析:
《最低工资规定》第12条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
由此可知，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位即应当支付其不低于最低工资标准的工资，而不管劳动者是否完成任务；

员工的病假工资不能随意扣

维权・说法
１／４．２７期００／￣第９
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新津某纸业公司工人蒋某在工作
由诉至法院．要求李某和纸业公司赔偿
驶员的李某疏于观察．在搬运损纸的过
时受伤致残，可由于种种原因超过了申
请工伤认定的受理时限．在合法权益得
其各项费用共计ｌ９万余元
公司已垫支的６７．万余元．余款在判决生效后１０日内给付。辛雨
岗位上工作了较长时间，作为戳料车驾
将在１多高的损纸堆后边的蒋某撞米伤．造成多根肋骨骨折、骨盆骨折，还有
员工的病假工资不能随意扣
小王是一名厨师，去年８月到一家火锅店工作．与店方签订了为期３年的并
２００８年９月．某向当地劳动保障蒋
部门申请工伤认定。劳动保障部门以工伤认定申请已超过《工伤保险条例》规
定的受理时限为由．作出不予受理决定。同年ｌ，Ｏ月蒋某向劳动争议仲裁委
中市巴州区劳动监察大队投诉，要求用人单位补发病假期间的工资。区劳动监察太队接案后迅速展开调查．查明小王确系突发疾病而请假住院
谐．予以纠正应李海泉
３２四…劳动保障／民生
护．应当按人身损害赔偿以实现救济．
某与纸业公司建立了劳动关系．某在蒋
上班过程中被该公司员工李某驾驶的戳料车致伤由于蒋某未在法定期限内
பைடு நூலகம்
应由纸业公司承担赔偿责任。而作为负

企业人事管理制度集合大合集

制度模板1：出勤管理制度第一章工作时间第一条本公司实行每日八小时工作时间制度。

第二条作息时间为：08:50-18:00，其中12:00-13:30为午休用餐时间，若工作时间需要可适当调整，由总经办根据季节和其他情况，提出实施方案报总经理批准后执行。

第二章休假第三条排休日：公司实行排休制，每位转正后的员工享受每月四天排休假，当月（周）调休时间必须当月（周）完成，不能累积，且原则上不允许连续排休（特殊情况除外）。

第四条例假日：（一）节日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

（二）假日：1 婚假：转正后正式员工可享受结婚十五天假；不扣除底薪工资，婚假应一次性休完、一年内有效。

2 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）给予三天，旁系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孙子孙女）给予一天。

3 产假: 按照国家有关法律规定，女职工带薪产假为30天，产假期内发放基本工资的70%，产假应一次性休完，产假期间无其他奖金、补贴及绩效工资。

4 符合法律、法规规定的其他情形（或参照员工手册）。

第五条公司自定的其它休假日：（一）带薪病事假：必须按照正常程序审批。

（二）出差假：连续出差一个月的转正员工可休假一天，可累计，但不能预用，不能跨年度使用。

第六条以上休假中，均应按公司制度要求履行申请程序；休假申请时，申请人应事先填写统一格式的请假条，由员工直接上级书面批准同意，交人事部核准备案后执行。

第七条员工休假提前回公司后，应到人事部考勤记录人员处及时办理销假手续，否则视为在休状态，超过假期不按时销假，一律按旷工处理。

第三章请假第八条除休假或因公出差外，因故（包括因事及因病）不能按规定时间出勤者，均应事先填写统一格式的请假条，并办理相关请假手续：一天或以下的由部门经理批准同意，三天或以下的由部门总监批准同意，三天以上由总经办批准同意，所有已请假手续（请假条）必须交人事部复核备案，否则视为旷工。

第九条如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。