企业文化小故事怎么写及范例

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企业文化故事案例

企业文化故事案例在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设变得愈发重要。

一个良好的企业文化可以激励员工，提高工作效率，增强企业凝聚力，同时也可以为企业赢得更多的市场竞争优势。

下面，我们将分享一些企业文化的故事案例，希望能够给大家带来一些启发和思考。

1.亚马逊，以客户为中心。

亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其成功的秘诀之一就是将客户放在首位。

亚马逊创始人杰夫·贝索斯曾经说过，“我们把客户放在首位，而不是竞争对手。

”亚马逊在企业文化中强调以客户为中心，不断创新，不断超越客户期望。

这种文化使得亚马逊能够不断推出新的产品和服务，满足客户的需求，赢得了广大客户的信赖和支持。

2.谷歌，追求卓越。

谷歌是全球最知名的科技公司之一，其企业文化中强调追求卓越和创新。

谷歌鼓励员工不断尝试新的事物，不断挑战自我，不断突破自己的极限。

谷歌提倡开放、包容的工作环境，鼓励员工提出自己的想法和建议，这种文化使得谷歌成为了全球科技创新的领头羊。

3.苹果，追求完美。

苹果是全球最具影响力的科技公司之一，其成功的关键之一就是追求产品的完美。

苹果的创始人史蒂夫·乔布斯曾经说过，“我们要创造出一款我们自己也想要使用的产品。

”苹果在企业文化中强调追求产品的完美，不断改进和提升产品的质量和用户体验。

这种文化使得苹果能够推出一款又一款引领潮流的产品，赢得了全球用户的喜爱和追捧。

4.腾讯，以人为本。

作为中国最具影响力的互联网公司之一，腾讯在企业文化中强调以人为本。

腾讯注重员工的成长和发展，提倡平等、开放的工作氛围，鼓励员工发挥自己的创造力和想象力。

腾讯还注重企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。

这种文化使得腾讯成为了中国互联网行业的领军企业，赢得了广泛的社会认可和好评。

5.华为，自我驱动。

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商，其企业文化中强调自我驱动。

华为鼓励员工勇于担当，勇于创新，勇于突破困难和挑战。

华为提倡开放、包容的企业文化，鼓励员工敢为人先，不断进取，不断超越自我。

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事以下是 8 条关于企业文化的故事：故事一：咱公司有个老员工老张，那可真是一块宝啊！有一次，公司接了个超级紧急的大项目，就像一场激烈的战斗一样。

大家都有点手忙脚乱的，老张却特别淡定。

他安慰大家说：“怕啥呀！咱齐心协力肯定能搞定。

”然后就一步步地带着大家往前冲，嘿，最后真就按期完成了任务。

这不就像战场上的老将军带领士兵打了胜仗嘛！这就是咱公司团结协作的文化体现啊！故事二：记得我刚进公司的时候，什么都不懂，心里直打鼓。

结果呢，我的领导小王特别热情地帮助我，那耐心劲儿，就跟教自己亲弟弟一样。

她给我讲各种知识和技巧，一点都不嫌我笨。

有次我犯了个错，心想完蛋了，没想到小王笑着说：“哎呀，谁没个犯错的时候呀，改了就行啦！”这让我深深感受到了咱公司包容和鼓励成长的文化，多棒啊！故事三：咱公司的研发团队那可真是牛啊！有一回，他们遇到了一个技术难题，就跟一座难以翻越的大山似的。

但他们可没退缩，反而一个个像充满斗志的勇士一样。

大家加班加点地研究，不断尝试各种方法。

有人打趣说：“咱这是要跟这难题死磕到底呀！”嘿，还真就给攻克了。

这不就体现了咱公司勇于挑战、创新不止的文化嘛！故事四：记得有一次公司搞活动，大家都积极参与，就像过节一样热闹。

小李和小赵因为一个游戏的规则争得面红耳赤，可没一会儿，两人就又有说有笑了。

这说明了啥？这说明咱公司的氛围是轻松愉快的，大家相处得就像一家人，一点小矛盾根本不算啥！这样的企业文化多难得啊！故事五：有一次市场部遇到了很大的竞争压力，就像在暴风雨中前行的船。

然而，大家并没有慌乱，反而更加紧密地团结在一起。

他们互相鼓励，互相出谋划策，那场面真让人感动。

最后，他们成功地突破了困境。

这可不就是咱公司坚韧不拔文化的最好证明嘛！故事六：咱公司的老总是个特别有魄力的人。

有一回，公司面临一个重大决策，就像站在岔路口不知道往哪边走。

老总深思熟虑后，果断地做出了决定，带领大家朝着新的方向前进。

员工贯彻公司企业文化小故事范文

员工贯彻公司企业文化小故事范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业文化小故事范文大全

企业文化小故事范文大全第一篇：企业文化小故事下班的时间风险合规部周金春作为刚进入风险合规部的新人，我在这将近两个礼拜的工作中感受最深的就是下班的时间。

还记得刚来风险合规部门报到的时侯，我问领导“什么时候下班”，领导斩钉截铁的跟我说“工作做完了才下班”，这句话倒是随着时间逝去，在我脑海中却变得越发清晰了。

2013年9月26号的下午我作为书记员刚刚开完一场关于处置不良贷款的会议，行领导当即作出指示“不良贷款的处置动作要快，时间充裕了才有主动性”，要求我部门将此次会议中各个支行提出的不良贷款处置措施立即整理出来，并且结合不良贷款处置措施填制分行督办单，当天发送各个支行，交付各个支行执行。

要整理五个支行的不良处置措施着实是一个相当繁琐且耗时的任务，我才刚刚把三个支行的不良处置措施整理好，时钟的铃声已经重重敲响了五下，居然都到五点了。

环顾办公室，同事们的眼睛都还在紧紧的盯着电脑皱着眉，全然没有下班的意思。

这时报到的时候领导那句“工作做完了才下班”跳进了我的脑海中，我感觉我开始慢慢的对这句话有了些许的理解。

我也赶紧把眼睛投入到不良处置资料的整理中去，整理修改再整理再修改……当我终于把五家支行的不良处置措施整理好，抬头伸个懒腰时，才发现天都已经黑了，大钟的时针也早已跨过了六点的坎，却发现还有三个同事依旧盯着电脑皱着弯眉。

果然是一股拼命三郎的劲头“工作做完了才下班”，我赶紧填制好督办单，发送到各个支行的邮箱，终于把今天的工作做完可以下班啦。

“工作做完了才下班”，简简单单的一句话确是对风险合规部的同事们工作态度的一种掷地有声的表达！我相信在以后的工作中我会对这句话有着越来越深的理解。

第二篇：企业文化小故事从无到有持续改进2012年3月XXX同志到XXX工作，这个小伙子工作劲头大，喜欢钻研，在安全意识方面也是出类拔萃。

询问后才知道，他在原单位参与过HSE的工作，于是在不影响学习和本职工作的同时，又给他安排给一项重要工作，建立中心的HSE管理体系和电子录入框架。

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。

它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事，来传递企业的核心价值观和文化理念，激励员工积极向上、团结协作，同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。

二、故事一：蚂蚁搬家在一个炎热的夏天，一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑，它决定将面包屑搬回蚁穴，与同伴分享。

蚂蚁开始努力地搬运面包屑，但面包屑太大了，蚂蚁一个人根本无法完成任务。

于是，它向周围的蚂蚁求助，其他蚂蚁纷纷前来帮助。

他们一起合作，将面包屑成功地搬回了蚁穴。

这个故事告诉我们，团队合作是企业文化的核心价值之一。

只有团结协作，才能共同克服困难，完成任务。

每个员工都应该发扬团队精神，积极参与到团队合作中，为实现企业的共同目标而努力。

三、故事二：乌鸦喝水一天，夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。

它找到了一个装满水的瓶子，但瓶子的口太窄，乌鸦无法直接喝水。

乌鸦聪明地找来了一根小木棍，将它放入瓶子中，然后用小木棍挑起水，一点点地喝到了口中。

这个故事告诉我们，创新和智慧是企业文化的重要组成部分。

在面对问题和困难时，员工应该积极思考，寻找创新的解决方案。

只有不断地创新和进取，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、故事三：渔夫与鲨鱼有一位渔夫，他每天都在大海中捕鱼。

有一天，他捕到了一条大鲨鱼，但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。

相反，他选择将鲨鱼放回大海，希望鲨鱼能够继续生长繁衍。

这个故事告诉我们，企业应该注重长远发展和可持续经营。

企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力，不仅追求眼前的利益，更要考虑到对环境和社会的贡献。

只有注重可持续经营，企业才能获得长期的成功。

五、故事四：石头堆成山有一座山，山上堆满了各种大小的石头。

有一天，一位年轻人来到山下，他决定将山上的石头一个个地搬走。

尽管他一个人的力量微不足道，但他坚持不懈地搬运，每天都搬走一些石头。

企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）

企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）第一篇：企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任，为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩，他就像“老黄牛”一样，常年坚守在岗位一线，年复一年地踏实工作、忙碌着。

在为工厂的发展壮大尽心尽责。

车间每一条管线，每一个阀门，他都了若指掌，换热器、分离塔台台都心中有数。

他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。

我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。

早晨八点整，老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间，首先来到现场，了解生产装置的运行情况，然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。

八点十五分，参加交接班仪式，并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。

八点三十分，准时走进办公室，对室内最简单清扫后，打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表，拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。

八点四十分，走进会议室参加生产调度会，对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析，他说，“去年年底，干气精制装置改造前期工程开始后，我作为干气改造项目的负责人，前期工作很琐碎、很繁杂，怎样开车还是个未知数，工程建设需要与施工方全力配合，更重要的是，外文资料翻译一定要做好，因为国内干气精制装置开的也就几家，为数不多，只要开起来，对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点，对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。

九点十分，稍作休息，又开始对岗位员工进行培训。

从今年3月中旬开始，他就将干气岗位人员全部集中起来，接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训，他安排了严格的作息学习方案，参加培训人员每天画一次流程，一周考试一次，每天早上九点半准时讲课，中午12点才结束，员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的，对于化工知识了解甚少，基础知识浅薄，许多东西要从头学起，因此，只要他稍有时间，便与他们探讨遇到的技术难题，回答他们提出的各种疑难。

企业文化的小故事【优秀4篇】

企业文化的小故事【优秀4篇】企业文化故事篇一关于征集企业文化小故事的通知各中心收费站新闻宣传工作负责人：根据交通集团和建设公司的相关征稿要求，现向广大员工征集企业文化小故事，具体要求如下：一、截稿日期：2014年2月29日二、投稿要求：各中心站不得少于3篇，字数要求在1000 ～2000字内四、稿件具体要求：围绕着公司近三年来开展企业文化建设，发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事，要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。

写作形式采用叙事的方式，（可参考交通集团印制的《企业文化故事集》）。

（一）公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化；（二）员工在参与企业文化活动的的感悟和收获；（三）员工或集体的创先争优小故事、先进人物等；（四）其他贴近员工生活和工作的小故事；五、其他要求：请各中心站高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身上的感人故事，安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

《广珠风采》编委会企业文化的小故事篇二一户人家有三个儿子，他们从小生活在父母无休止的争吵当中，他们的妈妈经常遍体鳞伤。

老大想：妈妈太可怜了！我以后要对老婆好点。

老二想：结婚太没有意思，我长大了一定不结婚！老三想：原来，老公是可以这样打老婆的啊！即使环境相同，思维方式不同也会影响人生的不同。

企业文化的小故事篇三曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。

他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。

当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。

他说：“当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。

”原谅他人，其实是升华自己。

企业文化故事篇四进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。

企业文化故事案例

企业文化故事案例在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已经成为企业成功的关键因素之一。

一家企业的文化，不仅仅是一些口号和价值观，更是一种精神力量，是对员工行为的激励和引导。

下面，我们将分享一些企业文化的故事案例，希望能够给大家带来一些启发和思考。

故事一，谷歌的“不作恶”。

谷歌作为全球最知名的科技公司之一，其企业文化以“不作恶”为核心价值观而闻名。

这一价值观贯穿于谷歌的方方面面，无论是对外的产品设计，还是对内的员工管理，都始终如一地体现着这一精神。

谷歌相信，只有秉持良好的道德和行为，才能真正取得长久的成功。

故事二，星巴克的“第三空间”。

星巴克作为全球最大的咖啡连锁企业之一，其企业文化以“第三空间”为核心理念。

星巴克希望成为顾客生活中的第三个空间，不仅仅是家和工作场所之外的一个休闲场所，更是一个社区的中心。

这种理念贯穿于星巴克的每一个门店，无论是装修风格还是员工服务，都力求营造出温馨舒适的氛围。

故事三，亚马逊的“顾客至上”。

亚马逊作为全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以“顾客至上”为核心原则。

亚马逊相信，只有不断地满足顾客的需求，才能赢得顾客的信任和忠诚。

因此，亚马逊在产品设计、物流配送、客户服务等方面都始终坚持以顾客为中心，不断创新和改进，力求为顾客提供更好的购物体验。

这些企业文化的故事案例，都给我们带来了一些启发，企业文化不仅仅是一些口号和标语，更应该是一种精神力量，贯穿于企业的方方面面。

只有建立起积极向上的企业文化，才能真正激励和引导员工，推动企业不断向前发展。

希望各位企业能够从这些案例中汲取灵感，不断完善和提升自己的企业文化，为企业的长期发展打下坚实的基础。

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和思维方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

在许多成功的企业中，都有一些经典的企业文化故事，这些故事通过讲述企业的价值观、传统和精神，向员工传递正能量，激发员工的工作热情和创造力。

下面我将为大家讲述一些经典的企业文化故事。

1. 丰田的“精益求精”丰田是世界著名的汽车制造商，其企业文化以“精益求精”为核心。

丰田的创始人丰田喜一郎曾经讲述了一个关于“精益求精”的故事。

有一次，丰田喜一郎在工厂参观时，看到一个工人正在检查汽车的车门，他发现车门的缝隙不够均匀。

于是，丰田喜一郎亲自上前，用手指在车门的缝隙上划了一道细线，要求工人在继续检查时，将缝隙调整到细线的宽度。

这个故事传承至今，成为丰田员工追求卓越品质的象征。

2. 谷歌的“不作恶”谷歌是全球最大的互联网公司之一，其企业文化以“不作恶”为核心价值观。

这个价值观来源于谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的信仰，他们认为企业应该以道德和正直的方式运营。

在谷歌的办公室中，可以看到墙上挂着“不作恶”这四个大字，提醒员工在工作中时刻牢记这个价值观。

谷歌的成功也证明了“不作恶”这一价值观对企业的重要性。

3. 赞助商的“人人都是CEO”赞助商是一家全球领先的体育营销公司，其企业文化以“人人都是CEO”为核心。

这个价值观强调每个员工都应该像企业的首席执行官一样思考和行动。

在赞助商的内部培训中，员工被鼓励提出自己的想法和建议，并被赋予更多的责任和权力。

这种文化激励了员工的创新和主动性，帮助赞助商在竞争激烈的体育营销领域取得成功。

4. 亚马逊的“顾客至上”亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以“顾客至上”为核心价值观。

亚马逊的创始人杰夫·贝索斯曾经讲述了一个关于“顾客至上”的故事。

有一次，他在一家书店购买了一本书，但发现这本书在亚马逊上的价格更低。

于是，他给亚马逊的团队写了一封邮件，提出了降低价格的建议。

企业文化的小故事（精选16篇）

企业文化的小故事企业文化的小故事（精选16篇）企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

以下是小编为大家整理的企业文化的小故事（精选16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！企业文化的小故事1联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“小柳”、“传志”。

领导者的威信是由权力、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树立起来，又如何能开展业务呢?所以，联想许多的老同志都经历过一个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。

当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将一个29岁的年轻人称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员工如果冒然把他称做“小杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。

但是，现在联想要回归自然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业文化，这样，才能有利于创造出上下通气、无拘无束的融洽气氛。

所以，杨元庆最喜欢他的员工叫他“元庆”。

他和副总们经常挂着与所有员工一样仅写着名字的胸卡，在大门口亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚几个“元庆你好”的回应。

他的员工也在节日的时候，化装成保姆，用一辆婴儿车推出一个叫做“杨元庆”的大娃娃。

企业文化的小故事2从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。

在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。

海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，而最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。

人们习惯将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。

而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。

什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。

企业文化案例范文(3篇)

第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司总部位于我国东部沿海某城市，占地面积约50亩，员工总数超过500人。

公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等，广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。

二、企业文化概述1. 企业使命：为客户提供优质的产品和服务，推动科技进步，为社会发展贡献力量。

2. 企业愿景：成为全球领先的科技企业，引领行业创新，打造百年企业。

3. 企业核心价值观：诚信、创新、共赢、共享。

（1）诚信：以诚信为本，对客户、合作伙伴、员工和社会负责。

（2）创新：持续创新，追求卓越，推动企业不断发展。

（3）共赢：与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。

（4）共享：分享成功，共同成长。

三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长（1）入职培训：新员工入职后，公司安排为期一周的入职培训，内容包括企业文化、公司制度、业务知识等，使新员工快速融入企业。

（2）专业技能培训：公司定期组织专业技能培训，提高员工的专业素养和技能水平。

（3）管理培训：公司为中层管理人员提供管理培训，提升管理水平。

2. 激励机制（1）薪酬体系：公司实行具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与公司发展同步。

（2）晋升机制：公司设立明确的晋升通道，鼓励员工不断进步。

（3）股权激励：公司对核心员工实施股权激励，激发员工的主人翁意识。

3. 企业文化建设活动（1）企业文化建设月：每年举办企业文化建设月活动，通过举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。

（2）团队建设：定期组织团队拓展活动，增强团队协作能力。

（3）志愿服务：鼓励员工参与志愿服务，弘扬企业社会责任。

4. 企业社会责任（1）环境保护：公司注重环保生产，积极研发绿色产品，降低能耗。

（2）公益事业：公司积极参与公益事业，资助贫困学生、关爱留守儿童等。

（3）员工关爱：公司关注员工身心健康，定期组织体检，提供良好的工作环境。

企业文化小故事集合3篇

企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。

曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在米~米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。

记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。

而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。

而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。

果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。

此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。

就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。

听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。

还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。

企业文化小故事

企业文化小故事经典的企业文化故事篇一8月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见大大小小的物资堆满了整间屋子。

“这些物资都是职工从井下回收上来的。

面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。

上井后，8月份火热的太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。

这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。

我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。

”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。

企业文化理念故事篇二分粥的故事一群人聚集在一起，凭什么我要听你的？凭规则。

体现规则最好的故事就是分粥的故事。

7个人在一起分粥，推举出了一个大家公认的最公平的分粥人。

前几天还不错，但是，时间一长，掌勺的人就拥有了一种权力，有了权力就会有，尤其是在没有严厉的规则约束的时候。

三五天之后，当一个人对掌勺的人说了几句好听的之后，他碗里的粥就多了一点，他多了一点自然就有人少了一点，就有人饿肚子了。

这时，就有人抗议了，说我们不能再用这个人了，我们一人一天轮流分吧。

但轮流分的结果是只有分粥的人吃得饱，其他6个人都吃不饱。

最后大家又达成共识：我们成立一个分粥委员会得了。

分粥委员会成立了，在分粥时有人分粥有人监督，最后人们发现这时只有分粥的和监督的人吃饱了，其他5个人都吃不饱。

最后，这7个人终于明白了：让谁来分都没用，最重要的是要制定一个规则，也就是谁分谁就最后一个拿粥。

这样，不管谁来分粥，都能做到公平了。

这个小故事告诉我们，无论一个企业还是一个组织，或是一个部门，或是一个团队，都必须用制度来约束人们的行为，规则远比人的自觉性管用得多。

企业文化案例小故事分享范文

企业文化案例小故事分享范文范文一嘿，朋友们！今天来给大家分享几个超有趣的企业文化案例小故事。

先说一个我特别喜欢的。

有一家公司，他们特别注重员工的创新想法。

有一次，一个新入职的小伙伴提出了一个看似有点“疯狂”的营销方案。

按常理，可能会被直接否定，对吧？但在这家公司，领导不但没有否定，还专门组织了团队一起探讨，给他各种支持和建议。

这个方案实施得超级成功，为公司带来了好多新客户和收益。

还有一家公司，他们的企业文化里有一条是“快乐工作，认真生活”。

公司会定期举办各种有趣的活动，像厨艺大赛、亲子日啥的。

有一回，他们搞了个办公室装扮比赛，每个团队把自己的办公区域装饰得五花八门，有模仿热带雨林的，还有弄成太空主题的。

那段时间，大家上班的心情都超好，工作效率也高了不少。

再讲个特别暖心的。

有个员工家里突发状况，急需一大笔钱。

公司知道后，二话不说，组织了捐款，还提前预支了他的工资。

而且，同事们也纷纷伸出援手，帮忙想办法解决困难。

这让那个员工感动得不行，之后工作更加卖力，对公司那叫一个忠心耿耿。

你看，这些企业文化是不是特别棒？让员工觉得公司就像个温暖的大家庭，愿意为它努力奋斗！范文二亲爱的小伙伴们，来听我讲讲企业文化的小故事啦！有一家科技公司，他们的企业文化强调团队合作。

有一次，他们接了一个超级紧急的大项目。

时间紧，任务重，大家都觉得压力山大。

但是，没有一个人退缩。

研发部门的同事没日没夜地写代码，测试部门的小伙伴不停地找漏洞，市场部的伙伴忙着策划推广方案。

每个人都发挥自己的专长，互相帮助。

最终，项目成功交付，客户非常满意。

还有个故事也很有意思。

有一家传统企业转型互联网，一开始大家都不太适应新的工作方式和节奏。

公司就组织了各种培训和分享会，鼓励大家交流经验，互相学习。

而且，领导也放下架子，和大家一起探讨问题，共同成长。

慢慢地，公司的氛围变得活跃起来，大家的思维也越来越开放，转型之路走得越来越顺。

再跟你们说一个。

有一家创业公司，老板特别重视员工的个人发展。

企业文化小故事怎么写及范例（推荐五篇）

企业文化小故事怎么写及范例（推荐五篇）第一篇：企业文化小故事怎么写及范例企业文化小故事怎么写及范例一、什么是小故事？1、小故事的概念：所谓故事简单地说，就是用语言艺术地反映生活，表达思想感情的一种叙事类文体。

小故事讲求寓意深刻、人物典型、情节感人、以小见大。

小故事比较忌讳情节平淡，无可读性。

既然小故事具有文学性，是语言艺术，所以，需要在驾驭文字上下工夫，通过生动的描写、细致的刻画，才能写出感人的故事。

2、小故事的构成：小故事是由标题、开头、事件过程、结尾构成。

3、小故事与事迹的最大区别：一是写作语言不同。

故事有故事语言，新闻有新闻语言，事迹有事迹语言。

事迹语言要求平、白、直，不能滥用修饰性语言，包括形容词。

小故事则很灵活，可以含蓄、可以运用比喻、夸张等一些文学修辞。

二是表现内容不同。

小故事内容要求不能多，是按照主题的需要，对一个或几个片段集中进行描述；而事迹则是把一段时间的所有优点全面表达出来。

二、小故事的写法小故事的写法不拘一格，灵活多样。

布局讲求“紧凑、统一、完整”；谋篇讲求“层次清楚、前后照应”；角度讲求“新、奇、巧”。

因此，写小故事就不能象写总结写事迹报告那样，只要是好事就往上写，或者写出几个方面来。

比如：写某人检查认真，避免事故，然后又写该人认真打扫卫生，后来又写该人怎么助人为乐。

这不是写小故事，这是在写一本“豆腐帐”。

下面，我通过阅读龙湖业主小故事感触，结合自己多年的写作经验，按照通常写作步骤，谈一下写故事的最基本方法。

简单的说就是“凤头”、“猪肚”、“豹尾”,“凤头”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、漂亮，“猪肚”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富，充实，有很强生命力的帖子，“豹尾”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚健。

用“凤头、猪肚、豹尾”来形容写作，意思是开头要精彩亮丽，中间要充实丰富，结尾要响亮有力。

文章的开头如果像“凤冠明珠”靓丽夺目，抢人眼球，就能为文章增色不少。

结尾则要起到化龙点精之笔。

企业文化理念故事

企业文化理念故事企业文化理念故事（精选7篇）故事：在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。

是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。

下面跟着店铺来看看企业文化理念故事（精选7篇）吧！希望对你有所帮助。

企业文化理念故事篇1“王管家”，原名王卫东，从渭北老矿区划转到彬长矿区后便以矿为家，因为其丰富的工作经验和乐于助人的性格，受到了大家的爱戴与尊敬。

但是老王有个“毛病”，那就是什么都要管、什么人什么事都敢管，时间久了便被大家亲切地称为“王管家”。

情景一：“王管家”讲节约句句有真理一天检修班的小李拿着电焊枪在加工水沟盖板，当焊条还有7厘米左右时，小李感觉有些不方便，直接将剩下的焊条扔到一边，从身旁取了一根新焊条继续焊接，刚点焊了没两下，就听见有人叫他“小李，你等一下再焊。

”小李回头一看，老王戴着手套拿着他刚刚扔掉的焊条过来了，“小李，电焊条还有这么长你就扔，不知道咱们正在开展‘修旧利废、节支降耗’活动吗？开会说的‘要树立节约意识’你都当耳旁风了？”小李说：“好我的‘王管家’嘞，我感觉烫手行不行，年龄大了真啰嗦。

”老王继续讲道：“小李，要把公家的当自己家的才行，你们家吃饭你会扔半碗米饭吗？如果大家都跟你一样浪费，我们一年要浪费多少材料、多花多少钱？”一席话说的小李满脸通红，不停地向老王保证以后不会浪费一点材料时，老王才满意地离开。

情景二：“王管家”教育班长众人称赞马上快五点了，老王拿着休假条到值班室找队长签字休假，刚进值班室的门就听见检修班班长正在向值班人员汇报：“井下打电话刚刚说5#料车没气压，可能是气泵坏了，问题应该不大。

”值班人员正准备点头时老王进来了，对着班长说：“可能？煤矿还有‘可能’这两个字？你知道不是其他问题？说话一定要负责不能乱讲，你当你是千里眼，没有检查就知道问题出在哪里了？”班长一看老王来了就说：“行行行，我知道了，你赶紧休假回家，不着急是不是？”老王倔脾气上来了：“你是班长对着呢，但是我们检修工就是要确保车辆百分百完好，你说可能是那个问题，万一还有其他的问题怎么办？如果下去修车的同事听了你的预判带着工具和配件下去发现问题不仅仅是气泵坏了怎么办？耽误了工作谁负责？”班长一看老王这架势是要讲个没完，赶紧说，“我知道，我马上派人下去认真检修。

企业文化案例小故事分享范文

企业文化案例小故事分享范文在城市的大街小巷，你总能看到那个绿色的美人鱼标志——星巴克。

它可不只是一个卖咖啡的地方，背后有着超有趣的企业文化小故事呢。

话说有一天，一位穿着有点邋遢的大叔走进了一家星巴克门店。

他一进门，并没有人因为他的外表而对他另眼相看。

店员还是像对待每一位顾客一样，热情地打着招呼。

这位大叔找了个角落的位置坐下，点了一杯咖啡，然后就开始从他那个破旧的包里拿出笔记本电脑，噼里啪啦地敲打着。

旁边的顾客有的在小声聊天，有的在静静地看书。

这时候你就能感受到星巴克一直倡导的“第三空间”理念了。

什么是“第三空间”呢？就是除了家（第一空间）和工作场所（第二空间）之外，人们愿意去的第三个地方。

在这个空间里，不管你是谁，都能找到一种舒适、放松的感觉。

这个大叔在店里一坐就是好几个小时，期间店员还过来询问他需不需要续杯，就像对待老朋友一样。

大叔最后走的时候，对店员说：“你们这儿真好，我感觉自己不是一个被社会遗忘的人。

”原来啊，大叔是一个失业很久的人，他在星巴克感受到了尊重和平等，他可以像其他人一样享受一杯咖啡，享受这个空间。

还有一次呢，一个妈妈带着一个调皮捣蛋的小屁孩走进了星巴克。

小孩一进去就跑来跑去，还差点撞到其他顾客。

妈妈一脸尴尬，但是店员却笑着走过来，给了小孩一个小点心，然后跟小孩说：“小帅哥/小美女，在这儿我们要慢慢地走哦，不然会撞到别人，也会伤到自己呢。

”这一下，小孩就安静了不少。

妈妈特别感激，她觉得星巴克这个地方特别有人情味。

从这两个小故事就可以看出，星巴克的企业文化不仅仅是关于咖啡的品质，更多的是营造一种包容、温暖、像家又像社交场所的氛围。

这种企业文化让顾客们愿意一次又一次地走进星巴克，即使有时候咖啡的价格并不便宜。

它把品牌和一种独特的生活体验紧紧地联系在了一起，这就是星巴克企业文化的魅力所在。

迪士尼乐园那可是一个充满魔法的地方，背后的企业文化故事也是超级有意思。

有这么一个故事，在迪士尼乐园里有一个负责清洁的工作人员，我们就叫他杰克吧。

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、引言企业文化经典故事是指那些通过故事形式来传达企业核心价值观和文化理念的精彩故事。

这些故事通常以简洁明了、富有启发性和感人肺腑的方式，展示了企业的价值观、信念和行为准则，对于激励员工、塑造企业形象以及促进企业发展具有重要意义。

二、故事一：《蚂蚁和鸽子的故事》从前有一只鸽子，它每天飞来飞去，为人们传递重要的信息。

有一天，它遇到了一只蚂蚁，蚂蚁问鸽子：“你每天都这么忙碌，为什么不像我一样安安静静地生活呢？”鸽子回答说：“我飞翔的目的是为了服务人们，传递他们的需求和希望。

虽然我很忙，但我感到非常有价值。

”蚂蚁深受启发，决定以鸽子为榜样，用自己的微小力量为社会做出贡献。

这个故事告诉我们，企业文化的核心是服务和价值观。

无论是鸽子还是蚂蚁，每个人都可以通过自己的努力和奉献来实现价值，为企业和社会贡献力量。

三、故事二：《渔夫和鲨鱼的故事》曾经有一个渔夫，他每天早上都会出海捕鱼。

有一天，他遇到了一条鲨鱼，鲨鱼问渔夫：“你为什么每天都要捕鱼呢？你不觉得很累吗？”渔夫回答说：“我捕鱼是为了养家糊口，供养我的家人。

虽然辛苦，但我为此感到自豪。

”鲨鱼深受触动，决定以渔夫为榜样，用自己的力量为家人创造更好的生活。

这个故事告诉我们，企业文化的核心是责任和奉献。

无论是渔夫还是鲨鱼，每个人都应该为自己的家人和社会负责任，用自己的力量创造更好的生活。

四、故事三：《蜘蛛网的故事》有一只蜘蛛，它每天织造美丽的蜘蛛网。

有一天，一只小鸟飞过来，看到了蜘蛛网，非常羡慕。

小鸟问蜘蛛：“你每天都在织造蜘蛛网，为什么不像我一样自由自在地飞翔呢？”蜘蛛回答说：“我织造蜘蛛网是为了捕捉食物，维持自己的生存。

虽然辛苦，但我为此感到满足。

”小鸟深受启发，决定以蜘蛛为榜样，用自己的才能创造美丽的艺术。

这个故事告诉我们，企业文化的核心是创造和满足。

无论是蜘蛛还是小鸟，每个人都应该用自己的才能和努力创造美丽和满足，为社会带来更多的幸福和快乐。