会籍管理制度

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2024年工会会员会籍管理规章制度范例（二篇）

2024年工会会员会籍管理规章制度范例一、依据《中国工会章程》的相关规定，同时考虑本校的具体情况，特制定此管理制度。

二、凡为学校正式在编的教职工，且自愿接受《中国工会章程》，均有权申请加入中国工会组织。

三、申请入会的教职工需本人提出书面申请，填写入会申请表格。

经所在部门工会讨论同意后，再由校工会委员会批准，发放会员证。

其会籍自校工会委员会批准之日起算。

四、工会会员应积极参与工会的各项活动，依法行使权利，履行应尽义务，按时缴纳会费。

如无合理原因，连续六个月未缴纳会费，且未参与工会组织生活，将被视为自动退会。

五、会员有权自由退会。

退会申请需由本人提出，经所在部门工会同意后，由校工会委员会批准。

自退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上做退会记录。

六、对于严重违法乱纪并受到刑事处罚的会员，经校工会委员会讨论决定，可予以开除会籍，并向上一级工会报备。

七、当工会会员调离学校，其会员关系应随个人人事关系一同转移到新单位。

对于调入本校的会员，其会员关系处理原则相同。

八、本条例自公布之日起实施，其解释权归校工会委员会所有。

2024年工会会员会籍管理规章制度范例（二）一、依据《中国工会章程》的相关条款，并紧密结合公司实际情况，特此制定本条例。

二、所有符合《中国工会章程》所规定的入会条件，且已与公司签订正式劳动合同的职工，均有资格向工会提交入会申请。

三、职工申请加入工会时，必须亲自提交书面申请，并完整填写《中华全国总工会入会申请书》及《工会会员登记表》。

经所在工会小组及基层工会的严格审核并批准后，该职工即正式成为工会会员。

其会籍自工会委员会批准之日开始计算。

四、作为工会会员，应积极响应并主动参与工会组织的各项活动，正确且充分地行使自己的权利，同时严格履行应尽的义务，并按时缴纳会费。

五、会员享有退会自由。

如会员提出书面退会申请，需经所在工会小组提出后，由工会委员会进行批准。

自退会之日起，会员将停止缴纳会费。

会所会籍管理制度

会所会籍管理制度第一章总则为了规范会所会籍管理工作，提升会所服务质量，保障会员权益，制定本制度。

第二章会籍申请1. 会籍申请条件1.1 申请人须年满18周岁。

1.2 申请人需具备相应的经济能力，能够支付会籍费用。

1.3 申请人需接受会所的相关规章制度，并同意签订相关协议。

2. 会籍申请程序2.1 申请人向会所提交会籍申请表及相关资料。

2.2 会所审核申请人提交的资料，符合条件的，进行初审。

2.3 通过初审的申请人将被邀请参加面试，经面试通过后，会所将签署会籍协议。

2.4 申请人支付会籍费用，并领取会籍卡，享受会所服务。

第三章会籍权益1. 会籍分类1.1 普通会员：享受会所基本服务及相关折扣优惠。

1.2 高级会员：享受会所全面服务及相关VIP特权。

2. 会籍权益2.1 参与会所组织的相关活动，享受相关折扣优惠。

2.2 可以提出与会所相关的建议与意见，积极参与会所的发展。

2.3 享受会所的会员积分计划，积分可兑换相应的礼品及特权。

2.4 会所定期向会员发送相关优惠信息及活动通知。

第四章会籍管理1. 会籍升级1.1 会员如需提升会籍级别，需按照会所规定的程序进行申请，并支付相应升级费用。

1.2 会所将根据会员的消费记录、参与活动次数等综合评估后，确定是否同意会籍升级。

2. 会籍提前解约2.1 会员如有特殊原因需提前解约会籍，需提前书面通知会所，并说明解约原因。

2.2 会所收到会员的解约申请后，将评估相关情况，并决定是否同意提前解约。

2.3 如会员提前解约，需支付相应的解约违约金。

3. 会籍暂停3.1 如会员有特殊原因需暂停会籍，需提前书面向会所申请，并说明暂停原因。

3.2 会所收到会员的暂停申请后，将决定是否同意暂停会籍，并规定暂停期限。

3.3 在暂停期间，会员将不享受会籍权益，暂停期满后，会籍权益将正常恢复。

第五章会籍服务1. 会员服务1.1 会所将定期开展会员联谊活动，促进会员之间的交流互动。

1.2 会所举办定期的会员专享活动，提供专属服务及礼遇。

工会会员会籍管理规章制度

工会会员会籍管理规章制度一、目的和依据工会会员会籍管理规章制度的目的是为了规范工会会员的报名、审批、管理和退出等程序，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展。

本规章制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定。

二、会员报名与审批1. 员工在入职时，可以主动向工会提出入会申请。

入会申请应包括个人基本信息、入会动机和志愿，申请人应签署入会承诺书。

2. 工会将会员入会申请交给工会委员会审查。

审查标准包括但不限于员工的职业、工作表现、道德品质等。

3. 工会委员会应在收到入会申请后的15个工作日内作出审批决定，并书面告知申请人审批结果。

三、会员管理1. 所有工会会员应严格遵守工会章程和相关规章制度，认同并履行工会义务，积极参与工会活动。

2. 工会会员享有提议权、表决权和选举权，并有权参与工会组织的各项工作和活动。

3. 工会会员应定期参加工会组织的培训和学习活动，并按照要求完成相关任务。

4. 工会会员有义务保守工会的机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。

四、会员权益保障1. 工会会员享有合法权益，并有权向工会提出合理建议和意见，工会应及时反馈并按照程序处理。

2. 工会会员在工会活动中享有充分的发言权和参与权，不受任何歧视。

3. 工会会员在工会活动中享有平等的机会和待遇。

4. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应按照规定提供相应的证明材料。

五、会员退出和除名1. 会员申请退出工会时，应书面提交申请，并注明退出的原因。

工会应在收到申请后的10个工作日内作出处理决定，并书面通知会员。

2. 工会可以对违反工会章程和规章制度的会员进行警告、记过、留党察看、开除会籍等处理。

3. 会员被开除会籍的情况下，不得再次申请加入工会。

六、附则1. 工会会员会籍管理规章制度由工会委员会负责解释和执行，并定期进行评估和修订。

2. 对于工会会员在工会活动中的杰出贡献，工会应给予表彰和奖励。

3. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应遵守相关规定，不得滥用权益。

2024年工会会员会籍管理规章制度

2024年工会会员会籍管理规章制度工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会会员的管理，维护工会的正常运行，促进工会会员的权益和福利，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会会员是指自愿申请加入工会的劳动者或者其他合法权益组织的成员，包括正式会员、普通会员、荣誉会员等。

第三条工会会员享有参与工会事务和活动、提出合理诉求和请求、获得工会提供的各项服务和福利等权益。

第四条工会会员应遵守国家法律法规和工会章程，维护工会的形象和声誉。

第五条工会会员的会籍管理由工会全体会员监督委员会负责，委员会成员由工会会员代表选举产生。

第二章加入和退出会员第六条加入工会会员的程序如下：（一）劳动者或其他合法权益组织成员向工会提出加入申请。

（二）工会根据申请人的资格条件进行审核并发放会员申请表。

（三）申请人填写会员申请表，并提交相关证明材料。

（四）工会根据会员申请表和相关证明材料进行审核。

（五）审核通过的申请人支付会费，并签署工会会籍管理协议。

（六）工会颁发会员证书，并将申请人加入会员名册。

第七条会员有下列情况之一的，工会可以暂停或取消其会籍：（一）违反本规章制度的规定；（二）被开除或处分的；（三）自愿退会的；（四）无正当理由拖欠会费超过规定期限的。

第八条会员申请退会的程序如下：（一）会员向工会提出退会申请，并注明退会理由。

（二）工会审核并处理退会申请，如符合相关规定则同意退会。

（三）退会的会员应当交清欠缴的会费和清理与工会的经济往来。

（四）工会收到退会申请后，及时将该会员记录从会员名册中删除，并注销其会员证书。

第三章会费和权益第九条会员根据工会章程的规定支付会费，按月或者年度预缴。

第十条会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于以下内容：（一）参与工会组织的各类活动和培训；（二）享受工会提供的各类专项补贴和奖励；（三）获得工会组织的法律援助和劳务保护；（四）参与工会组织的集体讨薪和协商劳动条件等权益的行动；（五）参与工会组织的选举和民主决策。

工会会员会籍管理规章制度（4篇）

工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。

第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。

第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。

第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。

第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。

第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。

第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。

第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。

第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。

第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。

会员会籍管理制度文本

会员会籍管理制度文本第一章总则第一条为规范和管理会员的会籍，提高会员服务质量，加强与会员的沟通和管理，保障会员权益，促进会员参与俱乐部活动，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有加入本俱乐部的会员。

本俱乐部对会员会籍的管理和服务有最终解释权。

第三条会员会籍是俱乐部对外会员身份的标识，并包括会员参与俱乐部服务的权限和义务。

第四条会员享有根据自身会籍类别的权益，并需履行会员的义务。

第五条会员会籍管理原则是依法、公平、公正，服务至上，诚实守信，保护会员合法权益。

第二章会员种类和权益第六条本俱乐部设立普通会员和高级会员两种类别。

会员权益如下：（一）普通会员：享有俱乐部一般服务，包括会所娱乐、参与俱乐部活动等。

（二）高级会员：除享有普通会员权益外，还有自助餐厅优先订位、健身房免费使用、免费会议室使用、高尔夫球场球位预订优先等特权。

第三章会籍申请和审核第七条申请成为本俱乐部会员，须向俱乐部提出书面申请，并填写相应的入会申请表。

第八条入会申请表应包括个人姓名、联系方式、所在单位等基本信息，并由本人签字确认。

第九条入会申请递交后，俱乐部应在15个工作日内进行审核。

审核结果将以书面形式告知申请人。

第十条俱乐部对入会申请保留拒绝的权利，拒绝入会应当书面告知申请人，并说明理由。

第四章会籍的维护和管理第十一条会员应保持联系方式和单位信息的真实性和有效性，如有变化应及时通知俱乐部。

第十二条会员应主动参加俱乐部组织的各类活动，支持俱乐部的各项工作。

第十三条会员应遵守俱乐部的各项规章制度，不得损害俱乐部的利益和形象。

第十四条会员如需暂停会籍使用或终止会籍，应提前书面通知俱乐部，并经俱乐部同意后方可实施。

第五章会籍的使用和安全第十五条会员应妥善保管会籍标识及会员卡，不得擅自转让、借用或出租。

第十六条会员应爱护俱乐部设施和财产，不得故意损坏或盗窃俱乐部财物。

第十七条会员应注意个人和财产安全，遇到紧急事件应及时报警并协助俱乐部工作人员处理。

会籍管理制度模板

会籍管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范会籍管理，明确会员权利与义务，保障会员利益，提升服务质量。

2. 本制度适用于本组织所有会员，包括个人会员和团体会员。

二、会籍类别1. 个人会员：指以个人名义加入本组织的成员。

2. 团体会员：指以单位或组织名义加入本组织的成员。

三、入会条件1. 遵守国家法律法规，认同本组织宗旨。

2. 按时缴纳会费。

3. 填写入会申请表，提交相关证明材料。

四、会籍申请与审批1. 申请人需向本组织提交书面申请。

2. 本组织在收到申请后15个工作日内完成审核，并通知申请人审批结果。

五、会费标准1. 会费标准由本组织根据实际情况制定，并定期公布。

2. 会费按年度缴纳，逾期未缴者视为自动放弃会籍。

六、会员权利1. 参加本组织举办的各类活动。

2. 获得本组织提供的信息、培训和咨询服务。

3. 对本组织工作提出建议和意见。

4. 享有选举权和被选举权。

七、会员义务1. 遵守本组织的章程和管理制度。

2. 维护本组织的合法权益和社会声誉。

3. 按时缴纳会费，支持本组织的工作。

八、会籍变更与终止1. 会员需变更会籍信息时，应提前30天书面通知本组织。

2. 会员有严重违反本组织章程或管理制度行为的，本组织有权取消其会籍。

3. 会员可自愿申请退会，退会后已缴纳的会费不予退还。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由本组织负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合组织的特定需求和法律法规要求。

会籍部管理制度

会籍部管理制度一、引言会籍部作为企业销售和市场营销的核心部门，对于企业的发展起着关键性的作用。

为了保证会籍部的高效运作和协调管理，制定一套科学合理的会籍部管理制度是必不可少的。

本文将从会籍部的组织架构、工作职责、绩效考核、培训发展等方面，对会籍部管理制度进行详细阐述。

二、组织架构1. 管理层级：会籍部分为总监、经理和专员三个管理层级。

2. 职责分工：总监负责整个会籍部门的战略规划和决策，经理负责具体的部门运营和人员管理，专员负责销售、市场营销和客户关系的具体工作。

三、工作职责1. 销售工作：会籍部门主要负责公司产品的销售，通过电话、邮件、面谈等方式开展销售活动，与潜在客户进行沟通、洽谈，促成销售合作。

2. 市场营销：会籍部门负责制定和执行市场营销策略，开展市场调研和竞争分析，提供市场信息和意见，推动市场营销工作的顺利进行。

3. 客户关系管理：会籍部门负责与客户建立并维护良好的关系，及时回应客户的需求与问题，提供专业的售后服务，增加客户满意度和忠诚度。

四、绩效考核1. 销售目标：根据公司的销售目标，会籍部门制定具体的销售目标，包括销售额、合同签订率和客户维护率等指标。

2. 绩效评估：会籍部门根据销售目标的完成情况和客户满意度等因素，进行绩效评估。

评估结果作为激励和奖惩的依据，推动销售团队的发展和进步。

3. 团队合作：会籍部门强调团队合作精神，倡导团队协作，通过团队活动和沟通交流促进团队成员之间的合作与提高。

五、培训发展1. 岗位培训：会籍部门根据不同岗位的需求制定培训计划，包括产品知识、销售技巧、沟通能力等方面的培训，提高员工的专业素质。

2. 职业发展：会籍部门支持员工的职业发展，制定个人发展规划和晋升通道，提供适当的培训和学习机会，帮助员工提升能力和实现个人职业目标。

3. 学习分享：会籍部门鼓励员工进行学习和知识分享，组织内部培训讲座和经验交流活动，促进团队成员之间的学习和成长。

六、总结会籍部管理制度是保证会籍部高效运作的重要保障。

工作室会籍管理制度范本

第一章总则第一条为加强工作室的管理，规范会籍管理，保障会员权益，促进工作室健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于工作室全体会员及工作人员。

第三条工作室会籍管理遵循公开、公平、公正的原则，确保会员权益不受侵犯。

第二章会籍申请与审批第四条凡符合以下条件的个人，均可申请成为工作室会员：1. 对工作室的业务领域有浓厚兴趣，愿意为工作室的发展贡献力量的个人；2. 具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，无不良记录；3. 按照工作室规定缴纳会费。

第五条会员申请程序：1. 申请人填写《工作室会员申请表》；2. 申请人提交个人简历及相关证明材料；3. 工作室审核委员会对申请人进行审核；4. 审核通过后，申请人缴纳会费，成为工作室会员。

第六条会员资格：1. 会员自缴纳会费之日起，享有工作室会员资格；2. 会员资格有效期为一年，到期后需重新缴纳会费。

第三章会员权利与义务第七条会员权利：1. 享有工作室提供的各项服务；2. 参加工作室组织的各类活动；3. 对工作室工作提出建议和意见；4. 享有工作室内部信息查询权；5. 享有会员大会选举权和被选举权。

第八条会员义务：1. 遵守工作室章程和各项规章制度；2. 积极参与工作室组织的活动，为工作室发展贡献力量；3. 按时缴纳会费；4. 保守工作室秘密，不得泄露工作室内部信息；5. 遵守职业道德，维护工作室形象。

第四章会籍变更与终止第九条会员因故需变更会籍，应向工作室提出书面申请，经审核委员会批准后，办理变更手续。

第十条会员因故需终止会籍，应向工作室提出书面申请，经审核委员会批准后，办理终止手续。

第十一条会员有下列情形之一的，工作室有权终止其会籍：1. 严重违反工作室章程和各项规章制度；2. 严重损害工作室利益；3. 被追究刑事责任。

第五章附则第十二条本制度由工作室审核委员会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，由工作室另行规定。

会籍管理制度

会籍管理制度会籍管理制度是指对会员参与管理活动的一套规定和制度。

它的目的是为了促进会员的积极参与和管理，确保会员权益得到充分保障，并提供一个良好的管理平台。

首先，会籍管理制度应明确会员的权益和义务。

会员在参加管理活动过程中享有的权益包括参与决策、获得管理信息和资源、享受优惠待遇等。

同时，会员也应承担一定的义务，如遵守组织的章程和制度、认真履行管理职责、保护组织的利益等。

这些权益和义务的明确可以有效地调动会员的积极性和参与度。

其次，会籍管理制度应设立一套完善的会员审批机制。

作为组织成员的一员，希望加入会籍的人员应提交一份申请表，表明加入的目的和理由。

组织可以根据需求和条件，对申请人的资质和背景进行审查和评估。

只有在通过了审批程序后，申请人才能成为正式的会员。

这种审批机制可以确保会员的质量和稳定性。

再次，会籍管理制度应设立一套激励机制，鼓励会员参与管理活动。

组织可以根据会员的贡献和表现，给予相应的荣誉或奖励，如评选年度优秀会员、提供培训和学习机会等。

通过这种激励机制，可以激发会员的积极性和创造力，提高管理的效果和质量。

最后，会籍管理制度应设立一套退出机制，以保障会员的权益。

当会员有特殊原因或意愿要退出组织时，应有一套明确的退出程序。

在退出前，会员应向组织提出书面申请，并经过组织的确认和批准后，才能正式退出会籍。

在退出过程中，组织应确保会员的合理权益，如退还会费、解除协议等。

这样，会员在参与管理活动的过程中可以有独立自主的选择，不会因为退出会籍而受到不必要的损失。

总之，会籍管理制度是组织管理的重要组成部分。

通过明确会员的权益和义务、设立审批、激励和退出机制，可以有效地促进会员的积极参与和管理，提高管理的效果和质量。

一个良好的会籍管理制度有利于组织的发展和壮大，也有利于会员的个人发展和成长。

因此，各种组织和机构都应重视会籍管理制度的建立和实施。

工会会员会籍管理规章制度范文(三篇)

工会会员会籍管理规章制度范文1. 会籍申请与审批：- 工会会员申请会籍时，需要填写会籍申请表并提交相关材料，如身份证明等；- 工会会籍管理部门对申请资料进行审查，确认申请人是否符合会员资格要求；- 审批结果会及时通知申请人，审核通过的申请人可正式成为工会会员。

2. 会籍费缴纳：- 工会会员需要按照规定的会籍费标准，并在规定时间内缴纳会籍费；- 会籍费的缴纳方式可以包括现金、银行转账等多种形式；- 未按时缴纳会籍费的会员将被视为自动退会。

3. 会籍变更：- 会员如需要变更个人信息，如住址、联系方式等，需要及时通知工会会籍管理部门；- 工会会籍管理部门会更新会员档案信息，保证会籍信息准确无误。

4. 会籍履约义务：- 会员应当遵守工会章程，并认真履行会员的权利与义务；- 会员有权利参与工会组织的各类活动、培训等，并享受相应的权益；- 会员应当积极参与工会事务，关注和协助解决相关问题。

5. 会籍退会：- 会员如有退会意愿，应当向工会会籍管理部门提出书面申请；- 会员退会申请经过审批通过后，会籍资料将被注销，不再享受会员权益。

6. 会籍管理机构：- 工会会籍管理由专门委派的管理部门负责；- 会籍管理部门负责审核、审批、记录和更新会籍信息；- 会籍管理部门应当保护会员隐私，并妥善管理会籍资料。

工会会员会籍管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，维护工会权益，加强工会组织建设，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会会员是指在工会组织中注册，并按时缴纳会费的工会成员。

第三条工会会员会籍管理应坚持党的领导，依法维护工会权益，贯彻民主原则，注重服务职工，促进团结稳定，发挥工会组织在维护职工权益中的作用。

第四条工会会籍管理应坚持平等公正原则，不歧视任何工会会员的身份、种族、宗教、性别等。

第二章工会会员的录入和退出第五条工会会员的录入必须符合下列条件：（一）在所在单位工作并签订劳动合同或劳动协议；（二）自愿申请加入工会；（三）缴纳会费。

学校会员会籍管理制度

一、总则
为加强学校会员管理，规范会员会籍制度，保障会员合法权益，提高学校社团组织的凝聚力，特制定本制度。

二、会员资格
1. 会员资格的取得：自愿加入学校社团组织，经社团组织审核通过，缴纳会费后，即可成为该社团组织的会员。

2. 会员资格的终止：会员因故退会、被开除会籍或因故去世，其会员资格终止。

三、会员会籍管理
1. 会员会籍的登记：社团组织应建立会员会籍登记制度，对会员的基本信息、会
费缴纳情况等进行登记。

2. 会员会籍的变更：会员基本信息发生变更时，应及时向社团组织报告，并办理
相关手续。

3. 会员会籍的续费：会员会籍有效期一般为一年，到期前一个月，会员应缴纳下
一年的会费，以续接会籍。

4. 会员会籍的取消：会员有以下情况之一的，其会籍将被取消：
（1）未按时缴纳会费的；
（2）违反社团组织章程，经教育不改的；
（3）连续六个月不参加社团活动的；
（4）其他违反国家法律法规和学校规章制度的行为。

四、会员权利与义务
1. 会员权利：
（1）参加社团组织的各项活动；
（2）对社团组织的工作提出建议和意见；
（3）享有社团组织的荣誉和奖励；
（4）享有选举权和被选举权；
（5）其他合法权益。

2. 会员义务：
（1）遵守社团组织章程，执行社团组织的决议；（2）按时缴纳会费；
（3）积极参加社团组织的各项活动；
（4）维护社团组织的合法权益；
（5）完成社团组织交办的任务。

五、附则
1. 本制度由学校社团组织负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

会籍管理制度范文

会籍管理制度范文会籍管理制度范文第一章总则第一条会籍管理制度是为了规范会籍管理工作，保障会员权益，提高会籍管理效率，促进会籍发展，加强社团内部管理，维护社团形象，建立社团的会籍管理规范化和制度化。

第二条本制度适用于所有会员，社团管理人员必须遵守和执行本制度。

第三条会员是指在加入本社团之后被批准进入的个人或组织，具有社团权益和义务的成员。

会员须遵守本制度，遵守国家法律法规，并积极参与社团活动。

第四条会籍管理工作由社团管理人员负责执行，定期进行会籍管理工作的检查和评估。

第二章会籍申请和审核第五条个人会员申请条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 爱好与社团相关的活动；3. 主动参与和支持社团活动，并愿意履行社团会员的义务。

第六条组织会员申请条件：1. 非营利性组织或企事业单位；2. 具有志愿者服务和公共福利事业的经验；3. 对社团活动具有支持和参与的意愿。

第七条会员申请步骤：1. 个人会员填写会员申请表并提交给社团管理人员；2. 组织会员提交申请书和相关证明材料。

第八条会籍审核程序：1. 社团管理人员根据会员申请表和相关证明材料进行初审；2. 根据初审结果，组织面试或电话面试；3. 根据面试结果，社团管理人员进行最终审核并作出决策；4. 决策结果由社团管理人员以书面形式通知申请人。

第九条会籍审核标准：1. 个人会员审核标准：(1) 是否符合个人会员申请条件；(2) 个人的品德和道德行为；(3) 是否具有与社团相关的专业知识和技能。

2. 组织会员审核标准：(1) 组织的性质和活动领域是否与社团目标相符；(2) 组织的信誉和声誉；(3) 是否具有支持和参与社团活动的意愿。

第三章会籍权益和义务第十条会员权益：1. 听取和参与社团的决策过程；2. 参与社团活动和项目；3. 参与社团培训和学习活动；4. 参加社团组织的社会活动；5. 提出建议和意见，参与社团发展规划；6. 享受与会员身份相关的优惠和福利。

会籍部管理制度范本

会籍部管理制度范本一、总则第一条为了规范会籍部的管理，维护会员的合法权益，提高服务质量，根据《中华人民共和国会籍管理条例》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条会籍部是本俱乐部的重要组成部分，主要负责会员的招募、服务和管理等工作。

第三条会籍部应秉承以人为本、公平公正的原则，为会员提供优质、高效的服务，确保会员的权益得到充分保障。

二、会籍招募与管理第四条会籍部负责制定会员招募计划，并根据市场需求和俱乐部实际情况进行调整。

第五条会籍部应通过合法途径进行会员招募，确保会员的权益得到保障。

招募过程中，应向会员明确告知会员权益、义务和费用等信息，并确保会员了解俱乐部相关规章制度。

第六条会籍部应建立健全会员档案管理制度，对会员的基本信息、消费记录等进行详细登记，确保会员信息的安全和准确。

第七条会籍部应定期对会员进行满意度调查，了解会员需求和意见建议，不断提高服务质量。

三、会籍服务与保障第八条会籍部应设立专门的服务团队，为会员提供全方位的服务，包括健身指导、课程预约、活动组织等。

第九条会籍部应确保会员在俱乐部内的权益得到保障，对会员的投诉和举报应及时处理，并采取有效措施维护会员的合法权益。

第十条会籍部应定期组织各类会员活动，增强会员的归属感和认同感，提高俱乐部的品牌形象。

四、会籍费用与结算第十一条会籍部应按照俱乐部制定的收费标准，收取会员费用，并开具正规发票。

第十二条会籍部应建立健全会员费用结算制度，确保会员费用的安全和及时结算。

五、会籍部员工管理第十三条会籍部应加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和专业技能。

第十四条会籍部员工应遵守俱乐部相关规章制度，服从领导，团结协作，共同努力提高会籍部的工作质量。

六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归俱乐部所有。

会籍管理制度表

会籍管理制度表第一章总则第一条为规范会籍管理，保障会员权益，提升会员服务质量，根据国家法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有会员的管理工作，包括会员的入会、退会、会费收取等事宜。

第三条会籍管理原则：公平公正、依法依规、诚信服务、保障权益。

第四条会籍管理目标：建立健全的会员管理制度，提供优质的会员服务，促进会员积极参与单位活动，建设和谐社区。

第五条会籍管理机构：会籍管理工作由本单位设立的会籍管理部门负责组织实施，全面负责本制度的执行和监督。

第六条会籍管理职责：会籍管理部门负责会员资料的管理、会费的收取、会员服务的提供以及其他相关工作。

第七条会籍管理奖惩制度：对会员发挥积极作用的，应当给予表彰奖励；对违反本制度规定的，应当给予惩处处理。

第八条会籍管理变更：本制度如有需要进行修改或变更，应当经会员大会决议，并报相关部门备案。

第二章会员的加入和退出第九条会员的加入条件：任何具有民事权利能力的单位或个人，均有权申请加入本单位成为会员。

第十条会员的加入程序：符合条件的单位或个人填写会籍申请书，提交会籍管理部门审核，经批准后，缴纳会费，领取会员证书，方可成为正式会员。

第十一条会员的权利：会员有权参加本单位组织的各类活动，享受会员服务，提出建议和意见，参与单位决策等。

第十二条会员的义务：会员应当遵守本制度规定，主动参与单位活动，维护单位声誉，爱护单位财产，积极为单位发展贡献力量。

第十三条会员的退出：会员出现以下情况之一，可向会籍管理部门申请退出会员资格：（一）自愿退出；（二）未支付会费超过规定期限；（三）违反会籍管理制度规定且情节严重；（四）其他违反法律法规的情况。

第十四条会员的退出程序：会员提交书面申请，注销会员资料，退还会员证书，终止会员资格。

第三章会费管理第十五条会费标准：会员应当按照本单位规定的标准缴纳会费。

第十六条会费收取方式：会员缴纳会费可以通过现金、转账等方式进行。

工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)

工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。

第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。

第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。

第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。

第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。

经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。

第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。

第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。

经审核通过后，方可退出工会。

第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。

第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。

第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。

第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。

第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。

第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。

第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。

第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。

第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。

会籍部管理制度范本

会籍部管理制度范本第一章总则第一条为规范会籍部管理，加强团队协作，提高部门工作效率，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于会籍部所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等，全体员工应严格遵守本制度。

第三条会籍部主要职责包括但不限于拓展会员资源、提高会员转化率、提升服务质量等工作，具体工作内容另行制定。

第四条会籍部工作实行责任制和绩效考核制度，员工应按照部门规定完成工作任务，并接受绩效评估。

第五条会籍部领导具有较强的团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。

第六条会籍部需与其他部门密切合作，共同推进公司整体业务发展。

第七条会籍部应定期进行工作汇报和总结，及时调整工作策略，改进工作方法。

第二章组织架构第八条会籍部设置部门经理一名，副经理一名，主管若干名，专员若干名，工作人员若干名。

第九条部门经理负责会籍部整体工作管理，制定工作计划和目标，指导下属完成工作任务。

第十条副经理协助部门经理开展工作，负责部门日常事务管理和人员调配等工作。

第十一条主管负责部门具体工作的分解和组织实施，指导下属完成工作任务，确保工作质量。

第十二条专员负责具体工作事项的执行，按照部门要求完成工作任务，确保工作效率。

第十三条工作人员根据部门安排进行工作，完成上级交办的任务，积极配合部门其他人员开展工作。

第三章工作任务第十四条会籍部员工主要工作任务包括但不限于：1. 拓展会员资源，寻找潜在客户，提高会员转化率；2. 制定并执行会员服务方案，提升服务质量，增加会员满意度；3. 统计并分析会员数据，制定相应策略，优化会员管理；4. 定期进行会员活动，增强会员粘性，扩大会员影响力；5. 与其他部门密切合作，共同推进公司业务发展。

第十五条会籍部员工应根据工作任务制定具体工作计划，定期进行工作总结和汇报，及时调整工作策略，确保工作效果。

第四章绩效考核第十六条会籍部员工绩效考核主要指标包括但不限于：1. 会员数量增长率；2. 会员转化率；3. 会员满意度；4. 会员活动效果；5. 团队协作能力。

会籍管理制度

会籍管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业的会籍制度，确保会员的权益得到充分保障，提高会员满意度，同时也以此为依据对相关职能部门进行考核。

二、适用范围本制度适用于企业的会籍管理部门及相关职能部门。

三、定义1.会籍：指企业与个人或组织签署的书面会员协议。

2.会籍管理：指对公司会员的管理工作，包括会员注册、服务提供、权益保障等工作。

四、管理标准1. 会籍注册1.1 会籍注册包括个人会员和组织会员两种类型。

个人会员需提供有效身份证明，并签署会员协议；组织会员需提供有效组织机构证明，由法人代表签署会员协议。

1.2 会籍注册流程：会籍管理部门将会员注册申请进行审批，审批通过后，办理会籍注册手续，并提供会员卡或会员号码。

1.3 会籍注册信息包括个人或组织的基本信息、联系方式、服务需求等，并需定期更新。

2. 会员权益2.1 具体会员权益按照会员协议约定执行，包括但不限于：产品折扣、会员积分、专属服务等。

2.2 会员权益的执行由会籍管理部门负责，确保会员享受到所应享受的权益。

3. 会员服务3.1 会员服务内容包括但不限于：提供产品咨询、解答会员问题、协调处理投诉等。

3.2 会员服务要求：员工需具备良好的沟通能力、产品知识和解决问题的能力，根据会员需求提供高效准确的服务。

4. 会员信息保护4.1 会籍管理部门需对会员信息进行保密，并建立相应的安全措施，防止会员信息泄露。

4.2 会籍管理部门不得私自使用会员信息，除非得到会员书面同意或法律法规要求。

五、考核标准1. 会籍注册及管理情况考核1.1 考核指标包括会籍注册流程是否规范、会籍注册信息是否更新及准确。

1.2 考核评估周期为每季度，评估结果纳入部门绩效考核。

2. 会员权益执行情况考核2.1 考核指标包括会员权益执行的及时性、准确性以及对权益保障的有效性。

2.2 考核评估周期为每月，评估结果纳入员工绩效考核。

3. 会员服务质量评估3.1 考核指标包括员工服务态度、响应速度、问题解决能力等。

会籍日常管理制度

一、总则为规范会籍部门日常工作，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本健身俱乐部会籍部门的全体员工。

三、岗位职责1. 会籍顾问（1）负责接待会员，了解会员需求，为会员提供专业的健身咨询和指导；（2）负责办理会员入会、续卡、退卡等手续；（3）负责会员卡的推广和销售，完成销售目标；（4）负责会员档案的管理，确保会员信息的准确性和完整性；（5）负责会员关系的维护，提高会员满意度和忠诚度。

2. 会籍经理（1）负责会籍部门的日常管理工作；（2）负责制定和实施会籍部门的工作计划；（3）负责会籍顾问的招聘、培训、考核和晋升；（4）负责会籍部门与其他部门的协调与沟通；（5）负责会籍部门的工作总结和报告。

四、工作规范1. 会籍顾问（1）保持良好的仪容仪表，热情、耐心、细致地接待会员；（2）严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗；（3）认真执行会员卡的销售政策，不得擅自提高或降低销售价格；（4）按时完成销售目标，积极拓展会员资源；（5）做好会员档案的管理工作，确保会员信息的准确性和完整性。

2. 会籍经理（1）负责制定会籍部门的工作计划，确保工作有序进行；（2）定期召开会籍顾问会议，传达公司政策，解决工作中遇到的问题；（3）负责会籍顾问的招聘、培训、考核和晋升工作，提高团队整体素质；（4）加强与各部门的沟通与协调，确保会籍部门工作的顺利进行；（5）定期对会籍部门的工作进行总结和报告，为公司决策提供依据。

五、考核与奖惩1. 会籍顾问（1）考核内容包括：销售业绩、会员满意度、工作态度、团队协作等方面；（2）根据考核结果，对表现优秀的会籍顾问给予奖励，对表现不佳的会籍顾问进行培训和指导。

2. 会籍经理（1）考核内容包括：部门管理、团队建设、工作效率、工作成果等方面；（2）根据考核结果，对表现优秀的会籍经理给予奖励，对表现不佳的会籍经理进行培训和指导。

六、附则1. 本制度由会籍部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

会籍管理制度

会籍管理制度第一章总则第一条为了规范会籍管理，提高客户满意度，保障会员权益，促进企业发展，制定本会籍管理制度。

第二条本制度适用于所有拥有会籍管理的企业，包括但不限于健身俱乐部、高尔夫俱乐部、酒店会所等。

第三条会籍管理制度是企业管理的重要组成部分，各级管理人员和员工应当严格执行和遵守。

第四条会籍管理应当遵循公平公正的原则，保护会员的合法权益，提高服务质量，提升企业形象。

第五条会籍管理应当注重诚信经营，遵守相关法律法规，不得违法违规，不得采取不当手段获取会员，不得损害会员利益。

第六条会籍管理应当积极回应会员需求，提供优质的会籍服务，促进会员满意度提升。

第七条本制度由企业管理部门负责贯彻执行，相关部门协助配合。

第二章会籍管理流程第八条会籍管理流程包括会员招募、会员服务、会员维护等环节。

第九条会员招募应当遵循市场化原则，开展各种宣传推广活动，吸引客户加入会籍。

第十条会员服务应当充分满足会员需求，提供个性化的会籍服务，改善会员体验。

第十一条会员维护应当建立完善的会员档案，定期进行回访和满意度调查，及时处理会员投诉和意见反馈。

第三章会籍管理制度第十二条会籍管理制度包括会籍协议、会籍规则和会籍权限设置等。

第十三条会籍协议是会员与企业签订的重要合同，应当明确会籍期限、权益、费用等内容。

第十四条会籍规则是会员在使用会籍服务时应当遵守的行为准则，包括但不限于使用规定时段、场所等。

第十五条会籍权限设置是根据会员类型和消费水平设置的不同会籍权益，包括但不限于消费打折、增值服务、积分奖励等。

第四章会籍管理责任第十六条企业应当设立专门的会籍管理岗位，负责制定会籍招募计划、维护会员关系、推动会籍业绩等工作。

第十七条会籍管理岗位应当具备良好的市场营销能力、沟通能力和客户服务能力，能够有效推动会籍工作。

第十八条企业应当加强对会籍管理人员的培训和考核，提高其专业素质和服务水平。

第五章会籍管理监督第十九条企业管理部门应当定期对会籍管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改。