2018年内蒙古九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
九级工伤待遇计算参考
九级工伤待遇计算参考一、住院期间伙食补助费：住院天数×当地社保机构规定标准二、住院期间护理费：住院天数×护理人员日工资标准（无标准的可按社平工资/21.75）三、一次性伤残补助金：本人月平均工资×9月四、一次性工伤医疗补助金：当地社平工资×7月五、一次性伤残就业补助金：当地社平工资×12月六、劳动能力鉴定费：据劳动能力鉴定费票据据实计算七、交通食宿费：根据办理相关工伤事宜产生的合理的普通标准的交通、食宿费用，按票据据实计算。
若假设条件：年龄在55岁以下，住院天数为86天，本人月工资标准为6000元（指受伤前上一年度本人在单位领取的月平均工资），2011年全省企业在岗职工平均工资35731元〈月标准为2977.58元，劳动能力鉴定费320元，交通、食宿费800元，当地当地社保机构规定伙食补助费标准为15元/天，护理人员日工资标准为80元/天。
按上述公式套如下：一、住院期间伙食补助费：86天×15元/天＝1290元二、住院期间护理费：86天×80元/天＝6880元三、一次性伤残补助金：6000元/月×9月＝54000元四、一次性工伤医疗补助金：2977.58元/月×4月＝11910.32元五、一次性伤残就业补助金：2977.58元/月×4月＝11910.32元六、劳动能力鉴定费：320元七、交通食宿费：800元将上述各项待遇合计，即是你本人应享受的9级工伤保险待遇。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
内蒙古工伤赔偿明细表格
职工月平均工4690元
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
生活护理费
鉴定为准
第三十四条生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金
本人工资X月份
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
五、工伤职工经审批转赤峰市外就医的，可凭工伤职工本人有效票据报销一次往返火车硬卧车票、汽车票和在外地住院前的一日住宿费，住宿费报销标准不超过120元。
交通食宿费
实际发生
一次性伤残就业补助金
社评工资X月份
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为:七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
伙食补助费
《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》 根据《工伤保险条例》相关规定，结合赤峰市工伤保险基金支付能力的实际情况，对工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准以及按规定程序审批到赤峰市以外治疗工伤所需的交通费、食宿费支付标准做如下规定：
全国各地1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇标准特殊规定其它待遇黑龙江五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付。
吉林省1 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。
2由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付；用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。
3 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发。
未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付。
一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。
标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。
辽宁省1 一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。
核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》施行前已经达到退休年龄并办理退休手续的一级至四级伤残工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。
一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属一次性救济费；在办理退休手续后死亡的，按非因公死亡应享受的待遇从养老保险基金中支付，养老保险基金支付的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。
内蒙古工伤保险条例
内蒙古工伤保险条例内蒙古工伤保险条例是内蒙古自治区为了维护劳动者合法权益和保障其工伤权益，确保经济和社会可持续发展而制定的法规。
该条例包括劳动者工伤保险的适用范围、待遇标准、责任主体等内容。
下面就内蒙古工伤保险条例的重点内容进行详细介绍。
第一章总则第一条内蒙古工伤保险条例是为了保护工人群众的劳动权益，推动经济和社会的可持续发展，根据国家有关法律、法规制定的。
第二条工伤保险适用范围，包括在内蒙古自治区工作的企事业单位、个体工商户和农民工。
工伤保险参保人员应当履行劳动合同或者其他劳动关系文件。
企事业单位、个体工商户、农民工应当依法按时足额缴纳工伤保险费。
第三条工伤保险费的缴纳主体为用人单位，在支付工资或者与劳动者结算工资时，依法将工伤保险费与劳动者的工资相提并论，足额支付。
第四条工伤保险费由用人单位和个人共同缴纳。
用人单位应当自行扣缴劳动者的工伤保险费，并足额交纳到指定的银行或者其他机构。
第二章工伤认定和待遇第五条工伤是劳动者因工作原因导致身体伤害、疾病或者职业病的，经医疗鉴定委员会或者其他由市、县级劳动保障行政部门指定的鉴定机构鉴定，确认具有劳动能力丧失、职业性疾病等情形之一的，可以认定为工伤。
第六条劳动者因工负责的工伤，经市、县级劳动保障行政部门批准，可以进行工伤费支付。
第七条工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤待遇和社会福利三种形式。
第八条工伤医疗待遇，包括基本医疗费、伙食费、药费、特殊治疗费等。
工伤医疗费由工伤保险基金支付。
第九条工伤医疗费用的支付，按照国家规定的医保目录和明细表执行，可纳入医药联动控制范围。
第十条工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费。
第十一条伤残津贴的待遇标准由国家规定，伤残津贴由工伤保险基金支付。
伤残津贴发放期限为伤残评定书确定的期限，但不得少于5年。
第十二条生活费根据伤残等级和地区标准确定，由工伤保险基金支付。
生活费发放标准按月支付。
第十三条一次性伤残补助金由用人单位支付，标准由国家规定。
全国各省五级至十级工伤赔偿一览表
上海市
2004年上海市人民政府令第29号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
浙江省
浙江省政府浙政发[2003]52号
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
福建省
福建省政府闽政[2004]12号
五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付。
内蒙古自治区
内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月；七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。
工伤九级赔偿项目明细
工伤九级赔偿项目明细
工伤九级赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害，导致丧失劳动能力的情况下，依据《劳动能力和职业病致残等级划定》的标准，被认定为九级伤残的一种赔偿标准。
以下是关于工伤九级赔偿项目明细的700字详细介绍：
1. 伤残津贴：根据伤残等级确定的伤残津贴标准进行发放。
工伤九级伤残的伤残津贴标准为劳动者上一年度工资总额的20%至30%。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级所确定的标准，给予劳动者一次性的经济补助。
工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为20万元人民币。
3. 医疗费补助：对因工伤造成的医疗费用，符合医保规定的范围，由工伤保险基金进行支付。
4. 康复费补助：根据伤残等级所确定的康复技术费用、康复器具和辅助器具费用，由工伤保险基金进行支付。
5. 通信交通费补助：劳动者治疗期间因康复需要产生的通信费用和交通费用，由工伤保险基金进行支付。
6. 奖励金：针对工伤事故中有功人员，由单位或者工伤保险基金根据实际情况给予适当奖励。
7. 贷款优惠：劳动者可以享受工嫂保险基金提供的贷款优惠政
策，如贷款利率优惠、贷款期限延长等。
8. 就业援助：提供职业培训、技能培训等就业援助措施，帮助伤残劳动者重新就业。
9. 子女教育费补助：对于符合条件的工伤九级伤残劳动者的子女，在享受义务教育阶段学费全免的基础上，还可享受额外的补助。
总之，工伤九级赔偿项目明细包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费补助、康复费补助、通信交通费补助、奖励金、贷款优惠、就业援助、子女教育费补助等内容，旨在保障工伤九级伤残劳动者的基本权益，帮助他们重新融入社会并提供必要的生活和经济支持。
内蒙古工伤赔偿标准
内蒙古工伤赔偿标准内蒙古工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。
(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018年呼和浩特工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年呼和浩特工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式呼和浩特工伤赔偿标准2018年呼和浩特自治区工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
工伤鉴定9级赔偿标准
工伤鉴定9级赔偿标准根据我国现行的工伤保险条例，当员工因工受伤导致残疾时，将进行劳动能力鉴定。
这一鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。
9级工伤鉴定意味着员工的劳动能力受到一定程度的损害，但并未完全丧失工作能力。
对于这一级别的工伤，国家有明确的赔偿规定。
首当其冲的是一次性伤残补助金。
这是对工伤员工因残疾造成的生活困难给予的一次性经济援助。
根据国家规定，9级工伤可以获得相当于其27个月工资的一次性伤残补助金。
具体数额将根据员工本人的工资水平和地方经济发展水平有所调整。
除了一次性伤残补助金之外，还有医疗费、康复费等实际支出需要由工伤保险基金支付。
这部分费用通常包括但不限于手术费、药费、住院费、康复治疗费等，旨在帮助员工尽快恢复健康。
如果员工因此无法回到原工作岗位，那么企业还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
这两项补助金的具体金额会根据员工的实际情况和地方具体规定而有所不同。
值得一提的是，除了上述直接的经济补偿外，9级工伤员工还享有一系列间接权益。
例如，优先安排适宜的工作、必要的工作调整以及相关的职业康复服务等，这些措施都是为了帮助工伤员工重新融入社会和职场。
当然，所有这些赔偿和福利的发放，都建立在正确的工伤认定基础之上。
员工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定申请。
只有经过官方认定的工伤，才能享受相应的待遇。
在实际操作中，由于每个案例的具体情况不同，因此在处理工伤赔偿时需要综合考量各种因素。
包括员工的年龄、工资水平、恢复情况以及是否能够继续从事原有工作等，都可能影响到最终的赔偿结果。
对于9级工伤的赔偿，国家有着明确的规定和标准。
从一次性伤残补助金到医疗费用的报销，再到就业辅助等一系列措施，构成了一个全方位、多层次的保障体系。
作为员工或者用人单位，了解和掌握这些知识，对于正确处理工伤事故，保护员工权益具有重要意义。
工伤9级赔偿标准明细
工伤9级赔偿标准明细工伤9级赔偿标准是指工伤级别为9级的职工在发生工伤后，根据国家有关法律法规规定，可以获得的赔偿标准。
下面将详细介绍工伤9级赔偿标准的明细，以便职工了解和享受自己的合法权益。
1. 一次性伤残补助金：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》规定，职工的伤残程度越高，获得的补助金数额越高。
工伤9级赔偿标准中，一次性伤残补助金的数额为40个月的本人月平均工资。
2. 工伤津贴：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得工伤津贴。
工伤津贴是根据职工的工伤程度和工资水平来确定的，一般为工资的60%。
根据工伤9级赔偿标准，职工的工伤津贴为60%的本人月平均工资。
3. 医疗费：工伤9级的职工发生工伤后，可以享受国家规定的免费医疗待遇。
医疗费包括住院费、手术费、药费、治疗费等，具体费用根据治疗的医疗项目和费用标准来确定。
4. 住院伙食补助费：工伤9级的职工住院治疗期间，可以获得一定的伙食补助费。
根据国家规定，伙食补助费一般为住院患者每日基本生活费的10%。
5. 其他费用：除了上述赔偿项目外，工伤9级的职工在享受医疗待遇期间，还可以获得其他一些费用的补偿，如交通费、住宿费等。
具体费用标准根据实际情况和国家规定而定。
需要注意的是，工伤9级的职工在享受上述赔偿项目时，应当及时向所在单位的工伤保险机构提供相关的工伤证明和医疗费用凭证，以便顺利办理赔偿手续。
综上所述，工伤9级赔偿标准的明细包括一次性伤残补助金、工伤津贴、医疗费、住院伙食补助费以及其他费用，职工可以根据自己的实际情况享受相应的赔偿待遇。
职工应当了解自己的权益，及时申请并提供相关证明材料，以便顺利获得合法的赔偿。
2024年九级伤残赔偿标准
工伤赔偿标准通常是由《工伤保险条例》规定的，而具体的金额和标准可能会因地区和政策的不同而有所变化。
以下是一般情况下的九级工伤赔偿标准：
1.医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目
目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：根据具体的政策规定，从工伤保险基
金支付。
3.交通费：如果需要到统筹地区以外就医，那么相关的交
通食宿费也从工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
由所在单位按月支付。
5.一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9
个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳
动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、政策以及个人情况的差异而有所不同。
九级工伤伤残赔偿标准2023
九级工伤伤残赔偿标准2023一、医疗费用根据工伤保险条例规定，因工受伤的职工可享受工伤医疗待遇。
具体包括以下几项：1. 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 工伤治疗所需的符合规定的医疗费用，包括以下几项：（1）住院治疗的费用；（2）药品费用；（3）检查费用；（4）康复费用；（5）其他符合规定的医疗费用。
二、伤残赔偿金九级工伤的伤残赔偿金是指因工致残被鉴定为九级伤残的职工，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》规定，九级伤残补助金的标准为本人工资的9个月。
本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果缴费不足12个月的，按实际发生的缴费月数计算平均月缴费工资。
三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、其他费用除了上述提到的医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，九级工伤还可能涉及到其他一些费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用、康复费用等。
这些费用的具体标准可能因地区而异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。
总之，九级工伤伤残赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及其他一些相关费用。
在处理工伤事故时，建议受害人及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益并获得相应的赔偿。
同时，用人单位也应当积极配合处理工伤事故，遵守相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。
工伤赔偿的赔偿项目有哪些、农民工工伤赔偿标准
工伤赔偿的赔偿项目有哪些？工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
工伤九级伤残赔偿标准2023
工伤九级伤残赔偿标准2023
工伤九级伤残是指工人在生产作业过程中因事故受到伤害，损失身体功能程度达到丧失完全劳动能力以上但不及生活不能、需要伙食照料的程度。
对于工伤九级伤残的赔偿标准，一般是在国家法律法规的基础上进行制定。
目前，中国工伤保险制度对于工伤九级伤残的赔偿标准是明确的。
根据现行工伤保险办法，对于工伤九级伤残者应按照下表所示赔偿标准进行赔偿：
1. 丧失劳动能力程度在60%以上70%以下的，按每月（以人
民币元计）40%的本人上年月平均工资赔偿；
2. 丧失劳动能力程度在70%以上80%以下的，按每月（以人
民币元计）50%的本人上年月平均工资赔偿；
3. 丧失劳动能力程度在80%以上的或者丧失生活自理能力的，按每月（以人民币元计）70%的本人上年月平均工资赔偿。
需要注意的是，以上赔偿标准在未来可能会进行调整。
此外，一些地区还可能会制定相应的补充规定，根据当地的生活水平和劳动力市场情况对工伤九级伤残者的赔偿标准进行微调。
因此，当地政府公布的赔偿标准应该是具有参考价值的。
对于工伤九级伤残者而言，赔偿数额是一笔巨额财富，可以缓解受害者的经济压力，同时也是对受害者的一种补偿。
因此，政府、企事业单位和个人应该更加注重预防工伤事故的发生，
避免工人在生产作业过程中出现受伤情况。
总之，对于工伤九级伤残者的赔偿标准是根据国家法律法规制定的，具有明确性和可操作性。
受害者可以在法律框架内依据自身受损程度获得相应的赔偿，这是一项重要的社会保障制度，也是对工人权益的重要保障。
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表全国通用标准（工伤保险条例规定）一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2 7个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1 8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 3个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2018年内蒙古工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年内蒙古工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年内蒙古工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作岗位引发的意外事故或职业病，造成身体损害、健康损失、财产损失等损害后，由用人单位向劳动者支付的一定数额的经济赔偿。
内蒙古作为我国重要的经济区域之一，为保护劳动者合法权益，制定了相应的工伤赔偿标准。
本文将介绍2018年内蒙古工伤赔偿标准中的赔偿项目和计算方式。
一、赔偿项目1. 医疗费用：包括因工作原因引起的医疗费用，如医药费、护理费、康复费等。
2. 一次性伤残补助金：以工伤鉴定的事故伤残程度为依据，向受伤职工支付一次性伤残补助金。
3. 工亡抚恤金：当职工因工死亡时，向其家属支付一定金额的工亡抚恤金。
4. 住院伙食补助金：职工因工入院治疗期间，用人单位应补助其伙食费。
5. 交通费：职工因工伤住院和出院期间，由用人单位支付其交通费。
6. 工资待遇：职工因工伤期间，用人单位应按照规定支付其基本工资和职工福利待遇。
二、计算方式1. 医疗费用内蒙古工伤医疗费用的计算方式为实际发生的合理治疗费用。
具体流程如下：工伤职工在医疗机构治疗期间，需携带工伤证、联系、住院病历等相关证明材料。
医疗机构根据治疗情况结算费用，并提供费用明细清单。
工伤职工将费用明细清单提交给用人单位，由用人单位向医疗机构支付医疗费用。
2. 一次性伤残补助金内蒙古一次性伤残补助金的计算方式根据工伤鉴定的事故伤残程度和职工月工资确定。
计算公式如下：一次性伤残补助金 = 月工资 × (伤残等级补助系数 + 等级调整系数)其中，伤残等级补助系数和等级调整系数由当地社会保险行政部门根据国家政策制定。
3. 工亡抚恤金内蒙古工亡抚恤金的计算方式根据职工月工资确定。
计算公式如下：工亡抚恤金 = 月工资 × 抚恤金系数抚恤金系数由当地社会保险行政部门根据国家政策制定。
4. 住院伙食补助金内蒙古住院伙食补助金的计算方式根据职工住院治疗期间的实际天数确定。
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2023年最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2023年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
十级工伤赔偿标准(最新)十级工伤赔偿标准是指按照《工伤保险条例》规定，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
十级工伤赔偿的相关费用一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
十级工伤赔偿的法律规定1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
九级伤残工伤赔偿标准2023
九级伤残工伤赔偿标准20232023年九级伤残工伤赔偿标准是：一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
二、工伤赔偿项目包括哪些工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、职工申请工伤认定的期限是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年内蒙古九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
内蒙古九级工伤赔偿标准
2018年内蒙古自治区九级工伤赔偿标准是：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本
人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、内蒙古自治区九级工伤一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金合并计算，九级工伤为本人18个月工资
内蒙古九级工伤赔偿项目
2018年内蒙古自治区九级工伤赔偿项目有：
1、医疗费
2、康复费
3、住院伙食补助费
4、就医交通食宿费
5、停薪留职期间工资
6、护理费
7、一次性伤残补助金
8、一次性工伤医疗补助金
9、一次性伤残就业补助金
10、鉴定费
内蒙古九级工伤计算方式
2018年内蒙古自治区九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月(本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
)
7、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：本人工资×18个月
8、康复费：实际发生
参考数据：
一、《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法》(以下简称《办法》)第八条中“自治区相同或者相近行业上一年度职工平均工资”为：
(一)农、林、牧、渔业：29930元(82元)
(二)采矿业：70301元(192.6元)
(三)制造业：45572元(124.85元)
(四)电力、燃气及水的生产供应业：65109元(178.3元)
(五)建筑业：37548元(102.87元)
(六)交通运输、仓储和邮政业：57649元(157.9元)
(七)信息传输、计算机服务和软件业：54815元(150元)
(八)批发和零售业：40630元(111元)
(九)住宿和餐饮业：32012元(87.7元)
(十)金融业：73120元(200元)
(十一)房地产业：40326元(110元)
(十二)租赁和商务服务业：44582元(122元)。