安利销售模式与奖金制度
安利销售奖励制度
安利销售奖励制度作为全球健康与美丽产品销售的领导者，安利（Amway）在奖励和激励其销售员方面一直走在行业前列。
安利不仅对其销售员提供了全面的培训和支持，还颁发丰富多样的奖励以激励他们取得更好的业绩。
安利销售奖励制度涵盖了各个方面，不仅包括现金奖励、额外的奖金和特别活动，还包括奖章、认证和奖品等。
在本文中，将介绍安利销售奖励制度的一些具体细节，帮助销售员更好地理解和利用它们。
奖金和奖励安利销售员可以赚取各种奖金和奖励，这些奖金和奖励基于已实现的销售业绩和团队的表现等。
以下是其中的一些重要奖金和奖励：•直销提成奖金：销售员每个月可以赚取销售业绩的直销提成，提成率根据销售额和级别等因素而定。
•团队业绩奖金：销售员可以根据其团队的总业绩获得奖金。
这些奖金可能包括团队业绩奖金和额外的团队奖金，例如首席销售员奖金和创业奖金等。
•安利名人堂：安利名人堂是一个特殊的荣誉，只有最出色的销售员才能获得。
获得安利名人堂资格的销售员可以获得额外的奖金和荣誉。
•安利亲和力奖：安利亲和力奖是为那些表现出非凡人际交往和领导力的销售员设立的，他们可以获得额外的奖金和专人辅导。
奖章和认证安利销售员还可以获得各种奖章和认证，以表彰他们对销售业绩的贡献。
以下是其中的一些重要奖章和认证：•直销银奖：销售员可以获得直销银奖，作为对其在销售业绩方面出色表现的认可。
•直销金奖：销售员可以获得直销金奖，作为对其在销售业绩方面杰出表现的认可。
•领袖认证：领袖认证是为那些在销售和领导方面表现卓越的销售员设立的。
所有的奖章和认证都是非常有价值的，因为它们证明了销售员业绩的优秀，并赋予了他们更高的地位和信誉。
特别活动和奖品除了现金奖励、额外的奖金和奖章等奖励外，安利还为销售员提供了各种特别活动和奖品，以帮助激发他们的热情和动力。
以下是其中一些重要活动和奖品：•全球商务机会会议：安利每年都会在全球各地举行商业机会会议，邀请销售员参加。
这些会议提供了极大的学习和交流机会，同时还可以亲身体验安利世界一流的产品和系统。
安利事业的奖金制度
领导奖金
当直销员成为安利公司的领导或 高级领导时，他们可以获得额外 的领导奖金。领导奖金是根据其 下属团队的业绩来计算的，可以 激励直销员积极发展团队并保持 团队士气。
奖金制度的特点与优势
激励直销员提高销售业绩
安利的奖金制度通过个人销售业绩、组织奖金和领导奖金等多种方式激励直销员提高自己 的销售业绩。这种激励方式可以激发直销员的积极性和创造力，从而为安利公司带来更多 的销售收入。
在直销行业中，奖金制度的设计对于直销员的积极性和业绩 有着至关重要的影响。一个好的奖金制度可以激励直销员更 加努力地推广产品，提高销售业绩，从而带动整个直销团队 的发展。
奖金制度的构成要素
个人销售业绩
直销员通过销售安利产品获得销 售佣金。销售业绩越高，获得的 佣金也就越多。
组织奖金
除了个人销售业绩，直销员还可 以通过组建和管理销售团队，获 得组织奖金。组织奖金是按照团 队的销售业绩来计算的，可以激 励直销员积极招募和管理团队。
奖金制度对公司业绩的影响
提高员工和营销人员 的积极性和工作效率
合理的奖金制度能够有效地激励员工 和营销人员的工作积极性和工作效率 ，从而促进公司的业绩增长。
增强公司的竞争力
优秀的奖金制度不仅可以吸引和留住 优秀的员工和营销人员，还可以提高 公司的竞争力，使公司在激烈的市场 竞争中获得更大的优势。
促进公司的可持续发 展
违规行为的认定
安利公司对违规行为的认定进行了明确的规定，包括欺诈、作弊 等行为。
处理措施
对于违规行为，安利公司采取相应的处理措施，如暂停或撤销奖 励资格等。
惩罚机制
安利公司建立了完善的惩罚机制，对违规行为进行相应的惩罚，以 维护制度的严肃性和公正性。
安利直销奖金制度
安利直销奖金制度直销是一种通过个人销售和推广产品或服务的商业模式，其奖金制度作为激励和奖励销售人员的重要手段，对于直销企业的发展至关重要。
安利作为全球知名的直销企业，其奖金制度备受关注。
本文将从不同角度探讨安利直销奖金制度的特点、优势以及对销售人员的激励作用。
首先，安利直销奖金制度的特点之一是多元化。
安利奖金制度包括零售利润、销售奖金、领导奖金、推广奖金等多个层次和形式。
这种多元化的奖金制度可以满足不同销售人员的需求和激励动力，使其更有动力去推广和销售产品。
例如，对于新加入的销售人员，安利提供了零售利润，即通过销售产品获得的利润，这可以激励他们积极投入到销售工作中。
对于销售业绩突出的人员，安利还提供了销售奖金和领导奖金，以表彰他们的贡献和努力。
这种多元化的奖金制度不仅能够激励销售人员，还能够提高整个直销团队的凝聚力和合作性。
其次，安利直销奖金制度的优势之一是公平公正。
安利的奖金制度建立在公平公正的基础上，不论是新加入的销售人员还是老资格的销售人员，都有机会获得相应的奖金。
安利采用的是多级分销的模式，销售人员可以通过发展下线销售人员来获得更高层次的奖金。
这种制度设计使得销售人员能够通过自己的努力和业绩来提升自己的收入和地位，同时也鼓励他们培养和帮助下线销售人员的成长。
这种公平公正的奖金制度不仅能够激励销售人员的积极性，还能够促进整个直销团队的稳定和发展。
此外，安利直销奖金制度还具有灵活性和可持续性。
安利的奖金制度不仅考虑了销售业绩，还考虑了销售人员的团队建设和培养能力。
安利鼓励销售人员通过培养下线销售人员来提升自己的奖金收入，这种灵活性使得销售人员可以根据自己的实际情况和能力来选择合适的发展路径。
同时，安利的奖金制度也具有可持续性，即销售人员可以通过持续的努力和业绩来获得稳定的奖金收入。
这种可持续性的奖金制度可以激励销售人员长期投入到直销事业中，从而推动整个直销团队的稳定和发展。
最后，安利直销奖金制度对销售人员的激励作用不可忽视。
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度安利公司是国际知名的保健品生产商和分销商，其在奖金制度上一直非常有特色。
奖金制度在员工激励中起到了重要的作用，可以让员工有更大的动力和积极性工作。
本文将介绍安利公司奖金制度的内容和具体实施方式。
1. 奖金制度的类别安利公司的奖金制度主要分为三类：1.1 销售业绩奖销售业绩奖是安利公司奖金中最基本的一种奖金，也是最为直接的一种奖金。
按照销售额或者销售的数量来计算，一般是在月度或者是季度结算。
1.2 领导力奖领导力奖是安利公司奖金中较为高级的一种奖金，是针对领导者的奖金，因此它的名字也叫做管理奖。
领导力奖一般是在年度结算，根据领导者在贡献方面、推广方面和团队建设方面等方面的综合表现来考评和评定。
1.3 特别贡献奖特别贡献奖是安利公司奖金中最高级别的奖金，被授予给对公司做出特别贡献的员工。
这些贡献包括但不限于在产品创新、公司文化、领导力等方面的贡献。
特别贡献奖一般是在年度结算，通过全公司评选方式确定优秀员工。
2. 奖励的具体实现2.1 销售业绩奖的实现方式安利公司奖金制度的核心是以销售业绩为基础的奖金。
拥有出色销售表现的员工将会根据公司的规定获得奖金，每月或每季度安利都会对销售业绩表现优异的员工进行表彰和奖励。
安利公司也设置了不同的级别奖金，包括银奖、金奖和白金奖。
这些奖金也会根据员工的销售表现进行评定。
安利公司还会为员工提供额外的奖励，比如旅游、礼品、优惠券等。
2.2 领导力奖的实现方式领导力奖的实现依赖于领导者的表现。
在安利公司内，领导者可以是任意级别的管理人员，包括初级、中级和高级。
他们的贡献是在领导、指引、执行和推广公司政策和战略方面的。
根据安利公司设定的评价标准，领导者需要满足多项条件才有资格得到领导力奖金。
这些条件包括经营管理、团队建设、推广表现、及其对全公司的贡献等等。
2.3 特别贡献奖的实现方式特别贡献奖由公司高层管理层进行评选，每年只颁发一次。
获奖员工是公司对其对公司的正面贡献所进行的寄语，可以激励组织内的其他员工，在公司发展中做出更大的贡献。
安利营销模式奖金制度
安利营销模式奖金制度安利营销模式奖金制度安利作为全球知名的营销公司，创立了一套独特的营销模式和奖金制度，为加盟商提供了良好的发展机会和丰厚的经济回报。
下面我将介绍安利的奖金制度。
首先，安利的奖金制度是基于团队合作的。
在安利，每一位加盟商不是独立经营，而是通过建立自己的团队来推广和销售安利的产品。
加盟商可以邀请其他人加入自己的团队，每个团队会形成一个层级结构，包括经销商、高级经销商、经理等级。
团队成员共同努力推广产品，完成销售任务，实现销售目标。
其次，安利的奖金制度是基于业绩的。
为了激励加盟商更加努力地推广产品和提高销售业绩，安利设立了丰厚的奖金制度。
奖金会根据个人和团队的销售业绩来计算，并且具有明确的等级制度，不同等级的加盟商可以获得不同比例的奖金。
此外，安利的奖金制度还注重培养和激励领导才能。
在安利，每个团队都有一位经理，他们负责协调团队的工作和管理团队成员。
经理的工资不仅来自于个人和团队的销售业绩，并且还有额外的奖金作为团队的成长和发展奖励。
安利鼓励加盟商通过提升自己的领导能力和团队的发展，从而提高自己的奖金收入。
最后，安利的奖金制度是可持续的。
安利注重长期的合作和发展，他们希望加盟商能够稳定发展自己的团队，并且推广销售安利的产品。
因此，安利的奖金制度也是可持续的，加盟商可以获得长期的奖金收入。
同时，安利还提供了培训和支持服务，帮助加盟商提升自己的销售能力和领导才能。
总结起来，安利的奖金制度是基于团队合作和个人业绩的，旨在激励加盟商努力推广产品并提高销售业绩。
通过团队的发展和个人的努力，加盟商可以获得丰厚的奖金收入。
同时，奖金制度还注重培养和激励领导才能，并保证了可持续的发展。
这使得安利成为了吸引众多加盟商的优秀平台，为他们带来了稳定而丰厚的经济回报。
安利销售模式与奖金制度
安利销售模式与奖金制度安利销售模式与奖金制度随着经济的发展和市场的竞争，企业为了吸引更多的消费者、提高销售业绩，不断探索新的营销模式和奖金制度。
安利作为一家领先的全球直销公司，为其销售代表提供了丰厚的奖金和福利，建立起了独特的销售模式和奖金制度，成为了众多直销公司学习的典范。
安利的销售模式主要基于直销，也称为网络销售，通过销售代表与消费者直接联系，借助人际关系来推销产品。
这种销售模式无需经过中间商（如零售商、批发商等），可以大幅度降低产品的成本，同时也能够提供更好的服务和更高品质的产品。
销售代表通过个人的努力和销售技巧，可以获得丰厚的奖金和返利，同时还能够通过团队合作来提高销售业绩。
在安利的销售模式中，销售代表通常需要购买公司的产品，成为产品的用户和消费者，然后通过个人使用的满意度和效果，向自己的亲朋好友、同事和社交网络推荐产品。
如果有人购买了产品，销售代表可以获得一定比例的销售提成，甚至可以通过激励政策和团队销售业绩获得更高的奖金。
除了销售提成外，安利还提供了多种形式的奖金制度。
例如，当销售代表达到一定的销售额或团队销售量时，可以获得额外的奖金；如果销售代表能够发展出更多的销售代表，建立起自己的团队，还可以获得团队奖金。
此外，安利还设立了多级奖金制度，可以鼓励销售代表努力提高销售业绩，进一步激发其参与企业的动力。
安利的奖金制度不仅仅注重个人销售业绩的奖励，还非常重视团队协作和共享的精神。
销售代表之间可以互相合作，共享销售技巧和经验，帮助彼此提高销售业绩。
团队成员之间的合作和互助可以帮助销售代表更好地完成销售任务，获得更高的奖金和奖励。
此外，安利还设立了一系列的福利制度，为销售代表提供更多的激励和回报。
例如，销售代表可以享受到公司提供的培训和发展机会，提升自己的销售和管理能力；同时，安利还提供了一系列的福利待遇，如旅游奖励、免费产品体验、健康保险和退休金等，以激励销售代表更好地投入到工作中。
总之，安利的销售模式和奖金制度以直销为核心，通过个人的努力和团队的协作，为销售代表提供了丰厚的奖金和福利。
安利销售奖励制度
安利销售奖励制度1. 引言安利公司（Amway）是一家全球知名的直销企业，致力于提供高品质的健康、美容和家居产品。
为了激励销售团队的积极性和创新性，安利公司推行了一套完善的销售奖励制度。
本文将详细介绍安利销售奖励制度的具体内容和运行机制。
2. 销售等级与晋升要求在安利销售奖励制度中，销售团队成员可以根据其销售绩效获得不同的等级，并享受相应的奖励和福利待遇。
以下是各级别的晋升要求：2.1 初级销售代表初级销售代表是安利销售团队的入门级别。
要成为初级销售代表，需要满足以下条件：•完成安利公司提供的在线销售培训课程；•达到设定的月度销售目标。
2.2 高级销售代表高级销售代表是初级销售代表的晋升级别。
想要成为高级销售代表，需要满足以下条件：•拥有一定的销售经验，累计销售金额达到一定数额；•达到设定的月度销售目标；•参与并成功完成安利公司组织的销售活动。
2.3 销售经理销售经理是安利销售团队的管理职位，负责领导和指导销售团队的工作。
要成为销售经理，需要满足以下条件：•在过去一年中，累计销售金额达到一定数额；•带领团队达成设定的销售目标；•参与并成功完成安利公司组织的销售活动；•参加并通过销售管理培训。
3. 销售奖励和福利待遇在安利销售奖励制度中，销售团队成员可以获得以下奖励和福利待遇：3.1 奖金和佣金销售团队成员可以根据其所属等级和销售绩效获得相应的奖金和佣金。
奖金和佣金的计算方式根据销售等级和销售金额进行调整，具体的计算公式由安利公司提供。
3.2 产品折扣销售团队成员可以享受安利产品的折扣优惠。
折扣力度根据销售等级进行调整，销售等级越高，享受的折扣越大。
这不仅有助于销售团队成员提高个人利润，还可以增加产品的市场竞争力。
3.3 培训和发展机会安利公司为销售团队成员提供广泛的培训和发展机会。
通过参与销售培训课程和活动，销售团队成员可以提升自身的销售技巧、产品知识和团队管理能力，从而更好地开展销售工作。
3.4 旅游奖励安利公司设立了旅游奖励计划，以激励销售团队成员取得杰出的销售业绩。
安利公司奖金制度
87500
21％
18375
10000
125000
24％
30000
五、明珠奖金：1%
领取资格：三个部门在同一个月达到12.5万
六、营业经理（翡翠）（DD×3组）-------------4-5万元/月
七、高级营业经理（钻石）0.25%（DD×6组）-------------8-9万元/月
八、营销总监（行政钻石）0.25%（DD×9组）-------------12万元/月
市场计划
交互式合作：家里的黄金
安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开)
业绩奖金表
销售指数
净营业额
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
超越性（公平性）
销售指数
净营业额
佣金
收入
200
2500
皇冠大使年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。
起步：
1、换产品用，了解产品
2、跟随系统学习，成长
书、光碟、会议、咨询线老师等。
3、每月尝试销售一部分产品，并介绍一个新合作伙伴
4、重复上面过程一年
恭喜：你已经成为安利营销主任：月收入12000-15000元
加入安利的条件：
安利公司的奖金制度)
安利公司的奖金制度)安利公司是一家全球直销公司，致力于为消费者提供高质量的健康和美容产品。
作为一家全球性公司，安利在其奖金制度方面有着严格的规定和激励措施。
1.销售奖金：安利的销售奖金是根据销售代理人的个人销售业绩计算的。
销售代理人可以通过直接销售产品来获得销售奖金，销售奖金的计算一般以一定比例根据销售额来确定。
销售代理人的销售业绩越高，他们所获得的销售奖金就越高。
2.团队奖金：安利的团队奖金是根据销售代理人的团队销售业绩计算的。
销售代理人可以发展自己的销售团队，他们的团队销售业绩越高，则他们可以获得的团队奖金就越高。
团队奖金是基于团队销售业绩的一定比例计算的。
3.升级奖金：安利的升级奖金是为了鼓励销售代理人在公司中的晋升和发展。
当销售代理人达到一定的销售和团队成员要求时，他们就有资格获得升级奖金。
升级奖金通常会随着销售代理人晋升的等级而逐渐增加。
4.年终奖金：除了销售奖金、团队奖金和升级奖金之外，安利还设有年终奖金。
年终奖金一般是根据销售代理人在一年内的整体业绩来计算的。
销售代理人的个人销售业绩和团队销售业绩都会对年终奖金的计算产生影响。
年终奖金是对销售代理人一年努力工作的回报，也是激励他们在新的一年继续努力的重要激励措施。
需要说明的是，安利公司的奖金制度是非常灵活和多样化的，可以根据不同地区和市场的特点进行调整。
除了上述提到的奖金，安利还提供了其他奖励措施，如旅游奖励、演讲奖金等。
总的来说，安利公司的奖金制度旨在鼓励和激励销售代理人的工作热情和业绩表现。
通过奖金制度，安利希望能够激发销售代理人的竞争力和团队合作精神，实现销售目标。
同时，安利也通过奖金制度来吸引更多优秀的销售代理人加入公司，促进公司的长期发展。
安利销售模式与奖金制度
安利销售模式与奖金制度安利（Amway）是一家全球知名的直销公司，成立于1959年，总部位于美国密歇根州。
安利采用直销模式进行产品销售，通过独立分销商直接向消费者销售产品，避免了传统零售渠道的中间环节，提供高质量的产品和个人化的服务。
安利销售模式的核心是建立和维护一个独立分销商网络。
独立分销商可以通过加入安利获得产品供应商的身份，并享受安利提供的培训和支持。
他们负责向消费者推广和销售各类安利产品，包括健康营养品、个人护理产品、家居用品等。
独立分销商可以通过在线或线下渠道进行销售，也可以组织团队扩大销售规模。
安利提供了一系列的培训和支持措施，帮助独立分销商提升销售能力和业绩。
这些培训包括产品知识培训、销售技巧培训、团队管理培训等。
安利还提供了在线平台，方便独立分销商获取最新产品信息、管理和跟踪销售业绩，并能与其他分销商进行沟通和交流。
此外，安利还定期组织各类会议和活动，为独立分销商提供与其他分销商交流、学习和激励的机会。
安利销售模式的核心是建立和维护一个独立分销商网络。
独立分销商可以通过加入安利获得产品供应商的身份，并享受安利提供的培训和支持。
他们负责向消费者推广和销售各类安利产品，包括健康营养品、个人护理产品、家居用品等。
独立分销商可以通过在线或线下渠道进行销售，也可以组织团队扩大销售规模。
安利销售模式中的关键是团队建设。
独立分销商可以发展自己的销售团队，带领下级分销商进行销售和团队管理。
安利鼓励分销商通过培训和激励手段提升下级分销商的业绩，同时提供一定的奖励和利润分成机制，使得分销商有更高的动力来发展和壮大自己的团队。
在奖金制度方面，安利采用了多种奖励和激励机制。
首先，安利提供了销售提成，也就是按照销售额度给与一定比例的奖励。
销售额度越高，奖励比例越高。
其次，安利通过搭建层级奖励机制，鼓励分销商发展下级分销商。
当下级分销商的销售额度达到一定标准时，上级分销商可以获得相应的奖励和利润分成。
此外，安利还设有多种称号和级别，给与特定级别分销商额外的奖励和特权，如名誉、旅游及其他奖金激励。
安利公司的奖金制度概述
安利公司的奖金制度概述引言安利公司作为全球著名的直销公司，在市场上拥有广泛的影响力和良好的声誉。
公司为了激励和奖励员工的业绩表现，建立了一套完善的奖金制度。
本文将对安利公司的奖金制度进行概述，解析其具体的奖金计算方式、激励政策和操作细节。
奖金计算方式安利公司的奖金计算方式主要基于个人和团队的业绩表现。
以下是安利公司奖金计算方式的具体细节：个人销售奖金安利公司通过个人销售奖金激励个人销售代表的业绩。
个人销售奖金的计算方式如下： - 健康消费者销售奖金：根据个人销售代表的销售额和消费者数量计算，并根据销售层级进行不同的奖金比例设定。
- 消费者目标奖金：根据个人销售代表在特定时间段内完成的消费者目标数量进行奖励。
- 奖励品计划奖金：根据个人销售代表达到特定销售目标后，赠送相应的奖励品进行奖励。
团队奖金安利公司通过团队奖金激励团队的业绩表现，激励团队合作和发展。
团队奖金的计算方式如下： - 团队销售奖金：根据团队销售代表团队的销售表现进行奖励，奖金比例与团队销售额相关。
- 团队成长奖金：根据团队的成员发展情况以及团队的业绩表现进行奖励。
附加奖金除了个人销售奖金和团队奖金之外，安利公司还设立了一些附加奖金以激励员工的特殊贡献和业绩。
这些附加奖金包括但不限于： - 指导奖金：针对安利公司的销售指导人员设立的奖金，根据其指导的销售代表的业绩表现进行奖励。
- 培训奖金：针对安利公司的培训人员设立的奖金，根据其培训的销售代表的业绩表现进行奖励。
- 推广奖金：针对安利公司的推广人员设立的奖金，根据其推广活动的效果和影响力进行奖励。
- 专项奖金：安利公司根据特定时间段、季度或年度设立的奖金，以激励员工在特定领域或活动中的优秀表现。
激励政策安利公司的激励政策旨在激发员工的积极性和创造力，提供一个有竞争力的奖励环境。
以下是安利公司的激励政策的主要方面：业绩排名激励安利公司设立了业绩排名激励机制，以对高绩效员工进行额外奖励。
安利奖金制度
安利奖金制度“安利奖金制度”是一种利用奖金激励业绩的方式，通过激励员工积极工作，提高销售额，达到公司业绩目标的制度。
安利奖金制度被广泛应用于直销行业，并受到越来越多的企业关注和借鉴。
安利奖金制度的设计要点安利奖金制度可以分为两个部分，一个是销售奖金，另一个是管理奖金。
销售奖金通常是根据销售额或销售增长额来计算的，而管理奖金则是根据管理绩效来计算的。
同时，安利奖金制度还包括加入奖金和升级奖金这两个方面。
加入奖金是在新员工满足一定条件后给予的奖励，其目的是吸引更多的优秀人才加入公司。
升级奖金则是在员工达到一定职位等级后给予的奖励，以激励员工积极发展自己的事业。
安利奖金制度的实施范围安利奖金制度适用于各种形式的企业，特别是那些需要提高市场占有率和销售额的企业。
在直销行业中，安利奖金制度广泛应用于各种销售模式，包括传统的门店销售和新型的社交销售平台。
安利奖金制度的意义与优势安利奖金制度可以带来许多益处，包括提高员工的购买动机，激发员工的工作热情，促进员工的竞争意识和合作精神，提高销售额和市场占有率等。
此外，安利奖金制度还可以帮助企业吸引并留住优秀人才，并提高企业的品牌声誉和形象。
安利奖金制度的不足和考虑因素然而，安利奖金制度也存在一些不足和考虑因素。
首先，如果奖金制度设计不恰当，可能会导致员工短期行为和短视行为，降低企业的长期发展前景。
其次，如果奖金制度的执行和管理不当，可能会引发不和谐的内部竞争，破坏员工之间的合作关系，甚至造成企业的人才流失。
为了避免这些不利因素，企业需要在设计和执行奖金制度时采取科学合理的方式，并加强对员工之间的沟通和协调。
此外，企业还可以通过其他激励方式，如事业发展、培训、福利等，来促进员工的积极性和工作热情。
总之，“安利奖金制度”是一种利用奖金激励业绩的方式，通过激励员工积极工作，提高销售额，达到公司业绩目标的制度。
该制度已经在直销行业得到了广泛应用，并受到越来越多企业的青睐。
【规章制度】安利奖励制度
安利奖励制度一、个人销售佣金奖(9%24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今20xx年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额5000(你这个月就可以得到450元。
这个450元(个人销售佣金)在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容易，可是叫您每月销售125000元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找a、b、c、d......朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：a：30000、b：30000、c：30000、d：30000;您：10000;您如何结算您的部门的奖金呢?就是把a+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说31200a 4500(30000×15%)b 4500(30000×15%)c4500(30000×15%)d4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友(a、b、c、d)每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友a把您的模式进行了复制，您的朋友a做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友a125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。
安利公司最新奖金制度
安利公司最新奖金制度随着社会的发展和企业的竞争日趋激烈，企业为了激励员工的积极性和提高绩效，不断创新奖金制度已成为一种常见的手段。
作为全球化的直销商，安利公司一直在努力改进员工的奖励机制，以促进业绩的增长和员工的忠诚度。
在最新的奖金制度中，安利公司采取了一些创新的措施，以下将对其进行详细介绍。
一、激励机制分类为了更好地激励员工，安利公司将奖金制度分为三个层次：团队奖励、个人奖励和特殊贡献奖励。
1. 团队奖励：安利公司重视团队合作的精神，鼓励员工共同努力实现团队目标。
在团队奖励方面，公司将根据团队的销售业绩进行评估，并根据业绩进行相应的奖金发放。
这种奖励机制可以激励员工之间的合作，营造积极向上的工作氛围，并提高整个团队的凝聚力。
2. 个人奖励：除了团队奖励，个人奖励也是安利公司奖金制度的重要组成部分。
通过个人奖励，公司旨在激励员工个体的积极性和创造力。
个人奖励将根据员工的销售业绩、客户满意度、业务发展等方面进行评估，并给予相应的奖励。
这种奖励机制可以激发员工的个人潜力，使其不断努力追求卓越。
3. 特殊贡献奖励：安利公司鼓励员工在工作中做出特殊贡献，这种贡献可能是在团队合作、业务创新或者社会责任方面。
对于这些特殊贡献，公司将给予额外的奖励和认可。
这种奖励机制可以激励员工积极参与企业的发展，同时也能增强员工的满足感和归属感。
二、奖金计算方式安利公司的奖金计算方式相对灵活，综合考虑了销售业绩、团队合作和其他因素。
具体计算方式如下：1. 销售业绩：销售业绩是评估员工绩效的重要指标。
安利公司将销售额作为主要的依据，并根据销售额的大小进行奖金的分配。
销售额越高，奖金越高。
2. 团队合作：团队合作是推动企业发展的关键因素之一。
安利公司通过考察员工在团队中的贡献和合作程度，评估其团队奖金的分配比例。
团队合作越好，奖金比例越高。
3. 其他因素：除了销售业绩和团队合作外，安利公司还考虑了员工的个人努力、专业技能和绩效改进等因素。
安利奖金制度最新版
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。
产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？二、月结折让9%～27%净营业额奖金系数税前收入000027%24300元6300024%15120元3600021%7560元2160018%3888元1080015%1620元540012%648元1800%162元解析：1、1800元的净营业额，销售额大约在2000元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。
而消费者和经营者最大的区别就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、10800元是安利公司正式认可的业绩。
从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。
）更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。
拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！4、如果以此类推，要达到90000元业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。
其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。
①、10800＋10800＝216003388－972＝2416元②、以此类推，6个1500即为27%×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔1个月27%：银章营业主任3个月27%：金章营业主任6个月27%：高级营业主任做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
安利的奖金分配制度
安利的奖金分配制度安利的奖金分配制度以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)九种十二项奖励计划一、个人销售佣金奖(6%—24%月结奖金)1.销售权:安利在中国上市的200多款产品的代理权涵盖纽崔莱营养保健食品(拥有超过77年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美妆(全球五大美妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品、家居高科技产品等。
，充分满足了消费者的日常需求，提高了他们的生活质量。
二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额7500，这个月就可以得到675元(个人销售佣金)，叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000;您：10000;如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，31200—A 4500(30000×15%)—B 4500(30000×15%)—C 4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。
安利的奖金制度
安利的獎金制度作为一个销售工作，獎金制度的设计和实施对于员工的积极性和公司的业绩都有着重要的影响。
安利公司作为一家在全球拥有广泛影响力的直销公司，其獎金制度自然也不同于其他公司的獎金制度。
本文将从三个方面来介绍安利公司的獎金制度，即安利公司獎金制度的设计理念、獎金计算的标准以及獎金制度的影响。
一、安利公司獎金制度的设计理念安利公司的销售獎金制度采用了直销行业通行的制度，即综合制度和潜力制度相结合。
1. 综合制度安利公司的综合制度是指根据销售额给予销售人员一定比例的獎金补贴，这是一种直接反映员工绩效的制度。
2. 潜力制度安利公司的潜力制度是指在一定期限内，根据员工在团队和销售方面所表现出来的潜力和能力情况给以额外的獎金奖励。
安利公司将这两个制度相结合的思路发扬到极致，以确保员工能更好的发挥自身的潜力和能力。
二、獎金计算的标准安利公司的獎金计算分为“绩效獎金制”和“成长獎金制”。
在这两种獎金制度下，獎金的计算标准有所不同。
1. 绩效獎金制绩效獎金制是根据个人的销售业绩来计算绩效獎金的。
根据安利公司提供的信息，销售獎金的总额是根据销售额、奖金系数和人数来决定的。
详细地说，个人的销售獎金=个人销售额×该销售额所对应的奖金系数/参与销售的人数。
2. 成长獎金制成长獎金制针对的是员工在成长过程中所表现出来的潜力和能力。
按照安利公司的介绍，成长獎金制的计算是根据销售成长、活跃度和拓展个数三个方面来计算的。
1）销售成长：设定团队来獲得進一步奖励的销售獎金目標，贤人成长绩效必须达到该目標才可以获得奖金。
其中，目的销售额和销售奖金系数有关，一般来说，奖金系数越高，目标销售额就越高。
2）活跃度：主要指的是客户的重复购买行为。
安利公司通常会设定客户活跃度任务，若贤人超过一定的活跃度水平，便可以获得额外的奖励。
3）拓展个数奖励：拓展团队比较重要，因此安利公司通常会对于团队人数的增加给以额外奖励。
三、獎金制度的影响1. 提升员工士气安利公司的獎金制度通常都是固定、严格的，而员工的獎金奖励都是根据追求目标所转移到的。
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。
安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。
当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。
这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。
小于1800的时候，只能以零售价拿货。
如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。
2、差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。
差异部份就是你的奖金。
你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。
你的收入：5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144A、B两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。
这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。
3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。
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士真诚合作的伙伴关系。
安利的四大理念：自由家庭奖励希望安利的企业文化：1 为顾客提供优质的产品2 为愿意付出的人们提供一个多劳多得的就业机会安利——Amway，原意为Americn way（美国之路），后来中国大陆称为“安利”，意思是安全获利。
安利在全球设有近90个实验室，聘有570多名专业技术人员截至目前，公司已取得了790余项专利，另有585余项正在申请中。
短期目标是到2012年安利计划全球销售1200亿美元目前安利在中国市场上市的产品有五大类近200种它们分别是:全球销量第一的纽崔莱®营养保健品全球五大品牌之一的雅姿®美容化妆品以及家居护理系列个人护理系列和皇后锅具®系安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了12000元就有13320元的收入而您的朋友一样也卖了12000元才1800元呢？这就是安利的第2项奖金：二市场开拓奖金您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？三4%领导奖金（世袭）当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。
您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他们所创造的业绩。
世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。
（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。
四2%红宝石奖金（宽度奖金）当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。
D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（180000×2%=3600元）。
该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。
您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。
您的月收入将会是15000元以上五1%明珠奖金（深度奖金）当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。
这项奖金叫明珠奖金。
明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。
前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。
当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
（1~2万/月）六营销经理奖金（翡翠奖）在介绍翡翠奖金之前，先对安利的奖衔定义加以说明：首先要有一个前提那就是你要连续完成三个月的5400元净营业额安利公司才会和你签协议认同你为安利公司的经销商才有了真正意义上的经营权和推荐权这时你的职称是经销商在同一财政年度的任何一个月份完成90000元营业额叫银章销售主任：在同一财政年度当中有三个月完成90000元营业额叫金章销售主任：在同一财政年度当中有六个月完成90000元营业额其中有三个月连续三个月可以不连续；这时你就成为一名高级主任了(英文缩写DD) 年薪14万多六营销经理奖金（翡翠奖）在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合营销经理（原“翡翠”奖衔）资格。
奖金计算是全国营销经理组的营业额总和×÷全国符合营销经理的人数得出。
同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
年收入约30-40万，每年两次出国旅游。
七高级营销经理奖金（钻石奖）同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合高级营销经理（原“钻石”奖衔）资格。
奖金计算是全国高级营销经理组的营业额总和×÷全国符合高级营销经理的人数得出，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。
年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。
八总监奖金（行政钻石）同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合总监（原“行政钻石”奖衔）资格。
奖金计算方式全国符合总监组的年营业额×÷全国符合总监的人数得出。
同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。
年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
九 1 双钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。
只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。
年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。
每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
2 叁钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。
因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。
当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。
只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。
年收入约300万元。
每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
4 肆钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。
因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。
当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。
只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。
年收入约400万元。
每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
五钻石奖金全球（皇冠大使全球政策咨询委员会委员FC成员）这是安利事业中最高的奖衔。
同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。
当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
以上就是安利的9种12项奖金制度。
了解了安利的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，目标+计划+行动=成功这样的事业您觉得与您有什么样的关系呢。