领导学之领导理论

思考题
本课学习的目的
第一节 领导概述
二、领导者的影响力
〔一〕职权及其影响因素
〔二〕威信及其组成因素
影响威信高低的因素有：
第二节 领导理论
一、领导品质理论
领导者应具备三方面的素质：
二、领导行为理论
1．专制型方式
2．民主型方式
3．放任型方式
〔二〕四分图理论
以人为重与以工作为重
〔三〕管理方格图理论
三、领导权变理论
有代表性的领导权变理论
〔二〕应变领导模式理论
1．命令式（高工作一低关系）
3．参与式（低工作一高关系）
何塞和布兰查把成熟度分成四个 等级
第三节 激励理论
一、内容型激励理论
需求层次理论的基本观点是：
〔二〕赫茨伯格的双因素理论
二、过程型激励理论
〔二〕公平理论
员工对待“不公平”的办法
三、结果反馈型激励理论--强化理 论
第四节 沟通
(一)沟通的条件
(二)沟通的模式
(三)沟通的方式
Leabharlann Baidu
(四)沟通在管理中的重要性
二、人际沟通
(二)改善人际沟通的方法
三、组织沟通
(二)组织沟通形式
组织中的非正式沟通传递形式
(三)信息沟通网络
(四)组织沟通的主要障碍