引导青年创新创效2015.2
引导青年创新创效2015.2
引导青年创新创效2015. 2引导青年创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。
实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。
二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况, 做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。
吸引更多青年参与, 加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力, 加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。
加强与青年的沟通, 引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。
通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。
企业发展引领青年创新创效
企业发展引领青年创新创效论文报告：企业发展引领青年创新创效一、引言二、企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位2. 企业带来的社会效益3. 企业发展对青年人的意义三、企业发展引领青年创新创效1. 企业发展利用人才优势引领青年创新2. 企业发展与技术进步对青年创新的推动3. 企业发展对青年人将学习知识转化为实践能力的帮助4. 企业文化对青年人创新创效的影响四、案例分析1. 小米科技2. 字节跳动3. 腾讯科技4. 美团点评5. 阿里巴巴五、结论引言在国家经济得到快速发展的背景下，企业发展已经成为经济稳定和社会进步的重要支撑。
同时，随着企业的发展，人才战略也越来越受到重视。
青年人作为国家未来的希望和重要人才资源，他们的创新和创效能直接影响到国家的经济和社会的发展。
因此，企业发展引领青年创新创效已经成为推动企业稳定发展和经济可持续发展的不可或缺的重要手段。
本文将从企业发展的意义、企业发展引领青年创新创效以及案例分析三个方面进行分析。
企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位作为社会经济的主要组成部分，企业在国家经济发展中有着不可替代的作用。
提高企业的竞争力、实施人才战略、积极推动创新成果的落地应用、加强国际竞争力等方面都需要企业在发展中积累能力。
企业发展引领青年创新创效已经成为企业实现竞争优势、塑造良好企业形象和做大做强的必要手段。
2. 企业带来的社会效益企业的发展不仅仅对企业自身有益，也带来了社会效益。
企业可以创造更多的就业机会，提高人口收入水平，改善社会福利。
同时，企业发展过程中也需要承担责任，保护环境、推动公益等责任也是企业不可回避的责任之一。
这种社会效应的扩大，由于以创新为基础，青年创新意识和创新能力的提升是不可或缺的。
3. 企业发展对青年人的意义青年人是企业吸引人才的重要目标，也是企业较快发展的基本动力之一。
作为社会的重要劳动力和资源，青年人的错失会影响国家的社会稳定和发展。
企业通过不断完善人才发展生态圈，引导青年人参与创新、创效，从而推动企业和社会不断发展。
最新-解放思想立足实践积极引导青工创新创效 精品
解放思想立足实践积极引导青工创新创效解放思想立足实践积极引导青工创新创效党的十六大报告指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
创新也是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
发展的希望在创新，创新的希望在青年，共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地忠实地贯彻落实十六大精神、三个代表重要思想，勇担创新发展的伟大历史任务。
尤其作为石油企业的基层团组织，在油田公司确立了解放思想、创新创效活动主题后，我们更要以此为契机，把三个代表重要思想贯穿于青年创新创效活动的始终，解放思想、大胆实践，不断探索研究青年创新创效活动的新思路、新方法，充分发挥基层团组织引导青年创新创效的优势，从而推动企业的可持续发展。
近几年来，我们基层团组织开展的青工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，对于丰富团的活动内容、拓宽团的工作领域、提高团的工作实效、塑造团的良好形象起到了积极的推动作用。
我们第一采油厂第七油矿团委先后以技术革新、五小成果、点子工程等活动为载体，调动广大青工开动脑筋、积极围绕生产经营管理工作献计献策，近几年共撰写各类技术论文100余篇、成果180余项，创造价值近千万元。
但是，实践中我们也明显地感到，青工创新创效活动仍然存在着许多问题。
一是部分青工对创新创效活动存在模糊的思想认识。
一种思想是一味地求新求大将创新与发明混为一谈。
?>80以上的青工混淆了创新与发明的含义，以为只有发明了什么可以增油的装置才是创新。
另一种思想是认为创新是技术人员的事，与我关系不大；我的业务工作压力很大，没有时间搞创新；我兢兢业业做好本职工作就可以了，搞不搞创新无所谓。
二是青工在创新创效的能力上明显不足。
实践中，我们发现多数青工由于岗位技术的专业性，限制了他们涉猎其他专业知识、开动脑筋搞培养创新能力的机会，他们在本岗的劳作中，仅仅按部就班执行好各项操作规程，这种狭窄的工作、生活空间，使得他们很少去思考新问题，知识掌握欠缺了，面对创新自然是有心无力。
如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展
如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展郑建明【摘要】当前,煤炭市场供需失衡,产能严重过剩,煤价持续下滑,煤炭企业亏损面和亏损额度逐步扩大.新形势下,深化煤炭企业改革创新对当代煤炭行业青年提出了新的要求.对煤炭企业共青团组织如何采取行之有效的举措、开展丰富多彩的活动来引导广大青年员工立足本职岗位,充分发挥优势潜能创新创效,有效助力企业健康发展进行了深入浅出的探讨.【期刊名称】《河北能源职业技术学院学报》【年(卷),期】2016(016)002【总页数】3页(P47-48,51)【关键词】青年;创新创效;共青团;企业发展【作者】郑建明【作者单位】开滦(集团)有限责任公司,河北唐山063000【正文语种】中文【中图分类】D297近年来，我国煤炭市场行情不断恶化，煤炭销售价格不断下滑，煤炭市场经营形势陷入了本世纪以来最严峻的危机时刻，亏损继续增加，亏损面继续扩大，库存持续居高不下，煤炭企业遇到了前所未有的严峻困难。
青年是企业持续发展的加速器，是企业深化改革的新支柱。
创新是提高企业生产效率，降低生产成本的有效途径。
教育引导青年职工参与创新实践，树立创新观念，培养创新意识，做到创新时时可为，处处可为，充分激发青年职工的好奇心和求知欲，敢于发表自己的新思想，创造更多的创新成果是煤炭企业共青团组织当前的主要任务。
受煤炭市场下行压力的影响，煤炭销售价格不断下跌，随之员工的收入水平持续下调，青年员工的工作积极性也不断降低。
只有依靠员工立足岗位节支降耗、创新创效，才是助力企业实现扭亏脱困的有效途径。
部分青年职工中存在着制约创新实践的四种心理：墨守成规的惯性心里，瞻前顾后的畏难心理，不思进取的惰性心里，与己无关的漠然心理。
有的认为自己年轻，企业裁员不会轮到自己头上；有的认为自己有学历，进入到国有企业就相当于捧上了一个铁饭碗。
还有的认为创新是科技人员的事，没有时间搞创新，做好本职工作就可以了，搞不搞创新都无所谓。
因此，引领青年创新创效势在必行。
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。
在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。
青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。
因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。
首先，企业应为青年提供良好的创新环境。
创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。
企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。
同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。
其次，企业应加强对青年人才的培养。
创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。
因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。
此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。
再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。
青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。
企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。
同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。
最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。
创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。
因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。
总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。
关于推动青年创新创效常态化发展的
关于推动青年创新创效常态化发展的汇报人：日期:•引言•青年创新创效现状分析•推动青年创新创效常态化发展的策略•实施青年创新创效常态化发展的具体措施目•案例分享与启示•总结与展望录引言01背景和意义当前，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，青年创新创效已成为推动经济社会发展的重要力量。
在我国，青年创新创效也得到了越来越多的关注和重视，推动其常态化发展对于实现国家发展和民族复兴具有重要意义。
通过推动青年创新创效常态化发展，提高青年的创新意识和创新能力，为国家创新驱动发展战略作出积极贡献。
鼓励青年投身创新实践，发挥创新精神，创造更多就业机会，促进社会经济发展。
培养一批具有国际视野和创新能力的高素质青年人才，为国家发展和民族复兴提供强有力的人才保障。
010203目标和愿景青年创新创效现状分析0201介绍国外青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国外青年创新创效情况概述02介绍国内青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国内青年创新创效情况概述03对国内外青年在创新创效方面的现状进行比较分析，找出国内外在政策、教育、文化等方面的差异。
国内外青年创新创效对比分析国内外青年创新创效对比分析政策支持不足目前，国内对青年创新创效的政策支持还不够完善，缺乏系统的政策体系，导致青年在创新创效方面缺乏必要的支持和引导。
教育体系不完善国内教育体系在培养青年创新精神和创效能力方面还存在一些不足，如缺乏实践环节、课程设置过于单一等。
文化氛围不浓厚国内社会对创新和创业的认可度还不够高，缺乏鼓励创新和宽容失败的文化氛围，导致青年在创新创效方面缺乏自信和勇气。
机遇随着国家对创新创业的大力支持，以及经济结构的转型升级和社会需求的不断变化，为青年提供了更多的创新创业机会和平台。
挑战在市场竞争日益激烈的情况下，青年需要不断提高自身的综合素质和能力水平，以应对各种挑战和压力。
解放思想 立足实践积极引导青工创新创效
解放思想立足实践积极引导青工创新创效摘要在当前技术迅猛发展的时代背景下，青年工作者作为创新创效的主力军，发挥着重要的作用。
本文将探讨如何解放思想、立足实践来积极引导青年工作者的创新创效，为他们提供指导和方法，以促进其个人成长和工作质量的提高。
导言解放思想是中国革命和建设的重要思想方法论，也是现代化建设的重要内容，具有重要的指导意义。
解放思想意味着对传统观念和束缚思维方式的超越，是从传统中摆脱出新的看问题、处理问题的思路，是促进创新和进步的核心要素。
青年工作者作为一个具有创新潜能的群体，对于解放思想的理解和实践尤为重要。
解放思想的重要性解放思想是对传统观念和思维方式的超越，使人们能够在问题解决和发展进程中更加灵活和有效地运用理论和实践知识，找到解决问题的新思路、新方法。
在青年工作者中，解放思想具有以下重要意义：1.激发创新潜能：解放思想能够突破束缚，在开放的思维环境下激发创新潜能，并促使青年工作者能够提出新的观点和思路，以解决问题和改进工作。
2.形成独特视角：解放思想使青年工作者能够独立思考问题，形成独特的视角和理解，从而能够更加全面地认识问题，提出更准确的解决方案。
3.推动个人成长：解放思想使青年工作者能够主动学习和思考，不断完善自己的知识结构和工作能力，从而促进个人的全面发展和成长。
立足实践的意义立足实践是对于解决实际问题的关键，只有在实践中才能真正检验和应用知识。
对于青年工作者来说，立足实践具有以下意义：1.实践是创新的基础：只有在实践中才能不断实验和验证创新的想法，发现问题并解决问题，从而推动创新的产生和发展。
2.实践是思考的源泉：在实践中，青年工作者能够积累经验和教训，形成独立的思考方式和逻辑，从而能够更加全面地把握问题的本质和要点。
3.实践是提高效能的关键：通过实践，青年工作者能够更加深入地了解工作流程和方法，找到改进的空间和方向，提高工作效能和质量。
积极引导青年工作者创新创效的方法建立开放的学习环境在工作单位建立开放的学习环境，鼓励青年工作者提问、思考、交流与分享。
从三方面引导青工创新创效
从三方面引导青工创新创效作者：赵晨曦来源：《企业文明》2015年第10期创新是一个企业提升核心竞争能力的不竭动力，而创新的希望就在于青年。
当前，青年员工具有政治参与热情高、学习能力和可塑性强、工作态度积极、思想健康向上等特质，已经逐步成为油田发展的主力军和后备力量。
如何引导青工创新创效也成了企业发展的重要课题。
结合青工特点，我认为当前油田引导青工创新创效主要还是应该从以下三个方面入手。
用企业发展成果搭建青工实现人生价值的平台搭建平台就是为青年员工的成长修桥铺路，从思想政治工作的角度为油田的青工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。
引导青工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来，沿着岗位阶梯，以岗位技能培训流程为核心，且不断加强职业拓展来提升素养。
从实习到辅助岗位直至独立定岗，甚至在更加重要的岗位上任职，随着岗位的不断变化和职务的不断变化，带来待遇薪酬和认可度上的不断增长，从而解决青工对心理和物质的双重需求。
提供一个好的岗位待遇和增长格局，能让青工把事业追求与职业的责任感结合在一起，这一点非常重要。
通过制订大学生培养方案、开展青工大学生成长经验交流会、评选优秀青工大学毕业生等活动，让他们认识到，连续地努力和可持续的目标达到就会产生个人价值和个人生活质量的不断变化，促使他们产生自觉学习的习惯，构建以青工为主体的学习型企业内核。
此外，还应该开展以团队精神为核心的职业拓展培训，始终保持一种员工团结协作、注重家庭文化的氛围，从这两个方面入手，让青工真正对企业的发展规划和个人的职业规划产生高度的认同感，从而愿意为企业的发展贡献自己的青春和力量。
靠压担子促进青工不断成长进步马斯洛的需求层次理论指出，人在满足基本需求后，必须激励才会向更高层次努力，这个理论同样也适用于油田青工工作。
要做好青工工作，就必须从人的需求规律出发，从青工的实际需求出发，敢于给他们压担子，信任、尊重、使用他们。
所谓的担子就是责任，压担子就是承担责任，靠责任压力的传递促进青年员工不断成长进步。
青年创新创效活动青年创新创效活动总结
青年创新创效活动青年创新创效活动总结青年创新创效活动总结公司为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调深化内部改革强化综合管取得快速发展。
面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。
近年来**团委围绕企业中心工结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。
一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动为**团组织的核心工融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。
1、寻题攻关个人建功在**青年中流行样一句话“项目不是‘等’来的是‘找’来的”。
**青年就是在一次一次寻找中课题结下了不解的情缘。
在工中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操性。
我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。
二是在各二级单位团委成立青年科技协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。
样不仅使课题的参有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。
三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论优秀奖并按有关规定给予重奖极大调动了大家的积极性。
在**课题攻关已成为青年技术人员发挥用建功成才的有效途径。
如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。
2、培训交流推动转化我们为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训技术比武相结合的模式。
青年创新创效工作方案
青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。
他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。
为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。
一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。
平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。
2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。
3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。
二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。
培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。
2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。
3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。
三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。
比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。
2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。
3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。
《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。
一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。
推动创新创效活动提高青年创新能力
推动创新创效活动提高青年创新能力作者：卢丹张森来源：《企业文化·下旬刊》2016年第09期摘要：在企业青年中开展创新创效活动是共青团组织服务于企业创新、企业发展的一件大事。
如何做好创新创效活动，为员工搭建展示自身价值的平台，是团组织工作人员需要深思的一件大事。
关键词：创新创效；青年；意义；保障；载体青年是最具有活力和创新意识的群团，在广大青年员工中开展创新创效活动，是为青工搭建充分展示个人才能和实现个人价值的有效平台，也是为企业生产建设和经济发展做出贡献的有效途径。
笔者所在的某集团企业下属的仪表厂团委在开展创新创效活动的十多年时间里，广大青年职工围绕技术创新、解决难题、攻克难关、在创新工艺方法，确保装置安稳运行等方面做出了较大贡献，同时广大青工在活动中得到了锻炼，提高了自身的创新能力。
一、创新创效活动的意义创新创效活动是共青团中央和集团公司团委开展的以青年职工为主体，以提高经济效益为目标，以创新技术、加强管理、改善经营、强化服务、提高职工素质为主要内容的群众性实践活动，是推动企业技术进步、调整产业结构，提高经济效益的有效措施，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在改革和发展中成长成才，建功立业的重要途径。
二、建立活动机制，为开展创新创效活动提供制度保障创新创效活动是一项系统工程，为确保活动的健康开展，笔者所在的仪表厂团委结合上级党委、上级团委有关文件精神及该厂实际，逐步建立并规范了一套符合该厂实际的运行机制。
（一）建立组织机制青年创新创效活动，团组织是策划者、组织者、推动者，活动的同时还须依靠其他部门的配合支持，必须要建立党政工团齐抓共管和协调推进的机制，达到全员参与、振兴企业的目的。
为此，仪表厂团委成立了由该厂厂长、党委书记任组长，综合办公室、生产技术科等部门领导为成员的领导小组，负责活动的领导与管理，使活动得到了有力保障。
（二）创新创效活动规范化、程序化该厂团委结合生产经营实际，采纳各党支部、各部门负责人的意见、建议，经过反复修改，制定下发了《关于在青年职工中开展创新创效活动的通知》，明确了活动目的、基本内容以及评选奖励办法。
青年创新创效活动总结
青年创新创效活动总结青年创新创效活动是指通过组织一系列创新创效的活动，旨在激发青年人的创造力和创新精神，提高他们的工作效率和绩效。
本文将对青年创新创效活动做一个总结，总结内容包括活动的目标和意义、活动的组织和实施、活动的结果和影响等方面。
一、活动的目标和意义青年创新创效活动的目标是培养青年人的创新思维和创造能力，提高他们的工作效率和绩效。
通过这些活动，可以帮助青年人增强他们的创造力和创新精神，激发他们对工作的热情和积极性，提高他们的综合素质和竞争力。
青年创新创效活动的意义在于：1. 提高组织的创新能力：青年创新创效活动可以帮助组织培养一批具有创新思维和创造能力的青年骨干，提高组织的创新能力和竞争力。
2. 激发员工的创造力：通过各种创新创效的活动，可以激发员工的创造力和创新精神，帮助他们开拓思路，解决问题，从而提高工作效率和绩效。
3. 丰富员工的工作生活：青年创新创效活动可以为员工提供一个展示才华和享受工作乐趣的平台，丰富员工的工作生活，增加员工的幸福感和满意度。
二、活动的组织和实施青年创新创效活动的组织和实施分为以下几个步骤：1. 制定活动方案：活动方案应包括活动的目标、内容、时间、地点、参与人员等方面的详细信息，确保活动的顺利开展。
2. 调动参与积极性：通过各种方式宣传活动，调动参与的积极性，吸引更多的青年人参与到活动中来。
3. 筹备活动所需资源：根据活动方案，筹备所需的场地、道具、设备等资源，确保活动的顺利进行。
4. 设计活动内容：根据活动的主题和目标，设计各种创新创效的活动内容，确保活动的能够达到预期效果。
5. 组织活动实施：在活动开始前，组织好参与人员，确保活动的顺利开始。
在活动过程中，注重协调和沟通，及时解决问题，确保活动的顺利进行。
6. 审核和总结活动：活动结束后，对活动进行审核和总结，总结活动的效果和不足，为以后的活动提供参考。
三、活动的结果和影响青年创新创效活动的结果和影响可以从以下几个方面进行评估：1. 创新思维的培养：通过参与各种创新创效的活动，青年人的创新思维得到了培养和提高，能够更加主动地解决问题和创新。
青年创新创效[如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用]
![青年创新创效[如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用]](https://img.taocdn.com/s3/m/9d647a165fbfc77da369b159.png)
青年创新创效[如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用]青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。
自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。
那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。
我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。
二是与企业青年特点相结合。
创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。
我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。
我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。
我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。
三是与企业团组织实际状况相结合。
创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。
因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。
二、要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。
发挥基层团组织作用 以“创新创效”活动推动生产经营工作
发挥基层团组织作用以“创新创效”活动推动生产经营工作作者：王子坤来源：《统计与管理》 2015年第11期提要：本文从三个方面阐述了发挥团组织青春熔炉作用，积极有效地在企业团组织中开展的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。
关键词：团组织创新创效推动生产经营DOI：10.3969/j.issn.1674-537X.2015.11.049企业中，大到团委小到基层团支部，团青工作的方式、方法以及团组织的职能化探索等是企业团青工作中亟需创新的课题。
树立和落实科学发展观，是新形势赋予共青团组织和广大团员青年一项既光荣又艰巨的任务。
青年是企业各项生产经营工作的排头兵，是企业快速发展的推动者。
团组织应围绕企业的工作核心，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。
企业应以“创新创效”活动为主线，带领青工投身创新实践，积极投身生产经营的主战场，全面推动企业经济发展。
一、以提高人才效益为目标，以“创新创效”活动为切入点，发挥团组织青春熔炉作用落实到行动上，就是服务青年成长成才，为企业培养输送合格生力军，实现共青团工作的人才效益。
新时期下，企业共青团以提高经济效益为基础，以提高人才效益为目标，发挥团组织青春熔炉作用，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。
学习是创新的基础。
要深化青年创新创效活动的开展，让广大团员青年充分展示个人才能，在企生产建设和经济发展中建功立业中发挥重要作用，必须要有一批善学习、高技能、能创新的青年人才作支撑。
为此，企业基层团组织必须突出培训抓学习，积极为活动的开展积蓄能量。
一是抓住重点，提高学习的针对性，把青工岗位知识及创新能力的培养学习作为重点，注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，即：精一门专业技能，懂二种岗位操作知识，会三种个人基本技能，增强团员青年适应知识经济的能力。
该矿团总支始终把培养优秀青年人才，作为创新创效活动的工作重点，加大了青工技术培训力度，努力提高青工整体技术素质，实现青工人才效益的目标。
关于如何引导青年为企业创新创效的思考
关于如何引导青年为企业创新创效的思考作者：张杨来源：《活力》2019年第08期【摘要】青年创新创效活动是一项历史悠久、内容丰富共青团传统的主题实践活动。
在挖掘青年群体蕴涵的巨大创新创效潜能，实现青年员工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。
随着时代的进步和80、90后新员工的加入，要想使青年创新创效始终保持蓬勃生机、发挥关键作用，就需要对青年创新创效活动的载体、方式等进行不断创新，才能吸引青年广泛参与，激发出青年创新潜能。
【关键词】青年;创新创效;实践与思考创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。
当前，青年员工已成为公司员工队伍的主要组成部分，是影响公司当前以及决定公司未来发展的重要力量，企业的发展又依赖于高素质的青年人才，可以说，青工创新创效活动是推动公司加快技术进步、提高经济效益的有效措施，也是引导青年员工加强学习、锐意创新，在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径。
同时青年是最富活力、最具创新激情的群体，青年时期也是人一生中思维最活跃，创新能力最强的时期。
因此，如何有效、充分地激发和调动广大青年员工的创新热情和创造潜能，就需要我们不断创新青年创新创效活动的理念、载体和方式，能够使传统的活动焕发出勃勃生机。
一、加强对青年创新创效的思想引领青年普遍具有高学历、高素质、高智商的特点，要使这样一支青年队伍在当今社会环境中静下心来，踏踏实实搞科研、一心一意强攻关，就必須将思想政治教育放在工作的首位。
采取集中和分散相结合的方式坚持抓好团员青年的政治理论学习，深入开展学习党的路线、方针、政策和党的十九大精神、团十八大等重要精神，大大提高了团员青年的思想认识和政治理论水平。
还要契合时下青年人对网络、手机依赖程度较高的现状，积极采用微博、微信等“微信息”传播途径，把青年人抵触、不感兴趣的“集中”教育方式变为分散、灵活的教育方式。
二、青年创新创效研究活动青年创新创效研究活动充分结合了青年员工探索意识强，求知欲望强，个人成长发展意愿强等特点，旨在鼓励青年个人或团队围绕公司生产经营中心任务，立足本职工作岗位，发现在管理创新、工艺改革等方面的空白点和可行点，利用业余时间进行创造性、实用性、延伸性和完善性的研究，并形成具有应用价值的研究成果，要求研究的内容要有新颖性、创造性和实用性，要和本职工作紧密结合，但不能同本职工作完全重合。
青年创新创效案例
青年创新创效案例咱身边有这么一群充满活力的青年，他们发现现代人工作忙碌，健身总是难以坚持，于是就捣鼓出了一个超酷的“趣玩”健身APP。
这几个青年里有个健身达人叫阿强，还有个软件编程小能手阿明，再加上擅长创意营销的小美。
阿强呢，深知健身的痛点，他说：“每次去健身房，那些机械的训练简直无聊透顶，好多人就是因为这个才放弃的。
”于是，他们就想打造一个不一样的健身平台。
阿明发挥他的编程本事，把APP的界面设计得超级酷炫。
一打开，就像进入了一个充满未来感的健身世界，各种色彩鲜艳的图标和动画，一点都不像那些传统的沉闷健身软件。
这个APP最有趣的地方就是它的游戏化健身模式。
比如说，你可以选择像“健身大冒险”这样的项目，它就像一个真实版的冒险游戏。
你在做深蹲的时候，APP里的小人就在跨越各种障碍；做俯卧撑的时候，小人就在攀爬高山。
每完成一组动作，就能获得虚拟的金币和宝藏，这些金币可以用来解锁更酷的健身场景或者购买有趣的健身装备（当然是虚拟的啦）。
小美在营销方面也有高招。
她联系了很多健身网红，让他们在社交媒体上分享使用“趣玩”健身APP的有趣体验。
那些网红们纷纷晒出自己一边玩游戏一边健身，还练出了好身材的照片和视频，一下子就吸引了好多年轻人的关注。
而且，这个APP还有社交功能。
你可以和朋友组队一起健身，互相监督、互相比赛。
比如说，看谁在一个月内收集的金币最多，或者谁能先解锁某个超级难的健身场景。
这样一来，健身就不再是一个人的孤单苦旅，而是充满乐趣的社交活动。
就这么一个充满创意的APP，上线没多久，用户量就蹭蹭往上涨。
很多原本不爱健身的人都被吸引了过来，一边玩一边就把身体锻炼好了。
这几个青年通过创新的思维，不仅解决了人们健身难以坚持的问题，还在健身市场上闯出了一片新天地，创造了很好的效益呢。
话说有这么一伙青年，特别有环保意识，他们老是觉得城市里的垃圾桶又丑又不环保。
这其中有个学设计的小慧，还有两个热爱环保公益的小刚和小霞。
青年创新创效活动范文
青年创新创效活动范文你知道吗？在这个充满无限可能的时代，青年们可是创新创效活动中的主力军呢！就拿我们公司最近的青年创新创效活动来说吧。
活动一开始，就像点燃了一个充满创意的烟花筒，各种新奇的想法“噼里啪啦”地冒了出来。
我们这群年轻人啊，那脑子就像被施了魔法的创意工厂。
有个小伙子，平时看着挺腼腆的，一到这活动里就像变了个人似的。
他提出了一个超级酷的想法，关于如何优化公司的产品包装。
他说：“咱现在的包装啊，就像个古板的老学究，又土又不吸引人。
咱得把它变成时尚潮人！”你看，这比喻多形象。
他的想法是在包装上加入一些流行的元素，像那些年轻人喜欢的动漫角色啦，还有一些搞怪的小标语。
这样不仅能吸引更多年轻消费者的目光，还能让产品在货架上一下子就脱颖而出。
还有一个女生小组，她们可真是细心又聪明。
她们发现公司在办公用品的管理上有点混乱，经常是要用的时候找不到东西，东西丢了也不知道是谁的责任。
于是，她们设计了一个智能办公用品管理系统。
这个系统就像一个超级管家，每一个办公用品都有自己的“身份证”，谁借走了，什么时候还，都记录得清清楚楚。
而且啊，这个系统还会根据办公用品的使用频率，自动提醒采购部门什么时候该补货了。
这可真是把那些小细节都照顾得妥妥当当的。
在这个活动中，大家都不再是那种按部就班的工作模式了。
每个人都像是一个探险家，在创新的大森林里寻找宝藏。
我们不怕犯错，因为大家都知道，每一个错误就像是通往正确答案的一块垫脚石。
就像有一次，一个团队想设计一个新的营销方案，他们想利用短视频平台来推广公司的产品。
他们一开始的想法是找一些网红来做生硬的广告推广，结果发现效果并不好。
但是他们没有灰心，而是分析原因，发现观众更喜欢那种有趣、有故事性的短视频。
于是，他们重新调整方案，制作了一系列以公司产品为线索的趣味小故事短视频。
这些视频一发布，就吸引了大量的关注，产品的销量也跟着蹭蹭往上涨。
青年创新创效活动啊，还让我们这些年轻人学会了团队合作的真谛。
解放思想立足实践积极引导青工创新创效
解放思想立足实践积极引导青工创新创效解放思想立足实践积极引导青工创新创效党的六大报告指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”创新也是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地忠实地贯彻落实“六大”精神、“三个代表”重要思想，勇担创新发展的伟大历史任务。
尤其作为石油企业的基层团组织，在油田公司确立了“解放思想、创新创效”活动主题后，我们更要以此为契机，把“三个代表”重要思想贯穿于青年创新创效活动的始终，解放思想、大胆实践，不断探索研究青年创新创效活动的新思路、新方法，充分发挥基层团组织引导青年创新创效的优势，从而推动企业的可持续发展。
近几年来，我们基层团组织开展的青工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，对于丰富团的活动内容、拓宽团的工作领域、提高团的工作实效、塑造团的良好形象起到了积极的推动作用。
我们第一采油厂第七油矿团委先后以“技术革新”、“五小成果”、“点子工程”等活动为载体，调动广大青工开动脑筋、积极围绕生产经营管理工作献计献策，近几年共撰写各类技术论文100余篇、成果180余项，创造价值近千万元。
但是，实践中我们也明显地感到，青工创新创效活动仍然存在着许多问题。
一是部分青工对创新创效活动存在模糊的思想认识。
一种思想是一味地求新求大将创新与发明混为一谈。
2002年，厂团委启动“创新创效点子”工程，我矿最初动员采取了栽干瓯ǖ脑颍斐伞俺龅阕印蹦训木置妫鞯ノ煌鸥刹糠从臣吧钊牖憧疾欤笔比?/SPAN>80%以上的青工混淆了创新与发明的含义，以为只有发明了什么可以增油的装置才是创新。
另一种思想是认为创新是技术人员的事，与“我”关系不大；“我”的业务工作压力很大，没有时间搞创新；我兢兢业业做好本职工作就可以了，搞不搞创新无所谓。
二是青工在创新创效的能力上明显不足。
浅谈如何引导培养青工岗位创新创效
浅谈如何引导培养青工岗位创新创效作者：梁春莲来源：《企业文化》2019年第05期摘要：创新无处不在，创新人人可为，创新不分大小，创新没有界限，即便只是一名普通工人，只要大家具有创新意识和行为，立足岗位，创造性开展工作，就会成功。
关键词：引导培养青工;创新创效;青年创新热情;立足岗位变电检修部是专业化检修的队伍，是公司青年人数最多的一个单位。
如何针对青工热情、充满活力等特点，引导培养青工不断进取，是团干部在思考和关注的问题。
一直以来，我们坚持把“五小”成果、“金点子”等创新创效活动作为突破口，在日常检修、缺陷处理过程中发现问题，紧密结合实际解决问题，发挥青工的自身优势应用到创新创效中，引导培养青工立足岗位创新创效，为青工搭建实现自我价值的平台。
一、做好引导，超前谋划，为活动打好提前量创新创效工作是推动企业深化改革、催生内动力的有力举措。
“五小”“金点子”作为共青团的老招牌经典活动，大家都很熟悉。
但要想多出好成果，关键还在如何引导。
一是提前规划好。
为保证创新成果的质量，变电检修部采取的做法是从每年年初就开始抓这项工作，先要求基层站队上报课题，明确攻关方向，经审核小组把关后，再开始研制成果，这样既保证了成果的数量，又保证了质量。
二是在意识上引导好。
很多人觉得创新很难，比如变电检修专业的设备不能随便动，创新成果的实施就更难。
我们引导青工把创新当成一件好玩的事情去做，鼓励青工从不同的角度看待问题，思维活跃了，这样创新的因素就出来了，一个疑问、一个创意，就是一个成果的萌芽状态。
这点在“金点子”成果上体现得也比较明显，有一年我们一次就征集了30项金点子建议，虽然不是每个都成了有价值的成果，但却很好地培养了青工们的创新意识，觉得发现问题有时比解决问题更重要。
二、注重举措，辅助激励，为创新提供可靠保障创新创效活动的顺利开展，靠的不是一个人两个人的聪明，它需要依靠机制、靠团队协作来完成。
一是健全组织。
在公司团委的组织下，变电检修部成立了自己的青年创新创效突击队。
立足企业发展引领青年创新创效
立足企业发展引领青年创新创效AUTHOR文 ｜ 吴梦芹党的十九大报告指出：加快建设创新型国家。
创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
中国铁路设计集团有限公司作为中国铁路总公司唯一直属设计集团，知识密集型高新科技企业，要勇挑重担，既服务高速铁路技术进步，又为我们工程产业提供发展机遇。
企业的发展，需要创新驱动，创新最需要青年。
青年最具活力，最具有创新意识。
企业团组织开展的青年创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中做出贡献的有效途径。
如何引领青年，围绕企业发展，积极参与创新，是团组织长期以来一直重点研究和工作的方向。
近五年来，我公司青年员工参与创新创效活动5700余人次，荣获青年科技成果2900多项、科技奖成果350项，转化生产力120项。
新时期新问题：接地气”不足自上个世纪八十年代“五小”活动开始，团组织一直借力“五小”活动组织引领青年参与创新研究。
那个时候，企业里的青年，实操能力足，总结提炼能力差，搞了很多的研究和创新，不能很好地形成理论化或可持续化的成果，“五小”活动提供了舞台，鼓励青年发明、创新和创造，效果不错。
当时在企业中，形成了青年之间比业务、比发明、比创造的氛围，通过活动总结出了一些先进的技术成果，图｜坦赞铁路修复改造项目青年突击队活动同时涌现出了一批优秀的青年人才，对企业的发展起到了积极的推动作用，“五小”活动在团员青年中具有很高的“人气”。
到了新时期，碰到了新问题：作为一家高新技术企业，近些年铁路建设特别是高铁建设迅猛发展，对新技术、新工法的需要越来越高，员工知识层次和结构也越来越高，特别是近十年来，新加入企业的青年员工，基本都是研究生及以上学历，在踏上工作岗位之前，已经在学校具备了一定的科研总结能力，让这些青年总结出几篇科研论文或发明成果，不是难事。
但研究和创新的成果，与企业发展联系不够，“接地气”不足，不能联系或服务企业在手的具体项目，特别是10TH ISSUE OF 201870。
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引导青年创新创效
创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量
“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。
实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。
二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道
结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带
教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况，做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。
吸引更多青年参与，加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力，加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。
加强与青年的沟通，引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。
通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。
三、开展创新创效活动要注重提高团干部的素质
团的干部是团的工作的决策者、组织者、实施者。
企业共青团创新创效活动能不能搞好，能不能最大限度地调动和激发广大青年员工的积极性和创造性，为企业改革发展和青年成长成才做贡献，关键在于团组织的凝聚力、号召力和战斗力，关键在于团干部。
企业团干部要加强学习，提高素质，通过创新创效活动这个载体，丰富知识，增长才干。
四、青年创新创效在企业发展中起着重要的作用
（一）青年创新创效是企业人力资源储备的有效途径。
企业的技术创新想要大有作为，就必须要有一批在技术理论、现场生产中具备高水平的团队、个人，首先要把青年作为创新创效的生力军，这是不争的事实，要敢于给青年加压，让青年在业务范围内发挥创造力、创新力，将青年的才华充分展现。
通过这一平台将青年的自我价值在企业
生产经营中得以实现，寻求青年自我价值与企业价值的共同点，青年与企业有了共同的利益与价值，才能留住人才，进一步留住的人才更好的创新创效为企业服务。
因而搭建创新创效平台，为企业将有能力的青年技术、操作、管理人员发掘、展现，是青年创新创效活动为企业储备人力资源的有效途径。
（二）青年创新创效是企业青年职工快速成长的绿色通道。
青年职工进入企业时间短，资历浅，在很多工作中只能打打下手，做做配合工作，对单位的大项目、大工程也往往心有余而力不足，结合这样的情况，大项目、大工程的一方面入手作为青年创新创效的有效载体，让青工在项目选定的时候能为、可为，通过项目工程的局部或小项目、小工程等让青工在项目管理、技术创新、现场操作方面不断提高，为今后担当大任务做好知识和能力储备。
（三）青年创新创效是为企业经济效益的提高加砖添瓦。
青年创新创效活动是促进企业科技进步与经济效益紧密结合，激发青年职工的积极性和创造性等方面作出了积极的努力和尝试，广泛团结凝聚青年，发挥青年人才作用，是从企业的实际出发，从生产一线出发，从企业改革和发展的内在要求出发，围绕制约企业生产经营建设发展等方面重点、难点寻找新课题，并将新课题的“触角”延伸到生产中的各个领域，科技成果的覆盖面拓展到生产、经营、管理、服务等方方面面，只要充分调动起青年职工的积极性和聪明才智，就能够为企业创造可观的经济效益，对增强企业竞争力和发展后劲提供有力支持，对企业又好又快发展，具有深远意义。
青年创新创效活动作为企业团组织参与企业科技进步的一个有效手段，要从实际出发，突出企业特色，要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，从企业最需要的环节入手，作为企业培养和造就一代跨世纪青年人才的有效载体，必须与企业的实际相结合，紧扣企业中心工作，服务企业改革大局，才能赢得党政的支持；必须与岗位相结合，才能充分调动广大青工创新的积极性和创造性，扩大活动的覆盖面。
创新创效活动是一项系统工程，不能就活动论活动，要将活动放在培养青年人才工程中去把握，以创新的思想指导创新的实践，从而推动企业加快技术进步，调整产业结构，创造良好效益，为企业培养造就一支跨世纪的合格青年职工队伍。
艰难困苦，玉汝于成。
青年应不断磨练意志，砥砺品格，增长才干，才能更好更快的发展。