员工档案管理业务流程

档案管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理

1.人力资源信息管理

1.1为保障合理配置人才，公司行政人事部组建人力资源信息中心，并做好人才储备工作,

即建立内部人才和外部人才信息库。

1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括对员工简历、考核资料、

培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上，对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。

1.3公司将借助现代化的人力资源管理软件，逐步实现人力资源管理信息化。

2 •人事档案管理的基本要求

2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。

22人事档案管理必须严格确保材料保密。

3 •确立两级档案管理制度

3.1 一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料；

3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核

等情况及员工基本情况复印件备查材料

4 •人事档案分类

第一类：履历材料；

第二类：自传材料；

第三类：鉴定、考核、考察材料；

第四类：学历和评聘材料；

第五类：政治面貌材料；

第六类：奖励材料；

第七类：处分材料；

第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；

第九类：其他可供组织上参考的材料。

4.1 一般文档管理

4.1.1行政人事部文件

(1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份

原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册；

(2) 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各经办人归口管理、保存。年终根据内容价值酌情归档；

(3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。

4.1.2公司文件

包括百江投资及公司发文、请示和报告(除保密的薪资内容)，平时收文即入活页册保存,

年终编排目录，装订成册归档。

4.1.3 外部文件

包括国家和市政府有关部门(劳动人事部门) 的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务