社会责任管理体系-培训教材课件
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• 1997年10月由CEPAA（经济优先权委员会认可 委员会，2001年更名为SAI）依据国际劳工组织 公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约内容 制定，是全球首个社会道德责任标准。2001年12 月12日，发表了8000标准第一个修订版----SA8000：2001。
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SA8000产生的背景
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贸易壁垒与劳工标准
• 推行社会责任守则： • A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损 • B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼 • C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制 • D、关注股东意见，避免股价下跌 • E、避免贸易制裁 • F、提高生产效率，优化供应链管理
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二、SA8000标准的目的 与范围
• 该标准界定社会责任有关要求，以使公司：
• 1. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控 制和影响范围内管理有关社会责任的事宜
这就是所谓的“粉色贸易壁垒”。
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贸易壁垒与劳工标准
• 劳工贸易壁垒的表现形式： • A、征收附加税 • B、限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品的
进口 • C、劳工贸易制裁 • D、利用社会和民间的力量，迫使跨国公司利用
采购权监督发展中国家的合约工厂。
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贸易壁垒与劳工标准
外，还应该对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳
工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体
等等。
•
社会责任活动：是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉，推行
社会责任守则，监督供应商及其合约工厂的劳工问题，协助所有商
业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。
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• 西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭 到发展中国家的抵制；
• 贸易保护主义促使SA8000的产生； • 工商界应确立与公众相同的价值观和道德准则； • 社会审核领域在全球范围内不断扩展，有必要对
社会道德责任进行审核。
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SA8000产生的背景 经济全球化
• 1. 从GATT到WTO，全球化发展势不可挡，环境 及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步形成。
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消费者运动与劳工标准
• 2. 劳工问题是反全球化运动的焦点之一，反对全 球化的悬殊差异。
• 3.消费者越来越关注劳工问题。 • 4.投资者越来越关注劳工问题。
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贸易壁垒与劳工标准
• 5. 劳动力倾销理论
•
欧美国家坚持将劳工标准与贸易挂钩的
ห้องสมุดไป่ตู้主要理论基础是：“劳动力倾销论”
• Social Dumping
•
发达国家认为，劳动力倾销对其国内市
场造成了相当大的负面影响。
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贸易壁垒与劳工标准
• 6. 劳工标准是一种贸易壁垒
•
发达国家和国际组织正积极考虑制定新的
标准和法规，WTO框架下将劳工标准与国际贸易
挂钩已经成为不可逆的趋势，违反或者不执行劳
工标准的国家将回遭到国际社会的制裁和谴责，
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劳工问题： 全球视点
• 在劳工标准方面：近年来，欧美国家的消费者 运动越来越多关注进口产品的生产是否符合国际 劳工标准，要求进口商和零售商采取措施监督海 外合约工厂劳工问题，很多进口商和零售商已经 采取措施，指定和实施社会责任守则，一些跨国 公司还要求合约工厂通过SA8000认证，或采用 社会责任标准，以提高工作条件标准，如沃尔马、 家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、耐克NIKE、阿 迪达斯、美泰MATTEL、列维LEVIS STRAUSS等。
• SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称。
• SA8000只有一个国际统一认可机构： • SAI (Social Accountability International), • 即社会责任国际
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SA8000 的特点
• SA8000标准规定了企业必须承担对社会和利益 相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、 员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最 低要求。
SA8000:2001 社会责任管理体系
成都纺专染化系
内容简介
• 一、SA8000标准的特点和产生背景 • 二、SA8000标准的目的与范围 • 三、SA8000标准主要内容 • 四、SA8000认证现状和未来发展趋势 • 五、影响及应对措施 • 六、SA8000的意义和作用
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一、SA8000标准的特点和产 生背景
• SA8000标准其依据与ISO9000质量管理体系及 ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三 方认证机构审核的国际标准。
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4
我们关注的是：
利润
生物
人类
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SA8000 的特点
• ISO9000质量管理体系关注的是产品，开始与 1987年。
• ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于 1996年。
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贸易壁垒与劳工标准
• 社会责任守则（Code of Conduct)：又称公司 行为守则或工作条件标准，是指公司制定的或自 愿采用其他组织制定的政策和原则，它承诺公司 对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的 劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本 的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而 体面的工作条件。
• 7. 劳工贸易壁垒的趋势：
•
正如环保问题一样，劳工标准问题也将
与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议题。
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贸易壁垒与劳工标准
• 8. 社会责任运动
•
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称
CSR）区别与商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之
• SA8000标准关注的是人，开始与1997年。
• SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于：这个
新标准除了对体系的要求外，还包括生产运作方
面的要求。它既是管理体系标准，又是一个社会
责任表现的标准，它更加关注工作条件的实质性
改善。
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SA8000 的特点
• 该标准由11个国家的20个大型商业机构、非政 府组织（NGO）、工会、人权及儿童组织、学术 团体、会计师事务所及认证机构组成的顾问委员 会起草。
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SA8000产生的背景
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贸易壁垒与劳工标准
• 推行社会责任守则： • A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损 • B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼 • C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制 • D、关注股东意见，避免股价下跌 • E、避免贸易制裁 • F、提高生产效率，优化供应链管理
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二、SA8000标准的目的 与范围
• 该标准界定社会责任有关要求，以使公司：
• 1. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控 制和影响范围内管理有关社会责任的事宜
这就是所谓的“粉色贸易壁垒”。
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贸易壁垒与劳工标准
• 劳工贸易壁垒的表现形式： • A、征收附加税 • B、限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品的
进口 • C、劳工贸易制裁 • D、利用社会和民间的力量，迫使跨国公司利用
采购权监督发展中国家的合约工厂。
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贸易壁垒与劳工标准
外，还应该对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳
工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体
等等。
•
社会责任活动：是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉，推行
社会责任守则，监督供应商及其合约工厂的劳工问题，协助所有商
业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。
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• 西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭 到发展中国家的抵制；
• 贸易保护主义促使SA8000的产生； • 工商界应确立与公众相同的价值观和道德准则； • 社会审核领域在全球范围内不断扩展，有必要对
社会道德责任进行审核。
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SA8000产生的背景 经济全球化
• 1. 从GATT到WTO，全球化发展势不可挡，环境 及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步形成。
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消费者运动与劳工标准
• 2. 劳工问题是反全球化运动的焦点之一，反对全 球化的悬殊差异。
• 3.消费者越来越关注劳工问题。 • 4.投资者越来越关注劳工问题。
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贸易壁垒与劳工标准
• 5. 劳动力倾销理论
•
欧美国家坚持将劳工标准与贸易挂钩的
ห้องสมุดไป่ตู้主要理论基础是：“劳动力倾销论”
• Social Dumping
•
发达国家认为，劳动力倾销对其国内市
场造成了相当大的负面影响。
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贸易壁垒与劳工标准
• 6. 劳工标准是一种贸易壁垒
•
发达国家和国际组织正积极考虑制定新的
标准和法规，WTO框架下将劳工标准与国际贸易
挂钩已经成为不可逆的趋势，违反或者不执行劳
工标准的国家将回遭到国际社会的制裁和谴责，
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劳工问题： 全球视点
• 在劳工标准方面：近年来，欧美国家的消费者 运动越来越多关注进口产品的生产是否符合国际 劳工标准，要求进口商和零售商采取措施监督海 外合约工厂劳工问题，很多进口商和零售商已经 采取措施，指定和实施社会责任守则，一些跨国 公司还要求合约工厂通过SA8000认证，或采用 社会责任标准，以提高工作条件标准，如沃尔马、 家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、耐克NIKE、阿 迪达斯、美泰MATTEL、列维LEVIS STRAUSS等。
• SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称。
• SA8000只有一个国际统一认可机构： • SAI (Social Accountability International), • 即社会责任国际
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SA8000 的特点
• SA8000标准规定了企业必须承担对社会和利益 相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、 员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最 低要求。
SA8000:2001 社会责任管理体系
成都纺专染化系
内容简介
• 一、SA8000标准的特点和产生背景 • 二、SA8000标准的目的与范围 • 三、SA8000标准主要内容 • 四、SA8000认证现状和未来发展趋势 • 五、影响及应对措施 • 六、SA8000的意义和作用
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一、SA8000标准的特点和产 生背景
• SA8000标准其依据与ISO9000质量管理体系及 ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三 方认证机构审核的国际标准。
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我们关注的是：
利润
生物
人类
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SA8000 的特点
• ISO9000质量管理体系关注的是产品，开始与 1987年。
• ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于 1996年。
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贸易壁垒与劳工标准
• 社会责任守则（Code of Conduct)：又称公司 行为守则或工作条件标准，是指公司制定的或自 愿采用其他组织制定的政策和原则，它承诺公司 对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的 劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本 的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而 体面的工作条件。
• 7. 劳工贸易壁垒的趋势：
•
正如环保问题一样，劳工标准问题也将
与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议题。
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贸易壁垒与劳工标准
• 8. 社会责任运动
•
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称
CSR）区别与商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之
• SA8000标准关注的是人，开始与1997年。
• SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于：这个
新标准除了对体系的要求外，还包括生产运作方
面的要求。它既是管理体系标准，又是一个社会
责任表现的标准，它更加关注工作条件的实质性
改善。
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SA8000 的特点
• 该标准由11个国家的20个大型商业机构、非政 府组织（NGO）、工会、人权及儿童组织、学术 团体、会计师事务所及认证机构组成的顾问委员 会起草。