弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系

弘扬尊干爱兵传统

建立和谐融洽官兵关系

一营三连政治指导员李贺

尊干爱兵是我军在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统和宝贵财富。半个多世纪以来，无论是在炮火连天的战争年代，还是和平建设时期，这一优良传统都发挥了巨大的作用，并代代相传，不断发展。当前，复杂多变的国际环境和国内应对金融危机，保增长，保民生，保稳定的形势，对密切官兵关系，增强内部团结提出了更高的要求。对此，我们要充分认清自身的责任，自觉学习和实践科学发展观，以人为本，发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步增强官兵团结，保持部队的高度稳定和集中统一。

一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义

1、纯洁的官兵关系，是我军在长期革命斗争实践中形成的优良传统。早在建军初期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家，就十分注意建立新型人民军队良好的内部关系，把官兵一致作为我军建设的一条根本原则确立下来。在三湾改编时，毛泽东对尊干爱兵就提出了严格的要求，主要是废除军阀主义作风，确立了部队的民主作风和制度，建

立士兵委员会，保证了士兵的政治地位与民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗，尊干爱兵的革命优良传统。1929年的古田会议决议第一次对尊干爱兵的具体内容做了表述：“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。抗日战争时期，毛泽东同志首次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一明确提了出来。新中国成立以后，我军一直注重保持和发扬尊干爱兵的优良传统。在长期的革命斗争和建军实践中，以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的党的四代领导集体，对其进行了丰富和发展。我军历次颁发的《政治工作条例》、《内务条令》和《军队基层建设纲要》，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。在《军队基层建设纲要》中，规定实行基层有关事务办事公开，军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。士兵要尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯结的内部关系。正是通过这些法规制度，广泛深入开展尊干爱兵活动，在我军内部建立了一种区别于一切旧军队的新型官兵关系，我们才取得了军队建设和历次军事

斗争的胜利。

2、纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团结统一的重要基础。大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。因此，我们要从安全稳定的高度来正确看待和处理官兵关系，努力维护官兵团结，使部队在任何情况下能保持高度稳定和集中统一。在08年抗击冰雪灾害时发生的一件动人故事。南方初春的天气还是很寒冷，一个连队正准备宿营休息，可45人一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁也不愿意进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。没办法，指导员想到一个妙方，立即喊到“党员留下开会，其余人进帐篷休息，谁也不准出来听”，就这样，党员围坐在火堆旁开会。已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了，第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，抱作一团在火堆旁睡着了。这可是最长党员大会啊，整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了。这些党员用他们的行动谱写了一曲撼动人心的团结友爱之歌，这样的集体能不出战斗力吗？在他们面前还有什么战胜不了的困难呢？在平时的学习生活中，官兵之间思想上互助，生活上互爱，有了困难大家一起来解决。有了这种团结的战

斗精神，才能保持部队斗志旺盛、高度稳定和集中统一。

3、纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。早在战争年代，毛泽东同志就曾指出“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”几十年来，我军官兵尽管来自不同的民族、不同的地区，但为了一个共同的理想和目标，平等相待，团结友爱，结成了一个团结统一的战斗集体，使我军不断壮大，从胜利走向胜利。然而，近年来，一些同志把正常的官兵关系带上浓重的“老乡”色彩，信奉“三个公章不如一个老乡”、“男儿走四方，出门靠老乡”等思想，把亲情、私情和乡情凌驾于组织原则和同志关系之上，搞“小团体”划“小圈子”拉帮结派影响到单位建设。某部有个连长凡事喜欢照顾迁就老乡，导致多数战士不满。在一次执行任务时，有三名班长不仅不听连长指挥，还有意顶撞他，让他先指派老乡往上冲，结果影响了任务完成，连长受到上级处分。由此可见，狭隘的老乡观念危害极大，既防碍了官兵团结，败坏了部队风气，又可能诱发恶性案件，影响部队的凝聚力和战斗力。

二、当前在官兵关系上存在的主要矛盾和问题

官兵之间、兵兵之间产生矛盾的原因是多方面的，既有干部的问题，也有战士的问题，既有工作中产生的矛盾，

也有一些日常生活矛盾；既有经济利益引起的纠纷，也有性格和情感方面形成的隔阂。从基层实际情况看，产生内部矛盾主要表现在：因遭受打骂体罚而结怨，因干部处事不公而愤懑，因个人进步受挫而积愤，因工作互相竞争而斗气，因琐事发生摩擦而失和，因心胸狭窄多疑而生恨。

一是严格管理“过了头”。从严治军，严格管理是部队保持正规化，提高战斗力的重要保证，但是从严治军不排斥以人为本，严格管理不能忘说服教育，必须严之有度，严之有法，严之有爱。现实工作中，有的干部骨干存在“打是亲，骂是爱，不打不骂难成材”、“有距离才有威信，敢动手才算有魄力”等错误认识；有的对违反纪律和作风松散的战士，不是耐心细致地教育转化，而是简单粗暴地解决问题；有的对工作表现不主动、参加训练不积极的战士，不是因人施教做工作，而是以体罚动粗来代替耐心帮带；还有的对战士随意侮骂，侮辱人格，造成官兵关系紧张，甚至激化矛盾引发案件事故。

二是上下关系“倾了斜”。在我军内部，不论是军官还是士兵，不论职务、军衔高低，大家政治上一律平等，都是军队建设的主人，都必须以同志的身份相处、相待。然而，有的干部骨干等级观念比较重，存在干部在战士面前摆架子，老兵在新兵面前耍威风的现象，有的干部实行“五

同”不自觉，不愿和战士打成一片、玩到一处；有的老兵工作挑轻避重，把重活累活往新兵身上推。还有的干部骨干盲目强调个人威信，把个人权威置于组织之上，导致官兵关系紧张。官兵关系一旦发生倾斜，就必然会诱发各类矛盾。

三是矛盾处理“失了控”。战友之间朝夕相处，工作、生活在一起，难免会产生一些误会和矛盾。官兵彼此根本利益一致，奋斗目标相同，关键是要善于控制情绪、化解矛盾。目前，战士多为独生子女，自小受宠，不能接受委屈；有的战士个性偏激，争强好胜，在发生矛盾，遭受委屈时，往往不够冷静，情绪不能自控，引发过激行为，甚至违法犯罪。在生活琐事和矛盾处理上，不能让冲动代替理智，不能让情绪代替冷静，做出遗憾终生的事。

四是战友情谊“变了味”。由于市场经济的负面影响，等价交换和庸俗人际哲学已成为新形势下，影响官兵关系的一个重要问题，有的同志把官兵之间互相关心、互相帮助变成互相利用，“你给我好处，我给你方便”；有的借战士入党、考学、请假探亲、学技术、选改士官等机会，收取战士的钱物，搞“权钱交易”；有的信奉“有钱能使鬼推磨”、“当官不打送礼人”的处世哲学，热衷于在处理与个人利益相关的问题时，给干部送钱送物，“请干部”关照；