国营企业停薪留职合同
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
停薪留职合同(最新版)
停薪留职合同(最新版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条停薪留职原因1.1 乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。
1.2 甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。
第二条停薪留职期限2.1 本合同停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如乙方在停薪留职期满后决定不再返回甲方工作，应提前__天书面通知甲方。
第三条停薪留职期间的权利与义务3.1 停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。
3.2 停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。
3.3 停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的工资、福利等待遇。
3.4 停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动及招聘信息。
第四条停薪留职期满后的处理4.1 停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况安排工作。
4.2 停薪留职期满后，乙方决定不再返回甲方工作的，甲方应办理劳动合同解除手续。
4.3 停薪留职期满后，乙方返回甲方工作的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资、岗位等。
第五条保密条款5.1 乙方在停薪留职期间及期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
5.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。
6.2 违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=违约行为所造成损失的金额×违约方应当承担的赔偿比例。
第七条争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
停薪留职协议书模板6篇
停薪留职协议书模板6篇篇1停薪留职协议书甲方（单位）：____________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____________（以下简称“乙方”）鉴于：为了满足员工个人特殊情况的需求，经双方友好协商，达成如下协议：一、甲方同意乙方停薪留职，具体情况如下：1. 乙方停薪留职期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方停薪留职期间享受的福利及待遇：停薪期间，乙方不享受工资和奖金待遇，但甲方将为乙方办理社会保险和公积金代缴手续，保障乙方相应权益，乙方也应履行相关制度规定，如考勤、请假等。
3. 停薪留职期间产生的事项，由乙方在合同期满前或者提前终止时提前进行办理。
4. 乙方在停薪留职期间有权回到单位上班，但甲方应提前5个工作日通知乙方回岗上班时间。
二、乙方在协议期满后，如无特殊情况需告知甲方。
如乙方未在协议期满后恢复工作，视为乙方自动离职，甲方将终止与乙方的劳动关系，并按照相关规定结算乙方的工资及补偿。
三、本协议未尽事宜由双方协商解决，双方均同意本协议的内容。
甲方（单位）：____________ 乙方（员工）：____________签字：____________ 签字：____________日期：____________ 日期：____________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。
以上为《停薪留职协议书模板》的内容，仅供参考。
具体协议内容需根据实际情况进行调整。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2停薪留职协议书甲方：（公司全称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）联系方式：（员工联系方式）鉴于甲方为了发展业务需要，需要暂时减少人员成本，现特与乙方达成如下协议：一、协议内容1. 乙方同意停止领取工资，并放弃在此期间享受的一切相关福利和权利。
停薪期间为（具体时间段）。
企业停薪留职合同书范本
企业停薪留职合同书范本
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方需要调整企业经营管理的需要，为了保障企业的持续发展，经甲乙双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：
一、停薪留职期限。
1. 乙方自（日期）起停薪留职，留职期限为（具体期限），期满后重新恢复正常工作和薪酬待遇。
2. 在留职期间，乙方享有正常的带薪年休假和其他福利待遇。
二、工作安排。
1. 留职期间，乙方将按照甲方的安排，继续履行工作职责，确保工作任务的顺利完成。
2. 乙方在留职期间不得擅自离职或者转岗，如有特殊情况需请假或调整工作安排，需提前向甲方提出申请并获得书面同意。
三、薪酬待遇。
1. 留职期间，乙方停止领取正常工资和相关福利待遇，但保留员工档案和社会保险关系。
2. 乙方在恢复正常工作后，将按照甲方的规定重新核定工资和福利待遇，并及时补发停薪期间的工资差额。
四、其他约定。
1. 乙方在留职期间需遵守公司的各项规章制度和劳动合同约定，不得从事与公司利益相冲突的行为。
2. 乙方在留职期间如有违反劳动纪律或公司规定的行为，甲方有权解除劳动合同或者采取相应的纪律处分措施。
五、生效和解释。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方留职期满之日终止。
2. 本合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（公司名称）盖章：。
停薪留职协议书
停薪留职协议书停薪留职协议书11篇在发展不断提速的社会中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议后则有法可依，有据可寻。
那么写协议真的很难吗？以下是店铺帮大家整理的停薪留职协议书，欢迎阅读与收藏。
停薪留职协议书1本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：一、停薪留职期限自年月日至年月日止。
二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。
五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。
七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。
九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。
甲方：厦门XX公司乙方（签名）：日期：年月日停薪留职协议书2甲方：________________乙方：________________根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。
事业单位停薪留职2024年通用
事业单位停薪留职2024年通用合同编号：__________合同各方：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方的员工，因个人原因，乙方提出停薪留职的请求，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1 乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年零____个月。
1.2 停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 甲方义务（1）甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
（2）停薪留职期间，甲方为乙方保留其原有职位，不得解除与乙方的劳动合同。
（3）停薪留职期间，甲方不得降低乙方在停薪留职前的工资水平。
2.2 乙方义务（1）乙方在停薪留职期间不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作。
（2）乙方在停薪留职期间应当保持与甲方的联系，及时更新个人联系方式。
（3）乙方在停薪留职期间应当遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第三条停薪留职期满后的处理3.1 停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方的，甲方应当根据乙方的实际情况，安排乙方工作，并按照乙方的实际工作能力、业绩和甲方制定的薪酬体系，确定乙方的工资待遇。
3.2 停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方的，甲方尊重乙方的意愿，双方协商解决。
第四条其他事项4.1 停薪留职期间，甲乙双方应当按照国家规定缴纳社会保险费用。
4.2 停薪留职期间，甲乙双方因履行本协议产生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1. 乙方的停薪留职申请2. 甲方同意乙方停薪留职的批准文件3. 乙方在停薪留职期间的个人所得税缴纳证明4. 乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳证明5. 乙方在停薪留职期间的业绩证明6. 甲方为乙方保留的职位证明7. 甲方提供的乙方在停薪留职期间的工资证明二、违约行为及认定：1. 甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。
2024年职工停薪留职合同
职工停薪留职合同一、什么是职工停薪留职合同？职工停薪留职合同是指企事业单位与职工签订的一种协议，职工在一定的期限内放弃工作岗位，但单位并不解除劳动关系，同时职工停止领取薪酬。
职工在该期限内可自由转岗或者回家休息，不影响今后的就业。
二、职工停薪留职合同的适用范围职工停薪留职合同适用于以下情形：1.企事业单位因经营不善或其他原因需要裁员或减少人力成本时，与部分职工签订职工停薪留职合同。
2.职工因个人原因需要休息或者必须照顾家庭人员等情况导致工作岗位无法继续从事，而又无法走产假、病假、年假等休假方式，与单位签订职工停薪留职合同。
三、职工停薪留职合同的内容职工停薪留职合同应具备以下内容：1.合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
2.职工停薪留职的期限，一般不超过一年。
3.协议期间内职工的权利和义务，要求职工不得在签订的期间内在其他单位就业，与原单位保持联系并积极参加培训等活动提升自身素质。
同时要求职工在道德、纪律、公共秩序等方面遵守法律法规和单位规定。
4.协议期间内单位的权利和义务，单位要按时给予社会保险、医疗保险等相关待遇。
如职工在协议期限内转岗，单位应协助调整岗位并给予必要的培训和照顾。
5.解除合同及协议期满后的处理方式，单位可以和职工沟通协商，进行合法的解除或续签协议等方式处理。
四、职工停薪留职合同的优缺点优点：1.对于处于无法工作阶段的职工来说，可以暂时选择留职不走的方式，不需要为保持就业而苦恼。
2.对于企业来说，可以缩减人力成本，适时调整人力布局。
缺点：1.职工在合同期间内不能参加其他就业活动，限制了职工的自由选择权。
2.职工在此期间内放弃了获得工作经验和业务技能提高的机会，对个人职业发展不利。
3.单位虽然可以适时调整人力布局，但是如果合同期满后仍无法顺利复工，对企业的生产经营也会造成一定的不利影响。
五、如何制定职工停薪留职合同制定职工停薪留职合同应遵循以下步骤：1.了解国家法律法规和政府部门对于职工停薪留职合同的相关规定。
单位人员停薪留职合同
单位人员停薪留职合同订立合同双方：甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______ 日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
停薪留职协议书
停薪留职协议书本协议书由甲方（公司）和乙方（员工）在自愿、平等和公正的基础上达成，充分考虑双方的合法权益，经双方协商一致同意签订。
双方的权利和义务如下：一、协议目的本协议的目的是为了满足乙方个人的特殊需求，暂时停止薪资支付，同时保留乙方在甲方公司的职位，并提供必要的协作方式和条件，以便在乙方结束休假后能够顺利返回工作岗位。
二、协议期限本协议的期限为起始日期至结束日期，共计XX个月/年。
具体期限由双方协商并写明。
三、停薪留职的具体安排1. 期间薪资支付停止：自本协议生效之日起，甲方将暂停向乙方支付薪资。
2. 保留职位：甲方将保留乙方在公司的原有职位，不会因为乙方的停薪留职而解雇或重新安排其他工作。
3. 休假期间乙方的权益：乙方在停薪留职期间依然享有公司员工的相关权益和福利，包括但不限于法定带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
4. 回岗安排：乙方结束休假后，将顺利回到原有职位，并继续履行原有职责。
五、终止协议1. 提前解除：若任一方希望提前解除本协议，应提前书面通知对方，并在协商一致的情况下解除协议。
2. 违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
六、保密条款双方应对于协议中涉及到的保密信息负有保密义务，不得将相关的信息泄露给任何第三方。
七、法律适用和争议解决本协议受中华人民共和国法律管辖。
双方如发生任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
八、协议生效本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效，并在乙方休假结束后即刻终止。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：以上是《停薪留职协议书》的内容，双方应当在详细阅读并确认无误后进行签字。
希望本协议能够为双方提供一个公正和合理的解决方案，确保双方的权益得到保障。
祝双方合作愉快！。
停薪留职合同与注意事项
停薪留职合同与注意事项合同范本甲方：_________________________________(单位) 代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十，其它：___________________________________________________ ________________________________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
停薪留职合同协议书
停薪留职合同协议书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方因________________（具体原因）需要申请停薪留职，经甲乙双方协商一致，特订立本停薪留职合同协议书，以便共同遵守执行。
一、停薪留职期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月/年，将处于停薪留职状态。
在此期间，乙方不再承担甲方安排的工作，也不享受工资待遇。
二、权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方应保留乙方的劳动合同关系，不得在此期间解除或终止合同。
- 甲方有权要求乙方在停薪留职期满后返回工作岗位，除非另有约定。
- 甲方应为乙方保留其在公司的其他权益，如社保、公积金等。
2. 乙方权利与义务：- 乙方应提前书面通知甲方停薪留职的意向，并说明理由。
- 乙方应遵守甲方关于停薪留职的规定和要求。
- 乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，确保甲方能够及时传达重要信息。
三、经济待遇在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金及津贴。
乙方可选择继续缴纳社会保险和住房公积金，具体事宜按照国家相关规定执行。
四、返回工作停薪留职期满后，乙方应按时返回甲方报到，恢复工作。
如乙方未能按时返回，除非有正当理由，甲方有权按旷工处理。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表签字：________________ 日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日。
2024版企业停薪留职操作合同
2024版企业停薪留职操作合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（企业）1.2 乙方（员工）第二条停薪留职的适用范围2.1 适用条件2.2 不适用情况第三条停薪留职的期限3.1 停薪留职期限的确定3.2 停薪留职期限的延长第四条停薪留职期间的权利与义务4.1 甲方权利与义务4.2 乙方权利与义务第五条停薪留职期间的工资及福利5.1 工资支付5.2 福利待遇第六条停薪留职期间的保险缴纳6.1 保险缴纳情况6.2 保险缴纳的变更第七条停薪留职期满后的处理7.1 返岗安排7.2 合同终止或续签第八条合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件第九条违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决机构第十一条合同的生效、终止与解除11.1 合同生效条件11.2 合同终止条件11.3 合同解除条件第十二条保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限第十三条法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条其他约定14.1 双方的其他约定14.2 附件说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（企业）甲方指__________（企业名称），根据中国法律合法成立并有效存在的企业法人，拥有本合同的制定权和执行权。
1.2 乙方（员工）乙方指__________（员工姓名），性别__________，身份证号码__________，为甲方员工，因个人原因向甲方申请停薪留职。
第二条停薪留职的适用范围2.1 适用条件（1）乙方因个人原因需要暂时离开岗位；（2）乙方与甲方不存在劳动合同争议；（3）乙方同意在停薪留职期间不享受工资及福利待遇；（4）乙方同意在停薪留职期间缴纳社会保险。
2.2 不适用情况（1）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害被解除劳动合同；（3）乙方因劳动合同到期，甲方不再续签劳动合同。
2024年停薪留职合同例文（3篇）
2024年停薪留职合同例文甲方：_____（单位）代表人：_____ 职务：_____乙方：_____，性别_____，出生年月_____.根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____年____月____日起到____年____月____日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：_____本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
停薪留职协议书
停薪留职协议书
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方需要对乙方进行停薪留职安排，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议如下：
一、停薪留职期限。
甲方同意乙方停薪留职的期限为（具体时间），经双方协商一致，期限届满后乙方有权申请回岗工作。
二、停薪留职安排。
1. 乙方停薪留职期间，甲方将保留乙方原有的职位，并在乙方回岗工作时恢复乙方的薪资待遇。
2. 乙方停薪留职期间，甲方将不安排乙方进行工作，但乙方仍然保留员工身份，享有相应的福利待遇。
3. 乙方停薪留职期间，甲方将与乙方保持联系，及时了解乙方
的工作情况和生活状态。
三、停薪留职期间的权利义务。
1. 乙方在停薪留职期间应当遵守公司的相关规定，不得从事与
公司利益相冲突的行为。
2. 乙方在停薪留职期间仍然享有公司的相关福利待遇，包括但
不限于医疗保险、年假等。
3. 乙方在停薪留职期间应当保持良好的身体状况，随时准备回
岗工作。
四、其他约定。
1. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，自乙方停薪留职之日
起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议内容如有争议，应当协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。
甲方（公司名称），______________（盖章）。
乙方（员工姓名），______________（签字）。
日期，年月日。
以上为停薪留职协议书，甲、乙双方遵守协议内容并签字盖章后生效。
停薪留职协议员工停薪留职(2024版)
停薪留职协议员工停薪留职(2024版)合同编号：__________停薪留职协议——员工停薪留职（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期间1.1 乙方自停薪留职之日起，不再享有甲方的工资待遇。
1.2 乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的各项规章制度，保持与甲方的劳动关系。
1.3 乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
二、停薪留职期限2.1 本协议的停薪留职期限为____年，自停薪留职之日起计算。
2.2 停薪留职期满后，乙方如需继续停薪留职，应提前一个月书面申请，并经甲方批准。
2.3 停薪留职期间，乙方如欲解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。
三、停薪留职后的权益处理3.1 停薪留职期间，乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇按国家有关规定执行。
3.2 停薪留职期间，乙方不享有年终奖、奖金、晋升等权益。
3.3 停薪留职期满后，乙方如未被甲方录用，甲方应一次性支付乙方停薪留职期间的失业补偿金。
四、保密协议4.1 乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。
5.2 乙方在停薪留职期间违反本协议第三款的，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
公司停薪留职协议书
甲方（公司名称）：【公司全称】乙方（员工姓名）：【员工姓名】鉴于以下事实：1. 甲方为【公司全称】，是一家依法设立并从事【主营业务】的企业。
2. 乙方为甲方在职员工，自【入职日期】起在甲方工作，担任【职位】。
3. 由于【停薪留职原因】，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【协议期限】年。
2. 协议期满后，甲乙双方可根据实际情况和需要，协商是否续签本协议。
第二条停薪留职期间待遇1. 乙方在停薪留职期间，甲方将不再支付乙方工资及各项社会保险、公积金等福利待遇。
2. 乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的劳动合同关系，乙方享有在停薪留职期满后恢复原职位的权利。
3. 乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事与甲方业务有竞争或损害甲方利益的活动。
第三条乙方权利与义务1. 乙方在停薪留职期间，有权了解甲方的经营状况，但不得泄露甲方商业秘密。
2. 乙方应按时参加甲方组织的培训、学习等活动，提升自身技能，为恢复原职位做好准备。
3. 乙方应保持通讯畅通，及时向甲方报告个人情况。
第四条甲方权利与义务1. 甲方应确保乙方在停薪留职期间的合法权益，不得无故解除或终止乙方的劳动合同。
2. 甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。
3. 甲方应在协议期满后，为乙方提供恢复原职位的条件。
第五条违约责任1. 若乙方在停薪留职期间违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应责任。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应责任。
第六条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：【法定代表人/负责人签名】【日期】：____年____月____日乙方（签名）：【员工签名】【日期】：____年____月____日附件：1. 乙方停薪留职期间工作安排2. 乙方个人档案注：本协议书仅供参考，具体条款请根据实际情况调整。
企业停薪留职合同(精选5篇)
企业停薪留职合同(精选5篇)单位停薪留职合同是一种特殊的劳动合同形式，指的是在单位停止为员工支付工资的情况下，员工可以继续留在单位工作，并保留职位和社会保险等权利。
这种合同通常适用于企业面临经济困难、生产经营困难或进行重组调整等情况下，旨在实现单位和员工的双赢。
一、单位停薪留职合同的内容单位停薪留职合同应当明确以下事项：1. 合同期限：一般情况下，停薪留职合同的期限不得超过一年，但是可以在经过协商后延长。
双方需明确该期限的开始时间和结束时间。
2. 职位保留：停薪留职合同的核心在于员工的职位保留，因此合同中应当明确员工的工作职责、岗位等级、薪酬水平等内容。
3. 社会保险：单位停薪留职合同并不意味着员工与单位的社会关系断开，因此在合同中应当明确员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。
4. 工作时间和工作内容：在停薪留职期间，员工仍需按照单位的规定开展相应的工作，因此在合同中应当明确员工的工作时间和工作内容。
5. 合同解除：若在合同期限内，单位可以恢复工资支付或员工自愿离开，合同可以提前解除，即员工可以提出辞职，或者单位可以恢复工资支付。
二、单位停薪留职合同的优势和挑战1. 优势：(1) 企业缓解资金压力：单位停薪留职合同可以使企业减少人力成本，缓解资金压力。
(2) 保障员工权益：员工在单位停薪留职期间保留了职位和社会保险等权益，也为员工提供了一定的保障。
(3) 弥补用人需求：单位停薪留职合同是一种缓冲措施，可以弥补企业用人需求，避免过于突然的人力缺口。
2. 挑战：(1) 地区限制：由于区域经济发展水平不同，停薪留职合同在不同地区的广泛应用程度不同。
(2) 难以接受：对于员工而言，因为停薪留职合同的签署可能会导致工资减少，难以接受该合同形式。
(3) 合法性风险：停薪留职合同的合法性尚存在争议，为企业带来一定的风险。
三、单位停薪留职合同的应用情况停薪留职合同被广泛应用于不同行业和不同规模的企业。
特别是在国际金融危机和新冠肺炎疫情带来的经济困难时期，越来越多的企业选择停薪留职合同来缓解经济压力。
2024年度企业员工停薪留职合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年度企业员工停薪留职合同本合同目录一览1. 停薪留职合同的定义及适用范围1.1 定义1.2 适用范围2. 员工基本信息2.1 姓名2.2 身份证号码2.3 职务2.4 入职日期3. 停薪留职原因3.1 原因说明3.2 停薪留职的起始日期和结束日期4. 停薪留职期间的权利与义务4.1 员工的权利4.1.1 保留职位4.1.2 社会保险及公积金缴纳4.2 员工应履行的义务4.2.1 遵守公司规章制度4.2.2 配合公司的工作安排5. 停薪留职期间薪资待遇5.1 停薪留职期间薪资处理5.2 停薪留职结束后薪资待遇的恢复6. 合同的解除和终止6.1 合同解除的条件6.2 合同终止的条件7. 合同解除或终止后的相关处理7.1 社会保险及公积金的处理7.2 人事档案的处理8. 争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 诉讼解决9. 合同的生效、修改和解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的修改9.3 合同的解除10. 其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项11. 法律适用11.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12. 合同附件12.1 员工身份证明复印件12.2 其他相关文件13. 合同的签订日期14. 合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义及适用范围1.1 定义本合同是指企业与员工在保持劳动关系的前提下，经双方协商一致，员工在一定期间内暂停工作，但仍保留职位及福利待遇的协议。
1.2 适用范围本合同适用于我企业内部因特殊原因需要停薪留职的员工。
第二条员工基本信息2.1 姓名员工的姓名如下：2.2 身份证号码员工的身份证号码为：2.3 职务员工在职期间的职务为：2.4 入职日期员工入职日期为：第三条停薪留职原因3.1 原因说明员工因（请在此处填写停薪留职的具体原因，如家庭原因、身体原因等）需要暂停工作。
最新停薪留职合同模板
最新停薪留职合同模板
甲方（单位）：乙方（姓名）：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲
方工作期间享受停薪留职协议事宜达成如下暨共识：
一、背景及基本情况
乙方于何年何月何日加入甲方公司，担任何职务。
因个人原因，现需要享受停薪留职制度，经甲方同意后，乙双方同意签订本停薪留职协议。
二、停薪留职期限
停薪留职期限为多长时间。
若乙方在规定的时间内再次提出正式工作申请，甲方同意乙方
重新接纳，恢复正常工作关系。
三、停薪留职期间权利义务
1. 乙方享有停薪留职期间除工资外的其他待遇；
2. 乙方需保证停薪留职期间不得在擅自务工；
3. 乙方需按规定每月向甲方进行报到，报告个人情况；
4. 若乙方在停薪留职期间决定离职，应提前多长时间向甲方提出书面辞职申请；
5. 乙方在停薪留职期间产生的任何问题，均由乙方承担相应责任；
6. 乙方在停薪留职期间需遵守甲方公司相关规章制度和劳动纪律；
四、解决纠纷方式
本协议如有任何争议，双方首先应尽量友好协商解决；若协商不成，可向人力资源及劳动
保障部门申请调解处理，或向法院诉讼解决。
五、其他条款
1. 本合同自何年何月何日生效，至何年何月何日终止；
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
3. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（单位）：乙方（姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
以上为停薪留职合同的内容，若有其他需要增加或修改的条款，双方可协商订定，共同遵守。
希望双方能够遵守合同规定，维护双方的合法权益，保持良好的合作关系。
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订立合同双方：
甲方：（单位）
代表人：职务：
乙方：性别：出生年月：
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
1、停薪留职期限
从年月日起到年月日止，共为年
2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
5、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
8、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
9、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
10、其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_______份，交_______主管部门，（如经公证，应交公证机关）……各留存一份。
甲方：单位（盖章）
代表人：（盖章）
乙方：（盖章）
年月日订。