股份制职业培训学校管理制度
职业技术培训机构管理制度细则
第一章总则第一条为规范职业技术培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家有关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教职工、学员以及相关管理人员。
第三条本机构坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的办学理念，致力于培养高素质的技术技能人才。
第二章教学管理第四条教学计划管理1. 教学计划应根据市场需求和学员需求制定，经教学委员会审核批准后执行。
2. 教学计划应明确课程设置、教学大纲、教学方法、考核方式等。
第五条教师管理1. 教师应具备相应的教师资格和专业知识，持证上岗。
2. 教师应遵守职业道德，认真备课、上课，关心学员学习，定期进行教学反思。
3. 教师应参加专业培训和继续教育，提高自身业务水平。
第六条学员管理1. 学员入学前应进行资格审查，确保符合报名条件。
2. 学员应遵守培训纪律，按时参加课程学习，完成作业和考核。
3. 学员有权了解课程安排、教学质量等信息，对教学质量提出意见和建议。
第三章考核与评价第七条考核方式1. 采用平时考核、期中考核、期末考核相结合的方式。
2. 平时考核包括出勤、课堂表现、作业完成情况等；期中考核和期末考核采用笔试或实际操作考核。
第八条评价体系1. 教学评价：由学员对教师的教学质量进行评价，教学委员会对教师进行综合评价。
2. 学员评价：由教师对学员的学习情况进行评价，学员对教师的教学进行评价。
第四章设备与资源管理第九条设备管理1. 机构应配备必要的教学设施设备，确保教学需求。
2. 设备应定期进行检查、维护和保养，确保正常运行。
3. 设备使用后应及时清理，保持整洁。
第十条资源管理1. 教学资源应合理配置，提高利用率。
2. 教学资源包括教材、课件、教学设备等，应确保质量，及时更新。
3. 教学资源的使用应遵循公平、公开、公正的原则。
第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对在教学、管理、科研等方面取得突出成绩的教职工和学员给予奖励。
2. 奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金等。
职业培训学校管理制度范文
职业培训学校管理制度范文职业培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业培训学校的管理工作，提高办学质量，保障学生权益，制定本管理制度。
第二条职业培训学校是指依法设立，以培养学生职业技能为主要任务的机构，包括各类职业技能培训机构、职业学校等。
第三条职业培训学校应当依法办学，遵守教育行业的有关法律、法规和教育主管部门的规章制度，加强与社会的合作，提高学生能力和就业竞争力。
第四条职业培训学校应当建立健全各项管理制度，明确职责分工，提高管理效能。
第二章学生管理第五条职业培训学校应当根据招生计划，按照国家规定的条件和程序，招收具备相关学历、职业能力和品行要求的学生。
第六条学生报到时应当提交本人身份证、学历证书（或毕业证书）、健康证明等相关材料，并按学校规定进行资格审核。
第七条学生入学后，应当遵守学校的规章制度，认真完成学业，不得迟到、早退和旷课。
第八条学生在校期间，应当住宿在学校指定的宿舍，不得擅自离校或私自租赁房屋。
第九条学生应当认真参加学校组织的各类教育、培训活动，积极参与竞赛和实践训练。
第十条学生在学校期间应当保证个人卫生和生活品质，遵守公共秩序，不得进行不文明行为和违法犯罪活动。
第三章教学管理第十一条职业培训学校应当制定详细的教学计划和教学大纲，确保教学内容符合职业技能要求和市场需求。
第十二条学校应当聘请具有相关资格和经验的教师担任教学工作，确保教学质量。
第十三条学校应当建立健全教师考核制度，对教师进行定期考核和评估，为教师提供专业培训和进修机会。
第十四条学校应当为教师提供良好的教学设施和教学资料，确保教学设备的正常运行。
第十五条学校应当监督教师完成教学任务，严禁违规教学行为和强迫学生购买教辅材料。
第十六条学校应当建立健全学生评估制度，定期对学生进行学业水平和职业素养的评估，及时反馈给学生和家长。
第四章管理与服务第十七条学校应当建立健全管理体系，明确各部门的职责和权限，实施科学管理。
第十八条学校应当建立健全财务管理制度，规范经费使用和收支报账，做到财务公开透明。
职业培训学校管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训学校的规范化管理，提高培训质量，确保学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，以市场需求为导向，以提升学员就业竞争力为目标，全面提高职业培训学校的整体素质。
第二章组织机构与管理职责第四条学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等管理部门，各部门职责如下：1. 校长办公室：负责学校的全面工作，协调各部门之间的关系，确保学校各项工作的顺利开展。
2. 教务处：负责制定教学计划、课程设置、教材选用、教学质量监控等工作。
3. 学生处：负责学生管理、思想政治教育、奖惩工作、就业指导等工作。
4. 财务处：负责学校的财务管理工作，确保学校资金的安全、合理使用。
5. 后勤处：负责学校的后勤保障工作，包括设备维护、卫生保洁、安全保卫等。
第三章教学管理第五条教学计划与课程设置：1. 教务处根据市场需求和学员需求，制定科学合理的培训计划，报校长办公室批准后实施。
2. 教学课程设置应注重实用性、前瞻性和针对性，确保学员能够掌握实用的职业技能。
第六条教师管理：1. 教师应具备相应的教师资格证书和丰富的实践经验。
2. 教师应遵守教学纪律，认真备课、授课，确保教学质量。
3. 教师应积极参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条学员管理：1. 学员应遵守学校规章制度，按时参加培训，完成学习任务。
2. 学员在学习过程中如有疑问，应及时向教师请教。
3. 学员应积极参加学校组织的各类活动，提高综合素质。
第四章学生管理第八条学生处负责学生管理工作，具体包括：1. 实施学生思想政治教育，提高学生的思想政治觉悟。
2. 做好学生的奖惩工作，树立良好的校风校纪。
3. 做好学生的就业指导工作，提高学生的就业竞争力。
第五章财务管理第九条财务处负责学校的财务管理工作，具体包括：1. 严格执行国家财务管理制度，确保学校财务安全。
职业培训学校办学管理制度规定
一、总则第一条为了规范职业培训学校的办学行为，提高教育教学质量，保障学员合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合我国职业教育发展实际，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事职业培训教育的各类职业培训学校。
第三条职业培训学校应当坚持教育方针，以服务社会、服务经济发展、服务人民群众为宗旨，全面提高教育教学质量，培养高素质的技能型人才。
二、组织与管理第四条职业培训学校实行校长负责制，校长是学校的法定代表人，对学校的教育教学、行政管理等工作全面负责。
第五条学校设立董事会或者理事会，负责学校的重大决策、发展规划和财务监督。
第六条学校设立教务处、学生处、财务处等职能部门，负责学校的日常管理工作。
第七条学校应当建立健全内部管理制度，确保教育教学秩序和学校各项工作的正常进行。
三、教育教学第八条职业培训学校应当根据市场需求和产业发展，设置专业和课程，制定教学计划，组织实施教育教学活动。
第九条学校应当配备具有相应资质的教师，加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
第十条学校应当加强实践教学环节，提高学员的实际操作能力。
第十一条学校应当建立健全教学质量监控体系，定期对教育教学质量进行检查和评估。
四、招生与学员管理第十二条学校应当制定招生简章，明确招生对象、招生条件、招生程序等。
第十三条学校应当严格执行招生计划，不得擅自扩大招生规模。
第十四条学校应当建立健全学员管理制度，保障学员合法权益。
第十五条学校应当加强对学员的学业管理和职业指导，帮助学员顺利就业。
五、财务与资产管理第十六条学校应当建立健全财务管理制度，加强财务监督，确保财务收支合法合规。
第十七条学校应当合理使用经费，提高资金使用效益。
第十八条学校应当建立健全资产管理制度，加强资产管理，确保资产安全。
六、安全与卫生第十九条学校应当建立健全安全管理制度，加强安全管理，保障师生人身和财产安全。
第二十条学校应当加强卫生管理，保持校园环境卫生，预防疾病传播。
职业培训学校管理制度范文
第一章总则第一条为了加强职业培训学校的管理，提高教育教学质量，培养高素质的职业技能人才，根据《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，全面实施素质教育，注重培养学生的职业技能和职业道德，努力提高学生的就业竞争力。
第二章教职工管理第四条教职工应具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，忠诚于人民的教育事业。
第五条教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，积极参加学校组织的各项活动。
第六条教职工应参加业务培训，提高教育教学水平，不断更新教育观念，改进教学方法。
第七条教职工应关心学生，尊重学生，关爱学生，以学生为本，培养学生的创新精神和实践能力。
第三章学生管理第八条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度和道德规范，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
第九条学生应树立正确的学习态度，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高自己的职业技能水平。
第十条学生应积极参加体育锻炼，增强体质，养成良好的生活习惯。
第十一条学生应自觉维护校园秩序，爱护公共设施，保护环境。
第四章教学管理第十二条学校应制定合理的教学计划，确保教学质量和教学效果。
第十三条教师应根据教学大纲和学生实际情况，科学安排教学内容，注重理论与实践相结合。
第十四条教师应认真备课、上课，关心学生的学习进度，及时解答学生的疑问。
第十五条学校应定期对教学质量进行检查、评估，发现问题及时整改。
第五章安全管理第十六条学校应建立健全安全管理制度，确保师生人身和财产安全。
第十七条学校应加强校园安全管理，防止安全事故的发生。
第十八条学校应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
第十九条学校应加强安全教育，提高师生的安全意识。
第六章财务管理第二十条学校应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条学校应加强财务监督，定期进行财务审计。
职业培训学校管理制度3篇
职业培训学校管理制度3篇职业培训学校管理制度11.须提前制定好学期课程教学计划，充分做好课前准备工作，按照教学计划进行教学工作，不得随意更改教学内容。
2.上、下班严格执行签到制度，至少提前5~10分钟到岗，迟到1小时按旷工处理，下课时间可以根据课堂情况进行适当调节，但是提前下课不得超过30分钟。
3.不得化浓妆，穿拖鞋，不得饮酒，要着装整洁，精神饱满，仪表端正。
4.不得在教学区域内吸烟，随地吐痰，乱扔杂物，要保持教学区域环境卫生，。
5.不得擅自旷工或者离岗，因故不能到岗时，需提前请假，不得私自请人代课。
请假或调课经过准许后要协助安排课程调动。
未经批准或手续不全者擅自离开教学岗位，按旷工处理。
6.教学和工作过程中出现问题时，要及时与校方反映沟通。
7.不得打骂学生，要文明用语，对待学生要严谨认真，因材施教。
8.不得在课堂上吸烟、接听电话以及做与上课无关的事。
9.课前点名，学生上课迟到达15分钟，须告知教务联系家长，不得隐瞒包庇。
10.不得擅自组织学生参加外出活动及组织学生参加其他教育机构的宣传讲座。
该制度适用于启源所有工作人员，最终解释权归启源传媒培训学校所有。
职业培训学校管理制度2第一条为规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，增强学生社会责任感、创新精神和实践能力，更好服务产业转型升级需要，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章，制定本规定。
第二条本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生(以下简称职业学校)按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
职业培训学校机构管理制度
一、总则第一条为规范职业培训学校的管理工作，提高教学质量，确保学员权益，根据国家相关法律法规和职业教育政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学员及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，注重培养学员的实践能力和综合素质，努力为学员提供优质、高效、专业的职业培训服务。
二、组织机构第四条学校设立校务委员会，负责学校重大事项的决策和监督。
第五条学校设立教务处、学生处、财务处、人事处、后勤处等职能部门，分别负责教育教学、学生管理、财务管理、人事管理、后勤保障等工作。
三、教学管理第六条教学计划：学校根据国家职业标准、行业需求和我校实际情况，制定年度教学计划，确保教学内容的科学性、系统性和实用性。
第七条教师管理：学校选聘具有丰富教学经验和实践能力的教师，加强教师队伍建设，提高教师素质。
第八条课程设置：学校设置与市场需求相适应的课程，注重理论教学与实践操作相结合，提高学员的综合素质。
第九条教学实施：教师应严格按照教学计划进行教学，注重教学方法的创新，提高教学效果。
第十条考核评估：学校定期对教师的教学质量进行考核评估，对学员的学习成果进行考核评估。
四、学生管理第十一条学籍管理：学校按照国家有关学籍管理规定，建立健全学籍管理制度，对学员学籍进行严格管理。
第十二条学生教育：学校加强对学员的思想政治教育、职业道德教育、法制教育和心理健康教育，培养学员良好的道德品质和社会责任感。
第十三条学生奖惩：学校对表现优秀的学员给予表彰和奖励，对违反纪律的学员给予批评教育和处罚。
五、财务管理第十四条财务制度：学校建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规、公开、透明。
第十五条资金管理：学校合理使用资金，确保资金安全、高效。
第十六条财务审计：学校定期进行财务审计，确保财务制度的执行。
六、其他第十七条本制度由学校校务委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
七、附则第十九条学校各部门应根据本制度制定具体实施细则。
职业培训学校机构管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训学校的管理，规范学校教育教学活动，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和职业教育政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工、学生以及学校各项管理工作。
第三条学校管理坚持以下原则：（一）依法治校，规范管理；（二）以人为本，注重实效；（三）科学决策，民主管理；（四）开放办学，持续发展。
第二章教育教学管理第四条教育教学是学校的中心工作，学校应建立健全教育教学管理制度，确保教育教学质量。
第五条学校设置专业课程，并根据社会需求和学生就业前景进行调整，保证课程设置的科学性和实用性。
第六条教师应具备相应的教育教学能力和职业道德，定期参加业务培训和进修，提高自身素质。
第七条学校实行学分制，学生需完成规定学分后方可毕业。
第八条学校应建立健全学生学籍管理制度，包括学生入学、注册、休学、复学、转学、退学等环节。
第九条学校应加强学生思想政治教育，培养学生的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义道德品质。
第三章教学管理第十条学校应建立健全教学管理制度，确保教学秩序和教学质量。
第十一条教师应按照教学计划进行备课、授课、辅导和批改作业，按时完成教学任务。
第十二条教师应严格执行教学大纲，遵循教学规律，注重教学方法，提高教学质量。
第十三条学校应定期开展教学质量评估，对教师的教学工作进行监督和考核。
第四章学生管理第十四条学校应建立健全学生管理制度，确保学生健康成长。
第十五条学校应加强学生思想政治教育，培养学生的道德品质、文明素养和良好习惯。
第十六条学校应加强学生体育锻炼，提高学生的身体素质。
第十七条学校应加强学生心理健康教育，关注学生心理健康，为学生提供心理咨询服务。
第十八条学校应加强学生安全教育工作，确保学生人身安全。
第五章学校管理第十九条学校应建立健全学校管理制度，确保学校各项工作有序开展。
第二十条学校应加强财务管理，合理使用资金，提高资金使用效益。
第二十一条学校应加强资产管理，确保学校资产安全、完整。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度第一章总则第一条培训学校的设立、管理及培训活动的实施，必须按照国家相关法律法规和教育主管部门的规定。
第二条培训学校应当严格遵循教育教学规则，明确教师职责，合理安排培训课程，努力提高培训质量，确保学员的培训效果。
第三条培训学校的管理人员应当遵守法律法规，严守行业规范，维护培训学校形象和声誉。
第四条培训学校应主动接受教育主管部门的监督和管理，及时汇报有关情况，接受抽查和检查。
第五条培训学校应当建立健全完善的管理制度，明确各级管理人员的责任和职责。
第六条培训学校应当遵循市场规律，根据市场需求不断调整培训课程和内容。
第二章培训学校管理人员的职责第七条培训学校的管理人员应当具备相应的教育背景和工作经验，具备培训业务的专业能力。
第八条培训学校的校长是学校的主要负责人，应当在法律法规的范围内负责学校的日常管理。
第九条培训学校的教务处负责学校教学计划的制定、教师的管理和培训课程的安排，并负责对学员的培训效果进行评估和监测。
第十条培训学校的招生办负责学校的招生工作，制定招生计划，组织宣传和招生活动，并负责录取工作和学员的报名手续。
第十一条培训学校的学工处负责学员的日常管理，组织学员的集体活动，维护学员的权益，处理学员的纠纷和投诉。
第十二条培训学校的后勤处负责学校的后勤保障工作，包括教室、宿舍等的管理，设备和设施的维护和采购等。
第三章培训课程的制定和管理第十三条培训学校应根据市场需求和学员的实际情况，制定合理的培训课程。
第十四条培训学校的教务处应当根据课程计划，安排合适的教师进行授课，并保证授课内容的完整性和专业性。
第十五条培训学校的教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格按照教学计划和教学大纲进行授课。
第十六条培训学校应当建立学员的学习档案，记录学员的学习成绩和表现，并对学员的学习情况进行评估和考核。
第十七条培训学校应当积极与用人单位合作，提供相应的培训证明和推荐信，帮助学员顺利就业。
职业培训学校的管理制度
一、总则第一条为加强职业培训学校的管理，提高教学质量，培养高素质技能人才，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及管理人员。
第三条我校坚持以人为本，注重培养学生的职业道德、专业技能和综合素质，努力提高教育教学质量，为社会输送合格的应用型人才。
二、组织机构第四条学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，负责学校的日常管理工作。
第五条校长是学校的法定代表人，对学校的全面工作负责。
校长办公室负责协调各部门工作，处理学校日常事务。
第六条教务处负责制定和实施教学计划，组织教学活动，进行教学质量监控，开展教师培训等工作。
第七条学生处负责学生思想政治教育、学生管理、学生资助等工作。
第八条财务处负责学校的财务管理、资金筹措、财务核算等工作。
第九条后勤处负责学校的后勤保障、设备维护、安全保卫等工作。
三、教学管理第十条学校实行学分制管理，学生需完成规定的学分才能毕业。
第十一条教师应按照教学大纲进行授课，保证教学质量。
第十二条教师需定期参加业务培训，提高自身教育教学水平。
第十三条学校实行教学督导制度，对教学质量进行定期检查。
第十四条学生有义务参加学校组织的各项教学活动，遵守课堂纪律。
四、学生管理第十五条学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十六条学生应积极参加体育锻炼，保持良好的身心素质。
第十七条学生有权利向学校反映意见和建议，学校应及时予以处理。
第十八条学校设立学生奖助学金制度，鼓励学生努力学习。
五、财务管理第十九条学校严格执行国家财务制度，确保财务安全。
第二十条学校建立健全财务审批制度，规范财务报销流程。
第二十一条学校设立财务审计制度，定期进行财务审计。
六、后勤管理第二十二条学校建立健全后勤保障制度，确保教学、生活设施的正常运行。
第二十三条学校加强设备维护，确保设备安全。
第二十四条学校加强安全保卫工作，确保校园安全。
职业培训学校管理制度大全(21篇)
职业培训学校管理制度大全（21篇）学校是一个可以展现我们才华和能力的舞台，让我们有机会获得成就感和自豪感。
在学校里，有很多学习方法和技巧可以帮助提高学习效果，下面是一些实用的建议。
职业培训学校管理制度为美化校园，造就良好的育人环境，培养四有新人，学校公物做到个个爱护，人人有责，特制订下列制度和措施。
每学年开始总务处对各班、处室所有校产全部按数登记入册，由班主任、处室负。
责人签。
如中途有破损及时报告总务处，一周内进行调换或修理。
期末按各班、处室入册数检查核对一次。
1、不乱涂乱刻墙壁、门窗、桌凳，不攀折践踏花木。
2、爱护班内卫生工具，使用后放回原处；不挪用别班的卫生工具；若借用学校的公物必须及时归还。
3、开关门窗、日光灯、电风扇各班要有专人负责，白天、晴天尽量做到教室内少开日光灯，做到人走灯熄。
1、损坏课桌（张）赔偿30元；损坏课凳（条）赔偿5元；损坏教室内卫生洁具（件）赔偿2元；损坏玻璃（块）赔偿15元；损坏日光灯启辉器、开关（只）赔偿3元；损坏录音机（次）20元。
2、体育器具、自来水龙头无故损坏，视损程度赔偿。
3、如遇损坏其它班级公物，按上述价赔出外。
还要扣除三项竞赛分数。
校产管理好坏，直接影响学校教育经费的开支，这份工作班主任要付出一笔很大的辛劳，故此设立校产管理奖惩办法。
首先，与学校的三项竞赛挂钩，视损坏程度每损坏5元扣半分。
其次，到学期结束，根据使用保管程度的'检查结果奖励经济30－50元，损坏校产比较严重的班级，要扣奖金。
职业培训学校班级管理制度为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。
1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退；3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。
5、对来客热情、礼貌文明；7、提供相关的资料夹、教材等给学员看；8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作；9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作；12、电话通知学员，应简洁、明了、及时；14、负责日常办公、教学用品采购，如传真纸、复印纸、粉笔等，实报实销；15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好；17、负责专兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；18、在工作时间内办理由教务处因工作安排的事务；19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。
培训学校的管理规章制度
培训学校的管理规章制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，提高教学质量，保障师生安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在培训学校工作和学习的师生员工，必须严格遵守。
第三条培训学校的管理原则是依法合规，以师生利益为中心，促进全员共同发展。
第四条师生员工应当尊重学校的管理制度，服从学校领导的统一安排，共同营造和谐、稳定的教育工作环境。
第五条师生员工应树立正确的价值观、职业操守和行为规范，维护学校的形象和声誉。
第六条学校领导应落实教育育人的责任，积极推动学习型组织建设，提升师资队伍的专业素质和教育水平。
第七条学校应当严格控制教学进度，保障教学质量，确保师生的学习效果。
第二章师生管理第八条师生员工进入校园时必须佩戴工作证或学生证，未经许可不得随意进入教学楼或宿舍楼。
第九条师生员工应当尊重师长，团结同事，建立和谐的师生关系。
第十条师生员工发现有违规行为或安全隐患时，应及时向学校管理部门报告，配合处理。
第十一条师生员工不得利用学校资源从事非法活动，不得擅自在校园内吸烟、酗酒等行为。
第十二条师生员工应当积极参加学校组织的教育培训和文体活动，提升自身素质。
第三章教学管理第十三条学校应当按照国家教育法规和课程标准组织教学活动，制定教学计划和教学进度表，确保教学质量。
第十四条师生员工应当严格遵守教学纪律，不得擅自调课或停课，如有特殊情况需提前向学校领导请示。
第十五条学校应当建立健全学生考勤制度，严格控制学生出勤情况，发现问题及时处理。
第十六条教师应当严格遵守教学安排，认真备课，提前到达教室，做好教学准备工作。
第十七条学校应当建立健全教师评价机制和学生评教制度，及时总结教学经验，提高教学质量。
第四章安全管理第十八条学校应定期组织安全演练，提高师生员工的安全防范意识，确保校园安全。
第十九条学校应当加强食品安全管理，确保饮食卫生无虞，保障师生员工的身体健康。
第二十条学校应当建立健全学生宿舍管理制度，加强宿舍安全，防止火灾等事故的发生。
职业培训学校管理制度模板
职业培训学校管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本职业培训学校全体员工及学员，旨在规范学校管理，提高教学质量，保障学员权益。
2. 学校应遵循国家法律法规，坚持教育公平，尊重和保障学员的合法权益。
二、组织机构与职责1. 学校设立校务委员会，负责学校重大事务的决策。
2. 校长负责学校的日常管理工作，下设教务处、学生处、财务处等职能部门。
三、教职工管理1. 教职工应具备相应的资格证书，并定期参加培训提升专业能力。
2. 教职工应遵守学校规章制度，认真履行教学、管理和服务职责。
四、学员管理1. 学员应遵守学校纪律，按时参加培训课程，积极参与学校组织的活动。
2. 学校应建立学员档案，记录学员的学习进度和表现。
五、教学管理1. 学校应制定详细的教学计划，确保教学内容和进度符合培训目标。
2. 定期对教学效果进行评估，及时调整教学方法和内容。
六、财务管理1. 学校应建立健全财务管理制度，合理使用教育经费，确保资金的合法、有效使用。
2. 对外收费应公开透明，收费标准应符合相关法律法规。
七、安全管理1. 学校应制定安全管理制度，包括但不限于消防安全、设施设备安全、学员人身安全等。
2. 定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
八、后勤保障1. 学校应提供良好的教学环境和必要的教学设施。
2. 后勤部门应负责学校的日常维护和设施设备的管理。
九、质量监控与评估1. 学校应建立教学质量监控体系，定期对教学活动进行评估和反馈。
2. 鼓励学员、教职工提出改进建议，持续提升教学质量。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过校务委员会审议通过。
请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据学校的实际情况进行调整和完善。
职业教育培训学校管理制度
一、总则为了规范学校的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规和行业规范，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、办学宗旨与目标1. 办学宗旨：以培养高素质、高技能的专业人才为宗旨，为社会提供优质的职业培训服务。
2. 办学目标：打造一所具有良好口碑、专业特色鲜明的职业教育培训学校，为社会培养更多优秀的职业技能人才。
三、组织机构与管理1. 学校设立董事会、校长室、教务处、财务处、招生就业处、学生处等职能部门。
2. 校长全面负责学校的教育教学、行政管理和人事工作。
3. 各部门负责人负责本部门的日常工作，并向上级领导汇报工作。
四、教师管理1. 教师应具备相应的教师资格和专业技术资格，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
2. 教师应遵守学校规章制度，认真备课、上课，按时完成教学任务。
3. 教师应积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。
4. 学校定期对教师进行考核，对表现优秀的教师给予奖励，对不合格的教师进行培训或调整。
五、学员管理1. 学员应遵守学校规章制度，按时参加培训课程，认真学习。
2. 学员在学习过程中如有困难，可向教师或教务处寻求帮助。
3. 学校设立奖学金、助学金等，鼓励学员努力学习。
4. 学校负责为学员提供就业指导服务，协助学员顺利就业。
六、教学管理1. 教学计划：根据国家职业标准、市场需求和学员需求，制定科学合理的教学计划。
2. 教学内容：以实用为主，注重理论与实践相结合。
3. 教学方法：采用启发式、互动式、案例式等教学方法，提高学员的学习兴趣和效果。
4. 考核评价：实行平时成绩与期末考核相结合的方式，对学员进行综合评价。
七、财务管理1. 学校严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 学校设立财务监督机制，定期对财务进行审计。
3. 学校定期公布财务状况，接受社会监督。
八、安全保卫1. 学校建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
2. 学校定期对师生进行安全教育，提高安全意识。
职业培训学校教育管理制度
一、总则为规范职业培训学校的教育教学管理，提高教育质量，培养符合社会需求的高素质人才，根据《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校成立教育管理委员会，负责制定、实施和监督本制度。
2. 教育管理委员会下设教务处、学生处、科研处、培训处等部门，负责具体工作。
三、教育管理内容1. 教学管理（1）制定教学计划，确保教学内容的科学性、系统性和实用性。
（2）建立完善的课程体系，注重理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力。
（3）加强教师队伍建设，提高教师的教学水平和综合素质。
（4）严格执行教学进度，确保教学质量。
2. 学生管理（1）建立健全学生管理制度，保障学生的合法权益。
（2）加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
（3）关注学生心理健康，提供心理咨询服务。
（4）加强学生就业指导，提高学生的就业竞争力。
3. 科研管理（1）鼓励教师开展科研活动，提高教育教学质量。
（2）支持学生参与科研活动，培养学生的创新精神和实践能力。
（3）加强校企合作，推动科研成果转化。
4. 培训管理（1）制定培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。
（2）加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
（3）关注培训效果，定期对培训内容进行调整和优化。
四、教育教学考核与评价1. 建立健全考核制度，确保考核的公正、公平、公开。
2. 采用多种考核方式，全面评价学生的综合素质。
3. 定期对教师进行教学考核，促进教师不断提高教学水平。
五、附则1. 本制度由教育管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、其他事项1. 学校应定期对教育教学管理进行检查，发现问题及时整改。
2. 学校应加强与相关部门的沟通与合作，共同推动教育教学管理工作的开展。
3. 学校应充分调动全体教职工的积极性，共同为提高教育教学质量而努力。
职业培训学校制度
一、总则第一条为规范职业培训学校的管理，提高培训质量，保障培训者和受训者的合法权益，根据《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有职业培训学校，包括公立、民办和其他形式的职业培训机构。
第三条职业培训学校应遵循以下原则：（一）依法办学，诚信为本；（二）以市场需求为导向，注重实用性和针对性；（三）坚持以人为本，注重培训者与受训者的全面发展；（四）强化师资队伍建设，提高教学质量。
二、组织管理第四条职业培训学校应建立健全组织机构，明确校长、副校长等管理人员职责。
第五条学校应设立教学、教务、财务、招生、就业等管理部门，明确各部门职责。
第六条学校应建立健全内部管理制度，包括人事、财务、教学、招生、就业等方面的制度。
三、师资队伍建设第七条学校应配备具有丰富实践经验和教育教学能力的教师队伍。
第八条教师应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历或资格证书；（二）具备良好的职业道德和教育教学能力；（三）具备较强的组织协调和团队协作能力。
第九条学校应定期对教师进行培训、考核和评价，提高教师队伍的整体素质。
四、教学管理第十条学校应根据市场需求和培训者需求，制定合理的教学计划。
第十一条教学内容应注重实用性、针对性和前瞻性，适应产业发展需求。
第十二条学校应采用多种教学方法，提高教学效果。
第十三条学校应建立健全教学质量监控体系，确保教学质量。
五、招生管理第十四条学校应建立健全招生管理制度，确保招生工作公开、公平、公正。
第十五条招生对象应具备相关条件，如年龄、学历、职业等。
第十六条学校应严格按照招生计划进行招生，不得超计划招生。
六、就业服务第十七条学校应建立健全就业服务制度，为培训者提供就业信息、职业指导等服务。
第十八条学校应加强与用人单位的联系，拓宽就业渠道。
第十九条学校应定期举办招聘会，为培训者提供就业机会。
七、监督检查第二十条教育行政部门应加强对职业培训学校的监督检查，确保学校依法办学。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度目的为了规范职业培训学校的管理，保障员工合法权益，提升教学质量和服务水平，保证企业的稳定发展。
范围适用于本企业内所有职业培训学校的管理工作。
制定程序本制度的制定应遵循以下程序：1.明确制定制度的目的和范围，确保制度健全完整；2.收集、整理法律、法规及公司内部政策规定，制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体等；3.稿件初审，将制度稿送相关部门审批；4.修改稿件，纠正意见，进行细化、明确化；5.终审稿件，进行颁布实施；6.实行第一步记录、第二步制度、第三步培训、第四步遵守和执行。
内容1. 入职培训制度1.1 目的：规范新员工入职期间培训工作，让新员工对企业更快、更深入地了解，更快的适应企业文化。
1.2 范围：适用于本企业全体新员工。
1.3 内容：入职培训内容应包括企业文化、员工制度、服务要求、职责与权限、安全保障、管理责任和工作流程等内容。
同时，还应加强对新员工的正式岗位教育和专业理论知识的培训。
1.4 责任主体：人力资源部门负责制定培训计划和培训资料，考核考试。
2. 工作安全防护制度2.1 目的：防止工作过程中的各种意外事故，保障职工身体安全和财产安全。
2.2 范围：适用于本企业全体员工。
2.3 内容：企业应对员工进行岗前培训，使其掌握安全知识和岗位要求，保证员工用人的安全。
同时，企业还应加大安全防控措施，避免发生各种事故。
2.4 责任主体：职业培训学校负责培训员工的安全知识和相关防范措施，负责员工的安全生产。
3. 课程设计制度3.1 目的：保证课程设置和教材体系合理性，促进学生的综合能力提升。
3.2 范围：适用于本企业所有职业培训学校的课程设计。
3.3 内容：企业应对课程进行合理划分，据学生的需要和实际情况设置适当的课程内容，提高教学效果。
同时，企业还应注重教材的规范统一，合理配置教学资源，创造良好的教学环境，提升教学质量。
3.4 责任主体：教学负责人对课程设置进行审核，并确定教材体系。
职业培训学校管理制度1
职业培训学校管理制度1职业培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范职业培训学校的管理，提高教学质量，确保学生的培训效果，制定本管理制度。
第二条职业培训学校是指专门从事职业技能培训的教育机构。
第三条职业培训学校按照国家教育法律法规的规定办学，严格执行国家职业教育政策和学校规章制度。
第二章学校的教学管理第四条学校教学管理负责制度1.校长是学校的教学管理负责人，负责学校的教学管理工作。
2.校长设立教学管理部门，由副校长负责具体的教学管理事务。
3.教学管理部门负责学校的教学计划制定、课程设置、教材选用、教师培训等工作。
第五条课程设置和教学计划1.根据市场需求和学生的实际情况，学校制定合理的课程设置。
2.学校按照教育部门的要求，制定详细的教学计划，明确课程目标、教学内容和教学方法等。
第六条教材选用1.学校根据教学计划和教学内容，选用符合标准的教材。
2.学校要组织教师对教材进行认真审查，确保教材的科学性、规范性和实用性。
第七条教师队伍建设1.学校要建立合理的教师招聘和评聘机制，选拔具备专业知识和教学经验的教师。
2.教师要不断提升自己的教学水平，参加各种教师培训和专业学习。
第三章学校的学生管理第八条学生的招生管理1.学校严格执行教育部门的招生政策，按照规定的程序和标准进行招生工作。
2.学校要及时公布招生信息，提供申请和报名的渠道。
第九条学生的入学考试1.学校根据招生计划和招生要求，组织入学考试。
2.入学考试要公平公正，严格按照考试规则进行。
第十条学生的学籍管理1.学校对学生进行学籍管理，按照规定的程序和要求办理注册手续。
2.学校建立学生档案，对学生的入学情况、学业成绩等进行记录。
第十一条学生的学业管理1.学校要及时组织教学活动，保证学生的学业进展。
2.学校要制定学业考核制度，对学生进行定期考试和评估。
第四章学校的后勤管理第十二条学校的人力资源管理1.学校要制定人力资源管理制度，明确教职工的权利和义务。
2.学校要按照国家有关规定，做好教职工的招聘、培训、待遇和福利等工作。
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股份制职业培训学校管理制度教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。
为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。
为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《民办教育促进法》为依据，特制定本制度。
教师主要职责1．教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。
2．教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。
对学生既要严格要求，又要关心爱护。
做到言传身教，教书育人，为人师表。
3．教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。
4．教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。
5．教师在工作中要服从分配，勇挑重担。
教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真钻研教材，认真备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平。
在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。
6．教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。
教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。
7．教师须认真履行与自己相应的职责，并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。
学校领导管理制度为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。
一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。
二、坚持调查研究制度。
学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，加强调查研究，了解情况，指导工作。
在对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。
三、提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。
四、坚持听课制度。
要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。
五、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。
六、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。
八、学校领导出差（出访），实行请假制度。
教师职业道德规范教职工礼仪规范穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙：（一）基本要求１、加强自身修养，注意职业道德，讲究仪表礼仪，处处为人师表。
２、男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
３、按时上、下班，遵守坐班制度，有特殊情况需要临时外出，因事或因病不能到校上班，须把工作安排好，必须按学校请假程序办理请假手续。
４、使用礼貌用语，讲普通话，使用职业语言，说话注意身份，注意场合，切忌用粗言恶语伤害他人。
５、参加政治学习、听课、讲座活动时，应讲究礼仪，不迟到、不早退，不交头接耳，不随意进出会场，不看与会议无关的书报，做好会议记录。
６、爱护学校公物，精心保护电教器材、教具、书籍。
注意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生。
7．下班前，“一周校长”要检查办公室，督促关好门窗、电灯、空调、电扇等。
8．在上班时间内绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等；不允许带手机进课堂；不允许上班时间串办公室闲谈；不允许谈论与学校无关的其它事情。
（二）基本修养１、热爱学生，尊重学生，不讽刺学生。
２、与学生谈话要用热情的语调，鼓励的眼神。
既严格要求，又避免简单粗暴，不训斥学生，不伤害学生的自尊心。
３、保持良好的心境，善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作，损害自己的形象。
４、教态亲切，声情并茂，形成良好的教育教学风度。
５、坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等）。
６、保持校园和办公室的安静，轻声说话，轻步走路，不打扰他人、工作、学习。
不聚在一起闲谈，无事不随便出入他人办公室。
７、尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相拆台，教师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上。
８、接待家长和来宾，要热情有礼，起立送迎。
９、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
不得对学生有亲疏远近的表示，不勉强家长为自己办私事。
教学常规管理制度教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面，是学校管理的重要内容，特作如下规定，希遵照执行。
一、备课基本要求1．备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。
每个教师必须充分认识备好课的重要性，认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。
2．备课必须以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学内容的编排体系，知识结构，基本技能训练的要求；微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。
3．备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。
4．备课既要备教材，更要备教法和学法。
要从本班学生的实际出发，科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法，充分体现“以教师为主导，以学生为主体，以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则，激励学生当好学习的主人。
5．认真写好教案。
教案要整洁，条理清楚，能指导上课，不搞形式主义。
教案以课时为单位编写。
教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排，有教学过程(包括设计的问题)，有板书设计，有练习设计。
教学目的，要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。
无教案不得上课。
6．提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验。
二、上课基本要求1．课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一堂课。
2．教师上课必须准备充分，情绪稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄得体。
3．上课前应指导学员进行必要的预习，培养学员的自学能力，提高课堂教学效果。
4．教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调紧凑。
教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。
5．要积极改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采用电化教学手段，引导学生勤动脑，勤动口，勤动手，充分调动学生思维的积极性，使学员学得生动活泼，能举一反三，灵活运用。
6．坚持用普通话教学。
讲课声音清晰，响亮，表达意思明白，语言生动有趣，板书讲究艺术，要求正确，清楚、端正，富于启发性。
7．严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)，不抽烟，不坐教，不拖堂。
8．结合本校课程实际，灵活调整短期插班学生课程，合理安排上课时间。
三、作业布置与批改要求1．课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则，既加强“双基”的训练，又要注重能力的培养。
要注意作业的层次性与发展性，发展学生思维，提高实效。
2．作业要求严格，对作业要统一规范。
要求学生做到按质按量按时完成作业。
注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范的良好习惯，要注明作业时间。
还要培养学生改错订正作业的好习惯。
3．作业批改要认真、及时，要注明批阅日期。
字体端正明了，作业错误要更正，批语要多鼓励学生，指导学生自行改正。
在电脑上批改的，可在作业后面写上批改结果。
4．要做好批改记录，要重视作业的及时讲评，要对学生的作业了解全面，掌握典型，分析综合。
5．建立优秀学员表扬奖励制度，培训结束，要对表现较好的同学给予表扬奖励，以激励学生的学习积极性，培养学生严谨的治学态度。
学员管理制度每期开学第一节课，任课教师必须把上课时间及学校制度向学员说明，让其遵守。
一、校规1．严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。
2．衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。
3．严禁在学校内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。
4．在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。
5．爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。
6．对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员，学校给予表扬或奖励。
7．对学生的奖励、处分由继续教务处记入本人学习档案。
8．学员学完教学计划规定的全部课程，经考核成绩合格，发给其相应的证书。
二、学员道德规范1．明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。
2．刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。
3．尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。
4．热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。
5．遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。
三、学员守则1．坚持四项基本原则，努力为振兴中华，为中国逢勃发展而学习。
2．刻苦学习，认真听讲，按时完成作业，努力掌握基础知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学风，提高分析问题和解决问题的能力，掌握实际生产技能。
3．关心集体，爱护公物，尊重师长，团结同学。
4．遵守、维护学校的各项规章制度，国家的法律、法规和社会公德。
四、课堂守则1．按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。
2．遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。
未经老师，不得随便离座或进出教室。
3．上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。
需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。
上课时间关掉移动电话。
4．保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。
5．爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。
6．每天上课前，做好擦黑板等工作。
放学前认真做好值日。
值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。
五、学员考勤和请假制度1．考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员。
教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。
2．上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。
学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。
凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
3．学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。