解除劳动合同经济补偿金标准【精品模板】
解除劳动合同经济补偿金模版
解除劳动合同经济补偿金模版一、背景介绍在解除劳动合同过程中，雇主需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因解除合同而可能遭受的经济损失。
本文提供了一个解除劳动合同经济补偿金的模板，旨在帮助雇主和员工在解除合同时达成一致意见。
解除劳动合同经济补偿金模版（二）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，特制订以下经济补偿金模板。
1. 标准经济补偿金计算方法根据员工在公司工作的年限和工资水平，计算员工的经济补偿金。
经济补偿金计算公式如下：经济补偿金 = 基本工资×年限系数× 补偿月数2. 基本工资基本工资是指员工在解除劳动合同前一个月的实际工资，包括固定工资、绩效工资、津贴等，不包括加班费。
基本工资按照以下方式计算：_____(具体计算方式请根据公司规定填写)3. 年限系数年限系数是根据员工在公司工作的年限确定的，根据员工不同的工作年限，年限系数采取不同的数值。
具体年限系数如下：工作年限年限系数不超过3年 1超过3年但不满10年 1.5超过10年但不满20年 2超过20年 2.54. 补偿月数补偿月数是指员工获得的经济补偿金的月数，根据员工不同的工作年限，补偿月数采取不同的数值。
具体补偿月数如下：工作年限补偿月数不超过3年 1超过3年但不满10年 2超过10年但不满20年 3超过20年 45. 特殊情况的经济补偿金计算如果员工在公司工作期间产生了其他形式的经济权益，如股权、期权、奖金等，可以根据公司规定另行计算经济补偿金。
除此之外，还需要根据员工的违纪情况、工作成绩等因素进行调整。
6. 经济补偿金支付方式公司将经济补偿金一次性支付到员工的指定银行账户中。
如因口头协议放弃支付指定金额的，应当经双方自愿达成一致意见，并签署书面协议。
7. 签署日期解除劳动合同经济补偿金模板应在劳动合同解除时当面签署，并在员工离职时与最后一笔工资一同支付。
三、免责声明本解除劳动合同经济补偿金模版仅供参考，具体劳动合同解除、经济补偿金计算等事项还需根据国家法律、劳动合同、公司规定等具体情况进行确定。
解除劳动合同的经济补偿格式7篇
解除劳动合同的经济补偿格式7篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司乙方（劳动者）：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同经济补偿事宜达成以下协议：一、双方基本信息甲方系依照中华人民共和国法律设立的公司，注册地为XXXXXX，法定代表人为XXXXXX，经营范围为XXXXXX。
乙方系中国公民，性别为XXXX，出生于XXXX年XX月XX日，住址为XXXXXX，身份证号为XXXXXX。
二、解除劳动合同的背景及原因甲方因业务调整，需与乙方解除劳动合同。
乙方同意，并愿意与甲方就解除劳动合同后的经济补偿事宜进行协商。
三、经济补偿的具体内容1. 甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
补偿金的具体金额为人民币XXXX元。
2. 甲方同意在签订本协议之日起XX个工作日内，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方同意在收到上述经济补偿金后，不再向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。
四、双方的权利和义务1. 甲方应按照本协议第三条的约定，及时足额支付乙方经济补偿金。
2. 乙方应在收到经济补偿金后，立即停止向甲方主张任何形式的赔偿或补偿。
3. 双方应严格保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议第三条的约定，及时足额支付乙方经济补偿金，则乙方有权向甲方追偿，并要求甲方支付逾期利息。
2. 若乙方违反本协议第四条的约定，继续向甲方主张任何形式的赔偿或补偿，则甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿金。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。
2. 若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字或盖章）：XXXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、合同解除原因1. 甲方原因：因甲方业务调整、经营困难等原因，需裁减人员，决定解除与乙方的劳动合同。
解除劳动合同经济补偿金范文
解除劳动合同经济补偿金范文【范文】尊敬的××公司：本人因个人发展需要和个人意愿，希望解除与贵公司签订的劳动合同。
在此特向贵公司提交解除劳动合同的申请，并在此明确表示愿意履行经济补偿金义务。
希望贵公司对此能给予充分的支持和理解。
根据中国《劳动法》第三十六条的规定，解除劳动合同时，用人单位应当依法支付一定数量的经济补偿金。
经与公司协商，我提出了我的经济补偿金要求，请贵公司做出相应的赔偿。
具体要求如下：1. 服务年限：本人在贵公司连续工作3年，我对公司工作之前了解得还算比较充分，因此选择在贵公司工作。
在这期间，我认真履行了我的工作职责，出色地完成了我所负责的工作。
贵公司对我的工作质量和工作态度也给予了充分的赞扬和认可。
2. 经济补偿金标准：根据劳动合同法的规定，在解除劳动合同的情况下，我有权要求贵公司支付一定数量的经济补偿金。
根据贵公司的规定，我的绩效评估为良好，基于我的服务年限和绩效评估，我要求贵公司支付我15个月的工资作为经济补偿金。
3. 解除劳动合同方式：我希望贵公司能尽快处理我的申请，协商一致解除劳动合同，并办理相关手续。
请将解除劳动合同的事宜安排到我个人与公司授权人员的面谈中，以便签署解除协议。
感谢贵公司在我个人发展的过程中给予的支持和培养。
我深知自己在贵公司的成长和进步，这对于我个人和以后的职业生涯都将产生积极的影响。
希望贵公司能够理解我的个人意愿，认可我的努力和贡献，并尽快处理我的解除劳动合同申请，并支付我提出的经济补偿金要求。
相信在双方的友好沟通和合作下，我们将能够达到一个互相满意的解决方案。
最后，再次感谢贵公司的支持和培养。
期待贵公司能够尽快回复我的申请，并协商一致解除劳动合同。
谢谢！申请人：××日期：××年××月××日。
公司解除劳动合同赔偿模板
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因甲方的解除劳动合同事宜达成如下赔偿协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因（具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）。
2. 甲乙双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期甲方于（具体日期）正式通知乙方解除劳动合同。
三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=解除劳动合同前十二个月的平均工资×工作年限×n。
其中，n为经济补偿金支付月数，按照以下标准确定：- 1年以下工作年限的，n=1；- 1年以上不满10年的，n=2；- 10年以上不满20年的，n=3；- 20年以上的，n=4。
3. 甲方应在（具体日期）前将经济补偿金支付给乙方。
四、其他赔偿事项1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向乙方支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算方式如下：（1）赔偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）赔偿金的计算公式：赔偿金=解除劳动合同前十二个月的平均工资×n。
其中，n为赔偿金支付月数，按照以下标准确定：- 1年以下工作年限的，n=1；- 1年以上不满10年的，n=2；- 10年以上不满20年的，n=3；- 20年以上的，n=4。
3. 甲方应在（具体日期）前将赔偿金支付给乙方。
五、其他约定1. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、离职证明等。
2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密，否则甲方有权依法追究其法律责任。
辞退员工经济补偿协议书模板
甲方（用人单位）： _______________乙方（员工）： _______________鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，现因以下原因，经双方协商一致，甲方决定辞退乙方。
为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特订立本协议：一、辞退原因1. 甲方辞退乙方的具体原因如下：-______________________________________________________________________-______________________________________________________________________-______________________________________________________________________二、经济补偿1. 甲方同意按照以下标准向乙方支付经济补偿金：- 经济补偿金计算基数：乙方在甲方工作期间的平均工资，具体数额为：____元/月。
- 经济补偿金计算方式：按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
不足一年的部分，按比例支付。
- 经济补偿金总额：____元。
2. 经济补偿金的支付方式：- 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。
三、其他事项1. 乙方在收到经济补偿金后，应立即办理工作交接手续，并将工作场所、工作资料、公司财产等物品归还给甲方。
2. 乙方在离职后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
3. 本协议签订后，双方应严格遵守协议约定，不得擅自变更或解除。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
四、争议解决1. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
解除劳动合同补偿证明范文5篇
解除劳动合同补偿证明范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已经决定解除双方所签订的劳动合同，现根据相关法律法规和双方劳动合同的约定，就解除劳动合同补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方经过友好协商，因___________________原因，一致同意解除双方所签订的劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议。
二、解除劳动合同时间双方确定的解除劳动合同时间为：____年__月__日。
三、补偿内容1. 经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币____元。
该补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
2. 社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险费用至____年__月__日止。
3. 福利待遇：甲方应按照公司政策，支付乙方应享有的未休年假等相关福利待遇，共计人民币____元。
4. 其他补偿：双方约定其他补偿事项为_____________________________________。
四、支付方式1. 本协议所约定的补偿金及福利待遇，甲方将在乙方办理完毕离职手续后__个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方需提供银行账户信息，并确保账户信息准确无误。
如因账户信息错误导致的支付问题，由乙方自行承担。
五、保密义务双方均应对本协议内容及相关事宜保密，不得对外泄露。
六、违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：___________________（盖章）法定代表人：___________________（签字）乙方（劳动者）：___________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于_____________年____月____日签订的劳动合同，因__________原因，甲方决定提前解除劳动合同。
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇第1篇示例：辞退员工补偿协议书范本推荐鉴于雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间因业务调整等原因需要终止劳动关系，双方经协商一致决定签订本补偿协议书，以明确双方的权利和义务。
一、终止劳动关系甲方与乙方自本协议书签署之日起，终止劳动关系，甲方承诺按照相关法律法规的要求，向乙方支付相应的经济补偿。
二、经济补偿标准根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方承诺向乙方支付经济补偿，具体标准如下：1. 本次辞退所涉及的工龄为X年，按照每满一年支付X 个月的基本工资作为补偿标准；2. 乙方在离职前已享受的相关福利待遇不受影响，不计入本次经济补偿范围；3. 经济补偿款项将于乙方签署本协议书后X个工作日内以银行转账的方式支付至乙方指定的账户。
三、免责条款1. 在本协议签订之后，乙方不得以任何理由向甲方提出与原劳动合同终止有关的任何申诉或索赔；2. 乙方确认已接受本次经济补偿，并同意不再就该部分向甲方提出任何形式的要求；3. 双方确认本协议是基于双方在平等、自愿的基础上达成的，不存在任何强迫、欺骗的情形。
四、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，并终止一切前期的协议和口头约定；2. 本协议内容如有争议，双方可友好协商解决，若不能达成一致意见，任何一方均有权向有关劳动部门申请调解。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份备案。
本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。
【温馨提醒】在进行辞退员工的过程中，请务必遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
如有任何疑问，请及时咨询专业人士或相关劳动部门。
愿双方能够友好协商，达成一致意见，顺利完成劳动关系的终止。
第2篇示例：辞退员工是一件非常困难的事情，不仅对公司和员工都会造成影响，而且如果不合理处理辞退员工的补偿问题，很容易引发纠纷和法律诉讼。
制定一份合理的辞退员工补偿协议书是非常重要的。
劳动合同经济补偿金模板
甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：身份证号码：__________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为：______。
现因______（解除或终止劳动合同的原因），双方经友好协商，一致同意解除或终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就经济补偿金事宜达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因（此处详细说明解除或终止劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、甲方单方解除、乙方单方解除、劳动合同到期等。
）二、经济补偿金的计算标准1. 经济补偿金的计算依据为乙方在甲方单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
3. 乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
三、经济补偿金的支付1. 甲方应于本协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金一次性支付，金额为人民币______元整（大写：______元整）。
3. 甲方支付经济补偿金后，乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1. 乙方在甲方单位工作的年限证明2. 甲方单位所在地的上年度职工月平均工资证明3. 乙方解除或终止劳动合同的证明4. 其他相关证明材料注：本模板仅供参考，具体协议内容请根据实际情况进行修改和完善。
解除劳动合同的补偿3篇
解除劳动合同的补偿3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景双方充分理解并认可因[解除原因]导致劳动合同无法继续履行，为妥善解决相关事宜，达成此解除劳动合同补偿协议。
1. 双方同意自[具体日期]起正式解除双方签订的劳动合同。
2. 双方均确认解除行为符合相关法律法规及政策规定，且无违反劳动合同的行为。
三、补偿内容1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币[补偿金额]元。
2. 补偿金包括但不仅限于乙方在甲方公司的工作年限补偿、未休年假补偿、社会保险及住房公积金等相关费用。
3. 甲方为乙方提供必要的离职证明及相关手续，协助乙方办理失业登记等相关事宜。
4. 若乙方符合相关政策规定，甲方将协助乙方申请失业保险金。
四、双方权利义务1. 乙方应在协议签订后[具体天数]内办理完离职手续。
2. 乙方离职后，应遵守职业道德，不得泄露甲方商业机密及保密信息。
3. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究其法律责任。
4. 甲方应按照本协议约定时间支付补偿款项。
五、违约责任及争议解决1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________日期：___________________________ 日期：___________________________（注：本协议为模板性质，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
解除劳动合同赔偿金模板
一、引言劳动合同解除是指劳动合同双方在合同履行过程中，经协商一致或因法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照法定标准支付赔偿金。
以下是一份解除劳动合同赔偿金模板，供用人单位参考。
二、解除劳动合同赔偿金模板【甲方】（用人单位名称）【乙方】（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就甲方与乙方解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1. 甲方与乙方解除劳动合同的事由如下：（1）乙方因自身原因无法履行劳动合同约定的义务；（2）乙方违反公司规章制度，给甲方造成损失；（3）……（其他法定或约定解除事由）二、解除劳动合同的时间1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。
2. 乙方应于解除劳动合同之日起____日内办理离职手续。
三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方同意按照下列标准支付乙方解除劳动合同的经济补偿：（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金，具体计算方式如下：经济补偿金=（乙方在甲方处工作的年限×月工资）+（乙方在甲方处工作的年限×月工资×0.5个月）其中，月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）代通知金：甲方应支付乙方代通知金，具体金额为____元。
（3）未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，乙方在甲方处工作期间未休年假的，甲方应支付未休年假工资，具体计算方式如下：未休年假工资=（乙方在甲方处工作的年限×月工资）×（未休年假天数÷全年工作日）2. 甲方应在解除劳动合同之日起____日内一次性支付乙方上述经济补偿。
四、其他事项1. 乙方应于解除劳动合同之日起____日内将工作交接完毕，并将公司物品、资料等收回。
2. 双方应依法履行合同约定的保密义务，不得泄露对方的商业秘密。
解除劳动关系经济补偿协议书8篇
解除劳动关系经济补偿协议书8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于双方于__________年____月____日签订了劳动合同，现因________________原因，经双方协商一致，决定解除劳动关系。
为明确双方权益，达成如下经济补偿协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方工作期间付出了一定的劳动，且甲方基于公平、公正的原则，经协商一致，同意对乙方进行合理的经济补偿。
二、解除劳动关系双方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
乙方不再担任甲方公司的任何职务，不再参与甲方的任何业务活动。
三、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金人民币______元。
该补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年假补偿等因解除劳动关系而产生的一切补偿。
2. 甲方支付经济补偿金的时间为本协议签署后的______个工作日内。
支付方式为____________。
3. 乙方收到经济补偿金后，应出具收据并签名确认。
四、保密义务双方一致同意，在解除劳动关系后，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。
乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息泄露给任何第三方。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付未付金额______%的违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失，并承担法律责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
八、附加条款（根据实际业务需要添加）（此处可添加关于特殊情况的补偿约定及其他相关内容）（以下为空白部分供双方填写）____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___________________________________________________________。
解除劳动合同经济补偿金模板
解除劳动合同经济补偿金模板在劳动法律关系中，解除劳动合同经济补偿金是一个重要的议题。
当用人单位与劳动者解除劳动合同时，经济补偿金的计算和支付往往成为双方关注的焦点。
以下为您提供一份解除劳动合同经济补偿金的模板，旨在帮助您了解和处理相关事宜。
一、解除劳动合同经济补偿金的定义和适用情形解除劳动合同经济补偿金，是指在用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
其适用情形主要包括以下几种：1、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的。
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
4、用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、解除劳动合同经济补偿金协议模板解除劳动合同经济补偿金协议甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳动者）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同及经济补偿事宜达成如下协议：1、解除劳动合同的原因双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，解除原因是：＿____（具体说明解除原因，如上述适用情形中的某一项）2、经济补偿的计算和支付（1）根据相关法律法规和乙方在甲方的工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。
解除劳动合同经济补偿格式（精选12篇）
解除劳动合同经济补偿格式（精选12篇）解除经济补偿格式篇1甲方：________________乙方：________________经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：________________一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。
年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。
但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。
二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_____________元，大写(_____________)，其中_____________元已支付，剩余_____________元在本协议签订后______天内支付。
本补偿金包含但不限于：________________1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：________________如医疗费(含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费)、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;4、受伤精神抚慰金等;三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。
四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。
五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。
【合同协议范本】劳动合同解除经济补偿范本正规范本(通用版)
合同协议范本劳动合同解除经济补偿范本背景劳动合同是一种雇佣关系的法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
但是，在一些情况下，劳动合同可能需要提前解除，这就需要解决劳动合同解除后的经济补偿问题。
本文档将提供一份劳动合同解除经济补偿的范本，以供参考。
解除经济补偿范本协议编号： [协议编号]甲方（雇主）： [甲方名称]乙方（雇员）： [乙方名称]签署日期： [签署日期]目的本协议的目的是解除甲方与乙方之间的劳动合同，并约定乙方在解除劳动合同之后所享有的经济补偿事项。
条款1.解除劳动合同1.甲方和乙方确认解除劳动合同，并同意自协议签署之日起，劳动合同终止。
2.解除劳动合同不影响双方以前的权利和义务。
3.解除劳动合同的原因为：[解除劳动合同的原因说明]。
2.经济补偿1.为了解决劳动合同解除后的经济问题，甲乙双方达成如下约定：2.乙方在解除劳动合同后，甲方向乙方支付经济补偿金，作为对乙方劳动合同解除的补偿。
3.经济补偿金的支付方式和金额如下：•经济补偿金总金额：[经济补偿金总金额]•支付方式：[支付方式]•支付日期：[支付日期]3.保密条款1.双方同意对本协议的内容和解除劳动合同的事宜保密，未经双方书面同意，不得向任何第三方披露。
2.违反保密条款的一方应对违约行为承担相应的法律责任。
4.其他约定1.本协议生效后，自动废止所有相关的书面和口头协议。
2.本协议的修改、补充和终止，须经双方协商一致，以书面形式进行。
3.本协议的任何争议，应由双方协商解决；协商不成时，则提交有管辖权的人民法院解决。
附则补充约定： [根据实际情况可增加补充约定]协议生效：本协议经双方签署后生效，各方各执一份，具有同等法律效力。
协议解释：本协议的解释权归双方所有。
争议解决：协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成时提交有管辖权的人民法院解决。
附属文件：本协议的附件为不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
签名甲方（雇主）：[甲方代表签名]乙方（雇员）：[乙方代表签名]日期：[签署日期]就是劳动合同解除经济补偿范本的内容，供参考。
解除劳动合同经济补偿金协议（精选16篇）
解除劳动合同经济补偿金协议（精选16篇）解除经济补偿金协议篇1解除劳动合同经济补偿金甲方：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：一、甲、乙双方于________年________月________日起解除劳动合同;二、甲方一次性支付乙方人民币________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________________乙方(签字)：_________________日期：_________________日期：_________________解除劳动合同经济补偿金协议篇2第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
解除劳动合同经济补偿金模板(标准版)
解除劳动合同经济补偿金模板〔标准合同模板整理版〕
甲方：XXX个人或公司
乙方：XXX个人或公司
签订日期： XXXX年XX月XX日
签订地点：XX省XXX市XXX地
解除劳动合同经济补偿金模板
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方于_________年_____月______日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：_________________
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、
工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年_____月_____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
解除劳动合同经济补偿格式范本标准
解除劳动合同经济补偿格式范本标准【合同解除声明】甲方：（雇主全称）乙方：（雇员全称）鉴于甲乙二方就劳动合同解除一事进行协商，并达成一致意见，特制定本《解除劳动合同经济补偿格式范本标准》。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，在双方自愿的基础上，甲乙双方达成如下协议，以解决甲乙关系的有关事宜。
【第一条解除效力】第一段：甲乙双方自愿终止劳动合同，本次解除的劳动合同为（合同编号）。
第二段：本次解除劳动合同的生效日期为（具体日期），乙方完成所有剩余工作后，甲方应立即支付乙方下述的经济补偿（如有）。
【第二条经济补偿】第一段：由于本次解除甲乙劳动关系，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额如下：（列出具体经济补偿内容和金额，如下）1.1 乙方的基本工资，按照乙方最后一个月的基本工资标准计算；1.2 乙方的工龄工资，根据乙方在公司工作的总工龄和相应工龄工资标准计算；1.3 乙方的全勤奖金，按照乙方最后一个结算周期的全勤奖金标准计算；1.4 乙方的年终奖金，根据乙方在公司工作期间的绩效评估结果计算；1.5 乙方的其他福利待遇，如年假、奖金、补贴等，根据具体情况计算；第二段：甲方应在解除劳动合同后（具体时间，一般为30天内）支付以上经济补偿，乙方应提供相应的证明文件以确认其在公司工作期间的表现和享受的福利待遇等。
【第三条陈述和保密】第一段：甲方声明，在乙方完成所有剩余工作后，将按照本合同约定的经济补偿支付给乙方，乙方对此予以充分理解。
第二段：甲乙双方同意保守本次解除劳动合同的内容和支付经济补偿的事宜，并不得向任何第三方披露。
如有违反，应承担相应的法律责任。
【第四条法律适用和争议解决】第一段：本协议的解释、效力和执行均适用中华人民共和国的法律和法规。
第二段：本协议所引起的或与本协议有关的一切争议，应由甲乙双方协商解决。
协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
【第五条其他事项】对于本协议未尽事宜，甲乙双方可根据具体情况进一步协商确定。
协商解除劳动合同补偿金模板
【公司名称】【员工姓名】【员工工号】【签订日期】：____年____月____日【合同到期日期】：____年____月____日一、背景说明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，双方经友好协商，决定解除本劳动合同。
为确保双方的合法权益，特就解除劳动合同的补偿事宜达成如下协议：二、解除劳动合同原因1. 【员工原因】：（如有，请详细说明员工解除合同的原因）2. 【公司原因】：（如有，请详细说明公司解除合同的原因）3. 【双方协商一致】：双方经充分协商，达成一致意见，自愿解除劳动合同。
三、补偿金计算标准1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资补偿：员工在本单位工作期间，应得的工资补偿，按以下方式计算：- 员工在本单位工作的最后一个月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；- 员工在本单位工作期间，因加班、出差等产生的加班费、出差补贴等。
3. 年假补偿：员工在本单位工作期间，未休完的年假，按以下方式计算：- 未休完年假的，按年假天数乘以日工资标准支付；- 已休年假的，不支付年假补偿。
四、补偿金支付方式1. 经济补偿金、工资补偿和年假补偿，共计人民币____元（大写：____元整），由公司一次性支付给员工。
2. 支付时间：本协议签订后____个工作日内，公司将上述补偿金支付给员工。
3. 支付方式：公司将以银行转账或现金方式支付给员工。
五、其他事项1. 双方在解除劳动合同后，应按照国家规定办理相关社会保险和公积金转移手续。
2. 员工在离职前，应完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
3. 双方在本协议签订后，不得以任何方式追究对方的责任。
4. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
六、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
解除劳动合同补偿证明范文5篇
解除劳动合同补偿证明范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已经达成解除劳动合同的共识，为明确双方权益及补偿事宜，特依据相关法律法规和政策规定，订立本补偿证明。
一、合同解除时间及原因甲乙双方确认，本劳动合同自_____年_____月_____日起正式解除。
合同解除原因为：______________________________________________________。
二、补偿内容1. 经济补偿金：甲方根据乙方在公司的实际工作年限及岗位性质，同意支付乙方经济补偿金人民币_____元。
2. 福利补偿：甲方额外给予乙方福利补偿人民币_____元，包括但不限于社会保险、住房公积金等相关福利。
3. 未休年假补偿：乙方在离职时仍有未休年假_____天，甲方按照公司年假政策给予相应补偿，共计人民币_____元。
4. 其他补偿：甲方根据实际情况，对乙方进行其他补偿，包括但不限于培训费用报销、奖金等，共计人民币_____元。
三、补偿支付方式及时间1. 补偿支付方式：甲方通过银行转账方式支付上述补偿款项至乙方指定的银行账户。
2. 补偿支付时间：甲方自本补偿证明签署之日起_____个工作日内完成全部补偿款项的支付。
四、双方声明及保证1. 甲方声明：已充分了解乙方离职原因及补偿标准，自愿按照本补偿证明约定支付相关款项。
2. 乙方声明：已充分了解甲方公司相关政策和法律法规，自愿接受甲方支付的补偿款项并放弃其他诉求。
3. 双方保证：在履行本补偿证明过程中，严格遵守国家法律法规及相关政策规定，诚实守信，不得有任何欺诈行为。
五、违约责任1. 若甲方未按本补偿证明约定支付相关款项，乙方有权要求甲方限期支付并追讨滞纳金。
2. 若乙方违反本补偿证明约定，甲方有权追究乙方法律责任。
六、争议解决方式因本补偿证明引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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解除劳动合同经济补偿金标准
【解除劳动合同经济补偿金标准】
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x 25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分x 25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x 月工资
2、可主张项目：
⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资x 6个月)
⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x 6个月x 50%)
⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x 6个月x 100%)
3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位的工作年限x 月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)
2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：在本单位工作年限x 月工资。
2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位工作年限x 月工资
2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(八)额外经济补偿金计算及依据
1、计算：经济补偿金x 50%
2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(九)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。