培训开训PPT幻灯片共23页文档

新教师培训常规培训ppt讲解学习共33页

61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。 ——刘向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。 ——海贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。——杰纳勒尔·乔治·S·巴顿
新教师培训常规培训ppt讲解学习
11、获得的成功越大，就越令人高兴。野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆孝懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人。(名言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福。我爱自己，我用清洁与节制来珍惜我的身体，我用智慧和知识充实我的头脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。-- 马

培训班开班仪式开学第一课优质ppt课件

积极主动参与学院的各项主题活动
2 为什么选择加入xxx（简要概述）（1）因需请假的，必需于当日开课前填写培训请假单并由部门主要负责人签署后送至人力资源部培训组，方视为请假；
培训学员应注意仪容仪表在5月15日前完成考试
认真记笔记，不得喧哗，手机放到指定的临时存放处
（3）无故缺勤二次或请假达三次者，则予以淘汰，并通报至其部门；
培训学员应注意仪容仪表行为举止大方得体按照学院要求着装佩戴学员证、院徽
No
上课、集体活动期间，披肩散发
Yes
严格内务管理不得乱摆乱挂、乱写、乱画、乱涂保持宿舍墙壁的干净垃圾不过夜
No
内务检查：定期/突袭
不合格？通报批评
日常任务
1 每天完成一篇培训日志 2 每天坚持出早操
（3）无故缺勤二次或请假达三次者，则予以淘汰，并通报至其部门；
（1）因需请假的，必需于当日开课前填写培训请假单并由部门主要负责人签署后送至人力资源部培训组，方视为请假；
警告（小于等于3） —通报批评、取消评优资格
—劝退等罚
（1）能够准时按要求完成，[能、一般、很少]；
由班委在各时间节点组织点名，并记录考勤表现
培训期间学员不得拉帮结派，做不利于班级团结的事情
罚：一经发现，将给予取消优秀学员评选资格、劝退等处罚
Yes
No
罚
服从学院的住宿安排注意安全在规定时间内就寝
就寝后影响他人休息夜不归宿、就寝后私自外出带陌生人进入宿舍和留宿
视情节严重情况给予学院通报批评取消优秀学员评比资格劝退等处罚
Yes
考试方法试题说明
理论考试
分值：总分100分。题型：总共3个简答题（每题10分），2个案例分析题（每题30分）。考试方法：笔试，闭卷考试。考试时间：总共60分钟考试。试题来源：试题来源，来自每次课后练习题。

培训开场破冰ppt课件

祝福与期望
对学员未来的工作和生活给予祝福，鼓励他们在实践中运用所学知识。
下一步行动计划
制定行动计划
引导学员根据培训内容制定个人或团队的行动计划，明确目标和时间节点。
提供支持与帮助
提供必要的支持和资源，鼓励学员在实践中遇到问题时寻求帮助。
THANKS
感谢观看
03
培训背景与重要性
公司与团队介绍
公司历史与发展
介绍公司的成立背景、发展历程和未来规划，让学员了解公司的基本情况。
团队成员介绍
简要介绍培训师和组织者，增强学员对培训团队的了解和信任。
培训主题背景
培训主题概述
简要介绍本次培训的主题、目的和主要内容，让学员对培训内容有大致了解。
培训背景分析
目的
通过一系列轻松有趣的活动，打破参与者之间的陌生感，增强团队凝聚力，为后续培训活动创造良好的氛围。
规则
活动期间应遵守秩序，尊重他人，积极参与，分享真实感受，共同营造良好的交流环境。
活动一：自我介绍
总结词
通过简短的自我介绍，让参与者相互了解彼此的基本信息和特点，为后续交流打下基础。
详细描述
3. 上午10:30-11:00 茶歇与交流
培训日程安排
01
02
03
04
5. 下午13:30-14:30 主题三：企业文化与价值观
6. 下午14:30-15:30 分组讨论与实践操作
7. 下午15:30-16:00 茶歇与交流
8. 下午16:00-17:30 总结与答疑解惑
02
破冰活动
目的与规则
总结词
掌握基础，为后续学习奠定基石
详细描述
介绍培训的主题、目的和意义，以及培训的主要内容和结构。

培训班开班仪式PPT

对培训班的建议和意见
课程内容
建议培训班根据学员需求和实际情况，不断优化课程内容，确保教学质量。
教学方法
希望教师采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论等，以激发学员的学习兴趣和参与度。
培训资源
建议培训班提供丰富的学习资源，如课件、学习指南等，以便学员更好地掌握知识和技能。
结束语和祝福
感谢参与
02
评估标准
根据考试成绩和平时表现进行综合评估，评估标准包括学习态度、参与
度、团队合作等方面。
03
证书颁发
对于通过考试的学员，将颁发结业证书和成绩单，证明其已经完成了本
次培训并达到了相应的水平。同时，优秀学员还将获得荣誉证书和奖品
。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
促进学员交流合作
搭建学员交流平台，促进学员之间的合作与经验分享。
拓展学员职业视野
引入行业前沿动态和趋势，帮助学员拓展职业视野和思路。
预期效果
学员技能水平提升
培训品牌影响力提升
通过考核和评估，确保学员在培训后技能水平得到显著提升。
通过成功的培训班举办，提升培训品牌在行业内的知名度和影响力。
04
培训计划和安排说明
培训时间表和进度安排
培训时间
本次培训班为期一个月，每周一至周五上课，每天6小时。
课程安排
课程分为理论学习和实践操作两部分，按照由浅入深、由易到难的原则进行安排。
进度计划
第一周主要进行理论学习，第二周开始加入实践操作，第三周进行综合性训练，第四周进行复习和考试。
培训方式和教学方法
REPORT
CATALOG

培训师的培训课程(ppt 83页)

职位分析
职位说明书
职务要求
招聘
技能要求
培训
COMPETENCY
Relationship Building Selling and Negotiating Coaching, Development and Training Analysis and Problem Solving Customer Value Proposition Business Awareness Customer management Market Awareness Results Orientation Working in/Building Teams Managing Performance Self/Teams Entrepeneurship
培训师的职责与任务（二）
因此，一名优秀的培训师应该做到“认-真-参-与”： n 认可：对每一个学员都给予适当的关注，无论对方是
否附和自己 n 真心：真正地创造条件让每一个人都有机会圆满地完
成本课 n 参与：积极、有效地保证每个人的参与 n 与个人成长相联系：明确每个人的具体期望并向他们
展示这些期望如何能得到满足
设立培训的目标
Ga p
脑力激荡
Idea Idea
Idea
Idea
Idea Idea
Idea
Idea Idea Idea
Idea Idea
脑力激荡的要求
不允许有批评性的评价轮流发言求数量不求质量提倡合并和改进意见做记录最后评判
内容选择和组织
培训需求培训目标优先顺序:
成人学习心理需求
希望能投入、参与希望能被尊重希望能即学即用、实务导向希望能受到激励

教育培训班开班仪式含内容课件PPT讲座

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新人岗前培基础训班训前说明会PPT课件

微笑
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掌声
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上课音乐：
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携手相约
1、维护泰康人形象，不得有损班级利益及公司形象。 2、培训期间须服从会务组的安排，严格遵守培训流程。 3、培训期间着职业正装、佩带学员证，对号入座。 4、培训期间不得迟到、早退、无故不到，按退训处理。 5、上课期间尊重讲师、专心听讲，认真记笔记、积极参与，不得擅自离开。 6、积极参加培训中安排的各项活动、竞赛和评选。 7、培训期间，将手机调至消音档或关机，不得接听电话和发短信。 8、不得将食物及茶水、饮料带入培训教室，不得破坏公物并保持教室清洁。 9、转退训说明 10、遵守公司的其它相关管理制度。
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司歌（泰康永远）
我叫泰康，你叫永远，一个年轻的希望让我们心相连，你叫泰康，我叫永远，一个绿色的祝福让我们手相牵，情与情相连（啊）梦与梦相牵年轻的希望绿色的祝福爱意无限，（哦）永远泰康（哦）泰康永远，国泰民康你和我真诚永不变。
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司训
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组名组呼组成员
（20分钟）
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主持人：“学员一组!” 全体组员(起立)：“到” 组长：“学员一组：应到X人，实到X人，
全员到齐报告完毕！”
组长：“我们的组名是——” 全体组员：“卓越组” 组长：“我们的组呼是——” 全体组员：“羸在泰康,卓而不凡!”
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第19页/共39页
第20页/共39页
内容：自我介绍以前从事的工作为什么到泰康学习期许
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我要当组长

培训师培训班教材PPT课件

特色
卓思 Innovative Mind
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应用
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(五) 教学的形式与变化
教学的形式
7. 管理游戏 8. 一问一答 9. 考察与讨论 10. 读书报告 11. 笑话,故事 12. 做作业
特色
卓思 Innovative Mind
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应用
24
(六) 设备的选择与准备
设备的选择
境,设备,人员,程序与作法. ➢ 不适应
旧员工 ❖ 科技更新,新技术 ❖ 旧技术被淘汰 ❖ 调职,新工作, 新技术 ❖ 培育接班人 ❖ 升职,新任务
❖ 提升知识与技术
❖ 学习多种技能卓思 Innovative Mind
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(二) 培训的目的
➢ 知识提升
➢ 技术转移
➢ 态度转变
➢ 工作改进
• 电影,电视节目的启发
• 上网
卓思 Innovative Mind
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(三) 教材的收集与挑选
B) 教材的挑选
• 了解学员的背景与层次 • 以适当为主 • 贵精不贵多 • 个案、例子的适当性,避免冒犯 • 材料的程度 • 材料的多少,须考虑培训的时间
卓思 Innovative Mind
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(二) 学员实习(I)
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(三) 在职培训的重要性
1. 在职培训是指有系统的岗位培训,它通过任务分析来制定培训手册,并通过训练有素的指导员,按步就班地培训新员工.
2. 拥有熟练技术的工作队伍是提高企业竞争力的重要环节之一.

新员工入职开训仪式课程PPT参考幻灯片

: 在你的小组中寻找填写內容相同的两个大拇指进行连线，接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指。
步骤4: 每人在手掌上签上你的名字
步骤5: 把想好的小组口号写在正中央，并用彩色笔美化页面，用20分钟完成以上步骤
步骤6: 20分钟结束后全组员上台，由组长开始依次根据手掌上内容展开自我介绍
步骤7: 小组成员自我介绍完后，由队长起头：“我们的口号是”全员回答然后展示队形，完成小组展示下台
•课点堂此添纪加律文字模板
1、着装注意事项； 2、用餐及吸烟注意事项（公司培训场内部不得就餐，吸烟）； 3、手机调成静音，在培训期间手机统一放置在班主任指定的位置； 4、保持教室内环境干净整洁（个人物品放置在指定位置，离开位置时桌椅要归置原位）； 5、培训现场禁止拍摄有关PPT教材的影片； 6、满分100分，60分及格，考试成绩不合格，必须在一周内由分公司安排重考违反以上课堂纪律超过2次（含），取消本次培训资格，凡取消本次培训资格人员，必须重修。
•考点勤此添纪加律文字模板
1、培训作息时间：根据报到时间要求出席并签到，上午签到时间为9:25，下午为14:00 。
2、考勤与请假制度： ① 培训期间严格考勤，无特殊情况不得请假，确有不可抗拒事由请假人员请假超过半天（含）者，参加下一期培训。 ② 无故迟到2次（含）或早退1次（含）者，取消本次培训资格； ③ 培训期间频繁（2次及以上）进出培训教室或上课期间离开超过30分钟取消本次培训资格，重新修习。
分• 组点此游添戏加文字模板
步骤1: 每个小组分到A3白纸一张、彩色笔若干只
步骤2: 每个人空出白纸中央，在周边画出自己手掌并在画出手掌的指头上写下以下内容
大拇指:星座食指:家乡（省份）中指:工作年龄（0~2年填A，2~5年填B，5年以上填C）