物流公司主要岗位岗位说明书精编WORD版
物流部岗位职责说明书
物流部岗位职责说明书一、岗位概述物流是现代企业发展的一个非常重要的组成部分，负责着企业产品的生产、销售、配送和售后等各个环节。
而物流部作为企业物流体系中的关键部门，其作用不可忽视。
二、岗位职责1. 物料采购管理（1）收集物料供应商和商家信息，维护相关资料；（2）及时跟进物料采购，对采购单据进行管理、登记和归档；（3）负责制定采购计划和采购目标，对物料库存进行统计和管理。
2. 物流配送管理（1）负责调度和安排配送车辆，及时提交物流配送计划；（2）制定配送流程和标准，对完成情况进行检查和统计，及时处理异常情况；（3）维护供应商资讯、库存信息、仓储信息。
3. 客户服务管理（1）负责安排客户订单配送与跟踪，及时解决客户投诉问题；（2）负责制定客户服务流程，维护客户基础信息和沟通记录；（3）协调各部门做好售后服务工作，提高客户满意度。
4. 仓储管理（1）负责物流部库房的管理和日常维护，安排库存整理、清点工作；（2）维护货物每日进出、存放情况的登记，及时安排货物出库和入库。
5. 物流成本管理（1）协助制定年度物流成本预算，科学控制物流成本；（2）对物流成本进行核算和分析，提出成本降低及优化管理建议。
6. 物流信息管理（1）负责对物流信息的采集、分析和整理，及时向公司领导汇报物流运营状况；（2）对物流运营系统进行优化升级，提高物流信息管理效率和精度。
三、任职要求1. 前三年以上物流相关行业工作经验；2. 熟悉物流运作流程，熟练运用物流相关软件；3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4. 认真负责，工作细致，能承担较大的工作压力。
综上所述，物流部的职责非常繁杂，需要负责人具备较强的团队协作能力和工作执行能力，才能在竞争激烈的市场中保持企业优势。
物流公司全套职务说明书(DOC 34页)2
就爱资料下载物流有限公司文件编号:JL/ZY6.1-1-2003版本:B/O 生效日期:2004.10.01职务说明书编制: 审核: 批准:受控状态:持有岗位:编制时间:目录1、岗位架构图2、经理3、内勤副经理4、业务副经理5、业务员6、统计员7、办公室文员8、会计9、出纳10、安全主管11、调度员12、商务司机13、驾驶员14、现场管理员15、装卸工16、保安员17、维修工经理内勤副经理会计出纳业务员业务员安全主管统计员驾驶员业务副经理财务调度员现场管理员办公室文员保安员商务司机装卸工厨师清洁工经理1部门：北京分公司2职务：经理3直接上司：分管副总4直接下属：内勤副经理、业务副经理、会计、出纳、商务司机、保安员5本职工作：负责分公司的全盘管理、督导分公司营销工作6基本职责6.1 负责北京公司日常工作的全盘协调与统筹管理。
6.2 负责督导业务副经理对公司业务工作的全面开展，跟踪客户投诉的处理情况。
6.3 负责督导公司全体员工的安全、职业道德、业务技能、法制观念等知识的培训。
6.4 负责督导公司内勤副经理工作的全面开展。
6.5 负责落实完成分公司的质量目标和经营目标。
6.6 直接负责对公司财务、后勤的保安员、商务司机的管理工作。
6.7 严格把握长短途运费、车辆费用、人工的有效利用，水电、物品采购等成本的控制。
6.8 负责对公司各部门的安全防范、环境卫生、工作纪律等进行监督、指导。
6.9 负责传达总公司的各项通知、规章制度、会议精神及相关工作指令，确保全体员工能够理解和接受乃至执行。
6.10 尽量坚持“以和为贵”的原则处理好周边邻里关系及政府部门关系。
6.11 严格监督和审查、规范各类记录、表单和操作。
6.12 负责对直接下属工作业绩进行初级考核及能力评估并负责对林直接下属的绩效审核。
6.13 负责“ISO“、“5S”工作的确保直接推动与跟踪落实。
6.14 落实完成领导交办的其他事项。
7 工作权限7.1有权对分公司内部副经理以下人员的岗位做出调整及提出辞退建议。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书一、物流部经理（一）岗位职责1、制定和执行物流工作计划根据公司的战略目标和业务需求，制定物流部的长期发展规划和年度工作计划。
监督工作计划的执行情况，及时调整和优化工作流程，确保物流工作的高效运行。
2、物流成本控制负责制定物流成本预算，并对实际成本进行监控和分析。
寻找降低物流成本的途径，通过优化运输方式、仓储管理等措施，提高物流运作的经济效益。
3、物流团队管理招聘、培训和考核物流部员工，建立一支高素质、高效率的物流团队。
合理分配工作任务，激励员工的工作积极性，提高团队的整体工作绩效。
4、物流供应商管理筛选、评估和合作物流供应商，建立长期稳定的合作关系。
监督供应商的服务质量，及时解决合作过程中出现的问题，确保物流服务的顺畅。
5、物流信息管理建立和完善物流信息系统，确保物流信息的准确、及时传递。
分析物流数据，为决策提供支持，不断优化物流运作。
（二）任职要求1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业。
2、具有五年以上物流管理工作经验，三年以上团队管理经验。
3、熟悉物流运作流程，具备丰富的物流成本控制和优化经验。
4、具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和决策能力。
5、熟练使用物流管理软件和办公软件。
二、仓库主管（一）岗位职责1、仓库管理规划制定仓库管理制度和流程，优化仓库布局，提高仓库空间利用率。
负责仓库的安全管理，制定安全措施，确保仓库的正常运作。
2、库存管理组织实施库存盘点工作，确保库存的准确性和完整性。
监控库存水平，制定合理的补货计划，避免库存积压或缺货现象的发生。
3、货物收发管理负责货物的验收、入库、保管和出库等工作，确保货物收发的准确性和及时性。
对货物的存储环境进行监控和管理，保证货物的质量不受影响。
4、仓库人员管理安排和指导仓库员工的日常工作，监督工作执行情况，进行绩效评估。
组织仓库员工进行培训，提高员工的业务水平和工作效率。
（二）任职要求1、大专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书物流部岗位说明书一、岗位概述物流部作为企业的重要部门之一，主要负责企业内部物流和外部供应链管理，使企业在经济效益和市场竞争方面获得优势。
该岗位主要工作职责包括物流规划、调度、仓储管理、物流成本控制、供应链管理等，旨在优化物流流程，提高物流运作效率。
二、岗位职责1、协助完成物流规划：对物流成本、库存、仓库选择、运输方式等进行评估和优化，制定合理的物流管理方案；2、安排物流调度：负责物流产品运输计划的制订、调度、跟踪监测等工作；3、仓库管理：负责仓库的日常管理，包括入库、出库、库存盘点、仓库物流设施的维护和管理；4、物流成本控制：优化物流流程，降低物流成本，同时提高效益和服务水平；5、供应链管理：负责供应商选择、采购、物流管理和供应商绩效的评估。
三、任职要求1、本科及以上学历，物流管理、工商管理、商务英语等相关专业；2、熟悉供应链管理、物流业务流程和物流市场环境；3、熟练掌握物流管理软件及办公软件的操作技能；4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作意识和应变能力；5、有较强的英语听说读写能力，能够独立完成英文邮件和文档的撰写和翻译。
四、职业发展路径物流部岗位是企业中的核心职位，具有广阔的职业发展空间。
在物流部工作一段时间后，可逐步晋升为物流调度主管、物流经理等职位，通过不断地学习和实践，成为物流行业的专家与领袖。
五、总结作为企业发展的关键部门，物流部门的重要性不言而喻。
在日常工作中，物流部门需要精细管理、科学决策，以使整个供应链的各个环节顺畅运作，为企业创造更大的价值。
因此，岗位职责、任职要求等都是非常关键的，物流人员需要具备专业的素质、高超的技能和敏锐的洞察力，才能够胜任这份工作。
同时，随着供应链管理越来越成为企业战略核心的重要趋势，物流人员也要不断提升自己的综合素质和专业技能，跟上时代的步伐，成为企业财富的创造者。
物流职务说明书
职
责
五
职责表述: 负责做好与各部门之间的沟通和协调工作
工作时间比例: 10
工作
任务
负责组织向各有关部门提供相关数据和信息,并为生产和营销提供服务,保证每日有效、
正常地运作
对特殊事件,负责组织相关部门召开联议会,并将结果及时反馈高级运作层
职
责
六
职责表述: 督促和保证本部门人员完毕公司交办的任务
督办、检查仓储平常工作事务；
及时解决并上报仓储工作中出现的问题。
职
责
三
职责表述: 负责组织物资运送及相关业务
工作时间比例: 15%
工作
任务
掌握和了解相关的物资运送资讯；
督办、检查各项物资运送环节。
职
责
四
职责表述:负责组织本部门物流设备的运作
工作时间比例: 15%
工作
任务
合理安排和调度叉车、吊车等物流设备；
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责监督、控制物资的合理库存
工作时间比例: 20%
工作
任务
及时了解和监督现有的物资储备；
审核公司各部门的物资采购计划和领用情况；
必要时负责联络相关的供应部门和领用部门。
职
责
二
职责表述: 负责组织支持出、入库的正常运作
工作时间比例: 20%
工作
任务
组织实行出、入库的规范程序；
职务说明书
岗位名称
物流管理部经理
岗位编号
所在部门
物流管理部
岗位定员
1
直接上级
总经理助理
职系
直接下级
某物流公司主要岗位岗位说明书.docx
职位说明书职位名称：总经理下属岗位：行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限：行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力主要职责：1、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；2、组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划；组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；3、组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处罚的解聘；5、负责核准各部门员工工资发放标准；6、负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其他部门工作的协作关系；7、组织对公司员工业绩档案的建立，定期组织业绩考核的专业培训；8、负责审批员工的借款单、差旅费、差假等；9、负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析的预测工作；职位要求：1、具有本科以上文化程度和企业营销管理知识；2、热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3、熟识物流行业的具体服务项目和销售情况；4、具有较强的工作责任心的事业心。
职位名称：行政人事经理直接上级：总经理下属岗位：前台文员管理权限：受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。
主要职责：1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务；2、贯彻落实本部岗位责任制的工作标准，加强与有关部门协作配合；3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。
本着合理节约原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；5、负责做好公司用水、电的管理工作。
6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；7、负责组织制度公司各部门的员工工作标准；8、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
(物流管理word)物流专员岗位说明书
涉及的流程
本部门
物流部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
（公司内部）
公司外部
供应商
供应商的选择和评审。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上பைடு நூலகம்历；
专业要求
物流相关专业；
知识技能
物流运输知识、出口业务单证知识；
具有较强的组织、协调能力；
熟练的外语和计算机应用能力；
培训经历
物流职业资格培训；
工作经验
1年以上物流工作经验；
其他条件
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班；
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，时常外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
具体职责
编号
工作内容及职责
1
协助部门经理制定各项供应商管理制度和物流管理制度，优化采购、物流的操作流程，规范物流运作模式；
2
进行供应商的选择，实施供应商考察与调研，确定合格供应商名录，供采购人员选择；与供应商建立并维持良好的合作关系；
3
组织对现有供应商进行评审，准备资料，确定评价体系，建立供应商的定期评审和动态更新机制；
审核者签名：
年月日
直接领导签名：
年月日
公司领导签名：
年月日
最新卓越管理方案
您可自由编辑
岗位说明书
一、岗位基本资料
物流岗位职务说明书
物流岗位职务说明书物流岗位职务说明书物流岗位是一个涉及多个环节的职务，工作内容涵盖仓储、物流运输和货物配送等多个方面。
下面是对物流岗位职务的详细说明，以帮助员工了解该职位的职责和要求。
一、职位概述物流岗位是负责组织和协调货物运输和配送的职务。
主要职责包括仓储管理、物流运输组织、货物配送和信息管理等。
二、职责描述1. 仓储管理：负责仓库的管理和运作，包括货物的入库、出库、货物的存放和整理等。
需要确保仓库安全有序，并定期进行库存盘点。
2. 物流运输组织：安排和组织货物的运输方式和路线，与供应商和承运商沟通，确保货物按时到达目的地。
需要具备一定的运输规划和协调能力。
3. 货物配送：根据客户需求和订单，准确安排货物的配送工作。
需要注意货物的数量和质量，确保配送的准确和及时。
4. 信息管理：负责物流信息的收集、整理和报告。
需要利用物流管理系统进行数据分析和信息汇报，以提高物流效率和准确性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1-3年相关工作经验，熟悉物流运作和仓库管理流程。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、供应商和承运商进行有效的沟通和合作。
- 熟练掌握物流管理工具和软件，例如WMS等。
- 具备一定的团队合作精神和组织能力，能够有效安排和协调物流团队的工作。
4. 职业素养：- 具备责任心，能够承担工作任务并按时完成。
- 具备良好的应变能力和解决问题的能力，在应急情况下能够迅速做出决策并采取行动。
- 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的物流管理方法和工具。
四、工作条件1. 工作时间：根据工作需要，需要适应弹性工作时间和加班情况。
2. 工作环境：主要在办公室和仓库工作，需要适应一定的运输和配送工作环境。
3. 薪资待遇：根据个人能力和经验做出合理的薪资待遇。
以上是对物流岗位职务的详细说明，希望能够帮助员工更好地了解该职位的职责和要求，实现个人职业发展和公司的物流目标。
物流工作岗位说明书
物流工作岗位说明书第一篇：物流工作岗位说明书物流工作岗位说明书一、基本工作岗位职责：1.负责收货库区的6S管理，实现公司的管理目标，并对负责区域提出改善意见和建议；2.完成上级领导安排的其他工作，包括临时性不同岗位之间支援、调动。
上级主管对各个岗位任务的分工、安排及工作委派。
3.二、特殊工作岗位职责：收货组员工工作岗位职责：1.对成品和生产原材料来货进行收货、检验、分拣、扫描、包装、搬运和堆码等工作；2.使用叉车对大架捡货、补货和上架工作，其中包括：Y架、ZZ架。
3.负责收货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域商品码放有序，通道畅通；4.负责后备库存管理组、发货组其他工作支援；收货组长工作岗位职责：1.指导货物的正确摆放和打印货物标签及条形码正确粘贴；2.负责整理周转区域的货物，按划分的区域堆放货物；3.监督收货员工对收货用具的保管，指导或协助供货商卸货；4.优先安排处理客户订单、急单、缺货订单和其他订单到货；5.对入库过程中的货品数量差异、破损和异常问题即时反馈给上级主任处理；6.各类凭证的归档工作，例如：收货单据和送货单的保存、整理、分类、归档；7.做好生产常用品、易耗品的申请和使用计划，例如：叉车电池水、标签、纸盒、封箱胶等等。
8.规划和监管员工每天的工作，跟踪工作进度；收货组主任工作岗位职责：1.执行物流主管下达的工作计划，严格遵守公司有关工作制度，按收货流程执行收货组所有物料的收、分、存的规范管理；严格要求收货组长和员工做好物流各项工作；2.负责收货组的大架捡货、补货、上架的规范管理，其中包括但不限于：Y架、ZZ架；3.每日检查收货报表、处理遗留和检查漏单等问题，出现异常问题即时向上级领导报告；4.负责调配收货组员工之间的工作；5.对新老员工定期进行培训和考核；6.每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨；7.负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系；对物流供应商做月度评审，即时反馈问题给上级领导；8.负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系.9.对收货组全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责，协助做好安全生、消除安全隐患、消防、防盗工作；10.考核管理，做好收货组所有人员每天的工作计划，记录员工问题定期提交11.收货设备、用具、办公设备的保管和安全操作，例如：叉车规定区域通行和限速5KM/h、升降机、升降平台、上架车、卡板、电脑、打印机、PDA等等）12.负责检查收货组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等；在库管理组员工工作岗位职责：1.按照工作要求准时、准量完成每日捡货，其中包括：捡库存、组装、组换、调库、借条和其他捡货，并将捡出货物安全、准确送到下一工序位置；2.按照工作要求完成每日补货和上架工作，其中包括：捡货位补和专用补货位补货，确保补货和上架即时和准确性；3.负责管理的区域货物维护工作，其中包括：捡货位无盖箱维护、货架标牌标识维护、货物放置整齐维护、货位数量与系统数量维护。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书物流部岗位说明书1：职位概述1.1 职位名称：物流部员工1.2 上级主管：物流部经理1.3 部门归属：物流部1.4 职位目标：负责物流部门日常运营和管理2：职责描述2.1 订单管理2.1.1 接受和处理客户订单2.1.2 管理订单信息，包括订单录入、修改、关闭等 2.1.3 确保订单及时出货，完成发货准时率指标要求 2.2 运输管理2.2.1 协调内部各部门运输需求，制定运输计划2.2.2 管理承运商，并与其保持良好的合作关系2.2.3 监控运输过程，及时解决运输中的问题2.3 仓库管理2.3.1 管理和优化仓储流程，确保物料存储和出入库准确无误2.3.2 建立并执行库存管理制度，确保库存清晰可控2.3.3 定期盘点仓库，确保库存准确性2.4 报表分析2.4.1 收集、整理和分析物流相关数据，制作报表2.4.2 根据报表分析结果，提出改进物流运营的建议2.5 问题解决2.5.1 针对物流过程中的问题，及时进行分析和解决2.5.2 与相关部门协调，解决客户投诉和纠纷3：任职要求3.1 学历要求：本科及以上学历，物流或相关专业优先3.2 工作经验：具备2年以上物流相关工作经验3.3 技能要求：3.3.1 具备良好的组织和协调能力3.3.2 熟悉物流流程，熟练掌握相关系统操作3.3.3 具备良好的沟通和解决问题能力3.3.4 熟练使用办公软件及常用办公设备3.4 良好的团队合作意识和服务意识4：工作时间4.1 标准工作时间：每周40小时，五天工作制4.2 需要配合业务需要，偶尔需要加班5：薪酬福利5.1 薪资待遇：根据个人能力和业绩情况，提供具有竞争力的薪酬5.2 社会保险：提供完善的社会保险和福利待遇6：附件本文档涉及附件，详见附件部分。
7：法律名词及注释附录：- 物流：是指从供货方获取产品或物品，通过仓储、运输等环节，以满足客户需求的一系列活动。
- 仓储：是指对产品或物品进行有效存放、保存和保管的一系列管理活动。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书物流部岗位说明书1.岗位概述物流部是负责组织和管理公司物流活动的部门，包括货物的运输、仓储，以及与供应商和客户的物流协调等工作。
物流部的主要目标是确保货物流通的顺畅和高效，以满足客户需求，并使公司能够节约成本和提高运营效率。
2.岗位职责2.1 负责与供应商和客户进行物流协调，确保货物按时到达并满足质量要求。
2.2 管理物流团队，包括制定工作计划、安排岗位任务，并监督团队成员的工作表现。
2.3 定期审查物流流程和操作，提出改善建议，以提高物流效率和降低成本。
2.4 确保仓库的安全和有序，负责仓库库存的管理和盘点，并及时处理异常情况。
2.5 跟踪物流行业的发展趋势和最新技术，提出应对措施，以保持公司在物流领域的竞争优势。
2.6 协助公司其他部门解决物流相关问题，提供必要的物流支持和咨询。
3.任职要求3.1 具备本科及以上学历，物流管理或相关专业背景优先考虑。
3.2 具有较强的组织和协调能力，能够有效地安排团队工作和解决问题。
3.3 具备较高的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
3.4 熟练掌握物流管理软件和相关办公软件的使用，具备良好的数据分析能力。
3.5 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与供应商和客户进行有效的沟通和协调。
4.工作绩效考核指标4.1 货物准时率：按时完成供应商和客户给定的货物送达时间要求。
4.2 仓库效率：仓库货物的出入库速度和准确性。
4.3 物流成本：控制物流成本，降低运输和仓储费用。
4.4 团队表现：物流团队的工作表现和合作精神。
附件：1.物流部工作流程图2.供应商协议范本法律名词及注释：1.物流：指货物从供应商到客户的运输、仓储和分配等活动。
2.供应商：指向公司提供物资和产品的供应商。
3.客户：指购买公司产品或使用公司服务的个人或组织。
4.仓储：指对货物进行储存和管理的过程和设施。
物流部各岗位工作职责和岗位说明书
千里之行，始于足下。
物流部各岗位工作职责和岗位说明书物流部门是企业重要的职能部门之一，负责对企业内外物流活动的计划、组织、领导和控制，以达到物流工作的高效、高质量和低成本。
在物流部中，不同的岗位承担着不同的工作职责，下面是物流部各岗位的工作职责和岗位说明书。
1. 物流经理工作职责：- 负责制定和执行企业物流策略，包括物流网络规划、运输方式选择、库存管理等。
- 管理物流团队，分配工作任务，监督和培训团队成员，确保物流工作的顺利进行。
- 协调内外部物流资源，与供应商和客户沟通，保证物流运作的高效和顺畅。
- 控制物流成本，优化物流流程，提高物流效率。
- 处理物流中的问题和紧急情况，及时解决各种物流相关的事宜。
岗位说明书：- 职位名称：物流经理- 上级主管：物流部门主管- 下属人数：根据需要而定- 工作地点：物流部门办公室- 工作时间：根据具体情况而定- 任职资格：具有物流管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力，熟悉物流运作流程和相关政策法规，具备一定的团队管理经验。
2. 仓库管理员第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
工作职责：- 负责仓库的日常管理，包括货物的收发、入库和出库等操作。
- 进行货物的盘点和库存管理，确保仓库的物资清晰、准确。
- 维护仓库的安全和卫生，并定期进行仓库的巡检和维护。
- 协调仓库与其他部门之间的物资调配，满足其他部门的运作需求。
- 处理仓库中的问题和紧急情况，及时解决仓库相关的事宜。
岗位说明书：- 职位名称：仓库管理员- 上级主管：物流经理- 下属人数：根据需要而定- 工作地点：仓库- 工作时间：根据具体情况而定- 任职资格：具备较强的仓库管理经验，熟悉仓库管理流程和相关设备操作，具备一定的团队管理经验。
3. 运输调度员工作职责：- 负责制定和执行货物的运输计划，安排车辆和驾驶员进行货物配送。
- 搜集供应商和客户的运输需求，协调运输资源，确保货物能按时送达。
- 监控运输过程，跟踪货物的运输状态，及时处理运输中的问题和紧急情况。
物流专员岗位说明书(精选3篇)
物流专员岗位说明书（精选3篇）物流专员岗位说明书篇1岗位描述：1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;2、负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的全都性;3、定期汇总各项物流管理报表，并依据管理报表改进物流运作;4、负责发放货物的跟踪落实，准时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题;5、各区域间商品调拨跟踪及差异处理工作;6、完成上级交给的其它事务性工作，范文《物流专员岗位说明书》。
任职资格：1、中专及以上学历，物流类相关专业;2、1年以上物流相关领域工作阅历，有外资企业物流工作经受者优先;3、熟识物流管理、供应链管理的相关流程及学问，熟识公司业务学问和财务基础学问;4、具备良好的方案、管理、沟通和协调力量;5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。
物流专员岗位说明书篇2岗位职责：1、受理来宾对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益；2、维护大堂的秩序和客人的平安，常常保持大堂安静、优雅和文明；3、督导、检查在大堂工作人员的工作状况及遵守纪律状况；4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好状况，维护酒店的高雅格调；5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，准时排解可防范的弊端；6、负责协调处理来宾的疾病和其他突发大事；7、建立并保持同广阔来宾的良好关系；8、帮助总经理或代表总经理接待好V.I.P.和商务楼层客人；9、回答来宾的一切询问，并向来宾供应一切必要的帮助和服务；10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。
任职资格：1、大专以上学历，具备流利的英语会话力量；2、男性，身高1.72米以上；女性，1.62米以上品貌端正，形象气质佳；3、2年以上同等职位的工作阅历。
把握酒店各营业部门的营业状况；4、具有极强的协调力量和敏锐的观看力量，熟识酒店的各项规章制度；5、金钥匙优先考虑。
物流专员岗位说明书篇3岗位职责：1、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；2、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议；3、监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估；4、客户管理及大客户的开发、维护；5、回款管理及应收帐款催收；6、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满意市场需求；7、指导商务部帮助各地销售人员完成公司各产品在各地的招投标工作。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书物流部岗位说明书一、岗位职责1. 负责物流方案的制定，包括仓库管理、运输计划、货物组织等。
2. 按需求采购物资，安排进出货物、运输及送货等方面的工作。
3. 负责相应配送站点的运输及物流管理，包括审核运输计划、相关文档管理、调度以及监管等工作。
4. 管理配送车队，组织维护、保养和使用，调配车辆和司机，确保他们的工作顺利进行。
5. 维护和更新相应的物流数据库、订单、货物跟踪系统，并确保信息及时准确，避免各种错误或风险。
6. 协调与客户、物流供应商之间合作的各种问题，能够妥善解决各种纠纷或争端。
7. 维护公司与客户之间良好的合作关系，通过适时地沟通协作，寻求双赢的合作机会。
8. 统计分析物流数据，整理成为报告，以期能够提高公司的物流效益和质量。
9. 负责制订并实施物流部门的工作计划，组织培训、绩效评估和员工管理等工作。
二、任职资格1. 本科及以上学历，物流、运输管理相关专业优先。
2. 对物流工作有深入的了解和实践经验，有扎实的专业知识，能够熟练掌握各种物流软件及工具。
3. 具有优秀的组织能力、协调能力和沟通能力，能够与各个层级的团队成员、供应商和客户保持良好的沟通和合作关系。
4. 具备相关的行业认证，如物流从业资格证等。
5. 具备团队管理能力，能够激励和管理下属，协调各种资源和案件，提高部门工作效率和质量。
6. 熟悉相关法规、标准和流程，能够制定并建议各种改进方案，提高业务整体质量和效率。
三、薪资待遇和福利1. 根据个人能力和经验，提供市场内具竞争力的薪资水平。
2. 具备完善的职业培训及发展机会，能够提供个人职业发展及成长的空间。
3. 提供良好的福利待遇，如社保、年假、带薪病假、节假日福利等。
4. 享有全面的健康管理和保健福利，如体检、保险等。
5. 有绩效奖金，员工单身公寓（按公司规定提供）。
四、总结通过以上的说明与描述，我们可以清楚地了解到物流部工作的基本职责和要求。
在全新时代的物流市场，一个合格的物流部门必须拥有完善的管理体制、先进的技术和设备，和一个充满活力和能力的团队。
某物流有限公司职务说明书
某物流有限公司职务说明书第一章总则为了规范公司职务职责，明确各职位工作内容，提高员工工作效率，特制定本职务说明书。
本职务说明书适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本职务说明书的规定。
第二章职务名称及职责1.总经理职责：负责公司的全面工作，领导公司的管理团队，制定公司的发展战略和规划，承担公司的整体运营管理工作，负责公司的日常决策和管理。
2.财务总监职责：负责公司的财务工作，组织编制公司的财务预算和决算，审核经济合同和经济往来文件，监督财务收支情况，保证公司财务的健康稳定。
3.营销总监职责：负责公司的市场营销工作，制定公司的营销策略和营销计划，协调各部门的合作，推动销售业绩的实现，提升公司品牌知名度。
4.供应链总监职责：负责公司的供应链管理工作，对供应链进行全面优化和管理，提高物流配送效率，降低成本，确保供应链的畅通和高效。
5.人力资源总监职责：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作，制定并执行公司的人力资源策略和计划。
6.运营经理职责：负责公司的运营管理工作，对公司的生产和物流工作进行协调和管理，保证公司的运营顺利实现。
7.财务经理职责：负责公司的财务管理和会计工作，编制公司的财务报表和财务分析报告，负责公司的财务系统完善和财务内控管理。
8.市场经理职责：负责公司的市场推广和销售工作，协助营销总监制定市场营销策略和计划，开拓市场，提升产品销售。
9.供应链经理职责：负责公司的供应链管理工作，协助供应链总监进行供应链优化和管理，保证供应链的高效运转。
10.人力资源经理职责：负责公司的招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作，协助人力资源总监制定并执行公司的人力资源管理政策和措施。
第三章工作原则1. 遵纪守法：员工在工作中应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做事情明，做人清。
2. 专业勤勉：员工应当具备专业知识和工作技能，勤勉工作，尽职尽责。
3. 诚信守约：员工应当诚实守信，尊重合同，维护公司的利益。
物流部岗位职责说明书
物流部岗位职责说明书一、岗位职责概述物流部作为公司运营的关键部门之一，承担着物流运输、供应链管理和仓储配送等重要职责。
该职责说明书旨在明确物流部岗位的具体职责，以确保部门运作的高效性和协调性。
以下是物流部常见岗位的职责说明。
二、仓库管理员仓库管理员是物流部门的核心岗位之一，其职责包括但不限于以下内容：1. 管理仓库的日常运营，包括货物的收货、理货、出货和安全保管等工作；2. 实施合理的库存管理，定期进行盘点并保持库存准确性；3. 协调与其他部门的沟通，确保货物的及时调配和配送；4. 维护仓库设施的正常运转和安全，确保工作场所符合相关法规和公司要求。
三、运输调度员运输调度员负责协调和安排货物的运输工作，其职责包括但不限于以下内容：1. 根据订单和客户需求，制定合理的运输计划，确保货物按时送达；2. 协调车辆的调度和路线的安排，提高运输效率和降低成本；3. 监控车辆的行驶情况，及时解决运输中的问题，确保货物的安全；4. 与客户和供应商保持良好的沟通，解答运输相关问题，并提供优质的客户服务。
四、采购专员采购专员负责物流部门的采购工作，其职责包括但不限于以下内容：1. 根据公司的需求和采购计划，寻找合适的供应商并进行谈判和比价；2. 编制采购合同和订单，并跟踪采购进度，确保供应的准确性和及时性；3. 负责供应商的评估和管理，建立供应商的长期合作关系；4. 协调与其他部门的合作，保持良好的内外部协作关系。
五、物流分析师物流分析师负责对物流运营数据进行分析和研究，提供相关决策支持，其职责包括但不限于以下内容：1. 收集和整理物流数据，包括运输成本、运输时间、库存周转率等指标；2. 进行数据分析和模型建立，为物流优化和决策提供可靠的依据；3. 参与物流项目的策划和实施，推动物流运营效率的提升；4. 分析市场动态和竞争对手的物流策略，提供相关建议和改进方案。
六、总结以上是物流部常见岗位职责的简要说明。
作为物流部门的核心人才，任职人员应具备扎实的物流知识和相关工作经验，善于沟通和协调，能够应对各种运输和供应链管理的挑战。
物流公司各职位说明书(doc 14页)
物流公司各职位说明书(doc 14页)当前文档修改密码：8362839职位说明书——物流职位1.采购经理职位名称采购经理职位代码所属部门物流中心职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。
任职资格:教育背景:◆材料或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。
经验:◆3年以上物资采购工作经验。
技能技巧:◆熟悉物资采购招投标程序；◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；◆熟练操作办公软件；◆英语水平良好。
态度:◆积极进取，责任心强；◆人际沟通、协调能力强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.采购专员职位名称采购专员职位代码所属部门物流中心职系职等职级直属上级采购经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
工作内容:%搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；%编制单项材料采购计划并实施采购；%签订和送审小额采购合同；%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；%编制单项采购活动的分析总结报告；%完成上级交办的其它工作。
任职资格:教育背景:◆市场营销相关专业大专以上学历。
培训经历:◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经验:◆2年以上采购相关工作经验。
技能技巧:◆具有良好的中英文沟通、表达能力；◆对行业状况比较了解；◆熟练使用计算机。
态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室，出差。
环境状况:基本舒适。
物流公司部门职责说明书
物流公司部门职责说明书物流公司部门职责说明书一、部门介绍物流公司物流部门，是一个负责公司供应链运作的重要部门。
物流部门负责采购、仓储、运输、物流信息处理等工作，为公司提供高效、安全、可靠、优质的物流服务，来满足公司对物流的需求。
二、部门职责1、采购物资管理负责公司采购物资的管理工作，针对公司的需求，合理规划采购计划，选择合适的供应商，确保选购到正规合法、坚固耐用、价格合理的物资。
2、仓储信息管理负责公司仓库物资的进出库、储位管理、库房调配、库存盘点、物资保管和数据录入等工作，确保物资的存储和管理有序、安全、准确。
3、运输管理负责公司货物的运输、配送、集中装载、拼车运输、物资追踪等工作，保证公司货物运输的快捷、便利、安全、及时。
4、物流信息处理负责收集、存储、处理、分析和传递公司内外物流信息，包括货物运输的实时监控、报关单的生成、发票收到的情况等，通过科学的信息化手段，提高物流效率和服务质量。
5、合理调配物流资源合理调配物流资源，根据物流服务的需求，优化运输线路、提高装载率、降低运输成本，实现物流服务的定制化和智能化。
6、客户服务为客户提供高效专业的服务，保证货物安全送达，及时避免客户的损失和不便，解决客户在物流过程中的问题和疑问。
7、其他工作完成主管领导交代的其他工作任务。
三、职责细节1、采购物资管理（1）负责制定采购计划，保证物资采购计划与业务计划同步。
（2）负责采购物资研究工作，尽可能采购更高效、更节能、更环保的物料产品。
（3）负责涉及采购的产品样品确认、供应商比价、招投标及合同不符问题的处理等工作。
（4）协调保证采购资金充足、及时，严格把控采购资金风险。
2、仓储管理（1）负责对进、出库货物进行管理、协调仓库的内部调拨、库房布局、整理积压物料。
（2）排列好货物储位并管理，保持仓库的干净、整洁、有序。
做好库存的合理调配，减少库存占用面积，并确保响应式订单的仓库配套运转。
（3）把握存储货物的状态，及时发现并处理可能引发货品批损的隐患。
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物流公司主要岗位岗位说明书精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】职位说明书职位名称：总经理下属岗位：行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限：行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力主要职责：1、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；2、组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划；组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；3、组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处罚的解聘；5、负责核准各部门员工工资发放标准；6、负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其他部门工作的协作关系；7、组织对公司员工业绩档案的建立，定期组织业绩考核的专业培训；8、负责审批员工的借款单、差旅费、差假等；9、负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析的预测工作；职位要求：1、具有本科以上文化程度和企业营销管理知识；2、热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；3、熟识物流行业的具体服务项目和销售情况；4、具有较强的工作责任心的事业心。
职位名称：行政人事经理直接上级：总经理下属岗位：前台文员管理权限：受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。
主要职责：1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务；2、贯彻落实本部岗位责任制的工作标准，加强与有关部门协作配合；3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。
本着合理节约原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；5、负责做好公司用水、电的管理工作。
6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；7、负责组织制度公司各部门的员工工作标准；8、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析；10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作；11、负责核定各职位的工资标准，做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；12、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
职位要求：1、具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强的组织管理能力;2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策；3、积极进取、团结下属，严格管理又讲究工作方法；4、擅长做认真细致的思想工作;5、支持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力。
职位名称：前台文员直接上级：行政人事经理负责对象：前台及行政人事相关工作主要职责：1、每天早上8：05准时播放广播体操，准备会议室里的团队歌曲;2、打扫总经理办公室及室内花草的护理;3、查看公司人才网络情况，及时刷新及电话跟进;4、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询；重要事项详细记录并传达给相关人员；5、负责电话总机正常检查、维护及打印机、传真机的维护工作；6、办公用品的申购及宿舍与办公室内锁匙的保管；7、每天对销售部出差申请进行电脑录入，每个星期一做一次整理并跟进报销情况;8、每天对当天报纸进行更新并分栏；9、注意好空调的开关时间，下班记得人走灯关；10、每星期查铁通话费，提醒财务冲值；每月对联通话费的使用进行统计；11、每月统计及整理公司的员工档案及员工入职、离职相关手续；12、如遇到停电情况，把空调的总开关全部关掉，并按规定控制开电脑的台数以免造成电压负荷；13、每月月底查看宿舍水电表并对水电费用进行的统计；14、每月月底最后一天换上新的考勤卡；15、接受经理安排的其它工作。
职位要求：1、具有中专以上文化程度；2、具有不怕厌烦耐心的个性；3、有一定的专业知识和业务能力或经验；4、有事业心和工作责任感。
职位名称：销售部经理直接上级：总经理下属岗位：业务主管、市场客服员、业务员管理权限：受总经理的委托，行使对公司业务销售工作的指挥、指导、协调、监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。
主要职责：1、负责本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成任务；2、负责销售管理办法的研究的改进；3、贯彻落实本部门岗位责任制的工作标准，密切与行政人事、操作、财务部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；4、负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，节约销售费用，及时回笼资金，加速公司资金周转；5、负责编制销售统计报表。
做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序、汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；6、负责抓好市场调查、分析和预测工作。
做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极有效地开辟新的经营网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司新产品的市场占有率；7、负责对同业、客户、环境的调研；定期或不定期地组织对销售情况的分析的讨论；8、负责营销广告策划管理工作；9、负责抓好销售部人员的考核、考评与管理教育工作。
关心员下属的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；10、负责本部门员工的招聘、培训、调配工作。
职位要求：1、具有大专以上文化程度的营销专业知识及物流行业的丰富实践经验；2、热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；3、有较强的综合协调能力和组织管理能力；4、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
职位名称：业务主管直接上级：销售部经理下属岗位：业务员主要职责：1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度的有关规定；2、负责销售过程的管理工作，并对销售办法的研究和提出改进意见；3、通过调研为计划和促进物流业务开发收集有关信息；4、协助做好销售情况的分析和讨论；5、寻找潜在客户并与其进行沟通最终成为公司服务对象；6、按客户要求进行物流供应服务；7、进行客户管理工作；8、做好客户收款工作。
职位要求：1、具有中专以上文化程度和营销知识;2、有较强的协调能力和熟悉公司业务流程、服务等情况；3、有较强的工作责任感的事业心；4、有积极乐观、刻苦耐劳的个性与心态。
职位名称：业务专员直接上级：业务主管主要职责：1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度的有关规定；2、寻找潜在客户并与其进行沟通最终成为公司服务对象；3、按客户要求进行物流供应服务；4、进行客户管理工作；5、做好客户收款工作。
职位要求：1、具有中专以上文化程度和营销知识；2、表现自信大方，沟通协调力较强；3、有较强的工作责任感的事业心；4、有积极乐观、刻苦耐劳的个性与心态。
职位名称：市场客服专员直接上级：销售部经理负责对象：市场调查与客服工作主要职责：1、服从分配，听从指挥，并严格奠定公司的各项规章制度的有关规定；2、负责对市场开拓调查工作；3、负责对市场销售潜力的调查的分析；4、负责对同行、客户的调研工作；5、负责广告宣传效果的调研分析；6、负责对新增营销点做好前期调查研究工作；7、对调查结果编写可行性分析报告；8、做好分析研究营销策略工作。
岗位要求：1、具有中专以上文化程度；2、有较强的工作责任感的上进心；3、原则性强，能吃苦耐劳；4、具有电话营销经验与技巧，沟通能力较强职位名称：操作部经理直接上级：总经理下属岗位：操作调度员、仓管员、装卸员、驾驶员、管理权限：受总经理的委托，行使公司业务操作工作的指挥、指导、协调、监督管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。
主要职责：1、制定操作部日常管理制度并执行；2、拟订物流操作配送计划并监督实施3、对操作部的人员进行调度和安排；4、对货物进出库进行管理；5、对操作部的单据和档案进行管理；6、负责车辆的组织、调配和管理；7、负责抓好销售部人员的考核、考评与管理教育工作.8、负责本部门员工的招聘、培训、调配工作。
岗位要求：1、具有中专以文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、有较强的管理协调能力；4、具有细致、耐心、沉稳、谨慎的个性；职位名称：操作跟单直接上级：操作部经理负责对象：物资的调度与跟进主要职责：1、服从分配，听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度的有关规定；2、负责对业务订单作计划，并根据计划进行调度工作；3、贯彻落实操作部的各种制度；4、根据部门操作流程的有关规定，对操作部相关单据进行审核；5、负责操作运输调度和物资的安全工作；6、了解操作配送的具体情况，提高车辆的配送效率；7、负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；8、具体执行操作部的各种具体工作。
岗位要求：1、具有中专以上文化程度和物流、电脑操作经验知识；2、沟通协调力较强；3、有较强的工作责任感和事业心；4、原则性强，工作细心。
职位名称：仓管员直接上级：操作部经理负责对象：对所有进度物资的进库保管主要职责：1、负责进库物资的数量、质量的验收，签发验收交接单；2、负责出库物资的核对，若出现疑点有权拒绝发货；3、接收并保存好物资出入库的原始凭证等资料；4、对到库物资的接收和物资发出工作负责；5、对快递物资的收发及跟进工作负责。
岗位要求：1、具有高中以上文化程度；2、有较强的工作责任心，工作细致；3、有较强的工作责任感和事业心。
职位名称：驾驶员直接上级：操作部经理负责对象：车辆驾驶和维护主要职责：1、负责车辆的日常保养检查工作；2、保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；3、节约油耗，降低车辆维修保养成本；4、有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；5、精心维护车辆，做到车内良好整洁；6、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；7、工作积极主动，服从调度，协助做好有关左作；8、对所承担的工作应全面负责。
岗位要求：1、具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术；2、有较强的工作责任心；3、无酗酒嗜好，情绪稳定。
职位名称：财务部经理直接上级：总经理直接下属：出纳员主要职责：1、编制财务管理制度、财务控制和考核办法，经审批后执行；2、根据公司业务发展的财务状况，组织编制公司的财务计划；3、监督各部门财务预算的执行情况，控制各项费用的使用，提高资金使用效率；4、监督各项财务收支，对各部门的资金使用申请进行审核；5、做好资金筹集和管理工和，办理贷款的还贷手续；6、有效组织财务工作，确保公司资产的安全、完整、保值、增值；7、监督公司的纳税工作；8、协调本部门各项工作，组织部门员工的招聘、培训、考核，控制部门各项费用的支出。