三大地产公司薪酬PK(招商职位)

【透视】三大地产公司薪酬PK（招商职位）

作者：简尼，e成专栏作者人们常说，在龙湖是一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度。

好的薪酬一直是职业经理人衡量一个机会的重要标准之一。尤其对于商业的招商人员来说，好的薪酬、激励制度对提高工作积极性有着极大的促进。

万达、龙湖、花样年。

今天e成专栏作者——简尼，房地产行业招聘顾问，将这三大地产企业招商人员的薪酬进行了类比，给大家提供参考。

1关于底薪

万达一直以给高薪抛出橄榄枝，吸引外面优秀的人才加入。但是在万达内部薪酬的差异化也是比较大的，薪酬跨度很宽，老万达人的薪酬通常远低于通过猎头高薪挖角多来的新万达人，当然除了王健林身边那批人。

人们常说，在龙湖是一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度。

龙湖的薪酬体系在业内相对来说还是比较具有竞争力的，但是相比万达的“土豪”挖角，龙湖对人才甄选的严格在业内也是出了名的。

花样年作为刚涉足商业的成长型企业，薪酬没有太高，但是遇到合适的优秀候选人也是能给钱的企业。相比百货和一些小公司，薪酬还是有吸引力的。

2奖金

在万达，高管奖金一般在4-6个月左右的月薪，中层在1-3个月左右的月薪。

在龙湖底薪及奖金与招商人员级别相关；而且招商额不是唯一评定奖金的标准；不同级别定不同的招商指标，未完成不扣奖金，给调整时间，连续多月未完成者，建议调动岗位或离职。一般来说奖金范围会在3-6个月的薪酬。

而花样年的薪酬体系相对简单，城市公司是基本月薪，总共15个月，其中12个月的基本年薪，2个月的绩效奖金，1个月的年终奖金；而总部就是17薪，12个月的基本年薪，2个月绩效奖金，3个月的年终奖金。

3其他福利

在万达，总部会有想对应的一些补贴（车补、通讯补之类），而在城市公司中基层是没有补贴的，只有副总级别以上才可享受额外补贴福利。

在龙湖，根据员工不同级别公司会提供相对应的补贴，一般分为车补（如没有车会有交通补）、误餐补、通讯补。

花样年无论从总部还是城市公司，除了个别集团高管，基本都没有补贴一说。

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